XX街道副主任2025年度民主生活会对照检查材料

根据区委、街道党工委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，结合自身分管的招商、经济、健康、卫生等工作实际，通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真查摆问题不足、深刻剖析根源症结，制定了整改措施、明确了努力方向。同时，对照违规吃喝、酒驾、公车私用等反面典型案例，举一反三、警钟长鸣，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行深刻自我检视和党性分析。现将对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

2025年，在街道党工委、办事处的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，紧扣街道中心工作，聚焦分管领域职责，真抓实干、攻坚克难，在推动招商引资质效提升、辖区经济稳步发展、卫生健康事业有序推进等方面取得了一定成效。但对照新时代党的建设总要求、对照上级决策部署、对照群众期盼需求、对照反面典型警示，经认真查摆，自身仍存在诸多问题和不足，具体表现如下：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终坚持把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署。但深入检视，仍存在一些差距和不足：

一是政治领悟的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多停留在通读原文、熟记要点的层面，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够系统深入，未能真正做到学深悟透、融会贯通，尤其在将党的创新理论与分管的招商经济、卫生健康等具体工作结合起来，进行深层次思考、系统性谋划不够，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待进一步提升。比如，在推进招商引资工作中，对党中央关于“构建新发展格局、推动高质量发展”的决策部署理解不够透彻，在筛选招商项目、优化招商结构上，仍存在重数量、轻质量，重规模、轻效益的倾向，未能充分体现“绿色招商、精准招商、高质量招商”的要求。

二是政治能力的锤炼不够。面对新形势下基层工作的复杂形势和严峻挑战，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需加强，尤其是在统筹推进分管领域工作与街道中心工作、应对突发情况、化解工作矛盾时，从政治高度分析问题、谋划工作、推动落实的意识不够强烈，缺乏战略定力和长远眼光。例如，在应对辖区卫生健康领域的突发公共卫生事件时，虽然能够及时启动应急处置流程，但在统筹协调各方资源、精准研判形势、防范潜在风险等方面，政治敏锐性和政治担当仍有欠缺，未能充分发挥政治引领作用，导致部分工作推进不够高效、衔接不够顺畅。

三是贯彻落实的力度不够。对党中央大政方针和上级党委、政府的决策部署，能够做到坚决拥护、主动落实，但在具体推进过程中，存在“上热中温下凉”的现象，尤其是在面对一些难度较大、涉及多方协调的工作时，缺乏钉钉子精神，推进力度不够、举措不够扎实，存在落实不到位、效果打折扣的问题。比如，在落实上级关于优化营商环境、促进中小企业发展的决策部署时，虽然制定了相关工作方案、出台了一些扶持措施，但在具体落地执行中，缺乏常态化跟踪问效和针对性指导服务，部分措施未能真正惠及企业，企业的获得感和满意度仍有待提升。同时，在贯彻落实党的卫生健康方针政策、推进健康街道建设方面，存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的问题，部分工作流于表面，未能真正落地生根、开花结果。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚守共产党人精神追求，认真学习党章党规党纪，努力解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，坚定理想信念、筑牢对党忠诚、厚植为民情怀、纯正道德品质、保持清正廉洁。但深入检视，仍存在一些薄弱环节：

一是理论学习的主动性不够。对党章党规党纪、党的创新理论的学习，多是按照上级部署要求开展，缺乏主动学习、自觉钻研的意识，存在“被动学习、应付学习”的现象，学习的系统性、针对性不强。比如，在学习党章党规党纪时，多是通读一遍、了解大概，对具体条款的理解不够深入，未能真正将党章党规党纪作为修身律己、履职尽责的行为准则，在日常工作中，未能时时处处以党章党规党纪约束自己的言行举止。

二是党性锤炼的自觉性不够。随着工作年限的增长和职务的变化，逐渐放松了对自身党性修养的要求，党性锤炼的自觉性、主动性有所下降，存在“重业务、轻党性”的倾向，未能始终以共产党人的标准严格要求自己，在面对各种诱惑和考验时，思想防线不够牢固。例如，在开展分管领域工作中，有时会受到功利主义思想影响，过分关注工作成效和考核指标，忽视了党性修养的提升，在工作作风、思想境界等方面仍有差距。

