（137篇）2025年党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告

1.2025年市国企党委书记抓基层党建工作述职报告

2.2025年文旅局党组书记抓基层党建工作述职报告

3.国企党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

4.街道党工委2025年度抓基层党建工作述职报告

5.某局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

6.某区委书记2025年度抓基层党建述职报告

7.区委书记2025年抓基层党建工作述职报告

8.市直机关党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

9.团市委党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

10.县委书记2025年抓基层党建工作述职报告

11.县委书记2025年抓基层党建工作述职报告1

12.2025年党组织书记落实全面从严治党主体责任、抓基层党建和党风廉政建设工作情况总结

13.2025年文旅局党组书记抓基层党建工作述职报告

14.党组书记2025年抓基层党建工作述职评议报告

15.关于开展2025年度基层党组织书记抓基层党建述职评议考核和落实全面从严治党主体责任述责述廉情况的报告

16.关于镇党委2025年度抓基层党建工作情况的报告

17.国企党委2025年抓基层党建工作述职报告

18.国企党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

19.区委书记2025年抓基层党建工作述职报告

20.市供销社党组2025年抓基层党建工作述职报告

21.市市场监管局党组书记2025年抓基层党建工作报告

22.市委宣传部党组2025年抓基层党建工作述职报告

23.市直单位党组书记2025年抓基层党建工作述职评议报告

24.市直机关党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

25.市住房公积金党组书记2025年抓基层党建工作述职评议报告

26.团市委党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

27.县委书记2025年抓基层党建工作述职报告

28.2025年度街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

29.某区财政局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

30.2025年度XX社区党支部书记抓基层党建工作述职报告

31.2025年度XX市妇幼保健院党支部书记抓基层党建工作述职报告

32.2025年某局党组书记抓基层党建工作总结

33.党委2025年落实全面从严治党主体责任和抓基层党建、党风廉政建设责任制情况总结

34.区税务局机关第一党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

35.市残联党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

36.市委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

37.市委巡察办党支部2025年抓基层党建工作述职报告

38.市直单位党组书记2025年抓基层党建工作述职评议报告

39.2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结

40.党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

41.关于2025年度抓基层党建工作情况的报告

42.机关党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

43.某国企党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

44.2025年某局党组书记抓基层党建工作总结

45.公司2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

46.公司党委办公室党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

47.公司党支部2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告

48.公司营销服务中心2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告

49.公司战略投资部党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

50.国资委2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

51.集团党委2025年度书记抓基层党建工作述职报告

52.集团某部党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

53.街道党工委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

54.局党组2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结

55.省厅党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

56.市红十字会党组2025年抓基层党建工作述职报告

57.市局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

58.市农业农村局党组2025年抓基层党建工作述职报告

59.市生态环境局党组2025年度抓基层党建工作述职报告

60.市委政法委2025年抓基层党建工作总结

61.市政府办公室党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

62.通信管理局2025年度书记抓基层党建工作述职报告

63.公司综合管理部党支部2025年度书记抓基层党建工作述职报告

64.国有企业党委2025年度抓基层党建工作述职报告

65.某局党组2025年抓基层党建工作述职报告

66.市委编办党组2025年抓基层党建工作述职报告

67.市直单位党组2025年度抓基层党建工作述职报告

68.2025年度基层党支部书记抓基层党建工作述职报告

69.XX博物院2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

70.XX国际机场股份有限公司地勤服务部党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

71.XX控股有限公司党委办公室党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

72.XX省XX厅2025年度书记抓基层党建工作述职报告

73.XX省XX投资控股集团有限公司XX产业部党支部2025年度支部书记抓基层党建工作述职报告

74.XX省交通控股有限公司2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

75.XX省农业农村厅种植业管理处党支部2025年度书记抓基层党建工作述职报告

76.XX县XX乡XX村党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

77.XX县XX乡卫生院支部委员会2025年度支部书记抓基层党建工作述职报告

78.XX县XX乡政府机关党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

79.XX县第XX小学支部委员会2025年度支部书记抓基层党建工作述职报告

80.XX县第X中学党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

81.XX县纪委监委机关党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

82.XX县交通局机关党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

83.XX县市场监管局机关党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

84.XX县委办公室第一支部2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告

85.XX县政府办公室机关党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

86.办公室党组2025年度抓基层党建述职工作总结

87.2025年支部书记抓基层党建述职报告

88.XX公司XX部党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

89.XX公司新能源事业部党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

90.XX集团2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

91.XX交通运输厅2025年度书记抓基层党建工作述职报告

92.XX能源集团2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

93.XX省高速公路集团有限公司2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

94.XX省国有资本运营控股集团有限公司2025年度党委书记抓基层党建工作述职报

95.XX省教育厅2025年度党组书记抓基层党建工作述职报告

96.XX省教育厅基础教育处党支部2025年度书记抓基层党建工作述职报告

97.XX省林业和草原局XX处党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

98.XX自治区电力有限公司2025年度书记抓基层党建工作述职报告

99.党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告（银行）

100.党支部书记2025年度抓基层党建述职报告

101.国有企业党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

102.交通运输厅路网运行管理处党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

103.人民医院外科系统党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

104.中国工商银行XX县支行2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告

105.中国农业银行XX县支行机关党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

106.2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告1

107.2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告1

108.市第一高级中学党委书记2025年度抓基层党建工作报告

109.市委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

110.市政府办公室党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

111.乡镇党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

112.镇党委书记2025年抓基层党建工作的述职报告

113.公司2025年度支部书记抓基层党建工作述职报告

114.交警大队党支部书记2025年抓基层党建工作述职报告

115.局党组书记2025年度抓基层党建工作的述职报告

116.市局党组2025年抓基层党建工作述职工作报告

117.市农业局党组书记抓基层党建述职报告

118.市生态环境局党组2025年抓基层党建工作述职报告

119.市税务局党支部书记2025年抓基层党建工作述职报告

120.市委统战部2025年度抓基层党建工作述职报告

121.市信访局机关党支部2025年抓基层党建工作述职报告

122.市政府办机关党组书记抓基层党建工作述职报告

123.市直单位机关党支部2025年抓基层党建工作述职报告

124.县人大常委会机关党支部2025年抓基层党建工作述职报告

125.县委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

126.医院党委2025年度抓基层党建工作述职报告

127.镇党委书记2025年度抓基层党建工作述职

128.镇党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

129.镇委员会2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

130.某区财政局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

131.某区财政局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

132.某县财政局机关党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

133.某县财政局机关党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

134.2025年落实全面从严治党主体责任和抓基层党建、党风廉政建设责任制情况总结

135.区委书记2025年抓基层党建工作述职报告

136.市教育局党组2025年抓基层党建工作述职报告

137.镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

2025年市国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

一年来，在市委坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，聚焦主责主业，强化责任担当，扎实推进企业基层党建工作提质增效，为企业改革发展稳定提供了坚强政治保证和组织保障。现就本人履行抓基层党建工作“第一责任人”职责情况，作如下述职，请予评议。

一、提高政治站位，坚决扛起管党治党主体责任

作为党委书记，我始终把抓好党建作为最大政绩，切实履行“第一责任人”职责，坚持把方向、管大局、保落实，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

一是带头强化理论武装。全年主持召开党委理论学习中心组学习12次，专题学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、党中央重大决策部署以及省委、市委工作要求。组织全体党员深入学习《中国共产党纪律处分条例》《党史学习教育工作条例》等党内法规，开展专题党课6次，覆盖党员干部职工1800余人次。通过“线上+线下”相结合方式，推动党的创新理论进车间、进班组、进项目一线，不断增强广大党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是压实党建责任链条。制定印发《2025年度党建工作要点》《党委书记抓基层党建责任清单》，明确年度重点任务32项，细化班子成员“一岗双责”分工。与下属12个党支部签订《党建工作目标责任书》，建立“季度督查、半年评估、年终考核”机制，推动党建工作由“软指标”变为“硬约束”。全年带队开展党建调研10次，走访基层单位28家，现场解决党建难题17个。

三是严肃党内政治生活。严格落实民主集中制，全年主持召开党委会24次，研究重大事项89项，确保决策科学民主合法。带头参加双重组织生活，以普通党员身份参加所在支部组织生活会，认真开展批评与自我批评。指导各党支部高质量开好年度组织生活会和民主评议党员工作，整改问题63项，基层党组织政治功能和组织功能持续增强。

二、夯实基层基础，全面提升党组织组织力战斗力

坚持大抓基层的鲜明导向，持续推进基层党组织标准化规范化建设，着力把每一个党支部都建设成为坚强战斗堡垒。

一是优化组织体系设置。针对企业重组整合实际，及时调整优化基层党组织架构，新设立党支部3个，撤销合并空壳支部2个，实现党组织在重点项目、外派团队、混合所有制企业中的全覆盖。选优配强党支部书记队伍，推行“双向进入、交叉任职”，12名党支部书记全部由中层正职以上干部担任，其中具有高级职称或硕士以上学历占比达75%。

二是深化党建品牌创建。持续推进“一支部一品牌”建设，打造“红色引擎匠心筑梦”“先锋工地党旗飘扬”等特色党建品牌6个。深入开展“党员示范岗”“党员责任区”“党员突击队”创建活动，全年组建党员攻关小组45个，完成技术革新项目28项，节约成本超1200万元。在重点工程建设一线设立临时党支部5个，实现“项目建到哪里，党组织就覆盖到哪里，作用就发挥到哪里”。

三是加强党员教育管理。严把发展党员政治关，全年新发展党员36名，其中一线职工占比83%，高知群体和青年骨干占比显著提升。依托“学习强国”“国资云课堂”等平台，组织党员轮训3轮，培训时长人均达60学时。健全党员积分管理制度，将参与组织生活、志愿服务、岗位贡献等情况量化评分，作为评优评先重要依据。稳妥处置不合格党员2名，保持队伍纯洁性。

三、坚持党建引领，推动党建工作与生产经营深度融合

始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，充分发挥党组织把关定向、凝心聚力作用，推动党建工作深度融入企业治理各环节。

一是服务改革发展大局。积极参与公司重大战略决策，围绕国企改革深化提升行动，牵头制定《集团党建赋能改革三年行动计划》，推动党的领导融入公司治理制度化、程序化、规范化。在推进三项制度改革、剥离辅业资产、优化资源配置等重点任务中，组织召开党员座谈会15场，听取意见建议200余条，有效凝聚改革共识。全年企业营业收入同比增长9.8%，利润总额增长11.3%，主要经济指标稳中有进。

二是助力重大项目建设。面对XX高铁配套工程、城市更新片区开发等重大任务，组织成立“党建+项目”专班，实行“一个项目、一名领导、一支队伍、一抓到底”工作机制。在施工高峰期，带领党员干部驻点一线，协调解决征地拆迁、材料供应、安全生产等问题40余项，确保项目按期推进。相关做法被《中国组织人事报》刊发推广。

三是践行国企社会责任。牵头制定《集团履行社会责任实施方案》，组织党员干部投身乡村振兴、社区共建、应急抢险等工作。全年开展“我为群众办实事”实践活动36场，投入资金380万元，帮助结对村修建道路2.5公里，捐赠教学设备价值50万元。在抗击夏季洪涝灾害中，迅速组建党员救援队，转移群众120余人，抢修基础设施13处，充分展现国企担当。

四、严明纪律作风，营造风清气正干事创业环境

始终坚持严的基调不动摇，持之以恒正风肃纪反腐，推动全面从严治党落地生根。

一是狠抓党风廉政建设。认真履行党风廉政建设第一责任人职责，主持召开党风廉政建设专题会议4次，与班子成员、下属单位负责人开展廉政谈话68人次。组织开展“廉洁文化宣传月”活动，举办警示教育大会3场，通报典型案例12起，观看警示教育片5部，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。

二是持续纠治“四风”问题。严格落实纪律规定及其要求，紧盯节日期间易发多发问题，开展明察暗访6次，发现问题线索5条，均已整改到位。精简会议文件，同比减少发文18%、会议23%，切实为基层减负。大力整治形式主义、官僚主义，推动机关作风明显转变。

三是强化监督执纪问责。支持纪委依规依纪依法履职，全年受理信访举报11件，立案查处违纪问题3起，给予党纪处分3人，追缴违规资金46万元。深化运用监督执纪“四种形态”，提醒谈话、批评教育21人次，做到抓早抓小、防微杜渐。

在总结成绩的同时，我也清醒认识到工作中仍存在一些薄弱环节：一是部分基层党支部党建工作与业务融合不够紧密，存在“两张皮”现象；二是党务干部专业化水平有待提升，个别支部书记抓党建能力不足；三是新兴领域党建探索还需深化，如在数字经济、科技创新平台等领域党组织作用发挥还不够充分。

下一步，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻新时代党的建设总要求，重点从以下几个方面发力：一是持续强化政治引领。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，巩固拓展主题教育成果，建立健全长效机制，引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是深化党建融合发展。探索建立“党建+战略”“党建+创新”“党建+安全”等工作模式，推动党建工作更好地服务企业核心竞争力提升。三是加强党务干部队伍建设。实施党务干部能力提升工程，开展专题培训、岗位练兵、挂职锻炼，打造一支懂党建、善管理、会经营的复合型党务人才队伍。四是创新党建工作载体。运用数字化手段建设“智慧党建”平台，实现党员管理、组织生活、学习教育在线化、可视化、智能化，提升党建工作质效。

2025年文旅局党组书记抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委的坚强领导下，文旅局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，坚持把党的领导贯穿文化建设和旅游发展全过程各方面，持续推进党建工作与文旅业务深度融合，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为推动全市文化和旅游高质量发展提供坚强政治保障。

一、突出政治建设统领地位，坚决扛起管党治党政治责任

（一）深化理论武装，筑牢思想根基。一是持续强化党的创新理论学习。严格落实“第一议题”制度，全年组织党组理论学习中心组集中学习14次，专题研讨8次，深入学习习近平总书记关于文化建设、旅游发展、全面从严治党等重要论述，认真学习党中央关于推进文化自信自强、建设社会主义文化强国的重大决策部署，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推动理论学习走深走实。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织局属各党支部开展集中学习90余场次，覆盖党员干部1300余人次。配发《习近平文化思想学习纲要》《论党的宣传思想工作》等学习资料400余册，组织开展“文旅讲堂”系列辅导讲座6期，邀请专家解读新时代文化发展规律和政策导向。三是注重学用结合。围绕贯彻落实《“十四五”文化和旅游发展规划》和市委、市政府重点工作部署，组织开展“党建引领文旅融合创新”专题调研，形成《推动公共文化服务提质增效》《促进文旅消费复苏升级》等调研报告15篇，推动学习成果转化为破解发展难题、提升服务效能的具体举措。

（二）严明政治纪律和政治规矩。一是坚决贯彻落实党中央决策部署。始终把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为首要政治任务，建立工作台账，实行清单化管理、项目化推进，定期调度、闭环落实，确保党中央关于文旅工作的各项部署落地见效。二是严肃党内政治生活。高质量召开民主生活会和组织生活会，班子成员带头开展批评与自我批评，查摆问题32项，制定整改措施48条，全部按期整改到位。指导局属6个党支部圆满完成换届选举，选优配强支部班子，确保组织运行规范有序。三是加强意识形态工作责任制落实。定期分析研判文旅领域意识形态风险，加强对文艺演出、展览展示、导游解说、网络平台等重点环节管理，全年审批演出活动127场次、展览项目43个，未发生意识形态领域问题，牢牢守住文化安全底线。

二、聚焦组织体系建设，全面提升基层党组织组织力战斗力

（一）建强基层战斗堡垒。一是推进党支部标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，修订完善局属党支部工作实施细则，进一步规范“三会一课”、党费收缴、发展党员等工作流程，推动党支部建设制度化、常态化。二是实施“党建+文旅”品牌创建行动。开展“一支部一特色”培育工程，打造“文化惠民先锋岗”“旅游服务标兵队”“非遗传承红色驿站”等党建品牌7个。市图书馆党支部被评为省级“先进基层党组织”，3名同志获评市级“优秀共产党员”。三是加强分类指导。针对局机关、公共文化单位、文艺院团、景区管理等不同类型单位特点，分类制定党建工作指导清单，推动市博物馆党支部设立“党员导览服务岗”，市演艺集团党支部开展“送戏下乡先锋行”活动，实现党建与业务同频共振。

（二）加强党员队伍教育管理。一是严把党员发展关口。坚持把政治标准放在首位，全年发展党员6名，其中专业技术骨干4名，进一步优化党员队伍结构。举办入党积极分子培训班2期，培训学员70人次。二是强化日常管理监督。推行党员积分管理制度，将参与组织生活、完成重点任务、服务群众等情况纳入考核体系，作为评优评先重要依据。开展“亮身份、亮承诺、亮成效”活动，设立党员责任区、示范岗56个。三是加强纪律作风建设。组织观看《零容忍》《永远在路上》等警示教育片5场，开展廉政谈话提醒20人次，排查文旅行政审批、项目资金使用、政府采购等重点岗位廉政风险点28个，制定防控措施56条。针对个别单位存在服务态度生硬问题，及时进行提醒约谈，推动作风持续向好。

三、推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领文旅事业高质量发展

（一）在服务群众中践行初心使命。一是深化“我为群众办实事”实践活动。建立局领导班子成员联系基层单位、党员干部结对服务群众制度，全年收集意见建议105条，推动解决公共文化场馆延时开放、景区停车难、乡村旅游配套设施不足等问题83项。优化文旅政务服务流程5项，审批时限平均压缩35%。二是提升公共文化服务水平。推动全市新增城市书房8座、村级文化礼堂42个，举办“送文化下乡”活动670余场，惠及群众30万人次。推动市群艺馆、文化馆开展“文艺轻骑兵进社区”活动，全年培训基层文艺骨干1200人次。三是丰富旅游惠民供给。推出“文旅惠民消费季”系列活动，发放文旅消费券1200万元，带动消费超1.5亿元。打造“红色旅游精品线路”“非遗体验主题游”等特色产品，接待游客人数同比增长23.6%。

（二）在推动发展中彰显组织优势。一是服务重大项目建设。在创建国家全域旅游示范区工作中，成立党员攻坚专班，协调解决土地、规划、资金等问题47个，推动重点文旅项目落地12个，完成投资45亿元。市博物馆新馆、非遗文化产业园等标志性工程顺利推进。二是助力文艺精品创作。发挥党组织政治引领作用，组织市演艺集团创作排演反映本地红色历史的大型舞台剧《热血山河》，入选全省“五个一工程”重点扶持项目，并在省内外巡演38场，观众反响热烈。三是推动文旅数字化转型。局信息中心党支部牵头建设“智慧文旅”平台，实现景区预约、线路推荐、文化场馆导览等功能“一码通”，用户访问量突破300万人次，群众满意度达98.2%。

四、压紧压实党建工作责任，推动全面从严治党向纵深发展

（一）健全责任落实机制。一是强化第一责任人职责。坚持党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，全年主持召开党组会议12次，专题研究党建工作7次，带队开展党建调研督查5次。制定年度党建工作要点和责任清单，明确班子成员“一岗双责”任务分工。二是加强督促指导。建立党组成员联系党支部制度，每名班子成员联系1—2个支部，定期参加组织生活、讲党课、开展调研，全年开展指导48次。组织开展党支部书记述职评议考核，将评议结果纳入年度综合考核体系。三是完善制度建设。修订《文旅局党组议事规则》《党风廉政建设责任制实施办法》等制度9项，进一步扎紧制度笼子，提升党建工作规范化水平。

（二）深化廉洁文化建设。一是加强廉政教育。组织开展“清廉文旅”建设主题活动月，举办廉洁书画展、家风故事分享会、廉政主题读书会等活动，营造崇廉拒腐浓厚氛围。二是强化权力监督。聚焦文旅项目审批、专项资金分配、政府采购等重点领域，完善内控机制，开展财务审计和项目督导检查4次，发现问题立行立改。三是持续纠治“四风”。严格落实纪律规定及其要求，紧盯节日期间廉洁风险，发送廉政提醒短信600余条，组织明察暗访8次，坚决防止违规吃喝、公款旅游等问题发生，树立清正廉洁的行业形象。

在总结工作的同时，也清醒认识到存在的问题和不足：一是理论学习的系统性、转化力有待增强，部分基层单位存在重业务轻学习现象；二是基层党组织建设不平衡，个别党支部组织生活形式单一、创新不足；三是党建与业务融合仍需深化，“两张皮”问题尚未完全破解；四是党务干部专业能力有待提升，复合型人才相对短缺。

下一步，将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，聚焦主责主业，持续在以下方面发力：持续强化政治引领，推动党的创新理论入脑入心；深化党支部标准化建设，全面提升组织力；创新党建工作载体，增强吸引力和实效性；健全考核激励机制，压实党建工作责任；加强党务干部培养，提升专业化水平。以更高标准、更实举措推动文旅系统党建工作高质量发展，为加快建设文化强市、国际知名旅游目的地作出新的更大贡献。

国企党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，坚决扛稳全面从严治党第一责任人责任，牢牢把握高质量发展这个首要任务，将坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，着力推动党建优势转化为发展优势、党建资源转化为发展资源、党建成果转化为发展成果，为企业持续健康发展提供了坚强政治保证和组织保证。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，把准企业发展方向。始终将党的政治建设摆在首位，确保企业发展的正确政治方向。一是抓实政治建设。严格落实“第一议题”制度，通过党委会、党委理论学习中心组学习等，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是完善治理结构。通过强化顶层设计，建立健全以“三重一大”决策机制为核心，议事规则、权责清单为框架，各项管理制度为支撑的现代企业治理体系。清晰界定党委会、董事会、经理层等治理主体的权责边界，确保党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，董事会“定战略、作决策、防风险”的决策作用，经理层“谋经营、抓落实、强管理”的执行作用得到有效发挥，形成各司其职、协调运转的公司治理机制。三是确保决策落实。严格落实党委主体责任、党委书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”，构建起层层负责、环环相扣的党建工作责任链条。严格执行党委前置研究讨论程序，规范权力运行，建立重大决策督查督办机制，确保党中央及上级党委的各项决策部署在公司不折不扣落地生根。通过定期召开党建和党风廉政建设工作会议、签订责任书、召开季度例会等方式，压紧压实基层党建工作责任。

（二）注重学用结合，凝聚改革发展共识。坚持把学习与实际工作结合起来，用以推动生产经营工作、解决改革发展难题。一是结合实际学习。认真贯彻落实集团公司改革发展战略，在党委集中学习研讨时，对事关全局的重大问题和事项，统一思想、凝聚共识，进一步形成指导性、操作性强的对策建议。认真查找制约企业改革发展的症结和原因，主动想办法、提建议，召开调研成果交流会，形成高质量调研报告，针对性解决实际问题。二是创新学习方式。积极拓展学习途径，与农业大学城乡建设学院等单位开展联组共学，实现资源共享、优势互补。充分利用“学习强国”“晋路安”等线上平台，推动党员自学制度化、常态化，营造浓厚学习氛围。三是推动学用结合。将学习成果转化为推动工作的实际成效，着力打造“履约诚信、技术先进、精神饱满、作风硬朗、纪律严明”的“五好”基层党组织。实施基层党建工作动态考核，推进党支部标准化规范化建设，建好用好“六有”党员活动室，使其成为锤炼党性、凝聚力量的重要阵地。

（三）推动融合互促，赋能生产经营攻坚。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建与生产经营深度融合。一是建强战斗堡垒。坚持“支部建在项目上”，实现基层党组织全覆盖。在新疆那巴一标、繁五高速一标、太旧改扩建、省道蒲光襄以及黎霍高速、汾石高速、浮临高速等重点工程项目一线，科学设立党员示范岗、党员责任区、党员突击队，引导党员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担。多个项目在各类评比竞赛中屡获佳绩，如那巴一标项目连续三次综合评比名列前茅，黎霍、太旧项目在劳动竞赛中夺冠，汾石、浮临项目提前完工，充分展现了党组织的战斗力。二是打造融合品牌。聚焦“党建服务生产”主题，秉持“小切口、深融合、强引领、立长效”理念，推进“党建+智慧拌合”“党建+产业工人幸福小镇”等品牌建设。加强对融合品牌项目的全过程管理，定期组织经验交流，确保党建工作在重点领域、关键环节有效嵌入、精准发力，切实解决基层生产经营难题。三是助力提质增效。围绕创建“平安百年品质工程”目标，通过召开质量现场观摩会、混凝土智慧拌合运输现场观摩会，积极开展“技术比武”，推广实用性科技创新、引进智能化设备和新能源技术、持续推进智能化建设等举措，推动施工模式变革，促进降本增效，推动公司高质量发展迈上新台阶。公司承建的长临、阳蟒高速荣获“李春奖”，隰吉、阳蟒高速荣获“太行杯”土木建筑工程大奖。

（四）聚焦人才培育，激发内生动力活力。深入实施人才强企战略，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。一是创新培养机制。推行全员竞聘上岗，围绕“新能源技术、智能化建造、数字化转型”等主题开展精准培训，鼓励员工提升学历、职称，考取执业资格，全员持证率稳步提升。建立能力提升档案，开展岗位练兵、技术比武，坚持“走出去、请进来”，持续提升员工队伍整体素质。二是优化成长环境。畅通人才发展通道，大胆选拔任用优秀年轻技术骨干和一线青年人才，持续优化干部队伍年龄结构和专业结构，推动青年人才进入项目班子和中层管理岗位。通过交流轮岗、实践锻炼等方式，着力打造年轻化、知识化、专业化的高素质干部队伍。三是汇聚群团合力。充分发挥工会、共青团组织桥梁纽带作用，深入开展“一会一品”“号岗队手”创建、劳动竞赛、“青马工程”、技能竞赛、文体活动等。公司工会品牌建设、理论宣讲获集团表彰，多个集体和个人获得“巾帼先进集体”“安康杯”竞赛优胜班组、知识竞赛“二等奖”等荣誉，有效凝聚了企业发展合力。

二、下一步工作打算

下一步，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精，坚定不移加强党的全面领导，以更高标准、更实举措推动党建工作与企业发展同频共振，以高质量党建新成效开创公司高质量发展新局面。

（一）强化政治引领。构建“四个以学”长效机制，以党委理论学习中心组、“三会一课”为载体，把重要领导思想作为党员学习“第一任务”。创新学习形式，通过“主题党日”“微讲堂”等推动理论入脑入心，结合“学习强国”等平台鼓励自主学习，定期通报学习情况形成比学赶超氛围。深入开展党史、新中国史等“五史”教育，结合形势政策教育与警示教育，用活“示范引领”机制，组织跨公司交流学习先进经验。注重学用结合，开展知识竞赛、案例分析等活动，促进理论成果转化为破解生产经营难题的实际能力。

（二）夯实基层基础。规范支部换届选举，明确支委分工职责，严格党费收缴与“三会一课”制度落实。加强党员队伍建设，严把发展党员质量关，实施把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干“双培工程”。深化党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，强化领导干部个人事项报告与廉政风险点排查。注重典型引领，挖掘宣传身边党员的先进事迹，通过榜样示范激发全员干事热情，为企业稳健发展提供坚强组织保障。

（三）深化党业融合。推动党建与业务深度融合是提升支部战斗力的核心抓手。建立党建业务同谋划、同部署、同推进、同考核“四同”机制，每季度召开融合工作推进会，针对重点难点成立党员攻坚小组。围绕精细管理、风险防控等业务目标，在重大项目中设立“党员先锋岗”，将主题党日活动与安全生产、成本控制等业务节点结合。打破部门壁垒，组建跨部门党员协作团队，推动信息共享与协同攻坚。建立融合成效评价体系，通过案例分享会推广经验，以高质量党建赋能企业价值创造。

街道党工委2025年度抓基层党建工作述职报告

根据县委统一安排，现就2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况述职如下，请予评议。

一、聚焦政治引领，铸牢思想根基，把稳高质量发展“方向盘”。坚持把政治建设摆在首位，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，严格落实中央、省委、市委部署要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保街道各项工作始终沿着正确政治方向前进。一是强化理论武装，凝聚思想共识。依托街道党校、党群服务中心等阵地，开展专题学习。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展“廉洁履职实干担当”主题研讨，推动党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是健全组织体系，夯实执政根基。优化“街道党工委—社区党支部—网格党小组”三级架构，动态调整网格，新建产业链党小组。严格落实“三会一课”制度，推行“主题党日+民生实事”模式，开展联合主题党日活动，解决群众急难愁盼问题。三是压实政治责任，提升履职效能。制定党工委书记、班子成员、支部书记“三级责任清单”，开展党建述职评议考核，将结果与绩效挂钩。2025年约谈履职不力支部书记3人，整改问题12项，推动党建责任从“软指标”变为“硬约束”。

二、聚焦队伍锻造，激发内生动力，打造乡村振兴“生力军”。围绕“强基固本”目标，坚持抓基层、打基础，突出政治功能和组织功能，着力提升基层党组织组织力，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是建强头雁队伍，提升领富能力。实施“能人治村”计划，选拔6名致富能手进入社区“两委”班子，组织赴省外学习产业治理经验。开展“红旗擂台赛”，评选优秀支书，推动后进村转化提升。二是优化党员结构，注入新鲜血液。注重从青年农民、创业能手发展党员，推行“党员积分制”，将参与治理、志愿服务等纳入考评，积分结果与评优挂钩，激发党员先锋意识。三是强化实战练兵，提升服务本领。依托街道党校开展乡村振兴、基层治理专题培训。组建“党员突击队”参与防汛救灾、矛盾调解等急难险重任务，解决群众实际困难。

三、聚焦基层治理，创新服务模式，构建共建共享“新格局”。坚持把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落脚点，积极推动社会治理重心向基层下移，健全党组织领导下的自治、法治、德治相结合的基层治理体系，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。一是深化“党建+网格”治理。拓展“支部建在网格上”机制，将社区网格与党小组绑定，实现“小事不出网格、大事不出社区”。通过网格收集民意，相关做法获市级推广。二是推行“红色物业”，提升小区品质。在小区试点“社区+物业”交叉任职，解决停车难、充电乱等问题。设立“党群议事厅”，召开院坝会，化解邻里纠纷。三是做实“双报到”机制，凝聚共建合力。推动机关企事业单位、在职党员到社区报到，落实“群众点单、社区派单、党员接单”模式，办结微心愿，开展普法宣传。

四、聚焦产业发展，推动强村富民，点燃集体经济“新引擎”。坚持党建引领发展，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势，围绕乡村振兴战略，大力发展壮大村级集体经济，促进农民农村共同富裕，以高质量党建引领高质量发展。一是做强特色产业，拓宽增收渠道。发挥党支部引领作用。创办“联动超市”“千旗劳务公司”。二是盘活闲置资源，增强发展后劲。清理X社区等闲置资产，通过租赁、参股方式引入农旅项目。探索“资源开发型+服务创收型”双轮驱动模式，推动集体经济多元化发展。三是深化联建共建，促进区域协同。与流域乡镇建立党建联建机制，联合举办空心李采摘节、旅游推介会等活动，吸引游客，带动农特产品销售。

虽然取得了一些成绩，但仍存在一些问题不足，主要表现在：一是理论联系实际深度不够。部分干部学用脱节，推动乡村振兴思路不清，如数字技术赋能产业应用不足，集体经济发展仍依赖传统路径。二是队伍结构不平衡。社区干部老龄化突出，青年党员培养力度需加大，后备力量储备不足。三是党建与业务融合不紧。部分支部满足于完成规定动作，在治理创新、服务优化上突破不多，非公企业党建覆盖质量有待提升。

下一步，将认真履行党建工作第一责任人责任，重点抓好工作：一是实施“铸魂赋能”计划。开展党的二十届四中全会精神宣讲轮训，推广“田间课堂”“指尖党课”，提升干部实战能力。2026年计划培训党员干部，推动理论学习转化为发展实效。二是深化“强基固本”工程。优化支部考核，推行“季度擂台赛”，动态调整不称职干部。加大青年党员培养力度，计划新增后备力量，推动队伍结构优化。三是打造“党建+”品牌。拓展“红色物业”“积分制”应用场景，推动党建与治理、产业深度融合。计划新增产业链党建示范点，打造“一村一品”特色品牌。

某局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委和市直机关工委的坚强领导下，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，切实履行抓基层党建工作第一责任人职责，坚持把抓好党建作为最大政绩，以政治建设为统领，以组织体系建设为重点，以提升组织力为目标，推动党建工作与医疗保障改革发展深度融合、同频共振。

一、坚持政治统领，在强化理论武装中把牢正确方向

始终把党的政治建设摆在首位，将“两个维护”内化于心、外化于行，确保医疗保障工作始终沿着党中央指引的方向前进。一是深化创新理论学习。严格落实“第一议题”制度，全年组织党组理论学习中心组学习22次，专题研讨10次，深入学习习近平总书记关于医疗保障、民生保障、全面从严治党等重要论述，及时跟进学习中央重大决策部署和省市工作要求，切实增强推动医保改革发展的政治自觉、思想自觉和行动自觉。带头讲授专题党课6次，推动党的创新理论进支部、进科室、进一线。依托“学习强国”“干部网络学院”等平台，组织党员干部开展线上线下自学，实现理论学习常态化、制度化。二是严明政治纪律规矩。严格执行民主集中制，凡涉及医保政策调整、重大项目安排、大额资金使用等重大事项，一律经党组集体研究决定，全年召开党组会38次，研究“三重一大”事项63项，决策过程规范透明。严肃党内政治生活，带头参加双重组织生活，全年参加所在党支部组织生活会2次，指导基层党支部召开专题组织生活会18场，认真开展批评与自我批评，营造风清气正的政治生态。三是坚决贯彻落实党中央决策部署。聚焦健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次医疗保障体系目标，结合我市实际，制定落实专项行动方案，加快推进医保支付方式改革、药品耗材集采落地、异地就医直接结算扩面等重点工作。全年实现城乡居民医保参保率达98.6%，职工医保门诊共济保障机制全面实施，群众就医负担进一步减轻，改革成效持续显现。

二、夯实组织基础，在建强战斗堡垒中提升组织力

牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设，着力增强基层党组织政治功能和组织功能。一是优化组织设置。根据机构职能调整和人员变动情况，及时优化基层党组织设置，完成机关第二党支部换届选举，新成立医保服务中心党支部，确保组织体系严密、运行顺畅。全年发展党员5名，均为业务骨干，党员队伍结构进一步优化。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，建立“月调度、季督查、年考评”工作机制，开展党建专项检查4次，下发整改建议书12份，推动组织生活从严从实。二是建强党务骨干队伍。选优配强党支部书记和党务工作者，组织参加全市机关党务干部专题培训3期，提升履职能力。落实党支部书记抓党建述职评议制度，将评议结果纳入年度考核重要内容。注重在急难险重任务中考察识别干部，推荐2名表现突出的党务工作者获评“全市优秀党务工作者”。三是强化阵地建设。投入专项资金改造升级党员活动室，配备党建书籍、电教设备，打造集学习教育、议事决策、谈心谈话于一体的综合性党建阵地。推进“智慧党建”平台应用，实现党员信息动态管理、组织关系线上转接、学习任务智能提醒，党建工作信息化水平不断提升。

三、聚焦中心任务，在服务民生大局中彰显党建引领

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与医保主责主业深度融合，切实把组织优势转化为服务效能。一是推动改革攻坚落地见效。成立由党员业务骨干组成的“医保改革攻坚专班”，在DRG支付方式改革、集采药品落地、医保信息化平台建设等重点任务中设立“党员责任区”“党员示范岗”，推动改革任务高效推进。全年落地国家和省级集采药品耗材38批次，平均降价超50%，惠及群众超200万人次，节约医疗费用支出约7.8亿元。二是提升经办服务温度和精度。深化“放管服”改革，优化医保服务流程，推动18项高频事项实现“网上办”“掌上办”。组织党员志愿者开展“医保政策进社区、进乡村、进企业”宣讲活动46场，发放宣传资料5万余份，解答群众咨询3.2万人次。在全市医保服务窗口推行“首问责任制”“一次性告知制”，设立“党员先锋岗”，群众满意度达98.3%。三是筑牢基金安全防护网。深入开展医保基金监管“百日行动”，组织党员骨干参与飞行检查、智能监控数据分析等工作，全年查处违规医疗机构137家，追回医保基金1.23亿元，公开曝光典型案例21起，形成有力震慑。推动建立“医保+公安+卫健”联动执法机制，提升监管协同效能。四是助力乡村振兴有效衔接。持续做好脱贫人口医保帮扶政策落实，实施分类资助参保，确保困难群众应保尽保。组织党员干部结对帮扶定点村，协助改善基础设施、发展特色产业，协调解决医保报销政策咨询、慢性病认定等实际问题86件。

四、压实主体责任，在完善工作机制中凝聚工作合力

始终坚持“书记抓、抓书记”，健全责任链条，推动全面从严治党向纵深发展。一是强化责任落实。年初召开党建工作专题会议，研究制定年度党建工作要点，与各党支部签订党建目标责任书12份，明确任务分工。全年主持召开党组会议专题研究党建工作8次，听取党支部工作汇报6次，开展党建调研12次，解决实际问题23个。严格落实党组织书记抓基层党建述职评议制度，组织召开述职评议会议2场，对排名靠后的支部负责人进行提醒谈话。二是加强党风廉政建设。认真履行“一岗双责”，定期研究分管领域廉政风险防控工作，组织召开廉政警示教育大会4次，观看警示教育片6部，通报典型案例15起。全面排查医保重点领域廉政风险点32个，制定防控措施89条，修订完善内部控制制度17项。全年开展廉政谈话136人次，提醒谈话6人次，未发生违纪违法问题。三是注重典型示范引领。深入开展“医保先锋”评选活动，选树表彰“党员示范岗”“服务标兵”18名，在局官网、微信开设“身边的榜样”专栏，宣传先进事迹12期，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

五、坚持问题导向，在深化整改提升中补齐短板弱项

针对上年度述职评议反馈和自查发现的问题，逐项制定整改措施，确保整改落地见效。一是针对“党建与业务融合不够紧密”问题，制定《党建与业务深度融合实施方案》，建立“党建+业务”双目标考核机制，推动党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是针对“基层党组织活动形式单一”问题，创新开展“情景式党课”“业务大练兵+主题党日”等活动，增强组织生活的吸引力和实效性。三是针对“青年干部培养力度不足”问题，实施“青蓝结对”工程，安排12名经验丰富的党员业务骨干与年轻干部结对帮带，帮助其快速成长成才。

回顾一年的工作，虽然取得了一定成效，但对照新时代党的建设总要求，仍存在一些不足：一是理论学习转化运用还有差距，学用结合不够紧密；二是部分党支部组织生活创新不足，吸引力有待增强；三是党建品牌影响力还需进一步提升。下一步，将持续强化政治引领，深化理论武装，夯实组织基础，推动党建与业务深度融合，不断提升基层党建工作质量，努力打造政治过硬、作风优良、业务精湛的医保铁军，为守护人民健康、增进民生福祉作出新的更大贡献。

某区委书记2025年度抓基层党建述职报告

2025年，本人在上级党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，紧紧围绕中心大局和重点工作部署，认真履行岗位职责，聚焦“忠诚、干净、担当”要求，不断提升政治能力、业务水平和道德修养，切实将全面从严治党各项要求贯穿于履职尽责的全过程。现将个人一年来的述职、述德、述廉情况报告如下：

一、述政治、铸忠诚：在理论武装中站稳政治立场

始终将政治建设摆在首位，以高度的政治自觉和思想自觉，不断锤炼政治品格，确保在任何时候、任何情况下都同党中央保持高度一致，坚决做到“两个维护”。

（一）深化理论学习，筑牢思想根基。一是将学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。本人带头研读四中全会文件和辅导材料，通过理论学习中心组、“三会一课”、专题研讨等形式，系统学习掌握新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的重大战略部署，深刻理解全会提出的新思想、新论断、新要求，并将其转化为指导工作的具体思路和举措。二是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。将《习近平谈治国理政》等权威著作作为案头卷、必修课，重点聚焦总书记关于本领域、本行业的重要论述，做到学深悟透、融会贯通，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是深入开展党纪学习教育。带头学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，常态化组织警示教育，使铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。

（二）严守政治规矩，强化“两个维护”。一是坚决贯彻执行上级决策部署。对中央和省市区的各项决策部署，做到令行禁止、不打折扣，不搞选择、不搞变通。凡是涉及本单位本系统全局性的重大事项、重要情况，均严格按照程序向组织请示报告，切实维护组织的集中统一领导。二是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制，认真参加并高质量开好民主生活会和组织生活会，以刀刃向内的勇气开展批评和自我批评，使党内政治生活充满政治性、时代性、原则性、战斗性。三是维护班子团结。坚持从大局出发，自觉维护班子核心作用和集体权威，做到思想上同心、目标上同向、行动上同步，凝聚起干事创业的强大合力。

（三）强化党性修养，坚守初心使命。一是坚守人民立场。牢记党的根本宗旨，把人民群众满意作为衡量一切工作的根本标准。在谋划推进各项工作时，坚持深入基层、深入一线，问需于民、问计于民，确保制定的政策和采取的措施符合民意、服务民生。二是传承红色基因。定期参加党性教育活动，重温入党誓词，深刻体悟老一辈革命家的奋斗精神和奉献精神，始终保持共产党人的政治本色和精神追求。三是树立正确的权力观。深刻认识到权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，始终秉公用权、依法用权、廉洁用权，不谋私利。

二、述职能、重实干：在服务大局中推动高质量发展

紧扣区委、区政府确定的中心任务和年度工作目标，积极作为、担当实干，将各项工作部署转化为具体行动和实际成效。

（一）紧扣中心工作，实现年度目标。一是高效推进重点项目建设。全年共牵头负责项目X项，本人严格实行“一线工作法”，定期召开项目调度会，协调解决土地、资金、审批等瓶颈问题。通过优化流程和责任分工，确保所有项目均按时间节点或提前完成，其中XX项目被评为全市典型示范项目。二是深度参与区域发展战略。组织编制了《XX领域三年行动计划》，提出了X项具有前瞻性和可操作性的改革举措。特别是大力推动“数字XX”建设，完成了X个关键数字化平台的搭建和应用，有效提升了行政效率和公共服务水平。三是增强经济发展支撑力。坚持“抓大不放小”，全年招引重点企业X家，总投资额达X亿元。优化营商环境，推行“最多跑一次”改革，大幅压缩审批时限，为各类市场主体提供了优质高效的服务保障，区域经济发展稳中有进。

（二）深化改革创新，激发内生动力。一是推动关键领域体制机制创新。针对本系统存在的机制不顺、效率不高的问题，牵头开展了行政审批流程再造、财政资金绩效管理改革等。通过优化资源配置、整合职能部门，有效打破了“信息孤岛”和“部门壁垒”，实现了管理扁平化和效率最大化。二是注重基层经验提炼推广。坚持把改革创新的着力点放在基层实践上，深入挖掘和总结基层单位在等方面的成功经验，形成了X项可复制、可推广的制度成果，并在全区范围内进行推广应用，带动整体工作水平提升。三是鼓励先行先试和攻坚克难。面对难点工作，本人坚持亲力亲为、靠前指挥，组建党员攻坚队，采取清单化管理、专班化推进模式，啃下了多块“硬骨头”，赢得了群众的广泛认可。

（三）狠抓落实落地，提升治理效能。一是强化目标责任制管理。年初即与分管部门签订目标责任书，将重点工作分解细化到季度、月度，并严格进行督查和考评，实行“红黑榜”制度，确保各项任务落到实处。二是注重工作闭环管理。建立健全了“发现问题—分析研判—制定措施—督查落实—反馈改进”的闭环管理机制，特别是对上级督察、巡视巡察、审计发现的问题，坚持立行立改，确保整改到位，形成长效机制。三是加强队伍能力建设。针对干部队伍存在的“本领恐慌”，组织开展了系列专题培训X场次，引导干部提升运用法治思维和市场化手段解决复杂问题的能力，打造了一支政治过硬、业务精湛的干部队伍。

三、述品德、修作风：在锤炼党性中树立良好形象

坚持将高尚的道德情操和务实的工作作风作为自身修养的重要内容，以身作则，发挥模范带头作用。

（一）践行群众路线，厚植为民情怀。一是深入基层一线解民忧。严格落实领导干部下基层制度，全年累计调研走访（X次，定期接待群众来访，面对面倾听群众呼声，累计收集社情民意X条，解决群众急难愁盼问题X件。二是推动民生实事落实。始终关注“一老一小”等特殊群体，亲自协调推进社区养老服务中心建设等民生实事，确保群众得到实实在在的好处。三是弘扬和践行社会主义核心价值观。自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，在工作和生活中保持谦虚谨慎、平易近人的良好形象，受到干部职工和群众的广泛好评。

（二）恪守职业道德，坚持公道正派。一是坚持原则、秉公办事。在处理公务、协调关系、解决矛盾时，始终坚持以制度和事实为依据，不搞“人情关系”，不徇私情，坚决反对和抵制各种不正之风。二是在干部选拔任用中坚持公道。严格执行新时代好干部标准，坚持任人唯贤、德才兼备，严格按照组织程序推荐、选拔和使用干部，杜绝“跑要风”和不正当用人行为，维护了选人用人工作的良好生态。三是维护公平公正。在涉及项目审批、资金分配、考核奖惩等敏感事务时，始终做到公开透明、程序规范，确保决策的科学性和公正性。

（三）弘扬优良作风，力戒形式主义。一是带头落实纪律规定精神。严格对照党中央和上级党委关于作风建设的各项规定，坚决抵制“四风”特别是形式主义、官僚主义。在工作中，注重实效，减少不必要的会议、文件和检查，将更多精力放在解决实际问题上。二是保持艰苦奋斗的作风。倡导勤俭节约，反对铺张浪费，严格控制“三公”经费支出，以实际行动传承和发扬党的优良传统。三是坚持求真务实。在工作汇报、信息报送中，坚持实事求是，不虚报浮夸，不弄虚作假，确保各项数据和情况真实准确。

四、述廉洁、守底线：在严于律己中保持清正本色

严格履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，自觉接受监督，始终保持敬畏之心，筑牢拒腐防变的思想防线。

（一）压实“一岗双责”，履行主体责任。一是强化责任分解和传导。将党风廉政建设要求融入分管领域和部门的业务工作全过程，年初即制定廉政责任清单，与分管部门负责人开展廉政谈话，明确廉政风险点和防范措施，构建层层压实、环环相扣的责任链条。二是加强廉政风险防控。指导分管领域针对权力运行的关键环节和重点岗位，全面排查和梳理廉政风险，完善内部控制制度，特别是加强对项目招标等“小微权力”的监督制约，将权力关进制度的笼子。三是支持纪检监督。自觉接受派驻纪检组的监督，对分管领域干部职工的苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小，运用监督执纪“第一种形态”，及时进行提醒、函询和批评教育，防止小问题酿成大祸患。

（二）严格自律，接受监督。一是严格遵守廉洁自律各项规定。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》，在公务活动中严格界限，不接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品、礼金等，坚决杜绝以权谋私行为。二是规范行使权力。在涉及大额资金使用、重大项目决策、重要人事任免等“三重一大”事项时，坚持集体领导、民主决策，充分听取意见，严格按程序办事，不搞“一言堂”。三是主动接受各方监督。自觉将自身置于组织、同事和群众的监督之下，对群众提出的意见建议虚心听取，对发现的问题及时纠正，确保自身言行经得起检验。

（三）管好亲属和身边人，树立良好家风。一是严格要求配偶、子女及其他亲属。坚决不允许亲属利用本人的职权或职务影响谋取不正当利益，做到公私分明。二是严格管理身边工作人员。教育和约束分管领域干部职工，特别是秘书、司机等身边工作人员，要求他们严格遵守各项纪律规定，不打着本人的旗号办私事、谋私利。三是注重家庭家教家风建设。带头树立正确的价值观、道德观，倡导廉洁齐家，以良好家风促进党风政风。

在总结成绩的同时，清醒认识到与中央要求和人民期待相比，自身在履职尽责中仍存在一些差距和不足，需在今后的工作中认真改进。一是理论学习的深度广度有待加强。虽然坚持了学习，但在将理论成果转化为具体的工作思路和创新举措方面，有时还存在不够深入、不够系统的问题，理论武装的“消化”和“吸收”能力还需进一步提升。二是改革创新的锐气有所减弱。面对部分固化的体制机制和历史遗留问题，有时倾向于按部就班地落实，缺乏敢于“第一个吃螃蟹”的勇气和“逢山开路、遇水架桥”的拼劲，在推动高质量发展的内生动力上需要持续激发。三是联系服务群众的触角不够全面。虽然定期开展调研，但对基层一线的新情况、新变化，特别是群众在数字化时代面临的新困难和新诉求，掌握得不够及时，服务群众的精准化、精细化水平仍需提高。四是廉政风险防控体系的现代化水平有待提升。对于运用大数据、信息化手段对权力运行进行实时监控和预警，探索和实践的力度不够，风险防控的智能化、动态化水平仍需加紧建设。

下一步，本人将以更加坚定的政治自觉和更加务实的工作作风，聚焦问题、补齐短板，推动各项工作再上新台阶。一是持续强化政治理论武装。把深入学习贯彻党的二十届四中全会精神作为长期战略任务，坚持读原著、悟原理，不断从党的创新理论中汲取智慧和力量，切实提高政治站位和履职能力，始终做政治上的明白人、老实人。二是全面提升担当实干能力。坚持问题导向、目标导向，紧密围绕区域高质量发展大局，以更大力度推进重点领域和关键环节的改革创新，敢于直面矛盾、善于解决问题，以高质量的工作成果检验学习贯彻成效。三是着力深化作风建设。牢固树立以人民为中心的发展思想，将重心进一步下移，常态化深入基层，更加精准高效地解决群众和企业反映的实际困难，坚决整治形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾，以优良作风保障事业发展。四是扎实筑牢廉洁防线。严格履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，坚持严于律己、严负其责、严管所辖，完善分管领域的廉政风险防控体系，特别是利用数字化手段实现对权力运行的精准监督，做到警钟长鸣、防微杜渐，努力打造忠诚、干净、担当的新时代好干部形象，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

区委书记2025年抓基层党建工作述职报告

根据市委关于做好年度党建述职评议考核工作的要求，我谨代表个人，就2025年履行x区基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：过去一年，在市委的坚强领导下，我始终坚持把抓好党建作为最大政绩，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以巩固拓展主题教育成果为重点，以深入实施“党建强区”战略为抓手，团结带领区委一班人和全区各级党组织，踔厉奋发、实干担当，推动全区基层党建工作取得了新进展、新成效，为x高质量发展提供了坚强政治和组织保证。

一、聚焦政治铸魂，把稳理想信念“方向盘”

我始终将党的政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导全区广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（一）在深学细悟中筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，带头落实“第一议题”制度，区委常委会、区委理论学习中心组开展专题学习22次。将党的二十大精神、二十届历次全会精神以及习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为核心内容，精心组织“x大讲堂”12期，举办各类专题培训班、轮训班35期，覆盖科级以上干部1200余人次，推动党的科学理论入脑入心、融会贯通。创新打造“塬上夜话”“乡村讲堂”等特色宣讲载体210余个，组织区委宣讲团、百姓名嘴深入田间地头、工厂车间开展对象化、分众化宣讲1800余场次，直接受众超8万人次，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。严格对标对表，确保中央大政方针和省委、市委决策部署在x不折不扣落地生根，全年对标上级要求制定落实方案46个，开展专项督查15次，推动解决问题128个，以实际行动维护了党中央定于一尊、一锤定音的权威。

（二）在严肃党内生活中锤炼政治品格。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开区委常委会民主生活会2次，带头开展批评与自我批评，查摆整改个人问题13条。指导全区986个基层党组织规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度，推行“一月一主题、一月一督查”机制，开展线上抽查1200余次，线下专项检查6轮，下发整改通知单85份，推动党内政治生活真正严起来、实起来。深化“政治体检”，组织全区1.8万余名党员进行党性分析，建立“党性健康档案”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

（三）在坚守阵地上把牢政治方向。坚决扛起意识形态工作主体责任，区委常委会4次专题研究意识形态工作，健全分析研判、风险排查、舆情引导机制，稳妥处置涉区重大网络舆情28起。加强宣传思想文化阵地建设与管理，提质升级新时代文明实践中心（所、站）156个，创成省级示范点3个。深度挖掘x红色文化、非遗文化资源，打造“红、古、绿”融合文化品牌2个，大型秦腔现代戏《红梢林》巡演30场，弘扬正能量，唱响主旋律。严密防范和抵制各种错误思潮侵蚀，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。

二、聚焦强基固本，筑牢固本强基“压舱石”

我牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，着力打通全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”。

（一）织密建强上下贯通的组织体系。优化基层党组织设置，在产业链、项目一线、新兴领域新建党支部35个，调整优化设置不合理党支部18个。持续深化“整镇推进、整区提升”行动，创建“五星级”党组织56个，整顿转化软弱涣散党组织9个。集中开展“两个覆盖”攻坚行动，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别提升至92.5%​和88.3%。创新实施“红领之家”工程，打造楼宇党建、商圈党建示范点5个，相关做法被省级媒体推介。

