在机关，有这种品质的人最受欢迎
丘吉尔说过:在人际关系的历史上，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。有的人认为这句话也适用于人际关系了，那就大错特错了。事实证明，人们愿意与诚实守的人交往。还有句话说:“你可以在所有的时间欺骗一个人，也可以在一个时间欺骗所有的人，但是你不可能在所有的时间欺骗所有的人。所以，诚实的人可能要在成功的路上艰苦跋涉，但靠欺骗是永远无法取得成功的。
只有在真诚的基础上取得他人的任，交往中才有可能设身处地站在对方的立场上理解对方的思想感情，才有可能影响和改变对方的情绪。如果你对某个人连起码的任都没有，那么他的言行就不可能在很大程度上左右和改变你的情绪。被人任与任他人是建立良好关系的基础和纽带。同时与人分享彼此间的情感和动机也是十分必要的。哪里有诚，哪里就有完善的人际关系。不遵守这项原则，一个人是很难有所成就的。
任何人都期望有一个良好的人际关系、一个融治的工作环境，期望与其他同事和睦相处，在心情舒畅的环境中工作。而要达到这个境界，就要以一颗平常心去看待同事，以诚相待，平等对人，以自己的“诚心”和“善意”去换取同事的“真心”和“实意”。
同事之间是为着同一个目标而工作的，我们没有理由不与人为善、平等相待，只要真心实意以诚相待地对待他人，就会感化他人，无论在什么地方，在什么情况下，都能把工作做好。
对同事诚，就是对同事诚实、坦荡，讲求诚，不矫不饰，无欺无诈。诚是人与人交往的基本规范和总体要求，也是处理与同事关系的首要原则。
同事之间的关系，在很大程度上决定了整个团队的核心竞争力，也可以理解为抗击外界干扰与破坏的能力。团队成员如果能做到真诚相待，这个团队就有生命力，有发展潜力。正如俗语所讲:三人一心，黄土成金。成员之间真诚相待的另外一个好处是使团队内部充满人情味，每个成员都会收获到令人心们神怕的可贵的友谊，在一个和谐的工作环境中工作，不会感到疲惫，即使辛苦，也会感觉心情愉悦。
