如何解决国有企业党建工作“虚化”问题最重要的就是以创新的思维、科学的方法、有效的途径扎推动工作力求达到“化虚为”的效果将国企政治优势转化为核心竞争力。
XX市XX司以下简称“XX司”确定了“党建提质、建设提速、经营提效”的工作目标以“一学、两争、三创”活动为载体充分发挥国企优势、促进转型升级在现高质量发展过程中始终坚持党的领导、强党的建设把党建工repy/repy
作全面融入改革发展践强化党建工作有形化建设使党建工作由“软指标”变为“硬任务”真正推动国企党建“”起来将国企政治优势转化为核心竞争力助力全市经济社会高质量发展建设。
一、党建引领筑根基强内力
坚持党的领导、强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。XX司时刻牢记国企使命担当坚持把党的领导作为最重大的政治原则始终把抓好党建作为最大政绩紧紧围绕解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题从严从、裨补阙漏将全面从严治党要求落到了处让党旗在基层阵地高高飘扬。
以高标准拧紧思想行动“总开关”。将跟进学习党的最新理论和习近平总书记新时代党的建设重要论述作为从严治党的头道工序深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神严格落上级党委理论学习制度扎开展各类党内教育活动大力推进党组织民主生活会、组织生活会、主题党日常态化分层分类开展教育培训。22年以来开展各类培训百余次。
以严要求扣党建工作“责任链”。研究制定责任制施办法和党建工作考评办法全面开展党支部书记抓基层党建述职评议考核逐级明确责任及班子成员“一岗双责”推动党建工作由“软指标”变为“硬约束”。
以举措打造干部人才“生力军”。坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使人权相结合保证党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。
以强力度筑牢基层组织“硬磐石”。牢把“两学一做”学习教育契机狠抓基层党建重点任务落按照建设“四强”党组织“四优”党员的要求建立学习教育的长效管理机制规范“三会一课”制度制定了22年理论学习计划、党支部22年活动施方案坚持落主题党日活动制度做到党的工作无死角、全覆盖。
二、持续力党建常态长效化
