党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗必须抓好后继有人这个根本大计”“要培养造就大批堪当时代重任的接班人”。组织部门要坚持事业为上、以事择人、人事相宜将干部、党员、人才纳入后继有人的范畴做好“三篇章”写好后继有人“新答卷”。
做好“笔宝树新枝”章选树各类干部。为政之要惟在得人。选贤任能是关系党和人民事业成败的关键性、根本性问题。新时期干部培养选拔应树立系统化思维进行规律性把握既立足当前又着眼远持续完善干部日常发现、动态管理、持续培养、适时使机制。围绕产业创新集群发展启动项目化激励退岗干部专班鼓励党性强、能力强、改革意识强的退岗干部搭建“青蓝结对”传帮带平台为年轻干部干事创业引路搭桥、排忧解难。强化源头培养、践锻炼注重“三重”一线培养对年轻干部施“新进期一线锻炼”“成期跨岗锻炼”“成熟期艰苦岗位锻炼”的进阶锻炼模式帮助他们砥砺担当之志、磨砺担当之勇、提升担当之能。统筹年龄、专业、经历等显性因把准性格、气质、作风等隐性因注重年龄梯次性、能力互补性、气质相融性的搭配调动各年龄段干部积极性让“忠诚、干净、担当”成为干部队伍的基因传承。
