XX区总工会党组班子2025年度民主生活会对照检查材料3

根据上级关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，XX区总工会党组班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，紧密结合工会工作实际和班子成员思想、工作、作风实际，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”、“带头固本培元、增强党性”、“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”、“带头干事创业、担当作为”、“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，以及反面典型案例反映出的突出问题，进行了深刻的对照检查和党性分析。现将班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

党组班子能够深刻认识到“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足：

一是政治理论武装的深度和转化度有待加强。虽然坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务，班子集体学习和个人自学已成常态，但在系统把握、深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求上还不够精深透彻。有时满足于“已学习”、“已传达”，但在如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，精准分析和破解工会工作面临的新情况新问题，特别是针对新就业形态劳动者权益维护、产业工人队伍建设改革深化、劳动关系矛盾风险防范化解等难点课题上，理论联系实际不够紧密，学用结合、学以致用的效果不够理想，将理论学习成果创造性转化为推动新时代工会工作高质量发展的思路举措、实际成效的能力有待提升。

二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力需持续锤炼。班子成员能够自觉同党中央要求对标对表，但在面对复杂形势和繁重任务时，有时对工会工作领域潜在的政治风险敏感性不够强，从政治高度观察、分析和处理问题的能力尚有欠缺。对党中央关于工人阶级和工会工作的重要论述、决策部署，有时理解领会停留在宏观层面，结合区情实际和工会职能进行细化、具体化、创造性地落实不够到位。在贯彻执行上级决策部署时，虽然能够做到不折不扣，但在抓落地见效的“最后一公里”上，有时存在跟踪问效不够及时、督促检查不够有力的情况，导致个别工作推进速度、质量与预期目标存在差距。

三是严守政治纪律和政治规矩的极端重要性认识需时刻绷紧。班子成员能够自觉遵守党的各项纪律，但在一些细节小事上，自我要求有时不够严格。比如，在内部讨论或非正式场合，对一些社会上的错误思潮、模糊认识，有时未能第一时间旗帜鲜明地进行批驳和引导；在执行组织程序、报告个人有关事项等方面，虽然总体规范，但偶尔存在不够及时、不够详尽的情况。对于网络上的一些不当言论，有时警惕性不足，未能充分认识到其可能产生的负面影响。

四是保持战略定力、增强必胜信心的韧劲有待进一步磨砺。面对工会工作改革发展的深层次矛盾和挑战，如基层组织有效覆盖不足、服务职工资源手段相对有限、部分工会干部能力素质不适应新要求等，有时班子成员中会产生畏难情绪或求稳心态，攻坚克难的锐气和“敢闯敢试”的劲头有所减弱。对工会组织在党和国家工作大局中的独特作用、在推进中国式现代化进程中的历史使命，认识虽然清晰，但将其转化为长期奋斗、久久为功的战略定力和实践自觉，还需要持续加强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党组班子始终注重加强党性锻炼，努力提升党性修养，但对照党章党规党纪，对照初心使命，仍存在一些薄弱环节：

一是理想信念的根基有待持续夯实。班子成员总体理想信念是坚定的，但在长期和平环境和市场经济条件下，有时不自觉放松了对主观世界的持续改造。对标革命先辈和先进典型，在艰苦奋斗、无私奉献的精神境界上存在差距。面对社会上的一些不良风气和诱惑，虽然能够坚守底线，但进行坚决斗争的勇气和自觉性仍需提高。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的践行，有时更多体现在思想和表态层面，将其融入日常工作生活、转化为行动自觉的深度不够。

二是党性原则的纯度有待进一步提升。班子成员能够坚持用党性原则修身律己，但在开展批评与自我批评时，有时还存在“辣味”不足的问题。自我批评多集中于工作层面，触及思想灵魂、深挖根源不够；相互批评多以提醒、建议为主，“红脸出汗”的效果不够明显。在一些非原则性问题上，有时存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，未能真正做到坚持真理、修正错误。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的主动性和经常性有待加强。

三是宗旨意识和为民情怀有待深化拓展。虽然始终坚持工会工作的政治性、先进性、群众性，但在密切联系职工群众、全心全意为职工服务方面，仍有改进空间。深入基层一线、深入职工群众开展调研的频次和深度有待加强，有时存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，对职工群众所思所想所盼掌握不够精准、不够全面。在解决职工群众急难愁盼问题上，虽然推动解决了一批实际问题，但回应职工诉求的及时性、解决问题的彻底性、服务方式的精准性还有提升空间。对职工队伍结构变化、利益诉求多元化等新特点，研究不够深入，服务供给与职工需求存在一定脱节。

四是道德品质和廉洁自律的标杆有待始终拉高。班子成员能够自觉遵守廉洁自律各项规定，注重个人品德修养，但在发挥示范引领作用上标准还可以更高。对身边可能存在的不良风气和苗头性、倾向性问题，提醒、制止不够坚决有力。在传承弘扬党的优良传统和作风，如艰苦奋斗、勤俭节约等方面，表率作用发挥不够充分，有时在办公用品、公务接待等方面存在不够精打细算的情况。对家庭、家教、家风建设的重视程度和具体举措有待进一步加强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

党组班子能够认识到权力是人民赋予的，自觉接受组织管理和监督，遵守党纪国法，但深刻反思，仍有一些不足：

一是践行新时代党的群众路线不够扎实深入。对“四下基层”制度的落实有时存在形式化倾向，下基层调研、宣传、接访、办公有时与解决实际问题结合不够紧密。虽然建立了联系基层、联系职工制度，但主动“走下去”、“沉下去”了解实情、解决问题的自觉性不够强，有时存在“被安排”的情况。在保障和改善民生、解决职工急难愁盼问题上，虽然投入了精力和资源，但统筹谋划、系统推进、跟踪问效的机制不够健全，一些问题的解决效果未能达到职工群众的最佳预期。

二是贯彻民主集中制原则不够充分到位。班子总体上能够坚持集体领导，但在一些具体决策过程中，有时酝酿讨论不够充分，听取各方面意见特别是不同意见不够全面。主要负责同志虽然注意发扬民主，但有时由于时间紧、任务重，或对议题把握较深，存在先入为主、引导过多的情况。班子成员在议事决策中，有时存在依赖“一把手”拍板或随大流思想，未能完全做到知无不言、言无不尽。执行领导班子议事决策规则有时不够严格规范，会议记录、纪要的规范性有待提高。

三是法治思维和依法履职能力有待增强。对法律法规和工会相关规章制度的学习理解有时不够深入透彻，运用法治方式开展工会工作、维护职工权益的意识需要进一步强化。在指导基层工会依法建会、依法管会、依法履职、依法维权方面，力度和精准度有待提升。对于规范权力运行、防范廉政风险的认识是到位的，但在具体工作中，对重点领域、关键环节权力运行的监督制约措施还不够细化、不够严密，制度笼子扎得不够紧实。对特权思想、特权现象的警惕性需要时刻保持，防止随意用权、任性用权的自我约束力需持续加强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

党组班子能够围绕中心、服务大局，积极履行工会职责，但在推动工作创新发展、攻坚克难方面仍有提升空间：