XX区总工会党组班子2025年度民主生活会对照检查材料4

根据区委关于2025年度民主生活会的统一部署和要求，区总工会党组班子紧扣会议主题，严格对标对表习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，结合工会工作实际，通过专题学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，系统梳理问题、深刻剖析根源、明确整改方向。同时，将党的二十届四中全会精神贯彻落实情况、中央八项规定精神学习教育需持续整改问题、2024年度民主生活会未完成整改事项、意识形态责任制落实情况、巡视巡察及各类督察反馈问题整改情况、整治违规吃喝和违规打牌赌博情况、调研考察扎堆陪同等问题纳入对照检查内容，形成如下对照检查材料。

一、有关问题整改落实情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况

2025年以来，党组班子以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，针对查摆的“作风建设不够严实、服务职工不够精准、经费管理不够规范”等问题，扎实推进整改落实，取得阶段性成效。

1.针对作风漂浮、工作落实不到位问题，建立“清单化管理、项目化推进”工作机制，将全年工会重点任务分解为12大类36项具体指标，明确责任领导、责任部室和完成时限，实行每月调度、季度通报、年度考核，有效杜绝“重部署、轻落实”现象。全年开展专项督导检查6次，督促整改问题23个，推动产业工人队伍建设改革、职工普惠服务等重点工作落地见效。

2.针对联系职工不够紧密、服务针对性不强问题，深入开展“工会干部进万家”活动，班子成员带头下沉企业、车间、班组，走访调研企业87家，与一线职工座谈交流1200余人次，收集职工诉求建议186条，梳理形成“就业帮扶、技能培训、权益维护”等6大类民生实事清单，为职工解决急难愁盼问题153个。同时，优化职工服务中心功能，增设“线上服务窗口”，实现职工医疗互助、法律援助等10项业务“一网通办”，服务效率提升40%。

3.针对经费管理不够规范、廉政风险防控不足问题，修订完善《XX区总工会经费收支管理办法》《工会资产管理制度》等制度，严格执行“三重一大”决策制度，所有经费支出实行“先审批、后使用”，大额资金使用均经党组会议集体研究决定。开展经费使用专项审计，对下属基层工会经费管理情况进行全覆盖检查，发现并整改“超范围支出、票据不规范”等问题17个，进一步扎紧制度笼子。

同时，我们也清醒认识到，整改工作仍存在薄弱环节：部分整改措施长效性不足，比如基层调研“走马观花”的问题虽有所改善，但深入企业解决实际问题的力度仍需加强；经费管理精细化水平有待提升，个别基层工会仍存在经费使用不规范的苗头性问题。

（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况

2024年度民主生活会后，党组班子针对“理论学习深度不足、履职担当不够有力、管党治党责任压实不到位”等问题，制定整改方案，细化整改措施，确保整改任务落地生根。

1.针对理论学习与工会实际结合不紧密问题，制定党组中心组年度学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为核心学习内容，采取“集中学习+专题研讨+实地调研”相结合的方式，全年开展中心组学习16次、专题研讨8次。围绕“产业工人队伍建设改革”“新就业形态劳动者权益维护”等课题，班子成员带头撰写调研报告12篇，其中3篇调研报告转化为具体工作举措，推动理论学习成果转化为服务职工的实际成效。

2.针对职工维权力度不足、新业态劳动者覆盖不全问题，成立新就业形态劳动者工会工作专班，开展“货车司机、网约车司机、外卖配送员”等群体入会集中行动，新增新业态劳动者会员2100余人。建立“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，聘请专职律师担任工会法律顾问，全年受理劳动争议案件56起，成功调解48起，为职工挽回经济损失120余万元。同时，开展“安全生产月”宣传活动，深入企业开展安全生产监督检查32次，督促整改安全隐患45个，切实维护职工生命安全和身体健康。

3.针对管党治党主体责任落实不够到位问题，制定《党组班子成员党风廉政建设责任清单》，明确党组书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，将党风廉政建设与工会业务工作同部署、同落实、同检查。开展廉政警示教育4次，组织班子成员和基层工会干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，筑牢拒腐防变思想防线。对2名履职不力的基层工会主席进行约谈提醒，推动管党治党责任层层传导。

