“十四五”规划为中国未来的发展路径准确把脉了前进的方向、提供了发展的遵循创新成为驱动发展的主题人才成为支撑进步的核心中国即将也必将进入全新一轮快速的发展期、机遇期。对于国企而言要顺应发展要求就要快国企改革步伐、推动高质量发展参与国际激烈的竞争这无疑已成为当前甚至长一段时间的重要课题在这一过程中发展是企业的主线人才是竞争的核心而选人人的水平直接关系到企业发展的质量甚至关乎到企业参与国际国内竞争的成败居发展之首、重中之重。那么在新的国际政治、经济形势环境下如何高质量“选准人、对人、育好人、管住人、督严人”我们从“五个融合”来具体分repy/repy
析选人人的方法。
一、重视政治标准与人才战略的融合。
治国之要首在人。同样治理企业选人人是关键。准确选择企业需要的干部其本身就是国企各级党委(党组)肩负的重大课题。对国企而言要真正甄选优秀的干部人才所选对象就必须既符合党的事业发展的政治标准又要顺应企业战略布局的现需求两者相互作缺一不可。所以要从做人的角度“政”其身从干事的角度“务”其以“三察”做法精心开展“选苗”工作一要察政治养为党的事业选择人才就必须有明确的政治标准“画像”即是否具备明确的政治方向是否有坚定的理想念是否坚决拥护中国共产党的路线方针政策是否坚决做到“两个维护”是否把为现党的初心使命作为自己的奋斗目标。二要察责任意识企业需要勇于且有能力担当重任的干将因此党的组织部门要着力“察”其日常干事创业的态度、格局和激情了解周边党员及群的意见和建议求证其是否主动为岗位谋发展是否坚持创新追求卓越是否主动为客户提供满意服务是否站在战略的高度和发展的角度去思考和落问题。三是察创新能力要把创新能力作为选人人的关键因着力了解所选对象参与重大项目的创新思路和方法了解其在本职岗位上提升效能的创新做法分析研判其综合创新能力是否与企业战略发展需求相适应最终真正把善于思考、善于创新的好苗子优选出来。从一定意义上说无论针对是党员的先锋分子还是群中的优秀人员党的组织部门都要系统规划、充分调研、科学研判把所选对象的真情况摸清摸透把真正有基层工作经验且政治过硬、担当作为、善于创新的人才筛选出来为国企发展奠定坚的人才基础。
二、推进培养模式与企业需求相融合。
国有企业的中心任务是“做强做做优”企业要现稳定快速健康发展关键在选人人。因此企业党委(党组)必须基于际需要严把选人人关要系统思考、长远规划以种形式、种渠道培育出高水平的干部人才队伍。尤其在新时代新环境下要充分研究“十四五”以及未来长时间企业对干部的需求特征制定科学的培育计划建立务的长效机制。一是要以战略发展为导向“育”后备力量要瞄准“发展”这一目标紧密围绕企业“十四五规划”甚至“2战略”精心培养具有国际视野、掌握先进理念、忠诚担当的中青年干部队伍通过综合能力训练、企业交流学习、种岗位磨砺等种高水平培育方式使其进一步提升管理能力、语言养、专业技能等以备企业发展之需。二是要以业务板块为导向“育”专业力量要瞄准“精专”这一方向在确保干部综合质的前提下紧密围绕企业战略布局和际需求精准培育企业管理、技术研发、市场营销、后市场服务、企业管理、品牌推广等不同方向的、极具专业特长的干部人才队伍具备专业技能突出、综合质优良等特点使之成为企业干事创业的钢铁团队、虎狼之师。三是要以创新为导向“育”核心力量要瞄准“引领”这一定位在培育好各业务板块专业力量的同时在确保现有技术持续领先基础上再拔高一个层次积极培育善于突破西方国家卡脖子的关键技术的攻坚克难型干部人才队伍以增强企业自主创新能力和参与国际市场竞争的力降低对西方技术的依赖提升企业发展抗风险能力。