（二）锻造淬炼敢为善为的骨干队伍。坚持“头雁”引领，实施村（社区）党组织书记“赋能提质”计划，分层分类开展全员轮训4期，组织65名优秀书记赴浙江、江苏等先进地区观摩学习。严格落实村党组织书记区级备案管理，全面完成215个村（社区）“两委”班子换届“回头看”，调整不胜任不尽职干部12名。实施“雏雁”培育工程，动态储备村级后备力量650余名，推行“导师帮带”制度。严把党员入口关，全年发展党员285名，其中35岁以下、大专以上学历、生产工作一线占比均超70%。加强党员教育管理，运用“党建云”平台实现1.8万余名党员线上学习交流常态化，处置不合格党员5名。

（三）强化夯实运转有力的基础保障。真金白银投入，区级财政全年安排基层党建专项经费3500万元，村、社区年均办公经费分别提升至12万元、25万元，村“两委”主职干部年均报酬达到4.8万元，均实现稳步增长。提质升级活动阵地，新改扩建村级组织活动场所28个，社区党群服务中心6个，100%​的村（社区）活动场所达到200平方米以上标准。持续为基层减负松绑，清理规范村级组织活动场所挂牌45类、上墙制度38项，精简会议、文件30%​以上，让基层干部有更多时间和精力抓落实、服务群众。

三、聚焦融合发展，注入服务大局“催化剂”

我始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作与区委中心任务同频共振、深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。

（一）党建引领经济发展提质增效。创新“党建+产业链”模式，在装备制造、现代农业、文化旅游三大主导产业链上建立功能型党组织6个，选派85名党建指导员联系服务120家重点企业，协调解决用地、融资、用工等难题210余项。开展“党员亮身份、促发展”活动，设立“党员示范岗”“党员责任区”580个，推动35个重点项目提速增效。2025年，全区预计实现地区生产总值增长6.8%，固定资产投资增长10.5%，党建引领发展的成效持续显现。

（二）党建引领乡村振兴蹄疾步稳。深入实施“抓党建促乡村振兴”三年行动计划，选派95名优秀年轻干部驻村任职，整合资金1.2亿元实施壮大村级集体经济项目45个。推广“党支部+合作社+农户”模式，党支部领办创办合作社156家，带动村集体经济总收入突破8000万元，全面消除集体经济收入10万元以下的薄弱村，培育15个50万元以上强村、4个100万元以上示范村。扎实开展“美好乡村幸福家园”创建，打造省级美丽宜居示范村5个，市级12个，农村人居环境显著改善。

（三）党建引领基层治理精准高效。全面推行“党建引领、多网合一”网格化管理，将党支部、党小组建在网格上，配备专兼职网格员2850名，办结民生实事、调解矛盾纠纷1.5万余件。深化“街社吹哨、部门报到”机制，推动3500余名机关在职党员到社区“双报到”，开展志愿服务6800余人次，认领实现群众“微心愿”2300余个。创新“红色物业”治理模式，覆盖85%​以上的城市小区，成功化解物业纠纷320余起。打造“老哥工作室”“暖心议事厅”等调解品牌15个，信访总量同比下降18%，连续三年获评省级“平安县区”。

（四）党建引领急难险重担当作为。在面对去冬今春特大干旱、夏季局部强对流天气等急难险重任务时，迅速启动“平急结合”机制，组建临时党支部35个，党员突击队120支，设立党员责任堤段、责任区450处，组织1.2万余名党员冲锋在前，有力保障了人民群众生命财产安全，在实战中检验了党组织的战斗力和党员的先进性。

四、聚焦清正廉洁，筑牢全面从严治党“防火墙”

我坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持严的主基调不动摇，持续巩固风清气正的政治生态。

（一）压紧链条扛牢主体责任。主持召开区委常委会会议研究全面从严治党工作6次，召开全区领导干部警示教育大会2次。带头落实“一岗双责”，与区委常委、镇（街道）和部门党（工）委书记开展廉政谈话130余人次。健全“明责、履责、督责、问责”闭环体系，层层签订《全面从严治党目标责任书》，开展落实主体责任情况专项检查4轮，对2个履行不力的党组织负责人进行约谈。

（二）驰而不息深化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展“作风能力提升年”活动，紧盯“四风”隐形变异新动向，加大明察暗访和通报曝光力度，全年查处违反中央八项规定精神问题25起，处理38人，党纪政务处分15人。大力整治形式主义、官僚主义，严查文山会海、过度留痕等问题，推动基层减负常态化。

（三）一体推进“三不腐”建设。保持惩治腐败高压态势，全年立案查处违纪违法案件156件，党纪政务处分178人，移送司法机关8人。深化以案促改、以案促治，组织旁听庭审4场，编制警示教育读本2期，用身边事教育身边人。加强新时代廉洁文化建设，挖掘本地廉洁元素，打造“清风x”廉洁文化品牌，开展“廉内助”家风教育活动15场，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。规范权力运行，升级小微权力“监督一点通”平台，公示信息2.1万条，群众访问量超30万次。

虽然取得了一定成绩，但对照中央、省委、市委的要求和全区党员干部群众的期盼，仍存在一些不容忽视的问题：一是理论武装的深度和转化效率有待提升。​虽然学习频次和覆盖面达到了要求，但在学深悟透、融会贯通、指导实践方面还存在差距，部分党员干部运用党的创新理论解决复杂矛盾、推动高质量发展的能力仍需加强，学习成果向实际工作成效转化的路径还不够清晰、机制还不健全。二是各领域基层党建发展不够均衡。​农村党建基础较为扎实，但城市社区党建特别是在新兴领域、无物业小区等方面的覆盖深度和治理效能仍有提升空间；机关党建“灯下黑”问题尚未完全根除；“两新”组织党组织作用发挥不够充分，“建而不强”的现象依然存在，全域党建提质增效任务艰巨。三是党员精细化管理监督存在薄弱环节。​对流动党员、离退休党员、青年党员等不同群体的精准化教育管理措施不够细化，日常监督管理尚未完全做到抓常抓长、落细落小。少数基层党员干部的宗旨意识、服务能力和工作作风与群众期盼还有差距，“微腐败”问题仍需警惕。

下步工作中，我将坚决扛起第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦问题短板，精准发力，重点从以下几个方面努力：一是持续强化政治建设，在凝心铸魂上达到新高度。​把深入学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，建立健全长效化机制。精心组织党的二十届五中全会精神学习宣传贯彻，举办系列专题研讨班、读书班。严格落实意识形态工作责任制，守牢各类阵地。严明政治纪律和政治规矩，引导全区党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是持续大抓基层基础，在强基赋能上实现新突破。​深入实施“基层党建整体提升年”行动。农村领域，聚焦乡村振兴，持续整顿软弱涣散党组织，深化“支部领办”壮大集体经济模式，加强村级后备力量培养。城市领域，深化党建引领网格化管理，全面推广“红色物业”，加强社区工作者队伍建设，提升小区治理水平。机关领域，着力破解“灯下黑”，促进党建与业务深度融合。“两新”领域，持续扩大“两个覆盖”，重点提升党组织在引领发展、服务职工中的作用。统筹抓好国企、学校、医院等各领域党建，推动全面进步、全面过硬。三是持续推动深度融合，在服务大局上展现新作为。​紧紧围绕区委“项目攻坚年”“营商环境突破年”等中心工作，找准党建工作服务保障高质量发展的切入点和着力点。深化“党建+产业链”建设，在重大项目一线、急难险重任务中充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。完善“平急结合”机制，提升基层党组织的快速响应和应急处置能力。持续深化党建引领基层治理创新，推广“民呼我为”“接诉即办”等机制，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。四是持续压实治党责任，在勤廉生态上呈现新气象。​健全全面从严治党责任体系，强化“一岗双责”和监督问责。持之以恒加固中央八项规定堤坝，对隐形变异“四风”问题深挖细查。保持惩治腐败高压态势，深化拓展“三不腐”一体推进。加强新时代廉洁文化建设，打造“清风x”升级版。强化对“一把手”和领导班子的监督，加强年轻干部教育管理监督。持续为基层减负，激励干部担当作为，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告，恳请领导和同志们评议指正。我将以此次述职评议为新的起点，恪尽职守，锐意进取，不断提升x区基层党建工作质量，为奋力谱写中国式现代化建设的x新篇章而努力奋斗！

市直机关党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，坚决扛稳压实抓基层党建第一责任人责任，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以政治建设为统领，以责任落实为主线，着力推动机关党建与业务工作深度融合、互促共进。

一、主要工作情况

（一）扛牢政治责任，构建明责履责督责闭环体系。一是完善制度设计，压实责任链条。落实机关党建主体责任，关键在于构建科学严密的责任体系。党组制定《全面从严治党计划》《党建工作计划》等制度文件细化任务，形成“党组统筹谋划、书记牵头抓总、班子成员分工负责、党支部具体落实”的工作格局。建立党组定期研究党建工作机制，重点研究推进解决“党建品牌”“书记项目”“党组织对党组织、一事一报到”等关键问题，确保党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。二是强化“头雁领航”，推动示范带动。作为“第一责任人”，党组书记必须以身作则、率先垂范。我带头履行“书记抓、抓书记”职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。要求每位党组成员定点联系1个支部，定期深入支部里参加组织生活、讲授专题党课、开展谈心谈话，及时了解掌握支部动态，具体指导支部标准化规范化建设，切实解决支部工作中的实际困难和问题，有效传导了压力，激发了支部活力。三是建强党务队伍，提升履职能力。党务干部是落实党建责任的“主力军”。建强这支队伍，需以政治建设为统领，严把入口关，选拔党性强、业务精、作风正的骨干力量，持续优化队伍结构。组织支部书记围绕“三会一课”规范记录、发展党员流程等内容开展培训；同时，创新性地安排业务处室骨干力量兼任支部委员，促进党务与业务知识互通、能力互融，为党建与业务深度融合提供坚实的人才支撑。

（二）创新载体路径，推动党建与业务深度融合。一是聚焦思想引领，筑牢信仰根基。理论武装是党建工作的“根”和“魂”。我始终注重加强党对仲裁工作的全面领导，牢牢把握新时代仲裁工作正确政治方向，切实发挥党建的引领驱动作用。持续强化理论学习，严格落实“第一议题”制度和中心组学习制度，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示精神，深刻领会其核心要义和实践要求。我主持并带头进行中心组学习研讨，带头交流心得体会；组织各党支部利用“三会一课”、主题党日等形式开展集体学习研讨；要求并带领党组成员深入支部讲授专题党课，引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，将学习成果转化为推动仲裁事业发展的强大动力。二是坚持问题导向，破解“两张皮”难题。针对党建与业务“融合不深”问题，中心创新实施“党建+”工作模式。设立“党员先锋岗”，由骨干党员带头攻坚疑难案件，在仲裁立案、审理、调解等各个环节，发挥党员的先锋模范作用。党员干部带头践行服务承诺，做到热情接待当事人、耐心解答疑问、高效办理案件。开展“仲裁服务进企业、进社区、进乡村”活动，组织党员仲裁员深入基层，为企业和群众提供法律咨询、仲裁业务培训等服务，帮助他们解决实际问题，增强群众对仲裁的认知度和信任度。三是深化品牌创建，激发党建活力。品牌建设是提升党建影响力的重要抓手。中心紧密结合仲裁业务特点，精心打造“红心寄仲昭法致和”党建品牌，通过设计统一标识、组织主题活动，增强党员的责任感和荣誉感。同时，开展“优秀仲裁秘书”评选，由优秀党员带头承办重大疑难案件，并在案件受理窗口、仲裁庭等关键岗位展示品牌元素，提升群众对党建工作的认同度。将品牌创建融入到日常业务实践中去，这不仅激发了党员创新活力，还显著提升了仲裁服务的公信力和效率，推动党建与业务在党建品牌的引领下深度融合、互促共赢。

（三）健全保障机制，确保责任落实落细落地。一是强化督导考核，传导责任压力。考核是落实主体责任的“指挥棒”。中心建立“日常督查+年度述职”机制，机关党委不定期对支部工作进行检查，重点考核“三会一课”、主题党日等制度落实情况；年底开展党支部书记抓党建述职评议，将考核结果与评先评优、干部任用挂钩。二是加强作风建设，涵养清风正气。作风建设是党建工作的永恒主题，关乎党的形象和事业兴衰。中心党组坚持把纪律和规矩挺在前面，持之以恒正风肃纪，扎实推进“清廉机关”建设。全面梳理排查各岗位的廉政风险点，制定针对性防控措施，扎紧制度笼子。常态化组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、学习违纪违法典型案例通报，深入开展“以案为鉴、以案促改”专题学习研讨和警示教育大会，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想道德防线。严格落实纪律规定及其要求，开展深入贯彻学习教育，紧盯“四风”隐形变异新动向，特别是聚焦形式主义、官僚主义突出问题，持续开展专项整治，切实为基层减负，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

（四）把握时代要求，推动机关党建高质量发展。一是强化政治引领，在践行“两个维护”上作表率。政治建设是机关党建的“生命线”。我始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行重大事项请示报告制度，确保党中央决策部署在中心落地生根。二是深化理论武装，在学思践悟中铸魂赋能。理论武装是党员干部的“必修课”。持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，完善“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，创新学习方式方法，通过专题研讨、实地调研等形式，引导党员干部学思用贯通、知信行统一。组建青年工作小组，加强青年理论学习，引导青年干部深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求，培养堪当重任的青年干部队伍。三是夯实基层基础，在提升组织力上持续用力。基层组织是党的“神经末梢”。坚持以“四强”党支部创建为抓手，推进支部标准化规范化建设，选优配强支部班子，加强党务干部培训，提升支部书记履职能力。四是推动融合发展，在服务大局中彰显担当。融合发展是机关党建的“落脚点”。我坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，找准党建与业务的结合点、切入点，着力构建党建与仲裁工作同频共振、互促共进的新格局。将党建工作深度嵌入案件受理、审理、调解、裁决等核心业务流程，通过设立“党员先锋岗”、组建专业型党小组、开展“党建+业务”专项攻坚行动等方式，引导党员干部在服务市场主体、优化营商环境、化解矛盾纠纷一线亮身份、作表率、当先锋。加强党建带群建，组织开展志愿服务、文体活动，增强干部职工的凝聚力和向心力。五是坚持守正创新，在破解难题中激发活力。创新是党建工作的“动力源”。我带领机关党委紧跟时代步伐，积极探索机关党建新思路、新方法、新载体，运用大数据、云计算等技术手段提升党建工作信息化水平。例如引入智慧党建平台，利用大数据分析党员学习需求，精准推送个性化教育内容；开发线上“党建云课堂”，实现远程互动学习，提升党员参与的便捷性和覆盖度；结合仲裁业务实际，创新“党建+智慧仲裁”模式，提升服务效能，鼓励党员干部围绕优化营商环境、化解矛盾纠纷等难点问题，提出创新性解决方案。

二、下一步工作打算

（一）持之以恒加强政治建设。抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这个根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政治建设质量。

（二）持之以恒加强基层组织建设。深入实施党支部建设提质工程，强化党员干部日常管理，抓好党务干部队伍建设，持续提高党的组织建设质量。充分发挥党建引领作用，营造干事创业氛围，深化党务业务融合，提振工作精气神，持续提高服务保障中心大局质量。

（三）持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固拓展深入贯彻纪律学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。

团市委党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，坚决扛稳压实抓基层党建第一责任人责任，深刻把握落实机关党建主体责任对共青团和青年工作的根本政治保障作用，坚持将强化机关党建作为引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的政治根基和动力引擎，在实践中探索构建具有共青团鲜明特色的“四维聚力”工作机制，努力建设紧跟党走、勇于革新、朝气蓬勃、青年满意的政治机关，以高质量机关党建促进全市共青团和青年工作高质量发展。

一、主要工作情况

（一）聚力“政治领航”之魂，举旗定向筑牢思想根基。一是强化理论武装，校准责任坐标。坚持把党的政治建设摆在首位，通过理论学习中心组示范领学、党支部“三会一课”常态精学、青年理论学习小组创新活学，系统研学习习近平总书记关于青年工作的重要思想和关于共青团工作的重要论述，特别是深刻领会习近平总书记给谢依特小学戍边支教西部计划志愿者服务队队员的回信精神、致中国少年先锋队第九次全国代表大会的贺信精神以及致全国青联十四届全委会和全国学联二十八大的贺信精神的核心要义与实践要求，确保机关党建始终沿着正确政治方向前进。延伸带动青联、学联学生会及团的各级组织持续深化学习，强化对青年群体的政治引领作用，有力激发广大青年担当时代使命。二是举旗定向明责，明晰责任边界。坚持以政治引领为根本遵循，将《市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法》内化为政治自觉和行动准则。坚持“一把手”牵头重大党建课题攻坚项目、班子成员结合分管领域认领党建任务，形成“关键少数”带头抓、层层压实责任链的工作格局。领导班子牵头制定年度党建工作要点，细化工作步骤形成机关党建工作方案，配套制定机关党委、机关纪委、党支部三级党建责任清单，确保责任链条环环相扣、一贯到底。三是锻造政治能力，提升履责自觉。领导班子带头履责，常态化开展新进班子成员、年轻干部、关键岗位干部座谈会，强化思想淬炼和政治引领。机关党委牵头赋能，依托“先锋讲坛”“机关大讲堂”双引擎学习平台，聚焦中央重大决策部署、前沿科技发展趋势、风险防范化解等核心议题，推动队伍干事创业能力提升。党支部深化组织，引导党员干部将学习成效主动转化为谋划工作的清晰思路、破解难题的有效举措，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）聚力“组织强基”之本，织密体系夯实战斗堡垒。一是严密组织体系，筑牢战斗堡垒。着眼提升组织力与覆盖有效性，系统推进组织建设标准化与规范化。严把换届关口，夯实组织根基。严格执行基层党组织换届选举规定，建立全过程纪实监督机制，确保换届程序规范有效。科学织密网格，激活末梢神经。按业务关联性和党员分布特点灵活设置党小组，选优配强党小组长，确保提升组织覆盖与工作覆盖的有效性。深化“四强”创建，推动整体跃升。实施“标杆引领、整体提升”行动，注重已命名“四强”党支部的动态管理和示范辐射效用，对创建中的党支部实施精准指导，推动支部建设全面进步、全面过硬。二是严肃政治生活，锤炼党性。将提升“三会一课”、主题党日质量作为关键抓手，着力在规范化、实效性、吸引力上下功夫。制度规范强根基。制定印发《共青团市委“三会一课”制度》，明确流程、内容、记录要求，为支部提供清晰规范的“操作手册”。形式创新增活力。探索“政治性+时代性+实效性”融合模式，利用红色资源创新开展“行走的党课”，将理论学习、党性锤炼、业务研讨、服务实践有机融合，增强组织生活的吸引力、感染力和政治性、战斗性。平稳过渡保衔接。建立新老支部班子工作交接清单，明确职责、档案、工作进展等移交内容，确保换届后工作不断档。邀请省委党校专家开展“党支部工作实务”专题讲座，系统辅导“三会一课”组织、党员发展、党费管理、会议记录等核心业务，有效提升新一届支委履职能力。三是严管厚爱并重，激发队伍活力。聚焦党员发展、教育管理、作用发挥全链条，激发党员先锋意识与担当作为。严把党员入口关。严格党员发展程序，突出在重大项目、基层服务、急难险重任务中考察识别和培养发展党员，确保新党员政治过硬、素质优良。深化全周期培育。健全“日常教育+专题培训+实践锻炼”管理培养体系，依托“机关大讲堂”、专题培训等载体深化理论武装与实务技能，将AI应用、智慧政务等前沿技能纳入必修课，选派青年党员下沉网格一线、乡村基层、攻坚前沿锤炼本领，持续提升担当实干硬核实力。搭建立体化平台。优化党员志愿服务体系，建立应急响应、网络文明等志愿服务队。深化“双报到”机制，推动党员常态化下沉社区亮身份、解难题、作表率。强化激励引导。将党员在攻坚克难、服务群众中的实际表现和贡献度，作为评优评先的核心依据，大力营造对标先进、比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

（二）聚力“融合赋能”之要，实战淬炼彰显责任担当。一是党建领航擘画青年发展蓝图。团市委以党建为舵，贯通顶层设计与服务落地，聚力建设青年发展友好型标杆城市。书记领航强驱动。班子成员牵头攻坚，主导出台《市深化青年发展型城市建设行动方案》，强力推进《市青年发展友好型城市规划建设导则（试行）》编制，着力推动青年发展内容深度融入市“十五五”规划编制，力促青年发展纳入城市总体发展规划顶层设计。组织赋能聚合力。领导班子统揽全局，各支部各部门高效联动，赋能“青年之城、活力之都”。成功举办大学生集中毕业典，市委主要领导出席并诚邀广大青年留郑创业就业。举办大学生华服文化周、大学生音乐季等活动，提升城市青年味、活力感。实施“青心向党网格有我”青春网格行动，动员4万余名团员青年投身基层社会治理，打造城市与青年双向奔赴的靓丽名片。党员攻坚激活力。青年党员骨干团队创新打造“青年卡”，上线郑好办APP，为来郑在郑青年提供人才政策、创业就业、生活优惠、主题活动等一体化服务，领取量突破8万张，成为党建赋能青年发展的生动注脚。二是党建扎根优化青年服务质量。班子成员领办民生实事项目，通过清单管理、定期调度、难题会商，确保各项青年服务举措落地见效。筑巢引凤，助力英才荟萃。领导班子坚持一线督战协调，高效建成运营青年人才驿站41家、提供床位5920张，服务来郑求职青年1088人次。党员业务骨干深耕品牌活动，“团团帮忙”招聘会、“引力计划”大学生政务实践、“青春小店成长计划”精准发力，为青年就业创业提供坚实支撑。阵地赋能，延伸服务触角。强力推动青年发展型街区、枢纽型青年之家选址，赋能业务部门组织策划活动百余场覆盖青年5万余人次。协调推动共青团特色项目深度融入智慧城市运行平台和郑连心应用平台，打通服务“最后一公里”。暖心护航，守护青春成长。党员主动作为纾难解困，为300户困境青少年家庭筹措爱心物资，推动15所乡镇寄宿小学建立标准化图书角。12355热线接听1457起，开展青少年心理科普团辅231场次、个案咨询1139人次，中高考期间设立“加油站”服务考生家长1.5万余人次。三是党建引领推动从严管团治团。团市委坚持将全面从严治党各项要求贯穿共青团工作全过程，全面从严管团治团，确保共青团始终走在时代前列。高位统领，把牢管团治团方向。精心组织共青团市第十七次全国代表大会，高质量完成换届选举，产生新一届委员会和领导班子，靠前谋划未来五年发展蓝图。市委主要领导亲自与新一届团市委领导班子集体谈话，提出期望要求，为共青团事业发展注入强大政治动力。固本强基，锻造组织硬实力。坚持党对共青团工作的全面领导，召开团员发展工作培训研讨会，编印《“智慧团建”系统操作手册》，不断提升团员发展管理的科学化、精细化水平。领导班子牵头部署动员，推进新兴领域团组织“两个覆盖”集中攻坚，全面摸排统计“三有”非公企业、社会组织、园区及重点楼宇，积极探索适应新兴领域特点的建团路径和活动载体，扩大组织有效覆盖和影响力。全团带队，培育红色后备力量。扛牢党赋予的全团带队政治职责，举办特色主题队课、队日3000余场，高质量承办省级示范性“六一”主题队日活动，开展少先队辅导员培训班和专业技能展示大赛，指导全市1198所中小学100%建立学校少工委，市少先队工作获团中央调研组高度评价。

（四）聚力“纪律作风”之堤，强纪立制铸造长效动力。一是严明纪律规矩固本培元。聚焦纪律教育与作风纠治，筑牢思想根基、涵养行为自觉，为责任落实提供坚实保障。深化学习教育强根基。领导班子高位推动，带头深学细悟习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神。召开7次办公会专题部署学习教育，研究制定支部学习教育计划，党支部累计开展集中学习交流20次，党员查摆整改问题97项，确保学有质量、查有力度、改有成效。“一把手”发挥关键引领作用，为全体党员讲授专题党课，深入解读中央八项规定精神的深刻内涵与实践要求，充分发挥头雁领学促学作用。纪律教育常态长效。坚持教育在先、警示在前，将党章党规党纪和国家法律法规作为支部必学内容，节前开展廉政谈话、发送廉政提醒。坚持“以案明纪、以案说法”，定期开展典型案例警示教育，剖析案例根源危害，推动纪律规矩入脑入心。打造廉政品牌筑堤坝。举办“青春青年清廉”廉洁主题教育系列活动，召开“青年干部话清廉”专题纪律教育座谈会，组织市直机关青年党员代表旁听职务犯罪庭审，结合岗位谈认识、话感悟、明底线，筑牢拒腐防变思想堤坝。二是扎紧制度笼子系统根基。坚持制度治党、依规治党，为责任落实提供坚实长效的制度保障。强化日常制度刚性执行。将纪律规矩挺在最前面，严格执行请销假制度、个人有关事项报告制度，完善并严格执行公务接待、公车管理等制度，不断扎紧纪律规矩的笼子。健全长效运行机制体系。系统总结实践经验，将行之有效的做法及时固化为制度规范。坚持“书记项目”领办机制，压实意识形态风险防控机制、廉政风险排查评估机制，坚持“三会一课”“月度计划、季度督查、年度考评”闭环管理机制，不断压实责任链条。提升制度供给精准效能。聚焦责任落实中的难点、堵点和风险点，持续优化制度设计，增强制度的针对性、协同性和可操作性，确保制度管用、好用、真用。三是贯通监督闭环长效治理。常态督查强震慑。机关纪委牵头联动相关部门，开展高频次、机动式作风纪律督查，严查会风会纪、在岗状态、工作落实、服务效能等，督查结果点名道姓通报、督促整改，形成强力震慑。强化结果运用。将党建督查考核结果刚性运用，作为评价领导班子和领导干部工作实绩、干部选拔任用、评优评先的重要依据，以结果运用压紧责任落实。动态评估改进。建立党建责任落实动态评估和反馈改进机制，持续优化责任内容、工作流程和评价标准，确保责任体系与时俱进、精准高效，持续激发制度机制的治理效能与长久生命力。

二、下一步工作打算

下一步，我将持续深化“四维聚力”工作机制，在政治领航上再深化，不断筑牢紧跟党走的政治忠诚；在组织强基上再夯实，全面提升组织的凝聚力和战斗力；在融合赋能上再突破，更好地服务党政中心和青年需要；在纪律作风上再强化，巩固发展风清气正的政治生态，团结带领广大团员青年，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，书写机关党建高质量发展的青春答卷，为奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章贡献磅礴青春力量。

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿团青工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到团青工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，全面学习贯彻党的二十届四中全会精神，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在团青工作领域全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。坚持全心全意为团员青年服务，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动团青工作落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好团青工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

县委书记2025年抓基层党建工作述职报告

根据市委关于开展基层党建述职评议考核工作的部署要求，我认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实中央、省委、市委关于基层党建工作的各项决策安排，坚持以提升政治功能和组织功能为核心，以党建引领高质量发展为主线，推动全县基层党建工作提质增效。现将2025年度抓基层党建工作情况报告如下：

一、政治引领凝心铸魂，筑牢思想政治根基

始终把党的政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保基层党组织和广大党员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是强化理论武装，把稳政治方向。​坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过县委理论学习中心组学习、专题研讨、主题党日等载体，开展集中学习126场次，覆盖党员1.2万余人次。创新推出“红色讲堂”“书记微党课”等学习形式，组织党员干部深入基层宣讲380余场，推动党的创新理论进机关、进乡村、进社区、进企业。严格落实“第一议题”制度，县委常委会组织专题学习28次，带头撰写心得体会42篇，确保党的最新理论成果入脑入心、见行见效。二是严明政治纪律，夯实政治根基。​深入开展政治纪律和政治规矩教育，组织全县党员干部签订《政治承诺书》1.5万份，定期开展“政治体检”和党性分析，对23名落实党中央决策部署不力的干部进行约谈提醒。坚决纠治“七个有之”问题，严肃查处违反政治纪律案件2起，推动形成清朗政治生态。建立健全意识形态工作责任制，每季度分析研判风险点，加强对网络、宗教等阵地的管理，确保意识形态领域绝对安全。三是创新载体抓手，提升教育实效。​依托x红色资源（如抗战遗址、廉政教育基地），打造“沉浸式”党性教育线路3条，开展“重走革命路”等实践活动86场。推出“线上+线下”双轨学习模式，通过“x党建”APP推送学习内容1.2万条，党员参学率达98.5%。针对流动党员、年老党员等群体，采取“送学上门”“云端课堂”等方式，实现教育全覆盖。

二、强基固本提质增效，锻造坚强战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续补短板、强弱项，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是健全组织体系，筑牢执政根基。​优化村级党组织设置，在28个村推行“联村党委”模式，整合资源促进协同发展。新建小区党支部42个，升级改造村（社区）党群服务中心16个，实现阵地面积100%​达标。严格党员发展程序，全年发展党员315名，其中35岁以下占比72%，消除5个连续三年未发展党员村。扎实开展软弱涣散党组织整顿，通过“一村一策”精准施策，12个软弱涣散党组织全部转化提升。二是建强骨干队伍，激发内生动力。​实施“头雁培育”工程，选拔36名致富能手、退役军人为村党组织书记，组织280名村干部赴浙江安吉、陕西袁家村等地学习培训。推行“导师帮带”制度，安排65名县乡干部与后备干部结对指导。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，开展党建督查4轮，通报整改问题89个。创新党员积分管理，将参与乡村振兴、基层治理等纳入考核，对120名优秀党员予以表彰。三是强化基础保障，提升服务效能。​全年投入党建经费1.2亿元，村级组织运转经费年均增长15%。落实村干部报酬动态增长机制，最高年薪达6.8万元。推广“党建+数字治理”模式，建成智慧党建平台9个，实现民生事项“指尖办”1.1万件。通过“党群联心卡”“红色代办”等措施，解决群众急难愁盼问题3200余个，满意度达97.3%。

三、党建引领融合发展，服务大局彰显担当

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作与县域高质量发展深度融合、同频共振。一是赋能乡村振兴，推动强村富民。​深化“党支部+合作社+产业”模式，培育特色农业产业园28个，带动村均集体经济收入突破35万元，同比增长22%。打造“x黄金桃”“软籽石榴”等品牌，通过电商平台销售额达1.5亿元。实施“万企兴万村”行动，组织40家企业与薄弱村结对，落地帮扶项目63个。开展人居环境整治，完成改厕1.2万户，创建省级美丽宜居示范村8个。二是提升治理效能，促进和谐稳定。​推行“党建+网格”治理模式，划分微网格1256个，配备专兼职网格员2300名，排查化解矛盾纠纷1850起，化解率98.5%。创新“红色物业”试点，覆盖小区42个，物业投诉率下降47%。开展“平安x”建设，刑事案件发案率同比下降16%，群众安全感测评位居全市前列。三是服务中心工作，攻坚急难险重。​在项目建设、生态保护等一线成立临时党支部36个，保障28个重点项目落地投产。组织党员突击队参与防汛救灾、疫情防控等应急任务1200人次，挽回经济损失3800万元。开展“党建+营商环境”专项行动，选派150名党员干部担任企业服务专员，解决诉求210项，新增市场主体3200家。

四、全面从严治党，营造清风正气政治生态

坚决扛起管党治党政治责任，持之以恒正风肃纪，推动全面从严治党向基层延伸。一是压实主体责任，强化监督执纪。​召开县委常委会研究党建工作16次，制定责任清单68项，对12名履行党建责任不力的党组织书记进行问责。开展政治巡察3轮，发现问题210个，移交问题线索28件。深化运用“四种形态”，处理党员干部156人次，其中第一种形态占比78%，做到抓早抓小、防微杜渐。二是深化作风建设，整治顽瘴痼疾。​严格落实中央八项规定精神，查处“四风”问题23起，通报曝光15人。开展“躺平式干部”专项整治，调整不适宜现职干部9名。推行“一线工作法”，县乡干部下沉基层1.8万天次，解决群众诉求3200余件。精简会议文件30%，规范督查考核，切实为基层减负。三是加强廉政教育，筑牢思想防线。​组织观看警示教育片260场次，覆盖党员3.2万人。打造“x清风”廉政文化品牌，开展家风教育活动85场。对180名新提任干部进行任前廉政谈话，建立廉政档案2100份，推动廉洁教育常态化。

虽然取得了一定成绩，但对照中央和省市要求，仍存在一些短板弱项：一是理论联系实际不够紧密。​部分基层党组织学用结合不足，如个别村将理论学习转化为振兴举措的能力较弱，发展特色产业思路不清。二是基层队伍结构有待优化。​村干部老龄化问题突出，35岁以下占比仅18%；专业能力不足，在电商、治理等领域存在“本领恐慌”。三是党建品牌创新力度不足。​多数工作按部就班，如“智慧党建”平台功能单一，缺乏具有x特色的标志性成果。

2026年，我将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，聚焦“高质量党建引领高质量发展”主题，重点抓好以下工作：一是深化政治建设，提升理论武装实效。​实施“铸魂赋能”计划，开展分众化宣讲500场次，打造“田间课堂”“车间论坛”等实践载体，推动党的创新理论落地生根。二是实施“强基固本”行动，建强基层战斗堡垒。​优化村级班子结构，力争35岁以下干部占比提升至25%；新建产业链党支部15个，推广“党建+数字经济”模式，培育3—5个省级党建示范点。三是推动党建与中心工作深度融合。​围绕乡村振兴，实施“十“百千万工程”（打造10个特色产业村、培育100名致富带头人）；围绕基层治理，深化“多网合一”改革，实现“小事不出网格、大事不出镇”。四是强化正风肃纪，涵养政治生态。​开展“作风建设年”活动，健全基层小微权力监督清单，严查群众身边腐败问题。推行“阳光党务”，打造x清廉文化品牌。

下一步，我将以此次述职评议为新的起点，扛牢主责、抓实主业，团结带领全县党员干部踔厉奋发、勇毅前行，为谱写x高质量发展新篇章提供坚强组织保障！

县委书记2025年抓基层党建工作述职报告

根据市委关于做好年度党建述职评议考核工作的统一部署和要求，我就2025年履行X县基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。一年来，在市委的坚强领导下，我始终坚持把抓好党建作为最大政绩，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全会精神，团结带领县委一班人，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以服务高质量发展为目标，扎实推进基层党建各项工作任务落地见效，为全面建设社会主义现代化提供了坚强组织保证。

一、聚焦政治引领凝心铸魂，坚决筑牢思想政治根基

我始终将党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保X县各项工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）深化创新理论武装，统一思想行动。我坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头落实“第一议题”制度，主持召开县委常委会会议、县委理论学习中心组学习会，专题学习党的二十大、二十届四中全会精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想。在全县部署开展“思想铸魂实干争先”主题学习活动，组织各级党组织通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式开展学习。创新打造“X河畔讲堂”“云端党课”等线上线下一体学习平台，邀请省市委党校专家作辅导报告15场，组织党员领导干部赴省级廉政教育基地、彝海结盟纪念地等开展现场教学，引导全县党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断夯实忠诚干净担当的思想根基。

（二）严明政治纪律规矩，净化政治生态。我带头严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，主持召开县委常委会专题民主生活会，严肃认真开展批评与自我批评，督促各级党组织规范落实组织生活会和民主评议党员制度。在全县党员干部中深入开展政治纪律和政治规矩集中教育活动，组织学习党章党规党纪860余场次，开展典型案例警示教育，引导党员干部始终做政治上的明白人、老实人。严格落实意识形态工作责任制，主持召开4次县委意识形态工作专题会议，定期分析研判意识形态领域风险，加强对各类阵地的管理，稳妥处置网络舆情，确保意识形态领域绝对安全。

（三）贯彻落实中央决策，确保政令畅通。我始终坚持对标对表，确保党中央和省委、市委各项决策部署在X不折不扣落地生根。围绕党的二十大关于全面推进乡村振兴的战略部署，我牵头制定《X县抓党建促乡村振兴实施方案》，并深入乡镇、村社一线调研督导落实情况。特别是针对二十届四中全会关于“完善社会治理体系”的要求，我县率先探索“党建+网格化治理”模式，优化设置综合网格，将党支部或党小组建在网格上，有效打通了服务群众、化解矛盾、守护安全的“最后一公里”。全年围绕生态环保、安全生产、民族团结等党中央重点关注领域开展专项督查，发现并督促整改问题，以强有力的政治监督保障了各项中心工作扎实推进。

二、聚焦强基固本提质增效，全面夯实基层组织基础

我牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持资源下沉、力量下移，着力把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。

（一）健全组织体系，提升覆盖质量。在农村，我们结合乡镇区划调整和村级建制改革“后半篇”文章，优化调整村级党组织设置个，全面完成软弱涣散村党组织的整顿提升工作。在社区，全面推进“小区党建”工程，新建小区党支部58个，实现全县成熟小区党的组织和工作全覆盖。在机关，深入开展“灯下黑”问题专项整治，推动机关党建与业务工作深度融合。在“两新”组织，实施“两个覆盖”攻坚行动，新组建非公企业党支部、社会组织党支部，选派党建指导员。同时，加大在新就业群体、产业链中建立党组织力度，探索建立快递物流行业联合党支部，特色农业产业链党建联盟3个。

（二）建强骨干队伍，激发组织活力。我高度重视基层党组织带头人队伍建设，全年主持召开2次县委书记专题会研究村（社区）党组织书记队伍建设，全面完成村（社区）“两委”班子成员履职情况综合分析研判，调整不胜不尽职、群众意见大的村党组织书记。实施“头雁淬炼”计划，对全县所有村（社区）党组织书记进行全员轮训，组织优秀村书记到省内外先进地区学习考察。严格党员发展和教育管理，规范开展党员组织关系排查和流动党员管理，建立流动党员网上党支部，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。稳妥有序开展不合格党员处置工作，进一步纯洁了党员队伍。

（三）强化基础保障，提升服务效能。我始终坚持真金白银投入、真情实意支持，推动人财物向基层倾斜。2025年，县财政足额保障村级组织运转经费，全面完成村的党群服务中心亲民化改造，打造“一站式”服务综合体。大幅提升基层干部待遇，村（社区）干部基本报酬平均增长，为离任村（社区）干部落实生活补助。深化“数字党建”建设，推广使用智慧党建平台，实现组织生活线上记录、党务工作线上办理、服务群众线上对接，提升了基层党建工作智能化、精准化水平。

三、聚焦服务大局赋能发展，充分彰显党建引领作用

我始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，将党的政治优势、组织优势转化为推动X高质量发展的强大动力和实际成效。

（一）以党建引擎驱动乡村振兴。我坚决扛起抓党建促乡村振兴的政治责任，牵头落实“县统筹、乡落实、村执行”工作机制。大力实施“强村富民”计划，推广“党支部+合作社+龙头企业+农户”发展模式，培育省级示范合作社12家，县级家庭农场。

（二）以党建聚力提升治理效能。我们深化“党建引领网格治理”模式，将党支部、党小组与综治网格、疫情防控网格等“多网合一”，组建以党员为骨干的网格员队伍。完善“群众点单、组织派单、党员接单、多方协单、群众评单”的“五单”服务机制，坚持和发展新时代“枫桥经验”，打造“老支书调解室”“党员说法团”等品牌，全县社会大局保持和谐稳定。

（三）以党建融合优化营商环境。我带头落实领导干部联系服务企业制度，全年走访重点企业、项目，召开政企恳谈会，牵头解决用地、用工、融资等难题。在县政务服务大厅设立“党员先锋岗”，开展“亮身份、亮承诺、亮服务”活动，审批效率提升。开展“党建惠企”专项行动，推动涉企部门党组织与重点企业党组织结对共建，选派党建指导员兼任助企服务员，帮助落实惠企政策资金。

四、聚焦全面从严治党主责，层层压实管党治党责任

我坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持严的主基调不动摇，推动管党治党走向严紧硬，营造风清气正的政治生态。

（一）拧紧责任链条，凝聚工作合力。我主持制定《X县委常委会及其成员落实全面从严治党责任清单》，主持召开县委常委会会议专题研究全面从严治党工作，与县委常委、乡镇党委书记开展履职谈话和廉政谈话。健全完善基层党建述职评议考核机制，组织19个乡镇党委书记和8个县直党（工）委书记进行现场述职，并将考核结果与干部评先评优、选拔任用直接挂钩，对考核排名靠后的3名党委书记进行约谈提醒，有效传导了压力。

（二）持续正风肃纪，深化作风建设。我带头严格执行纪律规定及其要求，在全县部署开展“转作风、提效能、促发展”专项行动，严肃整治形式主义、官僚主义等突出问题，通报曝光典型案例。深入开展党风廉政警示教育月活动，组织观看警示教育片，用身边事教育身边人。扎实推进基层“微腐败”整治，查处群众身边的不正之风和腐败问题，群众对正风反腐的获得感明显提升。

（三）强化监督执纪，精准运用“四种形态”。我高度重视支持纪检监察工作，推动党内监督与人大、民主、司法、群众、舆论等各类监督贯通协调。激励干部担当作为全县纪检监察机关运用“四种形态”处理563人次，其中第一种形态占比68.5%，抓早抓小、防微杜渐成为常态。坚持严管和厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”，为受到不实举报的干部澄清正名，对25名受处分干部进行回访教育，激励干部担当作为。

虽然取得了一定成绩，但对照中央、省委和市委的高标准严要求，对照X干部群众的殷切期盼，我清醒地认识到，工作中还存在一些不容忽视的问题：一是理论武装的深度和转化效果仍有差距。​虽然学习活动开展频繁，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还需持续深化，部分党员干部运用党的创新理论指导实践、破解复杂难题（如如何有效应对县域经济下行压力、培育壮大新质生产力等）的能力还显不足，学习成果向实际工作效能转化的路径不够清晰、效果不够理想。二是各领域基层党建发展仍不平衡。​农村党建基础相对扎实，但社区党建在服务新市民、融入基层治理方面功能有待强化；“两新”组织党组织“建而不强、活动不经常”的现象一定程度存在；机关党建“灯下黑”问题尚未完全根除，党建与业务“两张皮”现象在部分单位依然存在。三是干部队伍能力作风仍需锤炼。​面对新形势新任务，部分基层干部存在“本领恐慌”，专业素养、法治思维、应急处突能力有待提升；少数干部缺乏攻坚克难的锐气和斗争精神，存在“等靠要”思想；深入基层一线调研、解决群众急难愁盼问题的主动性和实效性还有提升空间。四是党建引领基层治理的效能有待进一步释放。​网格化管理服务在应对突发公共事件、精细化为民服务方面的机制还不够完善，智慧党建平台功能整合和数据共享水平需进一步提高，社会组织、志愿者等多元主体参与基层治理的活力激发不够充分。

下步工作中，我将坚决扛起第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，认真落实省委、市委关于基层党建工作的新部署新要求，坚持问题导向，聚焦薄弱环节，重点从以下几个方面努力：一是突出政治建设统领，在深化理论武装上达到新高度。​把深入学习贯彻二十届四中全会关于“长期坚持和不断完善国家制度和国家治理体系”的重大决定精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，纳入党员干部教育培训必修课，分级分类开展专题研讨班。创新学习方式，打造具有X特色的“实践教学基地”，推动党的创新理论进机关、进企业、进校园、进社区、进网络，引导广大党员干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。严明政治纪律和政治规矩，健全贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署的全链条督查问责机制，确保令行禁止、政令畅通。二是实施组织力提升工程，在建强战斗堡垒上实现新突破。​认真落实中央关于巩固拓展主题教育成果的意见，深入实施基层党建“整乡推进、整县提升”行动。农村领域，持续排查整顿软弱涣散村党组织，实施“村级后备力量培育储备三年行动”升级版。城市领域，深化社区“大党委”制和“红色物业”建设，提升小区治理水平。“两新”领域，着力提升“两个覆盖”质量，重点抓好互联网平台、快递物流业等新兴领域党建。机关领域，持续深化“模范机关”创建，破解“中梗阻”问题。统筹抓好国企、学校、医院等各领域党建，推动全面进步、全面过硬。加大基层基础保障力度，稳步提高基层干部报酬待遇。三是强化党建与中心工作融合，在服务高质量发展上展现新作为。​紧紧围绕县委确定的“产业发展攻坚年”主题，深化“党建+产业链”建设，在特色农业、绿色工业、文化旅游等重点产业链上新建党建联盟，推动组织优势转化为发展优势。持续发展壮大新型农村集体经济，培育更多集体经济强村。深化党建引领基层治理，完善“多网合一”网格体系，推广“数字赋能智慧治理”应用场景，健全党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。持续优化营商环境，做优“党建惠企”品牌，引导广大党员在项目建设、招商引资、服务企业一线打头阵、当先锋。四是坚持严的基调不动摇，在推进自我革命上取得新成效。​坚决扛牢全面从严治党主体责任，加强对“一把手”和领导班子的监督，层层传导压力。持之以恒正风肃纪，重点纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。深化党纪学习教育，加强新时代廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。精准运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。完善作风建设长效机制，推动全面从严治党向基层延伸，严厉整治群众身边的腐败和作风问题，不断巩固发展风清气正的政治生态。

我将以此次述职评议为新的起点，恪尽职守，担当实干，不断提升全县基层党建工作质量，以高质量党建引领X高质量发展，为奋力谱写中国式现代化新篇章作出更大贡献！

2025年党组织书记落实全面从严治党主体责任、抓基层党建和党风廉政建设工作情况总结

2025年，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，始终把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，切实履行党组织书记“第一责任人”职责，聚焦主责主业，坚持严的基调不动摇，统筹推进基层党建提质增效和党风廉政建设纵深发展，推动管党治党不断走向严紧硬，为事业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、扛牢政治责任，坚决把全面从严治党引向深入

始终把党的政治建设摆在首位，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实把“两个维护”体现在履职尽责、担当作为的实际行动中。

一是强化政治引领，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，主持召开党委（党组）会议，专题学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，深入学习贯彻中央关于全面从严治党的战略部署。组织党委理论学习中心组开展集中学习、专题研讨，带头撰写心得体会和理论文章，带动全体党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，把学习成果转化为谋划发展的思路、破解难题的举措，推动党中央决策部署在本单位落地生根。

二是压实主体责任，构建责任闭环。切实履行“第一责任人”职责，牵头制定《2025年度落实全面从严治党主体责任清单》，明确班子成员“一岗双责”任务分工，形成横向到边、纵向到底的责任体系。全年主持召开党风廉政建设专题会议7次，听取班子成员履责情况汇报5次，对苗头性、倾向性问题开展提醒谈话，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持把党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

三是严明纪律规矩，涵养清风正气。严格执行重大事项请示报告制度，全年向县委、县纪委监委报告重要工作、重大事项。带头落实民主集中制，严格执行“三重一大”事项集体决策程序，全年召开党委会研究重大事项，均做到科学决策、民主决策、依法决策。常态化开展党章党规党纪教育，组织党员干部开展专题学习月活动，举办“严守纪律底线、永葆政治本色”主题党课，覆盖全体干部职工，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

二、聚焦强基固本，全面提升基层党建工作质效

牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设，不断增强党组织政治功能和组织功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

一是规范组织生活，夯实组织基础。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，主持召开支部党员大会、支委会、党小组会，带头讲党课，班子成员到联系支部讲党课。高质量召开年度民主生活会和组织生活会，查摆问题，制定整改措施，均已整改落实到位。深入开展“党建+业务”融合行动，推动党建与中心工作同频共振、互促共进。

二是建强战斗堡垒，激发干事活力。持续推进“五星支部”创建活动，所属党支部全部达到“四星”以上标准。在窗口单位、重点项目一线设立“党员先锋岗”，组建“党员突击队”“志愿服务队”等队伍，开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众急难愁盼问题。注重在急难险重任务中锤炼党员队伍，在疫情防控、抗洪救灾等关键时刻，党员干部冲锋在前、担当奉献，充分彰显先锋模范作用。

三是加强队伍建设，优化党员结构。发展预备党员，确定入党积极分子，注重从青年骨干、一线职工中培养发展对象。健全党员积分管理制度，将参与组织生活、服务群众、履职尽责等情况量化打分，作为评优评先重要依据。开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，组织党员公开承诺事项，接受群众监督。加强流动党员管理，建立定期联系机制，确保教育管理不断线、不缺位。

三、深化正风肃纪，持续推进党风廉政建设走深走实

始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，持之以恒正风肃纪反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续营造风清气正的政治生态。

一是驰而不息纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展公务接待、差旅报销、公车使用等专项检查，发现问均已立行立改。坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，优化办事流程，切实为基层减负松绑。畅通群众监督渠道，在单位门口设立意见箱，公开举报电话和邮箱，全年收集意见建议，全部办结回复。

二是强化权力监督，防范廉政风险。聚焦项目审批、资金拨付、招标采购、人事任免等高风险环节，梳理廉政风险点，制定防控措施。严格落实“三重一大”事项集体决策制度，全年集体研究重大事项21项，均做到程序合规、资料齐全、记录完整。主动接受派驻纪检监察组监督，配合开展专项督查4次，整改反馈问题10项。建立健全内部控制机制，修订完善财务管理制度、资产管理办法等制度8项，切实扎紧制度笼子。

三是加强廉政教育，筑牢思想堤坝。组织观看《持续发力纵深推进》《永远吹冲锋号》等警示教育片，通报违纪违法典型案例，开展“以案四说”专题讨论会。组织党员干部赴市廉政教育基地开展现场教学，接受思想洗礼。开展“清廉机关”创建活动，举办廉洁文化宣传周，发放家庭助廉倡议书，推动廉洁理念融入日常、浸润人心。加强对年轻干部的纪律教育，开展新入职人员廉政谈话全覆盖，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

四、坚持融合互促，以高质量党建引领高质量发展

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，把全面从严治党的成效转化为推动改革发展的强大动力，实现党建工作与业务工作同频共振、互促共赢。

一是推动服务提质增效。深化“放管服”改革，推进“一窗受理、集成服务”，梳理优化办事流程，上线智慧服务平台，实现政务服务事项“网上办”“掌上办”。设立“老年人服务专窗”“无障碍通道”，配备便民设施，打造有温度的服务环境。

二是助力民生福祉改善。全面落实惠民政策，扎实推进“我为群众办实事”项目，完成老旧小区改造，新增停车位，新建社区养老服务站。组织党员干部结对帮扶困难群众，走访慰问送温暖，切实把温暖送到群众心坎上。

三是提升治理效能水平。深化“党建+网格”治理模式，全镇划分网格，配备专兼职网格员，实现问题隐患早发现、早处置。全年排查化解矛盾纠纷。健全应急管理体系，组织开展防汛、消防等演练6次，全面提升突发事件应对能力。推进数字乡村建设，建成镇级综合指挥平台，基层治理智能化、精细化水平显著提升。

回顾一年来的工作，尽管取得了一定成效，但仍存在一些不足：理论学习的系统性和转化能力有待进一步增强；个别基层党组织党建创新不足、活力不够；对干部日常监督管理还需更加从严从实；运用法治思维解决问题的能力有待提升。对此，我将坚持问题导向，持续深化整改。下一步，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚决扛牢全面从严治党政治责任，持续加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，不断提升基层党建工作质量，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，团结带领广大党员干部埋头苦干、奋勇争先，为谱写高质量发展新篇章作出新的更大贡献。

2025年文旅局党组书记抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委的坚强领导下，文旅局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，坚持把党的领导贯穿文化建设和旅游发展全过程各方面，持续推进党建工作与文旅业务深度融合，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为推动全市文化和旅游高质量发展提供坚强政治保障。

一、突出政治建设统领地位，坚决扛起管党治党政治责任

（一）深化理论武装，筑牢思想根基。一是持续强化党的创新理论学习。严格落实“第一议题”制度，全年组织党组理论学习中心组集中学习14次，专题研讨8次，深入学习习近平总书记关于文化建设、旅游发展、全面从严治党等重要论述，认真学习党中央关于推进文化自信自强、建设社会主义文化强国的重大决策部署，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是推动理论学习走深走实。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织局属各党支部开展集中学习90余场次，覆盖党员干部1300余人次。配发《习近平文化思想学习纲要》《论党的宣传思想工作》等学习资料400余册，组织开展“文旅讲堂”系列辅导讲座6期，邀请专家解读新时代文化发展规律和政策导向。三是注重学用结合。围绕贯彻落实《“十四五”文化和旅游发展规划》和市委、市政府重点工作部署，组织开展“党建引领文旅融合创新”专题调研，形成《推动公共文化服务提质增效》《促进文旅消费复苏升级》等调研报告15篇，推动学习成果转化为破解发展难题、提升服务效能的具体举措。

（二）严明政治纪律和政治规矩。一是坚决贯彻落实党中央决策部署。始终把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为首要政治任务，建立工作台账，实行清单化管理、项目化推进，定期调度、闭环落实，确保党中央关于文旅工作的各项部署落地见效。二是严肃党内政治生活。高质量召开民主生活会和组织生活会，班子成员带头开展批评与自我批评，查摆问题32项，制定整改措施48条，全部按期整改到位。指导局属6个党支部圆满完成换届选举，选优配强支部班子，确保组织运行规范有序。三是加强意识形态工作责任制落实。定期分析研判文旅领域意识形态风险，加强对文艺演出、展览展示、导游解说、网络平台等重点环节管理，全年审批演出活动127场次、展览项目43个，未发生意识形态领域问题，牢牢守住文化安全底线。