截至目前，2024年度民主生活会查摆的18个问题中，15个已完成整改，3个因涉及长效机制建设需持续推进，比如“意识形态工作引领力不足”“基层工会组织活力有待提升”等问题，仍需在今后工作中持续发力。

二、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1.政治理论学习的深度和广度不足。党组班子虽然能够坚持把政治理论学习摆在首位，但仍存在“浅尝辄止、学用脱节”的问题。在学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述时，往往停留在“读原文、划重点”层面，对蕴含其中的立场、观点、方法理解不深不透，未能完全做到从政治高度分析和解决工会工作中的实际问题。比如，在推进产业工人队伍建设改革过程中，对如何通过政治引领激发产业工人建功立业的积极性思考不够，改革举措的针对性和创新性不足。

2.政治敏锐性和政治判断力有待提升。面对新形势下职工思想多元化、意识形态领域复杂化的挑战，党组班子对一些苗头性、倾向性问题的警惕性不够高。比如，对个别企业职工中存在的“躺平”“佛系”等消极思想，未能及时采取有效措施进行引导；对网络上涉及职工权益的不实言论，主动发声、正面回应的意识不强，政治引领的主动性和实效性有待加强。

3.贯彻落实上级决策部署的执行力不够强。在落实区委和市总工会的工作要求时，有时存在“上热下冷”“层层递减”的现象。比如，在开展“县级工会加强年”专项工作中，虽然制定了实施方案，但对基层工会的指导力度不足，部分基层工会存在“重形式、轻实效”的问题，专项工作的成效未能充分彰显。

（二）带头固本培元、增强党性方面

1.党性锻炼常态化机制不够健全。党组班子成员虽然能够按时参加“三会一课”、主题党日等组织生活，但组织生活的质量有待提升。在开展批评与自我批评时，存在“好人主义”思想，批评别人时“点到为止”，自我批评时“避重就轻”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。比如，在民主生活会前的谈心谈话中，部分班子成员存在“谈工作多、谈思想少，谈成绩多、谈问题少”的现象。

2.宗旨意识树得不够牢固。班子成员深入基层、联系职工的主动性不够，有时存在“走马观花式”调研和“蜻蜓点水式”走访。比如，在调研企业工会工作时，往往听企业负责人汇报多，深入车间班组与一线职工面对面交流少，未能真正了解职工的所思所想所盼。对一些职工反映强烈的问题，比如“企业拖欠工资”“社保缴纳不规范”等，有时存在“等靠要”思想，主动协调相关部门解决的力度不够。

3.艰苦奋斗精神有所淡化。随着工会工作条件的改善，部分班子成员存在“安于现状、不思进取”的思想，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化。比如，在举办职工活动时，有时存在“讲排场、比阔气”的倾向，活动经费使用不够精打细算；在办公用品采购和使用中，存在浪费现象。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

1.联系服务职工的精准度不够高。对不同群体职工的需求分类研究不够，服务举措的针对性不强。比如，对新就业形态劳动者，虽然推动了入会工作，但在权益维护、技能培训、普惠服务等方面的措施不够精准，未能完全满足他们的实际需求；对困难职工帮扶，仍存在“大水漫灌”现象，个性化帮扶措施不多。

2.组织纪律观念有待强化。在执行组织决策时，个别班子成员存在“打折扣、搞变通”的现象。比如，在落实党组会议决定的事项时，有时存在“重结果、轻过程”的问题，对工作推进中的困难和问题汇报不及时。在请示报告制度执行方面，个别班子成员存在“事前不请示、事后不报告”的情况。

3.纪律规矩执行不够严格。虽然制定了一系列廉政制度，但在制度执行上存在“宽松软”的问题。比如，对基层工会经费使用情况的监督检查不够常态化，个别基层工会存在“超标准发放福利”“公款吃喝”等苗头性问题；对工会干部的日常管理不够严格，个别干部存在“不作为、慢作为”的现象。

（四）带头干事创业、担当作为方面

1.工会改革创新的力度不够大。面对新形势新任务，党组班子开拓创新的意识不够强，工作思路和方法较为传统。比如，在基层工会组织建设方面，仍以传统企业为重点，对新经济组织、新社会组织的工会组建力度不足；在职工文化建设方面，活动形式较为单一，未能充分利用新媒体平台开展丰富多彩的文化活动，职工参与度不高。