培养选拔年轻干部事关党的事业后继有人和国家长治久安是一项重大而紧迫的战略任务是巩固和提高党的执政能力的重要举措是现经济社会可持续发展的前提和基础。以科学发展的理念以改革创新的精神有计划、有重点的培养造就一支量充足、结构合理、质优良、本领过硬的年轻干部队伍是各级党委必须认真思考的重要问题。
一、统筹规划把年轻干部培养选拔作为一项系统工程来抓
一年之计莫如树谷；十年之计莫如树木；终身之计莫如树人。培养选拔年轻干部是一项系统工程必须充分认识其长期性、复杂性、艰巨性从解放思想、强规划、强化责任入手有序推进。一是要解放思想以创新的精神对待。当前在干部选拔使上论资排辈、迁就平衡等仍然见必须敢于创新观念、打破传统做到凭绩、凭质、凭作风干部敢、真、善年轻干部要自上而下自我解放通过动员部署、舆论宣传等形式统一思想营造氛围为培养选拔年轻干部培植土壤。二是要强规划以严谨的态度对待。受各种利益冲突年轻干部的培养选拔工作阻力大容易出现各种问题必须妥善处理好各种关系防止选拔一个人打击一大片要从战略的高度以严谨求的态度制定年轻干部培养选拔规划方案。要结合各地各部门际建立年轻干部需求据编制年轻干部培养选拔的近期和中长期发展规划制定本地区关于培养选拔年轻干部的意见明确各级领导班子年龄结构梯次配备标准确保年轻干部培养选拔工作有意识、有组织、有计划、有步骤地推进。三是要强化责任以使命的要求对待。各级党委党组要切担负起培养选拔年轻干部的政治责任切把年轻干部的培养工作作为干部队伍建设重要内容来抓列入党委党组工作重要议事日程定期召开会议专门研究培养选拔年轻干部工作的目标和措施健全和完善以干部目标责任管理、定期考核、民主评议、选拔任等为基本内容的培养选拔年轻干部工作责任制落责任强考核确保年轻干部培养和选拔工作落到处。
二、开渠拓源把年轻干部推荐储备作为一项基础工程来抓
问渠那得清如许为有源头活水来。建立年轻干部储备机制是培养选拔年轻干部的基础。要通过种途径与方式广开进贤之路渠道发现人才积极建立量充足、门类齐全、专业配套、质优良的后备干部队伍为培养选拔优秀年轻干部创造条件。一是建立和完善民主推优制度。结合领导干部年度考核、干部人事调整、开选拔领导干部等工作抓好民主推荐后备干部工作将选考察入围、初始提名落选人员、民主推荐得票靠前、年度考核优秀人员纳入年轻干部储备。二是建立和完善沟通联系制度。定期向县委工作部门及群团组织征求意见他们推荐优秀的纪检、政法、宣传、青年、妇女、非党和少民族干部及将各方面比较成熟或有一定发展潜力的年轻干部充到后备干部队伍优化后备干部队伍结构。三是建立和完善考察培养制度。建立以选拔考察、定期考察、经常性考察以及进班子后的追踪考察为内容的动态系统行优存劣汰克服“一备定终身”的现象及时把那些工作绩突出、有发展潜力的干部作为相应一级后备干部或高层次上继续培养使后备干部队伍既保持一定的常又保证有较高的质随时可以好中选优予以使。
