县委组织部关于如何留住人才专题调研报告
根据县委“掌情、找差距、破难题”重点课题调研部署结合分管工作查找突出问题县委组织部调研组于年月就县如何留住人才开展调研。调研中部领导带队走访机关、事业、乡镇等部门并向全县高层次人才发放调查问卷份其中回收份有效份较全面掌握全县人才队伍现状并针对留住人才存在的问题提出对策建议。
一、基本现状
一人才队伍概况截至年月全县共有名博士后、名博士、名正高职称、名全日制硕士、名副高级职称、名高级技师和名在职硕士人才。当前全县人才共有人占常住人口。具体如下党政人才人专业技术人才人技能人才人农村人才人其中新型职业农民人社会工作人才人企业经营管理人才人。企业经营管理人才、技能人才以及乡村振兴亟需的技术人才、创新创业人才急缺。
二全县抓人才工作主要做法及成效
.坚持党管人才不断健全人才工作体制。县委县政府高度重视人才工作提出“人才强县”发展战略成立全县人才工作领导小组。年以来重新调整县人才工作领导小组成员次召开会议研究讨论人才工作县财政每年投入万元于人才奖励津贴。年初县财政计划投入万元于人才工作。
2.升级人才政策体系不断提高人才吸引力。年以来县探索形成“人才新政”通过提高人才奖励津贴标准、首创“人才储备金”制度、职称评聘制度改革等措施引起较强烈的社会反响。引进的高层次人才直接纳入事业编制转正考核合格后直接享受相应级别的工资待遇。出台了《县关于进一步强人才队伍培养建设的施意见》《县专项引进人才考核管理办法试行》等政策件。
.创新人才引育方式不断壮大人才队伍。及时发布紧缺急需人才目录清单以县委县政府的名义统一组织引进并鼓励人单位岗位聘、项目合作等“柔性引才”方式引进专家团队、人才。施-年高层次人才引进工程次到省外高校宣传动员引进一批全日制博士、硕士研究生到县事业单位工作。聚焦培育本土人才施“人才培养十大工程”重点开展拔尖人才、名师、农民画“十百千万”人才等本土人才培养活动全县已评出拔尖人才名、名师名。行“资助培养紧缺医疗专业学生定向就业项目”培养本土医疗人才资助定向生名。
.优化人才服务保障提高人才综合服务水平。大创新产业孵化器双创大厦工程建设力度支持龙潭镇惠州健木科技孵化园建设把孵化基地打造成人才培养摇篮。投入万改造建成县人才寓于今年月启有力解决引进的高层次人才住房问题。设立“人才直通车”服务窗口为各类人才提供便捷服务。成立“青年人才汇”专群定期组织青年人才活动强人才交流。
三人才引进和流失情况
