查摆自身问题个人对照料范
一、责任意识不强“不想为、不想担”——“宽松软”方面
一主要表现
有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考思想懒惰态度消极行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄不结合际不深入了解情况不研究具体落措施上下一般粗大而化之、没有效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作等件、会议纪要；有了件、会议纪要还要等上级调度等兄弟市县单位先行、出经验。
有守摊思想。工作标准不高满足于一般化只求过得去、不求过得硬工作平推平拥。有的小富即安、小成即满得一点成绩就津津乐道看不到与先进地区、先进单位的差距看不到工作中存在的问题自我感觉良好裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”在岗位上无所作为混天熬日头面对先进无动于衷任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”工作年面貌依旧。
二产生问题原因
1.等靠思想。对党中央重大决策部署缺乏深入研究思考思想懒惰态度消极行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄上下一般粗大而化之、没有效；对承担的任务能拖则拖不推不动、拨一拨转一转。
2.守摊思想。工作标准不高满足于一般化只求过得去、不求过得硬。有的看不到自身存在的差距看不到工作中存在的问题自我感觉良好裹足不前。
.本位思想。有的推进改革不积极不愿下放权力对简政放权明放暗不放形放不放。有的表面上审批“瘦身”际上中介“增肥”把下放权力搞成“移花接木”。没有大局观念、合作意识不强对全局性、整体性任务不愿出面、不愿做能推则推能躲就躲。
三整改措施
工作中勤思考、学习杜绝等、靠、要和懒散思想干工作不推诿、扯皮不避重就轻要积极主动先创先干主动担当；要有干事创业吃苦在前享乐在后的精神把工作当成一项事业来做。工作中要有责任心亲力亲为勇于担责不消极懈怠不得过且过。
强业务和管理知识学习增知识储备提高自身质；想思主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导要自己主动想办法杜绝依赖思想。
作为干部要倍珍惜自身所处的位置增强责任心发挥独立性激发创造性不唯上、不唯书、不唯往、不唯人、不唯己只唯。
要学习和掌握科学的领导方法与领导艺术增强驾驭各种复杂局面的能力和水平；切负起领导责任对内强管理带好队伍严格按规章制度办事对制度执行情况强跟踪问效；强化对部门领导和支部班子成员的绩效考核形成压力传递坚持一级对一级负责不折不扣地完成上级部署的各项任务。
二、工作动力不足“不愿为、不愿担”——“粗浅慢”方面
一主要表现
有享受思想。有的心思不在工作上想的是如何享受生活、吃好玩好饱食终日、无所心出工不出力人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部自我感觉付出了这么年的心血汗水该“喘口气、歇歇脚”了追求安逸舒适做事打不起精气神进精神消退。有的工作拈轻怕重不愿吃苦受累；有的对长期积累和历史遗留的问题不愿“理旧账”靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”主动调到二线岗位不想冲在一线只求清闲一点。
有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”不愿亲力亲为层层批办转办谁也没有靠上抓落最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足只当评论员不当战斗员自己啥事也不干。基层反映有的干部“只在岸上空喊子不到水中力划船”。
有功利思想。没有利益好处的事不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束一些潜规则被打破一些利益链条被斩断有些部门和干部觉得无利可图办事慢腾腾消极怠工。有的对上级部署要求根据部门和个人利益进行“舍裁剪”合意的就执行不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较过于看重个人待遇觉得现在晋升空间小了、福利少了就感到没干头、没盼头工作热情减退甚至撂挑子。
有本位思想。有的推进改革不积极不愿下放权力。对简政放权明放暗不放形放不放依然行政的“手”干预市场的“手”面对权力清单、负面清单、责任清单如同套上了紧箍咒浑身不自在。有的大局观念、合作意识不强对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球对全局性、整体性任务不愿出面、不愿做能推则推能躲就躲。
二产生问题原因
“散”。心理没有踏为党和国家的事业奉献只顾表面现象执行制度规定不严合意的执行不合意的就不执行搞选择性执行有条件性执行没有条件的就不执行。“庸”。对上级安排的工作完成不及时满足于按照政策办事不积极为人民群办事“得罪人”的事不干“讨人嫌”的话不说经常“打太极”、“踢皮球”、“和稀泥”。“懒”。不愿付出不愿担当很计较个人得失觉得“四风”被打压车子没了、特权没了“油水”没了干事也没劲了进心不强不求有功但求无过。
三整改措施
进一步改进工作作风在求真务上狠下功夫。坚持高标准、严要求严格地遵守各项规章制度时时处处严格要求自己不该说的话不说不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风高标准、快节奏的做好每一项工作重视工作中的每一个细节和每一件小事力争使每一项工作都不出纰漏达到完美；进一步解放思想求真务。增强工作主动性和科学性工作想到前头想细想全克服盲目性变被动为主动做到“有的放矢”。
努力改变自己存在的“我已经尽心尽责了”的肤浅认识重新认识自己的岗位职责不断提高自己的认识只有认识到位并努力提高才能真正做到“尽责”。
三、干事魄力不够“不敢为、不敢担”——“躲怕推”方面
一主要表现
