XX区总工会党组班子2025年度民主生活会对照检查材料5

根据区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，区总工会党组班子紧紧围绕会议主题，在前期深入开展理论学习、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密结合工会工作实际和班子成员个人思想、工作、作风实际，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，以及将党的二十届四中全会精神学习贯彻、中央八项规定精神深化落实、各类督查检查反馈问题整改、意识形态工作责任制落实、整治“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义新表现等内容纳入对照检查的要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，严肃开展批评与自我批评，进一步明确了努力方向和整改措施。现将党组班子对照检查情况报告如下：

一、有关问题整改落实情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况。

区总工会党组始终坚持把落实中央八项规定精神作为一项严肃的政治任务来抓，针对上年度查摆出的相关问题，制定了详细整改方案，明确责任分工和完成时限，持续用力，久久为功。

一是持续深化理论学习，筑牢思想根基。党组班子将中央八项规定及其实施细则精神作为理论学习中心组学习的必学内容，定期组织重温学习，深刻领会其精神实质和实践要求。通过专题研讨、案例警示等方式，引导班子成员和全体党员干部不断增强贯彻落实中央八项规定精神的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。本年度，共组织相关专题学习X次，开展警示教育活动X次，进一步拧紧了思想“总开关”。

二是聚焦突出问题，狠抓整改落实。针对前期查摆出的“调查研究有时不够深入”“文风会风有待进一步改进”等问题，党组班子带头整改。在调研方面，严格执行基层联系点制度，班子成员每年深入基层调研均超过X天，着力解决“集中扎堆、层层陪同、不求实效”等问题，形成了X篇有较高质量的调研报告，推动解决了X项职工群众急难愁盼问题。在文风会风方面，大力精简文件会议，能合并召开的会议坚决合并，能口头传达部署的不再发文，全年发文数量同比下降X%，会议数量同比下降X%，切实为基层减负。

三是健全长效机制，巩固整改成效。修订完善了《区总工会机关公务接待管理办法》《区总工会机关差旅费管理办法》等内部管理制度X项，扎紧制度笼子。加强日常监督检查，由机关纪委牵头，定期对“三公”经费、办公用房、公务用车等情况进行检查，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，严防“四风”问题隐形变异、反弹回潮。截至目前，上次查摆的问题均已整改到位，并持续巩固深化。

（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况。

党组班子高度重视上年度民主生活会查摆问题的整改工作，将其纳入年度工作要点，实行台账式管理、项目化推进，确保件件有着落、事事有回音。

一是在强化思想政治引领方面。针对“运用党的创新理论指导工会工作实践结合不够紧密”的问题，班子持续深化对习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的学习研讨，围绕中国工运时代主题，找准工会工作服务全区中心大局的切入点、着力点。本年度，组织开展劳模工匠宣讲、职工主题阅读等活动X场次，覆盖职工X万人次，有效增强了思想政治引领的针对性和实效性。但在将党的主张转化为职工群众自觉行动的方式方法创新上，仍有提升空间。

二是在服务职工精准性方面。针对“服务职工资源力量分布不够均衡，对新就业形态劳动者关怀需加强”的问题，加大了对基层工会和一线职工的资源倾斜力度，新建户外劳动者服务站点X个，扩大职工医疗互助保障覆盖面，惠及职工X人。重点关注新就业形态劳动者，推动建会入会，开展专项送温暖、法律咨询服务等活动X次。然而，在满足职工多样化、个性化需求，提供更精准、更高效服务方面，仍需持续努力。

三是在深化工会改革与建设方面。针对“基层工会组织活力有待进一步激发”的问题，深入推进“县级工会加强年”专项工作，加强对基层工会主席的培训，选派机关干部下沉基层指导。探索“智慧工会”建设，提升网上服务职工能力。但部分基层工会作用发挥不够充分、运行机制不够顺畅的问题尚未得到根本解决，需要下一步继续着力破解。总体来看，2024年度民主生活会查摆的X个问题，已完成整改X个，剩余X个需长期坚持的问题已取得阶段性成效，并纳入本次民主生活会继续对照检查。

二、存在的主要问题

党组班子坚持问题导向，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照职工群众新期待，通过自己找、群众提、互相帮、集体议等多种方式，深入查摆出以下几个方面存在的突出问题：

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

一是政治理论学习的系统性和穿透力有待加强。班子集体学习虽然能够坚持，但有时满足于按计划完成学习任务，对党的创新理论，特别是其中关于工人阶级和工会工作的重要论述，钻研得不够深透，未能完全做到融会贯通、举一反三。运用其立场观点方法分析研判工运事业面临的新形势、新挑战，谋划推动工作的战略性、前瞻性不够强。例如，对如何在新发展阶段更好地履行工会政治责任，团结引导广大职工坚定不移听党话、跟党走，思路和举措的创新性不足，有时还习惯于沿用传统路径。

二是政治判断力、领悟力、执行力需进一步提升。对一些社会思潮、错误言论可能对职工队伍思想产生的侵蚀影响，警惕性、鉴别力有时不够敏锐，进行有力批驳和引导的主动性、针对性有待增强。在领悟党中央决策部署和上级指示要求时，有时存在“本位主义”思想，首先考虑的是工会自身的困难和条件，未能完全从全区发展大局的高度来认识和落实。在执行层面，虽然能够做到令行禁止，但在结合工会实际创造性地抓落实上，有时存在“等靠要”思想，攻坚克难的锐气有所减弱。

三是贯彻落实党的二十届四中全会精神存在温差。虽然组织了学习宣传，但在将全会精神关于发展全过程人民民主、健全基层治理体系等要求，具体转化为工会参与社会治理、维护职工合法权益的有效机制和平台方面，思考谋划不够深入，实际行动和成效还不够显著。对全会强调的“健全党组织领导的基层治理体系”要求，如何进一步强化工会组织在基层治理中的纽带作用，探索实践相对滞后。

（二）带头固本培元、增强党性方面。

一是党性锤炼的自觉性和主动性有所弱化。班子成员日常事务性工作较多，静下心来深入开展党性分析、进行“政治体检”的时间和精力投入相对不足。严格执行双重组织生活制度有时不够到位，以普通党员身份参加支部活动，有时准备不充分，发言质量不高，未能真正起到示范带头作用。批评与自我批评的武器运用不够经常有力，“辣味”不足，多以工作建议代替思想交锋，怕影响团结、怕伤和气的心态依然存在。

二是理想信念根基需持续加固。面对新形势下工会工作的复杂性和艰巨性，个别成员有时会产生畏难情绪和“求稳”心态，攻坚克难、开拓创新的精气神不如以往。在传承红色工运基因、弘扬工人阶级伟大品格方面，形式和载体不够新颖，对青年职工的思想吸引力和凝聚力有待提升。对照革命先辈和先进典型，在艰苦奋斗、无私奉献精神方面，还存在差距。

三是落实意识形态工作责任制存在薄弱环节。对工会领域意识形态风险的复杂性认识不够充分，分析研判机制不够健全。对利用工会宣传阵地、文化活动等传播主流声音、抵制错误思潮的谋划不够系统，有时存在“重活动、轻引导”的现象。对网络上涉及劳动关系、职工权益的不实信息、负面舆情，监测、研判和应对处置的能力需要进一步加强，有时反应不够迅速、措施不够有力。