XX市委组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料3

根据市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，部领导班子成员通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、书面征求等多种方式，深入学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，认真学习党章党规党纪，学习党的二十届四中全会精神以及中央、省委、市委一系列重要会议和文件精神，广泛听取各方面意见建议，主动对照查摆，深刻剖析反思，为开好这次民主生活会打下了坚实的思想基础。下面，我代表部领导班子，紧紧围绕会议主题，对照“五个带头”等方面要求，结合前期学习研讨、征求意见、谈心谈话和巡视巡察、审计监督、政治生态分析研判等反馈的情况，进行对照检查，剖析问题根源，明确整改方向和措施。

一、有关问题整改落实情况

部领导班子坚持把问题整改作为一项严肃的政治任务，以钉钉子精神狠抓落实，确保各项整改任务见底清零、取得实效。

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况

针对2025年以来在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中查摆出的问题，部领导班子高度重视，建立台账，明确责任，限期整改。

一是在精文减会、改进调研方面持续用力。严格执行市委关于文件会议和调研活动的相关规定，健全完善部内公文处理、会议管理、调研统筹机制。2025年，部机关发文数量同比继续下降，会议活动更加精简高效。班子成员带头采取“四不两直”方式深入基层，聚焦干部、组织、人才工作中的难点堵点问题，形成了一批有分量、可操作的调研成果，服务决策的水平有所提升。坚决纠治调研考察中可能存在的集中扎堆、层层陪同、搞形式、走过场等现象，倡导轻车简从、务实高效。

二是在规范公务接待、严控经费支出方面严格把关。组织全体干部重新学习公务接待、差旅费管理等制度规定，严格审批流程，强化财务监督。对部内“三公”经费预算执行情况进行动态监控和定期分析，确保支出合规、透明、节俭。未发现违规吃喝、违规报销等问题。

三是在强化纪律意识、筑牢思想防线方面常抓不懈。将中央八项规定及其实施细则精神作为部理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、干部教育培训的重要内容，常态化开展警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强对干部“八小时之外”的监督提醒，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。

（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况

对上年度民主生活会查摆出的问题，部领导班子制定了详细的整改方案，逐项明确整改措施、责任领导和完成时限。目前，绝大多数问题已整改到位，需长期坚持的已建立长效机制。

一是在提升干部政治能力方面，修订完善了市管干部政治素质考察办法，更加突出对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的考察识别。增加了在重大任务、关键时刻考察干部政治表现的具体举措。

二是在夯实基层基础方面，持续深化党建引领基层治理，研究制定了加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设的具体措施。对部分软弱涣散基层党组织进行了集中整顿，取得了阶段性成效。

三是在优化人才发展环境方面，牵头或参与制定了更具吸引力的人才政策，在简化流程、优化服务、搭建平台等方面推出了一系列新举措，人才集聚效应初步显现。

同时，我们也清醒认识到，仍有少数问题需要持续深化整改，例如：干部队伍专业化能力建设的长效机制尚需完善；个别领域党建工作与业务工作融合不够紧密的问题仍需破解；形式主义、官僚主义的一些隐形变异问题还需高度警惕等。这些问题已纳入本次民主生活会继续整改的重要内容。

二、存在的主要问题

部领导班子严格对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆出以下主要问题：

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够坚持集体学习，但在学深悟透、融会贯通党的创新理论上还存在差距。有时满足于“学过了”“知道了”，对习近平总书记关于党的建设的重要思想中蕴含的立场、观点、方法掌握不够透彻，运用理论指导实践、破解组织工作难题的能力有待提升。比如，在如何将新时代党的组织路线全面准确贯彻到选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的各个环节，思路还不够开阔，创新举措不多，存在一定的“路径依赖”。

二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力需进一步锤炼。对当前复杂严峻的意识形态领域斗争认识不够深刻，对组织工作面临的风险挑战预见性不足。在领会中央和省委、市委战略意图时，有时存在理解不够精准、把握不够全面的情况。在执行上级决策部署时，虽然能够做到令行禁止，但在结合组织部门实际创造性地抓落实上，有时存在机械化、简单化倾向，缺乏“一竿子插到底”的韧劲和钉钉子精神，导致一些政策在基层落实的效果打了折扣。

三是贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神专项监督反馈问题的整改力度需持续加大。对于涉及组织部门的专项监督反馈问题，虽然制定了整改方案，但在举一反三、建章立制、形成长效方面做得还不够。有时就事论事整改，未能从体制机制层面深挖根源，导致类似问题在不同领域、不同环节仍有发生或反弹的风险。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念根基扎得不够牢固。班子成员普遍存在事务性工作投入精力多、静下心来锤炼党性修养时间少的问题。面对社会上的错误思潮和不良风气，有时缺乏旗帜鲜明进行斗争的锐气和勇气。在传承红色基因、赓续红色血脉方面，形式相对单一，触及灵魂深处的效果有待增强。个别同志在严格的党内政治生活锻炼方面有所弱化，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力。

二是宗旨意识树立得不够扎实。虽然强调组织工作要服务中心大局、服务党员干部人才、服务基层群众，但在实际工作中，“官本位”思想有时仍有残留。比如，在制定政策时，虽然也征求了意见，但有时未能完全站在基层干部人才的角度考虑问题，导致政策措施的针对性和可操作性不强；在接待党员干部来访、处理基层反映问题时，有时耐心不足，存在程序化、官僚化的倾向。

三是落实意识形态工作责任制存在薄弱环节。对组织工作领域的意识形态风险排查不够全面、深入，对党员干部的意识形态教育管理监督不够到位。比如，在干部教育培训中，对意识形态内容的设置和考核需要进一步强化；在党员发展中，对入党动机和政治标准的把关需要更加严格；对网络意识形态领域的复杂性认识不足，应对网上涉组涉干负面舆情的能力有待提高。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是对“敬畏人民”的理解和实践有待深化。在选人用人工作中，虽然强调群众公认，但在具体操作中，如何更广泛、更深入、更有效地听取群众意见，把群众评价作为重要依据，机制还不够完善。有时过于看重显绩，对干部在群众中的口碑、解决群众急难愁盼问题的实际能力考察不够充分。对基层反映强烈的形式主义加重基层负担问题，虽然有所察觉，但牵头抓总、推动解决的力度还不够大。

二是对“敬畏组织”的自觉性有待提升。主要表现在严格执行组织制度方面有时不够彻底。比如，在执行民主集中制上，有时存在个别酝酿不够充分、会议讨论不够深入的问题；在落实请示报告制度上，有时存在报告不及时、不全面的情况。对班子成员和部内干部遵守组织纪律、服从组织安排的教育引导和监督提醒需要进一步加强。

三是对“敬畏法纪”的底线思维有待强化。虽然能够带头学习贯彻党章党规党纪，但在抓部内党风廉政建设方面，压力传导还不够到位。对一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、批评得多，但动真碰硬、严肃问责较少。对干部日常管理监督存在“宽松软”现象，特别是对“八小时之外”的监督手段有限、效果不佳。在整治违规吃喝、违规打牌赌博等方面，虽然保持了高压态势，但仍需警惕隐形变异问题，常态化长效化机制需进一步健全。

（四）带头干事创业、担当作为方面