XX党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料：铸魂强基担使命唯实争先谱新篇

按照上级党组织关于召开2025年度组织生活会的统一部署，XX党支部班子紧扣会议主题，坚持问题导向、严字当头，在深入开展专题研讨、广泛征求意见建议、开展谈心谈话的基础上，对照党章党规，对照初心使命，对照先进典型，结合支部履职实际，对班子存在的问题进行了全方位、深层次的查摆与剖析，找准了病灶，深挖了根源，制定了整改举措。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）增强政治功能，加强理论武装方面

一是理论研学存在“碎片化”倾向，系统性不强。虽然建立了常态化学习机制，但在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深度和广度上仍有差距。往往是上级文件发什么就学什么，满足于“读过、听过、记过”，缺乏对党的创新理论体系的整体把握和脉络梳理。比如，在研读党的二十届四中全会精神时，部分班子成员习惯于浏览新闻通稿或解读文章，鲜少沉下心来对原著原文进行逐字逐句的精读深思，导致对核心要义的理解停留在表层，未能构建起完整的理论逻辑框架。

二是学用结合存在“两张皮”现象，转化率不高。未能很好地打通理论指导实践的“最后一公里”，存在“学归学、做归做”的脱节问题。在运用新思想新理念分析研判形势、解决业务难题上，思路不开阔，办法不多。例如，在处理XX领域的复杂矛盾时，习惯沿用传统经验和惯性思维，未能灵活运用党的创新理论中蕴含的方法论去破题攻坚，理论学习成果转化为推动工作的实际效能不够显著。

三是学习载体存在“老套路”模式，感染力不足。支部组织学习的形式相对滞后，仍以念文件、读材料等单向灌输为主，缺乏沉浸式、互动式、体验式的教学手段。对新媒体平台和数字化学习资源的利用不够充分，未能有效契合青年党员的思维特点和接受习惯，导致部分集中学习氛围不够活跃，党员的参与热情和共鸣感不强，入脑入心的效果打了折扣。

（二）履行党章职能，执行上级决定方面

一是贯彻执行存在“温差落差”，刚性不足。在落实上级决策部署时，个别时候存在“选择性执行”的心态，对与本部门利益契合度高、易出成绩的工作抓得紧、干得快，对一些难度大、见效慢的基础性工作则投入精力不足。例如在落实XX专项治理行动中，前紧后松，初期声势浩大，后期推进缓慢，导致个别整改任务未能按期高质量清零，执行力未能完全贯穿始终。

二是大局观念存在“本位主义”，站位不高。在思考问题、谋划工作时，有时未能完全跳出部门的一亩三分地，站在全局高度看问题不够。在涉及跨部门协同协作的XX项目中，班子在资源调配和人员支持上显得斤斤计较，过分强调自身困难，缺乏“一盘棋”思想，在一定程度上影响了整体工作的协同效率和进度。

三是请示报告存在“报喜藏忧”，规矩不严。虽然能够遵守请示报告制度，但在具体操作中，有时存在避重就轻的现象。向组织汇报工作成绩多、亮点多，反映困难问题、潜在风险少。特别是在遇到一些突发性、棘手性的问题时，往往希望自己先处理好再汇报，以免给上级留下“能力不足”的印象，这种思想导致个别信息的报送存在时效滞后，未能让组织第一时间掌握全貌。

（三）落实组织制度，严格组织生活方面

一是党内生活存在“程序化”流弊，质量不优。部分组织生活流于形式，把“开了”当成“开好”了，把“痕迹”当成“业绩”了。主题党日活动有时与业务会议混淆，政治性、庄重性有所弱化。例如，有的月份仅以传达业务通知代替党日活动，缺乏实质性的政治教育内容，导致组织生活这一“熔炉”未能持续释放出应有的热度，对党员党性的锤炼作用发挥不充分。

二是批评与自我批评存在“庸俗化”苗头，辣味不足。班子成员之间在开展相互批评时，有时顾虑人情面子，搞“一团和气”。批评意见多是隔靴搔痒的“希望建议”，少有针砭时弊的“真知灼见”。在2025年度的几次民主评议中，部分同志避开核心问题，用“工作忙、学习少”等万能词汇搪塞，缺乏揭短亮丑的勇气和刀刃向内的决心，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。

三是制度执行存在“宽松软”状况，约束不力。对党员的日常纪律约束不够严格，存在“好人主义”思想。对于个别党员参加组织生活迟到早退、学习笔记代写等违规现象，往往是口头批评多、实质惩戒少，缺乏严肃的通报曝光和追责机制，导致制度的威慑力下降，未能形成令行禁止的良好风气。

（四）加强队伍建设，党员管理监督方面

一是日常管理存在“盲区死角”，覆盖不全。对党员的管理多侧重于工作圈，对社交圈、生活圈的监督触角延伸不够。特别是对流动党员、在外借调党员的管理存在松懈，缺乏行之有效的跟踪管理手段。例如，对长期在外执行XX任务的几名党员，仅靠微信群偶尔联系，对其思想动态和现实表现掌握不细致、不准确，存在管理上的真空地带。