二、聚焦组织体系建设，全面提升基层党组织组织力战斗力

（一）建强基层战斗堡垒。一是推进党支部标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，修订完善局属党支部工作实施细则，进一步规范“三会一课”、党费收缴、发展党员等工作流程，推动党支部建设制度化、常态化。二是实施“党建+文旅”品牌创建行动。开展“一支部一特色”培育工程，打造“文化惠民先锋岗”“旅游服务标兵队”“非遗传承红色驿站”等党建品牌7个。市图书馆党支部被评为省级“先进基层党组织”，3名同志获评市级“优秀共产党员”。三是加强分类指导。针对局机关、公共文化单位、文艺院团、景区管理等不同类型单位特点，分类制定党建工作指导清单，推动市博物馆党支部设立“党员导览服务岗”，市演艺集团党支部开展“送戏下乡先锋行”活动，实现党建与业务同频共振。

（二）加强党员队伍教育管理。一是严把党员发展关口。坚持把政治标准放在首位，全年发展党员6名，其中专业技术骨干4名，进一步优化党员队伍结构。举办入党积极分子培训班2期，培训学员70人次。二是强化日常管理监督。推行党员积分管理制度，将参与组织生活、完成重点任务、服务群众等情况纳入考核体系，作为评优评先重要依据。开展“亮身份、亮承诺、亮成效”活动，设立党员责任区、示范岗56个。三是加强纪律作风建设。组织观看《零容忍》《永远在路上》等警示教育片5场，开展廉政谈话提醒20人次，排查文旅行政审批、项目资金使用、政府采购等重点岗位廉政风险点28个，制定防控措施56条。针对个别单位存在服务态度生硬问题，及时进行提醒约谈，推动作风持续向好。

三、推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领文旅事业高质量发展

（一）在服务群众中践行初心使命。一是深化“我为群众办实事”实践活动。建立局领导班子成员联系基层单位、党员干部结对服务群众制度，全年收集意见建议105条，推动解决公共文化场馆延时开放、景区停车难、乡村旅游配套设施不足等问题83项。优化文旅政务服务流程5项，审批时限平均压缩35%。二是提升公共文化服务水平。推动全市新增城市书房8座、村级文化礼堂42个，举办“送文化下乡”活动670余场，惠及群众30万人次。推动市群艺馆、文化馆开展“文艺轻骑兵进社区”活动，全年培训基层文艺骨干1200人次。三是丰富旅游惠民供给。推出“文旅惠民消费季”系列活动，发放文旅消费券1200万元，带动消费超1.5亿元。打造“红色旅游精品线路”“非遗体验主题游”等特色产品，接待游客人数同比增长23.6%。

（二）在推动发展中彰显组织优势。一是服务重大项目建设。在创建国家全域旅游示范区工作中，成立党员攻坚专班，协调解决土地、规划、资金等问题47个，推动重点文旅项目落地12个，完成投资45亿元。市博物馆新馆、非遗文化产业园等标志性工程顺利推进。二是助力文艺精品创作。发挥党组织政治引领作用，组织市演艺集团创作排演反映本地红色历史的大型舞台剧《热血山河》，入选全省“五个一工程”重点扶持项目，并在省内外巡演38场，观众反响热烈。三是推动文旅数字化转型。局信息中心党支部牵头建设“智慧文旅”平台，实现景区预约、线路推荐、文化场馆导览等功能“一码通”，用户访问量突破300万人次，群众满意度达98.2%。

四、压紧压实党建工作责任，推动全面从严治党向纵深发展

（一）健全责任落实机制。一是强化第一责任人职责。坚持党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，全年主持召开党组会议12次，专题研究党建工作7次，带队开展党建调研督查5次。制定年度党建工作要点和责任清单，明确班子成员“一岗双责”任务分工。二是加强督促指导。建立党组成员联系党支部制度，每名班子成员联系1—2个支部，定期参加组织生活、讲党课、开展调研，全年开展指导48次。组织开展党支部书记述职评议考核，将评议结果纳入年度综合考核体系。三是完善制度建设。修订《文旅局党组议事规则》《党风廉政建设责任制实施办法》等制度9项，进一步扎紧制度笼子，提升党建工作规范化水平。

（二）深化廉洁文化建设。一是加强廉政教育。组织开展“清廉文旅”建设主题活动月，举办廉洁书画展、家风故事分享会、廉政主题读书会等活动，营造崇廉拒腐浓厚氛围。二是强化权力监督。聚焦文旅项目审批、专项资金分配、政府采购等重点领域，完善内控机制，开展财务审计和项目督导检查4次，发现问题立行立改。三是持续纠治“四风”。严格落实纪律规定及其要求，紧盯节日期间廉洁风险，发送廉政提醒短信600余条，组织明察暗访8次，坚决防止违规吃喝、公款旅游等问题发生，树立清正廉洁的行业形象。

在总结工作的同时，也清醒认识到存在的问题和不足：一是理论学习的系统性、转化力有待增强，部分基层单位存在重业务轻学习现象；二是基层党组织建设不平衡，个别党支部组织生活形式单一、创新不足；三是党建与业务融合仍需深化，“两张皮”问题尚未完全破解；四是党务干部专业能力有待提升，复合型人才相对短缺。

下一步，将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，聚焦主责主业，持续在以下方面发力：持续强化政治引领，推动党的创新理论入脑入心；深化党支部标准化建设，全面提升组织力；创新党建工作载体，增强吸引力和实效性；健全考核激励机制，压实党建工作责任；加强党务干部培养，提升专业化水平。以更高标准、更实举措推动文旅系统党建工作高质量发展，为加快建设文化强市、国际知名旅游目的地作出新的更大贡献。

党组书记2025年抓基层党建工作述职评议报告

今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神和习近平总书记在我省考察时的重要讲话精神，严格落实机关党建第一责任人责任，坚持以党的政治建设为统领，着力推动“党建+市场”融合发展，以党建品牌建设为引领，以“四强”党支部创建为抓手，聚焦政治、思想、业务、作风四个维度，着力打造政治型、学习型、满意型、清廉型机关，持续拧紧机关党建责任链条，不断增强基层党组织凝聚力、战斗力、创造力，全面建强市场红色引擎，切实以机关党建高质量引领和保障市场高质量发展。

一、聚焦政治铸魂，带头践行“两个维护”，着力建设政治型机关

（一）筑牢政治忠诚，带头践行“两个维护”。我充分运用“第一议题”、党组理论学习中心组、读书班等形式，把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为“第一学习要务”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，及时传达学习省委全会、市委全会精神，坚持把党的路线方针政策贯彻到市场发展全过程，教育引导全系统党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）筑牢政治根基，严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，我带头落实民主集中制和“三重一大”制度，要求党组成员以身作则、以上率下，带头深化理论武装、带头下基层讲党课、带头过双重组织生活、带头落实党建联系点制度，切实以狠抓“关键少数”引领“绝大多数”。通过党组成员示范引领带动各党支部以“三会一课”、组织生活会等基本制度作为提质增效的主抓手，推动组织生活从“有形”向“有效”转变。与中心各级党组织层层签订党建工作目标责任书，持续压紧压实党组织书记履行抓党建工作第一责任人职责。

（三）把准政治坐标，锤炼过硬政治能力。强化理论武装，加强理想信念教育和对党忠诚教育，聚焦主题、紧扣主线，把“当下改”与“长久立”有机结合，确保学有质量、查有力度、改有成效；坚持旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，把牢政治方向，加强党员政治历练，增强政治自制力，推动全系统党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二、聚焦思想凝心，带头深化理论武装，着力建设学习型机关

（一）构建“领导干部带头学、支部班子示范学、党员自觉主动学”的联动机制。我主动带头并要求领导干部以高度的政治自觉率先垂范，深学细悟，先学一步、学深一层，不仅自身做到真学真懂真信真用，更要通过宣讲阐释、调研实践等方式带动全体党员共同学习。党支部作为“中间环节”，要切实发挥战斗堡垒作用，结合每周五学习日制度，采用“最新文件精神传达+‘三会一课’+学习研讨+多样化场景”融合的学习体系把政治理论学习融入日常、抓在经常，以“组织推动”促进“个人主动”。我注重引导党员强化“我要学”的思想自觉，运用“今天我来讲、机关大讲堂”等活动载体，鼓励党员结合自身岗位实际和擅长领域为大家分享知识和好的经验做法，在全系统营造学以致用、以学促干、以学增智的爱学善学乐学氛围。

（二）学习赋能锻造党务尖兵。我将打造高素质党务队伍作为建设学习型机关的核心引擎，以创建“四强”党支部为牵引，按时做好换届选举，选优配强支部班子。加强专职党务干部队伍建设，通过举办年度干部培训、党性教育培训、党务·纪检干部履职能力提升培训班、Deepseek赋能政务技能升级专项培训，邀请相关领域专家和业务骨干授课，全面提升履职能力，打造精干高效的党务干部队伍。

（三）以党建品牌定位锚定学习方向。通过立足职能特点，擦亮“市场本色”，我指导打造了“市场先锋服务民生”机关党建品牌，并在全系统培育出15个党建子品牌，逐步构建了特色鲜明、内涵丰富的“1+N”的党建品牌矩阵体系。围绕机关党建品牌的定位，明确学习型机关建设的重点方向，将农贸市场规划建设和提升改造，商品市场优化升级，市场管理、星级评定、安全生产等纳入学习内容，把学习成果转化为为民服务的生动实践，形成“学用结合”的正向循环。

三、聚焦业务强基，带头强化能力素质，着力建设满意型机关

（一）全面落实重点任务。一是做优“书记项目”。我牵头主抓的基层党建“书记项目”——《智慧农贸打造民生放心市场》，创新采用“三员一队、四级联动、五联共促”工作模式，打造了首个“智慧农贸+统筹收银纳统结算平台”，被评为全市优秀书记项目典型案例。今年的“书记项目”——《智慧农残快检保障百姓餐桌安全》被市委党建办纳入市级基层党建项目库，通过完善配齐147家农贸市场智慧化农产品快速检测室，加强蔬菜农残快速检测能力，全力保障百姓餐桌安全。二是抓好“党组织对党组织、一事一报到”为民办实事项目。我中心为民办实事项目——《打造优质农产品市场，提升市民生活幸福感》，创新建立了“1+2+N”“三融四联”党建工作机制，帮助赞巴啦花卉市场完成多业态布局，综合入驻率由年初的不足50%提升至90%，创造了约500个就业岗位，惠及了周边30万居民。今年的为民办实事项目——《“跳蚤市场”小举措，服务社区大民生》充分借鉴去年的党建工作机制和经验，以“小切口”服务“大民生”，通过二手交易市场进行交易置换，既可以帮助社区破解楼栋治理难题，也可以带动周边群众就业，打造城市区域文化名片。

（二）党建业务深融合，服务市场提质效。我始终将党建工作作为优化市场发展环境的“红色引擎”。一是强化组织建设，打造驱动市场高质量发展的“核心动力”。出台印发《关于标准化农贸市场经营满五年再次提升改造的实施细则》，组建党员政策宣讲团深入市场开展宣讲活动，指导符合条件的市场再次提升改造；健全招商引资工作推进机制，将任务分解到支部、项目落实到党员，形成招商引资的联动模式，目前已超额完成年度目标任务，实现签约总额114.1亿元。二是完善“党建+治理”协同机制，提升市场高效能治理。依托基层党组织筑牢市场治理根基，持续做好全市商品市场精细化管理工作，在市场设置“党员示范岗”，引导党员在规范市场秩序、加强安全生产、优化服务流程、化解矛盾纠纷中担当作为，高效处置市党建引领网格化治理平台派发案件共61件，结案率持续保持100%。

（三）党建引领消费升级，创新形式助推社消零增长。一是依托组织体系优势搭建商贸合作平台。牵头举办中国—东盟特色品牌推广交流活动，依托党组织体系优势，整合政府、企业、社会组织等多方资源，通过党组织搭台，企业唱戏的模式，现场达成多项合作协议，实现了“品牌推广”与“党建赋能”的双丰收。二是党员骨干领航市场主体扬帆闯海。我带领市场优秀企业家，参加市人民政府主办的市场企业赴中亚经贸交流活动，指导中心党员骨干发挥政策解读、资源整合优势，企业家依托市场主体地位，共同破解谈判难点，达成签约项目26个，意向金额超60亿元，打通了商品出海的销售通道。三是“红马甲”闪耀促消费先锋队护航活动行。我组织所属各党支部广泛动员市场企业、商户、消费者参加形式多样的促消费活动，为市场搭建产销对接平台，依托党员先锋队引领+志愿服务护航双轨机制，保障活动规范有序，提振市场主体信心，截至目前，累计举办50余场促消费活动。

四、聚焦作风建设，带头夯实廉政根基，着力建设清廉型机关

（一）压实全面从严治党主体责任链条。坚持“书记抓、抓书记”，作为党组书记我认真履行第一责任人职责，每半年主持召开一次党组会议专题研究机关党建工作，党组成员严格落实“一岗双责”，每半年听取一次机关党建工作的专题汇报，全面落实全面从严治党主体责任的责任清单、任务清单，切实把管业务同管思想、管作风、管纪律统筹起来，以严的基调，坚持上下贯通，层层传导，压紧压实中心各级党组织主体责任，推动全面从严治党向纵深发展。

（二）全面加强党风廉政建设。一是着力加强清廉机关建设。召开党风廉政建设工作会议，制定清廉机关创建方案，层层签订党风廉政建设目标责任书，中心党组认真履行一体推进“三不腐”主体责任，带头廉洁自律，发挥表率作用，厚植机关清廉文化，营造清廉之风，以机关清廉带动全系统清廉。二是进一步夯实基层监督体系。深入开展党性党风党纪教育，推动警示教育常态化，充分发挥机关纪委委员、基层党组织纪检委员作用，推动监督触角向基层延伸，持续加强对全体党员干部的全方位管理和经常性监督。

（三）扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。一是聚焦主题主线，着力学习领会贯彻。以学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神作为主线，贯穿学习教育全过程，组织全体党员系统学习新修订的《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》等重要材料，通过集中学习、个人自学、专题辅导、讲授专题党课、研讨交流等形式，确保全员覆盖、入脑入心。二是坚持一体推进学查改。对照中央八项规定及其实施细则精神等要求，全面深入查找突出问题，深刻剖析问题根源，研究梳理出6类9项问题，形成领导班子查摆问题清单并逐项明确整改措施，立查立改、即知即改，确保学有质量、查有力度、改有成效。三是按要求开展集中整治违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为等突出问题，紧盯顶风违纪行为，在系统内形成有力震慑。

五、下一步工作打算

下一步，我将带领市场发展中心党组深入学习贯彻习近平总书记在考察时的重要讲话精神，聚焦“两高四着力”，紧紧围绕市委、市政府决策部署，以党建引领基层高效能治理为契机，坚持以“四个维度”着力深化“四型机关”建设，拧紧压实机关党建责任链条，持续推动机关党建“换挡提速”，切实以高质量机关党建为市场高质量发展积势蓄能。

（一）在深化理论学习上再发力。全面深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，创新学习方式方法，通过开展专题研讨、学习交流、知识竞赛等活动，激发党员干部学习的积极性和主动性。建立健全理论学习考核评价机制，加强对党员干部学习情况的督促检查，确保学习取得实效。引导党员干部学深悟透党的创新理论，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，为推动各项工作提供强大的思想动力。

（二）在强化组织建设上再发力。加大对基层党组织建设的指导力度，定期开展调研检查，及时发现和解决基层党组织建设中存在的问题。加强对党支部书记的培训教育，通过举办培训班、开展经验交流、组织实地观摩等方式，不断提高党支部书记抓党建工作的能力和水平。进一步规范基层党组织工作运行，严格党内组织生活制度，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

（三）在优化融合发展上再发力。进一步强化党建引领作用，找准党建与市场发展工作的结合点，积极探索党建与业务融合的新机制、新载体。通过开展党建创新项目、设立党员先锋岗、组建党员突击队等形式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

关于开展2025年度基层党组织书记抓基层党建述职评议考核和落实全面从严治党主体责任述责述廉情况的报告

2025年，局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧扣党中央关于推进全面从严治党向基层延伸的决策部署，牢牢把握“书记抓、抓书记”这一关键环节，扎实开展基层党组织书记抓基层党建述职评议考核和落实全面从严治党主体责任述责述廉工作，切实把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上、落在实处，推动全系统党建工作质量持续提升，为各项事业高质量发展提供坚强政治保障。

一、强化顶层设计，构建齐抓共管的工作格局

（一）坚持高位推动，压实主体责任。局党组始终把开展述职评议考核和述责述廉作为履行管党治党政治责任的重要抓手，列入年度党建工作重点任务，专题研究部署。年初制定《2025年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核实施方案》和《落实全面从严治党主体责任述责述廉工作安排》，明确述职内容、程序步骤、评议标准和结果运用。党组书记认真履行第一责任人职责，主持召开党组会议4次，专题听取党建工作汇报，研究解决重点难点问题。建立“党组书记牵头抓总、班子成员分工负责、机关党委具体组织实施、基层党组织全力配合”的工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）注重统筹结合，提升工作质效。坚持将述职评议考核与年度综合考核、领导班子和领导干部年度考核有机衔接，做到同部署、同推进、同落实。把抓基层党建和履行全面从严治党责任情况纳入绩效考核体系，占比不低于20%。聚焦年度重点工作任务，围绕贯彻落实党的二十大战略部署、推进党建与业务深度融合、加强党风廉政建设等方面设置述职重点，引导基层党组织书记既述成绩、又讲问题，既谈举措，也谋长远，确保述职内容有深度、有分量、有实效。

（三）严格审核把关，确保述真述实。落实“三级联审”机制，即党支部初审、机关党委复审、局党组终审。要求各基层党组织书记述职报告必须由支部委员会集体研究，突出问题导向，见人见事见思想。机关党委对63份述职材料逐一把关，重点查看是否聚焦主责主业、是否直面问题短板、是否有具体数据支撑，退回修改不达标材料12份。局党组会议专题审议述职安排，确定现场述职人选，确保述职对象具有代表性和典型性。通过严审严核，杜绝“千篇一律”“报喜不报忧”现象，切实增强了述职的严肃性和真实性。

二、聚焦核心内容，推动党建责任落地见效

（一）突出政治建设，强化思想引领。各单位在述职中普遍将政治建设作为首要内容，系统总结学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况。全年各基层党组织开展“第一议题”学习380余次，组织专题研讨120场，推动党的创新理论进支部、进岗位、进头脑。市文化馆党总支把学习贯彻习近平文化思想作为重中之重，组织开展“文化自信大家谈”活动18场；市图书馆党支部依托“红色书屋”开展主题阅读活动46场，受众达1.2万人次。通过述职，进一步压实了理论武装责任，增强了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）夯实组织基础，提升组织功能。各基层党组织聚焦党支部标准化规范化建设，全面汇报“三会一课”制度落实、发展党员、党费收缴、换届选举等基础工作开展情况。全年完成6个基层党支部换届，新发展党员14名，其中一线业务骨干占85%以上。推动“一支部一品牌”创建，形成“党员讲解先锋岗”“非遗传承红色驿站”“文旅服务标兵队”等特色党建品牌18个。市博物馆党支部通过设立“党员导览服务日”，全年提供义务讲解1200余场，服务观众6.8万人次，获评省级“先进基层党组织”。述职过程成为检视组织建设成效、交流经验做法的重要平台。

（三）深化融合互促，服务发展大局。各单位紧扣中心任务开展述职，充分展现党建工作在服务重大任务中的引领保障作用。在创建国家全域旅游示范区工作中，景区管理党支部成立“党员突击队”，连续奋战3个月，高质量完成申报材料整理和现场迎检准备。市演艺集团党总支组织党员主创人员排演红色剧目《热血山河》，在全国巡演38场，观众超10万人次，实现社会效益与经济效益双丰收。信息中心党支部建设“智慧文旅”平台，实现景区预约、文化场馆导览等功能“一码通”，用户访问量突破300万人次，群众满意度达98.2%。通过述职，进一步树牢了“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。

（四）严明纪律规矩，筑牢廉政防线。在述责述廉环节，各单位重点汇报落实党风廉政建设责任制、加强廉洁风险防控、开展警示教育等情况。全年组织观看《零容忍》《永远在路上》等警示教育片56场次，开展廉政谈话提醒280人次，排查重点岗位廉政风险点136个，制定防控措施270条。聚焦项目审批、资金使用、政府采购等关键领域，开展专项审计和督导检查12次，发现问题立行立改。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯节假日等重要节点，发送廉政提醒短信1800余条，组织明察暗访24次，坚决防止“四风”问题反弹回潮。通过述责述廉，进一步强化了纪律意识和底线思维。

三、创新方式方法，增强评议考核的科学性和权威性

（一）优化评议方式，扩大参与范围。采取“现场述职+书面述职”相结合的方式，确定12名基层党组织书记进行现场述职，其余51名提交书面报告。评议人员涵盖局领导班子成员、机关党委委员、基层党务干部代表、普通党员群众代表和“两代表一委员”，总人数达85人，确保评议结果具有广泛代表性。评议过程中，坚持定性与定量相结合，设置“优秀、良好、一般、较差”四个等次，现场打分、当场公布，确保过程公开透明。

（二）强化问题反馈，推动整改提升。建立“一述一评一反馈”机制，每位书记述职后，由分管领导逐一进行点评，既肯定成绩、又指出问题、提出整改要求。现场共指出共性问题4类、个性问题36项。会后形成《述职评议意见反馈单》，点对点反馈至各党组织书记，并明确整改时限和责任分工。建立整改台账，实行销号管理，机关党委定期跟踪督办，确保问题整改到位。目前，反馈问题整改完成率达92%，其余正在有序推进。

（三）注重结果运用，树立鲜明导向。坚持把述职评议结果作为评价领导班子和干部个人的重要依据。将考核结果与年度绩效考核、评优评先、干部选拔任用直接挂钩。对评议结果为“优秀”的8名党组织书记，在全局通报表扬并优先推荐参评先进；对评议结果为“一般”的2名书记，由党组书记进行约谈提醒，责令限期整改。通过动真碰硬的结果运用，切实传导压力、激发动力，形成了比学赶超、争先创优的良好氛围。

在总结工作成效的同时，也清醒认识到存在的不足：一是部分基层单位仍存在“重业务轻党建”倾向，党建与业务融合不够深入；二是个别党支部组织生活形式较为单一，吸引力和感染力有待增强；三是党务干部队伍建设有待加强，专业化水平需进一步提升；四是个别单位在问题整改中存在“就事论事”现象，长效机制建设还需持续用力。

下一步，将持续深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，以更高站位、更实举措推进基层党建工作提质增效。一是持续强化政治引领，推动党的创新理论入脑入心；二是深化党支部标准化建设，全面提升组织力；三是创新党建工作载体，增强吸引力和实效性；四是健全考核评价机制，压实党建工作责任；五是加强党务干部培养，提升专业化水平。以高质量党建引领保障文旅事业高质量发展，为加快建设文化强市作出新的更大贡献。

关于镇党委2025年度抓基层党建工作情况的报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年。一年来，X镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以高质量党建引领高质量发展为主线，全面压实管党治党政治责任，扎实推进基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动，党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设得到全面加强，为奋力谱写建设新篇章提供了坚强有力的组织保证。

一、聚焦政治铸魂，理论武装在深学细悟中得到新加强

始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，引导全镇党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是始终将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届三中全会精神作为首要政治任务，全年组织党委理论学习中心组学习15次，开展专题研讨6次，班子成员带头讲授专题党课8次。二是推动学习教育常态化。指导督促各党（总）支部依托“三会一课”、主题党日等载体，开展形式多样的集体学习、交流研讨、专题党课累计超过300场次，推动理论学习走深走实、入脑入心。三是确保学习覆盖无死角。针对流动党员、年老体弱党员等特殊群体，创新实施“线上+线下”双线送学模式，精准对90余名行动不便党员落实“送学上门”，利用“一委一号”“一支一群”等新媒体矩阵推送学习资料，确保党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

二、聚焦强基固本，组织体系在提质增效中实现新突破

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动全镇基层党组织全面进步、全面过硬，战斗堡垒作用愈发坚实。一是组织生活质量持续提升。深入推进基层党组织标准化规范化建设，严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度。创新活动载体，常态化开展“5+X”主题党日、党建季度观摩、书记赛讲、巷子议事会等活动，有效破解了部分基层党组织活动形式单一、吸引力不强的问题，基层党组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性进一步增强。二是责任落实机制持续完善。严格落实党委书记抓党建履职“六个一”清单和基层党组织“一强五好”任务清单，形成年初交办、季度督导、年中点评、年底述职的闭环管理模式，推动党建工作由“软任务”向“硬指标”转变。扎实开展2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，进一步压紧压实各级党组织书记的“第一责任人”职责和班子成员的“一岗双责”，形成了齐抓共管的良好工作格局。三是后备力量储备持续加强。着眼于乡村振兴和长远发展需要，深入实施“雏雁培育”工程。通过“内推外引”相结合的方式，建立村级后备力量信息库，全年共储备综合素质高、群众基础好的后备力量24名，并对其实行“一人一策”全程跟踪培养，明确培养联系人，交任务、压担子，为建强村级班子提供了坚实的人才支撑。

三、聚焦队伍建设，党员管理在精准施策中取得新成效

坚持教育、管理、监督、服务相结合，着力建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。一是党员发展和结构优化成效显著。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真执行发展党员政治审查、全程纪实、票决制等制度。2025年，全镇共发展党员11名，预备党员16名按期转正，党员队伍的年龄、学历和专业结构得到持续优化。同时，持续壮大入党积极分子队伍，为党员队伍注入了源头活水。二是流动党员教育管理实现全覆盖。针对流动党员数量多、分布广、管理难的实际，建立健全流动党员管理台账，做到底数清、情况明。依托微信群、X互联网+党建云平台等载体，打造“线上+线下”相结合的教育管理模式，定期推送学习资料、通报组织生活情况、开展线上学习交流，有效实施“云教育”“云管理”，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。三是党员关怀和激励措施有温度。建立健全党内关怀帮扶长效机制，定期组织走访慰问生活困难党员、老党员，全年累计走访慰问党员150余人次，帮助解决实际困难30余件，让党员真切感受到党组织的关怀与温暖。精心组织开展“光荣在党50年”纪念章颁发活动，为14名老党员颁发纪念章，并以此为契机开展主题党日活动，激励广大党员传承红色基因、永葆奋斗本色，队伍的归属感、荣誉感和凝聚力显著增强。

四、聚焦融合发展，党建引领在服务大局中彰显新作为

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作与中心工作同频共振、深度融合，以高质量党建引领高质量发展。一是引领基层治理效能更加凸显。指导各村（社区）结合实际，制定并公示2025年度为民办实事项目清单，共涵盖基础设施、人居环境、公共服务等领域的项目40件。通过季度党建观摩、现场督查等方式压实责任，推动项目进度可控、质量可靠。截至2025年底，40件民生实事项目已基本完成，群众满意度测评超过95%。深入开展“四下基层”大走访大排查活动，党员干部下沉一线访民情、听民意、解民忧，切实解决了一批群众急难愁盼问题。二是引领产业发展路径更加清晰。坚持把党组织建在产业链上，成立了X特色小吃文化街区党支部，通过党建引领，有效整合街区商户资源，统一行业标准，提升品牌形象，实现了党建工作与特色产业发展的同频共振。打造集组织生活、商会议事、志愿服务、非遗体验、农特产品展示于一体的“X有礼”综合驿站，为党员、商户和游客群众提供了多元化服务阵地，实现了组织功能、产业发展与文化传承的协同增效。三是引领先锋模范作用更加彰明。深化“岗区队”创建活动，设立党员先锋岗、责任区，组建党员志愿服务队，常态化开展政策宣传、环境整治、应急处突等暖心行动，引导广大党员在乡村振兴、社会治理、项目建设等重点工作中亮身份、当先锋、作表率，以模范行动激活了党员动能，凝聚起推动发展的强大合力。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和高质量发展需要，我镇基层党建工作还存在一些问题和不足：一是个别党员干部理论学习的深度和成果转化效果仍有差距，存在浅尝辄止、学用脱节的现象。二是党建与业务工作融合的广度和深度有待进一步拓展，部分领域“两张皮”问题依然存在。三是基层党建工作的创新性和均衡性仍需提升，部分基层党组织活动形式较为单一，对先进典型的培育和宣传力度尚显不足。下一步，X镇党委将坚持问题导向，聚焦短板弱项，采取更加有力的措施，推动全镇基层党建工作再上新台阶。一是持续深化思想政治引领。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下更大功夫，着力推动学习成果向工作思路、发展举措和实际成效转化。二是全面提升基层组织效能。继续深入实施基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动，抓两头、带中间，持续巩固先进、提升中间、整顿后进。探索建立更加科学的基层党建工作量化指标和绩效考核标准，推动基层党建工作全面过硬。三是着力推动党建业务深度融合。围绕乡村振兴、项目建设、社会治理等中心工作，积极探索“党建+”模式，把党组织的服务和引领功能嵌入各项工作全过程，打造更多像特色小吃文化街区党支部一样的党建与产业融合品牌，以党建“红色引擎”赋能高质量发展。四是压紧压实管党治党政治责任。进一步完善责任清晰、任务明确、考核严格的党建工作责任体系，强化述职评议考核结果运用，加强对党建责任落实情况的日常监督和跟踪问效，确保管党治党各项任务落到实处、见到实效。

国企党委2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定“党建聚力、党群连心”品牌创建目标，以高质量党建引领企业高质量发展。

一、主要工作情况

（一）建强组织堡垒，凝聚发展合力。一是优化组织架构，提升治理效能。针对农垦改革深化背景下企业化转型需求，公司党委坚持“精简高效、权责清晰”原则，完成5个单位党委优化调整，将所属党委由23个整合为18个，同步规范基层党支部设置，实现“党委抓总、支部落地”的组织体系全覆盖。整合各子公司党组织资源，推动党建责任与经营责任同部署、同落实，党组织在重大决策、干部管理、风险防控中的领导作用显著增强。二是强化标准建设，夯实基层基础。制定《基层党组织标准化规范化建设三年行动方案》，建立“月调度、季督查、年考核”机制，全年开展专项检查6次，整改问题127项。创新“党建+数字化”管理模式，开发基层党组织管理信息系统，实时更新18个党委、236个党支部动态数据，实现组织生活、党员管理、党费收缴等工作线上闭环管理。培育“示范党支部”28个，其中赵光农场有限公司第三管理区党支部获评“全省先进基层党组织”。三是深化企地共建，拓展融合路径。以“组织共建、资源共享、发展共促”为目标，推动14个农场与周边县（市、区）签订党建共建协议，打造“企地融合”示范点7个。在农业领域，联合开展“科技兴农”行动，共建标准化种植基地45万亩，推广智慧农业技术12项；在民生领域，与地方政府共建社区服务中心8个，解决职工群众就医、子女入学等难题76件；在文化领域，联合举办“丰收节”“邻里节”等活动32场，惠及群众二是3万人次。全年完成农业社会化服务面积418万亩，带动周边农户增收超X亿元。

（二）锤炼能力本领，夯实人才支撑。一是加强理论武装，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组开展专题学习15次，班子成员带头撰写调研报告9篇。举办“深入贯彻纪律规定精神”专题读书班、“学习贯彻党的二十届四中全会精神”轮训班等培训12期，覆盖党员干部1500余人次。创新“微党课+实践教学”模式，组织党员赴北大荒博物馆、赵光烈士纪念馆开展现场教学43场，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升。二是强化专业训练，提升履职能力。实施“干部能力提升计划”，分层分类开展专业培训：针对党委班子成员，举办“现代企业管理”研修班，赴华为、阿里巴巴等企业对标学习；针对党支部书记，开展“党建业务双提升”训练营，覆盖236名支部书记；针对年轻干部，开设“青马工程”培训班，选派476人次参加省“业务大讲堂”，培育复合型人才89名。各基层党组织依托“三会一课”、主题党日开展技术比武、案例研讨等活动843次，党支部书记讲授专题党课309场，党员参与率达98%。三是深化实践锻炼，锻造过硬队伍。建立“干部梯队建设库”，储备优秀年轻干部126名，实施“上挂下派”机制：选派7名干部赴省直单位、大型国企挂职锻炼，3名年轻干部赴农村开展驻村帮扶，15名业务骨干参与重点项目攻坚。开展“党员先锋岗”“青年突击队”创建活动，在春耕秋收、疫情防控等急难险重任务中，1200余名党员冲锋在前，形成“平常时候看得出来、关键时刻站得出来”的生动局面。

（三）优化服务机制，提升发展质效。一是健全联系机制，密切党群关系。深化“党员包户”常态化机制，组织8412名党员干部与2931户群众结成帮扶对子，开展“敲门行动”1304次，解决农业生产、政策咨询等问题300余件。创新“党建+网格化”服务模式，将236个党支部划分为1089个网格，配备网格员1276名，实现“小事网格办、大事党委议”的服务闭环。建立“职工诉求直通车”平台，受理意见建议239条，办结率达98%。二是畅通沟通渠道，激发内生动力。每月召开“民情恳谈会”，邀请职工代表、种植大户等参与土地发包、农资采购等事项决策，全年收集意见建议186条，调整优化政策23项。在“三秋”生产期间，组织党员技术骨干成立“田间服务队”，开展农机检修、技术指导等服务4200余次，帮助农户减少损失超XX万元。通过“线上问卷+线下座谈”方式开展职工满意度调查，综合满意率达96.3%。三是创新活动载体，凝聚文化共识。以“弘扬企业精神、激发奋斗活力”为主线，举办文艺汇演、徒步大赛、书画摄影展等活动42场次，参与职工群众5万余人次。承办2025年全省农业秋收劳动和技能竞赛，公司代表队斩获团体一等奖，展现“农垦铁军”风采。打造“党建文化长廊”18处，编撰《农垦先锋故事集》，选树先进典型36人，形成“比学赶超、争当先锋”的浓厚氛围。

（四）严守纪律规矩，深化作风建设。一是强化纪律监督，压实主体责任。制定《党委落实全面从严治党主体责任清单》，班子成员签订“一岗双责”承诺书，开展廉政谈话230人次。深化“三不腐”机制建设，开展“靠企吃企”专项整治，查处违规问题19起，处理27人。创新“廉洁风险点动态排查”机制，梳理重点领域风险点89个，制定防控措施136条，筑牢廉洁从业防线。二是优化作风建设，提升服务效能。严格执行纪律规定精神，压缩会议30%、文件25%，清理规范办公用房一是2万平方米。开展“我为群众办实事”实践活动，解决“急难愁盼”问题152件，其中推动老旧小区改造、职工食堂升级等民生项目12个，投入资金8000余万元。建立“首问负责制”“限时办结制”，政务服务事项线上办理率达92%，平均办理时限缩短至一是5个工作日。

二、下一步工作打算

（一）优化融合机制，推动党建业务同频共振。实施“党建+项目”工程，在重点产业项目、重大改革任务中设立“党员责任区”，推动党建指标与经营指标同考核。开展“党建创新案例”评选，培育“一党委一品牌、一支部一特色”项目，重点打造企地共建“升级版”，推广农业社会化服务、产业链党建等成熟经验。

（二）强化队伍建设，锻造高素质人才梯队。实施“年轻干部赋能计划”，通过“导师帮带制”“轮岗交流制”培养35岁以下干部50名，引进农业科技、企业管理等专业人才80名。建立“党员技术攻关小组”，围绕智慧农业、绿色发展等领域开展创新攻关，力争突破关键技术5项。

（三）创新服务模式，提升职工群众获得感。升级“党员包户”机制，推行“需求清单、资源清单、项目清单”三单管理，深化“我为群众办实事”长效机制。建设“农垦党建云平台”，整合服务、学习、监督功能，实现“一键直达”服务职工群众。

（四）健全考评体系，压实党建责任。完善党建工作责任制考核办法，加大基层党组织书记抓党建述职评议考核权重，将考核结果与干部任用、绩效薪酬直接挂钩。开展“党建质量提升年”活动，实施基层党组织“强弱结对”帮扶，推动后进党组织全面转化升级。

国企党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

今年以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦国企党建重点任务，认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，以高质量党建引领保障企业高质量发展，全力推动国企改革发展和党的建设工作取得新成效。根据会议安排，现就本人履行抓基层党建工作职责情况述职如下：

一、2025年党建工作履职情况

（一）深学细悟强党性，筑牢思想根基“压舱石”

一是强化政治统领不动摇。严格执行“第一议题”制度，全年主持党委会专题学习28次，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。深入推进“党建进章程”“交叉任职”等制度，把党的建设融入改革发展和生产经营的全领域、全链条，持续巩固党对国有企业的全面领导。二是深化理论学习不断档。围绕学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，开展党委理论学习中心组学习18次、专题研讨12次，举办“感悟思想伟力、聚力改革发展”系列宣讲活动，不断凝聚思想共识。加强党员教育培训，构建线上云端课堂和线下红色阵地“双轮驱动”，推动党的创新理论进工地、进车间、进班组。三是守牢思想阵地不松劲。组织召开意识形态工作分析研判会，健全网络意识形态风险防控机制，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权。带头落实意识形态工作责任制，建立网络意识形态监测机制，全年未发生重大意识形态事件。开展“清朗网络”行动，强化集团融媒体平台内容管理，妥善处置网络舆情苗头性问题13起，确保意识形态领域绝对安全。

（二）融合赋能促发展，激活党建业务“双引擎”

一是党建业务互融共促。推行“党建+项目”模式，深入开展“书记扛旗、堡垒护旗、党员亮旗”实践活动，在新能源、绿色环保等战略新兴领域设立“党员责任区”35个、“党员示范岗”50个，真正让党旗在项目一线高高飘扬。围绕集团业务布局调整，动态优化基层党组织设置，在新建项目工地成立临时党支部6个，在业务关联紧密的部门组建联合党支部4个，确保业务开展到哪里、党组织就覆盖到哪里。二是先锋作用充分彰显。实施“党员领题破题”行动，组建由技术骨干、劳模工匠领衔的党员突击队28支，在关键核心技术攻关中发挥“尖刀班”作用，全年攻克“卡脖子”技术难题55项。创新开展“首席讲技术”“党员骨干谈经验”等活动，建立“红色工匠”工作室，激发党员干部创新能力。与高校、科研院所开展共建活动，合作开展技术攻关项目12项，党员牵头申报专利126项。三是人才效能持续释放。深化“三项制度”改革，实施“育鹰计划”，加大年轻干部选拔力度，新提拔35岁以下管理人员占比达40%。招录本科及以上学历毕业生226名，柔性引进院士1名，高层次人才23名。完善党建与业务融合评价体系，将党建考核结果与领导班子和领导干部年度考核、经营业绩考核挂钩，权重提升至30%。开展“党员创新创效”金点子活动，收集合理化建议358条，采纳实施125条，创造经济效益约XX万元。

（三）强基固本夯基础，建强战斗堡垒“主阵地”

一是聚焦强基固本。积极开展党支部标准化规范化建设“全面达标”行动，实施“清单化管理—项目化推进—常态化督导—标准化考核”的责任落实机制，推动31项党建责任清单落实到位。制定《混合所有制企业党的建设工作指导意见》，明确混改企业党组织设置标准、权责边界和运行流程，推动混改企业党组织应建尽建。建立党组织按期换届提醒督促机制，年内完成8个任期届满党组织换届选举。二是突出品牌引路。深入开展“一企业一特色、一支部一品牌”创建活动，构建1个“红链赋能”主品牌和15个子品牌的“1+15”党建品牌矩阵，1个案例获评全国国企党建创新案例。开展“三最一优”评选，评选出优秀党建品牌28个，形成了一批叫得响、立得住的特色党建品牌。三是强化分类指导。实施党务干部“能力提升计划”，开展党务干部综合素质提升培训6期，培训党员骨干1120人次，选派15名党务干部参加上级调训，组织42名基层党组织书记赴先进企业学习交流，党务干部履职能力不断提升。建立“导师领航计划”，由经验丰富的党务干部帮带新任职党务干部，不断增强党务工作水平。

（四）正风肃纪强作风，涵养清风正气“好生态”

一是压紧压实责任链条。组织召开全面从严治党工作会议，制定党委书记“第一责任人”职责清单12项、班子成员“一岗双责”任务28项，责任体系更加严密。完善党建考核办法，对排名靠后党组织负责人开展约谈，刚性约束不断强化。扎实开展贯彻落实中央八项规定精神学习教育，分层分类深化整治“四风”问题，推动管党治党压力有效传导至基层末梢。二是持续加强作风建设。聚焦招标采购、工程建设、产权交易等重点领域，修订《惩治损害营商环境行为暂行办法》，开展作风建设专项检查8次。深入开展“转作风、守纪律、讲规矩、抓执行”专项行动，对5家单位开展综合检查，推动修订完善内控制度17项，实现穿透式监管。三是厚植廉洁思想根基。推进廉洁文化示范点建设，开展“廉洁文化宣传月”活动，举办警示教育35次，覆盖3000人次。开展廉洁家风分享会，组织管理人员与家属共同签订廉洁承诺书，筑牢“工作圈+生活圈”双重防线。坚持每季度召开党风廉政建设专题会议，将巩固和深化学习教育整改整治成果与“质量建设年”主题活动结合起来，推动全面从严治党、从严治企取得新成效。

二、存在的突出问题

一年来虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些不足之处，主要有以下三个方面：

一是全面从严治党主体责任落实不均衡。作为“第一责任人”，在推动党建工作与业务工作深度融合上力度不够均衡，存在“上热下冷”现象。个别基层单位“重业务轻党建”思想仍然存在，党组织在重大决策中的把关定向作用发挥不充分。党员干部违纪违法偶有发生，对政治生态造成一定影响。

二是思想引领作用发挥不充分。对如何用党的创新理论凝聚发展力量研究和谋划不够深入，企业文化创新发展不足。部分职工对企业发展愿景缺乏认同感，担当精神有待加强。意识形态工作责任制落实不到位，典型培养选树工作力度不够，国家级先进模范出现断层。

三是干部人才队伍建设不适应发展需要。管理人员年龄结构老化，竞争上岗工作推进缓慢。受地域和行业因素影响，投资、金融、新能源等专业人才招录难，高端人才引进培养不能满足新业态发展需要。薪酬待遇竞争力不足，人才流失率较高。

三、2026年抓基层党建工作的思路和措施

下一步，我将继续扛牢“第一责任”，聚焦主责主业，树牢底线、红线、生命线意识，对标对表市委市政府对集团提出的重点发展任务，坚持不懈抓党建，坚定不移促发展，以“时时放心不下”的责任感、“事事极端负责”的执行力，在以高质量党建促进高质量发展中展现新担当新作为。

（一）强化理论武装，推动政治思想建设再上新高度

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定2026年度党委理论学习中心组学习计划，推行“专题领学+战略研讨+实践转化”三位一体模式，每季度开展1次“书记讲党课”、1次“班子成员谈落实”。升级“党建云课堂”平台，开发“案例教学”“情景模拟”等互动课程，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。加强对“一把手”和领导班子的政治监督，制定《政治监督重点事项清单》，将执行“三重一大”决策制度等情况纳入日常监督。

（二）树立鲜明导向，推动党建引领高质发展新局面

推行“党建+重大项目”模式，在重点工程、科技攻关一线全面设立临时党支部，实行“项目立项同步建支部、人员到位同步配支委”。深化“区岗队创”平台建设，创建“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”“党员创新工程”，推动党员在生产经营中当先锋、作表率。围绕集团“十五五”发展规划，开展“党建提升、党员先锋、标杆创建”三大行动，培育一批具有辨识度的党建品牌，力争打造3–5个党建与业务深度融合示范点。

（三）深化固本强基，推动基层党建工作实现新提升

实施“强基固本”行动，开展“两张清单”落实情况专项检查，出台党的领导融入公司治理操作指引。深化党建工作机制创新“揭榜挂帅”行动，面向基层党组织征集融合难点问题，设立10个党建创新课题，给予经费和政策支持，鼓励先行先试、形成经验。迭代升级国企党建信息系统，提升党建工作智能化水平。落实《全国党员教育培训工作规划》，构建“线上+线下”党员教育体系。严格党员发展程序，优化党员队伍结构。建立“线上报到+属地协管”机制，确保教育管理全覆盖、无死角。开展“寻访身边微光”活动，深入挖掘一线党员在安全生产、技术创新、服务群众中的感人事迹，全年计划选树先进典型50名。

（四）持续正风肃纪，推动传递风清气正成为新风尚

完善廉洁风险防控机制，聚焦投资并购、招标采购、工程建设、产权交易等重点领域，绘制“廉洁风险地图”，动态更新风险点。依托“智慧监督”平台，对关键业务流程实行全流程数字化穿透式监管，设置异常预警阈值，实现从“事后查处”向“事前预防、事中控制”转变。打造“清廉国企”品牌，开展廉洁文化宣传月活动，举办“青廉说”演讲、家风故事分享会、廉洁书画展等特色活动不少于10场。坚持正向引导和反面警示相结合，围绕“身边人”“身边事”，常态化开展警示教育工作，不断筑牢党员干部思想防线。

区委书记2025年抓基层党建工作述职报告

根据市委关于做好年度党建述职评议考核工作的要求，我谨代表个人，就2025年履行X区基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：过去一年，在市委的坚强领导下，我始终坚持把抓好党建作为最大政绩，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以巩固拓展主题教育成果为重点，以深入实施“党建强区”战略为抓手，团结带领区委一班人和全区各级党组织，踔厉奋发、实干担当，推动全区基层党建工作取得了新进展、新成效，为X高质量发展提供了坚强政治和组织保证。

一、聚焦政治铸魂，把稳理想信念“方向盘”

我始终将党的政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导全区广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（一）在深学细悟中筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，带头落实“第一议题”制度，区委常委会、区委理论学习中心组开展专题学习22次。将党的二十大精神、二十届历次全会精神以及习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为核心内容，精心组织“X大讲堂”12期，举办各类专题培训班、轮训班35期，覆盖科级以上干部1200余人次，推动党的科学理论入脑入心、融会贯通。创新打造“塬上夜话”“乡村讲堂”等特色宣讲载体210余个，组织区委宣讲团、百姓名嘴深入田间地头、工厂车间开展对象化、分众化宣讲1800余场次，直接受众超8万人次，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。严格对标对表，确保中央大政方针和省委、市委决策部署在X不折不扣落地生根，全年对标上级要求制定落实方案46个，开展专项督查15次，推动解决问题128个，以实际行动维护了党中央定于一尊、一锤定音的权威。

（二）在严肃党内生活中锤炼政治品格。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开区委常委会民主生活会2次，带头开展批评与自我批评，查摆整改个人问题13条。指导全区986个基层党组织规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度，推行“一月一主题、一月一督查”机制，开展线上抽查1200余次，线下专项检查6轮，下发整改通知单85份，推动党内政治生活真正严起来、实起来。深化“政治体检”，组织全区1.8万余名党员进行党性分析，建立“党性健康档案”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

（三）在坚守阵地上把牢政治方向。坚决扛起意识形态工作主体责任，区委常委会4次专题研究意识形态工作，健全分析研判、风险排查、舆情引导机制，稳妥处置涉区重大网络舆情28起。加强宣传思想文化阵地建设与管理，提质升级新时代文明实践中心（所、站）156个，创成省级示范点3个。深度挖掘X红色文化、非遗文化资源，打造“红、古、绿”融合文化品牌2个，大型秦腔现代戏《红梢林》巡演30场，弘扬正能量，唱响主旋律。严密防范和抵制各种错误思潮侵蚀，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。

二、聚焦强基固本，筑牢固本强基“压舱石”

我牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，着力打通全面从严治党向基层延伸的“最后一公里”。

（一）织密建强上下贯通的组织体系。优化基层党组织设置，在产业链、项目一线、新兴领域新建党支部35个，调整优化设置不合理党支部18个。持续深化“整镇推进、整区提升”行动，创建“五星级”党组织56个，整顿转化软弱涣散党组织9个。集中开展“两个覆盖”攻坚行动，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别提升至92.5%​和88.3%。创新实施“红领之家”工程，打造楼宇党建、商圈党建示范点5个，相关做法被省级媒体推介。

（二）锻造淬炼敢为善为的骨干队伍。坚持“头雁”引领，实施村（社区）党组织书记“赋能提质”计划，分层分类开展全员轮训4期，组织65名优秀书记赴浙江、江苏等先进地区观摩学习。严格落实村党组织书记区级备案管理，全面完成215个村（社区）“两委”班子换届“回头看”，调整不胜任不尽职干部12名。实施“雏雁”培育工程，动态储备村级后备力量650余名，推行“导师帮带”制度。严把党员入口关，全年发展党员285名，其中35岁以下、大专以上学历、生产工作一线占比均超70%。加强党员教育管理，运用“党建云”平台实现1.8万余名党员线上学习交流常态化，处置不合格党员5名。

（三）强化夯实运转有力的基础保障。真金白银投入，区级财政全年安排基层党建专项经费XX万元，村、社区年均办公经费分别提升至XX万元、XX万元，村“两委”主职干部年均报酬达到XX万元，均实现稳步增长。提质升级活动阵地，新改扩建村级组织活动场所28个，社区党群服务中心6个，100%​的村（社区）活动场所达到200平方米以上标准。持续为基层减负松绑，清理规范村级组织活动场所挂牌45类、上墙制度38项，精简会议、文件30%​以上，让基层干部有更多时间和精力抓落实、服务群众。

三、聚焦融合发展，注入服务大局“催化剂”

我始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作与区委中心任务同频共振、深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。

（一）党建引领经济发展提质增效。创新“党建+产业链”模式，在装备制造、现代农业、文化旅游三大主导产业链上建立功能型党组织6个，选派85名党建指导员联系服务120家重点企业，协调解决用地、融资、用工等难题210余项。开展“党员亮身份、促发展”活动，设立“党员示范岗”“党员责任区”580个，推动35个重点项目提速增效。2025年，全区预计实现地区生产总值增长6.8%，固定资产投资增长10.5%，党建引领发展的成效持续显现。

（二）党建引领乡村振兴蹄疾步稳。深入实施“抓党建促乡村振兴”三年行动计划，选派95名优秀年轻干部驻村任职，整合资金XX亿元实施壮大村级集体经济项目45个。推广“党支部+合作社+农户”模式，党支部领办创办合作社156家，带动村集体经济总收入突破XX万元，全面消除集体经济收入XX万元以下的薄弱村，培育15个XX万元以上强村、4个XX万元以上示范村。扎实开展“美好乡村·幸福家园”创建，打造省级美丽宜居示范村5个，市级12个，农村人居环境显著改善。

（三）党建引领基层治理精准高效。全面推行“党建引领、多网合一”网格化管理，将党支部、党小组建在网格上，配备专兼职网格员2850名，办结民生实事、调解矛盾纠纷1.5万余件。深化“街社吹哨、部门报到”机制，推动3500余名机关在职党员到社区“双报到”，开展志愿服务6800余人次，认领实现群众“微心愿”2300余个。创新“红色物业”治理模式，覆盖85%​以上的城市小区，成功化解物业纠纷320余起。打造“老哥工作室”“暖心议事厅”等调解品牌15个，信访总量同比下降18%，连续三年获评省级“平安县区”。

（四）党建引领急难险重担当作为。在面对去冬今春特大干旱、夏季局部强对流天气等急难险重任务时，迅速启动“平急结合”机制，组建临时党支部35个，党员突击队120支，设立党员责任堤段、责任区450处，组织1.2万余名党员冲锋在前，有力保障了人民群众生命财产安全，在实战中检验了党组织的战斗力和党员的先进性。

四、聚焦清正廉洁，筑牢全面从严治党“防火墙”

我坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持严的主基调不动摇，持续巩固风清气正的政治生态。

（一）压紧链条扛牢主体责任。主持召开区委常委会会议研究全面从严治党工作6次，召开全区领导干部警示教育大会2次。带头落实“一岗双责”，与区委常委、镇（街道）和部门党（工）委书记开展廉政谈话130余人次。健全“明责、履责、督责、问责”闭环体系，层层签订《全面从严治党目标责任书》，开展落实主体责任情况专项检查4轮，对2个履行不力的党组织负责人进行约谈。

（二）驰而不息深化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展“作风能力提升年”活动，紧盯“四风”隐形变异新动向，加大明察暗访和通报曝光力度，全年查处违反中央八项规定精神问题25起，处理38人，党纪政务处分15人。大力整治形式主义、官僚主义，严查文山会海、过度留痕等问题，推动基层减负常态化。

（三）一体推进“三不腐”建设。保持惩治腐败高压态势，全年立案查处违纪违法案件156件，党纪政务处分178人，移送司法机关8人。深化以案促改、以案促治，组织旁听庭审4场，编制警示教育读本2期，用身边事教育身边人。加强新时代廉洁文化建设，挖掘本地廉洁元素，打造“清风X”廉洁文化品牌，开展“廉内助”家风教育活动15场，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。规范权力运行，升级小微权力“监督一点通”平台，公示信息2.1万条，群众访问量超30万次。

虽然取得了一定成绩，但对照中央、省委、市委的要求和全区党员干部群众的期盼，仍存在一些不容忽视的问题：一是理论武装的深度和转化效率有待提升。​虽然学习频次和覆盖面达到了要求，但在学深悟透、融会贯通、指导实践方面还存在差距，部分党员干部运用党的创新理论解决复杂矛盾、推动高质量发展的能力仍需加强，学习成果向实际工作成效转化的路径还不够清晰、机制还不健全。二是各领域基层党建发展不够均衡。​农村党建基础较为扎实，但城市社区党建特别是在新兴领域、无物业小区等方面的覆盖深度和治理效能仍有提升空间；机关党建“灯下黑”问题尚未完全根除；“两新”组织党组织作用发挥不够充分，“建而不强”的现象依然存在，全域党建提质增效任务艰巨。三是党员精细化管理监督存在薄弱环节。​对流动党员、离退休党员、青年党员等不同群体的精准化教育管理措施不够细化，日常监督管理尚未完全做到抓常抓长、落细落小。少数基层党员干部的宗旨意识、服务能力和工作作风与群众期盼还有差距，“微腐败”问题仍需警惕。

