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干部提拔,还是靠捷径 我今天看了网上一个话题回答: “怎么提拔成为副处级?” 其中,有一个回答很有意思。一位小伙子33岁就成了副处级。实话说,33岁就提拔为副处级,那是很优秀的年轻人了。 他在网上
干部提拔,普通人该如何积攒人脉 有很多朋友问:干部提拔究竟是踏实干出成绩重要,还是积累出关键人脉重要。 其实,现实是这样,干部提拔,干活出成绩是前提,而拥有一定的人脉是关键。 简单来说,积极工作有
干部提拔,找人很重要! 曾经我写过一篇文章,讲的就是一个普通家庭同学一路逆袭的故事。很多人看了以后就深受鼓舞。 处长同学妥妥的就是一个榜样,讲真的,这个同学完全是配的上。 他有能力,而且在那个用人
干部提拔,如何跟领导沟通? 之前,我们说到《干部提拔,务必学会察言观色》。【更多免费素材,公众号:公文】 其中,说到了察言观色的主要功能,就是降低领导的沟通成本,给领导提供情绪价值。 因为在生活中
干部提拔,务必学会察言观色 经常有朋友问我: “怎么才可以赢得领导的欢心?” 我一般都建议他们,把手头的工作做好,自然能得到领导的认可。 但跟他们细聊以后,我才得知,平时他们本职工作干得不错,并非
干部提拔,务必专注一个赛道 年轻干部,究竟是多岗位历练好,还是专注一个领域一个赛道好? 就我自己的观察来说,普通年轻干部,专注一个赛道,在争取提拔晋升上会有一个稳定的预期,可以减少提拔的弯路。 举
干部提拔,党组书记的选人逻辑 体制内,很多人不知道提拔的意向人选是怎么选出来的,更不知道一把手如何决策。 纵观整个干部提拔的流程,最重要的环节就是党组充分酝酿意向人选的环节。 《党政领导干部选拔任
干部提拔,你必须重视这个环节 最近有很多朋友,咨询干部提拔的事。其中一个朋友问,马上面临提拔了,竞争对手有3个,该怎么挤掉其他人、确保顺利提拔? 到了这个时候,就要看班子成员如何集体研究提拔了。
干部提拔走捷径,是更高级的智慧 之前写了一个故事,一位小伙子本科学历,33岁就搞到了高校的副处长。 他的职场晋级之路,不按常理出牌,放弃公务员编然后换了区管干部副科级事业编。 为了混个正科级,他又
干部想提拔,千万不要这样做 问题是这样的:发现领导是水货,该如何调整心态? 先说结论,只要人家在领导职位上,那人家就不是水货。 下属说领导是水货的,只能说明这个下属年轻,而且注定未来也没啥出息。
干部去其他地方挂职,该注意些什么? 问:组织上安排我去邻省一个县挂职班子副职两个月,不知需要注意些什么? 答:别多想、别戏精、别装B,组织让去,你就好好干! 两个月很简单,熟悉工作半个月,开展工作
对下级好一点 下级是领导工作成败得失的关键力量。因此,领导对下级要好一点,下级才会毫无保留地贡献自己的聪明才智。如果领导拿着下级不当回事,下级就会拿着工作不当回事,得不偿失。 对下级好一点,从领导
学会这6招,下一个升职的就是你! 在职场上,能力强工作好就能获得提拔晋升吗?NO! 如果是那样,领导的重要性何以体现,领导的权力和影响力何以体现?如果是那样,所谓的提拔晋升也将不再神秘,而很多人也
学会了这一招,你就搞懂了人际关系! 都说处理人际关系难,经常被人际关系所困扰和折磨。 其实,处理人际关系一点都不难,只要你掌握了正确的思路和方法,你跟任何人都可以相处得非常愉快,甚至让别人频频为你
如何进行学生心理危机的识别与干预 2022年6月5日下午,上海民办高校心理健康教育与危机处理专题培训第四讲在云端进行。第四讲由复旦大学心理咨询中心主任刘明波副教授带来的《高校学生心理危机的识别和干预
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