为进一步推动全县组织工作上台阶县委组织部围绕“对标、争当排头兵”主题先后赴市市、市区开展学习考察活动通过经验介绍、座谈交流、地考察等方式深入学习了两地组织工作先进经验并在此基础上对标找差明确了下一步工作思路。
一、两地的先进经验
市基层组织建设方面行村书记“”晋档升级管理对名适岗性不强的村书记及时调整委托培养一批农村发展急需、政治质良好、发展能力较强、志愿扎根基层的“永久牌”村官队伍。指导镇区探索建立涵盖党建扶贫基金村级产业发展基金、教育帮困基金和特困借助基金等在内的“三位一体”精准扶贫保障体系。紧扣“以点带线、以线促面、全域建强”的思路分领域、分阶段打造有颜值、有内涵、有温度、有动力的全域党建精品线、示范片让“网红”路路真正“红”了起来。干部队伍建设方面建立列席党委会、党政联席会和民主生活会等制度面对面了解领导班子重大决策形成过程纵横比较“把脉”班子业绩表现。着眼未来年干部配备需求“拉网式”开展年轻干部调研工作分三个层次打破身份全域化遴选优秀年轻干部人。选派名干部到征收、招商等“六个一线”摔打践、跟踪考察选派名干部到到上海、证券交易所挂职锻炼。人才工作方面出台《“湖英才榜”三年行动计划》人才工作经投入超亿元全年引进型专业人才人高水平归巢人才人、创新型创业人才人评选经验型乡土人才人培育高技能蓝领人才人。人入选第三批国家“万人计划”人入选省“双创博士”。建立健全市领导联系优秀人才等相关制度走访人才企业家联系优秀人才名。
区基层组织建设方面出台《全面强新时代党的建设考核评价施办法》采“”工作法开展千分制党建考核。施“百村百品”工程推进党建引领乡村振兴特色品牌建设。施机关党员进社区作示范“党徽闪耀”工程推动党员干部沉入社区、服务社区。按照“一镇一台账、一企一档案”模式建立家非企业台账。开展党支部书记“千培百训”工程组织名党支部书记到外地开展专题培训。干部队伍建设方面施“”干部培养工程开展年轻干部“驻村墩苗”工作选派名“”后干部到农村社区担任村书记。人才工作方面围绕“学昆山、赶宜兴、超”的目标深入施“创业”英才计划升级版大力建设开发区国际企业研发园即将建成万㎡孵化器、万㎡人才寓万㎡总部及配套服务设施吸引家科技人才企业入驻成功吸引拿大科学院和中科院位院士赴溧创业。
二、对标存在的差距