下步工作中，我将坚决扛起第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦问题短板，精准发力，重点从以下几个方面努力：一是持续强化政治建设，在凝心铸魂上达到新高度。​把深入学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，建立健全长效化机制。精心组织党的二十届五中全会精神学习宣传贯彻，举办系列专题研讨班、读书班。严格落实意识形态工作责任制，守牢各类阵地。严明政治纪律和政治规矩，引导全区党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是持续大抓基层基础，在强基赋能上实现新突破。​深入实施“基层党建整体提升年”行动。农村领域，聚焦乡村振兴，持续整顿软弱涣散党组织，深化“支部领办”壮大集体经济模式，加强村级后备力量培养。城市领域，深化党建引领网格化管理，全面推广“红色物业”，加强社区工作者队伍建设，提升小区治理水平。机关领域，着力破解“灯下黑”，促进党建与业务深度融合。“两新”领域，持续扩大“两个覆盖”，重点提升党组织在引领发展、服务职工中的作用。统筹抓好国企、学校、医院等各领域党建，推动全面进步、全面过硬。三是持续推动深度融合，在服务大局上展现新作为。​紧紧围绕区委“项目攻坚年”“营商环境突破年”等中心工作，找准党建工作服务保障高质量发展的切入点和着力点。深化“党建+产业链”建设，在重大项目一线、急难险重任务中充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。完善“平急结合”机制，提升基层党组织的快速响应和应急处置能力。持续深化党建引领基层治理创新，推广“民呼我为”“接诉即办”等机制，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。四是持续压实治党责任，在勤廉生态上呈现新气象。​健全全面从严治党责任体系，强化“一岗双责”和监督问责。持之以恒加固中央八项规定堤坝，对隐形变异“四风”问题深挖细查。保持惩治腐败高压态势，深化拓展“三不腐”一体推进。加强新时代廉洁文化建设，打造“清风X”升级版。强化对“一把手”和领导班子的监督，加强年轻干部教育管理监督。持续为基层减负，激励干部担当作为，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告，恳请领导和同志们评议指正。我将以此次述职评议为新的起点，恪尽职守，锐意进取，不断提升X区基层党建工作质量，为奋力谱写中国式现代化建设的X新篇章而努力奋斗！

市供销社党组2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，市供销合作社党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神和习近平总书记在我省考察时的重要讲话精神，严格落实机关党建主体责任，切实强化政治引领，大力帮抓基层，创新制度机制，深化党建与业务融合，为全市供销系统改革发展提供了坚强政治保障和组织保障。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。聚焦政治机关建设目标，从领导领学、党支部促学、个人自学、青年研学四个维度，全方位、多层次深化理论方针政策学习，打牢思想基础。一是领导领学。党组书记带头，采取“第一”议题学习、党组理论学习中心组学习、党课辅导等多种形式，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示批示精神，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。班子成员严格落实“一岗双责”，定期到分管联系点和所在党支部调研指导，通过讲党课、专题宣讲、面对面交流、征求意见建议等方式领学督学，进一步巩固了基层组织建设基础。二是党支部促学。各党支部通过“三会一课”、主题党日、机关大讲堂等形式，组织党员学习贯彻习近平总书记在考察时重要讲话和关于供销合作社工作的重要指示批示精神，开展党性教育专题培训、举办DeepSeek赋能培训班等活动，确保党员学深悟透。三是个人自学。市供销合作社直属机关党委每月下发《指导性学习表》《指导性党日活动表》，为党员理论学习“划重点”“列清单”，激发学习热情，指导广大党员学习党的基础理论知识和最新成果，提升党性修养，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强。四是青年研学。市供销合作社党组高度重视青年党员的学习培养，成立了青年理论学习小组，定期组织年轻党员开展理论学习和调研活动。党组书记带头参加年轻干部谈话教育、读书分享会、警示教育等活动，激发青年党员学习热情，提升实际工作能力，为推进乡村振兴注入青春动能。

（二）大力帮抓基层，夯实基层基础。市供销社党组始终坚持把基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥作为核心任务。通过党支部规范化建设、干部队伍建设，配强党支部班子，夯实基层基础，推动事业发展。一是规范党支部建设。以“四强”党支部评选为抓手，开展党支部“评星定级”，把“四强”党支部建设抓在平时、融入日常，推动基层党组织全面进步、全面过硬。定期评比和选树政治上过得硬、建设上超前的“标杆”党支部，营造良好的氛围。二是加强干部队伍建设。坚持把政治标准放在首位，选优配强直属单位党组织领导班子，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部担任“领头雁”。通过优化班子结构、强化教育培训、完善考核机制，推进本系统党务干部和业务干部交流，开展党务干部专题培训，打造了一支政治过硬、本领高强、作风扎实的供销干部队伍，真正实现了“强班子带队伍、抓改革促发展”的良好局面。三是助力基层脱困。通过“书记项目”引领，在直属企业探索构建公开公平公正的社有资产监管机制，将262.47亩土地、9.7万平方米房产以及250余份出租合同全部纳入统一监管，审核新签资产出租合同89份，有效规避化解司法风险，助推社有资产管理规范运行，增加企业经营收入，比如市物资经贸总公司金水西路资产年租金由30万元增加到70万元。

（三）创新制度机制，狠抓责任落实。以深化供销社系统专项整治成效为契机，健全完善监督体系，层层压实责任，推动全面从严治党向基层延伸。一是分层压实责任。强化党组书记抓机关党建第一责任人职责、班子成员“一岗双责”的政治自觉，从严从紧压实管党治党责任。2025年上半年，召开党组会议专题研究直属机关党建工作4次，进一步理清思路，明确任务，压实责任。二是推行双责并重。落实业务工作与党建工作“一岗双责”机制。坚持班子成员既抓分管领域业务，又抓分管领域党建，要求每年至少1次到联系单位或者所在处（室）党支部讲授党课，到联系单位进行不少于4次的包括全面从严治党在内的调研督导，促进了党建与业务深度融合，以党建高质量保障和服务供销合作社改革发展高质量。三是健全督导体系。加强常态化监督，定期对组织生活制度落实情况进行检查，不定期对基层党组织工作开展情况进行调度、检查督促，重点调度“第一党支部”、党办主任所在党支部制度落实情况，促进了标准化建设。修订完善市供销合作社监事会有关制度，规范完善工作机制，充分发挥监事会监督作用，形成了理事会和监事会各司其职、协调运转的工作格局。四是加强检查考核。为进一步破除党建与业务“两张皮”现象，将直属机关党建纳入年度考核重要内容，形成党建、绩效、领导班子和领导干部“三考合一”的综合考核机制。根据年度党建任务目标，梳理形成检查事项清单，着力发现直属单位在制度执行、权力运行、作风建设等方面存在的共性问题和个性短板。2025年综合督导检查中，发现共性问题13个，个性问题91个。通过检查建立台账，下发整改通知书并向各单位责任人提出明确要求，压实问题整改主体责任。

（四）深化党建融合，提升为农服务实力。发挥供销合作社基层网点优势，持续促进党建与业务互融互促，深化社有企业综合改革，推动供销合作社职能从传统的物资供应向乡村振兴的多个领域拓展融合。一是持续深化社有企业改革。对3家实施整合管理的直属企业，配齐配强班子，优化管理模式，确保平稳高效运行。充分发挥财务资产信息化管理平台作用，实施社有企业财务预算管理，控制社有企业财务风险，对社有企业财务统一管理。推进社有企业劳动、人事、薪酬三项制度改革，修改完善《市供销合作社社有企业工资总额管理办法》《市供销合作社社有企业负责人经营业绩考核办法》，在社有企业进行薪酬改革试点，努力构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度。二是全力推进基层服务网络建设。积极发挥“两个作用”，恢复重建和改造提升基层供销合作社网点，持续推动基层社分类改造，巩固为农服务前沿阵地。全力参与县域商业体系建设，健全完善县乡村三级流通网络，畅通城乡经济循环，推动农村流通高质量发展，建设提升了县域日用品和农产品集采集配中心，同时强化党组织结对共建和多方联动，健全服务网络，与村、社区党群服务中心网点共建便民服务社、供销大食堂，方便了群众日常生活。三是全力保障农资供应。在党建引领下，打通服务“最后一公里”，护航农业生产。抢抓农时，提前谋划、提前部署、提前行动，全力以赴打好春耕生产农资保供战，组织储备肥料、农药、农膜、种子等各类农资，有效服务春耕、“三夏”期间的农业生产，为全市粮食安全贡献了供销力量。四是持续深化“两清”行动成效。以党建为引领，持续开展以“清理规范、清产核资”为主要内容的“两清”行动，通过清查人员、清退僵尸企业、清收债权、化解债务、规范建章立制等一系列有力举措，累计清理空挂关系39人，清理退休返聘人员2人，收回代缴社保资金83.42万元。采取公开招标方式提高资产创效水平，社有资产收益逐年提高，2025年社有资产收益同比增长4.4%。

二、下一步工作打算

下一步，市供销社党组将进一步抓好机关党建主体责任落实，以更高的标准、更得力的举措推动党建与业务深度融合，不断为开创都市型现代农业强市建设新局面贡献供销力量。

（一）在深化理论学习上再发力。全面深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，创新学习方式方法，通过开展专题研讨、学习交流、知识竞赛等活动，激发党员干部学习的积极性和主动性。建立健全理论学习考核评价机制，加强对党员干部学习情况的督促检查，确保学习取得实效。引导党员干部学深悟透党的创新理论，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，为推动各项工作提供强大的思想动力。

（二）在强化组织建设上再发力。加大对基层党组织建设的指导力度，定期开展调研检查，及时发现和解决基层党组织建设中存在的问题。加强对党支部书记的培训教育，通过举办培训班、开展经验交流、组织实地观摩等方式，不断提高党支部书记抓党建工作的能力和水平。进一步规范基层党组织工作运行，严格党内组织生活制度，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

（三）在优化融合发展上再发力。进一步强化党建引领作用，找准党建与供销工作的结合点，积极探索党建与业务融合的新机制、新载体。通过开展党建创新项目、设立党员先锋岗、组建党员突击队等形式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

市市场监管局党组书记2025年抓基层党建工作报告

今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，坚决扛稳压实全面从严治党第一责任人责任，立足市场监管职责职能，积极探索党建与业务融合发展的新思路、新方法，深化模范机关和“四强”党支部建设，努力打造具有市场监管特色的党建品牌，持续为市场监管事业高质量发展注入强大动力。

一、主要工作情况

（一）抓实政治建设，筑牢战斗堡垒，下好党建统领“先手棋”。‌始终坚持把政治建设摆在首位，不折不扣把党的绝对领导落到实处。一是理论武装入心入脑。坚决落实“第一议题”制度，持续严明政治纪律和政治规矩，坚持周例会学习制度，常态化举办“市场监管大讲堂”，以上率下、以点带面，教育引导党员干部以党的创新理论武装头脑、指导实践、推进工作。二是战斗堡垒坚如磐石。坚持“五学联动”机制，认真落实党组理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，开展参观廉政教育基地、红色教育等活动，持续增强党支部凝聚力和战斗力，压紧压实第一责任人职责，形成责任明确、齐抓共管的党建工作格局。三是党建统领常抓不懈。坚持将职能相近的科室组建为同一支部，持续优化基层党组织架构，推动党建工作和业务工作深度融合，把党的领导融入日常管理各环节，规范决策程序，提高决策质量，确保党的工作不缺位。

（二）抓实管党治党，强化工作作风，锚定党建统领“定盘星”。坚持严管厚爱，大力改进工作作风，全体党员干部精神面貌得到大幅提升。一是全面从严治党定准“指南针”。紧抓纪律建设，扎实开展深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育，通过警示教育、专题讲座、案例剖析等形式，以案为鉴、以案明纪，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是作风建设破解“慵懒散”。扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治、市场监管领域行风建设三年攻坚专项行动、“三抓三促”行动，坚持用纪律和规矩改进工作作风，持之以恒加强廉政教育与日常监督，坚决纠治“四风”，做细“小事小节”管理，严格落实请销假制度，坚决整治推诿扯皮、庸懒散漫等不良现象，党员干部队伍作风持续向好。三是凝心聚力打好“攻坚战”。紧紧围绕市场监管工作主线，持续开展质量技术帮扶“提质强企”“计量服务中小企业行”和“标准助企纾困”等活动，坚持不懈推进质量强市建设。严格落实“四个最严”要求，不断强化“三品一特”监管力度，特别在“麻辣烫”服务保障、文明城市创建等重点工作中贡献了积极力量。

（三）抓实模范带头，提升能力素质，打造党建统领“助推器”。坚持以深学促实干、以实干求实效，全面提升党员干部综合能力。一是举办党务干部培训班。完善定期培训制度，按照新任党务干部必训、老党务干部选训、业务技能常训的要求，举办党支部书记和党务干部专题培训班，学习党的创新理论、党章党规、党务工作实务等，提高机关党务干部工作能力。二是深化素质提升行动。始终秉持“处处能学、时时可学”的学习理念，牢固树立“快人一步、先人一拍、胜人一筹”的竞争意识，以“干事重实效、成事争一流”的姿态，不断淬炼“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的党政机关“硬功夫”。三是丰富教育培训形式。常态化组织政务服务、行政执法、食品药品安全监管、公文写作、宣传信息等技能培训，举办“市场监管大讲堂”，开展知识测试，不断以丰富多样的教育培训提升机关党员干部能力素质。

（四）抓实主责主业，加强服务保障，筑牢党建统领“压舱石”。聚焦主责主业，精耕细作，守正创新，积极为群众办实事解难题，不断推动业务工作创新发展。一是强服务优化营商环境。以深化“放管服”改革为抓手，全面落实“高效办成一件事”改革任务，大力推进“不来即享”“一网通办”，全面推行“一窗通办”“容缺受理”，持续提升政务服务效能，经营主体发展环境更加优化。二是强支撑构筑发展高地。坚持不懈推进质量强市建设，加快实施质量强企强链强县（区、镇）建设，麦积区、秦安县分别入选全国、全省强企强链强县（区、镇）建设名录；天光半导体公司获得第八届省政府质量提名奖，入选全省质量强国建设领军企业培育名录。三是强监管保障民生民安。严格落实“四个最严”要求，推进食品、药品、工业产品检验检测和特种设备检验检测能力持续提升，切实守牢市场安全底线，办好民生实事，严抓“四大安全”监管，解决人民群众“关键小事”，‌建立健康有序的市场秩序，有效确保人民群众的生命财产安全。

（五）抓实深度融合，推进双促双提，用好党建统领“粘合剂”。树立“一切工作到基层”的鲜明导向，始终把加强基层党建、促进融合发展作为机关党建的主攻方向。一是支部建设树标杆。围绕组织规范设置、党支部工作开展、党员作用发挥，深入开展标准化建设提质增效行动，积极筹措资金高标准建成机关党建文化中心和15个党支部标准化活动场所，2个机关支部成功创建为标准化示范党支部。二是融合发展创品牌。坚持按照业务领域组建支部，有力促进了党建工作和业务工作的深度融合，先后创建了“食为天”“天质惠”“计量服务365”“特检突击队”等多个党建品牌，努力打造“一支部一品牌”的机关党建特色。三是以文化人育先锋。先后举办大型文艺晚会、云端书画展系列活动，组织开展“市监卫士”“道德模范”评选并成功创建省级文明单位，1名党员干部受到中共中央、国务院表彰奖励，7名党员干部被评为“全国市场监管卫士”“全国消费维权先进个人”等省部级荣誉称号，我局直属机关党委被省委表彰为“全省先进基层党组织”。

二、下一步工作打算

下一步，我将进一步坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续学习贯彻党的二十届四中全会精神，认真落实落细习近平总书记“7·9”重要讲话和“7·29”重要批示精神，进一步强化主责主业意识，压实扣紧党建责任链条，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动模范机关创建工作迈上新台阶、取得新成效，为服务全市高质量发展贡献更多的市场监管智慧和力量。

（一）党建引领强根基，凝聚发展新动能。坚持把党的领导贯穿市场监管工作全过程，以高质量党建引领高质量发展，在食品药品安全、特种设备监管等关键领域设立党员先锋岗，推动党建与业务同频共振。持续开展“三会一课”质量提升行动，创新微党课情景党课等教育形式，增强组织生活吸引力。加强基层党组织标准化建设，选树先进典型，打造具有市场监管特色的党建品牌。通过党建引领，激发党员干部干事创业热情，为市场监管事业提供坚强政治保证。

（二）作风建设提效能，锻造过硬铁军。以作风建设深化年为契机，聚焦庸懒散浮拖等突出问题开展专项整治。建立一线工作法，推动领导干部下沉基层调研，及时解决群众急难愁盼问题。完善内部管理制度，规范执法行为，杜绝吃拿卡要等不正之风。加强廉政风险防控，紧盯行政审批、执法办案等关键环节，筑牢拒腐防变防线。开展岗位练兵技能比武活动，提升干部专业素养。通过作风建设，打造一支政治坚定、作风优良、业务精通的市场监管队伍。

（三）业务发展促提升，服务大局显担当。聚焦主责主业，推动市场监管工作再上新台阶。在食品安全领域实施智慧监管工程，提升风险预警能力；在药品监管方面加强全生命周期管理，保障用药安全；在特种设备监管中推行双重预防机制，防范安全事故发生。优化营商环境，深化“放管服”改革，提升企业开办便利度。加强知识产权保护，激发创新活力。强化消费者权益保护，完善投诉举报处理机制。通过业务发展，为经济社会高质量发展提供有力支撑。

市委宣传部党组2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，市委宣传部党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，紧扣市委工作部署，扎实推进党的建设各项工作，为宣传思想文化工作高质量发展提供了坚强政治保证。

一、主要工作情况

（一）聚焦凝心铸魂，筑牢做到“两个维护”的思想根基。坚持以更高标准、更严要求抓好自身理论学习，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入心见行。一是突出以上率下。部务会认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，部理论学习中心组开展学习研讨15次，举办学习教育专题读书班，主要负责同志、部务会成员带头讲党课，充分发挥领学促学作用。二是抓好青年学习。制定年轻干部教育引领三年行动实施计划，召开青年干部座谈会，举办为期3个月的青年干部学习培训班，组织“深入群众、感受基层”春节回乡调研、“关键小事”调研攻关，引导年轻干部修好理论学习、党性锻炼、基层实践“三门课”。三是建设书香机关。定期举办“讲政治、强本领”大学习主题讲坛，每半年推荐一批优秀图书，搭建平台推动各支部、各青年理论学习小组之间主题联学活动广泛开展。各单位加强调研式、互动式、研讨式学习，打造“求真书谈”“崇德尚学”等学习品牌，营造坚信笃行、好学能文的浓厚氛围。

（二）服务中心大局，凝聚干事创业的强大合力。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，持续深化以党建工作推动党中央决策部署贯彻落实。一是促进改革创新。通过专题辅导、集中轮训等形式系统学习党的二十届三中、四中全会精神，引导党员干部领会精神实质、把握实践要求、增强改革意识，把完成好全会关于文化体制机制改革重点任务作为重中之重，围绕完善意识形态工作责任制、优化文化服务和文化产品供给机制、健全网络综合治理体系、构建更有效力的国际传播体系等，制定工作方案、细化任务举措，高质量抓好落实。二是推动深度融合。紧密结合宣传思想文化工作重点任务谋划党建工作，定期开展党建专题调研，指导基层党组织找准党建和业务的结合点。把学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神、推动改革落实情况作为内部巡视、述职评议考核的重要内容，加强督促检查。三是激励担当作为。加强党员干部专业训练和实践锻炼，选派业务骨干参与纪念抗战胜利80周年宣传报道、马克思主义理论研究和建设工程重点课题、意识形态工作责任制专项检查等重大任务，推动提升专业素养、提高斗争本领。举办形式多样的岗位练兵、技能竞赛、“巾帼建功”活动，积极选树“四好”党员、先进典型，激励党员对标先进、创先争优。

（三）严明纪律作风，营造风清气正的政治生态。坚持党性党风党纪一起抓，一体推进“三不腐”，切实把严的氛围营造起来、把正的风气树立和巩固起来。一是扎实开展深入贯彻纪律规定学习教育。制定实施方案，细化14项任务，组织各级党组织和党员干部聚焦主题开展学习研讨，严肃对照深入查摆问题，动真碰硬抓好整改整治。各单位认真查找问题、制定整改措施，推动整改取得明显成效。坚持面向群众开门搞学习教育，出台一批惠民利民措施，给基层群众带来实实在在的好处。二是坚持纠树并举。召开市委宣传部警示教育会，观看警示教育片，通报典型案例，深化以案说纪、以案说法。组织参观“清风万里—中国古代廉洁文化”展，大力弘扬宣传思想文化战线优良作风，持续推进廉洁文化建设，引导党员干部追求高线、守住底线。三是强化监督执纪。综合运用日常谈心谈话、任前廉政谈话、约谈提醒等方法，在主动发现问题、及早处置问题、严格防范问题上下功夫。编制廉政风险防控与监督工作手册，健全权力运行监督和制约机制。依规依纪依法做好线索处置、纪律审查，持续释放执纪越往后越严的信号。

（四）强化履职担当，拧紧党建工作责任链条。坚持一级带一级、层层抓落实，推动管党治党政治责任落到实处。一是落实主体责任。部务会严格履行党建主体责任，研究制定年度党建工作要点，定期听取党建、纪检工作汇报，讨论决定党建重要工作事项。主要负责同志认真履行第一责任人职责，多次对党建工作提要求、交任务。部务会成员履行“一岗双责”，加强对分管单位的督促指导。二是层层传导压力。召开市委宣传部党的工作暨纪检工作会议，对党的建设和党风廉政建设工作作出安排。统筹开展党建述职评议考核、领导干部年度考核，发挥考核“指挥棒”作用。组织开展内部巡视，强化关键岗位监督，推动全面从严治党向基层延伸。三是夯实基层基础。召开部机关第十次党员代表大会，激励新一届机关“两委”委员和党员干部勇担职责使命。认真做好中央和省委巡视整改工作，制定整改任务清单、责任清单，有力有序推进整改任务落实。深化党支部标准化规范化建设，评定表彰第四批“四强”党支部，不断增强党组织政治功能和组织功能。

二、下一步工作打算

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，常态化开展党性教育，通过理论中心组学习、专题研讨、主题党日等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）夯实组织基础，激发队伍活力。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党支部标准化规范化建设。注重在宣传思想文化工作一线发现、培养、考察干部，选优配强领导班子和干部队伍。加强党员教育管理，通过“线上+线下”相结合的方式，开展形式多样的培训活动，提升党员干部综合素质。深化“党建+”模式，推动党建与业务工作深度融合，打造具有宣传特色的党建品牌。

（三）深化作风建设，树立良好形象。严格落实纪律规定及其要求，持续纠治“四风”问题，坚决反对形式主义、官僚主义。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，推动党员干部下沉一线、服务基层。加强廉政教育，通过警示教育、廉政谈话等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化监督执纪，对违纪违法行为“零容忍”，营造风清气正的政治生态。

市直单位党组书记2025年抓基层党建工作述职评议报告

各位领导、同志们：

根据会议安排，现将我过去一年抓党建工作情况向大家作一汇报，不足之处敬请批评指正。

一、工作开展情况

2025年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，坚决扛稳压实全面从严治党第一责任人责任，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，坚持以高质量党建促进高质量发展为主题，深入开展“五抓”行动，不断推动机关党建工作提质增效，以高质量机关党建引领服务保障经济社会高质量发展。

（一）抓实思想政治建设，筑牢根基。一是始终强化理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”、专题培训等多种形式，组织党员干部深入学习党的创新理论，引导大家深刻领会其丰富内涵和精神实质，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年党委理论学习中心组集中学习12次，专题研讨6次，党员干部的政治素养和理论水平得到显著提升。二是扎实开展学习教育。按照上级统一部署，精心组织开展学习教育，制定详细工作方案，明确目标任务和时间节点。通过举办专题培训、警示教育、研讨交流等活动，推动学习教育走深走实，引导党员干部清廉从政、清白做人。三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。党委班子成员带头参加双重组织生活，以普通党员身份接受党组织和党员群众的监督，为全体党员作出了表率。通过严肃认真的党内政治生活，党员干部的党性修养得到锤炼，党内政治生态更加风清气正。

（二）抓深基层组织建设，夯实基础。一是优化组织设置。结合单位实际，对基层党组织进行调整优化，确保党组织设置更加科学合理，实现党的组织和党的工作全覆盖。加强对基层党组织的分类指导，根据不同类型党组织的特点和职责，制定个性化的工作目标和任务，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。二是加强支部建设。以提升组织力为重点，突出政治功能，全面加强党支部标准化规范化建设。深入开展“五好党支部”创建活动，通过抓班子、带队伍、强阵地、建机制等措施，不断提升党支部建设质量。定期开展党支部书记培训，提高党支部书记抓党建工作的能力和水平。同时，加强对党支部工作的考核评价，将考核结果与党支部书记的评先评优、绩效考核挂钩，充分调动党支部书记的工作积极性和主动性。三是做好党员工作。坚持把政治标准放在首位，严格党员发展程序，确保新发展党员质量。加强对入党积极分子的教育培养，定期开展谈心谈话，及时掌握他们的思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。全年共发展党员13名，为党组织注入了新的活力。同时，加强对党员的日常教育管理，建立健全党员积分制管理制度，通过量化考核，激励党员充分发挥先锋模范作用。积极开展党内关怀帮扶活动，关心关爱老党员、生活困难党员，增强党员的归属感和荣誉感。

（三）抓牢干部队伍建设，提升素质。一是强化干部教育培训。制定年度干部教育培训计划，围绕政治理论、业务能力、领导艺术等方面，组织开展形式多样的培训活动。邀请专家学者举办专题讲座8场，组织干部参加各类培训班12期，培训干部560人次。通过教育培训，干部的思想观念得到更新，知识结构得到优化，业务能力得到提升，综合素质明显增强。二是加强干部选拔任用。坚持党管干部原则，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立正确选人用人导向，把政治过硬、本领高强、敢于担当、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上来。在干部选拔任用过程中，严格履行民主推荐、考察公示等程序，确保选人用人工作的公开、公平、公正。全年共选拔任用干部21名，交流调整干部15名，干部队伍结构得到进一步优化，整体战斗力明显提升。三是严格干部监督管理。建立健全干部监督管理制度，加强对干部的日常监督管理，特别是对“一把手”和领导班子的监督。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，加强对干部的廉政谈话、提醒函询诫勉等工作，及时发现和纠正干部苗头性、倾向性问题。加强对干部的考核评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激励干部担当作为、干事创业。

（四）抓强党风廉政建设，净化生态。一是落实主体责任。坚决扛起全面从严治党主体责任，党委定期召开会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作，听取工作汇报，解决重点难点问题。党委班子成员严格落实“一岗双责”，加强对分管领域和部门党风廉政建设工作的领导和监督，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强廉政教育。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政党课等形式，深入开展廉政教育活动，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。全年共组织观看警示教育片4次，参观廉政教育基地4次，开展廉政党课8场，党员干部的廉洁意识得到显著增强。三是强化监督检查。加强对中央八项规定及其实施细则精神贯彻落实情况的监督检查，坚决纠正“四风”问题。围绕重点领域、关键环节和重要岗位，开展专项监督检查12次，发现问题18个，督促整改落实到位。加大对违纪违规行为的查处力度，严肃查处各类违纪案件，始终保持惩治腐败的高压态势。

（五）抓优服务大局建设，促进融合。一是坚持党建引领。始终把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，将党的政治优势、组织优势转化为推动业务发展的强大动力。在重大任务、重点项目中，成立党员突击队11支，设立党员先锋岗43个，党员干部冲锋在前、勇挑重担，为圆满完成各项任务提供了坚强保障。二是服务改革发展。围绕单位改革发展大局，找准党建工作与业务工作的结合点，深入开展党建创新实践活动。通过开展党建与业务融合项目9个，推动业务工作取得新突破、新成效。党员干部在工作中积极发挥带头作用，勇于创新、敢于担当，为单位改革发展贡献智慧和力量。三是践行初心使命。坚持以人民为中心的发展思想，深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关心关注的热点难点问题，用心用情用力为群众办实事、解难题。全年共为群众办实事146件，切实增强了人民群众的获得感、幸福感和安全感。

二、存在的主要问题

（一）理论学习深度不够。虽然能够按照要求组织党员干部开展理论学习，但在学习的深度和广度上还存在不足，部分党员干部对党的创新理论的理解还不够透彻，存在一知半解、浅尝辄止的现象。

（二）组织建设还有短板。部分基层党组织在落实党建工作制度方面还不够严格，存在“三会一课”记录不规范、主题党日活动形式单一等问题。个别党支部书记抓党建工作的能力还有待进一步提高，对党建工作重点任务把握不够精准，工作推进力度不够大。

（三）融合发展不够紧密。在实际工作中，还存在党建与业务工作“两张皮”的现象，部分党员干部对党建与业务融合的重要性认识不足，没有真正将党建工作融入到业务工作的各个环节，导致党建工作的引领作用发挥不够充分。

（四）监督管理存在漏洞。在干部监督管理方面，还存在制度执行不够严格、监督措施不够完善等问题，对干部八小时以外的监督管理还存在空白地带，对干部的日常监督还不够细致深入。

三、下一步工作打算

（一）在深化理论学习上再发力。进一步加强理论学习，创新学习方式方法，通过开展专题研讨、学习交流、知识竞赛等活动，激发党员干部学习的积极性和主动性。建立健全理论学习考核评价机制，加强对党员干部学习情况的督促检查，确保学习取得实效。引导党员干部学深悟透党的创新理论，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，为推动各项工作提供强大的思想动力。

（二）在强化组织建设上再发力。加大对基层党组织建设的指导力度，定期开展调研检查，及时发现和解决基层党组织建设中存在的问题。加强对党支部书记的培训教育，通过举办培训班、开展经验交流、组织实地观摩等方式，不断提高党支部书记抓党建工作的能力和水平。进一步规范基层党组织工作运行，严格党内组织生活制度，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

（三）在优化融合发展上再发力。进一步强化党建引领作用，找准党建与业务工作的结合点，积极探索党建与业务融合的新机制、新载体。通过开展党建创新项目、设立党员先锋岗、组建党员突击队等形式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（四）在细化监督管理上再发力。坚持抓早抓小、抓细抓常的工作理念，扎实做好日常监督的“基本功”，健全提醒告诫制度，对在日常信访、干部考察、监督检查等工作中了解发现的倾向性、苗头性问题采取谈话或者书面诫勉，防止小错酿成大错；坚持平时谈心谈话，结合年度目标责任考核工作，组织开展领导班子和领导干部谈心谈话活动，切实提高领导干部廉洁从政意识和为人民服务水平。

市直机关党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，坚决扛稳压实抓基层党建第一责任人责任，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以政治建设为统领，以责任落实为主线，着力推动机关党建与业务工作深度融合、互促共进。

一、主要工作情况

（一）扛牢政治责任，构建明责履责督责闭环体系。一是完善制度设计，压实责任链条。落实机关党建主体责任，关键在于构建科学严密的责任体系。党组制定《全面从严治党计划》《党建工作计划》等制度文件细化任务，形成“党组统筹谋划、书记牵头抓总、班子成员分工负责、党支部具体落实”的工作格局。建立党组定期研究党建工作机制，重点研究推进解决“党建品牌”“书记项目”“党组织对党组织、一事一报到”等关键问题，确保党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。二是强化“头雁领航”，推动示范带动。作为“第一责任人”，党组书记必须以身作则、率先垂范。我带头履行“书记抓、抓书记”职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。要求每位党组成员定点联系1个支部，定期深入支部里参加组织生活、讲授专题党课、开展谈心谈话，及时了解掌握支部动态，具体指导支部标准化规范化建设，切实解决支部工作中的实际困难和问题，有效传导了压力，激发了支部活力。三是建强党务队伍，提升履职能力。党务干部是落实党建责任的“主力军”。建强这支队伍，需以政治建设为统领，严把入口关，选拔党性强、业务精、作风正的骨干力量，持续优化队伍结构。组织支部书记围绕“三会一课”规范记录、发展党员流程等内容开展培训；同时，创新性地安排业务处室骨干力量兼任支部委员，促进党务与业务知识互通、能力互融，为党建与业务深度融合提供坚实的人才支撑。

（二）创新载体路径，推动党建与业务深度融合。一是聚焦思想引领，筑牢信仰根基。理论武装是党建工作的“根”和“魂”。我始终注重加强党对仲裁工作的全面领导，牢牢把握新时代仲裁工作正确政治方向，切实发挥党建的引领驱动作用。持续强化理论学习，严格落实“第一议题”制度和中心组学习制度，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示精神，深刻领会其核心要义和实践要求。我主持并带头进行中心组学习研讨，带头交流心得体会；组织各党支部利用“三会一课”、主题党日等形式开展集体学习研讨；要求并带领党组成员深入支部讲授专题党课，引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，将学习成果转化为推动仲裁事业发展的强大动力。二是坚持问题导向，破解“两张皮”难题。针对党建与业务“融合不深”问题，中心创新实施“党建+”工作模式。设立“党员先锋岗”，由骨干党员带头攻坚疑难案件,在仲裁立案、审理、调解等各个环节，发挥党员的先锋模范作用。党员干部带头践行服务承诺，做到热情接待当事人、耐心解答疑问、高效办理案件。开展“仲裁服务进企业、进社区、进乡村”活动，组织党员仲裁员深入基层，为企业和群众提供法律咨询、仲裁业务培训等服务，帮助他们解决实际问题，增强群众对仲裁的认知度和信任度。三是深化品牌创建，激发党建活力。品牌建设是提升党建影响力的重要抓手。中心紧密结合仲裁业务特点，精心打造“红心寄仲·昭法致和”党建品牌，通过设计统一标识、组织主题活动，增强党员的责任感和荣誉感。同时，开展“优秀仲裁秘书”评选，由优秀党员带头承办重大疑难案件，并在案件受理窗口、仲裁庭等关键岗位展示品牌元素，提升群众对党建工作的认同度。将品牌创建融入到日常业务实践中去，这不仅激发了党员创新活力，还显著提升了仲裁服务的公信力和效率，推动党建与业务在党建品牌的引领下深度融合、互促共赢。

（三）健全保障机制，确保责任落实落细落地。一是强化督导考核，传导责任压力。考核是落实主体责任的“指挥棒”。中心建立“日常督查+年度述职”机制，机关党委不定期对支部工作进行检查，重点考核“三会一课”、主题党日等制度落实情况；年底开展党支部书记抓党建述职评议，将考核结果与评先评优、干部任用挂钩。二是加强作风建设，涵养清风正气。作风建设是党建工作的永恒主题，关乎党的形象和事业兴衰。中心党组坚持把纪律和规矩挺在前面，持之以恒正风肃纪，扎实推进“清廉机关”建设。全面梳理排查各岗位的廉政风险点，制定针对性防控措施，扎紧制度笼子。常态化组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、学习违纪违法典型案例通报，深入开展“以案为鉴、以案促改”专题学习研讨和警示教育大会，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想道德防线。严格落实纪律规定及其要求，开展深入贯彻学习教育，紧盯“四风”隐形变异新动向，特别是聚焦形式主义、官僚主义突出问题，持续开展专项整治，切实为基层减负，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

（四）把握时代要求，推动机关党建高质量发展。一是强化政治引领，在践行“两个维护”上作表率。政治建设是机关党建的“生命线”。我始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行重大事项请示报告制度，确保党中央决策部署在中心落地生根。二是深化理论武装，在学思践悟中铸魂赋能。理论武装是党员干部的“必修课”。持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，完善“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，创新学习方式方法，通过专题研讨、实地调研等形式，引导党员干部学思用贯通、知信行统一。组建青年工作小组，加强青年理论学习，引导青年干部深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求，培养堪当重任的青年干部队伍。三是夯实基层基础，在提升组织力上持续用力。基层组织是党的“神经末梢”。坚持以“四强”党支部创建为抓手，推进支部标准化规范化建设，选优配强支部班子，加强党务干部培训，提升支部书记履职能力。四是推动融合发展，在服务大局中彰显担当。融合发展是机关党建的“落脚点”。我坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，找准党建与业务的结合点、切入点，着力构建党建与仲裁工作同频共振、互促共进的新格局。将党建工作深度嵌入案件受理、审理、调解、裁决等核心业务流程，通过设立“党员先锋岗”、组建专业型党小组、开展“党建+业务”专项攻坚行动等方式，引导党员干部在服务市场主体、优化营商环境、化解矛盾纠纷一线亮身份、作表率、当先锋。加强党建带群建，组织开展志愿服务、文体活动，增强干部职工的凝聚力和向心力。五是坚持守正创新，在破解难题中激发活力。创新是党建工作的“动力源”。我带领机关党委紧跟时代步伐，积极探索机关党建新思路、新方法、新载体，运用大数据、云计算等技术手段提升党建工作信息化水平。例如引入智慧党建平台，利用大数据分析党员学习需求，精准推送个性化教育内容；开发线上“党建云课堂”，实现远程互动学习，提升党员参与的便捷性和覆盖度；结合仲裁业务实际，创新“党建+智慧仲裁”模式，提升服务效能，鼓励党员干部围绕优化营商环境、化解矛盾纠纷等难点问题，提出创新性解决方案。

二、下一步工作打算

（一）持之以恒加强政治建设。抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这个根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政治建设质量。

（二）持之以恒加强基层组织建设。深入实施党支部建设提质工程，强化党员干部日常管理，抓好党务干部队伍建设，持续提高党的组织建设质量。充分发挥党建引领作用，营造干事创业氛围，深化党务业务融合，提振工作精气神，持续提高服务保障中心大局质量。

（三）持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固拓展深入贯彻纪律学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。

市住房公积金党组书记2025年抓基层党建工作述职评议报告

今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神和习近平总书记在我省考察时的重要讲话精神，严格落实机关党建第一责任人责任，坚持以党的政治建设为统领，促进党建工作与业务工作深度融合，推动实现党建与住房公积金事业高质量发展的双提升、双促进。

一、主要工作情况

（一）以重点工作突破点燃党建与业务融合“引擎”。深刻认识到党建工作与业务融合的重要性，确立了“在干事创业中悟初心、在为民解忧中强党建”的工作思路。面对部分干部职工认为党建是“软任务”、业务是“硬指标”，党建与业务融合不够紧密的现象，坚持“先干起来”的务实导向，让干部职工在推进重点工作的过程中，通过具象化、可感可及的成果直观感受党建与业务融合的力量，进而深刻领悟党建的重要性。一是以重点工作为“突破口”转变思想认识。党组将重点难点事项作为工作的切入点和发力点，针对近年来群众反映强烈、诟病偏多的贷款办理难、放款慢的问题，以贷款“一件事一次办”为突破口，提出“将贷款放款周期从3个月压缩至15个工作日内”的目标，把解决实际问题作为检验党建工作的试金石，从实践中悟原理、见真章。党组通过思想重塑与实践攻坚相结合，让党员干部率先打破“不可能”的思维定式，对照目标克难攻坚。党员干部带头广泛征求群众意见，找准问题关键，通过全面梳理贷款业务办理涉及的8个关键环节，进行业务流程重塑再造，完成了贷款放款加速的第一步尝试和突破。干部职工通过见行见效的工作成果，切切实实感受到党建引领业务发展的强大引擎，在解决问题中增强了干事底气，逐步转变了思想认识。二是推动“干中悟、悟中干”的良性循环。在此基础上，党组进一步凝聚共识，大胆创新，首次提出并尝试突破“一个工作日放款”的新目标。党组带领干部职工以啃硬骨头的决心深度调研，打通堵点，破解瓶颈，将原先需要借款人、公积金中心、担保公司、银行四方签订的贷款合同，调整优化为只需借款人和公积金中心两方签订，贷款和抵押合同合二为一，解决了贷款办理流程中银行多次印章授权导致放款时间周期长的堵点问题，“一个工作日放款”实现了县域全覆盖，已受理贷款99.6亿元，惠及了1.45万户家庭，用实实在在的成效回应了群众期盼。干部职工正是在具象化的突破与实践中，把曾经被认为不可能完成的任务变成了现实，当社会各界对公积金中心工作的认可度逐渐提高、群众满意度大幅提升时，大家不仅体会到党组高标准严要求带来的成就感，更愈发深刻地领悟到习近平总书记治国理政理念的精髓，深刻体会到了以人民为中心的发展思想的内涵，真切感受到了党建引领下凝聚的强大力量和取得的显著成效，形成用理论指导实践，从“干中悟、悟中干”的良性循环，成功点燃党建与业务融合的“引擎”。

（二）以高质量发展实践校正党建与业务融合“航向”。公积金中心作为政府联系群众、打通服务“最后一公里”的重要窗口，始终肩负着将党委、政府在民生领域的决策部署落到实处的使命。以“书记项目”和“党组织对党组织一事一报到”为抓手，找准党建与业务的结合点、发力点，将党组织的战斗堡垒作用与服务群众的实际需求深度融合，持续擦亮党建品牌。一是政策供给与思想解放同频共振。公积金中心党组坚决贯彻落实中央、省委、市委关于房地产和民生领域的决策部署，围绕公积金事业高质量发展，高频率、快节奏出台23项政策文件、推出41项政策服务，包括率先在全国以新市民青年人住房公积金保障为发力点，通过市政府重大行政决策事项的形式提供政府层面制度支撑；全面放开租购住房提取频次和金额；提高贷款额度；降低首付比例；放宽贷款认定条件；支持配售型保障性住房贷款及“以旧换新”购置新建商品房等政策。陆续推出“商转公贷款”“带押过户”“提取公积金支付购房首付款”“一件事一次办一日放款”“贷款一证办”等创新业务，从供需两端持续发力支持“应提尽提、应贷尽贷”，政策出台频率密度达到历史之最。党组在近两年房地产市场深度调整的严峻形势下，通过思想引导，带头攻坚，让干部职工在政策制定、落地、优化的全过程中提高政治站位，深化对党建要求的理解，让干部职工普遍感受到工作标准更高、节奏更快，思想更加解放。二是在发展中解决认识问题。随着各项工作的快速推进，一些新的问题逐渐显现。部分干部职工对高频政策调整适应不足，对新政策的消化理解不及时，仍沿用老思维、老办法，存在“机械执行”“免责思维”；部分大厅在执行政策时过于强调“严苛”，忽视了群众的实际需求；各部门工作开展不均衡，有的走在前列，有的则存在明显的固化思维。这些问题表面上是业务层面的执行偏差，实质上是党建工作与业务工作融合不够深入、干部职工对“党建引领”的核心要义理解不到位的体现，没有真正把“全心全意为人民服务”作为所有工作的出发点和落脚点。面对这些问题，党组通过加强思想引导、谈心谈话、收集意见建议等方式，提出“在发展中解决认识问题，在实践中统一思想步调”的工作方法，用高质量发展的实践来校正思想认识的偏差。例如，在推动政策落地过程中，党组注重运用“抓两头带中间”的工作方法，充分发挥党建的引领带动作用。对于积极作为、成效显著的部门，及时总结经验做法，通过召开现场会、经验交流会等形式，让“排头兵”讲思路、谈体会，发挥示范引领作用；对于思想固化、行动迟缓的部门，由党组成员带队包联，既讲清政策要求，又帮助解决实际困难，推动其迎头赶上。这种“先干起来、在干中统一思想”的方式，作用于党员干部思想建设更为有效和直接。三是在实践中统一思想步调。党建高质量发展不是“一蹴而就”的，而是在解决问题的实践中不断深化。公积金中心在相关政策发布前曾面向社会公众征集意见10余次，收集群众意见建议上万条，党组对群众意见建议进行逐项梳理汇总，召开专题会议研究，及时发现可以进一步优化提升的服务举措。例如，以往群众办理公积金贷款时，由于流程复杂、材料繁多，不少人选择找中介、付佣金，增加了购房负担。针对这一问题，公积金中心党组书记带头到办事大厅调研，体验贷款办理全流程，提出“贷款一证办”的目标。刚开始部分同志质疑：“公积金贷款涉及征信报告、婚姻信息、房产信息等多项审核，群众仅凭一张身份证怎么可能办下来？”“数据贯通需要协调多个部门，难度太大，还是让群众自己提供证明更稳妥。”面对担忧与质疑，党组带领业务部门深度挖掘“四电”应用，优化数据贯通，加快完善系统改造升级、重塑贷款业务流程，今年5月实现了贷款办理只需携带一张身份证，纸质材料减少近90%；7月“商转公贷款”实现“一证”和“一证两函”模式分类办理，纸质材料减免近9项。公积金中心将贷款业务“瘦身”做到极致，让群众知晓现在业务办理非常便捷，不花一分冤枉钱就能办好贷款。这一阶段的实践让我们深刻认识到，“以人民为中心”不是一句口号，而是要真正站在群众角度，想尽一切办法、穷尽一切力量解决急难愁盼问题。当干部职工从迟疑观望到积极参与后得显著成效，党建与业务的融合就有了坚实的思想基础和实践基础。

（三）以思想自觉推动党建与业务融合实现“螺旋上升”。随着党建引领作用的不断彰显，干部职工的思想认识发生了质的飞跃。从“被动执行”到“主动思考、主动作为”，从“为完成任务而干”到“为群众满意而干”，这种内在驱动力的转变，标志着党建引领公积金事业高质量发展进入了新的阶段。通过一系列实践，中心党建工作逐渐向高质量发展迈进，呈现出显著变化。一是对党的理论认同更加深刻。干部职工不再把总书记治国理政的理念、党的理论宗旨看作“抽象概念”，而是从公积金事业的发展变化中，从群众的获得感、幸福感中，真切感受到其真理力量和实践力量，党的意识逐渐成为公积金人的“基因”。大家深刻认识到，正是因为有了党的坚强领导，有了以人民为中心的发展思想指引，公积金事业才能突破瓶颈、快速发展。干部职工的政治站位提高，大局意识增强，不再把党建看作“额外任务”，而是自觉用党的理论指导业务工作，用党的宗旨衡量工作成效，“以人民为中心”“全心全意为人民服务”成为大家的行动自觉。二是党建与业务融合的顶层逻辑更加清晰。从“3个月放款”到“1个工作日放款”，从“多项材料”到“一证办理”，从“群众跑腿”到“数据跑路”，这些变化的背后，都始终围绕“党建引领、服务为民”的核心，是党组落实机关党建主体责任的坚定实践，是党建工作与业务工作深度融合的生动写照，实现了“党建有温度、业务有力度”的有机统一。三是干部队伍的“根”与“魂”更加牢固。通过持续的党建引领和实践锤炼，为民、担当、服务、创新成为公积金人的鲜明特质，面对“不可能”的任务，大家不再退缩，主动作为；面对群众的新需求，大家主动思考；面对工作中的问题，大家勇于担当。干部职工把个人成长与事业发展、群众需求紧密结合，形成了“心往一处想、劲往一处使”的生动局面，从“任务驱动”到“价值引领”，党建不仅领跑了业务，更塑造了团队的灵魂，干事创业的精气神全面提振。

二、下一步工作打算

下一步，我将继续深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面落实《市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法》，以更高标准、更实举措推动党建工作与业务工作同频共振、同向发力，让以人民为中心的发展思想在公积金领域落地生根、开花结果，为国家中心城市建设贡献更多公积金力量。

（一）在深化理论学习上再发力。全面深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，创新学习方式方法，通过开展专题研讨、学习交流、知识竞赛等活动，激发党员干部学习的积极性和主动性。建立健全理论学习考核评价机制，加强对党员干部学习情况的督促检查，确保学习取得实效。引导党员干部学深悟透党的创新理论，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，为推动各项工作提供强大的思想动力。

（二）在强化组织建设上再发力。加大对基层党组织建设的指导力度，定期开展调研检查，及时发现和解决基层党组织建设中存在的问题。加强对党支部书记的培训教育，通过举办培训班、开展经验交流、组织实地观摩等方式，不断提高党支部书记抓党建工作的能力和水平。进一步规范基层党组织工作运行，严格党内组织生活制度，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

（三）在优化融合发展上再发力。进一步强化党建引领作用，找准党建与业务工作的结合点，积极探索党建与业务融合的新机制、新载体。通过开展党建创新项目、设立党员先锋岗、组建党员突击队等形式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

团市委党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，坚决扛稳压实抓基层党建第一责任人责任，深刻把握落实机关党建主体责任对共青团和青年工作的根本政治保障作用，坚持将强化机关党建作为引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的政治根基和动力引擎，在实践中探索构建具有共青团鲜明特色的“四维聚力”工作机制，努力建设紧跟党走、勇于革新、朝气蓬勃、青年满意的政治机关，以高质量机关党建促进全市共青团和青年工作高质量发展。

一、主要工作情况

（一）聚力“政治领航”之魂，举旗定向筑牢思想根基。一是强化理论武装，校准责任坐标。坚持把党的政治建设摆在首位，通过理论学习中心组示范领学、党支部“三会一课”常态精学、青年理论学习小组创新活学，系统研学习习近平总书记关于青年工作的重要思想和关于共青团工作的重要论述，特别是深刻领会习近平总书记给谢依特小学戍边支教西部计划志愿者服务队队员的回信精神、致中国少年先锋队第九次全国代表大会的贺信精神以及致全国青联十四届全委会和全国学联二十八大的贺信精神的核心要义与实践要求，确保机关党建始终沿着正确政治方向前进。延伸带动青联、学联学生会及团的各级组织持续深化学习，强化对青年群体的政治引领作用，有力激发广大青年担当时代使命。二是举旗定向明责，明晰责任边界。坚持以政治引领为根本遵循，将《市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法》内化为政治自觉和行动准则。坚持“一把手”牵头重大党建课题攻坚项目、班子成员结合分管领域认领党建任务，形成“关键少数”带头抓、层层压实责任链的工作格局。领导班子牵头制定年度党建工作要点，细化工作步骤形成机关党建工作方案，配套制定机关党委、机关纪委、党支部三级党建责任清单，确保责任链条环环相扣、一贯到底。三是锻造政治能力，提升履责自觉。领导班子带头履责，常态化开展新进班子成员、年轻干部、关键岗位干部座谈会，强化思想淬炼和政治引领。机关党委牵头赋能，依托“先锋讲坛”“机关大讲堂”双引擎学习平台，聚焦中央重大决策部署、前沿科技发展趋势、风险防范化解等核心议题，推动队伍干事创业能力提升。党支部深化组织，引导党员干部将学习成效主动转化为谋划工作的清晰思路、破解难题的有效举措，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）聚力“组织强基”之本，织密体系夯实战斗堡垒。一是严密组织体系，筑牢战斗堡垒。着眼提升组织力与覆盖有效性，系统推进组织建设标准化与规范化。严把换届关口，夯实组织根基。严格执行基层党组织换届选举规定，建立全过程纪实监督机制，确保换届程序规范有效。科学织密网格，激活末梢神经。按业务关联性和党员分布特点灵活设置党小组，选优配强党小组长，确保提升组织覆盖与工作覆盖的有效性。深化“四强”创建，推动整体跃升。实施“标杆引领、整体提升”行动，注重已命名“四强”党支部的动态管理和示范辐射效用，对创建中的党支部实施精准指导，推动支部建设全面进步、全面过硬。二是严肃政治生活，锤炼党性。将提升“三会一课”、主题党日质量作为关键抓手，着力在规范化、实效性、吸引力上下功夫。制度规范强根基。制定印发《共青团市委“三会一课”制度》，明确流程、内容、记录要求，为支部提供清晰规范的“操作手册”。形式创新增活力。探索“政治性+时代性+实效性”融合模式，利用红色资源创新开展“行走的党课”，将理论学习、党性锤炼、业务研讨、服务实践有机融合，增强组织生活的吸引力、感染力和政治性、战斗性。平稳过渡保衔接。建立新老支部班子工作交接清单，明确职责、档案、工作进展等移交内容，确保换届后工作不断档。邀请省委党校专家开展“党支部工作实务”专题讲座，系统辅导“三会一课”组织、党员发展、党费管理、会议记录等核心业务，有效提升新一届支委履职能力。三是严管厚爱并重，激发队伍活力。聚焦党员发展、教育管理、作用发挥全链条，激发党员先锋意识与担当作为。严把党员入口关。严格党员发展程序，突出在重大项目、基层服务、急难险重任务中考察识别和培养发展党员，确保新党员政治过硬、素质优良。深化全周期培育。健全“日常教育+专题培训+实践锻炼”管理培养体系，依托“机关大讲堂”、专题培训等载体深化理论武装与实务技能，将AI应用、智慧政务等前沿技能纳入必修课，选派青年党员下沉网格一线、乡村基层、攻坚前沿锤炼本领，持续提升担当实干硬核实力。搭建立体化平台。优化党员志愿服务体系，建立应急响应、网络文明等志愿服务队。深化“双报到”机制，推动党员常态化下沉社区亮身份、解难题、作表率。强化激励引导。将党员在攻坚克难、服务群众中的实际表现和贡献度，作为评优评先的核心依据，大力营造对标先进、比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

