XX区总工会党组班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX区总工会党组班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，认真落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，围绕用户明确的四个大方面、五个具体查摆维度，广泛征求基层工会、职工群众、机关干部及相关单位意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆党组班子在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。同时，对照违规吃喝、酒驾、公车私用类反面典型案例，深入开展警示教育和自我剖析，切实增强班子凝聚力、战斗力和向心力。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

XX区总工会党组班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握工会工作的政治方向，团结带领全区各级工会组织和广大职工群众，紧扣区委、区政府中心工作，履职尽责、真抓实干，在强化职工思想政治引领、维护职工合法权益、服务职工群众需求、推进工会改革创新、加强自身建设等方面取得了一定成效。但对照新时代党的建设总要求、对照上级决策部署、对照职工群众期盼、对照反面典型警示，经认真查摆，仍存在以下五个方面的突出问题：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

党组班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移贯彻落实党中央大政方针和决策部署及上级党委、工会的工作要求，但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足：

一是政治领悟的深度不够。班子成员虽然能够按时参加各类政治学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但对思想内涵、核心要义、实践要求的领悟还不够系统深入，存在“学用脱节”现象，未能将理论学习成果完全转化为谋划工会工作的思路、推动工会工作的举措、解决实际问题的能力。对习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习不够细致、钻研不够透彻，对工会工作的政治属性、时代使命把握不够精准，在如何结合XX区实际，把上级工会决策部署与区域职工需求有机结合起来，创造性开展工作方面思考不深、举措不实。尤其是在2025年复杂多变的形势下，对“国之大者”的深刻内涵和实践要求理解不够到位，未能完全将工会工作置于党和国家事业发展全局中去考量和推进。

二是政治能力的锤炼不够。班子整体政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升，面对新形势下工会工作出现的新情况、新问题，有时缺乏前瞻性思考和系统性谋划，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力不足。在防范化解工会工作领域风险隐患方面，政治敏锐性不够强，对一些苗头性、倾向性问题察觉不及时，未能及时从政治高度分析研判风险、防范化解危机。比如，在应对职工群体诉求多元化、劳动关系复杂化等问题时，有时过于注重具体业务处理，忽视了政治层面的引导和把控，未能充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，凝聚职工思想共识、维护职工队伍稳定的政治效能未能充分彰显。对社会上出现的一些错误思潮、模糊认识，以及网络空间中的杂音噪音，虽然能够保持基本立场，但有时缺乏第一时间从政治高度洞察其本质、研判其风险的敏锐性，政治鉴别力需要进一步淬炼。

三是贯彻落实上级决策部署的力度不够。在推进上级党委和工会部署的重点工作时，有时存在“按部就班”“被动应付”的情况，缺乏攻坚克难、开拓创新的劲头，部分工作推进缓慢、成效不够明显。比如，在推进工会改革创新、产业工人队伍建设改革等重点工作中，虽然按照上级要求制定了实施方案，但在具体落实过程中，存在畏难情绪，对一些难点问题研究不够、举措不力，未能结合XX区产业特点和职工实际，探索出具有区域特色、可复制推广的工作模式，导致改革成效不够突出。同时，在贯彻落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化方面，有时存在“上热中温下冷”的现象，对基层工会的督促指导不够严格，部分基层工会落实上级部署存在打折扣、搞变通的情况，未能确保党中央大政方针和上级决策部署在工会系统落地生根、开花结果。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

党组班子坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚守共产党人精神追求，认真学习党章党规党纪，始终用党性原则正心明道、修身律己，努力坚定理想信念、筑牢对党忠诚、厚植为民情怀、纯正道德品质、保持清正廉洁，但对照党性修养的高标准、严要求，仍存在一些薄弱环节：

一是理论武装不够扎实。班子成员对理论学习的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻学习”的倾向，理论学习缺乏系统性、常态化、制度化，有时存在“被动学习”“应付学习”的情况，学习笔记、心得体会等存在流于形式的现象。对党章党规党纪的学习不够深入，班子成员带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的主动性不够，对党的纪律规矩的具体要求掌握不够全面、不够精准，运用党章党规党纪规范自身言行、指导工作实践的能力不足。尤其是在聚焦主题、简约务实地组织学习教育方面，有时存在形式主义倾向，未能真正做到查摆问题要真、整改措施要实，与习近平总书记强调的“不要搞形式主义，形式主义本身就是八项规定要反对的”要求存在差距。