三是理想信念的坚定性不够。虽然能够坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，但在面对工作中的困难和挫折时，有时会出现思想动摇、信心不足的情况，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心，理想信念的坚定性有待进一步增强。比如，在推进招商引资工作中，面对项目招引难度大、落地慢，以及部分企业投资意愿不强等问题，有时会产生畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“踏石留印、抓铁有痕”的干劲，未能始终以坚定的理想信念支撑工作开展。同时，在厚植为民情怀方面，有时存在“官本位”思想，深入群众、联系群众不够紧密，未能真正站在群众的立场思考问题、开展工作。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终坚持走好新时代党的群众路线，落实“四下基层”制度，努力解决人民群众急难愁盼问题，密切党群干群关系；严格贯彻执行民主集中制，遵守领导班子议事决策规则，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，规范权力运行，坚决杜绝特权思想、特权现象。但深入检视，仍存在一些问题和不足：

一是敬畏人民的意识不够强烈。虽然能够认识到人民群众的主体地位，但在实际工作中，深入群众、倾听群众呼声、了解群众需求不够经常、不够深入，存在“浮在表面、流于形式”的现象，落实“四下基层”制度不够扎实。比如，在分管卫生健康工作中，虽然经常开展辖区卫生检查、健康宣传等工作，但多是走过场、看表面，未能真正深入社区、深入群众，了解群众在医疗卫生、健康服务等方面的急难愁盼问题，对群众反映的就医不便、健康知识匮乏等问题，回应不够及时、解决不够彻底，导致部分群众对卫生健康工作的满意度不高。在招商经济工作中，更多关注企业的投资规模和经济效益，对企业员工的切身利益关注不够，未能切实为企业员工解决工作生活中的实际困难。

二是敬畏组织的观念不够牢固。能够自觉遵守组织纪律、服从组织安排，但在工作中，有时存在“本位主义”思想，过分关注分管领域工作，对街道党工委、办事处安排的其他工作，缺乏主动配合、积极参与的意识，存在“各自为战”的现象。同时，在贯彻执行民主集中制方面，虽然能够遵守领导班子议事决策规则，不搞独断专行、“一言堂”，但在集体讨论决策时，有时存在“随大流”的现象，缺乏主动发言、大胆建言献策的意识，未能充分发挥主观能动性，对一些不合理的意见和建议，未能及时提出反对意见。

三是敬畏法纪的底线不够牢固。能够自觉学习法律法规，遵守党纪国法，规范权力运行，但在日常工作和生活中，有时存在“小节不拘”的思想，认为一些小事无关紧要，未能时刻以党纪国法约束自己的言行，敬畏法纪的底线意识有待进一步增强。比如，在公务接待、公车使用等方面，虽然能够遵守相关规定，但有时存在接待标准不够严格、公车使用不够规范的情况，未能始终保持清醒的头脑，存在麻痹思想和侥幸心理。同时，在规范权力运行方面，对分管领域的权力监督不够到位，存在权力运行不规范、监督机制不健全等问题，未能切实防止随意用权、任性用权的现象发生。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

始终坚持树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进分管领域经济建设和各领域工作，坚持干字当头，努力在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重任务中担当作为，为实现“十五五”良好开局打好坚实基础。但深入检视，仍存在一些短板和不足：

一是招商经济工作成效不够明显。作为分管招商、经济工作的副主任，虽然能够主动谋划、积极推进招商引资工作，但面对当前复杂严峻的经济形势和激烈的招商竞争，招商思路不够开阔、招商举措不够创新，缺乏针对性和实效性。比如，在招商方式上，仍以传统的上门招商、会议招商为主，对新媒体招商、产业链招商、以商招商等新型招商方式运用不够熟练、成效不够明显；在项目招引上，缺乏对产业链上下游的深入研究，未能精准对接优质项目，导致招引的项目质量不高、规模不大，缺乏带动性强、附加值高的大项目、好项目。同时，对辖区现有企业的培育和扶持不够到位，未能充分发挥现有企业的辐射带动作用，企业转型升级步伐缓慢，辖区经济发展后劲不足。2025年，辖区招商引资到位资金、固定资产投资等核心指标未能按时完成上级下达的任务，与预期目标存在一定差距。

