XX市委组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据中央、省委和市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，市委组织部领导班子紧扣会议主题，在认真开展专题学习研讨、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，严格按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的原则，对照党的创新理论，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照先进典型和身边榜样，对照上级各项决策部署和专项监督反馈意见，深入查摆班子在思想政治、纪律作风、担当作为、管党治党等方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：

一、有关问题整改落实情况

部领导班子始终坚持问题导向，将抓好上级巡视巡察、督查检查、民主生活会查摆问题以及各类专项整治发现问题的整改作为重大政治任务，以钉钉子精神推动整改落实落地、见底清零。

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况。

针对在之前中央八项规定精神学习教育中查摆出的具体问题，部领导班子持续深化整改：

一是在精文减会方面，进一步健全了文件会议审批报备制度，严格控制发文数量、篇幅和会议频次、规模，更多采用合并开会、套开会议、视频会议等形式，2025年部机关发文数量同比下降X%，会议时长平均压缩X%，切实为基层减负。

二是在调查研究方面，完善了部领导班子成员基层联系点制度，制定了年度调研计划，明确了“四不两直”要求，班子成员人均下基层调研天数超过X天，形成了一批高质量调研报告，并推动调研成果转化为政策举措X项，着力解决了调研“走过场”、不深不透的问题。

三是在规范公务活动方面，严格执行公务接待、公务出差等规定，强化预算管理和审批流程，坚决杜绝超标准、超范围接待和变相公款旅游等现象，公务支出更加规范透明。同时，加强对全市组织系统执行中央八项规定精神的指导督促，推动形成长效机制。

（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。

对2024年度民主生活会查摆出的X个方面X个具体问题，部领导班子制定了详细的整改方案和责任清单，逐项推进落实：

一是针对理论武装系统性深度不足的问题，修订完善了部理论学习中心组学习制度，增加了专题研讨、现场教学比重，班子成员带头撰写学习心得、理论文章，理论联系实际的能力得到提升。

二是针对干部队伍专业化建设有待加强的问题，研究出台了关于加强领导干部专业能力培养的实施意见，举办了X期专业化能力培训班，优化了干部实践锻炼机制，选派了X名干部到改革发展一线、关键吃劲岗位历练。

三是针对基层党建发展不平衡的问题，实施了基层党建“整市提升”行动，集中整顿了X个软弱涣散基层党组织，培育了X个党建示范点，提升了各领域党建工作标准化规范化水平。目前，列入2024年度整改清单的问题已完成整改X项，剩余X项为需长期坚持的任务，均已建立常态化推进机制。

（三）其他专项监督及督察检查发现问题整改情况。

对于党的二十届四中全会精神、习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况专项监督反馈的涉及组织工作的X个问题，以及巡视巡察、环保督察、统计督察、审计监督、政治生态分析研判等反馈的相关问题，部领导班子均主动认领，牵头或配合制定了整改措施。例如，针对干部选拔任用程序规范性需进一步强化的问题，修订了市管干部选拔任用工作流程；针对人才政策落实“最后一公里”不够畅通的问题，开展了人才政策落实专项督查和优化工作。相关问题均按进度要求推进整改，部分已取得阶段性成效。

二、存在的主要问题

按照本次民主生活会要求，部领导班子聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，坚持刀刃向内，深入查摆出以下突出问题：

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

部领导班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但对照更高标准、更严要求，仍存在不足：

一是政治理论武装的“转化率”有待提升。虽然能够及时组织学习党的创新理论和中央最新精神，但在如何将其深度融入组织工作全过程、转化为推动XX市高质量发展的具体思路、政策和举措上，思考谋划不够系统深入，存在一定的“学用脱节”现象。比如，运用新发展理念指导干部资源配置、党建引领基层治理创新的结合点找得不够精准，政策设计的超前性和实效性有待加强。

二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力需持续锤炼。对复杂形势下的风险挑战，特别是意识形态领域、干部队伍思想动态等方面的潜在风险，敏感性、预见性有时不足；对中央和省委、市委决策部署的深层战略意图领悟不够透彻，有时满足于“传达过了”“部署了”，但在创造性落实、精准化落地上下苦功不够，存在一定的“中梗阻”现象。例如，在落实新时代党的组织路线服务保障中心工作方面，组织工作的“供给侧”与高质量发展的“需求侧”对接还不够紧密高效。

三是政治生活的“炉火”温度不够高。领导班子民主生活会、组织生活会虽然能够按时召开，但有时批评与自我批评的“辣味”不足，怕伤和气、怕影响团结的思想顾虑一定程度存在，坦诚相见、红脸出汗的效果未能完全达到，通过严肃党内政治生活锤炼坚强党性的功能发挥不够充分。

（二）带头固本培元、增强党性方面。

部领导班子注重加强党性修养，但在持之以恒、久久为功上还需加强：

一是理想信念教育的穿透力感染力有待增强。对班子成员自身的理想信念教育抓得紧，但在推动全市党员干部理想信念教育常态化制度化方面，方式方法创新不够，有时偏向于传统灌输，运用红色资源、先进典型开展沉浸式、体验式教育不够丰富，教育的吸引力、说服力需要进一步提升。

二是党性锻炼的实践载体不够丰富扎实。班子成员参加双重组织生活有时因工作冲突不够及时、内容不够深入；深入基层与普通党员群众同吃同住同劳动，在艰苦环境、复杂斗争中接受锻炼、砥砺党性的机会不多，通过实践磨砺强化宗旨意识、锤炼坚强党性的效果有待深化。

三是弘扬优良传统作风的自觉性主动性有欠缺。对艰苦奋斗、勤俭节约等党的优良传统，有时停留在口头强调，在具体工作和生活中以身作则、示范引领不够鲜明。在抵制社会上一些不良风气、庸俗哲学方面，态度不够坚决，斗争精神有所弱化。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

部领导班子能够自觉摆正位置，但对照“三个敬畏”的高标准，仍有差距：

一是“人民立场”树得不够牢固。在谋划推进组织工作时，有时更多从上级要求、部门角度考虑问题，深入基层一线倾听普通党员、干部、人才、群众心声不够经常、不够全面，对基层反映强烈的痛点难点问题，虽然有所了解，但下大力气推动系统性解决的韧劲不足。例如，在关心关爱基层干部、减轻基层负担方面，出台了一些措施，但精准度和实效性有待提升，干部的获得感不强。

二是组织原则和程序执行有时存在“弹性”。在干部工作中，总体上能坚持原则、按程序办事，但在面对一些特殊情况或压力时，有时存在简化程序、变通处理的想法，制度的刚性约束力未能完全彰显。对干部的日常管理监督，有时偏重于工作业绩，对其思想动态、社交圈、生活圈等情况掌握不够及时全面，严管厚爱结合不够到位。

三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。班子成员能够带头遵守党的各项纪律，但对分管领域、身边工作人员在纪律规矩方面的提醒、督促、检查不够严格、不够经常。对组织系统内部可能存在的廉政风险点排查不够深入，防控措施不够精准有力。在自觉接受监督方面，有时存在“组织部是清水衙门”的麻痹思想，主动将权力运行置于阳光下的意识有待加强。

（四）带头干事创业、担当作为方面。

部领导班子具有较强的事业心和责任感，但对照新时代新担当新作为的要求，仍有提升空间：