体制内的用人规则，你根本不知道！

体制内的人规则你根本不知道！

今天跟领导闲聊领导说他有点不开心。

虽然已跨入处级干部的行列妥妥的中层领导干部但是领导一直在基层工作都2年了早已没了曾经的激情也厌倦了基层工作碎、责任大的境况想进入机关部门工作。

但是上级领导却以另外一个基层单位的领导B不适合在基层工作为由想把领导继续按在基层工作岗位而且是调离现在的岗位去补领导B的位置而把领导B调入机关工作。

客观来讲领导在同级中的表现是非常不错的按道理来讲领导应该优先于领导B进入机关工作毕竟谁干得好谁逻辑上应该拥有的选择权。

但为什么上级领导会做出这样的考虑和谋划？

其其中的道理和逻辑很简单。

上级领导要的是单位的全面安全、顺畅和可控而不仅仅是某个人或个别部门的绝对平。具体到领导身上确对其不够平但是对于上级领导来说却现了大的效益。

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这让我想起了体制内的提拔晋升。