二是理想信念锤炼不够经常。班子成员虽然能够坚定理想信念，但在面对各种诱惑和考验时，有时存在思想松懈、信念动摇的苗头，对共产党人的精神追求把握不够牢固，解决世界观、人生观、价值观“总开关”问题不够彻底。在党性锻炼方面，缺乏常态化、制度化的锤炼机制，班子民主生活会、组织生活会等党内政治生活有时存在“走过场”的情况，批评与自我批评不够严肃认真，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，班子成员之间相互提醒、相互监督、相互促进的作用发挥不够充分。对党性修养的长期性、艰巨性认识不足，有时存在“重一时、轻长远”的倾向，未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，党性修养与新时代工会工作的要求不相适应。

三是为民情怀不够深厚。班子成员虽然能够认识到工会工作的本质是服务职工群众，但在实际工作中，有时存在“官本位”思想，深入基层、深入职工群众不够经常，与职工群众的联系不够紧密，对职工群众的所思所想、所急所盼了解不够全面、不够深入。在服务职工群众过程中，有时存在“重形式、轻实效”的情况，推出的一些服务举措未能真正贴合职工群众的实际需求，解决职工群众急难愁盼问题的力度不够、效率不高，职工群众的获得感、幸福感、安全感未能得到充分提升。比如，在职工就业帮扶、技能提升、权益维护等方面，虽然开展了一些工作，但针对性、实效性不够强，部分职工群众的合理诉求未能得到及时有效解决，与“坚守共产党人精神追求、厚植为民情怀”的要求存在差距。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

党组班子始终坚持走好新时代党的群众路线，落实“四下基层”制度，努力解决好人民群众急难愁盼问题，密切党群干群关系；严格贯彻执行民主集中制，严格执行领导班子议事决策规则，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，规范权力运行，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在一些不容忽视的问题：

一是敬畏人民的意识不够强烈。班子成员深入基层、深入职工群众开展调研不够经常、不够深入，存在“走马观花”“蜻蜓点水”式调研，未能真正沉下身子、静下心来，倾听职工群众的呼声、了解职工群众的困难。落实“四下基层”制度不够到位，调研成果转化不够充分，一些调研中发现的问题未能及时得到解决，调研工作与服务职工群众、推动工会工作结合不够紧密。在解决职工群众急难愁盼问题方面，主动性不够、担当不足，有时存在“等靠要”思想，对一些复杂问题、难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致部分职工群众的合理诉求长期得不到解决，损害了职工群众的切身利益，影响了党群干群关系。比如，在基层工会建设、职工文化活动开展等方面，未能充分征求职工群众的意见建议，部分工作举措与职工群众的期待存在差距，敬畏人民、服务人民的理念未能真正落到实处。

二是敬畏组织的观念不够牢固。班子成员虽然能够遵守党的组织原则，服从组织安排，但在一些工作中，存在“个人意志”大于“组织原则”的苗头，对组织安排的工作有时存在抵触情绪、应付心理，执行组织决定不够坚决、不够彻底。严格贯彻执行民主集中制不够到位，在班子议事决策过程中，有时存在“一言堂”现象，部分班子成员缺乏主动发言、大胆建言献策的意识，议事决策的科学性、民主性不够强。对组织生活的重视程度不够，班子成员带头参加组织生活的主动性不够，组织生活的质量不够高，未能真正发挥组织生活的教育、管理、监督作用。在落实组织要求、完成组织任务方面，有时存在拖延、推诿的情况，敬畏组织、服从组织的观念未能真正内化于心、外化于行，与“严格贯彻执行民主集中制，严格执行领导班子议事决策规则”的要求存在差距。

