推进干部能上能下激发干事创业活力

《推进领导干部能上能下若干规定》为解决干部能上不能下问题提供了根本遵循。浙江舟山群岛新区是干部干事创业的大平台我们要坚决贯彻落《规定》为新区建设提供强大的组织保证。

推进能上能下是激发干部活力的“一剂良药”。长期以来干部能上不能下是“一大顽症”《规定》对干部能上能下作出了明确要求如一剂良药直击病灶为落全面从严治党、从严管理干部提供了重要的制度保证改变了干部只要不犯大错就能捧“金饭碗”、坐“铁交椅”、进“保险柜”的思维定势。当前舟山群岛新区要提高标杆奋力赶超快发展干部质和活力是关键。我们清醒地看到干部队伍中“为官不为”的现象并不少见如何变干部队伍的“一潭死水”为“一池春水”必须全力推进能上能下对太平官、庸碌官“强制灌药”从而激发干部队伍的危机感、紧迫感产生“鲶鱼效应”营造干事创业的良好氛围。