（二）聚力“融合赋能”之要，实战淬炼彰显责任担当。一是党建领航擘画青年发展蓝图。团市委以党建为舵，贯通顶层设计与服务落地，聚力建设青年发展友好型标杆城市。书记领航强驱动。班子成员牵头攻坚，主导出台《市深化青年发展型城市建设行动方案》，强力推进《市青年发展友好型城市规划建设导则（试行）》编制，着力推动青年发展内容深度融入市“十五五”规划编制，力促青年发展纳入城市总体发展规划顶层设计。组织赋能聚合力。领导班子统揽全局，各支部各部门高效联动，赋能“青年之城、活力之都”。成功举办·大学生集中毕业典，市委主要领导出席并诚邀广大青年留郑创业就业。举办大学生华服文化周、大学生音乐季等活动，提升城市青年味、活力感。实施“青心向党网格有我”青春网格行动，动员4万余名团员青年投身基层社会治理，打造城市与青年双向奔赴的靓丽名片。党员攻坚激活力。青年党员骨干团队创新打造“青年卡”，上线郑好办APP，为来郑在郑青年提供人才政策、创业就业、生活优惠、主题活动等一体化服务，领取量突破8万张，成为党建赋能青年发展的生动注脚。二是党建扎根优化青年服务质量。班子成员领办民生实事项目，通过清单管理、定期调度、难题会商，确保各项青年服务举措落地见效。筑巢引凤，助力英才荟萃。领导班子坚持一线督战协调，高效建成运营青年人才驿站41家、提供床位5920张，服务来郑求职青年1088人次。党员业务骨干深耕品牌活动，“团团帮忙”招聘会、“引力计划”大学生政务实践、“青春小店成长计划”精准发力，为青年就业创业提供坚实支撑。阵地赋能，延伸服务触角。强力推动青年发展型街区、枢纽型青年之家选址，赋能业务部门组织策划活动百余场覆盖青年5万余人次。协调推动共青团特色项目深度融入智慧城市运行平台和郑连心应用平台，打通服务“最后一公里”。暖心护航，守护青春成长。党员主动作为纾难解困，为300户困境青少年家庭筹措爱心物资，推动15所乡镇寄宿小学建立标准化图书角。12355热线接听1457起，开展青少年心理科普团辅231场次、个案咨询1139人次，中高考期间设立“加油站”服务考生家长1.5万余人次。三是党建引领推动从严管团治团。团市委坚持将全面从严治党各项要求贯穿共青团工作全过程，全面从严管团治团，确保共青团始终走在时代前列。高位统领，把牢管团治团方向。精心组织共青团市第十七次全国代表大会，高质量完成换届选举，产生新一届委员会和领导班子，靠前谋划未来五年发展蓝图。市委主要领导亲自与新一届团市委领导班子集体谈话，提出期望要求，为共青团事业发展注入强大政治动力。固本强基，锻造组织硬实力。坚持党对共青团工作的全面领导，召开团员发展工作培训研讨会，编印《“智慧团建”系统操作手册》，不断提升团员发展管理的科学化、精细化水平。领导班子牵头部署动员，推进新兴领域团组织“两个覆盖”集中攻坚，全面摸排统计“三有”非公企业、社会组织、园区及重点楼宇，积极探索适应新兴领域特点的建团路径和活动载体，扩大组织有效覆盖和影响力。全团带队，培育红色后备力量。扛牢党赋予的全团带队政治职责，举办特色主题队课、队日3000余场，高质量承办省级示范性“六一”主题队日活动，开展少先队辅导员培训班和专业技能展示大赛，指导全市1198所中小学100%建立学校少工委，市少先队工作获团中央调研组高度评价。

（三）聚力“纪律作风”之堤，强纪立制铸造长效动力。一是严明纪律规矩固本培元。聚焦纪律教育与作风纠治，筑牢思想根基、涵养行为自觉，为责任落实提供坚实保障。深化学习教育强根基。领导班子高位推动，带头深学细悟习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神。召开7次办公会专题部署学习教育，研究制定支部学习教育计划，党支部累计开展集中学习交流20次，党员查摆整改问题97项，确保学有质量、查有力度、改有成效。“一把手”发挥关键引领作用，为全体党员讲授专题党课，深入解读中央八项规定精神的深刻内涵与实践要求，充分发挥头雁领学促学作用。纪律教育常态长效。坚持教育在先、警示在前，将党章党规党纪和国家法律法规作为支部必学内容，节前开展廉政谈话、发送廉政提醒。坚持“以案明纪、以案说法”，定期开展典型案例警示教育，剖析案例根源危害，推动纪律规矩入脑入心。打造廉政品牌筑堤坝。举办“青春·青年·清廉”廉洁主题教育系列活动，召开“青年干部话清廉”专题纪律教育座谈会，组织市直机关青年党员代表旁听职务犯罪庭审，结合岗位谈认识、话感悟、明底线，筑牢拒腐防变思想堤坝。二是扎紧制度笼子系统根基。坚持制度治党、依规治党，为责任落实提供坚实长效的制度保障。强化日常制度刚性执行。将纪律规矩挺在最前面，严格执行请销假制度、个人有关事项报告制度，完善并严格执行公务接待、公车管理等制度，不断扎紧纪律规矩的笼子。健全长效运行机制体系。系统总结实践经验，将行之有效的做法及时固化为制度规范。坚持“书记项目”领办机制，压实意识形态风险防控机制、廉政风险排查评估机制，坚持“三会一课”“月度计划、季度督查、年度考评”闭环管理机制，不断压实责任链条。提升制度供给精准效能。聚焦责任落实中的难点、堵点和风险点，持续优化制度设计，增强制度的针对性、协同性和可操作性，确保制度管用、好用、真用。三是贯通监督闭环长效治理。常态督查强震慑。机关纪委牵头联动相关部门，开展高频次、机动式作风纪律督查，严查会风会纪、在岗状态、工作落实、服务效能等，督查结果点名道姓通报、督促整改，形成强力震慑。强化结果运用。将党建督查考核结果刚性运用，作为评价领导班子和领导干部工作实绩、干部选拔任用、评优评先的重要依据，以结果运用压紧责任落实。动态评估改进。建立党建责任落实动态评估和反馈改进机制，持续优化责任内容、工作流程和评价标准，确保责任体系与时俱进、精准高效，持续激发制度机制的治理效能与长久生命力。

二、下一步工作打算

下一步，我将持续深化“四维聚力”工作机制，在政治领航上再深化，不断筑牢紧跟党走的政治忠诚；在组织强基上再夯实，全面提升组织的凝聚力和战斗力；在融合赋能上再突破，更好地服务党政中心和青年需要；在纪律作风上再强化，巩固发展风清气正的政治生态，团结带领广大团员青年，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，书写机关党建高质量发展的青春答卷，为奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章贡献磅礴青春力量。

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿团青工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到团青工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，全面学习贯彻党的二十届四中全会精神，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在团青工作领域全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。坚持全心全意为团员青年服务，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动团青工作落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好团青工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

县委书记2025年抓基层党建工作述职报告

根据市委关于开展基层党建述职评议考核工作的部署要求，我认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实中央、省委、市委关于基层党建工作的各项决策安排，坚持以提升政治功能和组织功能为核心，以党建引领高质量发展为主线，推动全县基层党建工作提质增效。现将2025年度抓基层党建工作情况报告如下：

一、政治引领凝心铸魂，筑牢思想政治根基

始终把党的政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保基层党组织和广大党员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是强化理论武装，把稳政治方向。​坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过县委理论学习中心组学习、专题研讨、主题党日等载体，开展集中学习126场次，覆盖党员1.2万余人次。创新推出“红色讲堂”“书记微党课”等学习形式，组织党员干部深入基层宣讲380余场，推动党的创新理论进机关、进乡村、进社区、进企业。严格落实“第一议题”制度，县委常委会组织专题学习28次，带头撰写心得体会42篇，确保党的最新理论成果入脑入心、见行见效。二是严明政治纪律，夯实政治根基。​深入开展政治纪律和政治规矩教育，组织全县党员干部签订《政治承诺书》1.5万份，定期开展“政治体检”和党性分析，对23名落实党中央决策部署不力的干部进行约谈提醒。坚决纠治“七个有之”问题，严肃查处违反政治纪律案件2起，推动形成清朗政治生态。建立健全意识形态工作责任制，每季度分析研判风险点，加强对网络、宗教等阵地的管理，确保意识形态领域绝对安全。三是创新载体抓手，提升教育实效。​依托X红色资源（如抗战遗址、廉政教育基地），打造“沉浸式”党性教育线路3条，开展“重走革命路”等实践活动86场。推出“线上+线下”双轨学习模式，通过“X党建”APP推送学习内容1.2万条，党员参学率达98.5%。针对流动党员、年老党员等群体，采取“送学上门”“云端课堂”等方式，实现教育全覆盖。

二、强基固本提质增效，锻造坚强战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续补短板、强弱项，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是健全组织体系，筑牢执政根基。​优化村级党组织设置，在28个村推行“联村党委”模式，整合资源促进协同发展。新建小区党支部42个，升级改造村（社区）党群服务中心16个，实现阵地面积100%​达标。严格党员发展程序，全年发展党员315名，其中35岁以下占比72%，消除5个连续三年未发展党员村。扎实开展软弱涣散党组织整顿，通过“一村一策”精准施策，12个软弱涣散党组织全部转化提升。二是建强骨干队伍，激发内生动力。​实施“头雁培育”工程，选拔36名致富能手、退役军人为村党组织书记，组织280名村干部赴浙江安吉、陕西袁家村等地学习培训。推行“导师帮带”制度，安排65名县乡干部与后备干部结对指导。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，开展党建督查4轮，通报整改问题89个。创新党员积分管理，将参与乡村振兴、基层治理等纳入考核，对120名优秀党员予以表彰。三是强化基础保障，提升服务效能。​全年投入党建经费XX亿元，村级组织运转经费年均增长15%。落实村干部报酬动态增长机制，最高年薪达6.8万元。推广“党建+数字治理”模式，建成智慧党建平台9个，实现民生事项“指尖办”1.1万件。通过“党群联心卡”“红色代办”等措施，解决群众急难愁盼问题3200余个，满意度达97.3%。

三、党建引领融合发展，服务大局彰显担当

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作与县域高质量发展深度融合、同频共振。一是赋能乡村振兴，推动强村富民。​深化“党支部+合作社+产业”模式，培育特色农业产业园28个，带动村均集体经济收入突破35万元，同比增长22%。打造“X黄金桃”“软籽石榴”等品牌，通过电商平台销售额达XX亿元。实施“万企兴万村”行动，组织40家企业与薄弱村结对，落地帮扶项目63个。开展人居环境整治，完成改厕1.2万户，创建省级美丽宜居示范村8个。二是提升治理效能，促进和谐稳定。​推行“党建+网格”治理模式，划分微网格1256个，配备专兼职网格员2300名，排查化解矛盾纠纷1850起，化解率98.5%。创新“红色物业”试点，覆盖小区42个，物业投诉率下降47%。开展“平安X”建设，刑事案件发案率同比下降16%，群众安全感测评位居全市前列。三是服务中心工作，攻坚急难险重。​在项目建设、生态保护等一线成立临时党支部36个，保障28个重点项目落地投产。组织党员突击队参与防汛救灾、疫情防控等应急任务1200人次，挽回经济损失3800万元。开展“党建+营商环境”专项行动，选派150名党员干部担任企业服务专员，解决诉求210项，新增市场主体3200家。

四、全面从严治党，营造清风正气政治生态

坚决扛起管党治党政治责任，持之以恒正风肃纪，推动全面从严治党向基层延伸。一是压实主体责任，强化监督执纪。​召开县委常委会研究党建工作16次，制定责任清单68项，对12名履行党建责任不力的党组织书记进行问责。开展政治巡察3轮，发现问题210个，移交问题线索28件。深化运用“四种形态”，处理党员干部156人次，其中第一种形态占比78%，做到抓早抓小、防微杜渐。二是深化作风建设，整治顽瘴痼疾。​严格落实中央八项规定精神，查处“四风”问题23起，通报曝光15人。开展“躺平式干部”专项整治，调整不适宜现职干部9名。推行“一线工作法”，县乡干部下沉基层1.8万天次，解决群众诉求3200余件。精简会议文件30%，规范督查考核，切实为基层减负。三是加强廉政教育，筑牢思想防线。​组织观看警示教育片260场次，覆盖党员3.2万人。打造“X清风”廉政文化品牌，开展家风教育活动85场。对180名新提任干部进行任前廉政谈话，建立廉政档案2100份，推动廉洁教育常态化。

虽然取得了一定成绩，但对照中央和省市要求，仍存在一些短板弱项：一是理论联系实际不够紧密。​部分基层党组织学用结合不足，如个别村将理论学习转化为振兴举措的能力较弱，发展特色产业思路不清。二是基层队伍结构有待优化。​村干部老龄化问题突出，35岁以下占比仅18%；专业能力不足，在电商、治理等领域存在“本领恐慌”。三是党建品牌创新力度不足。​多数工作按部就班，如“智慧党建”平台功能单一，缺乏具有X特色的标志性成果。

2026年，我将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，聚焦“高质量党建引领高质量发展”主题，重点抓好以下工作：一是深化政治建设，提升理论武装实效。​实施“铸魂赋能”计划，开展分众化宣讲500场次，打造“田间课堂”“车间论坛”等实践载体，推动党的创新理论落地生根。二是实施“强基固本”行动，建强基层战斗堡垒。​优化村级班子结构，力争35岁以下干部占比提升至25%；新建产业链党支部15个，推广“党建+数字经济”模式，培育3—5个省级党建示范点。三是推动党建与中心工作深度融合。​围绕乡村振兴，实施“十“百千万工程”（打造10个特色产业村、培育100名致富带头人）；围绕基层治理，深化“多网合一”改革，实现“小事不出网格、大事不出镇”。四是强化正风肃纪，涵养政治生态。​开展“作风建设年”活动，健全基层小微权力监督清单，严查群众身边腐败问题。推行“阳光党务”，打造X清廉文化品牌。

下一步，我将以此次述职评议为新的起点，扛牢主责、抓实主业，团结带领全县党员干部踔厉奋发、勇毅前行，为谱写X高质量发展新篇章提供坚强组织保障！

2025年度街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

2025年，在区委的坚强领导下，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚决扛起管党治党第一责任人职责，团结带领街道各级党组织和广大党员干部群众，聚焦主责主业、强化使命担当，推动基层党建工作不断提质增效，为辖区经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。现将本年度履职情况报告如下：

一、履职情况和工作亮点

一是以政治建设为统领，筑牢思想根基“压舱石”。始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实党工委理论学习中心组学习制度，全年组织开展集中学习18次，专题研讨6次，围绕“中国式现代化”“新质生产力”“全面深化改革”等重大战略部署开展深度研学，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉更加牢固。扎实开展主题教育常态化长效化工作，依托“三会一课”、主题党日等形式，组织基层党支部开展“学思想、强党性、重实践、建新功”系列学习活动320余场次，覆盖党员群众近万人次。注重在重大任务、关键时刻锤炼政治品格，面对汛期应急抢险、文明城市创建攻坚等急难险重任务，第一时间成立临时党支部17个、党员突击队43支，广大党员干部冲锋在前、昼夜奋战，充分彰显了基层党组织的政治功能和组织功能。北京市民政局数据显示，2025年上半年全市社区党组织参与突发事件响应率达98.6%，我街道位居前列。

二是以组织体系建设为重点，织密基层治理“一张网”。持续推进基层党组织标准化规范化建设，全面完成辖区内68个党支部分类定级和整改提升工作，创建市级示范党支部3个、区级标杆党组织8个。深化党建引领网格治理，按照“党建+治理+服务”融合模式，优化调整基层网格217个，实现党组织建在网格、资源沉到网格、服务落到网格。推动“红色物业”提质扩面，组建小区（片区）联合党委12个，推动业委会党员比例达到60%以上，建立“居民点单、网格接单、支部派单、党员领单”闭环机制，累计解决停车难、环境差、设施旧等问题1436件，群众满意度达97.3%。在老旧小区改造中推行“党建联席会+居民议事厅”制度，朝阳区某街道通过该机制成功协调加装电梯27部，惠及居民1300余户的经验做法在我街道广泛推广，形成可复制可推广的治理样本。

三是以队伍建设为抓手，锻造干事创业“先锋队”。坚持把建强带头人队伍作为关键举措，顺利完成15个社区党组织换届“回头看”工作，动态调整不胜任现职党组织书记4人，选派优秀年轻干部到社区挂职锻炼11人次，社区“两委”班子平均年龄下降至42.3岁，大专以上学历占比提升至89.7%。实施“头雁培育工程”，举办党组织书记培训班4期，开展“书记讲堂”“案例分享”等活动12场，有效提升了基层党务工作者履职能力。严把党员发展关口，全年新发展党员45名，其中35岁以下占68%，本科及以上学历占56%，一线工作人员占78%，党员队伍结构持续优化。加强流动党员管理，依托“云端党支部”平台，实现线上组织生活全覆盖，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。注重典型引路，评选表彰“最美党员”“先锋岗”“服务标兵”等先进个人62名，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

四是以品牌创建为牵引，激发基层党建“新动能”。立足辖区实际，深入挖掘资源禀赋，着力打造具有辨识度的党建品牌矩阵。“红链赋能”产业链党建初见成效，在楼宇商圈建立区域性党建联盟5个，整合辖区企业、金融机构、社会组织等单位党组织86家，开展政策宣讲、银企对接、人才招聘等活动48场，促成合作项目13项，带动就业860余人。“银龄先锋”离退休干部党建品牌持续擦亮，组建老党员志愿服务队23支，引导退休教师、医生、工程师等专业人才参与社区治理、矛盾调解、关心下一代等工作，累计服务时长超2.1万小时。“青春向党”青年党员成长计划扎实推进，依托新时代文明实践站、青年之家等阵地，开展理论学习、技能提升、公益实践等活动76场，吸引青年党员参与率达91%。海淀区某街道打造“码上办”智慧党建平台的经验启发我们，加快数字化转型步伐，上线“党建e家”小程序，集成党务公开、在线学习、民意征集、诉求反馈等功能，实现党建工作“指尖办理”，平台注册用户达1.2万人，月均活跃度达78%。

五是以民生实事为落点，架起党群连心“暖心桥”。始终坚持人民至上理念，把群众满意作为检验党建工作的根本标准。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立“民情日记”“问题清单”“责任台账”三项机制，党工委班子成员带头走访调研186次，收集意见建议432条，推动解决教育医疗、养老托幼、便民服务等领域突出问题289项。聚焦“一老一小”重点群体，建成社区养老服务驿站7个、普惠性托育机构3所，新增老年助餐点11个，实现“十分钟居家养老圈”基本覆盖。大力推进党群服务中心亲民化改造，投入资金**万元，升级打造集党建展示、便民服务、文化休闲于一体的综合性服务平台15处，日均接待群众超3000人次。特别值得一提的是，在冬季供暖季来临前，针对部分老旧小区暖气不热问题，组织党员技术骨干成立“暖流护航队”，提前排查检修管线设备，确保万余户居民温暖过冬，赢得群众广泛好评。国务院发展研究中心发布的《2025年中国城市社区治理蓝皮书》指出，党建引领下的精细化服务已成为提升居民幸福感的关键路径，我街道相关做法被列为典型案例。

六是以正风肃纪为保障，涵养清朗政治“好生态”。认真履行全面从严治党主体责任，坚持严的基调不动摇，持之以恒推进党风廉政建设和反腐败斗争。严格落实纪律规定及其要求，紧盯节假日等重要节点，开展廉政提醒谈话230人次，组织警示教育大会4次，通报典型案例12起，筑牢党员干部廉洁自律防线。加强对社区“两委”干部特别是“一把手”的监督管理，建立健全“小微权力”清单和运行流程图，规范财务审批、惠民资金发放等关键环节，防范“微腐败”风险。畅通群众监督渠道，设立“清风信箱”、公布举报电话，受理群众来信来访37件，办结率100%。支持街道纪工委依规依纪依法履职，全年处置问题线索15件，立案查处违纪党员3人，给予党纪处分3人，释放了越往后执纪越严的强烈信号。通过持续正风肃纪，基层政治生态更加清明，党员干部作风更加务实，群众对基层党组织的信任度和支持率稳步提升。

二、存在问题和原因分析

在总结成绩的同时，也清醒认识到当前基层党建工作仍存在一些短板和不足，亟须引起高度重视并加以解决。

一是理论武装的深度和广度有待拓展。部分基层党组织和党员在学习贯彻党的创新理论方面还停留在浅层理解、机械记忆阶段，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。个别社区党组织学习形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力，导致党员参与积极性不高。究其原因，既有少数党组织书记重视不够、组织不力的问题，也有党务工作者能力不足、方法陈旧的因素，更有部分党员自身学习主动性不强、工学矛盾突出的现实制约。

二是党建与业务融合程度不够紧密。一些领域党建工作仍存在“两张皮”现象，特别是在新兴业态、非公企业和社会组织中，党组织作用发挥不充分，党建工作与生产经营、行业发展结合不紧、融合不深。有的党组织习惯于就党建抓党建，未能有效把组织优势转化为发展动能。分析原因，主要是部分党组织负责人缺乏系统思维和统筹能力，对行业特点和发展规律把握不准；同时，党建资源投入相对有限，专业力量配备不足，影响了深度融合的实效性。

三是基层基础保障仍有薄弱环节。尽管近年来持续加大投入，但部分社区办公和服务场所面积仍不达标，功能布局不合理，难以满足日益增长的服务需求。个别集体经济薄弱社区经费紧张，影响正常运转和活动开展。党务工作者队伍整体素质参差不齐，部分人员年龄偏大、知识老化，适应新时代党建工作要求的能力有待提升。产生这些问题的原因是多方面的，既有历史遗留因素，也有财政压力加大背景下投入增长放缓的影响，更反映出我们在资源配置、人才培养等方面的前瞻性谋划还不够到位。

四是品牌建设可持续性有待加强。虽然打造了一批党建品牌，但在品牌内涵挖掘、长效机制构建、成果转化应用等方面还有差距。个别品牌存在“重创建、轻维护”“重宣传、轻实效”的倾向，后续跟进不足，影响力逐渐减弱。有的品牌局限于特定场景或短期项目，缺乏普适性和复制推广价值。这说明我们在品牌培育过程中系统规划不足，评估激励机制不健全，尚未形成从“盆景”到“风景”的良性发展格局。

五是新业态新就业群体党建工作尚处于探索阶段。快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体数量快速增长，流动性强、分布分散，传统组织设置方式难以有效覆盖。虽然已建立“暖蜂驿站”等服务站点，但在组织动员、教育管理、作用发挥等方面仍面临诸多挑战。主要原因在于这类群体职业属性特殊，时间碎片化、工作高强度，参与组织生活的意愿和条件受限；同时，相关政策配套和支持体系尚不完善，属地管理与行业主管协同机制有待健全。

三、下一步思路和重点措施

2026年，本人将继续坚持以党的政治建设为统领，紧扣党中央关于加强基层治理体系和治理能力现代化的决策部署，聚焦问题导向、目标导向、结果导向，着力补短板、强弱项、固底板、扬优势，奋力开创街道基层党建工作新局面。

一是持续强化思想政治引领，夯实理想信念根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入推进党的创新理论进社区、进楼宇、进家庭。丰富学习载体，运用“学习强国”平台、“红色广播站”“庭院课堂”等多种形式，增强理论宣传的亲和力和穿透力。加强意识形态阵地管理，密切关注社会舆情和思想动态，牢牢掌握工作主动权。巩固拓展主题教育成果，建立健全“不忘初心、牢记使命”长效机制，推动党史学习教育常态化长效化。加强对党员干部特别是年轻干部的理想信念教育和党性锻炼，引导其筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

二是全面建强基层组织体系，提升整体功能效能。深入推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。深化党建引领基层治理，推动网格党组织应建尽建，配齐配强专兼职网格员队伍，完善平急转换机制。大力发展“红色物业”，推动符合条件的物业服务企业建立党组织，健全社区党组织领导下的居委会、业委会、物业公司协调共治机制。加强区域化党建联建，构建街道大工委—社区大党委—网格党支部三级联动体系，整合辖区各类资源力量，形成共建共治共享格局。注重在产业园区、商务楼宇、商圈市场等重点领域延伸组织触角，扩大党的组织和工作覆盖。

三是着力锻造过硬骨干队伍，激发干事创业活力。实施社区党组织书记能力提升行动，通过集中培训、外出考察、导师帮带等方式，全面提升其抓党建、抓治理、抓服务的能力水平。拓宽选人视野，注重从高校毕业生、退役军人、致富能手中选拔优秀人才进入社区工作者队伍。健全考核评价和激励保障机制，落实社区工作者职业体系建设要求，打通晋升通道，增强岗位吸引力。严格党员教育管理，规范发展党员程序，加强流动党员动态管理，稳妥有序处置不合格党员。深化“双报到”工作机制，推动机关企事业单位在职党员常态化参与社区治理和服务，充实基层工作力量。

四是深入推进融合创新发展，打造特色党建品牌。坚持系统谋划、分类施策，统筹推进各领域党建工作提质增效。深化“红链赋能”行动，围绕重点产业链布局党建工作链，在技术研发、市场开拓、人才引进等方面提供精准服务。做实“银龄先锋”品牌，搭建老同志发挥作用平台，鼓励其在政策宣传、邻里互助、家风传承等方面贡献智慧力量。实施“青春向党”工程，加强对青年党员的思想引导和成长扶持，培养堪当时代重任的后备军。加快智慧党建建设步伐，依托大数据、云计算等技术手段，推动党建工作线上线下融合发展，提升管理效率和服务精度。建立健全党建品牌评估认定和动态管理制度，推动形成一批立得住、叫得响、推得开的标志性成果。

五是聚焦群众急难愁盼问题，增进民生福祉温度。牢固树立以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要的政绩。持续深化“我为群众办实事”实践活动，完善民情收集、问题研判、任务交办、督查问效闭环机制，切实解决群众身边的操心事、烦心事、揪心事。加大对困难群体的帮扶力度，健全低收入家庭、残疾人、独居老人等特殊人群关爱服务体系。推进党群服务中心功能升级，因地制宜设置便民超市、儿童托管、健身康复等功能区域，打造“一站式”综合服务平台。加强精神文明建设，广泛开展文明家庭、身边好人、道德模范评选活动，弘扬社会主义核心价值观，营造崇德向善的良好风尚。

六是坚定不移推进正风肃纪，净化基层政治生态。严格落实全面从严治党主体责任，层层传导压力，确保管党治党不留空白、不留死角。坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题，切实为基层减负松绑。加强廉洁文化建设，开展“清风进社区”系列活动，营造崇廉拒腐的浓厚氛围。强化对社区集体“三资”管理、惠民资金使用、工程建设等重点领域和关键环节的监督，防范廉政风险。支持纪检监察机关依规依纪依法履职，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。畅通群众监督渠道，及时回应群众关切，不断提升基层治理的透明度和公信力。

某区财政局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

自担任区财政局党组书记以来，我始终牢记并坚定履行抓基层党建“第一责任人”的职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循和行动指南，紧紧围绕区委、区政府中心工作，服务全区发展大局，恪尽职守，守正创新，担当实干，着力以高水平党建引领和保障财政事业高质量发展。现将2025年度抓基层党建工作情况述职如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基，理论武装取得新成效

我始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断夯实全局党员干部团结奋斗的思想政治基础。

（一）持续深化理论武装，提升政治能力。一是严格执行“第一议题”制度。将学习贯彻党的二十届四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党组会议、党组理论学习中心组学习、干部职工大会等重要会议的“第一议题”，做到及时学、跟进学、深入学。2025年，共组织党组会专题学习XX次，党组理论学习中心组学习XX次，全体干部职工政治理论学习XX次，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，引导全局党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是系统学习党的创新理论。组织党员干部深入学习党的二十大及系列全会精神，聚焦中国式现代化这个最大的政治，深刻把握其核心要义和实践要求，将学习成果转化为谋划财政工作、服务区域发展的具体思路和有效举措。三是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。制定专门学习计划，组织专题学习研讨会XX次，原原本本、逐条逐句学习中央八项规定及其实施细则精神，学习上级关于作风建设的最新部署要求。通过召开警示教育大会XX次，通报典型案例，观看警示教育片，深刻剖析违反中央八项规定精神问题的危害性，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义，推动化风成俗、成为习惯。

（二）压实管党治党政治责任，凝聚工作合力。​一是认真履行“第一责任人”职责。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。年内主持召开党组会议专题研究党建工作XX次，听取各支部党建工作汇报XX次，解决党建重点难点问题XX个。二是健全完善责任体系。严格落实“一岗双责”，督促班子成员抓好分管领域的党建工作，形成党组书记负总责、班子成员分工负责、机关党委推进落实、各党支部书记具体负责的党建责任链条。制定并落实《区财政局领导班子成员党建工作责任清单》，将党建任务量化、具体化。三是强化考核导向。将抓基层党建工作成效纳入班子成员和科室负责人年度考核、述职评议的重要内容，树立起抓好党建是最大政绩的鲜明导向。

二、聚焦强基固本，建强战斗堡垒，组织建设实现新提升

我着力在打基础、补短板、强弱项上下功夫，不断提升机关党组织的组织力、凝聚力和战斗力。

（一）推进党支部标准化规范化建设。​一是严格规范组织生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，提高组织生活质量。2025年，各支部累计召开支委会XX次，党员大会XX次，讲授专题党课XX次。创新主题党日活动形式，结合财政业务开展“主题党日+政策宣讲”“主题党日+志愿服务”等活动XX次，增强吸引力和实效性。二是深化“四强”党支部创建。以“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”为目标，对标对表，查漏补缺，着力提升党支部建设水平。三是加强党员教育管理服务。依托“学习强国”、八桂先锋等线上平台，结合线下集中培训，加强党员日常教育。严格党员发展程序，年内按计划发展预备党员X名，转正X名，保持党员队伍生机活力。健全党内关怀帮扶机制，走访慰问生活困难党员、老党员XX人次。

（二）加强干部队伍建设，激发内生动力。​一是发挥“头雁效应”。局领导班子成员带头深入基层一线开展调查研究XX次，围绕预算管理、债务风险防控、财政资金绩效等难点问题，形成调研报告XX篇，带头攻坚克难，解决实际问题XX个。二是注重培养锻炼。加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，选派XX名青年党员到重要岗位、基层一线历练成长。三是强化纪律约束。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加强党员干部的日常监督管理，抓早抓小，防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，营造风清气正的政治生态。

三、围绕中心大局，促进深度融合，服务发展展现新作为

我坚持围绕财政中心工作抓党建，抓好党建促业务，推动党建工作与财政业务同频共振、深度融合。

（一）党建引领保障重大战略实施。​一是服务区域发展大局。充分发挥党组织战斗堡垒作用，在支持粤桂合作特别试验区建设、六堡茶产业振兴、建好“州南大门”等区重大战略中，成立党员攻坚小组，组织党员干部深入研究政策，创新财政投入方式，加强资金统筹整合，保障重大项目资金需求。2025年，争取到位各类上级转移支付资金XX亿元，有效支撑了区域经济社会发展。二是助力乡村振兴。持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，优化财政支农投入，加强衔接资金管理。局领导带队深入挂点乡村调研XX次，精准掌握需求，安排财政资金XX万元用于支持乡村产业发展、基础设施建设等，推动乡村振兴取得新成效。

（二）党建赋能提升财政管理效能。​一是推动党建与业务流程嵌入融合。探索建立“党建+业务”融合机制，如在预算编制、财政投资评审、国有资产管理、资金拨付监管等关键环节，设立“党员责任区”“党员示范岗”，明确党员在风险防控、效率提升、廉洁自律等方面的职责。开展“红色账本”专项行动，组织党员业务骨干对行政事业单位国有资产进行清查核资，在资产处置等环节推行“党员联审+廉政承诺”机制，确保财政资金、国有资产安全规范高效运行。二是提升服务效能。深化“党建联建”机制，继续加强与相关企业、社区的党组织共建活动，联合开展政策宣讲、业务交流、志愿服务等XX次。落实党员“双报到”制度，组织党员干部深入社区、企业，宣讲财政惠企利民政策，帮助解决实际困难XX项，提升财政服务的精准性和满意度。

（三）筑牢民生保障底线。​始终坚持以人民为中心的发展思想，引导党员干部在保障和改善民生中践行初心使命。2025年，我区民生支出达到XX亿元，占一般公共预算支出的XX%，有力保障了教育、医疗、社保、就业等重点民生事业。组织党员先锋队深入基层，了解群众急难愁盼问题，确保各项民生政策、资金精准落地见效，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。同时，在党建引领下，持续做好危房改造等民生实事的资金保障工作。

四、坚持问题导向，深入查摆剖析，找准工作中存在的短板

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和上级党委的期望，我局基层党建工作仍存在一些不容忽视的问题：

（一）党建工作创新性仍需加强。​虽然进行了一些探索，但党建工作的形式和方法有时仍显传统，运用新媒体、新平台开展党建工作的深度和广度不够，党建活动的吸引力和感染力有待进一步提升。部分活动与财政业务特点结合不够紧密，“自选动作”特色不鲜明，创新品牌效应尚未完全形成。

（二）党员精细化管理水平有待提高。​对党员的思想动态、工作表现、能力特长等方面的了解掌握还不够全面深入，针对不同类别、不同层级党员的个性化教育管理措施不够精准。党员发挥作用情况的考核评价机制还不够完善，激励党员干部新时代新担当新作为的抓手有待进一步丰富。

（三）党建与业务融合的机制需进一步健全。​“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。部分党员干部对党建引领业务发展的认识深度不够，将党建工作要求融入业务流程的自觉性、主动性有待增强。党建工作考核与业务工作考核的联动性有待加强，融合的成效显现不够充分。

原因分析：

一是创新意识和能力有待提升。面对新形势新任务，部分党务干部（包括我本人）有时存在思维定势，习惯于按部就班，对党建工作规律的研究把握不够深，敢闯敢试、锐意创新的劲头不足。二是工作方式方法有待优化。在党员教育管理上，精细化、精准化的理念树立得不够牢固，缺乏系统科学的分类指导和管理手段。压力传导机制还不够完善，跟踪问效、闭环管理有待加强。三是融合的自觉性系统性有待增强。对“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的内在逻辑理解把握需进一步深化，推动融合的长效机制和有效载体建设相对滞后，导致融合的深度和广度受限。

五、明确努力方向，狠抓整改落实，奋力开创党建工作新局面

针对上述问题，我将认真履行第一责任人职责，牵头抓总，精准施策，切实加以改进提升。

（一）持续强化政治建设，在理论武装上达到新高度。​一是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。继续抓好“第一议题”制度落实，及时学习领会党中央最新精神和决策部署。二是巩固深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果。将其作为一项长期任务常抓不懈，持续加强作风建设，健全长效机制，坚决防止“四风”问题反弹回潮。三是提升政治能力训练。通过专题培训、实践锻炼等方式，不断提高党员干部特别是领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）着力推进组织建设提质增效，在强基固本上实现新突破。​一是深化党支部标准化规范化建设。严格落实各项组织生活制度，提升“三会一课”、主题党日质量。继续扎实开展“四强”党支部创建，打造更多政治过硬、作用突出的坚强堡垒。二是创新党建工作载体。积极探索“智慧党建”模式，利用信息化手段丰富党建活动形式。结合财政特色，打造具有辨识度的党建品牌项目，如深化“党建+预算绩效管理”“党建+国资监管”等融合模式。三是加强党员精细化管理。建立健全党员积分管理、作用评价等机制，实施分类指导，激发党员先锋模范作用。

（三）深化党建业务融合，在服务大局上展现新担当。​一是健全融合机制。完善党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制，将党建要求嵌入财政业务全过程。二是聚焦重点任务融合。围绕区委区政府中心工作，如重大项目建设、产业转型升级、优化营商环境等，设立党员突击队、攻坚组，引导党员在急难险重任务中挑重担、作贡献。三是提升服务效能融合。持续深化“双报到”“党建联建”等工作，推动党员干部下沉基层、服务群众、服务企业，将党建成果体现在为民理财、助推发展的实际成效上。

（四）压实整改责任，在解决问题上取得新实效。​对查摆出的问题，建立整改台账，明确责任主体、整改措施和完成时限，实行销号管理。我将带头整改，并督促班子成员和各支部书记认真履行整改责任，加强跟踪督办，确保问题整改到位、不留死角，以整改的实际成效推动全局基层党建工作水平整体提升。

新的一年，我将继续在区委的坚强领导下，恪尽职守，锐意进取，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，认真履行好抓基层党建第一责任人职责，不断提升区财政局党建工作质量，为全区经济社会高质量发展贡献更大的财政力量！

以上述职，不妥之处，敬请批评指正。

2025年度XX社区党支部书记抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我作为XX社区党支部书记，严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合社区治理实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与社区治理深度融合，为社区高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将有关情况报告如下。

一、履职工作情况

(一)强化政治引领，筑牢思想根基

一是突出政治建设，把准社区治理方向。严格落实“三会一课”制度，全年组织支委会学习24次，专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神32篇。组织党员前往XX革命纪念馆等红色教育基地开展现场教学4次，开展“重温入党誓词”活动6次，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，组织专题研讨8次，确保全会精神在社区落地生根。

二是创新学习形式，增强教育实效。针对社区党员年龄结构多样、作息时间差异大的特点，创新建立“网格微课堂”“楼栋学习角”等学习形式，将理论学习延伸到居民家门口。开展“老党员讲党史”“青年党员谈体会”等互动式教学36场，覆盖党员群众1800余人次。组织政治理论测试4次，参与党员286名，合格率100%，优秀率达92.3%。建立党员学习积分制度，将学习情况与民主评议挂钩，激发学习积极性。

三是丰富教育载体，筑牢思想根基。制作《社区党员学习手册》6期，开设“指尖微课堂”微信公众号专栏48期，推送学习资料156篇。开展“学习新思想·建功新时代”主题征文比赛，征集心得体会89篇。组织党的知识竞赛3场，评选学习标兵24名。通过系列举措，确保党的创新理论入脑入心，为社区发展把准政治方向。

(二)夯实组织基础，建强战斗堡垒

一是优化组织设置，完善组织体系。按照“支部建在网格上”的原则，将党小组设在社区6个基础网格中，实现党组织全覆盖。圆满完成支部换届选举，新一届支委中社区工作骨干占比75%，平均年龄38岁，本科以上学历占比83%。推行“双向进入、交叉任职”，3名社区“两委”成员兼任网格党小组长，确保党的组织体系与社区治理体系深度融合。

二是严格党员管理，发挥模范作用。严格执行发展党员程序，重点发展社区治理骨干、志愿服务带头人3名，培养入党积极分子8名。开展“党员先锋指数”考评，实施党员积分管理，建立党员责任区12个，党员示范岗18个，实现关键岗位党员全覆盖。特别是在老旧小区改造、文明创建等急难险重任务中，设立党员突击队5支，激励党员发挥先锋模范作用。

三是加强阵地建设，提升组织活力。全年召开党员大会4次、支委会24次、党小组会72次，开展主题党日活动12次。社区党群服务中心获评市级“五星级党群服务中心”荣誉称号，2名党员获县级“优秀共产党员”称号。改造提升党员活动室2个，购置党建书籍1200余册，完善智慧党建平台，实现线上线下阵地同步提升。严格落实党费收缴管理规定，全年收缴党费1.86万元，使用规范透明。

(三)深化党建融合，提升治理效能

一是创新融合机制，增强治理动能。建立“党建+网格”双融机制，将党建工作要求嵌入社区网格化管理，制定融合任务清单15项。组织开展“党建引领·服务民生”专项行动，成立党员志愿服务队8支，解决居民急难愁盼问题127项。特别是在化解邻里纠纷、整治楼道堆物等难点问题上，党员牵头成功率达95%以上。

二是搭建服务平台，提升服务质效。开展“居民点单、支部接单、党员领单”服务模式，收集居民需求236条，办结率98.6%。实施“党员联户”计划，86名党员与342户居民结对，开展上门服务1200余次。通过党建引领，社区12345热线投诉量同比下降43%，居民满意度提升至96.8%。

三是强化共建联动，汇聚治理合力。与辖区6家单位签订共驻共建协议，建立党建联席会议制度，召开联席会议9次，协调解决停车难、环境差等问题38个。推动“双报到”党员参与社区治理，全年累计报到党员1560人次，服务时长4200小时。社区治理从“单打独斗”转向“协同作战”，治理效能显著提升。

(四)严抓作风建设，强化纪律保障

一是健全制度体系，规范权力运行。深入开展学习贯彻中央八项规定精神学习教育，制定实施细则8项，组织专题学习6次，开展警示教育4次。聚焦形式主义、官僚主义问题，排查整改问题15项，建立健全长效机制9项。大力精简会议文件，社区层面发文件数同比下降38%，会议时间平均压缩35%。

二是加强风险防控，筑牢廉政防线。开展廉政风险排查，针对社区惠民资金使用、物资采购等关键环节制定防控措施23项。结合组织生活会开展谈心谈话128人次，提醒谈话7人次。组织党纪党规知识竞赛2次，参与党员覆盖率100%。建立社区小微权力清单，厘清权力边界，规范运行流程。

三是深化廉政教育，营造清风正气。开展“廉政教育进社区”活动6次，制作廉政宣传展板24块，在居民小区设置廉政文化角8处。建立社区干部廉政档案14份，开展廉政谈话56人次。通过系列举措，社区党员干部纪律意识和规矩意识显著增强，工作作风持续改进，全年无违纪违法问题发生。

(五)加强队伍建设，激发组织活力

一是实施“双培”工程，优化队伍结构。坚持党管人才原则，实施“把社区骨干培养成党员，把党员培养成治理骨干”的双培养工程，今年发展党员中社区工作骨干占比100%。开展社区工作者能力培训16次，培训时长128小时，参训人员达到全覆盖。组织考取社会工作师资格证，现有持证社工12名，占比67%。

二是搭建成长平台，促进能力提升。选派2名优秀党员社工到先进社区跟班学习，提升业务能力。建立社区导师帮带制度，5名资深党员社区工作者与新入职人员结对，促进青年成长。开展社区工作技能比武3次，评选服务之星18人次。关心党员成长，帮助解决家庭困难、职业发展等问题23项。

三是完善关爱机制，增强组织凝聚。建立党员关爱基金，慰问困难党员15人次，发放慰问金2.3万元。开展“党员政治生日”活动，为86名党员过集体政治生日。组织社区团队建设活动6次，增进团队凝聚力。实施社区工作者职业体系改革，落实薪酬待遇正常增长机制，队伍稳定性明显增强，离职率同比下降60%。

(六)创新工作方法，提升服务效能

一是健全联系机制，密切党群关系。建立党员联系群众制度，每名党员联系8-10户居民，定期开展走访交流，全年累计走访3200余户次。开展“我为群众办实事”实践活动，解决居民反映强烈的楼顶漏水、管道堵塞等问题89项，群众满意度达98%。组织党员志愿服务活动36次，参与党员520余人次，服务居民1.2万人次。

二是深化民主协商，提升自治水平。建立“红色议事厅”民主协商平台，每半月召开1次议事会，全年协商议题45个，达成共识42个，落实率93.3%。推行“四议两公开”工作法，社区重大事项决策透明度和群众参与度显著提升。培养楼栋长、单元长等自治骨干156名，社区自治能力不断增强。

三是推进智慧党建，提升服务效率。开发“红色XX”社区智慧党建APP，整合党员管理、便民服务、民意收集等功能，注册用户达3800人。通过平台办理各类服务事项2100余件，平均办结时间缩短至2.3个工作日。建立社区大数据驾驶舱，实现党建数据、治理数据、服务数据一屏通览，为精准服务提供数据支撑。

二、2024年度问题整改情况

2024年度述职评议中，上级党委点评指出我支部存在三个方面问题:一是理论学习深度不够，学用结合不够紧密;二是党建引领基层治理创新不足，破解难题的实效性有待提升;三是党员教育管理存在宽松软现象，部分党员先锋模范作用发挥不充分。对此，我作为第一责任人，高度重视，建立问题、责任、整改三张清单，逐项抓好整改落实。

一是针对“理论学习深度不够”问题。2025年，我将理论学习作为书记首要工程，建立“领学、研学、讲学、践学”四位一体学习机制。我本人带头讲党课6次，组织专题研讨12场，推动理论学习从“要我学”向“我要学”转变。建立学习成果转化台账，将学习成果转化为社区治理项目15个，解决实际问题32个，实现学用结合、以学促干。该问题已整改完成并在支部形成常态化机制。

二是针对“党建引领基层治理创新不足”问题。我牵头开展“党建引领社区治理创新年”活动，建立“支部吹哨、部门报到、党员带头、群众参与”的治理新模式。组建党员攻坚小组，破解了老旧小区加装电梯、物业矛盾调解等治理难题8项。创新“红色物业”党建联建机制，协调化解物业纠纷45起，居民投诉率下降52%。该问题已整改完成，相关做法在街道推广。

三是针对“党员教育管理宽松软”问题。我严格执行党员积分管理制度，将参与组织生活、服务群众、作用发挥等纳入积分考核，全年公示积分4次，对积分靠后的12名党员进行谈心谈话。开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，设立86个党员示范岗位，在文明创建、平安建设等工作中发挥表率作用。建立党员负面行为清单，对1名违反工作纪律的党员进行批评教育。该问题已整改完成，党员队伍整体活力明显增强。

三、存在的问题不足

对照新时代党的建设总要求和上级党委部署，对照居民群众期盼，深入查摆，主要存在以下问题。

(一)基层党建工作方面

一是组织生活质效仍需提升。虽然能够按时完成“三会一课”等规定动作，但部分组织生活存在形式化倾向，批评与自我批评辣味不足，红脸出汗不够。个别党小组会质量不高，学习讨论浅尝辄止，互动交流不充分。主题党日活动与社区实际结合不够紧密，吸引力感染力有待增强，参与率尚有提升空间。

二是党建品牌效应不够彰显。虽然我支部在党建引领基层治理方面做了一些探索，但特色亮点还不够突出，缺乏在全市乃至全省有影响力的党建品牌。“党建+”项目系统性谋划不足，品牌培育持续性不强，宣传推广力度不够，示范带动效应未能充分发挥，与其他先进社区相比还有差距。

三是党群服务阵地功能发挥不充分。社区党群服务中心硬件设施已较为完善，但服务项目的精准度还不够高，部分功能室使用率偏低，存在“建起来、用不好”的现象。智慧党建平台数据更新不够及时，线上服务功能与居民需求匹配度有待提升，线上线下融合发展的格局尚未完全形成。

四是流动党员管理存在短板。社区现有流动党员23名，虽然建立了联系台账，但动态管理机制不够健全，学习教育难组织、作用发挥难体现、管理服务难到位的问题依然存在。流动党员参与组织生活覆盖率仅为61%，远低于常住党员，是党员教育管理的薄弱环节。

(二)个人履职尽责方面

一是压力传导不够到位。作为第一责任人，我对支部委员和党小组长交任务、压担子不够，存在“一手硬、一手软”现象。对党建工作责任分解不够细致，督促检查不够严格，导致个别班子成员“一岗双责”落实不够到位，存在重业务轻党建的倾向。

二是创新突破不够有力。面对社区治理新形势新任务，我的思想观念更新不够快，创新意识不够强，有时习惯于用老办法解决新问题。在破解社区治理难题上，攻坚克难的勇气不足，存在求稳怕乱思想，导致一些工作推进力度不够大，成效不够明显。

三是深入基层不够经常。虽然建立了党员联系群众制度，但我本人平时忙于处理行政事务，深入网格、楼栋、居民家中调研走访不够，对居民群众的急难愁盼问题掌握不够全面及时。全年走访居民家庭仅87户，占社区总户数的2.1%，与居民群众面对面交流不够充分。

四是统筹兼顾不够平衡。在抓党建与抓治理、抓服务的关系处理上，有时存在顾此失彼现象。对阶段性重点工作投入精力较多，对基础性、长期性工作关注不够，导致党建工作与社区治理深度融合的文章做得不够细，党建引领作用发挥不够充分。

四、下一步思路和改进措施

2026年，我将认真贯彻中央及省、市、县委关于基层党建工作部署要求，坚持问题导向、目标导向、效果导向，以更高标准、更实举措推动基层党建工作再上新台阶。

(一)聚焦政治引领，在理论武装上再深化

一是完善学习机制。建立“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部会议首要议题。推行“书记领学、支委研学、党员自学、交流促学”四学联动机制，每月至少组织1次集中研讨，每季度开展1次学习测试，确保理论学习走深走实。

二是强化学用结合。建立学习成果转化清单制度，将学习成果细化为具体工作项目，明确责任人、完成时限、预期成效。重点围绕基层治理、民生服务、矛盾化解等课题开展专题调研，形成高质量调研报告3篇以上，推动理论学习成果转化为破解难题的实际成效。

三是提升学习实效。创新“案例式、情景式、互动式”学习方式，增强学习吸引力。依托社区党校、新时代文明实践站等阵地，开展分众化、对象化学习教育。建立学习督导机制，对思想不重视、学习不深入的党员进行约谈提醒，确保学习教育全覆盖、无盲区。

(二)聚焦组织建设，在堡垒作用上再强化

一是提升组织生活质量。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，会前充分准备、会中严格程序、会后抓好整改。推行组织生活“回炉”制度，对质量不高的组织生活责令重开，确保党内政治生活质量。探索开放式组织生活，邀请群众代表、共建单位参与，增强组织生活实效性。

二是打造党建特色品牌。实施“一支部一品牌”创建工程，重点培育“红色管家”“邻里先锋”等党建品牌，形成可推广、可复制的经验做法。加强品牌宣传推介，利用新媒体平台讲好品牌故事，提升品牌影响力。力争2026年创建市级党建示范点1个，县级党建品牌2个。

三是建强党群服务阵地。优化党群服务中心功能布局，增设居民议事、文化展示、亲子活动等功能区，提高阵地使用率。完善智慧党建平台功能，实现党员管理、服务预约、民意收集等“一网通办”。推行阵地服务评价机制，根据居民满意度动态调整服务项目，让阵地真正活起来、用起来。

四是加强流动党员管理。建立流动党员“双向管理”机制，与流入地党组织签订共管协议，实现信息共享、管理共抓。搭建线上学习平台，每月推送学习资料包，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。建立流动党员作用发挥激励机制，引导流动党员为社区发展建言献策、回引资源。

(三)聚焦融合共治，在服务效能上再提升

一是深化网格化治理。将党支部建在网格、党小组设在楼栋、党员中心户定到单元，构建“社区党支部—网格党小组—楼栋党员中心户”三级组织体系。推行“网格吹哨、部门报到”机制，整合城管、公安、市场监管等部门力量下沉网格，实现“小事不出网格、大事不出社区”。

二是推进多元协商共治。完善“红色议事厅”平台，建立议题征集、协商议事、监督评议闭环机制。推广“板凳会”“楼头会”等微协商形式，让居民在茶余饭后就能商量解决身边事。培育发展社区社会组织15个以上，引导其参与社区服务、矛盾调解、文化营造等工作，提升社区自治水平。

三是优化便民服务体系。推行“一站式”服务，将民政、社保、卫健等68项服务事项纳入社区便民服务中心，实现“一窗受理、一次办好”。开展“帮办代办”服务，为老年人、残疾人等特殊群体上门办理业务。建立服务事项回访评价机制，居民满意度低于95%的事项要重新办理，以刚性约束提升服务质效。

四是提升智慧治理水平。整合社区监控、门禁、烟感等物联感知设备，建设社区治理“一张网”平台。推广“居民随手拍”功能，居民发现问题拍照上传，系统自动派单、限时办结。建立社区大数据驾驶舱，实时分析社情民意、安全隐患、服务需求，为精准治理提供数据支撑。

(四)聚焦作风建设，在纪律规矩上再严格

一是压实主体责任。制定支部书记、支委成员、党小组长三级责任清单，明确各自职责边界和任务要求。我作为第一责任人，每月至少专题研究党建工作1次，每季度听取支委成员履行“一岗双责”情况汇报，对履职尽责不力的进行约谈提醒，层层传导压力。

二是强化日常监督。建立党建工作常态化督查机制，每月随机抽查1个网格党小组工作台账，每季度开展1次全覆盖检查。聘请10名居民党员担任作风建设监督员，对社区干部服务态度、工作效率、廉洁自律等进行日常监督。建立问题线索快速处置机制，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

三是深化廉政教育。每季度开展1次廉政专题学习，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等活动。开展“廉政文化进小区”活动，在居民广场、楼道设置廉政文化展示区，让居民参与监督。建立社区干部廉政档案动态更新机制，将廉政情况作为评先评优、提拔使用的重要依据。

四是严格考核问责。完善党建工作考核评价体系，提高党建工作在综合考核中的权重至40%。实行党建工作“一票否决”，党建工作考核不合格的取消评先评优资格。对履职不力、造成不良影响的，依规依纪进行问责处理，以刚性约束推动责任落实。

(五)聚焦队伍建设，在能力提升上再突破

一是选优配强骨干队伍。实施“头雁工程”，选树5名网格党小组长作为重点培养对象，安排参加县级以上培训不少于2次。建立社区工作者“梯次培养”机制，按照1:2:3比例储备社区正职、副职、普通工作者后备人才。推行社区工作者“导师制”，由经验丰富的老党员与新入职人员结对帮带，缩短成长周期。

二是提升专业能力素质。制定社区工作者三年培训规划，每年脱产培训不少于5天。重点加强群众工作、矛盾调解、应急处突、信息技术等能力培训，提升综合素养。鼓励社区工作者考取社会工作、心理咨询师等职业资格证书，对取得证书的一次性奖励2000元，并每月增加岗位津贴300元。

三是健全激励保障机制。落实社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，建立正常增长机制，确保年均工资增长不低于8%。完善职业发展通道，每年从优秀社区党组织书记中定向招录事业编制人员1-2名。建立容错纠错机制，对勇于担当、积极作为出现失误的予以容错免责，为敢闯敢试者撑腰鼓劲。

四是加强党员教育管理。实施党员素质提升工程，每年对全体党员集中轮训1遍。开展“党员亮身份、服务亮承诺、工作亮标准、担当亮作为”活动，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。建立党员作用发挥纪实制度，将服务时长、办理实事、居民评价等纳入党员积分管理，作为民主评议重要依据，激励党员发挥先锋模范作用。

以上述职，请予评议。我将虚心接受批评意见，以更高站位、更实举措、更严作风，切实履行好抓基层党建第一责任人职责，推动社区党建工作再上新台阶，为打造共建共治共享的社区治理新格局作出新的更大贡献!

