XX市委组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料2

根据中央、省委和市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，市委组织部领导班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照本次民主生活会明确的重点查摆内容，特别是围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，紧密联系组织工作和班子自身实际，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不折不扣贯彻落实党中央大政方针和省委、市委决策部署。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足：

一是理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在“学深悟透、融会贯通”上还不够到位。有时满足于完成“规定动作”，对党的创新理论，特别是关于党的建设、组织工作的重要论述，系统钻研、反复咀嚼不够，对其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法理解运用还不够自觉、不够纯熟。将学习成果转化为谋划组织工作高质量发展的清晰思路、有效举措和务实行动方面，结合点、切入点找得不够精准，存在一定的“学用脱节”现象，运用党的创新理论破解组织工作难点堵点问题的能力有待进一步提升。

二是政治“三力”的锤炼有待深化。班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力总体是强的，但在应对复杂局面、防范化解重大风险挑战时，从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性有时不足。对一些社会思潮、错误言论可能对党员干部思想产生的侵蚀，警惕性、鉴别力需要进一步增强。在深刻领悟党中央各项决策部署背后的战略考量、政治意图方面，有时存在理解不够透彻、领悟不够精准的情况，导致在结合实际创造性落实时，前瞻性、系统性谋划有所欠缺。

三是政治纪律和政治规矩的刚性约束有待进一步强化。班子能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些细节、小节上，标准可以更高、要求可以更严。比如，在干部选拔任用工作中，虽然严格执行程序，但在考察识别干部政治素质的具体标准和可操作性方法上，还需要进一步细化完善，确保政治标准真正落细落小落实。对分管领域、分管处室党员干部日常政治言行、网络言行的监督提醒，有时存在“点到为止”的情况，咬耳扯袖、红脸出汗还不够经常、不够严厉。

四是保持战略定力与增强斗争精神的结合有待优化。能够认识到组织工作在服务党和国家工作大局中的职责使命，但在面对一些长期存在的体制机制性障碍或深层次矛盾时，有时存在求稳怕乱思想，攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神有所减弱。在推动组织工作改革创新中，有时过于强调“稳慎”，大胆探索、先行先试的魄力不足，与“积极识变应变求变”的要求相比还有差距。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子始终把党性修养作为终身课题，注重用党的创新理论武装头脑、指导实践，努力筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。但对照党性原则的高标准，仍有提升空间：

一是理想信念教育的常态化长效化机制有待完善。对班子成员自身的理想信念教育抓得比较紧，但在推动全市党员干部理想信念教育常态化制度化方面，创新方式方法不够多，吸引力感染力有待增强。满足于传统的讲座、报告等形式较多，运用红色资源开展沉浸式、体验式教学，以及利用新媒体技术开展教育的探索不足。在引导党员干部解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，针对性、实效性措施还不够多。

二是党性锻炼的自觉性和主动性有待提高。班子成员有时忙于事务性工作，静下心来对照党章党规党纪进行自我检视、自我剖析、自我改造的深度和频次不够。参加组织生活有时存在“事务化”倾向，批评与自我批评的“辣味”还不够足，以普通党员身份自觉接受党组织和党员群众监督的意识有待进一步强化。在弘扬伟大建党精神，传承党的优良传统和作风方面，带头示范作用发挥得还不够充分。

三是宗旨意识践行需更具体更实在。虽然深知组织工作本质上是做人的工作，必须坚持人民立场，但在具体工作中，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时落实不够到位。比如，在制定某些干部政策或人才政策时，虽然初衷是好的，但前期调研不够深入广泛，未能完全精准对接基层和群众的实际需求。在关心关爱干部、特别是基层一线干部和艰苦岗位干部方面，虽然有制度安排，但精细化、个性化服务还有提升空间。

四是道德品质的标杆作用有待进一步凸显。班子成员能够注重个人品德修养，但在自觉践行社会主义核心价值观，明大德、守公德、严私德方面，标准还可以更高。对社会上的一些不良风气、潜规则，有时警惕性不够，未能做到旗帜鲜明地反对和抵制。在培养健康生活情趣、保持高尚精神追求方面，带头作用还可以发挥得更好。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子能够牢记权力来自人民、属于组织，自觉在法治轨道上行使权力，但对照“三个敬畏”的要求，仍需持续用力：

一是践行群众路线的深度和广度有待拓展。“四下基层”制度落实中，有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”现象，深入基层一线“解剖麻雀”、与普通党员群众面对面谈心交心不够经常。对于群众反映强烈的一些干部作风、基层组织建设等方面的问题，有时跟进解决不够及时彻底，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。服务党员、干部、人才的平台和渠道有待进一步畅通和优化。

二是民主集中制执行的质量有待提升。班子议事决策能够坚持集体领导，但在个别情况下，会前酝酿沟通不够充分，导致会上讨论时间仓促，或者对一些非原则性问题，存在“随大流”现象。在鼓励班子成员充分发表意见，特别是发表不同意见方面，氛围还可以更浓厚一些。决策后的跟踪问效、评估反馈机制不够完善，影响了决策效果的最大化。

三是制度笼子扎得还不够紧实。在规范权力运行方面，虽然建立了一系列制度，但有些制度的针对性和可操作性有待加强，存在“牛栏关猫”的风险。对重点岗位、关键环节的权力监督制约措施还不够严密，廉政风险排查防控需要常态化、精细化。在防止特权思想和特权现象方面，班子自身是严格的，但对分管领域可能存在的苗头性、倾向性问题，提醒警示、监督检查的力度有待加大。

四是纪律教育的针对性和震慑力有待增强。开展党纪学习教育形式相对单一，结合组织部门特点、身边人身边事开展警示教育不够深入，未能完全达到“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。对党员干部“八小时外”的监督提醒，方式方法有待创新。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态还不够经常、不够规范。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子能够围绕中心、服务大局，积极履职尽责，努力推动组织工作高质量发展，但对照新时代新担当新作为的要求，仍有薄弱环节：

一是政绩观的树立和践行需持续校准。有时在工作中存在一定的“路径依赖”，习惯于按部就班，对标先进、争创一流的意识不够强。在推动工作时，有时过于看重“显绩”，对打基础、利长远的工作投入精力相对不足。在贯彻新发展理念，推动组织工作更好服务高质量发展方面，思路和举措的创新性、集成性有待提升。

二是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对干部队伍建设中年龄结构、专业结构不合理，部分基层党组织软弱涣散，高层次人才引进难留住难等一些长期性、复杂性难题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动出击、系统破解的力度不够大。在推动组织工作数字化转型、运用信息化手段提升工作效能方面，步伐不够快。

三是风险意识和底线思维需进一步筑牢。对组织工作面临的风险挑战，如意识形态风险、干部“带病提拔”风险、基层组织换届风险等，虽然有一定认识，但系统性研判、前瞻性谋划不足，应急预案和应对措施不够完善。在防范化解重大风险中，组织部门的职能作用发挥还可以更充分。

四是斗争精神和斗争本领有待加强。在坚持原则、敢于较真碰硬方面，有时存在“老好人”思想，对一些不正之风和错误言行，批评制止不够坚决有力。在干部监督管理中，对苗头性问题的提醒函询诫勉不够及时，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。面对歪风邪气敢于斗争、善于斗争的能力需要进一步提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子能够认真履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，但对照严的要求，责任落实仍有不到位之处：