基层国企党员干部新形势下如何抓好员工思想政治工作调研报告
思想政治工作是企业核心竞争力抓好新形势下一线队员工思想政治工作关乎我司改革发展大局关系地区金融秩序稳定。要做好这项工作关键在于坚持以人为本的原则准确把握员工思想脉搏积极宣传教育引导在企业深化改革过程中增强思想政治工作的时代感和感召力谋求全体员工思想认识“最大约”共画深化改革“同心圆”。就此专题结合分管工作我进行了深入调研。现将调研情况简要报告如下。
一、当前司一线员工思想政治工作基本情况
一是思想稳定、精神饱满。从总体上看经过司几年不间断的思想政治工作投入一线员工普遍有较高的思想政治质有较强的大局观念和集体荣誉感有较强的敬业精神和奉献意识。特别是22年以来紧紧围绕中心主业通过学习教育常态化制度化一线员工全身心自觉投入到日常工作整体精神面貌较好。
二是工作努力、积极进。具体工作中广大一线员工团结一心干工作的凝聚力和向心力作发挥明显工作导向清晰。党员干部以身作则表率作发挥突出。工作上互帮互助、生活上相互关心业务骨干能主动带领、指导新员工学业务、提能力。能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。
三是念坚定、乐观向上。全体一线员工理想念坚定纪律规矩意识较强积极参司各项学习活动始终以最佳精神状态投入到日常工作中绝大能够做到家庭与事业两者同时兼顾精神状态饱满。
二、当前司一线员工思想政治工作存在的问题
在肯定成绩的同时也要清醒的认识到站在国企发展新时代的高度从全局看司基层思想政治工作仍然存在一些薄弱环节存在一些问题和不足。
一是一线管理人员对思想政治工作缺乏科学的规划重视程度还需提高。工作缺乏长远的规划前瞻性不够没有形成有机统一的工作体系。针对一线队员思想政治工作往往就事论事发现问题才去事后处理头痛医头脚痛医脚缺乏针对性和预见性。
一线管理人员没有正确处理日常工作与队员思想政治工作的关系认为业务工作千头万绪哪有闲暇顾及思想政治工作；认为思想政治工作是虚的是软指标可有可无可做可不做因而片面地强调业务工作不注重调动一线干部队员的积极性和创造性没有使工作中最根本最活跃的要——人释放出最大的能量。
二是大块教育代替经常性思想教育和谐队伍建设仍处于较低层次。对员工的经常性思想教育发力不够是满足于完成上级统一部署的几项大的教育习惯“一把钥匙开百把锁”。
有的分司领导与领导、领导与下属、员工与员工之间表面上看起来很“和气”际上是一团“凝气”处于一种凝滞、凝固的状态缺少真诚的交流与互动部分干部员工不愿敞开心扉不愿说心里话。许例行的走访、谈心、座谈习惯于走过场缺乏真正的批评与自我批评缺少心灵的沟通。
三是对一线员工思想状况掌握不精准激活员工工作兴奋点的思路还不宽。个别分司对于员工了解还是过于宽泛对一线干部员工的思想状况了解不深不透因而做思想政治工作时要求的疏导的少;管理的教育的少;检查的帮助的少;应付的主动的少没有达到应有的效果。