二是卫生健康工作推进不够有力。在分管卫生健康工作中，虽然能够按照上级要求，推进卫生健康各项工作开展，但存在统筹协调不够、工作推进不均衡等问题。比如，在推进社区卫生服务中心标准化建设方面，进度缓慢、成效不够明显，部分社区卫生服务中心服务设施不完善、服务能力不强，未能满足群众日益增长的医疗卫生需求；在开展爱国卫生运动、健康宣传教育等工作中，缺乏常态化、制度化推进机制，工作流于形式，群众的健康意识和自我保健能力有待进一步提升；在落实常态化疫情防控、突发公共卫生事件应急处置等工作中，存在应急准备不够充分、防控措施不够精准、协调配合不够顺畅等问题，未能切实筑牢辖区卫生健康防线。

三是担当作为的精神不够饱满。面对工作中的困难和挑战，有时存在畏难情绪和观望态度，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心，担当作为的精神不够饱满，存在“不敢干、不愿干、不会干”的现象。比如，在推进一些涉及多方利益协调、难度较大的工作时，缺乏主动担当、积极作为的意识，习惯于推诿扯皮、等待观望，未能主动牵头协调、攻坚克难；在面对工作中的失误和问题时，缺乏勇于承担责任的勇气，有时存在推卸责任、回避问题的现象。同时，在贯彻落实新发展理念、推动高质量发展方面，思想不够解放、思路不够开阔，缺乏创新意识和开拓精神，未能结合街道实际，探索出符合辖区发展特点的工作路径和方法，工作亮点不够突出、成效不够显著。此外，在增强忧患意识、坚持底线思维方面做得不够，对分管领域存在的潜在风险排查不够全面、防范不够到位，未能及时有效化解各类风险隐患。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

始终坚持严于律己、严负其责、严管所辖，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党，扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展作风教育，深入推进风腐同查同治，落实整治形式主义为基层减负长效机制，切实把党的自我革命要求落实到位。但深入检视，仍存在一些薄弱环节：

一是管党治党责任落实不够到位。作为分管领域党风廉政建设第一责任人，虽然能够重视分管领域的党风廉政建设工作，但存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党风廉政建设工作谋划不够、部署不够、推进不够，责任传导不够有力，未能形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。比如，在推进分管的招商、经济、卫生健康等领域党风廉政建设工作中，多是召开会议、传达文件，缺乏常态化的监督检查和针对性的指导，对分管领域党员干部的教育、管理、监督不够到位，未能及时发现和纠正党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题。

二是作风建设整治不够彻底。虽然能够落实整治形式主义为基层减负长效机制，坚决整治公文抄袭和调研考察、横向交流中的形式主义问题，但在实际工作中，形式主义、官僚主义仍有残余，整治不够彻底。比如，在开展调研考察工作中，有时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，调研不够深入、不够细致，未能真正了解基层实际情况、解决基层实际问题；在公文处理方面，有时存在公文抄袭、照搬照抄的现象，公文质量不高，缺乏针对性和可操作性；在横向交流工作中，存在重形式、轻实效的问题，交流不够深入、成果不够明显，未能真正实现相互学习、共同提高的目的。同时，在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽然能够严格遵守相关规定，但对分管领域党员干部的监督提醒不够到位，部分党员干部仍存在作风不实、效率不高的问题。

三是意识形态和干部管理工作不够扎实。在落实意识形态工作要求方面，对分管领域的意识形态工作重视不够，缺乏常态化的排查研判和管控引导，对党员干部网络空间言行的规范不够到位，未能及时引导党员干部发挥积极作用，意识形态领域的风险隐患防范不够有力。比如，对分管领域党员干部在网络上发布的言论、转发的信息，缺乏及时监督和规范，未能切实防止不当言论传播。在干部管理方面，树好选人用人风向标不够，注重考查干部的忠诚度廉洁度不够，对分管领域干部的日常考核评价不够全面、不够科学，未能充分调动干部工作的积极性、主动性和创造性。同时，在深入推进风腐同查同治方面，意识不够强烈、举措不够有力，未能切实把风腐同查同治要求落实到分管领域各项工作中，对一些潜在的风腐风险防范不够到位。