XX农垦集团有限公司2025年党建工作总结2

2025年，XX农垦集团有限公司党委（以下简称“集团党委”）坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕服务国家粮食安全和农业现代化这一核心使命，以党的政治建设为统领，以推动党建工作与生产经营深度融合为主线，持续巩固拓展主题教育成果，深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育，为企业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保证。现将全年党建工作开展情况、存在问题及下一步工作打算总结如下：

一、2025年党建工作开展情况

集团党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，将党的领导贯穿于企业改革发展和生产经营各领域、各方面、各环节，确保企业发展的正确方向。

(一)强化政治引领，筑牢思想根基，把准企业发展“定盘星”

持续深化理论武装，统一思想行动。集团党委将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，特别是将深入学习贯彻党的二十届四中全会关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大决策部署作为重中之重。严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习XX次，专题研讨XX次，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于国有企业改革发展、党的建设、粮食安全、农业科技自立自强等重要论述。围绕总书记重要讲话精神，结合集团实际，研究提出并落实具体贯彻措施188条，确保党中央决策部署在垦区落地生根。通过“垦地有声”“田间党课”“车间微宣讲”等特色品牌，举办各类宣讲、培训、讲座200余场次，推动党的创新理论进基层、进班组、进头脑，引导广大党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

坚决做到“两个一以贯之”，完善党的领导机制。集团党委深刻把握“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之”的要求，不断健全完善党的领导融入公司治理的体制机制。按期完成党组织换届选举工作，持续优化“党建入章程”质量，集团及所属二、三级企业全部实现应进必进。修订完善党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单、“三重一大”决策管理规定等181项关键制度，进一步厘清党委会、董事会、经理层等治理主体的权责边界。全面推行“双向进入、交叉任职”和党组织书记、董事长“一肩挑”，确保党组织在公司治理结构中的法定地位和作用有效发挥，党委把方向、管大局、保落实的领导作用得到实质性强化。

织密建强责任体系，推动党建责任落实。构建并动态优化“党委定标、支部领题、党员践诺”三级党建责任清单体系，将党建工作责任压力层层传导到位。召开年度党建暨党风廉政建设工作会议，全面部署年度任务，将推动党建工作与生产经营深度融合明确纳入年度党建工作要点、党组织书记抓基层党建工作述职评议考核、各级“一把手”述责述廉的重要内容。制定并实施了《党建工作与生产经营深度融合重点任务清单》，聚焦政治引领、组织建设、公司治理、选人用人、监督考核等5个方面，细化分解16项重点任务，明确责任领导、责任部门和完成时限，形成了齐抓共管的工作格局。

(二)深化组织建设，激发队伍活力，锻造攻坚克难“先锋队”

夯实基层组织基础，提升标准化规范化水平。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续深化“党旗红、产业兴”主品牌和102个特色子品牌建设，形成“一企业一品牌，一支部一特色”的生动局面。大力推进党支部标准化规范化建设，以“六有”标准（有场所、有设施、有标识、有制度、有资料、有载体）推动基层党支部全面进步、全面过硬，实现垦区范围内有效覆盖。编制印发《基层党组织规范化建设指导手册》，为基层党务工作者提供标准化操作指南。常态化开展“互观互学互评互促”观摩交流活动，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。建立党务工作定期答疑机制，收集基层实践中遇到的难点堵点问题，组织集中会诊、统一解答，形成工作闭环，有效提升了基层党组织的组织力和战斗力。

优化干部人才培养，强化高质量发展支撑。坚持党管干部原则，认真落实国有企业领导人员“20字”要求，大力实施“人才兴企”提质行动。深入实施干部培养“沃土工程”，遴选100名优秀中青年干部进行重点培养和动态管理。拓宽实践锻炼渠道，选派优秀年轻干部到政府机关、兄弟单位挂职锻炼，在内部农场、牧场之间开展“互帮互挂”，为干部成长搭建多元化平台。全面推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制，牢固树立“上岗靠竞争、收入凭贡献、提拔看业绩”的鲜明导向。积极拓宽引才渠道，优化人才结构，从党政机关、事业单位、先进央企国企引进复合型管理人才和技术骨干，柔性引进中科院、上海交通大学等顶尖院校的专家学者担任技术顾问或开展项目合作。新设2个院士工作室，合作共建3个博士工作站，组建产业高质量发展智库，加速产学研用深度融合，为集团创新发展蓄势赋能。

加强党员教育管理，发挥先锋模范作用。严格党员发展和教育管理，注重在生产经营一线、关键技术岗位、青年骨干中发展党员。结合农垦特色，深入开展“红色农垦、凝心铸魂”活动，充分利用农垦展览馆、场史馆等红色教育资源，加强理想信念教育和党性锻炼。将党员教育与生产经营实际紧密结合，通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等形式，引导党员在技术攻关、市场开拓、提质增效等方面当先锋、作表率。全年组建党员先锋队27支，设立党员示范岗163个，划分党员责任区51个，通过党员带头示范，有效激发了职工群众的干事热情。

(三)持续正风肃纪，净化政治生态，筑牢廉洁自律“防火墙”

扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。集团党委将2025年作为“作风建设深化年”，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。通过党委中心组学习、专题党课、警示教育大会等形式，组织党员干部反复学习中央八项规定精神及其最新解读要求，深刻认识持续深化作风建设的极端重要性。集中开展违规吃喝、违规收送礼品礼金等突出问题专项整治，对顶风违纪行为严肃查处、通报曝光，释放越往后执纪越严的强烈信号。教育引导党员干部自觉抵制“四风”顽疾，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。

加大监督执纪力度，深化顽疾治理。强化政治巡察和日常监督，加大内部巡察工作力度和覆盖面，紧盯工程建设、物资采购、土地发包、产品销售等重点领域和关键岗位人员。深化对“宽、粗、浅、虚、懒、奢、腐、慢”等作风顽疾的专项治理，推动工作作风持续向好。严肃查处“靠地吃地”“靠企吃企”等腐败问题，保持惩治腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。