2025年度XX市妇幼保健院党支部书记抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施"十四五"规划的收官之年。一年来，我作为XX市妇幼保健院党支部书记，严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合妇幼保健业务实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为医院高质量发展提供坚强政治保证和组织保障。

一、2025年度抓党建工作履职情况

(一)上年度问题整改落实情况

针对2024年度述职评议中查摆出的理论学习深度不够、党建工作创新不足、党员模范带头作用发挥不充分三个突出问题，我作为第一责任人，坚持问题导向，逐条对账销号，确保整改见底见效。关于理论学习深度不够问题，制定《2025年度党支部理论学习计划》，建立"领学+研讨"机制，将习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述与妇幼保健实践紧密结合，组织专题研讨8次，撰写心得体会56篇。关于党建工作创新不足问题，创新"党建+业务"融合模式，开展"与党同心医护妇幼"品牌创建，通过观看《健康中国》纪录片、组织党员赴XX革命教育基地参观学习、邀请市委党校专家专题授课等形式，激发党建活力。关于党员模范带头作用发挥不充分问题，制定《党员争先创优量化考核方案》，将医德医风、服务质量、科研创新等纳入绩效考核体系，与评先评优、职称晋升直接挂钩，涌现出院级优秀党员12名，市级卫生健康系统优秀党员3名。

(二)聚焦政治引领，夯实思想根基

一是深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。我始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述。全年落实"第一议题"制度组织支委会学习20余次，通过"领学+研讨"模式推动理论学习走深走实。组织全体党员深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，开展专题学习会6场，覆盖党员及中层干部260余人次。深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育，3月份召开专题启动会并制定《XX市妇幼保健院贯彻落实中央八项规定精神实施方案》，组织班子成员对照"两个清单"制定个人整改措施15条。推进作风建设常态化长效化，持续深化能力作风建设，组织45周岁以下中层干部举办读书班3期，强化年轻干部纪律意识和担当精神。加强党内法规制度建设和执行，组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例》等党内法规4次，推动基层党组织和广大党员筑牢"身在最北方，心向党中央"的政治忠诚，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，坚决做到"两个维护"。

二是突出服务党和国家发展大局，统筹推进各领域基层党组织建设。我坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，将党建工作融入妇幼保健事业发展全局。聚焦维护国家"五大安全"政治使命，组织党员学习总体国家安全观，开展生物安全、医疗安全、数据安全专项排查3次。增强基层党组织政治功能和组织功能，修订完善《党支部议事规则》《党员积分管理办法》等制度6项，严格执行"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度。全年召开支委会14次，党员大会6次，党小组会每月1次，开展主题党日活动12次。创新"线上+线下"学习矩阵，线下通过支委会、党小组会分层研学，线上每周五在党员及中层干部微信群推送学习资料46期，累计覆盖学习400余人次。推动党建工作与业务工作同频共振，以创建"三友好"医院为抓手，优化就医流程12项，将党的政治优势转化为提升妇幼健康服务质量的强大动力。

三是突出锻造靠得住、顶得上、过得硬的先锋队伍。我高度重视党员教育培训工作，深化创新理论武装。全年组织党员参加市级以上培训18人次，院内集中培训8次，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党史党规党纪等内容。建立健全党员联系群众机制，每名党员联系3-5名科室骨干和青年职工，开展谈心谈话120余次。在急难险重任务中锤炼党性，组建党员突击队2支，在重大医疗保障、突发事件应急中发挥先锋模范作用。2025年，全院党员在省级以上技能竞赛中获奖5人次，开展新技术新项目8项。强化发展党员工作，培养入党积极分子6名，发展预备党员3名，为党组织注入新鲜血液。加强党员日常监督管理，对苗头性倾向性问题及时提醒谈话4人次，确保党员队伍先进性和纯洁性。

四是认真履行基层党建工作责任、党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制等全面从严治党有关工作情况。我始终牢记书记第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。年初主持召开党建工作专题会议2次，制定《2025年党建工作要点》《党风廉政建设责任清单》，与班子成员签订《党建工作责任书》和《廉政责任状》各5份。坚持每季度听取支委成员履行"一岗双责"情况汇报，压实管党治党责任链条。在意识形态工作方面，完善《意识形态工作责任制实施细则》等6项制度，召开研判分析会2次，加强对医院官网、微信公众号等阵地管理，严格执行信息发布"三审三校"制度，全年发布信息186条，未发生意识形态安全事件。坚持党建带群建，支持工会、共青团开展工作，举办"五四"青年节主题演讲比赛，开展"5·12"护士节系列庆祝活动，表彰优秀护理工作者36名，组织护士心理减压辅导覆盖60余人，凝聚起推动医院发展的强大合力。

(三)书记述责述廉情况

作为党支部书记，我始终将廉洁自律作为立身之本，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。一是强化责任落实。年初召开党风廉政建设专题会议，与班子成员签订《廉政责任状》5份，与重点岗位人员签订《廉洁从业承诺书》32份，层层传导压力。二是加强教育警示。组织50余人次赴市廉政教育基地开展现场警示教育，结合主题党日活动观看《医者廉心》等廉洁行医纪录片3部，开展"健康中国与廉洁从医"专题研讨4次。三是完善防控体系。推动构建"教育+警示+制度"廉政防控体系，组织行风教育培训6次，包括新入职人员岗前廉政教育1次，《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》专题培训2次，"医疗服务十说十不说"沟通技巧培训1次，法律顾问讲解《民法典》医疗侵权责任篇1次，人民调解员通过实践案例讲解《医疗风险防范》1次，累计培训430余人次。四是严格廉洁自律。本人严格执行中央八项规定精神，在公务接待、公车使用、办公用房等方面无违规违纪行为。全年个人有关事项均按规定如实报告，未收受礼品礼金，未利用职权为亲属及身边工作人员谋取私利。1-10月，全院收到患者表扬信3封、锦旗34面，医务人员拒收红包4次共计1000元，未发现重大违纪违法问题，营造了风清气正的医疗环境。

二、存在的问题及原因分析

(一)党建与业务深度融合仍存在"温差"现象。尽管探索了"党建+业务"融合模式，但在具体实践中，部分科室仍存在"重业务轻党建"倾向，认为党建工作是"软任务"，业务指标是"硬杠杠"。究其原因，一是责任压力传导不够到位。我作为第一责任人，在抓党建工作时，有时满足于开会部署、发文要求，对科室层面党建与业务融合的具体指导和督促检查不够深入，导致压力传导层层递减。二是考核"指挥棒"作用发挥不充分。虽然制定了党员考核方案，但考核指标量化不够精细，与业务绩效的挂钩不够紧密，未能完全形成"抓好党建是最大政绩"的鲜明导向。三是思想认同存在偏差。部分党员干部对党建工作的重要性认识不足，认为党建工作与业务工作"两张皮"，未能真正理解党建工作对业务发展的引领保障作用，根源在于我在思想政治教育上下的功夫还不够深，未能完全打通思想认识"最后一公里"。

(二)基层党组织政治功能和组织功能发挥不够均衡。医院党支部下设3个党小组，各党小组工作推进力度和成效存在差异。有的党小组组织生活形式单一，满足于读文件、念报纸，缺乏吸引力和感染力;有的党小组在联系服务群众方面办法不多，先锋模范作用发挥不明显。深入剖析原因，一是统筹谋划不够精细。我对各党小组的差异化指导不够，"一刀切"部署多，分类施策少，未能充分考虑各党小组所在科室的业务特点和党员队伍实际。二是工作创新力度不足。在组织生活方式创新上，我虽然提出了一些要求，但具体可行的创新举措不多，对基层的探索实践总结推广不够，导致部分党小组工作陷入"路径依赖"。三是骨干培养存在短板。党小组长队伍建设重视不够，培训指导频次不足，部分党小组长能力素质与新时代党建工作要求还有差距，影响了基层战斗堡垒作用的充分发挥。

(三)党员教育管理监督存在"宽松软"倾向。随着医院业务规模扩大，党员队伍不断壮大，对党员教育管理监督提出了更高要求。但在实际工作中，还存在对党员日常言行关注不够、对"八小时外"监督不到位等问题。个别党员在服务群众中存在态度生硬、沟通不畅等现象，影响了党员形象。原因分析：一是主体责任压得不够实。我作为书记，在党员教育管理上有时存在"老好人"思想，对轻微违纪问题批评教育多、严肃处理少，未能真正让纪律"长牙带电"。二是制度执行不够严格。虽然建立了党员积分管理等制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通现象，对积分靠后的党员未能及时约谈提醒，制度刚性约束力不足。三是监督手段相对单一。主要依靠组织生活会、民主评议党员等传统方式，对党员日常表现的动态掌握不够及时，运用信息化手段加强监督的意识不强，未能构建全方位、多层次的监督网络。

三、下一步工作思路措施

(一)坚持政治领航，在深化理论武装上实现新突破。一是持续巩固拓展"第一议题"制度成果，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，2026年计划组织支委会学习24次以上，确保习近平总书记重要讲话重要指示精神第一时间传达学习、第一时间贯彻落实。二是创新理论学习形式，推行"微党课"竞赛、情景党课、红色基地沉浸式教学等模式，增强学习吸引力。三是建立学习成果转化评估机制，每季度对理论学习转化为工作实效情况进行跟踪问效，推动学习成果真正转化为优化服务流程、提升医疗质量的实际行动。

(二)坚持固本强基，在提升组织功能上迈上新台阶。一是实施"头雁"培优工程，加强支委成员和党小组长培训，2026年计划组织专题培训4期，打造高素质党务骨干队伍。二是深化"三友好"医院创建成果，推广"一科一品"特色服务经验，在更多科室打造党建服务品牌，将支部建在科室、建在服务链上。三是完善党员联系服务群众长效机制，每名党员联系服务对象不少于10名，开展"党员服务日"活动，每月至少为群众办实事1件。四是加强智慧党建建设，运用信息化手段实现党员教育管理监督全流程覆盖，提升党建工作精准化水平。

(三)坚持正风肃纪，在全面从严治党上彰显新作为。一是压实管党治党政治责任，修订完善《全面从严治党主体责任清单》，将责任细化到人、到岗。二是深化廉政风险防控，聚焦药品采购、设备招标、基建工程等重点领域，开展廉政风险排查2次，完善防控措施30条以上。三是加强纪律教育，每季度组织1次警示教育，实现全院职工全覆盖。四是强化监督执纪，对违纪违规问题"零容忍"，发现一起查处一起，持续净化政治生态。五是深化作风建设，驰而不息纠治"四风"，特别是医疗领域的不正之风，开展满意度调查4次，将群众满意度与科室绩效、干部任用直接挂钩，倒逼服务质量提升。

(四)坚持融合创新，在推动高质量发展上取得新成效。一是深化党建与业务融合机制，探索"项目党建"模式，在重点学科建设、科研攻关、公共服务等项目中成立临时党小组，把党旗插在业务攻坚第一线。二是优化"与党同心医护妇幼"品牌内涵，2026年计划开展巡回医疗服务不少于6次，健康科普讲座10场以上，将"两癌筛查"等民生实事做细做实。三是加强人才队伍建设，实施"双培养"工程，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，计划培养"双带头人"5名以上。四是提升医院文化建设水平，凝练妇幼特色文化理念，增强职工归属感和患者认同感，为创建区域一流妇幼保健院提供强大精神动力。

以上是我的述职报告，恳请领导和同志们批评指正。

2025年某局党组书记抓基层党建工作总结

2025年，在市委坚强领导下，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，始终把抓好党建作为最大政绩，坚持书记抓、抓书记，聚焦主责主业，强化使命担当，推动基层党建工作不断迈上新台阶。一年来，局党组书记切实履行第一责任人职责，带头扛起管党治党政治责任，以政治建设为统领，以组织体系建设为重点，以提升组织力为目标，持续夯实基层基础，激发队伍活力，凝聚奋进力量，为全局事业高质量发展提供了坚强政治保障和组织支撑。

一、突出政治引领，把稳党建“方向盘”

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年主持召开党组会议专题学习，组织中心组集中学习，围绕“中国式现代化”“新质生产力”“全面深化改革”等重大主题开展研讨交流，推动党的创新理论入脑入心。二是深化巩固拓展主题教育成果，建立常态化长效化学习机制，制定《党员干部理论学习年度计划》，推行“清单式管理+闭环式落实”模式，确保学习内容全覆盖、无遗漏。三是创新学习载体，打造“线上+线下”双轮驱动学习平台，依托“学习强国”“党建云课堂”等开展每日学、每周测，举办专题读书班、辅导讲座，有效提升了政治理论素养和政策把握能力。

（二）严明政治纪律，坚定政治方向。一是坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格执行重大事项请示报告制度，向市委请示报告重要工作，确保上级决策部署在本系统不折不扣落地见效。二是严肃党内政治生活，带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加支部活动，带头讲党课，示范带动班子成员深入联系点指导党建工作。三是持续净化政治生态，召开党风廉政建设专题会议，开展政治纪律和政治规矩教育月活动，组织观看警示教育片，通报典型案例，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二、夯实组织基础，建强战斗“桥头堡”

（一）推进组织体系标准化规范化建设。一是优化党组织设置，根据机构改革和人员调整实际，对党支部进行重组整合，新设立2个功能性党小组，实现党组织覆盖从“有形”向“有效”转变。二是规范基层党组织运行，修订完善《基层党支部工作细则》《“三会一课”制度实施细则》，明确议事规则和工作流程，全年督导检查基层党组织工作开展情况6轮，发现问题并整改到位47项。三是加强分类指导，针对机关、事业单位、窗口服务单位不同特点，制定差异化党建考核指标，推动党建工作与业务职能深度融合。

（二）提升基层党组织组织力战斗力。一是实施“头雁工程”，选优配强支部书记队伍，完成8名基层党组织负责人轮岗交流，举办党务干部培训班3期，培训专兼职党务工作者，整体履职能力显著提升。二是深化“五星党支部”创建活动，命名表彰先进党支部，整顿软弱涣散党组织，形成比学赶超浓厚氛围。三是推动党建品牌培育，打造“党旗领航·服务先锋”“红色引擎·提质增效”等特色品牌项目6个，其中“智慧党建+政务服务”案例入选全市优秀党建创新案例汇编。

三、聚焦作用发挥，激活发展“动力源”

（一）推动党建与中心工作深度融合。一是坚持党建工作围绕中心、服务大局，将党建任务纳入年度重点工作台账，实行同部署、同推进、同考核。在重点项目建设中设立“党员责任区”、“党员示范岗”，组建党员突击队，有力保障了重大工程按期推进。二是在急难险重任务面前彰显担当，面对汛期应急抢险、重大活动保障等关键时刻，各级党组织迅速响应，广大党员冲锋在前，圆满完成各项保障任务，充分展现了党组织的凝聚力和战斗力。三是深化“我为群众办实事”实践活动，建立“民情走访日”“需求清单认领”机制，解决群众急难愁盼问题。

（二）加强党员队伍建设管理。一是严把发展党员关口，坚持政治标准首位，注重从青年骨干、一线职工中发展党员，学历层次和综合素质明显提升。二是健全党员教育管理体系，推行党员积分制管理，将参加组织生活、发挥作用情况量化赋分，作为评先评优重要依据。三是关心关爱党员成长，建立困难党员帮扶台账，走访慰问老党员、生活困难党员，传递组织温暖。

四、压实主体责任，拧紧履责“压力阀”

（一）健全责任落实机制。一是构建“一级抓一级、层层抓落实”的党建工作格局，制定《党组书记抓基层党建责任清单》《班子成员“一岗双责”任务清单》，明确职责边界和工作要求。二是强化督促检查，建立“季度调度+半年督查+年终考评”工作机制，由党组书记牵头组成专项督导组，深入基层单位实地调研指导12次，召开现场推进会4次，及时发现并协调解决问题。三是用好考核“指挥棒”，将党建工作纳入年度综合绩效考核体系，权重提高至30%，对排名靠后的单位主要负责人进行约谈提醒，推动责任真落地、工作真见效。

（二）深化作风建设常态长效。一是持之以恒纠治“四风”，紧盯形式主义、官僚主义突出问题，开展精文减会专项整治，文件会议数量同比压减18%，切实为基层减负松绑。二是加强廉政风险防控，梳理重点领域廉政风险点，制定防控措施，组织开展岗位廉政谈话。三是畅通监督渠道，设立意见箱、开通监督热线，主动接受群众和社会监督，全年未发生一起违纪违法案件，风清气正的政治生态持续巩固。

五、坚持守正创新，提升党建“含金量”

（一）推进智慧党建赋能增效。一是建成集信息发布、在线学习、党务管理于一体的“智慧党建平台”，实现党员信息动态更新、组织生活线上纪实、数据分析实时生成，大幅提升党建工作效率。二是探索“互联网+党建”新模式，开设“微党课直播间”，推出“党史上的今天”“身边榜样”等专栏，增强了党建工作的吸引力和覆盖面。三是推动数据共享应用，打通与政务服务平台的数据接口，实现群众诉求“一键转办”、服务评价“即时反馈”，促进党建与治理双向融合。

（二）强化典型引路示范带动。一是深入挖掘先进典型，组织开展“两优一先”评选表彰活动，评选优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织，并通过事迹报告会、宣传展板等形式广泛宣传，营造崇尚先进、争当先锋的良好风尚。二是注重经验总结推广，编印《基层党建创新案例集》《支部工作法汇编》，提炼可复制、可推广的经验做法12项，在全系统形成互学互鉴、共同提高的生动局面。

回首2025年，局党组书记抓基层党建工作取得阶段性成效，但我们也清醒认识到，工作中仍存在一些薄弱环节：个别基层党组织作用发挥还不够充分，党建与业务融合深度有待提升；党务干部专业化水平参差不齐，培训体系需进一步完善；党建品牌影响力还需扩大，创新力度有待加强。对此，我们将高度重视，采取有力措施切实加以改进。

展望新的一年，局党组将继续坚持以党的政治建设为统领，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的新部署新要求，持续强化书记抓党建主责意识，聚焦补短板、强弱项、提质量，着力在深化理论武装、建强组织体系、锻造过硬队伍、完善制度机制上下功夫，不断提升基层党建工作科学化、规范化、精细化水平，奋力书写新时代基层党建工作新篇章，为推动全局事业高质量发展注入更加强劲的红色动能。

党委2025年落实全面从严治党主体责任和抓基层党建、党风廉政建设责任制情况总结

2025年，镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神，坚决扛牢管党治党政治责任，把全面从严治党与抓基层党建、党风廉政建设有机融合、一体推进。党委坚持把“两个维护”作为最高政治原则，紧扣高质量发展主线，以强有力的政治监督保障党中央决策部署在基层落地生根，以富有温度的组织建设凝聚民心力量，以驰而不息的作风建设涵养清风正气，全镇各项事业呈现出向上向好的崭新局面。

一、压实主体责任，筑牢全面从严治党的“主心骨”

（一）理论铸魂，点亮思想深处的“指路灯”。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定党委理论学习中心组年度学习计划，明确规定政治建设、意识形态、党风廉政等专题学习次数，确保学习常态化、制度化。二是持续巩固拓展主题教育成果，建立“学、思、践、悟”一体化机制，创新“行走中的党课”“田间地头微宣讲”等形式，引导党员干部在深化、内化、转化上下功夫。三是坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，将理论学习成果转化为推动产业发展、民生改善的思路举措，全年累计开展专题学习研讨十二次，实现了理论武装全覆盖、无盲区。

（二）责任联动，构建协同高效的“责任链”。一是完善责任清单管理制度。镇党委年初逐级签订《全面从严治党主体责任书》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的具体内容，确保任务分解到位、责任压实到人。二是强化定期分析研判。镇党委每季度召开专题会议，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠偏。通过述责述廉、民主测评等方式，形成上下联动、环环相扣的责任链条。三是坚持问题导向抓整改。针对上级巡察、监督检查指出的问题，党委班子坚持即知即改、立行立改，制定整改方案三十余项，实行销号管理，确保整改彻底、见底清零。

（三）制度固本，织密权力运行的“防护网”。一是严格执行民主集中制。坚持和完善党委议事规则和决策程序，落实“三重一大”事项集体决策制度，严格落实会前酝酿、会中讨论、会后监督的全流程规范，确保决策科学、程序规范、结果公开。二是完善作风建设长效机制。针对基层干部在审批服务、工程项目、资金管理等领域的权力风险点，制定权力运行图和风险防控手册，将权力关进制度的笼子。三是强化党内监督。用好批评和自我批评武器，高质量召开民主生活会和组织生活会，红脸出汗成为常态，使监督融入日常、抓在经常。

二、聚焦固本强基，激活基层党建的“神经末梢”

基层党组织是党的执政根基，是联系服务群众的“最后一公里”。镇党委坚持大抓基层的鲜明导向，全面提升基层党组织的政治功能和组织功能，让党旗在基层一线高高飘扬，把组织优势转化为治理效能。

（一）强基赋能，把组织建在“群众心坎上”。一是持续优化组织体系。针对农村、社区、非公企业和社会组织等不同领域，实施分类指导、精准施策，实现党的组织和党的工作有效覆盖。重点在乡村振兴、产业发展等关键领域，组建功能型党支部，将支部建在产业链、项目群上。二是推动基层党组织全面进步、全面过硬。深入开展“五星级”基层党组织创建活动，全面推行党支部标准化、规范化建设，对软弱涣散基层党组织实行“一事一议、一村一策”重点整顿，确保转化提升到位。三是注重党员队伍建设。严格执行发展党员程序，坚持把政治标准放在首位，优化党员队伍结构。同时，做好离退休党员和流动党员管理服务，实现党员管理无缝对接。

（二）提能增效，让干部跑出为民服务的“加速度”。一是注重能力提升。围绕新时代对基层干部的要求，实施“头雁工程”，举办镇村两级干部培训班，重点培训政策法规、基层治理、信访维稳、应急管理等内容，全面提高干部解决实际问题的能力。二是建立考核激励机制。完善镇村干部绩效考核体系，将工作实绩、群众满意度作为衡量干部优劣的主要标准，强化正向激励和反向约束，激发干部干事创业的内生动力。三是加强后备力量培养。建立年轻干部“导师帮带”机制，选派优秀年轻干部到重点工程、信访维稳一线经受锻炼，压担子、交任务，为基层事业发展储备充足的“源头活水”。

（三）惠民暖心，打开基层治理的“幸福门”。一是深化党建引领基层治理网格化。推行“党建+网格化”服务管理模式，将全镇划分为若干网格，实现党小组建在网格上、党员沉在网格中，构建“小事不出网格、大事不出村镇”的治理格局。网格员每日巡查走访，及时发现并解决群众的急难愁盼问题。二是扎实办好民生实事。坚持以人民为中心的发展思想，每年面向群众征集民生实事项目，以“群众点单、支部接单、党委买单”的方式，集中力量解决群众最关切的教育医疗、养老托幼、环境整治等问题。例如，在XX社区实施了老旧小区改造，增设了适老化设施，让老百姓切实感受到党的温暖。三是深化服务阵地建设。优化提升新时代文明实践站、党群服务中心的功能，打造集学习教育、便民服务、文化娱乐于一体的综合服务平台，让群众在家门口就能享受到便捷高效的服务。

三、深化正风肃纪，涵养风清气正的“生态林”

（一）纪律立心，校准干部队伍的“定盘星”。一是强化政治监督的精准性。紧盯习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署的落实情况，特别是聚焦乡村振兴资金使用、耕地保护、生态环保等“国之大者”，开展常态化、嵌入式监督检查，确保政令畅通、执行有力。二是深入开展党性教育和纪律教育。组织党员干部学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过集中学习、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，把纪律规矩立起来、严起来，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是深化运用监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部在思想、工作、作风等方面出现的苗头性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，用第一种形态管住大多数，避免小错酿成大祸。

（二）作风塑形，拧紧联系群众的“安全阀”。一是持续深化整治形式主义、官僚主义。聚焦基层检查考核过多、过度留痕、文山会海等突出问题，严格控制发文数量和会议频次，切实为基层减负松绑，让干部把更多精力投入到抓落实、促发展上来。二是坚决落实纪律规定精神。紧盯“四风”隐形变异新动向，特别是节日期间、婚丧嫁娶等关键节点，开展专项监督检查，严防公款吃喝、违规收送礼品礼金等问题反弹回潮，不断释放越往后执纪越严的强烈信号。三是倡导严实高效的工作作风。推行“一线工作法”，要求镇村干部深入田间地头、项目现场，面对面倾听群众呼声、解决实际困难，以务实的工作作风赢得群众的信任和支持。

（三）清廉润镇，营造风清气正的“廉洁家园”。一是聚焦重点领域开展专项治理。针对工程建设、惠农资金、集体资产管理等腐败易发多发的领域，建立健全风险防控机制，推行阳光操作、公开公示，让权力在阳光下运行。二是深化农村“三资”管理监督。定期开展农村集体“三资”清理和审计，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，坚决打掉群众身边的“蝇贪”，切实保障农民群众的切身利益。三是推动廉洁文化建设。利用新时代文明实践站、村史馆等阵地，开展廉洁文化进机关、进社区、进家庭活动，引导广大党员干部和群众崇廉尚洁，营造以清为美、以廉为荣的社会氛围。

四、聚焦使命担当，引领高质量发展的“新引擎”

一是深化“项目攻坚、党员先行”活动。围绕镇域重点项目、民生工程，设立党员先锋岗和责任区，引导党员干部主动作为、攻坚克难，在项目建设中当好排头兵。二是优化营商环境，提供“妈妈式”服务。建立由党委书记牵头负责的重点企业联系制度，定期深入企业走访，协调解决企业在生产经营中遇到的困难，用贴心、高效的服务赢得企业认可。三是强化人才支撑。依托党组织，积极引进行业专家、技术人才，为产业发展提供智力支持。

（二）党建助力乡村振兴全面推进。一是深化“支部+合作社+农户”模式。将党组织优势转化为产业发展优势，引导村集体经济组织依托当地特色资源，发展壮大优势产业，实现集体增收、农民致富。二是持续推进人居环境整治。以党员示范带头为核心，动员群众主动参与，打造干净、整洁、美丽的人居环境，建设宜居宜业和美乡村。三是坚持发展和安全并重。强化意识形态阵地管理，加强社会治安防控体系建设，有效化解各类矛盾纠纷，为乡村振兴创造和谐稳定的社会环境。

（三）党建提升精神文明建设水平。一是大力弘扬时代新风。深入开展文明村镇、文明家庭创建活动，推行移风易俗，倡导健康文明的生活方式，以党建带动镇域整体文明程度提升。二是积极培育和践行社会主义核心价值观。利用好新媒体平台和宣传阵地，讲好基层党员的奋斗故事、先进模范的感人事迹，用榜样力量激励干部群众奋发向上。三是丰富群众文化生活。定期组织开展广场舞大赛、文化下乡等活动，满足群众日益增长的精神文化需求。

回顾一年来的工作，全镇在落实全面从严治党“三责一体”方面取得了显著成效，积累了宝贵经验。这些成绩的取得，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，在于上级党委的坚强领导，在于全镇党员干部的勠力同心。

下一步，镇党委将以党的二十大精神为指引，继续保持政治定力，坚定不移将全面从严治党引向深入。一是深化政治建设，在对标看齐上再提标准。始终把党的政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，确保全镇各项工作始终沿着正确方向前进。二是突出靶向发力，在压实责任上再下功夫。持续完善“三责一体”协同机制，创新监督方式，增强监督实效，以更严的标准、更实的举措推动管党治党责任落地生根。三是坚持久久为功，在作风建设上再抓常态。紧盯“关键少数”、关键领域，坚决破除形式主义、官僚主义积弊，以优良的党风带动政风民风持续向好，以昂扬向上的奋斗姿态和风清气正的政治生态，为奋力谱写镇域高质量发展新篇章提供坚强的政治保证。

区税务局机关第一党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

根据会议安排，现将本人2025年度作为国家税务总局X市X区税务局机关第一党支部书记，履行抓基层党建工作第一责任人职责的情况报告如下。不当之处，请批评指正。

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我严格履行支部党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合税收中心工作，聚焦“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的目标，着力推动党建工作与税收业务深度融合，为高质量完成各项税收任务提供了坚强的政治和组织保障。

一、2025年度抓党建工作主要履职情况

（一）聚焦政治建设，筑牢忠诚根基。始终将党的政治建设摆在首位，引导支部全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”制度，全年组织召开支委会15次，党员大会4次，党小组会13次，讲授专题党课4次。坚持将习近平总书记关于税收工作的重要论述和最新重要指示批示精神作为“第一议题”，组织专题学习研讨26篇，确保党的创新理论第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。组织支部党员赴X红色教育基地开展主题党日活动2次，重温入党誓词，赓续红色血脉，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新理论学习模式。针对税务机关党员干部理论水平高、业务联系紧密的特点，创新建立“周一晨学会、周三业务研讨会、周五总结分享会”三会学习机制，将理论学习与业务研讨、案例分析紧密结合。全年开展“税法专题微党课”12场，覆盖党员干部80余人次。组织“青年理论学习小组”开展“读原著、学原文、悟原理”活动8次，撰写心得体会35篇。通过线上线下相结合的方式，利用“学习强国”、单位内网专栏等平台推送学习资料超过120篇，确保理论学习入脑入心、见行见效。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，不断增强党支部的政治功能和组织功能。一是优化组织建设。圆满完成支部换届选举工作，新一届支委会成员中，业务骨干占比达到80%，平均年龄38岁，本科以上学历占比100%，班子结构更加优化、战斗力显著增强。根据业务分工，将党小组建在业务科室上，确保党组织在税收征管、纳税服务、风险防控等关键环节实现全覆盖，有效打通了党建工作的“最后一公里”。二是严格党员教育管理。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，全年发展预备党员2名，培养入党积极分子4名，重点向青年业务骨干和纳税服务一线倾斜。深入开展“党员先锋指数”考评，设立党员示范岗5个、党员责任区3个，将党员的日常表现、业务实绩、服务评价等纳入量化积分管理，激励党员在急难险重任务中冲锋在前、发挥模范作用。三是建强党建活动阵地。高标准建设党员活动室1个，购置党建、业务类书籍300余册，完善了各项硬件设施，为党员学习交流提供了良好环境。全年规范开展主题党日活动12次，内容涵盖政策学习、志愿服务、警示教育等多个方面。支部在2025年被区局机关党委评为“先进基层党支部”，1名党员荣获“优秀共产党员”称号。

（三）深化党建业务融合，赋能税收发展。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，找准党建工作与税收业务的结合点和着力点，以高质量党建引领税收事业高质量发展。一是创新“党建+营商环境”融合机制。成立“党员先锋服务队”，主动对接辖区内重点企业和重大项目，提供“一户一策”精准税费政策辅导。全年开展线上线下政策宣讲会超过30场次，服务纳税人缴费人超过2000户次。通过设立“办不成事”反映窗口党员专岗，全年协调解决纳税人急难愁盼问题50余项，纳税人满意度测评得分提升至99.2%。支部“党建引领优化跨境税收智慧化管理”案例入选X市税务系统改革创新实践案例。二是搭建“党建+重点任务”攻坚平台。围绕落实大规模减税降费、个人所得税汇算清缴、优化不动产登记便利度等重点任务，成立了3个党员技术攻关小组。党员干部带头钻研政策、优化流程，成功将相关业务的平均办理时间压缩了20%以上，确保了各项税收优惠政策不折不扣落到实处，获得纳税人广泛好评。三是筑牢“党建+风险防控”安全防线。组织开展“党旗引领税收护航”活动，设立党员风险排查岗，对税收征管各环节进行廉政风险点和业务风险点排查，共梳理风险点25个，制定防控措施30条。通过党员带头，强化了全员的风险意识和责任意识，全年未发生重大税收执法风险和廉政风险事件。

（四）严抓纪律作风，涵养清风正气。坚持把纪律和规矩挺在前面，持续深化作风建设，营造风清气正的政治生态。一是常态化开展纪律教育。深入开展党纪学习教育，组织全体党员逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》，开展专题警示教育4次，观看警示教育片，通报违纪违法典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织党纪知识竞赛1次，全体党员参与率和测试合格率均达到100%。二是驰而不息纠治“四风”。严格落实纪律规定及其要求，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，排查整改问题8项，大力精简会议文件，全年会议数量同比减少15%。开展常态化谈心谈话，全年与党员干部谈心谈话超过60人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒，抓早抓小、防微杜渐。三是加强廉洁文化建设。结合税务工作实际，开展“廉洁文化进机关”活动，制作廉政宣传展板10块，在办公区域营造崇廉尚洁的浓厚氛围。为每位党员干部建立廉政档案，动态记录个人廉洁自律情况，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些不足：

一是理论学习与实践转化结合不够紧密。在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，有时存在“为学习而学习”的现象，未能完全将党的创新理论蕴含的立场、观点、方法有效转化为破解税收征管改革难题、提升纳税服务质效的具体举措，学用结合、知行合一的能力有待进一步增强。

二是党建品牌创建的辨识度和影响力有待提升。虽然开展了系列“党建+”融合活动，但在打造具有本支部鲜明特色、在全局乃至全市税务系统有影响力的党建品牌方面，思路还不够开阔，举措还不够系统，品牌的凝练和宣传力度尚显不足。

三是党员精细化管理和激励机制有待完善。现有的党员积分管理制度，虽然起到了一定的激励作用，但在指标设置的科学性、考评结果的运用上还有优化空间，未能完全实现对不同岗位、不同特长党员的差异化、精准化激励，对党员干事创业热情的激发作用有待进一步发挥。

三、下一步工作思路和主要措施

针对上述问题，我将认真履行第一责任人职责，带领支委班子和全体党员，在今后的工作中重点抓好以下三个方面：

一是深化理论武装，在“学用贯通”上求实效。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，聚焦税收现代化服务中国式现代化这一主题，带着问题学、联系实际悟。每季度确定一个重点调研课题，组织党员干部深入纳税服务一线、征管风险前沿开展调研，将学习成果转化为解决实际问题的硬招实招。

二是聚焦品牌建设，在“深度融合”上求突破。深入挖掘本支部在优化营商环境、服务首都经济发展等方面的优势，精心设计“红心向党税徽闪光”等具有税务特色的党建品牌创建方案。通过打造一个品牌、树立一批典型、总结一套经验，力争在2026年形成1—2个可复制、可推广的党建业务融合典型案例，切实提升支部党建工作的影响力和辐射力。

三是优化管理激励，在“激发活力”上求创新。进一步完善党员积分管理和“党员先锋指数”考评体系，引入纳税人评价、业务数据支撑等多维度评价指标，让考评结果更加客观公正。将考评结果与评优评先、干部推荐等工作紧密挂钩，真正树立起“干好干坏不一样”的鲜明导向，最大限度激发全体党员在本职岗位上建功立业的内生动力。

以上是我的述职报告。我将以此次述职评议为新的起点，虚心接受各位领导和同志们的批评意见，恪尽职守、担当作为，不断提升支部党建工作质量和水平，为推动首都税收事业高质量发展作出新的更大贡献！

谢谢大家！

市残联党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于机关党建工作的重要讲话、重要指示批示精神，对标《市市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法》，坚持做到“五个强化”，自觉扛起管党治党这一根本政治责任，将高质量机关党建作为促进残疾人事业高质量发展的核心动力。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是带头做到“两个维护”，强化政治机关属性。带领市残联党组深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，专题学习研讨习近平总书记关于党的建设的重要思想及关于机关党建的重要讲话和重要指示精神。在学习过程中，我深刻意识到“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”这一理念的重要性，不断增强抓好机关党建的政治自觉、思想自觉、行动自觉。严格落实“第一议题”制度，组织制定落实“第一议题”制度的具体措施，确保政治学习常态化、制度化。二是带头深化理论武装，凝聚思想共识。将党的创新理论武装作为党的思想建设的根本任务，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。构建党组理论学习中心组领学、机关党委督学、党支部研学、青年理论学习小组联学、党员潜心自学“五学联动”的理论武装格局。今年以来，我积极组织开展理论学习中心组学习9次，为全体党员上党课1次，同时督促其他党组成员授课7次，支部书记开展党课教育9次，推动党的创新理论进机关、下基层，让党的创新理论在残联系统落地生根，凝聚起推动残疾人事业发展的强大思想共识。三是带头落实意识形态，引领残疾人同心向党。作为残疾人工作者，我始终牢记习近平总书记在第三十五个全国助残日前作出的重要指示，以全国自强模范和助残先进为榜样，凝聚社会力量，广泛宣传助残先进事迹，积极开展志愿助残服务，营造关心关爱残疾人的浓厚氛围。通过《机关党建》杂志、微信公众号及单位门户网站加强党建宣传工作，团结带领广大残疾人感党恩、听党话、跟党走，让党的关怀在残疾人心中深深扎根。

（二）强化示范带动，压实党建责任。一是压实党建工作责任。紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，我们制定并下发党风廉政建设工作要点，印发落实全面从严治党主体责任清单、党建工作要点，明确党组主体责任、我作为党组书记的第一责任人职责、党组成员“一岗双责”具体要求，推动党组一班人明责履责尽责。制定《市残联机关党委议事规则（试行）》，定期召开由我主持的党组会议、党风廉政建设专题会议，研究部署机关党建重点工作，切实做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同检查、同考核。今年以来党组共召开党风廉政建设专题会议2次。落实“三重一大”事项集体决策制度和派驻纪检监察组监督机制，今年以来共报备重大事项12件，确保各项工作在规范的制度框架内运行。二是增强党组织功能。树立抓基层、抓支部的鲜明导向，以深化“四强”党支部建设为抓手，建强基层战斗堡垒，组织制定《市残联“四强”支部评定办法》，对机关支部进行优化整合，将机关党支部由6个调整为4个，制定《严格落实“三会一课”制度实施细则》，带头认真执行“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，确保党内组织生活规范化、常态化。健全党员教育管理机制，提高发展党员质量，注重从优秀青年、业务骨干中选拔培养积极分子，发展预备党员一名。成立青年工作小组，引导青年干部树立正确的人生观、价值观和职业观，通过组织青年干部研讨交流、开展岗位练兵等，为青年干部成长成才搭建平台，激励他们在残疾人事业中担当作为，让基层党组织充满活力。三是推动党风廉政建设。通过“书记讲纪法”“廉政谈话面对面”“以案促改敲纪法警钟”等多种形式，进一步增强广大党员干部责任意识、作风意识和纪律观念，教育引导广大党员干部增强“三不腐”的思想觉悟和行动自觉，做到恪尽职守、廉洁奉公。今年以来共组织观看警示教育片1次，传达典型案例6次、40起，受教育190人次；建立以案促改工作台账，常态化研究分析典型案例，以身边事教育身边人，达到警钟长鸣、筑牢拒腐防变思想防线的目的。开展节前集体廉政谈话4次，累计受教育150人次，建立并及时更新党员干部廉政档案66份，引导党员干部节日期间增强自我防范意识，杜绝违反中央八项规定精神、“四风”问题等违规违纪问题的发生。

（三）强化问题导向，解决实际问题。一是深入调查研究。我始终坚持目标导向、问题导向，在学习教育开展以来，带领6名班子成员累计开展7次下基层调研活动，征集群众意见建议11条。结合实际工作情况，精准查摆出突出问题7个，并针对性地制定16条整改措施，目前，所有问题均已整改完毕。按照《中国共产党纪律处分条例》贯彻落实情况“回头看”工作要求，组织各班子成员以及普通党员均开展了对照自查，建立问题台账，明确整改时限，确保整改工作有序推进，切实解决工作中存在的实际问题。二是落实巡察整改。深刻认识抓好巡察整改工作是贯彻落实省委、市委决策部署的重要政治责任，树立“抓整改就是抓全面从严治党，就是抓高质量发展”的理念。督促相关部室认真梳理残疾人特殊生活补贴发放人员和资金底数，防止错发、漏发，定期研判各区县（市）残疾人特殊生活补贴整改落实情况，通过报请市委市政府督导、下发工作提示函等方式，推动全面从严治党向纵深发展。联合市财政局、市农业农村局出台相关补充通知，健全残疾人权益保障和福利促进机制，完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，让残疾人享受到更多政策红利。三是聚焦群腐整治。以规范残疾人证管理为切入点，持续推动公职人员持证核查工作，带头开展自查自纠。积极配合民政、农委、社保等部门做好残疾人信息核实、数据比对、宣传动员等工作，确保人员数据准确、资金发放精准。重点围绕残疾人证核发管理、救助资格审核不严、就业培训瞒报虚报等6个方面，严查工作程序、严查核发标准、严查规范管理，共发现整改问题4个。

（四）强化贯通融合，促进协同发展。一是党建引领，助力业务攻坚。以“书记项目”为抓手，依托市内五区的社区卫生服务中心（站），开展“党建+残疾人社区康复站”工程，构建“区残联—街道党工委—社区党支部—卫生服务中心”四级联动机制，实现辅具适配、专业人才等资源跨区域共享。在这一过程中，辖区内有需求的持证残疾人接受基本康复服务和基本辅助器具适配服务的比例达90%以上，残疾人普遍享有安全、有效的基本康复服务，让党建工作切实为业务工作提供强大动力。二是党员示范，提升工作效能。坚持以人民为中心的发展理念，自觉走好新时代党的群众路线。持续开展“立足岗位作贡献”“一对一结对帮扶困难残疾人”等实践活动，在残疾人就业服务、志愿服务等方面持续发力。全市残联系统76名科级及以上领导干部共帮扶困难重度残疾人87人，累计入户访视131次；举办残疾人专项招聘会23场，新增就业1375人；联合医院、律师事务所的党员志愿者走进荥阳市广武镇车庄村，开展送温暖、送政策、送健康、送法律系列帮扶活动，以实际行动彰显党员的先锋模范作用。三是业务反哺，检验党建实效。始终坚持把残疾人工作完成情况作为检验机关党建主体责任落实成效的重要标尺，推动机关党建和业务深度融合，以高质量机关党建促进残疾人事业高质量发展。

（五）强化考核问责，激发工作动力。一是日常工作亮晒，发挥“风向标”作用。从党建基础性工作着手，依托市直机关党建信息化平台，我及时掌握各基层党组织党建基础工作开展情况，综合后台数据和工作实际形成亮晒内容，查漏补缺靶向性更准更强，引导各基层党支部活动由提醒督促向行动自觉转变，党组织生活质量和党建信息化应用水平得到有效提升，活跃度达到100%，时刻绷紧党建工作“抓在日常”这根弦，让日常工作亮晒成为推动党建工作的有力手段。二是细化考核指标，发挥“指挥棒”作用。对标对表综合考评中党建工作考核细则，将“四强支部”建设情况、基本组织生活制度落实情况、“党组织对党组织、一事一报到”、机关党建品牌等作为重点督促内容，及时全面了解和摸清各项重点工作的落实进度、质量、成效和问题，提出整改建议。落实基层党组织书记抓党建工作述职评议制度，结合述职情况、日常工作情况，对述职对象进行客观评价，推进全面从严治党向基层延伸，让考核指标成为党建工作的精准指引。三是用好考核结果，发挥“助推器”作用。把党建考核工作作为创先争优、激励后进的重要抓手，将考评结果与干部使用、奖惩、教育相结合，督促干部真抓实干。用好正向激励，注重把政治强、业务精、作风好的干部放到党务岗位培养锻炼，推动党务干部与行政、业务干部双向交流。强化反向约束，对年度党建工作成效靠后的基层党组织书记进行集体约谈，督促限期整改，层层压实责任、层层传导压力，善用谈话、巧用谈话，不断提高基层党组织党建责任主体意识，让考核结果成为推动党建工作的强大动力。

二、下一步工作打算

下一步，我们将在市委、市政府的坚强领导下，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实机关党建主体责任，以党的政治建设为统领，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力正风肃纪反腐，不断提升机关党建质效，以高质量机关党建促进残疾人事业高质量发展，为残疾人事业的发展贡献更多力量。

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，把加强党的全面领导贯穿残疾人工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到残疾人工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在残疾人工作领域全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好残疾人工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

市委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

一年来，我始终牢记“抓好党建是最大政绩”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕省委决策部署，以“第一责任人”的担当，把管党治党责任扛在肩上、抓在手上，用心用情用力推动全市基层党建工作提质增效。根据安排，现将我2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况述职如下，请予评议。

一、高举旗帜、铸魂赋能，筑牢政治忠诚的“压舱石”

我们深刻认识到，基层党建抓得好不好，首先要看政治方向正不正、政治根基牢不牢。为此，我始终把党的政治建设摆在首位，引导全市广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉做到“两个维护”，确保党的领导“一根钢钎插到底”。

（一）坚持以上率下“领学”。一是带头落实“第一议题”制度。将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为市委常委会、理论学习中心组学习的“第一议题”，全年主持召开市委常委会会议专题学习共X次、中心组学习共X次，确保党的创新理论第一时间学深悟透、落地生根。二是带头深入基层宣讲。围绕党的二十大精神和即将召开的二十届四中全会精神，我带头深入企业、农村、机关、校园、社区，与基层党员群众面对面开展宣讲X场次，用“家常话”解读“大道理”，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。三是带头抓实教育培训。亲自审定全市干部教育培训计划，推动实施“基层党组织书记能力提升工程”，全年市级层面举办示范培训班X期，培训基层党组织书记X人次，实现了政治能力和履职本领的“双提升”。

（二）坚持深学细悟“铸魂”。一是巩固拓展主题教育成果。建立健全“学思想、强党性、重实践、建新功”的长效机制，引导党员干部在深化、内化、转化上持续用力。我牵头确定了X个重点调研课题，深入一线解剖麻雀，把形成的调研报告转化为X项具体政策措施，推动解决了一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题。二是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，带头以普通党员身份参加所在支部组织生活会，认真开展批评和自我批评。高质量指导县（市、区）委常委班子民主生活会，让“红脸出汗”成为常态，党内政治生活的“炉火”越烧越旺。

（三）坚持守正创新“固本”。一是严格落实意识形态工作责任制。我主持召开X次市委常委会专题研究意识形态工作，签批相关文件X份，牢牢掌握意识形态工作领导权。加强对全市X个网站、X个新媒体平台的管理，建强网络评论员队伍，旗帜鲜明地同错误思想作斗争，全市意识形态领域始终保持向上向好态势。二是创新党员教育方式。推动建设“指尖上的党校”，利用“学习强国”等平台，打造线上学习矩阵。组织开展“红色走读”活动，X万名党员干部走进红色教育基地接受精神洗礼，理想信念的根基筑得更牢。

二、强基固本、全面过硬，建强服务群众的“桥头堡”

基础不牢，地动山摇。我始终坚持大抓基层的鲜明导向，把人、财、物等资源向基层倾斜，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬，让每一个支部都成为坚强战斗堡垒。

（一）聚焦乡村振兴，建强“引领型”支部。一是选优配强“领头雁”。实施“头雁领航”计划，面向退役军人、返乡创业青年等群体，选拔X名优秀人才进入村“两委”班子，村党组织书记中大专以上学历占比提升至X%。我多次与新任村支书座谈交流，鼓励他们放开手脚干事创业，让村干部更有“奔头”、群众更有“盼头”。二是发展壮大集体经济。深入推广“党支部+合作社+农户”等模式，投入市级财政资金X万元，扶持X个村发展特色产业。全市村级集体经济年收入X万元以上的村达到X%，群众的腰包更鼓了，村党组织说话办事也更有底气了。三是提升治理效能。深化党建引领网格化治理，完善“村民说事、民情恳谈”等制度，推动X余名党员干部下沉网格，化解矛盾纠纷X起，乡村治理更有温度、更有精度。

（二）聚焦城市治理，建强“服务型”支部。一是织密组织体系。深化街道管理体制改革，全面推行社区党组织书记通过法定程序担任业委会主任，党对城市基层治理的领导更加坚实。我亲自包联X个老旧小区，推动成立功能型党支部，解决了停车难、加装电梯等一批烦心事，把服务送到居民“家门口”、做到群众“心坎上”。二是赋能基层减负。牵头制定为基层减负“十条措施”，清理规范社区挂牌X项、各类“责任状”X项，让社区干部有更多时间和精力服务居民。三是深化共建共享。推动X家市直单位党组织、X名在职党员到社区报到，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，认领服务岗位X个，点亮群众“微心愿”X个，城市社区的凝聚力、向心力显著增强。

（三）聚焦新兴领域，建强“覆盖型”支部。一是着力破解覆盖难题。针对新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作短板，我们开展了为期三个月的“两个覆盖”集中攻坚行动，新建“两新”组织党组织X个，单独组建率提升X个百分点。二是用心用情服务关怀。我多次到快递分拣中心、外卖站点调研，推动建成X个“暖心驿站”，为快递员、外卖小哥等新就业群体提供歇脚、充电、饮水等暖心服务，让他们在城市里感受到“家”的温暖。三是创新党组织活动方式。指导成立互联网行业党委、物流行业党委，通过线上主题党日、行业技能比赛等形式，增强了党组织对新兴领域从业人员的吸引力和凝聚力。

三、同频共振、深度融合，彰显担当作为的“主力军”

我们始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，把党建工作的“软实力”转化为推动高质量发展的“硬支撑”，做到中心工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里，党员作用就发挥到哪里。

（一）在推动高质量发展一线彰显作为。一是党旗飘扬在项目一线。在全市X个重大项目、X条重点产业链上成立临时党支部或党小组，组建“党员突击队”，带头攻克技术难关、破解要素制约，推动X个项目提前投产达效。二是党员冲锋在招商一线。选派X名优秀党员干部组建专业招商队伍，我带队赴长三角、珠三角等地开展招商推介活动X次，全年引进X亿元以上项目X个，党员干部在经济主战场上展现了过硬的作风和能力。三是服务优化在营商一线。深化“党建+营商环境”模式，设立“党员先锋岗”，开展“局长走流程”活动，推动政务服务流程再造，企业开办时间压缩至X个工作日，用党建“暖色调”提升了营商环境“舒适度”。

（二）在增进民生福祉一线践行初心。一是常态化为民办实事。我牵头建立了市委常委领办民生实事制度，带头领办了“完善城市一刻钟便民生活圈”项目，全年推动全市各级党组织和党员干部解决群众急难愁盼问题X万余件，群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。二是着力破解民生难题。面对群众反映强烈的教育、医疗资源不均衡问题，我们通过实施“名校+”“名医+”工程，组建教育集团X个，引进高层次医疗人才X名，让优质资源惠及更多百姓。

（三）在维护安全稳定一线筑牢防线。一是压实安全生产责任。坚持“党政同责、‘一岗双责’”，推动各级党组织书记带头学习安全生产知识，带队开展安全隐患排查。在X次应急抢险中，党员干部始终冲在最前线，以实际行动守护了人民群众生命财产安全。二是深化“枫桥经验”本地实践。指导建立“党员调解室”“红色议事厅”等平台，将大量矛盾纠纷化解在萌芽状态、化解在基层，全市信访总量同比下降X%。

四、压实责任、正风肃纪，涵养风清气正的“净化器”

作为市委书记，我深知自己是管党治党的第一责任人，必须以身作则、以上率下，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，推动全面从严治党向基层延伸。

（一）拧紧责任链一是坚持高位推动。全年主持召开X次市委常委会、X次党建工作领导小组会，专题研究基层党建工作，逐项审定年度党建工作要点、责任清单。二是坚持精准督导。采取“四不两直”方式，带队深入基层明察暗访X次，现场指出问题、压实责任。对抓党建工作不力的X名乡镇（街道）党（工）委书记进行约谈，推动责任层层落实。三是坚持严格考评。优化党建考核体系，加大基层评价和群众满意度权重，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，树立了有为者有位、实干者实惠的鲜明导向。

（二）砥砺过硬作风。一是大兴调查研究之风。带头落实“四下基层”制度，我的办公桌上始终放着一张“民情地图”，标注着基层联系点和群众反映的突出问题。通过“解剖一只麻雀”，推动了一批同类问题的系统解决。二是驰而不息纠治“四风”。紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，牵头开展专项整治，推动精文减会，市级发文、会议数量同比分别下降X%和X%，让基层干部轻装上阵。

（三）筑牢廉洁防线。一是深化党纪学习教育。我带头讲授纪律党课，组织全市X万名党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，引导大家知敬畏、存戒惧、守底线。二是加强对“一把手”和“关键少数”的监督。与所有县（市、区）委书记和市直单位党组（党委）书记开展廉政谈话，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。三是严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题。坚持有案必查、有腐必惩，全年查处相关问题X起，处理X人，让群众切身感受到公平正义就在身边。

