基层年轻务员们为什么热衷于参遴选？
遴选是已经得了务员身份的人才可以参的考试。为什么会有这么务员明明已经上岸了还要这么折腾自己前仆后继去参遴选？答案是基层存在很困境。
在基层的务员朋友们一定都心有感触曾在网上看过许关于基层务员工资低、压力大、晋升难以及逃离乡镇等方面的章也曾收到过一些基层务员朋友的留言和咨询。基层务员的困境是什么？可能包括但是不限于以下几点
工作内容的繁杂
以乡镇务员为例他们看似承担的是乡镇的基础性工作但体制内层层码的风气由来已久比如上级制发了一个件下级又出台了一些细化措施但是工作的具体落最终还是会落到基层这些基础性工作往往对接的是十个甚至几十个上级部门这里面的工作量不言而喻。有个朋友是乡镇的“笔杆子”承担的工作是辛苦不仅承担了大量具体而的繁杂工作还要完成本乡镇以及领导的稿起草服务工作。
2上升通道的受限
虽然现在国家政策非常注重从乡镇选拔年轻干部也经常有从乡镇成成才的逆袭典范但是总体而言基层提拔比之上级单位还是要困难因为平台越高的地方职越厅级单位正科一般到年限就提但在乡镇一级乡镇县里的局也才正科竞争激烈程度和提拔难度可想而知在乡镇的科级干部都是百里挑一的人才至少目前从干部被提拔的难易程度来看依然是乡镇不如市州、市州不如省直、省直不如部委平台越高提升空间越大。
竞争优势的丧失
其这也是务员职业的通病体制内承担的大部分工作都是些具体而的劳动说白了就是杂活有时还是一些带有形式主义的杂活此以往消耗的往往是一个人的学习能力和精气神这种感觉在基层尤为深刻很人吐槽基层打杂太久没有学到什么真本事和新技能大好青春白白浪了现在想跳槽都没有地方去。