三是敬畏法纪的底线不够坚实。班子成员虽然能够遵守党的纪律规矩和国家法律法规，但对党纪国法的学习不够深入，对一些新修订的法律法规、纪律规定掌握不够全面、不够精准，运用党纪国法规范权力运行、约束自身言行的能力不足。自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝不够牢固，在面对各种诱惑和考验时，有时存在思想松懈、警惕性不高的情况，对一些“小节”问题不够重视，认为“无伤大雅”，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。规范权力运行不够到位，在工会经费使用、项目审批、物资采购等重点领域和关键环节，监督管理制度不够完善，监督执纪不够严格，存在一定的廉政风险隐患。比如，在工会经费使用过程中，有时存在审批不够严格、使用不够规范的情况，未能真正做到专款专用、精打细算，敬畏法纪、严守底线的意识未能真正落到实处，与“自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，规范权力运行，防止特权思想、特权现象，防止随意用权、任性用权”的要求存在差距。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

党组班子坚持树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持干字当头，努力在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重任务中担当作为，为实现“十五五”良好开局打好坚实基础，但对照新时代工会工作的使命任务，仍存在担当不够、作为不足的问题：

一是干事创业的激情不够饱满。班子成员中部分同志存在“求稳怕乱”的思想，缺乏攻坚克难、开拓创新的勇气和决心，面对新形势下工会工作的新挑战、新任务，有时存在畏难情绪、观望态度，干事创业的激情有所减退。在推进工会工作改革创新方面，思想不够解放、思路不够开阔，缺乏主动探索、大胆尝试的精神，对一些新方法、新举措不敢大胆推行，导致工会工作缺乏亮点、缺乏特色，难以适应新时代职工群众的需求和经济社会发展的要求。尤其是在2025年国际形势错综复杂、国内改革发展稳定任务艰巨繁重的背景下，未能充分发挥主观能动性，缺乏以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战的担当精神。

二是担当作为的能力不够突出。班子成员在应对复杂问题、处理难点工作方面，能力素质有待进一步提升，有时存在“心有余而力不足”的情况。在推动产业工人队伍建设改革、维护劳动关系和谐稳定、服务高质量发展等重点工作中，缺乏系统性思考和前瞻性谋划，应对突发情况、解决复杂问题的能力不够强。比如，在处理职工群体性劳资纠纷时，有时缺乏有效的应对举措，处置不够及时、不够稳妥，未能有效维护职工群众的合法权益和社会稳定。坚持底线思维不够到位，对工会工作领域存在的风险隐患排查不够全面、防范不够有力，缺乏识变应变求变的能力，未能充分用好发展机遇、潜力和优势，在推动高质量发展中未能充分发挥工会组织的作用。部分班子成员政绩观存在偏差，急功近利、脱离实际，在推进工作过程中过于注重表面成效，忽视了工作的长远发展和实际效果，与树立和践行正确政绩观的要求存在差距。

三是推动工作落实的力度不够强劲。班子成员在部署工作时，有时存在“重部署、轻落实”的情况，对部署的工作缺乏有效的跟踪问效、督促检查，导致部分工作推进缓慢、成效不够明显。在完成急难险重任务方面，班子成员带头担当、带头作为不够，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，有时存在推诿扯皮、拖延应付的情况，未能按时保质完成上级交办的任务。比如，在推进基层工会规范化建设、职工服务阵地建设等重点工作中，虽然制定了工作目标和推进计划，但在实际落实过程中，缺乏有效的督促检查机制，部分基层工会存在落实不到位、进展不平衡的情况，导致整体工作成效不够突出。同时，在推动工会工作与区委、区政府中心工作深度融合方面，力度不够，未能充分发挥工会组织在凝聚职工力量、服务高质量发展中的重要作用，为实现“十五五”良好开局的支撑作用不够明显。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

党组班子始终坚持严于律己、严负其责、严管所辖，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党，扎实推动贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展作风教育，强化监督执纪，落实整治形式主义为基层减负长效机制，树好选人用人风向标，落实意识形态工作要求，但对照全面从严治党的高标准、严要求，仍存在一些薄弱环节：

一是管党治党责任落实不够到位。党组班子虽然能够扛起全面从严治党主体责任，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作的重视程度不够，党建工作与业务工作融合不够紧密，未能真正实现“党建引领业务、业务促进党建”的良性互动。班子成员履行“一岗双责”不够到位，对分管领域的党建工作督促指导不够严格、不够经常，对分管领域的党员干部教育、管理、监督不够有力，导致部分基层党组织党建工作质量不高、战斗力不强。对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不够深刻，存在“松口气、歇歇脚”的思想，推进全面从严治党的力度不够、举措不实，与“以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒推进全面从严治党”的要求存在差距。