回顾一年的工作，在省委的坚强领导和全市广大党员干部的共同努力下，我市基层党建工作取得了一些成绩。但我也清醒地认识到，对标中央和省委的要求，对标人民群众的期盼，工作中还存在一些差距和不足：比如，党建引领高质量发展的深度和广度还有待拓展，一些党建品牌叫得响、立得住的还不多；部分基层党组织书记抓党建的能力本领还有待进一步提升；新兴领域党建工作覆盖的质量仍需加强。对于这些问题，我将诚恳接受大家的批评，并在今后的工作中认真研究、切实加以解决。下一步，我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，以“时时放心不下”的责任感，一锤接着一锤敲，一件接着一件办，持续用力抓好基层、打好基础，团结带领全市广大党员干部群众，为奋力谱写中国式现代化XX新篇章而努力奋斗！

市委巡察办党支部2025年抓基层党建工作述职报告（2816字）

2025年，市委巡察办党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，坚持围绕中心、服务大局，突出政治铸魂、业务夯基，以党建工作为统领助推巡察监督提质增效，积极为建设区域中心城市提供有力保障，被授予省纪检监察系统先进集体。

一、主要工作情况

（一）筑牢思想根基，不断强化巡察机构政治属性。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，教育引导巡察干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是以学铸魂筑根基。严格落实“第一议题”制度，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过理论学习中心组领学、支部大会促学、专题党课讲学、辅导解读研学、警示教育深学、交流研讨笃学等方式，跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话重要指示精神和关于巡视巡察工作的重要论述，深入学习党的创新理论和政策法规，教育引导巡察干部涵养党性修养，坚定理想信念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，着力打造忠诚干净担当的巡察铁军队伍。二是以训促干强担当。坚持把政治历练、实践锻炼、专业训练作为提升巡察干部政治业务素养的重要抓手，积极通过巡前培训、以干代训、实践演训等方式，深化政治理论学习，提高政策把握能力，强化巡察监督本领，切实增强巡察干部的政治敏锐性和政治鉴别力，确保其始终坚持正确政治方向，发扬斗争精神，增强斗争本领，保持坚强政治定力，做到敢于斗争、善于斗争，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。三是以规明纪正作风。坚持律人者必先律己，建立“巡前提醒＋巡中督查＋巡后评估”工作机制，巡察前，采取全体人员集体谈话和参加两轮巡察以上人员个别谈话相结合的方式，共对560余人次进行履职提醒；巡察期间，坚持每周到组动态了解掌握干部遵规守纪情况；巡察结束后，深入被巡察党组织对巡察干部作风纪律情况进行后评估，切实做到抓早抓小、防微杜渐，督促巡察干部时刻保持警醒，不断筑牢遵规守纪底线。

（二）建强战斗堡垒，全面提升巡察机构政治功能。坚持把模范机关建设和“四强”党支部创建作为强化政治建设的重要抓手，紧扣职能职责和工作实际，不断推动党建工作提质增效。一是建强组织夯基础。按期完成支部换届工作，选优配强支部班子，强化支委会职能作用发挥；坚持把支部建在组上，统筹巡察办党支部、巡察组临时党支部全体党员干部，同步开展理论学习、加强实践锻炼，持续擦亮“锻造巡察利剑、服务保障发展”品牌；制定《关于丰富党员过“政治生日”活动的工作举措》，通过赠送政治生日贺卡、回忆入党初心等形式，增强党员干部归属感。二是健全制度促规范。把依规依纪依法落实到巡察工作全流程、各环节，严格按照党章党规党纪、巡视工作条例以及各项党内法规开展工作，先后制定修订《关于加强市县巡察上下联动推动巡察工作高质量发展的意见》《巡察报告问题底稿管理办法》《市委巡察信访受理工作暂行办法》《巡察反馈意见整改落实程序规定》等50余项制度，基本做到了重要工作有章可循、重点环节有据可依，为推动巡察工作高质量发展提供了有力保障。三是配强队伍增活力。注重发挥巡察岗位“熔炉”作用，出台《关于抽调优秀年轻干部到巡察岗位锻炼的工作办法（试行）》，按照“专兼结合、精干高效”原则，组织市直各单位共推荐县处级干部24名、优秀年轻干部216名纳入巡察人才库，实行抽调干部年度考核单列政策，市委巡察办连续两年对抽调参加巡察两轮以上的干部进行年度考核，9名干部被确定为“优秀”等次，进一步激发抽调干部参与巡察工作的热情。

（三）深化结合融合，充分彰显巡察政治保障作用。始终将党建工作和巡察工作同谋划、同部署、同推进，坚持围绕中心、服务大局，紧盯权力和责任，紧盯一把手和“关键少数”，紧盯群众反映强烈的突出问题，深化政治监督，查找政治偏差。一是紧盯中心工作强保障。自觉把巡察工作融入党中央、省委和市委的中心任务来谋划，在稳步推进巡察全覆盖的基础上，先后围绕优化营商环境、黄河流域生态保护和高质量发展、文物保护利用、盐湖保护利用、乡村振兴、司法审判、群众身边不正之风和腐败问题、殡葬等行业领域，贯通运用常规巡察、专项巡察、机动巡察、联动巡察等方式，发现制约相关行业领域高质量发展的各类共性问题2935个，为市委决策提供了有力参考。二是紧盯成果运用促发展。坚持把抓实整改、用好成果放在突出位置，致力做深做实做细巡察“后半篇文章”。从五届市委第一轮巡察开始，每轮均安排对集中整改期结束的单位整改落实情况进行监督检查，督促前五轮巡察反馈的1747个问题整改完成1700个，整改完成率达到97.31%。同时，针对书记专题会点到的重点人重点事，下发《点人点事情况交办函》90份，交由被巡察党组织主要负责人重点整改；对巡察发现的普遍性、倾向性问题，向相关职能部门下发《巡察建议书》15份，推动矿产资源开发保护政策执行不到位、诉讼费退还制度不健全等普遍性、倾向性问题得到有效整改整治。三是紧盯群众期盼解难题。始终把人民立场贯穿巡察工作全过程、各方面，坚持人民群众痛恨什么、反对什么，就重点巡察什么、纠正什么，聚焦群众身边不正之风和腐败问题，共发现落实民生保障不够有力、持续优化营商环境责任缺位、工作作风不够严实以及吃拿卡要、索取回扣等问题792个。特别是注重及时回应群众期盼，巡察期间先后推动被巡察党组织立行立改企业300余万元项目质量保证金未及时退还、104家四类获奖企业1300余万元奖励资金未发放、县域医疗集团575名人事代理工作人员没有缴纳养老保险、政府购买学位的8所民办学校教师3个月工资和700余名公交车司机2个月工资未发放等群众可感可及问题336个，有效提升了群众的获得感、幸福感、安全感。

二、下一步工作打算

（一）持之以恒加强政治建设。抓牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”这个根本，抓好严肃党内政治生活这个基础，落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，把政治建设抓紧抓实抓细，持续提高党的政治建设质量。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。突出走深走实抓“深化”，着眼入脑入心抓“内化”，坚持学以致用抓“转化”，持续提高党的思想建设质量。

（二）持之以恒加强基层组织建设。深入实施党支部建设提质工程，强化党员干部日常管理，抓好党务干部队伍建设，持续提高党的组织建设质量。充分发挥党建引领作用，营造干事创业氛围，深化党务业务融合，提振工作精气神，持续提高服务保障中心大局质量。

（三）持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风”。巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。

市直单位党组书记2025年抓基层党建工作述职评议报告

各位领导、同志们：

根据会议安排，现将我过去一年抓党建工作情况向大家作一汇报，不足之处敬请批评指正。

一、工作开展情况

2025年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，坚决扛稳压实全面从严治党第一责任人责任，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，坚持以高质量党建促进高质量发展为主题，深入开展“五抓”行动，不断推动机关党建工作提质增效，以高质量机关党建引领服务保障经济社会高质量发展。

（一）抓实思想政治建设，筑牢根基。一是始终强化理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”、专题培训等多种形式，组织党员干部深入学习党的创新理论，引导大家深刻领会其丰富内涵和精神实质，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年党委理论学习中心组集中学习12次，专题研讨6次，党员干部的政治素养和理论水平得到显著提升。二是扎实开展学习教育。按照上级统一部署，精心组织开展学习教育，制定详细工作方案，明确目标任务和时间节点。通过举办专题培训、警示教育、研讨交流等活动，推动学习教育走深走实，引导党员干部清廉从政、清白做人。三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。党委班子成员带头参加双重组织生活，以普通党员身份接受党组织和党员群众的监督，为全体党员作出了表率。通过严肃认真的党内政治生活，党员干部的党性修养得到锤炼，党内政治生态更加风清气正。

（二）抓深基层组织建设，夯实基础。一是优化组织设置。结合单位实际，对基层党组织进行调整优化，确保党组织设置更加科学合理，实现党的组织和党的工作全覆盖。加强对基层党组织的分类指导，根据不同类型党组织的特点和职责，制定个性化的工作目标和任务，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。二是加强支部建设。以提升组织力为重点，突出政治功能，全面加强党支部标准化规范化建设。深入开展“五好党支部”创建活动，通过抓班子、带队伍、强阵地、建机制等措施，不断提升党支部建设质量。定期开展党支部书记培训，提高党支部书记抓党建工作的能力和水平。同时，加强对党支部工作的考核评价，将考核结果与党支部书记的评先评优、绩效考核挂钩，充分调动党支部书记的工作积极性和主动性。三是做好党员工作。坚持把政治标准放在首位，严格党员发展程序，确保新发展党员质量。加强对入党积极分子的教育培养，定期开展谈心谈话，及时掌握他们的思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。全年共发展党员13名，为党组织注入了新的活力。同时，加强对党员的日常教育管理，建立健全党员积分制管理制度，通过量化考核，激励党员充分发挥先锋模范作用。积极开展党内关怀帮扶活动，关心关爱老党员、生活困难党员，增强党员的归属感和荣誉感。

（三）抓牢干部队伍建设，提升素质。一是强化干部教育培训。制定年度干部教育培训计划，围绕政治理论、业务能力、领导艺术等方面，组织开展形式多样的培训活动。邀请专家学者举办专题讲座8场，组织干部参加各类培训班12期，培训干部560人次。通过教育培训，干部的思想观念得到更新，知识结构得到优化，业务能力得到提升，综合素质明显增强。二是加强干部选拔任用。坚持党管干部原则，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立正确选人用人导向，把政治过硬、本领高强、敢于担当、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上来。在干部选拔任用过程中，严格履行民主推荐、考察公示等程序，确保选人用人工作的公开、公平、公正。全年共选拔任用干部21名，交流调整干部15名，干部队伍结构得到进一步优化，整体战斗力明显提升。三是严格干部监督管理。建立健全干部监督管理制度，加强对干部的日常监督管理，特别是对“一把手”和领导班子的监督。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，加强对干部的廉政谈话、提醒函询诫勉等工作，及时发现和纠正干部苗头性、倾向性问题。加强对干部的考核评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激励干部担当作为、干事创业。

（四）抓强党风廉政建设，净化生态。一是落实主体责任。坚决扛起全面从严治党主体责任，党委定期召开会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作，听取工作汇报，解决重点难点问题。党委班子成员严格落实“一岗双责”，加强对分管领域和部门党风廉政建设工作的领导和监督，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强廉政教育。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政党课等形式，深入开展廉政教育活动，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。全年共组织观看警示教育片4次，参观廉政教育基地4次，开展廉政党课8场，党员干部的廉洁意识得到显著增强。三是强化监督检查。加强对中央八项规定及其实施细则精神贯彻落实情况的监督检查，坚决纠正“四风”问题。围绕重点领域、关键环节和重要岗位，开展专项监督检查12次，发现问题18个，督促整改落实到位。加大对违纪违规行为的查处力度，严肃查处各类违纪案件，始终保持惩治腐败的高压态势。

（五）抓优服务大局建设，促进融合。一是坚持党建引领。始终把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，将党的政治优势、组织优势转化为推动业务发展的强大动力。在重大任务、重点项目中，成立党员突击队11支，设立党员先锋岗43个，党员干部冲锋在前、勇挑重担，为圆满完成各项任务提供了坚强保障。二是服务改革发展。围绕单位改革发展大局，找准党建工作与业务工作的结合点，深入开展党建创新实践活动。通过开展党建与业务融合项目9个，推动业务工作取得新突破、新成效。党员干部在工作中积极发挥带头作用，勇于创新、敢于担当，为单位改革发展贡献智慧和力量。三是践行初心使命。坚持以人民为中心的发展思想，深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关心关注的热点难点问题，用心用情用力为群众办实事、解难题。全年共为群众办实事146件，切实增强了人民群众的获得感、幸福感和安全感。

二、存在的主要问题

（一）理论学习深度不够。虽然能够按照要求组织党员干部开展理论学习，但在学习的深度和广度上还存在不足，部分党员干部对党的创新理论的理解还不够透彻，存在一知半解、浅尝辄止的现象。

（二）组织建设还有短板。部分基层党组织在落实党建工作制度方面还不够严格，存在“三会一课”记录不规范、主题党日活动形式单一等问题。个别党支部书记抓党建工作的能力还有待进一步提高，对党建工作重点任务把握不够精准，工作推进力度不够大。

（三）融合发展不够紧密。在实际工作中，还存在党建与业务工作“两张皮”的现象，部分党员干部对党建与业务融合的重要性认识不足，没有真正将党建工作融入到业务工作的各个环节，导致党建工作的引领作用发挥不够充分。

（四）监督管理存在漏洞。在干部监督管理方面，还存在制度执行不够严格、监督措施不够完善等问题，对干部八小时以外的监督管理还存在空白地带，对干部的日常监督还不够细致深入。

三、下一步工作打算

（一）在深化理论学习上再发力。进一步加强理论学习，创新学习方式方法，通过开展专题研讨、学习交流、知识竞赛等活动，激发党员干部学习的积极性和主动性。建立健全理论学习考核评价机制，加强对党员干部学习情况的督促检查，确保学习取得实效。引导党员干部学深悟透党的创新理论，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，为推动各项工作提供强大的思想动力。

（二）在强化组织建设上再发力。加大对基层党组织建设的指导力度，定期开展调研检查，及时发现和解决基层党组织建设中存在的问题。加强对党支部书记的培训教育，通过举办培训班、开展经验交流、组织实地观摩等方式，不断提高党支部书记抓党建工作的能力和水平。进一步规范基层党组织工作运行，严格党内组织生活制度，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

（三）在优化融合发展上再发力。进一步强化党建引领作用，找准党建与业务工作的结合点，积极探索党建与业务融合的新机制、新载体。通过开展党建创新项目、设立党员先锋岗、组建党员突击队等形式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（四）在细化监督管理上再发力。坚持抓早抓小、抓细抓常的工作理念，扎实做好日常监督的“基本功”，健全提醒告诫制度，对在日常信访、干部考察、监督检查等工作中了解发现的倾向性、苗头性问题采取谈话或者书面诫勉，防止小错酿成大错；坚持平时谈心谈话，结合年度目标责任考核工作，组织开展领导班子和领导干部谈心谈话活动，切实提高领导干部廉洁从政意识和为人民服务水平。

2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结

一年来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，团结带领全局党员干部，以政治建设为统领，以服务大局为己任，以正风肃纪为保障，推动基层党建、党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为高质量推进新征程税收现代化提供了坚强政治保证。现将本人履行相关责任情况报告如下：

一、聚焦政治建设，在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上彰显新高度

（一）深化理论武装，筑牢信仰之基。一是严格执行“第一议题”制度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于税收工作的重要论述和重要指示批示精神作为党组会、理论学习中心组学习的“第一议题”，全年组织党组集体学习X次，开展专题研讨X次，确保党的理论创新成果第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。二是扎实开展主题学习教育。按照上级统一部署，精心组织开展系列主题学习教育，覆盖全局X个基层党组织、X名党员。通过举办为期X天的读书班、组织X场专题党课、开展X次线上知识竞赛等形式，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。三是善用红色资源铸魂育人。充分利用本地红色教育资源，组织党员干部赴X革命纪念馆、X烈士陵园等地开展现场教学X次，重温入党誓词，缅怀革命先烈，从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，坚定理想信念，传承红色基因。

（二）强化政治忠诚，净化政治生态。一是严明党的政治纪律和政治规矩。旗帜鲜明地把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，教育引导广大党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决杜绝“七个有之”，做到“五个必须”。二是高质量召开民主生活会和组织生活会。坚持刀刃向内，带头查摆问题，严肃开展批评与自我批评。我主持召开年度民主生活会，带头查摆自身存在的X个方面X个具体问题，制定整改措施X条。同时，以普通党员身份参加所在支部组织生活会，与支部党员一同学习、一同交流，带动形成严肃认真的党内政治生活氛围。三是加强政治监督具体化、精准化、常态化。聚焦党中央重大决策部署、减税降费政策落实、优化营商环境等中心工作，组织开展专项政治监督X轮次，通过明察暗访、数据比对等方式，发现并推动整改问题X个，确保党中央政令畅通、令行禁止。

（三）保障政令畅通，服务中心大局。一是主动融入国家发展战略。围绕服务区域协调发展、科技自立自强、绿色低碳转型等国家重大战略，我带队深入X家高新技术企业、X个省级重点项目开展调研，精准对接涉税需求，“一户一策”制定服务方案，以税收工作的实际成效服务“国之大者”。二是精准落实税费优惠政策。坚决扛起政策落实的政治责任，组织全局力量确保新的组合式税费支持政策等落地生根，建立“政策找人”精准推送机制，全年累计为X万户（次）纳税人缴费人办理减税降费及退税缓税缓费X亿元，政策红利直达快享，为稳定宏观经济大盘贡献了税务力量。三是全力服务地方经济社会发展。深化税收大数据应用，围绕产业链供应链、外贸出口等主题，形成高质量的税收分析报告X篇，为地方党委、政府科学决策提供了重要参考。持续深化“放管服”改革，牵头推出X项便民办税新举措，纳税人满意度测评得分达X分，持续位居全市前列。

二、聚焦基层基础，在锻造坚强战斗堡垒、激发队伍活力上展现新作为

（一）严肃组织生活，提升规范化水平。一是严格落实基本制度。带头执行“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，全年为党员干部讲授专题党课X次，参加所在支部组织生活X次，与班子成员和基层干部谈心谈话X人次，及时掌握思想动态，推动党内组织生活严起来、实起来。二是创新主题党日活动形式。指导各支部围绕税收中心工作，将主题党日活动与政策宣传、志愿服务、业务竞赛等相结合，打造了“红色税援”服务队、“青税学堂”等X个特色鲜明的支部工作品牌，使党日活动既有“党味”又有“税味”。三是加强党员教育管理。依托学习强国、干部网络学院等平台，组织党员干部线上培训X期，覆盖X人次。严格党员发展程序，全年发展新党员X名，转正X名。注重从青年干部、业务骨干中培养发展对象，党员队伍结构持续优化。

（二）突出党建引领，促进业务融合。一是创建“党建+”工作模式。深入探索党建与业务工作深度融合的有效路径，成功创建“党建+重点项目”“党建+税收改革”“党建+优化营商环境”等X个融合模式，将党小组建在项目上、建在改革攻坚一线，有效破解了“两张皮”问题。二是设立先锋岗区。围绕组织收入、税源管理、纳税服务等急难险重任务，设立党员先锋岗X个、党员责任区X个，组织党员突击队X支，动员X余名党员干部在关键时刻冲锋在前，发挥了模范带头作用。三是深化结对共建。主动加强与地方政府部门、街道社区、重点企业的党组织联系，签订党建共建协议X份，联合开展主题党日、政策辅导等活动X次，共同解决纳税人缴费人急难愁盼问题X个，构建了税企社同心促发展的良好格局。

（三）压实党建责任，形成工作合力。一是健全责任落实链条。主持修订《市局党组落实全面从严治党主体责任清单》，明确了党组、党组书记及班子成员的X项具体责任。全年主持召开X次党建工作领导小组会议，专题研究解决基层党建难题X个。二是强化考核问责。将抓基层党建工作情况作为领导班子和领导干部年度考核、评优评先的重要依据，权重占比不低于X%。对X个党建工作相对薄弱的基层单位党组织书记进行约谈提醒，压紧压实管党治党责任。三是加大基层保障力度。坚持重心下移、资源下沉，全年投入党建工作经费X万元，对X个基层分局的党员活动室进行了标准化改造升级，为基层党组织开展工作创造了良好条件。

三、聚焦正风肃纪，在涵养清风正气、优化税收生态上实现新突破

（一）持之以恒纠治“四风”，锤炼过硬作风。一是紧盯关键节点正风肃纪。在元旦、春节、五一、国庆等重要节假日前，通过下发通知、发送廉洁短信、开展集体廉政谈话等方式，早打招呼、早提醒，全年开展节日期间明察暗访X轮次，处理苗头性、倾向性问题X起。二是大力整治形式主义、官僚主义。牵头开展为基层减负专项行动，精简会议文件数量超过X%，取消不必要的评比达标活动X项。深入基层一线调研，解决基层反映强烈的办税流程烦琐、系统操作不便等问题X个。三是深化拓展“我为群众办实事”实践活动。建立党员干部直接联系服务纳税人缴费人制度，全局X名党员干部结对联系X家企业、X名群众，收集并解决涉税问题X余个，以务实作风赢得了群众信赖。

（二）全面加强纪律教育，筑牢思想防线。一是常态化开展警示教育。组织全体党员干部观看警示教育片X部，通报系统内外违纪违法典型案例X批次，我亲自带队赴市廉政教育基地接受现场教育，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化党纪学习教育。将新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为党员干部教育培训的必修课，组织专题学习X场次，开展线上知识测试X次，参考率达X%，确保党纪党规内化于心、外化于行。三是加强廉洁文化建设。以“清风税月”为主题，举办廉洁文化作品征集、家风故事分享会等活动X场，打造了X个廉洁文化示范点，在全局营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。

（三）强化日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。一是精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人，注重在第一种形态上下功夫，全年开展提醒谈话、批评教育X人次，让“红脸出汗”成为常态，防止小问题演变成大错误。二是加强对“关键少数”和重点领域的监督。健全对“一把手”和领导班子的监督机制，制定《加强对“一把手”监督的X条措施》。紧盯税收执法、行政审批、大宗采购等高风险领域，开展专项检查X次，排查廉政风险点X个，制定防控措施X条。三是构建协同高效的监督体系。加强党组全面监督、纪检机构专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督的贯通协调，与审计、巡察等部门建立信息共享、线索移送机制，形成了监督合力。

四、聚焦标本兼治，在一体推进“三不腐”、深化反腐败斗争上取得新成效

（一）保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。一是严肃查处违纪违法案件。坚持有案必查、有腐必惩，全年共收到信访举报和问题线索X件，依规依纪依法处置X件，立案X件，给予党纪政务处分X人，移送司法机关X人，释放了全面从严、一严到底的强烈信号。二是开展重点领域专项整治。针对税务稽查、发票管理、出口退税等领域存在的廉政风险，组织开展专项整治行动，查处相关问题X起，追缴税款及罚款X万元，挽回国家经济损失。三是坚决整治群众身边腐败和不正之风。聚焦纳税服务窗口、行政处罚等环节，严肃查处“吃拿卡要”、推诿扯皮、滥用职权等问题X起，处理X人，切实维护了纳税人缴费人的合法权益。

（二）健全制度笼子，扎牢“不能腐”的防线。一是加强内控机制建设。根据税收征管改革新形势，全面梳理修订内部管理制度X项，特别是完善了税收执法权和行政管理权的运行制约机制，确保权力在制度的轨道上运行。二是深化科技控权。充分运用金税四期等信息化系统，强化对税收执法全过程的线上监控和风险预警，系统自动识别高风险事项X万条，有效阻断了X起违规操作，实现了对权力的有效制约。三是做好查办案件“后半篇文章”。坚持“一案一剖析、一案一整改”，针对查办的X起典型案件，深入剖析发案原因，下发纪检监察建议书X份，督促相关单位堵塞制度漏洞X个，推动实现从“惩治”到“治理”的深化。

（三）加强思想道德建设，增强“不想腐”的自觉。一是加强理想信念教育。引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，教育年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，我亲自与X名新入职公务员、X名新提任科级干部进行集体廉政谈话，筑牢拒腐防变的思想根基。二是弘扬新时代税务精神。大力选树宣传身边的先进典型X名，用榜样的力量激励干部担当作为、干净干事，营造比学赶超、争当先锋的良好氛围。三是建设良好家风。组织开展“廉洁家书”征集、“家庭助廉”座谈会等活动，引导干部家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭反腐防线。

回顾一年的工作，我们在推动全面从严治党向纵深发展上取得了一定成效，这是上级党委坚强领导的结果，是全局干部职工共同努力的结果。同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在一些差距和不足：个别基层党组织的政治功能和组织功能还需进一步强化；党建工作与税收业务的融合还不够深入，品牌效应有待提升；对年轻干部的日常监督管理还需要更加精准有效。对此，我将高度重视，并在今后的工作中采取有力措施，切实加以解决。下一年，我将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛起管党治党政治责任，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，持续深化全面从严治党，不断夯实基层党建基础，驰而不息正风肃纪反腐，团结带领全市税务干部忠诚履职、奋勇争先，为高质量推进新征程税收现代化、更好地服务中国式现代化建设作出新的更大贡献！

党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在总行、省市分行党委和县支行党委的坚强领导下，本人作为县农业银行机关党支部书记，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，严格履行党建“第一责任人”职责。一年来，本人团结带领支部全体党员，紧密围绕全行中心工作，以强化政治功能和组织功能为核心，着力推动党建工作与业务经营深度融合，为服务地方经济社会高质量发展提供了坚实的政治保障和组织保障。现将履职情况报告如下。

一、坚持政治引领，筑牢思想根基，全面履行管党治党主体责任

作为机关党支部书记，本人深知肩负的政治责任，始终将抓好党建作为最大的政绩，坚持把党的政治建设摆在首位，确保机关党建工作始终沿着正确的方向前进。

（一）压实主体责任，强化理论武装。本人始终将“第一责任人”职责牢记于心、扛在肩上，把党建工作作为核心任务来抓。主持召开支部专题会议研究部署党建工作，制定并落实年度党建工作计划与责任清单。通过“第一议题”制度，组织支部党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的最新理论成果以及习近平总书记关于金融工作和乡村振兴的重要论述，组织集中学习，开展专题研讨，引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）严肃党内生活，提升组织活力。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，确保党内政治生活规范化、制度化、常态化。组织召开支部党员大会、支委会，本人带头讲授专题党课，邀请党校专家、先进典型开展专题讲座，不断丰富党内生活的内容与形式。通过高质量召开组织生活会，开展深入谈心谈话，党员同志们深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向，支部的凝聚力、向心力和战斗力得到显著增强。

（三）深化廉政建设，筑牢纪律防线。本人始终把党风廉政建设作为一项极端重要的政治任务来抓，坚持教育在先、预防为主。组织支部党员深入学习《中国共产党纪律处分条例》，扎实开展党纪学习教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动5次，以案为鉴，警钟长鸣。针对查摆出的支部存在问题3个、党员个人问题12个，均已建立台账、明确责任、限期整改，确保问题整改见底清零。同时，畅通群众监督渠道，设立举报箱和监督电话，全年未发生党员干部违规违纪问题，营造了风清气正的政治生态。

二、聚焦中心大局，深化融合发展，以高质量党建引领高质量发展

本人深刻认识到，机关党建工作的生命力在于服务中心、建设队伍。为此,党支部始终坚持党建工作与业务经营同谋划、同部署、同推进，以“党建+”模式为重要抓手，破解“两张皮”难题，将党的政治优势、组织优势转化为推动全行高质量发展的强大动能。

（一）党建引领服务“三农”展现新作为。作为服务“三农”的国家队和主力军,党支部将党建工作的落脚点放在坚决扛起金融服务乡村振兴的政治责任上。支部牵头成立了“党员金融服务先锋队”，聚焦*县茶叶、中药材、生态畜牧等特色优势产业，主动对接地方政府与新型农业经营主体。这一成绩的取得，正是支部将党建工作深度融入服务国家粮食安全和乡村振兴核心业务的生动体现。

（二）党建赋能业务经营实现新突破。支部坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，将党建工作融入业务发展的各环节、全过程。面对激烈的市场竞争环境,党支部设立了“党员责任区”“党员示范岗”，组织党员骨干成立营销突击队，在对公业务、普惠金融、数字化转型等重点领域攻坚克难。通过党员的模范带头作用，有效激发了全员干事创业的热情。这些经营成果，是支部坚持党建与业务“一本账”，实现目标同向、工作同步的直接体现。

（三）党建创新优化服务取得新成效。为切实解决服务群众“最后一公里”问题,党支部探索创新了“党建+金融”服务模式。通过与乡镇、社区党组织开展“双基共建”活动，将金融服务阵地前移，为广大农户、小微企业提供更加便捷、高效的金融服务。切实提升了人民群众的金融获得感和满意度，彰显了国有大行的责任担当。

三、夯实基层基础，建强战斗堡垒，持续激发党员队伍生机活力

本人始终将抓好支部自身建设和党员队伍建设作为固本之举、长远之策，坚持在固根基、扬优势、补短板、强弱项上下功夫，努力把机关党支部建设成为坚强战斗堡垒。

（一）规范组织建设，夯实战斗堡垒。严格对照党支部标准化规范化建设要求，全面推行清单式管理，不断提升支部工作制度化、规范化水平。在党员发展工作中，始终坚持政治标准，严格履行发展程序，确保发展质量。2025年,党支部新发展入党积极分子3名，为党员队伍注入了新鲜血液。通过严格的教育管理和组织生活锻炼,党支部党员的组织生活和主题活动参与率达到95%以上，组织力得到显著提升。

（二）加强教育管理，锻造过硬队伍。针对机关党员特点，采取“线上+线下”相结合的学习模式，依托“学习强国”平台、微信群等线上载体，组织开展线上学习活动，确保理论学习不断线、不掉队。同时，创新党员管理方式，探索推行“党员积分制”，将党员参加组织生活、发挥先锋作用、服务群众等情况进行量化考评，有效激发了党员队伍的内在活力，3名党员骨干带头解决了业务发展中的12个难题。

（三）创新活动载体，发挥先锋作用。为推动党员作用发挥具体化、常态化，支部精心组织开展了“亮身份、作承诺、当先锋”主题实践活动，引导党员在各自岗位上争创一流业绩。同时,党支部探索建立了“村党支部+金融机构党支部+党员中心户+群众”的组织体系，选派15名优秀党员干部联系服务基层，让群众切实感受到党的组织就在身边、党员服务就在眼前，有效延伸了党建工作手臂，密切了党群、干群关系。

四、存在的主要问题与不足

在总结成绩的同时，本人也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。一是在推动党建与业务深度融合方面，创新举措还不够多，方式方法还不够活，“党建+”项目的系统性、品牌化建设有待加强，有时仍存在就党建抓党建的现象。二是在党员教育管理方面，精细化、差异化管理还有差距，对不同岗位、不同年龄党员的教育管理方式比较单一，部分党员的先锋模范作用发挥还不够突出，带领和影响身边群众共同进步的能力有待提升。三是在支部工作的规范化水平上，面对繁重的业务工作压力，有时存在统筹兼顾不够的问题，导致个别党内制度的执行不够严格、不够到位，支部工作的标准化、信息化水平仍需进一步提高。

五、下一步工作思路与打算

针对上述问题，本人将在今后的工作中认真加以改进。下一步，将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，以更高标准、更严要求、更实作风，推动机关党建工作再上新台阶。

（一）强化政治担当，在压实责任上持续用力。始终把抓好党建作为首要政治任务，进一步完善支部书记负总责、支委委员分工负责的党建工作责任体系。坚持把党建工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，确保党建工作各项任务落到实处，以实际行动推动党中央和上级党委决策部署在*支行落地生根。

（二）聚焦深度融合，在服务大局上展现新作为。紧紧围绕全行改革发展中心任务，深入探索“党建+”的有效路径，精心设计更多有特色、有影响力的党建与业务融合载体。以创建“聚心”党建品牌为目标，着力打造一批党员先锋岗、责任区和攻坚项目，切实把党建优势转化为发展优势、竞争优势和创新优势，以高质量党建引领保障全行高质量发展。

（三）建强党员队伍，在激发活力上实现新提升。持续加强党员的教育、管理和监督，通过开展岗位练兵、技能比武和实施“双培养”计划，不断提升党员队伍的政治素质和履职能力。完善党员积分管理和正向激励机制，大力选树宣传先进典型，引导广大党员在服务“三农”、支持实体经济、防控金融风险等重点工作中当先锋、作表率。

（四）坚持固本强基，在规范建设上达到新水平。严格对标党支部标准化规范化建设要求，持续巩固提升“三会一课”等制度的落实质量。积极运用信息化手段提升党建工作效率和水平，推动支部工作更加规范、高效。同时，加强对党员的人文关怀和心理疏导，努力营造团结和谐、积极向上的工作氛围，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。

述职完毕，不妥之处，敬请各位领导、同志们批评指正。

关于2025年度抓基层党建工作情况的报告

2025年，在X市委的坚强领导下，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届四中全会及习近平总书记重要讲话精神，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以服务高质量发展为目标，团结带领党工委一班人，切实扛起主责、抓好主业、当好主角，推动开发区基层党建工作在守正创新中实现整体跃升，为区域经济社会发展注入了强劲的“红色动能”。根据上级党委部署要求，现将本人2025年度履行开发区基层党建第一责任人职责情况报告如下。

一、2025年度基层党建工作完成情况

承前启后，继往开来。习近平总书记在党的二十届四中全会上强调，要“健全全面从严治党体系，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。过去一年，我们深刻领会这一根本要求，将坚持和加强党的全面领导贯穿于开发区改革发展全过程，着力强化政治引领、夯实组织根基、严明纪律作风，推动党建优势加速转化为发展优势、治理效能。

（一）擎旗定向，以政治建设“压舱石”筑牢忠诚根基。党的政治建设是党的根本性建设。我们始终将政治标准和政治要求置于首位，确保开发区各项事业沿着正确方向前进。一是“第一议题”制度引领思想航向。我们严格执行“第一议题”制度，全年组织召开党工委会议X次、理论学习中心组学习X次，第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，以及党的二十届四中全会关于坚持和完善党的领导制度体系的战略部署。围绕发展新质生产力、全面深化改革等主题开展专题研讨X场，推动党的创新理论入脑入心、见行见效，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是理论武装贯通筑牢信仰之基。我们制定实施了年度党的创新理论学习教育计划，构建了“专题研修班+菜单式讲座”相结合的培训体系，分层分类对X名机关干部、X名基层党组织书记、X名党建指导员进行了全覆盖轮训。重点围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神，举办专题读书班X期，撰写心得体会X篇，引导党员干部准确把握推进中国式现代化的本质要求，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。三是政治监督具体化保障执行有力。我们将贯彻落实中央、省委、市委重大决策部署作为政治监督的重中之重，建立重点任务督查台账X项，开展专项政治巡察X轮。聚焦开发区主责主业，围绕招商引资、项目建设、安全生产等关键环节，推动政治监督向具体化、精准化、常态化延伸，确保上级各项要求在开发区不折不扣落地生根，全年推动整改问题X个，以严明的政治纪律保障了政令畅通、令行禁止。

（二）强基固本，以组织体系“强筋骨”构筑坚实堡垒。党的力量来自组织。我们牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是“两个覆盖”攻坚拓展组织疆域。扎实开展新兴领域党建“强基提质”行动，针对非公企业“组建难、巩固难”问题，实施“两个覆盖”集中攻坚。全年新组建非公企业党组织X个，社会组织党组织X个，选派政治素质好、业务能力强的党建指导员X名，实现对X家正常经营非公企业的党的工作全覆盖。探索“产业链党建”新模式，在新能源、高端装备等主导产业链上建立联合党组织或党建工作协调委员会，有效链接上下游企业X余家，推动了组织共建、事务共商、资源共享。二是党支部标准化建设夯实基础单元。我们深入推进党支部“标准+示范”建设，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度。创新组织生活形式，开展“车间微党课”“项目一线主题党日”等活动X场。实施基层党组织分类定级、晋位升级，评选出“五星级”党支部X个，整顿提升软弱涣散党支部X个。投入专项资金X万元，升级改造党群服务中心（站）X个，打造了一批集政治引领、政务服务、活动开展于一体的“红色阵地”。三是党员先锋工程激活红色细胞。我们深入实施党员队伍建设“凝心铸魂”工程，严把党员发展“入口关”，全年发展党员X名，其中生产研发一线、高知识群体占比达X%。设立“党员示范岗”X个、“党员责任区”X个，组建“党员突击队”X支，在项目攻坚、技术研发、应急抢险等任务中发挥了关键作用。加强流动党员管理和关怀，建立动态管理台账，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。开展“寻找身边榜样”活动，表彰优秀共产党员X名，营造了学习先进、争当先锋的浓厚氛围。

（三）激浊扬清，以作风纪律“净化器”涵养政治生态。作风建设永远在路上。我们坚持严的主基调不动摇，以扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为抓手，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。一是纪律学习教育入脑入心。我们将党纪学习教育作为全年重要政治任务，组织党员干部逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，举办专题辅导讲座X场，开展警示教育X次，观看警示教育片X部，通报典型案例X起。通过“以案说纪”“以案说法”，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程。二是“四风”问题纠治常态长效。我们坚持学查改一体推进，在学习教育中深入查摆问题。党工委领导班子带头，对照中央八项规定及其实施细则精神，自查问题X条，制定整改措施X条。聚焦形式主义、官僚主义新表现，大力开展为基层减负工作，精简合并会议、文件、督查检查考核事项X项，清理规范政务应用程序X个。畅通“信、访、网、电”监督渠道，全年受理处置作风类信访举报X件，对X名干部进行了提醒谈话或批评教育。三是廉洁风险防控扎紧篱笆。我们健全廉政风险排查防控机制，围绕项目审批、工程建设、资金使用等关键领域和岗位，排查廉政风险点X个，制定防控措施X条。加强对“一把手”和领导班子的监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度。开展“廉洁文化进企业、进项目”活动，打造廉洁教育示范点X个，推动构建亲清统一的新型政商关系，持续巩固风清气正的良好政治生态。

（四）融合发展，以赋能增效“耦合器”服务发展大局。围绕中心、服务大局是党建工作的出发点和落脚点。我们始终坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，以党建引领破解发展难题、激发内生动力。一是“党建+项目”驱动攻坚提速。我们牢固树立“项目为王”理念，将支部建在项目上，党旗插在工地上。在X个省市重点项目建设一线成立临时党支部，由项目负责人兼任支部书记，统筹协调解决用地、审批、融资等难题X项，推动X个项目提前投产，X个项目超序时进度。实施“书记领航项目”，党工委班子成员每人牵头破解1—2个发展堵点，有效保障了总投资X亿元的X个产业项目顺利落地。二是“党建+营商”优化服务效能。我们深化“纾困兴企”行动，组织党员干部常态化开展“入企三问”（问需、问计、问效），累计走访企业X家次，收集并协调解决用工、融资、供应链等问题X件。优化“一站式”政务服务平台，推行“一窗受理、集成服务”，项目审批时限平均压缩X%。开展“党员先锋车”“红色代办员”等特色服务，为X家企业提供了精准高效的政策推送和帮办代办服务，企业满意度测评达到X%。三是“党建+治理”筑牢安全底线。我们坚持党建引领基层治理，将安全生产、生态环境保护纳入党组织重要议事日程。健全“党工委－片区党委－企业党组织”三级责任网格，开展“拉网式”安全隐患排查X次，整改隐患X处。组建以党员为骨干的应急救援队伍，开展应急演练X次。在污染防治攻坚战中，设立党员环保监督岗，推动X家涉气涉水企业完成环保设施升级，园区生态环境质量持续向好，全年未发生重大安全环保事故。

（五）先锋引领，以实践实绩“试金石”检验党建成效。党建工作的成效，最终要体现在推动发展、服务群众的实际成果上。我们通过一系列务实举措，让党建成果可感可知、可观可测。一是经济发展动能显著增强。在党建工作的强力引领下，开发区主要经济指标逆势上扬。预计全年实现工业总产值X亿元，同比增长X%；完成固定资产投资X亿元，同比增长X%；新增规上工业企业X家，高新技术企业X家。产业链韧性持续增强，X个主导产业产值占比提升至X%，新质生产力培育取得积极进展。二是改革创新步伐持续加快。党建成为深化改革的关键保障。“管委会+公司”运营模式改革稳步实施，人事薪酬制度改革有效激发了干部队伍活力。科技创新平台建设加速，新增省级以上研发机构X家，企业数字化转型覆盖率达X%，X家企业获评省级“专精特新”企业。改革红利的持续释放，为开发区高质量发展注入了新的动力。三是人才集聚效应日益凸显。坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革。全年引进高层次创新创业人才团队X个，硕士及以上人才X名。优化人才服务生态，建成“人才公寓”X套，举办“政企校企”对接活动X场。浓厚的创新创业氛围和强有力的组织保障，使开发区日益成为各类人才近悦远来的热土。

二、当前基层党建工作存在的突出问题与短板

在肯定成绩的同时，我们更需以清醒的头脑和务实的态度，正视当前工作中存在的差距与不足。习近平总书记指出，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。对标新时代党的建设总要求，对标高质量发展的迫切需要，我们的基层党建工作仍存在一些亟待破解的难题，主要体现在以下三个方面。

（一）党建与发展“两张皮”现象在部分领域仍显突出，融合深度与精度有待加强。虽然我们在推动党建与业务融合上进行了积极探索，但审视实际效果，仍存在结合不紧、渗透不深的问题。一是融合机制“悬浮化”。部分基层党组织尚未建立党建与业务同谋划、同部署、同考核的有效闭环机制，党建工作满足于“开了会、发了文、挂了牌”，与项目攻坚、技术创新、市场开拓等核心业务结合不够紧密，存在“就党建抓党建”的倾向。据统计，约有X%的企业党组织活动内容与生产经营关联度不高，未能有效切入企业治理关键环节。二是作用发挥“表面化”。在一些非公企业，党组织功能定位模糊，党员先锋模范作用发挥局限于义务劳动、爱心捐款等一般性活动，在参与企业决策、引领文化建设、凝聚职工群众等方面的实质性作用发挥不够。党员突击队、责任区等载体在攻克技术壁垒、优化工艺流程、提升管理效能上的“尖兵”作用未充分彰显。三是赋能效果“钝化”。产业链党建联盟等创新形式虽已建立，但常态化、实质化的议事协调和资源对接机制尚不健全，未能有效破解产业链协同创新、要素共享等深层次难题。党建对培育新质生产力、推动数字化转型的赋能抓手不多，成效显现不足。

（二）新兴领域组织覆盖“量质齐升”任务艰巨，有效覆盖与作用发挥面临挑战。随着新经济组织、新社会组织、新就业群体蓬勃发展，党的组织和工作覆盖面临新课题。一是覆盖“盲区”依然存在。部分小微企业、社会组织、平台企业及其关联企业，由于党员数量少、流动性大、企业生命周期短等特点，党组织“应建未建”情况仍有发生。据统计，园区内符合组建条件但尚未建立党组织的小微企业和新业态企业约有X家，成为覆盖工作的薄弱点。二是覆盖质量有待提高。部分新建党组织存在“建而不管、建而不强”的问题，组织生活不规范，党支部书记业务不熟，党建指导员指导频次和深度不够，导致党组织凝聚力、战斗力不强。已覆盖的非公企业中，党组织被评为“三星级”及以下的占比约为X%，整体质量有待提升。三是作用引领面临瓶颈。对于网约车司机、快递员、网络主播等新就业群体，传统的党组织设置方式和活动形式难以适应其工作特点，组织吸引力不强。如何将他们有效纳入基层治理体系，发挥其在异常情况预警、社情民意传递等方面的独特作用，尚缺乏成熟有效的工作模式和创新载体。

（三）党务工作队伍专业化能力与新时代要求存在差距，内生动力与保障支撑尚需强化。党建工作的高质量发展，离不开一支高素质专业化的党务工作者队伍。当前，这支队伍建设仍存在短板。一是能力存在“本领恐慌”。部分基层党组织书记，特别是企业党组织书记，存在兼职化、老龄化倾向，缺乏系统的党务知识培训和现代企业管理经验，抓党建的思路不宽、方法不多，难以将政治优势、组织优势转化为发展优势。机关专职党务干部中，熟悉经济、金融、科技等专业知识的复合型人才较为稀缺。二是队伍稳定性不足。非公企业党务工作者普遍为兼职，本职业务工作繁重，投入党建工作的时间和精力有限，且岗位变动相对频繁，导致工作缺乏连续性和深度。党建指导员队伍也存在人员更替、指导不持续的问题，影响了工作成效。三是激励保障机制不健全。对党务工作者，特别是非公领域党务工作者的政治激励、经济待遇、发展通道等方面的保障措施还不够完善，导致岗位吸引力不强，干事创业的内生动力未能充分激发。在经费保障、阵地建设等方面，对不同类型、不同规模党组织的差异化支持政策有待进一步细化。

三、2026年度基层党建工作思路与行动计划

2026年是“十五五”规划实施的开局之年，也是深入贯彻党的二十届四中全会精神、巩固拓展学习教育成果的关键之年。做好基层党建工作，责任重大、使命光荣。我们必须以更高站位、更实举措、更严作风，谋划和推进新一年工作，为开发区在新时代新征程上开好局、起好步提供坚强政治保证和组织保证。

（一）实施“政治领航”深化行动，在理论武装与政治能力上达到新高度。坚持把党的政治建设摆在首位，持续推动党的创新理论刻骨铭心进头脑，确保开发区始终成为践行“两个维护”的坚强阵地。一是构建理论学习“深化消化转化”长效机制。完善并刚性执行“第一议题”制度，探索建立学习效果评估和成果转化应用机制，每年形成X项以上推动发展的具体政策或举措。围绕“十五五”发展、新质生产力、高水平安全等主题，举办“开发区高质量发展大讲堂”X期以上，分领域开展“书记讲党课、党员讲感悟”活动。运用好本地红色资源和党性教育基地，打造X条“行走的党课”精品线路，增强理论学习的感染力和实效性。二是提升政治能力“服务大局攻坚克难”实践本领。强化党员干部的政治训练和实践锻炼，有计划地选派X名左右优秀年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳等关键吃劲岗位历练。健全重大决策部署落实的督查问责机制，对贯彻上级指示不力、打折扣搞变通的行为坚决纠正。教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看问题、抓工作，确保开发区发展方向不偏、焦点不散。三是筑牢意识形态“可管可控可导”安全防线。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险点，加强对各类论坛、讲座、报告会的管理。建强网络评论员队伍，提升舆情应对和舆论引导能力。深化精神文明创建，弘扬企业家精神和工匠精神，讲好开发区奋斗故事，凝聚起团结奋进的强大正能量。

（二）实施“组织强基”全域行动，在体系健全与功能强化上实现新突破。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是开展新兴领域党建“破冰扩面提质”专项工程。聚焦楼宇、园区、互联网平台等重点区域，开展新一轮“两个覆盖”攻坚，力争2026年底前非公企业党组织覆盖率提升X个百分点。创新党组织设置形式，推广“功能型党支部”“流动党员党支部”。实施“党建指导员能力提升计划”，完善考核激励办法，确保指导精准有效。二是推进党支部建设“标准示范引领”升级计划。修订完善各领域党支部建设标准，深化“五星级”党支部创建，力争示范支部比例达到X%以上。大力整治软弱涣散基层党组织，实行“一支部一策”动态销号管理。全面推广“智慧党建”平台，实现组织生活在线管理、党员教育在线开展、党务工作在线考核，提升党建工作智能化水平。三是构建党建引领基层治理“末梢激活贯通”善治格局。学习运用“千万工程”经验，推动党的组织体系与治理体系深度融合。在工业社区、大型企业生活区推广“红色物业”，建强网格党组织。健全“街道吹哨、部门报到”和“民呼我为”工作机制，完善“开发区－片区－企业（社区）”三级联动处置体系，年内在X个重点区域打造基层治理示范点，有效破解治理“最后一公里”难题。

（三）实施“赋能发展”融合行动，在服务大局与推动创新上展现新作为。紧紧围绕开发区“十五五”开局之年的中心任务，推动党建工作全方位、全过程融入高质量发展。一是打造“产业链党建”赋能高质量发展2.0版。在现有产业链党建联盟基础上，推动组建由龙头企业党组织牵头、科研院所和金融机构党组织参与的“党建创新联合体”X个以上。建立“企业点单、联盟派单、成员接单”的协同攻关机制，每年合力破解产业链共性技术难题X项以上，举办银企、校企、供需对接活动X场以上，真正将组织优势转化为产业发展胜势。二是深化“党建+营商环境”最优生态建设。将优化营商环境作为检验党组织战斗力的试金石。开展“党员亮身份、服务亮承诺、工作亮标准”活动，在政务服务窗口设立“党员先锋岗”实现全覆盖。推行“企业诉求直通车”和“党政亲商双月谈”制度，党工委班子成员带头联系服务重点企业X家以上，推动惠企政策“免申即享”“直达快享”。三是实施“先锋引领新质生产力”培育计划。在重点实验室、研发中心、重大技术攻关项目组广泛设立“党员先锋岗”“党员创新工作室”。鼓励党员在数字化转型、绿色低碳发展中挑大梁、当先锋，每年评选表彰“创新先锋团队”X个、“技术攻关标兵”X名。加大在高知识群体、青年技术骨干中发展党员力度，为发展新质生产力储备红色骨干力量。

（四）实施“队伍锻造”培优行动，在能力素质与担当精神上树立新标杆。落实新时代好干部标准，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。一是构建干部“选育管用”全链条优化机制。研究制定开发区干部队伍建设中长期规划，突出实干实绩导向，大力选拔在改革攻坚、创新发展一线表现突出的干部。实施“菁英培优”计划，每年遴选X名左右有潜力的年轻干部进行多岗位锻炼和系统培训。完善干部考核评价体系，强化考核结果运用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。二是激发党务工作者“专职专业专心”内生动力。制定党务工作者资格认证和能力标准，开展专业化培训和资格认证工作，力争用两年时间实现基层党组织书记持证上岗。提高专职党务工作者待遇保障，畅通职业发展通道。选树宣传“优秀党务工作者”典型，增强职业荣誉感和归属感。三是推动党员“教育管理作用发挥”一体贯通。严格党员发展和教育管理，落实政治审查制度，提高党员队伍“纯度”。创新流动党员管理服务方式，确保“离乡不离党”。深入开展“立足岗位作贡献”活动，广泛搭建党员承诺践诺、志愿服务、建言献策平台，引导X名以上党员在项目一线、服务窗口、基层治理中发挥先锋模范作用。

（五）实施“清风护航”巩固行动，在全面从严治党与政治生态上呈现新气象。始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，纵深推进全面从严治党，为开发区健康发展保驾护航。一是推动纪律教育“入髓见行常态化”。将新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为必修课，纳入党员干部教育培训体系，每年开展党纪专题学习不少于X学时。用好用活典型案例“活教材”，常态化开展警示教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。注重家风建设，筑牢反腐倡廉的家庭防线。二是深化作风建设“纠树并举长效化”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对隐形变异“四风”问题露头就打。持续深化整治形式主义为基层减负，巩固清理规范“一票否决”和签订责任状事项成果，让基层干部有更多时间和精力抓落实。教育引导党员干部践行“三严三实”，大兴调查研究之风，密切联系服务企业群众。三是完善监督体系“协同高效系统化”。健全党工委全面监督、纪检监察机关专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的党内监督体系。加强对“一把手”和领导班子监督，紧盯政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节，坚决查处腐败问题。推动各类监督贯通协调，形成监督合力，持续净化开发区的政治生态和发展环境。

机关党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

2025年是深入贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神的关键之年。在上级党委的坚强领导下，本人作为*单位机关党支部书记，始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，紧密围绕集团中心任务，以“政治引领强根基、组织建设提效能、党建业务深融合、创新载体激活力”为主线，忠实履行抓基层党建工作职责，团结带领支部全体党员锐意进取、扎实工作，为推动*水务事业高质量发展提供了坚实的组织保障。现将全年履职情况报告如下。

一、坚持政治引领，持续筑牢思想根基

支部工作，政治属性是第一属性。一年来,党支部始终将党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，确保全体党员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（一）严格落实“第一议题”制度，强化理论武装的顶层设计。支部深刻认识到理论上的清醒是政治上坚定的基础，建立了“支委会必学、党员大会深学、党小组研学”的三级联动学习机制，确保党的最新理论成果第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。全年组织支委会“第一议题”专题学习12次，党员大会集中研学6次，重点学习了习近平总书记关于治水兴水的重要论述、关于国有企业改革发展和党的建设的重要指示精神等内容。支部班子成员带头深学细悟，全年撰写《新时代机关党建的实践路径》《党建引领下的国企治理现代化》等高质量学习心得18篇，其中3篇在集团内部《党建工作简报》上刊发，起到了良好的示范带动作用。为避免学习与工作脱节，创新构建了“会前学思想—会中议业务—会后抓落实”的工作闭环机制，围绕“保障城乡供水安全”“优化营商环境”等年度重点工作，组织专题研讨4次，形成了《关于优化供水报装审批流程的5条具体建议》《重点民生水利项目建设推进时序表》等一批可操作、能落地的实践成果，有效推动了中央重大决策部署和上级党委要求在支部落地生根。

