强和改进干部教育培训调研报告
做好干部教育培训工作是强党的思想建设、组织建设和队伍建设的重要手段是党建工作为经济建设服务的有效途径。要现“十二五”计划和全面建成小康社会的宏伟目标关键在于党员干部的质它紧密联系着我们党和人民的伟大事业直接关系着党的执政能力、水平和效率。因此无论从提高党员干部的综合质、工作水平和能力还是从培养后备干部角度来讲都要求对党员干部教育培训工作进行不断的创新。现结合自身工作际谈谈就如何强和改进新形势下党员干部教育培训工作的几点粗浅认识。
一、当前党员干部教育培训工作中主要存在的问题
(一)管理制度不够完善。对各级各类干部培训的目标、质量、规划不是很周密对各行各业、各级各类岗位上需要什么样的人才。大运干部真正需要哪些方面知识究竟应达到什么样的培训目的以及是否达到等没有一套非常完整的预测和考核标准。
(二)培训质量有待提高。培训内容不够规范针对性、性不强;通性内容专业性内容少理论性的性、操作性的少突现不出层次性缺乏样性。
(三)党校作为干部教育培训工作的主阵地作发挥得不够。由于经不足党校基础设施老化设备相对简陋师资力量不足培训工作难以达到预期目的。
(四)教育培训针对性不强。目前的教育培训工作基本上还是“计划式作业”“门朝里”进行。也就是说想让干部什么时候培训就什么时候培训想培训什么就培训什么“我上什么菜你就吃什么菜”受训干部作为教育培训工作的客体作为这一特殊服务的消者基本上是没有发言权和主动权。
(五)培训工作的方法和手段有待进一步改进。现在卫星传输、电脑网络等技术已经基本普及但使却很少还习惯于面对面师带徒式的培训方式。
(六)党员质总体偏低存在“一高两低”现象。即年龄偏高化程度偏低科技水平偏低。大党员对党的知识知之甚少尤其对党在农村的方针、政策一知半解难以充分发挥带领群进行经济建设、化建设和民主法制建设的作。
二、存在问题的主要原因
(一)思想认识不到位。党员干部对教育培训工作的重要性缺乏充分的认识认为抓经济工作见效快抓干部教育培训难以在短期内直接受益。因而重视不够舍不得投资对培训工作安排不周密检查监督不到位。
(二)制度虚设的情况较为严重。在党员干部教育工作中虽然制定了大量的制度和措施但这些制度大是挂在墙头放在桌面没有真正按制度落下来使制度成为工作中的一种摆设一些单位甚至对于诸的制度无所适从最终这些制度成为工作中的一种负累。
(三)对教育培训工作投入不足。在培训经紧缺的情况下培训工作仅局限于完成上面要求的培训任务无法开展的践操作性强、内容丰富的教育培训活动培训工作拓展不够。
