XX农垦集团有限公司2025年党建工作总结

2025年，XX农垦集团有限公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，牢牢把握国有企业党的建设正确方向，以党的政治建设为统领，以推动党建工作与生产经营深度融合为主线，持续巩固拓展主题教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，不断提升党的建设质量，为集团履行国家队使命、建设西北重要粮食生产基地、推进农业现代化提供了坚强的政治保证和组织保证。现将全年党建工作开展情况总结如下：

一、2025年党建工作开展情况

集团党委紧紧围绕年度目标任务，聚焦主责主业，系统谋划、扎实推进党的建设各项工作，取得了显著成效。

（一）强化政治引领，筑牢忠诚根基，把准企业发展“方向盘”

集团党委始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

持续深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，全年召开党委会议专题学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于国有企业改革发展、党的建设、粮食安全、农业强国等重要论述，结合集团实际研究制定贯彻落实举措188条，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在垦区不折不扣落地生根。将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重大政治任务，纳入党委理论学习中心组学习、干部教育培训、支部“三会一课”重要内容，通过专题读书班、辅导报告、研讨交流等形式，引导党员干部深刻理解坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大意义和核心要义，自觉把农垦改革发展放在国家治理大局中谋划推进。

健全党的领导机制。坚决贯彻“两个一以贯之”，持续完善“党建入章程”工作，集团及所有二、三级企业全部完成修订，进一步明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。动态优化党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单，修订完善“三重一大”决策管理制度等181项，确保党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用组织化、制度化、具体化。全面落实“双向进入、交叉任职”和党委书记、董事长“一肩挑”，从组织上保证了党的领导与公司治理有机统一。

压紧压实政治责任。构建“党委定标、支部领题、党员践诺”三级党建责任体系，将党建工作与生产经营深度融合要求写入年度党建工作要点、纳入党组织书记抓党建述职评议考核和“一把手”述责述廉重要内容。年初召开党建暨党风廉政建设工作会议，部署重点任务。制定《党建工作与生产经营深度融合重点任务清单》，涵盖政治引领、组织建设、公司治理、选人用人、监督考核5个方面16项具体任务，明确责任部门与完成时限。探索建立“双融双促”考核评价体系，设置组织力、生产力、创新力等维度的量化指标，实施责任捆绑，推动党建责任与经营责任一体落实、一体考核。

（二）聚焦思想铸魂，凝聚奋进力量，拧紧理想信念“总开关”

坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，筑牢团结奋斗的共同思想基础。

创新理论宣讲品牌。深入开展“思想铸魂”提质行动。打造“垦地有声”“田间党课”“车间微宣讲”等特色宣讲品牌，全年举办各类宣讲活动200余场次，用职工群众听得懂、能领会的语言，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进农场、进牧场、进车间、进班组。结合农垦实际，开展马克思主义民族观宗教观教育培训，促进民族团结，维护垦区和谐稳定。

用好用活红色资源。深入开展“红色农垦、凝心铸魂”主题实践活动，组织干部职工参观农垦展览馆、场史馆等教育基地，重温创业历史，传承“艰苦奋斗、勇于开拓”的农垦精神。将党员教育与企业发展实践紧密结合，举办劳模事迹分享会、岗位建功故事会等，用身边人身边事激励广大干部职工立足岗位作贡献，积极投身建设农业强国、保障粮食安全的伟大实践。

抓实日常学习教育。抓紧抓好党委理论学习中心组学习和干部职工政治理论学习，制定年度学习计划，明确学习重点。持续开展党章党规党纪学习教育，特别是结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织专题学习、警示教育、知识测试，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。

（三）夯实组织基础，激发队伍活力，锻造攻坚克难“先锋队”

认真落实新时代党的组织路线，着力增强党组织政治功能和组织功能，建设高素质专业化干部人才队伍。

深化党建品牌创建。持续擦亮“党旗红、产业兴”集团党建主品牌，指导所属党组织创建102个特色子品牌，形成“一企业一品牌，一支部一特色”的生动局面。编制印发《基层党组织规范化建设指导手册》，为基层党务工作提供标准化指南。

推进支部标准化建设。大力加强党支部标准化规范化建设，推动“六有”党支部在垦区实现全覆盖，进一步规范组织设置、严格组织生活、提升活动质量。常态化开展基层党组织“互观互学互评互促”活动，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。建立党务工作答疑机制，定期收集基层难题，组织集中会诊、统一解答，形成工作闭环，有效服务基层。

实施“人才兴企”战略。坚持党管干部原则，严格执行国有企业领导人员选拔任用规定。实施干部培养“沃土工程”，遴选100名优秀中青年干部进行重点培养。推行年轻干部“互帮互挂”、赴党政机关和事业单位挂职锻炼，拓宽视野、增长才干。全面推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度，树立“上岗靠竞争、收入凭贡献、提拔看业绩”的鲜明导向。拓宽引才渠道，从党政机关、知名高校、科研院所和大型国企引进高端复合型人才，柔性引进院士、专家，设立2个院士工作室，合作共建3个博士工作站，组建产业高质量发展智库，推动产学研深度融合。