（二）深化理论武装常态化建设，提升党员队伍的政治素养。支部制定并严格执行《2025年度支部理论学习计划》，构建了“集中学习+个人自学+实践研学”的三维学习体系，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。全年组织开展“读经典、强党性、促改革”读书活动12场，引导党员精读《习近平著作选读》等原著原文，人均撰写读书笔记达2.3万字，夯实了理论根基。积极组织党员参加上级举办的“市级机关干部大讲堂”8次，选派4名青年党员骨干参加“党的创新理论进机关”基层巡回宣讲活动，其中，《新时代水务人的初心与使命》主题宣讲荣获集团“最佳宣讲奖”，展现了支部党员良好的理论水平和精神风貌。为了变“被动学”为“主动学”,党支部还创新实施了“学习强国”积分比拼激励机制，建立“周通报、月评比、季表彰”制度，有效激发了党员的学习热情，支部党员月均积分达到1850分，较2024年提升了12个百分点。

（三）牢牢守住意识形态主阵地，确保队伍纯洁和政治安全。意识形态工作是党的一项极端重要的工作。支部坚持每季度召开一次意识形态工作专题分析研判会，对网络舆情、理论宣传、党员思想动态等领域的潜在风险点进行系统排查，全年共识别并研判风险点6个，并针对性地制定了涵盖“舆情监测—快速响应—总结复盘”全流程的防控措施9项。为增强党员的政治辨别力和斗争精神，组织党员赴红色教育基地开展现场教学3次，包括参观“抗日战争胜利80周年档案史料展”和“*省经济高质量发展成就展”，引导党员从党的奋斗历程中汲取精神力量。同时，举办“网络安全知识竞赛”“意识形态专题培训”等活动2场，实现了党员100%全覆盖。支部书记与全体党员签订了《意识形态工作承诺书》13份，并建立了党员思想动态“月分析、季报告”制度，通过“支部委员包片、党小组长包人”的网格化管理模式，全年开展党员思想访谈42人次，及时掌握思想动态，有效防范化解了各类风险，确保了全年未发生任何意识形态领域的负面事件。

二、夯实组织基础，全面建强战斗堡垒

党的力量来自组织。支部始终把抓好组织建设作为固本之举，严格对标新时代党的建设总要求，着力提升支部的组织力、凝聚力和战斗力，使支部真正成为坚强战斗堡垒。

（一）规范组织生活制度执行，提升党内政治生活质量。严格的组织生活是锤炼党性的“大熔炉”。支部全年不折不扣地执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制度，全年共召开支委会12次、党员大会8次、主题党日活动12次，开展党员之间谈心谈话26人次。在严格规范的基础上，积极探索组织生活形式的创新。我们精心打造了“实景党课”特色品牌，组织全体党员赴*革命纪念馆开展“重走初心路，再温入党情”沉浸式教学，并录制了《红色足迹中的初心》微党课视频2部，增强了党课的吸引力和感染力。同时，开展“业务骨干上讲台”活动，将“一网通办流程优化”“水价政策解读技巧”等业务知识融入组织生活，使党建活动更贴近实际、更富有成效，党员的参会参与度从以往的82%显著提升至95%。支部班子成员以身作则，带头参加双重组织生活，本人作为支部书记全年讲授专题党课4次，班子成员参会率始终保持在100%，支部2名委员被评为集团“优秀党务工作者”。

（二）持续加强党员教育管理，激发党员队伍的内生动力。支部坚持严管与厚爱相结合，实施了党员积分制量化管理办法，将理论学习、志愿服务、业务攻坚、服务群众等8个方面的表现细化为具体积分，实行每月公示、季度考评、年度总结，年度积分排名前3名的党员被授予“学习标兵”称号，形成了比学赶超的良好氛围。在党员发展上，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真落实“双培养”机制，成功将2名思想进步、业务精湛的骨干培养为入党积极分子，年内发展预备党员1名，按期转正党员1名，党员组织关系转接和党费收缴规范率均达到100%。在党员培训方面，注重分层分类施教，本人参加了市级党组织书记示范培训班，累计学习35个学时；支部党员年度集中学习培训时长均达到32学时，其中党的创新理论教育内容占比高达52%。此外，还组织流动监测应急队伍参加了全省应急流动测震演练，并取得了团体第三名的好成绩，展现了支部党员过硬的专业素养和团队协作精神。

（三）系统推进党支部规范化建设，提升党建工作科学化水平。支部对照“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”标准，全面梳理党建工作流程28项，建立了包括换届选举、党费使用、党员发展在内的纪实台账12册，做到工作有据可查、全程留痕。年内，顺利完成了支部委员的补选工作，进一步优化了“支委分工+党小组责任区”的组织架构，将13名党员科学划分为3个党小组，确保了“事事有人管、责任全覆盖”。同时，按照“六有”标准对党员活动室进行了升级改造，增设了“党建文化墙”和“荣誉展示栏”，营造了浓厚的党建文化氛围。在2025年度,党支部接受了上级机关工委的党建工作专项督查2次，针对发现的5项问题，全部制定了整改措施并按期完成，整改完成率100%。凭借扎实的工作,党支部规范化建设达标率达到100%，并被集团党委授予“先进党支部”荣誉称号。

三、深化党建赋能，高效服务发展大局

围绕中心、服务大局是基层党建工作的生命线。支部始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，以高质量党建引领和保障*水务事业高质量发展。

（一）深化党建与业务的深度融合，破解“两张皮”难题。为推动党建工作从“围绕中心”向“融入中心”转变,党支部建立了“党建+业务”双向融入责任清单，将“优化营商环境”“保障民生供水项目推进”等6项年度重点工作细化分解为23项具体任务，明确到岗、责任到人，设立党员责任岗。针对重点难点任务，成立了3个“党员攻坚小组”，围绕“供水报装审批流程优化”“水价政策宣讲进基层”等中心任务开展联合攻坚，成功推动了“一网通办”流程优化、老旧小区供水管网改造政策宣讲等5个重点项目。其中，“党建+窗口服务”项目通过党员带头优化服务流程，使得平均办事时限从5.2个工作日大幅缩短至3.6个工作日，群众满意度提升至98.6%。这一创新做法得到了上级党组织的肯定，被《市级机关党建简报》专题刊发推广。

（二）扎实开展服务群众活动，践行党的根本宗旨。支部持续深化“我为群众办实事”实践活动，将其作为检验党建成效的“试金石”。全年组织党员深入社区、企业、村镇，开展“供水政策宣讲进网格”“文明城市创建志愿服务”“节水护水知识宣传”等活动8次，累计参与党员92人次，服务时长超过360小时。建立了“党员联系群众”长效机制，要求每名党员结对服务2户群众，通过“定期走访+电话回访”相结合的方式，及时了解群众诉求，成功解决了“居民反映水压不稳”“企业咨询用水报装流程复杂”“社保政策解读不清晰”等实际问题23件。支部还联合社区共同开展了“民法典宣传日”活动，现场发放宣传册500余份，解答群众法律咨询120余人次，以实际行动拉近了党群关系,党支部也因此获评“市级机关服务群众先进集体”。

（三）持之以恒强化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。支部严格落实全面从严治党主体责任，年初制定了《党风廉政建设工作要点》，将6大类28项具体任务分解到处室和个人，本人与13名党员逐一签订了《党风廉政建设责任书》，层层压实责任。扎实开展“警示教育月”活动，组织党员集中观看了《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片4部，赴市廉政教育基地参观学习2次，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线，每名党员均撰写了观后感。支部还系统梳理了各岗位廉政风险点18条，并据此制定了“风险识别—措施制定—监督检查”的防控措施23项。在重大事项决策上，严格执行“三重一大”集体决策制度，确保权力在阳光下运行。全年开展了2次内部财务审计，未发现任何违规问题。由于措施得力,党支部党员干部违纪违法案件保持零发生，2名党员同志获评集团“廉洁标兵”。

四、创新党建载体，不断激发支部活力

面对新形势新任务,党支部积极探索党建工作的新思路、新方法，以创新驱动提升党建工作质量。

（一）积极推进数字党建平台建设，为党建工作插上“智慧翅膀”。支部顺应信息化发展趋势，探索“互联网+党建”新模式，主导开发了“支部E家”微信小程序。该平台设置了“学习园地”“组织生活”“党费缴纳”“建言献策”等6个功能模块，实现了党建信息的即时推送、学习资源的共建共享和党务工作的便捷管理。自平台上线以来，累计发布各类学习资料120余篇，组织线上理论知识答题活动8次，参与党员达130人次。同时，我们还上线了党务全流程线上管理系统，实现了“三会一课”的线上留痕管理和党费缴纳的智能提醒，极大地提升了党务工作的效率和规范化水平。这些举措不仅减轻了党务工作者的负担，也增强了党员参与组织生活的便捷性和积极性，推动了党建工作从“线下”到“线上线下融合”的转型升级。

（二）开展特色主题党日活动，为支部建设注入“源头活水”。支部结合工作实际和党员需求，每月精心策划主题党日活动，将理论学习与实践锻炼紧密结合。比如，组织党员走进红色教育基地，重温入党誓词，传承红色基因；开展志愿服务活动，深入社区、企业，为群众解决实际问题；举办业务技能竞赛，以赛促学、以学促干，提升党员的业务能力和综合素质。这些特色主题党日活动，不仅丰富了党员的组织生活，也增强了支部的凝聚力和战斗力，让支部活动更加接地气、有活力。

（三）打造党建文化长廊，为党员教育搭建“实体课堂”。支部充分利用办公区域走廊空间，精心设计打造党建文化长廊。长廊以党的历史、重要理论、先进典型事迹等为主要内容，通过图文并茂、生动形象的形式展示出来。党员在日常工作中路过长廊时，可以随时驻足观看学习，在潜移默化中接受党的教育和熏陶。同时，长廊还设置了互动区域，鼓励党员分享学习心得和感悟，促进了党员之间的思想交流和碰撞。党建文化长廊的打造，不仅为党员提供了一个便捷的学习教育阵地，也营造了浓厚的党建文化氛围，让党建工作更加可视、可感、可触。

（四）建立党员积分管理制度，为党员管理提供“量化标尺”。支部制定了一套科学合理的党员积分管理制度，从党员参加组织生活、学习培训、志愿服务、发挥作用等多个方面进行量化考核。根据党员的表现情况给予相应的积分，积分结果作为党员评优评先、民主评议的重要依据。通过实行党员积分管理制度，将党员的日常表现以具体分数的形式呈现出来，使党员管理更加精细化、规范化。这一制度激发了党员的积极性和主动性，促使党员更加自觉地遵守党的纪律、履行党员义务、发挥先锋模范作用，形成了比学赶超的良好氛围。

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中仍然存在一些差距和不足。主要表现在：第一，党建与业务融合的深度和广度仍有待加强，部分融合举措还停留在浅层次，尚未形成系统性的长效机制。第二，组织生活的创新形式有待进一步探索，虽然开展了一些创新活动，但对青年党员的吸引力还需持续提升。第三，党员教育管理方式需要更加精细化，积分制管理虽有成效，但在激励的精准性和差异化方面还有提升空间。针对上述问题，我将在2026年的工作中重点从以下几个方面加以改进：三是优化党员管理体系，完善党员积分制管理办法，引入“党员先锋指数”量化考评，并建立党员“政治生日”关怀等机制，进一步增强党员的归属感和荣誉感，激发党员队伍的整体活力。

以上是我的述职报告，不当之处，请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家！

某国企党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在上级党委的坚强领导下，本人始终坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，牢牢把握“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”这一根本遵循，聚焦主责主业，扛牢第一责任，着力在强基固本、融合赋能、服务大局上下功夫，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。现将一年来抓基层党建工作情况报告如下。

一、强化政治引领，把稳国企改革发展“方向盘”

始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保企业始终沿着正确政治方向前进。一是深化理论武装铸忠诚。严格落实“第一议题”制度，全年主持召开党委会专题学习共X次、理论学习中心组学习共X次，带头讲党课X次，组织党员干部深入学习党的二十大及历次全会精神特别是关于深化国有企业改革、发展新质生产力等重大部署，引导广大干部职工自觉用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。二是压实政治责任强担当。认真履行党委书记“第一责任人”职责，主持召开党委会研究党建工作X次，制定年度党建工作要点和重点任务清单，建立“书记抓、抓书记”责任链条，与X名基层党组织书记签订党建责任书，开展党建专项督查X轮，约谈履职不力干部X人次，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。三是严明政治纪律守底线。严格执行民主集中制，修订完善“三重一大”决策制度实施细则，全年党委会前置研究重大事项X项，确保党的领导融入公司治理各环节。常态化开展政治纪律和政治规矩教育，组织警示教育X场次，覆盖党员干部X人次，营造风清气正的政治生态。

二、夯实组织基础，锻造坚强有力战斗堡垒

牢固树立大抓基层鲜明导向，着力提升基层党组织政治功能和组织功能，让党旗在生产经营一线高高飘扬。一是建强组织体系促规范。优化基层党组织设置，新成立党支部X个、调整合并X个，实现党组织在项目一线、科研团队、海外机构全覆盖。严格党的组织生活，落实“三会一课”、主题党日等制度，全年开展主题党日活动X场次，党员参与率达X%。严把发展党员入口关，注重在技术骨干、青年职工中培养发展党员X名，党员队伍结构持续优化。二是建优骨干队伍激活力。实施“头雁领航”工程，选优配强党支部书记X名，其中X名为业务骨干“一肩挑”。举办基层党务干部培训班X期，培训X人次，提升履职能力。设立党员责任区X个、党员示范岗X个，组建党员突击队X支，在急难险重任务中冲锋在前，X名党员获评市级以上先进典型。三是建实保障机制强支撑。加大党建经费投入，按职工工资总额X%足额保障，新建标准化党员活动室X个，打造“红色驿站”X个。开发智慧党建平台，实现组织管理、学习教育、考核评价线上化，基层党建基础进一步夯实。

三、推动深度融合，激活企业发展“红色引擎”

坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，找准党建工作与生产经营的结合点，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。一是聚焦战略落地聚合力。围绕企业“十四五”规划中期目标和年度重点任务，组织开展“党建+重大项目”“党建+科技创新”专项行动，推动X个重点项目提前完成节点目标，X项关键技术取得突破，其中X项填补国内空白。在新能源、新材料等新赛道布局中，党员技术团队牵头攻关，助力企业营收同比增长X%，利润增长X%。二是聚焦改革创新破难题。针对制约高质量发展的堵点难点，设立“书记项目”X个，由班子成员领办、支部攻坚。例如，针对某生产线效率偏低问题，党支部牵头成立攻关小组，通过工艺优化和智能化改造，产能提升X%，年节约成本X万元。全年通过党建引领解决生产经营难题X项，提出合理化建议X条，创效X万元。三是聚焦凝心聚力优服务。深化“我为群众办实事”长效机制，投入X万元改善职工食堂、宿舍等生活设施，建立困难职工帮扶档案X份，慰问帮扶X人次。开展“金点子”征集、技能比武等活动X场次，激发职工主人翁意识。企业获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”，职工满意度达X%。

四、涵养政治生态，擦亮清廉国企“金色名片”

坚持严的基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为企业健康发展保驾护航。一是拧紧责任链条。制定全面从严治党主体责任清单，细化X项具体任务，每季度听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。支持纪委聚焦主责主业，全年处置问题线索X件，立案X件，运用“第一种形态”处理X人次，抓早抓小成为常态。二是扎紧制度笼子。聚焦招标采购、工程建设、资金管理等重点领域，修订完善内控制度X项，开展廉洁风险排查X次，梳理风险点X个，制定防控措施X条。推行“阳光采购”“阳光工程”，关键环节全程留痕、可追溯。三是筑牢思想堤坝。开展“廉洁文化月”活动，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、家庭助廉座谈会等X场次，推送廉洁提醒X条。打造“清风走廊”“廉洁书屋”等阵地，营造崇廉尚洁浓厚氛围。全年未发生重大违纪违法案件，企业政治生态持续向好。

回顾一年工作，虽然取得一定成效，但对照新时代党的建设总要求和高质量发展需要，仍存在一些短板：一是党建与业务融合的深度广度有待拓展，个别支部还存在“两张皮”现象；二是基层党务干部专业化水平需进一步提升，创新载体不多；三是党员先锋模范作用在部分新兴业务领域发挥不够充分。

下一步，将坚持以更高标准、更实举措抓好基层党建工作。一是持续强化政治建设，在学深悟透党的创新理论上再下功夫，确保党中央决策部署在企业落地生根；二是持续深化融合赋能，围绕发展新质生产力、深化国企改革等重点任务，打造更多党建与业务互促共进的标杆案例；三是持续夯实基层基础，加强党务干部培训和党员教育管理，建强战斗堡垒；四是持续正风肃纪反腐，健全完善监督体系，涵养清朗政治生态。

2025年某局党组书记抓基层党建工作总结

2025年，在市委坚强领导下，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，始终把抓好党建作为最大政绩，坚持书记抓、抓书记，聚焦主责主业，强化使命担当，推动基层党建工作不断迈上新台阶。一年来，局党组书记切实履行第一责任人职责，带头扛起管党治党政治责任，以政治建设为统领，以组织体系建设为重点，以提升组织力为目标，持续夯实基层基础，激发队伍活力，凝聚奋进力量，为全局事业高质量发展提供了坚强政治保障和组织支撑。

一、突出政治引领，把稳党建“方向盘”

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年主持召开党组会议专题学习，组织中心组集中学习，围绕“中国式现代化”“新质生产力”“全面深化改革”等重大主题开展研讨交流，推动党的创新理论入脑入心。二是深化巩固拓展主题教育成果，建立常态化长效化学习机制，制定《党员干部理论学习年度计划》，推行“清单式管理+闭环式落实”模式，确保学习内容全覆盖、无遗漏。三是创新学习载体，打造“线上+线下”双轮驱动学习平台，依托“学习强国”“党建云课堂”等开展每日学、每周测，举办专题读书班、辅导讲座，有效提升了政治理论素养和政策把握能力。

（二）严明政治纪律，坚定政治方向。一是坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格执行重大事项请示报告制度，向市委请示报告重要工作，确保上级决策部署在本系统不折不扣落地见效。二是严肃党内政治生活，带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加支部活动，带头讲党课，示范带动班子成员深入联系点指导党建工作。三是持续净化政治生态，召开党风廉政建设专题会议，开展政治纪律和政治规矩教育月活动，组织观看警示教育片，通报典型案例，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二、夯实组织基础，建强战斗“桥头堡”

（一）推进组织体系标准化规范化建设。一是优化党组织设置，根据机构改革和人员调整实际，对党支部进行重组整合，新设立2个功能性党小组，实现党组织覆盖从“有形”向“有效”转变。二是规范基层党组织运行，修订完善《基层党支部工作细则》《“三会一课”制度实施细则》，明确议事规则和工作流程，全年督导检查基层党组织工作开展情况6轮，发现问题并整改到位47项。三是加强分类指导，针对机关、事业单位、窗口服务单位不同特点，制定差异化党建考核指标，推动党建工作与业务职能深度融合。

（二）提升基层党组织组织力战斗力。一是实施“头雁工程”，选优配强支部书记队伍，完成8名基层党组织负责人轮岗交流，举办党务干部培训班3期，培训专兼职党务工作者，整体履职能力显著提升。二是深化“五星党支部”创建活动，命名表彰先进党支部，整顿软弱涣散党组织，形成比学赶超浓厚氛围。三是推动党建品牌培育，打造“党旗领航·服务先锋”“红色引擎·提质增效”等特色品牌项目6个，其中“智慧党建+政务服务”案例入选全市优秀党建创新案例汇编。

三、聚焦作用发挥，激活发展“动力源”

（一）推动党建与中心工作深度融合。一是坚持党建工作围绕中心、服务大局，将党建任务纳入年度重点工作台账，实行同部署、同推进、同考核。在重点项目建设中设立“党员责任区”、“党员示范岗”，组建党员突击队，有力保障了重大工程按期推进。二是在急难险重任务面前彰显担当，面对汛期应急抢险、重大活动保障等关键时刻，各级党组织迅速响应，广大党员冲锋在前，圆满完成各项保障任务，充分展现了党组织的凝聚力和战斗力。三是深化“我为群众办实事”实践活动，建立“民情走访日”“需求清单认领”机制，解决群众急难愁盼问题。

（二）加强党员队伍建设管理。一是严把发展党员关口，坚持政治标准首位，注重从青年骨干、一线职工中发展党员，学历层次和综合素质明显提升。二是健全党员教育管理体系，推行党员积分制管理，将参加组织生活、发挥作用情况量化赋分，作为评先评优重要依据。三是关心关爱党员成长，建立困难党员帮扶台账，走访慰问老党员、生活困难党员，传递组织温暖。

四、压实主体责任，拧紧履责“压力阀”

（一）健全责任落实机制。一是构建“一级抓一级、层层抓落实”的党建工作格局，制定《党组书记抓基层党建责任清单》《班子成员“一岗双责”任务清单》，明确职责边界和工作要求。二是强化督促检查，建立“季度调度+半年督查+年终考评”工作机制，由党组书记牵头组成专项督导组，深入基层单位实地调研指导12次，召开现场推进会4次，及时发现并协调解决问题。三是用好考核“指挥棒”，将党建工作纳入年度综合绩效考核体系，权重提高至30%，对排名靠后的单位主要负责人进行约谈提醒，推动责任真落地、工作真见效。

（二）深化作风建设常态长效。一是持之以恒纠治“四风”，紧盯形式主义、官僚主义突出问题，开展精文减会专项整治，文件会议数量同比压减18%，切实为基层减负松绑。二是加强廉政风险防控，梳理重点领域廉政风险点，制定防控措施，组织开展岗位廉政谈话。三是畅通监督渠道，设立意见箱、开通监督热线，主动接受群众和社会监督，全年未发生一起违纪违法案件，风清气正的政治生态持续巩固。

五、坚持守正创新，提升党建“含金量”

（一）推进智慧党建赋能增效。一是建成集信息发布、在线学习、党务管理于一体的“智慧党建平台”，实现党员信息动态更新、组织生活线上纪实、数据分析实时生成，大幅提升党建工作效率。二是探索“互联网+党建”新模式，开设“微党课直播间”，推出“党史上的今天”“身边榜样”等专栏，增强了党建工作的吸引力和覆盖面。三是推动数据共享应用，打通与政务服务平台的数据接口，实现群众诉求“一键转办”、服务评价“即时反馈”，促进党建与治理双向融合。

（二）强化典型引路示范带动。一是深入挖掘先进典型，组织开展“两优一先”评选表彰活动，评选优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织，并通过事迹报告会、宣传展板等形式广泛宣传，营造崇尚先进、争当先锋的良好风尚。二是注重经验总结推广，编印《基层党建创新案例集》《支部工作法汇编》，提炼可复制、可推广的经验做法12项，在全系统形成互学互鉴、共同提高的生动局面。

回首2025年，局党组书记抓基层党建工作取得阶段性成效，但我们也清醒认识到，工作中仍存在一些薄弱环节：个别基层党组织作用发挥还不够充分，党建与业务融合深度有待提升；党务干部专业化水平参差不齐，培训体系需进一步完善；党建品牌影响力还需扩大，创新力度有待加强。对此，我们将高度重视，采取有力措施切实加以改进。

展望新的一年，局党组将继续坚持以党的政治建设为统领，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的新部署新要求，持续强化书记抓党建主责意识，聚焦补短板、强弱项、提质量，着力在深化理论武装、建强组织体系、锻造过硬队伍、完善制度机制上下功夫，不断提升基层党建工作科学化、规范化、精细化水平，奋力书写新时代基层党建工作新篇章，为推动全局事业高质量发展注入更加强劲的红色动能。

公司2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

根据要求，现将本人2025年抓党建工作情况报告如下。

一、履职情况

2025年是全省轨道交通产业高质量发展的重要一年。作为集团党委书记，始终把抓好党建作为最大政绩，坚持党建工作与轨道交通建设运营同谋划、同部署、同考核，将党建工作优势转化为推动轨道交通事业发展的强大动力。

（一）聚焦政治引领，压实党建责任链条。始终把党的政治建设摆在首位，带领班子成员不断强化政治能力。坚持“责任心+责任制+责任人”工作思路，每项重点任务做到筹划、部署、检查、反馈闭环管理。年初召开党委会研究制定《2025年党建工作要点》，明确6个方面28项具体任务，逐项分解到责任部门和责任人。全年组织召开党建工作会议15次，其中深入贯彻纪律规定精神学习教育动员会3次，党的二十届三中全会精神专题学习会4次，党建工作推进座谈会2次，专项督查反馈会6次。班子成员带队开展“四不两直”督查12次，对23个基层单位党建工作进行全覆盖考核，现场指出问题87项，下发整改通知书15份，推动责任层层传导、压力逐级到位。

（二）深化理论武装，筑牢思想根基。突出抓好党的二十届四中全会精神学习宣贯，第一时间组织党委理论学习中心组专题学习6次，研讨议题18项，深刻领会全面关于十五五规划建议的战略部署。扎实组织开展深入贯彻纪律规定精神学习教育，制定实施方案，召开动员部署会，开展专题学习研讨8次，领导干部讲党课32场次。全年分级分类开展党员教育培训5600人次，为一线党员配发学习资料1.2万册。创新搭建“轨道大讲堂”学习平台，组织党支部书记、党务骨干赴上海、广州等城市轨道交通企业调研学习，形成《智慧城轨党建引领发展调研报告》，制定《党建与业务深度融合三年行动计划》，推动理论学习成果转化。

（三）夯实基层基础，增强组织功能。持续推进党组织标准化规范化建设，将标准化要求嵌入轨道交通建设运营各环节。完成集团公司党委及下属45个党组织标准化建设考核验收，新开通线路同步建立党组织，实现“四同步”全覆盖。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，全年集团党委下辖各级党组织召开党员大会126次、支委会342次、党小组会689次，开展主题党日活动580场次。狠抓支部提升行动，围绕“支部建在连上”原则，在15个重大建设项目、8个运营一线班组建立临时党支部。开展党务干部专题培训4期，培训党支部书记和党务骨干210人。创新党建工作载体，在安全生产月、国庆黄金周等关键节点设立“党员安全监督岗”89个，组建“党员突击队”23支，开展“轨道先锋”评选活动，表彰优秀党员156名。

（四）推动深度融合，服务发展大局。充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，修订完善《党委会议事规则》和《“三重一大”事项决策制度实施办法》，全年召开党委会议18次，研究决策重大事项85项，涉及投资总额达XX亿元。坚持党管干部党管人才，调整配备中层管理人员45人，轮岗交流38人，对12个关键岗位实施竞争上岗，对3名不胜任干部进行调整退出。创建“轨道先锋”党建品牌体系，围绕TOD综合开发、智慧城轨建设、运营服务提升三大攻坚任务，打造“建设先锋”“运营标兵”“服务模范”等8个子品牌，开展建言献策活动收集合理化建议326条。截至2025年11月末，集团公司资产总额达到XX亿元，同比增长12.5%，全年实现营业收入XX亿元，同比增长8.3%，完成客运量18.5亿人次，安全运营里程突破XX亿车公里，正点率和兑现率保持99.9%以上。在建线路6条，总里程158公里，完成投资XX亿元，均超额完成年度目标。

（五）从严正风肃纪，净化政治生态。深入开展纪律规定精神学习教育，开展作风建设专项整治，精简会议文件30%以上，压减“三公”经费支出15%。建立党风廉政建设月报告制度，全年召开党风廉政建设专题会议4次，签订责任书85份，开展廉政谈话120人次。紧盯轨道交通建设招投标、物资采购、工程变更等关键环节，开展专项督查6次，发现问题23项，挽回经济损失XX万元。开展“十个专项治理”回头看，围绕巡视巡察反馈问题举一反三，新建制度12项，修订制度18项。邀请纪检监察专家解读《中国共产党纪律处分条例》，组织观看警示教育片，通报典型案例15起，持续强化不敢腐、不能腐、不想腐的氛围。

（六）强化队伍建设，激发干事活力。实施党务干部能力提升工程，举办专业化培训班3期，组织60名党务干部到标杆企业跟班学习，提升业务能力。健全党建工作经费保障机制，2025年列支专项经费XX万元，确保党组织活动正常开展。建立党建工作创新激励机制，评选“十佳党建创新案例”，奖励优秀项目12个。关心关爱一线党员职工，在16个车辆段、停车场建设“党员活动室”和“职工之家”，改善工作生活条件。全年发展新党员128名，其中一线技术骨干占比65%，党员队伍结构持续优化。

二、存在的主要问题

一是基层党建均衡发展不够。部分新成立线路运营分公司和异地项目部党组织基础薄弱，工作方法单一，党建工作与轨道交通运营服务、建设管理结合不紧密，战斗堡垒作用发挥不充分。个别党员在应对大客流、设备抢修等急难险重任务中，先锋模范作用不突出，与“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”标准存在差距。

二是制度执行刚性不足。少数基层党组织“三会一课”质量不高，存在记录不规范、内容空泛等问题。退休党支部组织生活制度落实不够到位，对退休党员教育管理手段单一。基层党建工作信息化程度不高，部分党组织仍依赖传统方式开展工作，效率有待提升。

三是党建与业务融合深度不够。个别所属企业在推进TOD综合开发、智慧城轨建设等新业态过程中，党建工作跟进不及时，存在“两张皮”现象。面对轨道交通行业投资大、运营成本高、市场化转型压力大的挑战，部分党组织解放思想不够，在助力企业降本增效、改革创新方面办法不多、成效不明显。

四是党务干部队伍能力有待提升。基层党务工作人员兼职现象普遍，部分人员业务知识储备不足，对轨道交通专业工作了解不深，抓党建工作缺乏针对性和穿透力。高素质专业化党务干部储备不足，年轻干部培养机制不够完善。

三、2026年工作思路和主要措施

（一）强化政治统领，压实主体责任。始终把政治建设作为根本性建设，持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，巩固拓展纪律规定精神学习教育成果。修订完善《党建工作责任制实施办法》，建立党委书记、党委副书记、党支部书记“三级联述联评联考”机制。实施党建工作“月调度、季督查、年考核”制度，将考核结果与干部任免、薪酬兑现、评先评优刚性挂钩，压实管党治党政治责任。

（二）深化理论武装，筑牢思想根基。制定2026年党委理论学习中心组学习计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年安排中心组学习不少于12次。建立重大决策部署“第一议题”学习制度，确保党中央和省委精神第一时间传达贯彻。创新党员教育方式，开发“轨道微党课”线上平台，实现党员教育全覆盖。围绕轨道交通平安运营、优质服务、智慧建设等主题开展专题研讨，推动学习成果转化为破解发展难题的硬招实招。

（三）夯实基层基础，建强战斗堡垒。启动“支部建设质量提升年”活动，重点整顿软弱涣散党组织，对新成立单位党组织建设实行“一对一”帮扶。推进“智慧党建”平台建设，实现“三会一课”线上管理、党员教育在线开展、组织关系网上转接。深化“一支部一品牌”创建，围绕“安全运营零事故、服务品质零投诉、项目建设零延误”目标，培育打造20个具有轨道交通特色的党建品牌。加强党员积分制管理，在控制中心、车站、班组等一线岗位设立党员责任区120个、示范岗200个，推动党员在安全生产、应急处突中当先锋、作表率。

（四）深化党业融合，助推高质量发展。建立党委班子成员“党建+业务”双联系点制度，每位班子成员联系1个基层党支部和1个重点项目，每月下沉不少于1次。在轨道交通第四期建设规划项目、市域铁路建设等重大项目成立联合党支部，把支部建在项目上、党旗插在工地上。实施“党建赋能降本增效”专项行动，组织党员攻关队开展技术创新、节能降耗、运营优化等攻关项目30个，力争创造经济效益XX万元。深化党建引领基层治理，与属地街道社区开展“党建联建”，共同做好地铁周边秩序维护、应急处置等工作，提升城市治理水平。

（五）从严正风肃纪，优化营商环境。持续深化纪律规定精神学习教育成果，开展“作风建设深化年”活动，重点纠治轨道工程建设、运营服务中的形式主义、官僚主义问题。健全廉洁风险防控体系，围绕工程建设、物资采购、资产经营等关键环节，梳理廉洁风险点150个，制定防控措施300条。建立“阳光采购”“阳光招标”平台，实现全程线上留痕、透明运行。加强纪检监督与审计监督、巡视监督贯通协同，全年开展专项督查不少于8次。坚持“三不腐”一体推进，加大案件查办力度，严肃查处侵害群众利益、损害企业形象的违纪违法问题，营造风清气正的发展环境。

（六）建强党务队伍，激发内生动力。实施党务干部“专业化、职业化”建设工程，按照职工总数1%比例配齐配强专职党务干部，建立党务干部职务职级并行制度。健全党务干部轮岗交流机制，安排30名优秀党务干部到运营、建设、经营一线挂职锻炼，从业务骨干中选拔20名同志充实党务工作队伍。建立党务干部持证上岗制度，2026年6月底前实现所有党务干部轮训一遍、考核合格上岗。完善激励机制，将党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，在评先评优、职级晋升中向优秀党务干部倾斜，让党务干部有干劲、有奔头。

以上报告，请予审议。

公司党委办公室党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的攻坚之年。一年来，作为XX控股有限公司党委办公室党支部书记，我严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合公司发展战略和办公室“三服务”工作实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下。

一、2025年度主要履职情况

（一）聚焦政治建设筑牢思想理论根基。始终把政治建设摆在首位，确保党支部工作始终沿着正确政治方向前进。一是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，全年组织支委会集中学习24次，专题研学习近平总书记关于交通运输、国有企业改革发展和党的建设等重要论述30余篇。组织支部党员赴XX红色教育基地开展沉浸式教学1次，举行“重温入党誓词”活动2次，教育引导支部全体党员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是创新理论学习模式。针对办公室工作节奏快、人员集散不定的特点，创新建立“晨读半小时”“午间微论坛”等学习机制，将理论学习融入日常。推广使用“先锋荟”智慧党建云平台，开设“指尖微课堂”48期，累计推送学习资料300余篇。组织开展“理论我来讲”活动12次，鼓励普通党员走上讲台分享学习心得，有效提升了理论学习的吸引力和实效性。三是深化学习成果转化。建立党员学习积分制度，将学习成效与年度考核挂钩，激发党员学习内生动力。组织开展年度政治理论知识竞赛，支部党员平均成绩达95分以上，优秀率达到90%。围绕公司改革发展的重点难点问题，组织党员撰写心得体会及合理化建议25篇，其中多篇被公司决策采纳，确保党的创新理论在办公室工作中落地生根。

（二）聚焦组织建设锻造坚强战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，不断夯实党支部组织基础。一是优化组织设置与队伍。根据办公室内部职责划分，将党小组建在各业务处室，确保党组织工作无缝覆盖。2025年顺利完成支部换届选举，新一届支委班子平均年龄38岁，本科及以上学历占比100%，专业结构和年龄梯次更趋合理，战斗力显著增强。二是严格党员教育管理。严格遵循发展党员程序，重点在青年业务骨干中发展党员2名，培养入党积极分子4名，进一步优化党员队伍结构。创新实施“党员先锋指数”考评机制，从政治表现、履职能力、工作作风、服务群众四个维度进行量化评分，设立党员示范岗3个，建立党员责任区5个，激励党员在关键时刻和急难险重任务中冲锋在前。三是建强党建活动阵地。高标准升级改造党员活动室1个，购置党建及业务类书籍300余册，为党员学习交流提供优质环境。全年组织召开党员大会4次、支委会24次、党小组会48次，开展主题党日活动12次。通过扎实的工作，支部获评公司年度“五星级党支部”荣誉称号，1名党员荣获公司“优秀共产党员”称号。

（三）聚焦深度融合服务公司发展大局。牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，推动党建工作与中心任务同频共振。一是建立党建业务融合机制。制定《党支部关于推动党建与业务深度融合的实施方案》，将党建工作要求嵌入办公室日常运转、督查督办、信息宣传等各项核心业务流程，形成融合任务清单20项，逐项明确责任人与完成时限。基于对公司财务数据的持续跟踪分析，围绕公司2025年经营目标，组织党员骨干成立专项工作小组，为公司决策提供高质量的参谋服务。二是搭建党员攻坚克难平台。组织开展“党旗在岗位上飘扬”活动，成立由党员牵头的“重大任务攻坚小组”3个，聚焦公司年度重点改革任务、重大项目推进等难点问题，累计解决跨部门协调难题15项，有力保障了公司政令畅通。开展“我为提质增效献一计”活动，收集来自党员的“金点子”建议30余条，经采纳实施后，优化内部工作流程8项，文件流转效率提升约15%。三是强化党建引领安全发展。办公室作为公司运转中枢，积极响应公司2025年安全生产工作部署，组织党员带头学习安全生产法规，设立“党员安全监督岗”，对办公区域消防、用电等安全隐患进行常态化排查，全年整改隐患5处，实现了办公室范围内的“零事故、零隐患”，为公司筑牢安全生产防线贡献了力量。

（四）聚焦作风纪律营造清正廉洁生态。坚持严的主基调不动摇，持续深化作风建设与纪律教育。一是完善制度防范风险。深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，结合办公室工作实际，修订完善内部管理制度5项。组织开展廉政风险点排查，针对文印、采购、接待等关键环节，制定防控措施12项，扎紧制度笼子。二是加强日常监督提醒。充分运用谈心谈话制度，全年开展党员干部谈心谈话30余人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，做到抓早抓小。组织观看警示教育片2次，通报典型案例，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是涵养廉洁文化氛围。在办公室走廊开辟廉洁文化宣传栏，定期更新内容，制作宣传展板10块，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。结合主题党日活动，组织党员参观廉政教育基地，开展党纪知识竞赛1次，不断强化党员干部的纪律意识和规矩意识，推动形成风清气正的政治生态。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些不足：

（一）理论学习与实践转化结合不够紧密。在组织理论学习时，有时满足于“学过了”“读过了”，但在如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法来分析、研判和解决办公室工作面临的实际问题上，深度和广度还有所欠缺，学用转化的“最后一公里”尚未完全打通。

（二）党建品牌特色不够鲜明。虽然开展了一系列党建活动，但在打造具有办公室特点、在公司范围内有影响力的党建品牌方面，创新力度不足，工作亮点不够突出，“一支部一品牌”的创建成效有待进一步提升。

（三）服务群众的渠道和方式有待拓宽。在联系服务基层单位和职工群众方面，主要依赖于日常工作往来，主动深入一线调研、倾听职工心声、解决实际困难的次数偏少，服务的主动性和精准性需要进一步加强。

三、下一步工作思路和主要措施

针对上述问题，我将在未来的工作中认真加以改进和解决，重点抓好以下几个方面：

（一）在深化理论武装上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“理论学习—专题研讨—实践转化”闭环机制。围绕公司战略决策和发展难题，每季度确定一个重点课题，组织党员开展专题调研和研讨，形成高质量的对策建议，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。

（二）在打造特色品牌上寻求突破。立足党委办公室的职能定位，深入挖掘和凝练支部特色，着力打造“参谋先锋·服务标兵”党建品牌。通过开展“最佳参谋建议”评选、“服务效能之星”竞赛等活动，将品牌创建融入日常工作，力争形成可复制、可推广的党建工作经验，提升支部影响力。

（三）在密切联系群众上深耕细作。建立支部委员定点联系基层单位制度，每名委员至少联系1-2个基层单位党支部，定期深入一线开展工作调研，了解基层所思所盼。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，建立问题清单和责任清单，切实帮助基层解决一批实际困难，以实际行动践行党的群众路线。

（四）在推动融合发展上再创佳绩。继续探索党建工作与办公室业务深度融合的新路径、新方法。聚焦公司2026年经营目标和重点任务，将支部工作与服务公司战略决策、提升综合协调效率、保障安全稳定大局等中心工作紧密结合，设立“党员责任区”和“党员突击队”，以高质量党建引领办公室“三服务”工作再上新台阶，为推动公司在高质量发展中走在前列作出新的更大贡献。

公司党支部2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我作为X农场有限公司党支部书记，严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合生产经营实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为企业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下。

一、2025年度抓党建工作履职情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。支部始终将政治建设摆在首位，确保企业发展的正确方向。严格落实“三会一课”制度，全年组织支委会学习12次，专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神15篇，确保党的最新理论成果第一时间传达贯彻。为深化理论武装，组织党员赴红色教育基地开展现场教学2次，并结合重要纪念日开展“重温入党誓词”活动2次，有效引导全体党员不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在学习形式上，创新建立了“车间课堂”与“班组微党课”相结合的学习模式，将理论学习延伸至生产一线，全年开展现场教学10场，覆盖党员职工150余人次。同时，通过开展“技术能手讲理论”活动5次，组织政治理论测试2次，党员合格率达到100%，优秀率达95%。为巩固学习成果，建立了党员学习积分制度，将学习情况与绩效考核直接挂钩，显著激发了党员的学习积极性。此外,党支部还制作了理论学习手册4期，开设“指尖微课堂”20期，累计推送学习资料120余篇，并成功举办了主题征文比赛和理论知识竞赛，评选出学习标兵10名，确保了党的创新理论在党员职工中入脑入心。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。为提升支部战斗力,党支部着力优化组织设置，将党小组建在生产线上，实现了党组织对生产经营活动的全覆盖。年内圆满完成支部换届选举，新一届支委班子结构得到优化，其中技术骨干占比达到60%，平均年龄降至38岁，本科以上学历占比提升至80%，为支部工作注入了新的活力。在党员管理方面,党支部严格执行党员发展程序，年内重点发展生产一线技术骨干2名，培养入党积极分子10名。全面推行“党员先锋指数”考评与党员积分管理制度，设立党员责任区6个、党员示范岗10个，实现了关键岗位党员全覆盖，有效激励了党员发挥先锋模范作用。同时,党支部持续加强阵地建设，全年召开党员大会4次、支委会12次、党小组会24次，开展主题党日活动12次。支部建设成果显著，荣获市级“五星级党支部”荣誉称号，2名党员获评“技术能手”。为保障组织生活质量，新建党员活动室1个，购置学习书籍300余册，进一步完善了硬件设施。

（三）深化党建融合，促进生产经营。支部坚持党建工作与生产经营深度融合，创新建立了“党建+生产”双融机制，将党建工作要求有机嵌入生产全流程，制定并落实了融合任务清单20项。为解决生产中的技术瓶颈，组织开展“技术攻关党旗红”活动，成立了3个党员技术攻关小组，成功解决生产技术难题11项，直接创造经济效益超过50万元。为激发全员创新活力，开展“金点子”征集活动，收集到各类意见建议80余条，其中35条被采纳实施，为企业创造经济效益近30万元。同时，深入实施“党员带徒”计划，12名业务精湛的党员与青年员工结成师徒对子，成功培养技术骨干8名。通过党建引领，企业生产效率同比提升15%，产品质量合格率稳定在99.8%以上。在安全生产方面，创新开展“党建+安全生产”活动，组织党员安全督查队定期巡查，全年排查并整改安全隐患25处，实现了全年安全生产零事故的目标。支部还建立了党建与业务融合成效季度评估机制，确保融合工作落到实处，客户满意度提升至98%，企业核心竞争力得到显著增强。

（四）严抓作风建设，强化纪律保障。支部始终将纪律和作风建设作为重要任务常抓不懈，深入开展学习贯彻中央八项规定精神学习教育。为规范权力运行，制定并完善了相关实施细则5项，组织专题学习4次，开展警示教育2次。聚焦“四风”问题，深入排查并整改问题3项，建立健全长效机制2项。通过大力精简会议文件，全年会议时间压缩了20%，有效提升了工作效率。在风险防控方面,党支部开展了廉政风险排查工作，重点针对采购、销售等关键环节制定了防控措施12项。结合组织生活会等时机，广泛开展谈心谈话30人次，进行提醒谈话2人次。为强化党员纪律意识，组织了党纪知识竞赛1次。同时，通过开展“廉政教育进车间”活动3次，制作廉政宣传展板15块，建立了廉政档案25份，营造了风清气正的良好氛围，党员干部的纪律意识和规矩意识得到显著增强。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中存在一些不足之处，主要表现在以下三个方面：

一是理论指导实践不够深入，学用转化效果有待提升。当前支部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面仍存在知“行”脱节现象。具体表现在理论学习与生产经营实际结合不够紧密，未能将新理念新思想有效转化为推动企业发展的具体举措和实际行动。部分学习内容针对性不强，对于如何运用党的创新理论解决企业转型升级中的深层次矛盾和问题，思考不深、办法不多。

二是党建品牌创建特色不够鲜明，影响力有待增强。虽然支部在党建与业务融合方面进行了一些探索，如“车间课堂”“党员攻关小组”等，但尚未形成系统化、特色化、可复制的党建品牌。品牌宣传力度不足，活动影响力主要局限在企业内部，未能有效提升企业在行业内的知名度和美誉度，党建工作的示范引领作用有待进一步发挥。

三是党员教育管理方式创新不足，精细化水平有待提高。在党员管理上，积分制等措施虽然取得了一定成效，但评价体系仍需完善，未能完全实现对不同岗位党员的差异化、精准化考核。在教育方式上，仍以集中学习和线上推送为主，互动式、体验式、沉浸式的教育方法运用较少，对青年党员的吸引力不足，教育管理的针对性和实效性有待进一步加强。

三、下一步工作思路和主要措施

针对上述问题，我将认真履行第一责任人职责，在今后的工作中采取以下措施，切实加以改进：

一是聚焦学用结合，提升理论武装实效。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、新理论与解决企业实际问题紧密结合，围绕生产经营、技术创新、市场开拓等重点工作，定期组织专题研讨，将学习成果转化为破解发展难题的工作思路和具体措施。建立“一线问题调研”机制，要求支委成员带着问题深入基层，将党的创新理论运用到指导实践、推动工作的全过程，切实打通理论学习与实践运用的“最后一公里”。

二是聚焦品牌创建，彰显党建引领价值。系统梳理总结“党建+生产”“党建+安全”等融合模式的成功经验，着力打造具有本企业特色的“红色引擎”党建品牌。通过举办技术交流会、行业观摩会等形式，加强品牌宣传推广，扩大品牌影响力。同时，深化品牌内涵，将品牌创建与企业文化建设、社会责任履行相结合，使党建工作成为提升企业核心竞争力和社会形象的重要驱动力。

三是聚焦精细管理，激发党员队伍活力。进一步完善党员积分管理和“党员先锋指数”考评体系，根据岗位职责、工作性质设置差异化的考核指标，实现对党员的精准化、动态化管理。积极探索“情景式”“案例式”等互动教学模式，增强党员教育的吸引力和感染力。同时，加大对青年党员的关心和培养力度，通过压担子、搭平台等方式，为他们成长成才创造条件，持续激发党员队伍的生机与活力，为企业高质量发展提供更加坚实的人才保障。

公司营销服务中心2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的攻坚之年。一年来，本人作为X供电公司营销服务中心党支部书记，严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合营销服务和生产经营实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为中心高质量发展提供了坚实的政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下。

一、2025年度抓基层党建工作主要履职情况

（一）聚焦政治引领，筑牢信仰之基。始终将党的政治建设摆在首位，确保营销服务工作的正确方向。一是严肃党内政治生活，强化理论武装。严格落实“第一议题”制度和“三会一课”制度，全年组织支委会集中学习24次，围绕习近平总书记关于能源安全、国企改革等重要论述开展专题学习18篇。组织党员前往X市红色教育基地开展现场教学2次，并结合“七一”主题党日开展重温入党誓词活动，引导全体党员不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新理论学习模式，提升教育实效。针对营销服务一线员工分散、工作时间不固定的特点，创新打造“班组微党课”和“指尖微课堂”学习平台。将理论学习阵地延伸至营业厅、抢修现场等一线岗位，开展现场教学22场，覆盖党员职工350余人次。利用企业公众号开设专栏，全年推送学习资料210篇，确保理论学习不断线、不掉队。同时，建立党员学习积分制度，将线上学习时长、线下参与情况、测试成绩等纳入积分管理，并与年度评优评先挂钩，有效激发了党员的学习主动性。年度政治理论测试合格率100%，优秀率达到92%。三是深化主题教育成果，推动实践转化。以学习贯彻党的最新理论成果为主线，结合营销服务工作实际，开展“党建+优质服务”专项行动。组建党员先锋队，深入社区、企业开展用电安全检查、节能降耗咨询等服务活动36场次，解决客户用电难题120余项。针对客户反映的办电流程烦琐问题，牵头优化业务流程，将高压客户办电环节由6个压缩至4个，低压客户办电环节由4个压缩至2个，平均办电时长缩短30%，客户满意度提升至98.5%。通过将政治理论学习成果转化为解决实际问题的具体行动，切实发挥了党建引领业务发展的作用。

（二）聚焦组织建设，夯实战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，不断建强支部战斗堡垒。一是优化组织架构，配强支部力量。为确保党组织在基层业务单元的全面覆盖和有效领导，将党小组建在核心业务班组上，实现了对关键业务领域的精准覆盖。2025年顺利完成支部换届选举，新一届支委班子成员中，技术骨干占比达到60%，平均年龄38岁，本科以上学历占比100%，班子结构更趋年轻化、知识化、专业化。二是严格党员教育管理，发挥先锋作用。严格遵循党员发展程序，重点在优质服务窗口、电力抢修一线、技术攻关团队中发展党员，全年发展生产一线技术骨干3名，培养入党积极分子6名。为充分发挥党员的模范带头作用，深化“党员先锋指数”考评体系，设置了12个党员责任区和8个党员示范岗，确保在急难险重任务中，关键岗位均有党员值守。实践证明，这一举措极大地激励了党员在日常工作中的先锋模-范作用发挥。三是加强阵地规范建设，提升组织活力。严格按照规范化要求建设党员活动室1个，购置学习书籍300余册，完善了各项硬件设施。全年召开党员大会4次、支委会24次、党小组会48次，组织主题党日活动12次，确保组织生活严谨有序、内容充实。凭借扎实的工作,党支部于2025年获评市级“五星级党支部”荣誉称号，2名党员获评公司“技术能手”称号，党组织的战斗堡垒作用得到上级党委和群众的广泛认可。

（三）聚焦深度融合，服务中心大局。始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的理念，推动党建与业务同频共振。一是创新“党建+”融合机制，破解业务难题。探索并建立了“党建+优质服务”“党建+安全生产”“党建+技术攻关”等融合机制，将党建工作要求有机嵌入业务流程，制定了包含25项具体任务的融合清单。成立了由党员骨干牵头的技术攻关小组3个，针对电网迎峰度冬期间的线路负荷难题、新型电力系统下的客户服务需求等关键问题，成功解决了11项技术难题，预计创造经济效益超过60万元。二是搭建实践载体，助推经营提效。深入开展“党员金点子”征集活动，全年收集到来自一线党员职工的合理化建议58条，经支部委员会研究论证，最终采纳实施21条，内容涵盖优化报装流程、提升抢修效率、降低线损等方面，预计可为公司创造经济效益约45万元。同时，持续深化“党员带徒”计划，15名经验丰富的党员师傅与青年员工结成师徒对子，成功培养技术骨干12名。通过党建引领，中心整体客户服务效率提升约10%，客户满意度提升至99.5%，核心竞争力显著增强。三是强化思想引领，凝聚发展合力。定期组织专题党课与主题党日活动，邀请行业专家与优秀党员代表分享经验，全年累计开展各类学习活动18次，参与党员覆盖率达100%。通过建立“党员责任区”与“党员示范岗”，明确党员在服务窗口、抢修现场等关键岗位的职责标准，形成“比学赶超”的良好氛围。针对青年员工思想活跃的特点，创新开展“青年党员说”微党课活动，以短视频形式传播先进事迹，累计发布作品23期，播放量突破1.2万次，有效增强了团队凝聚力与向心力。

（四）聚焦作风纪律，筑牢廉洁防线。持之以恒正风肃纪，营造风清气正的政治生态。一是健全制度体系，规范权力运行。深入学习贯彻纪律规定及其要求，结合营销服务业务特点，修订完善了业扩报装、物资采购等关键环节的实施细则3项。组织专题学习4次，观看警示教育片2次，聚焦“四风”问题新动向，排查并整改问题6项，确保制度的刚性约束。二是强化风险防控，筑牢廉政堤坝。组织开展廉政风险点排查，特别针对业扩报装、电费回收、供应商管理等关键环节，识别出风险点15个，并制定了28项具体防控措施。结合组织生活会、民主评议党员等时机，广泛开展谈心谈话，覆盖全员80人次，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话3人次，做到抓早抓小、防微杜渐。三是深化廉政文化建设，涵养清风正气。创新开展“廉政文化进班组”活动4次，通过案例剖析、情景模拟等方式，将廉洁从业意识根植于一线员工心中。建立党员干部廉政档案25份，动态记录个人重大事项报告、廉政谈话等情况。通过一系列举措，党员干部的纪律意识和规矩意识显著增强，工作作风持续向好。

二、存在的主要问题及原因分析

在总结成绩的同时，本人也清醒地认识到工作中存在一些不足，主要表现在以下方面：

（一）理论学习与业务实践结合不够紧密，学用转化质效有待提升。当前,党支部在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，还存在一定程度的知行脱节现象。具体表现为，虽然完成了规定的学习任务，但在如何运用党的创新理论指导解决营销服务转型升级、应对新型电力系统挑战等实际问题上，深度思考和系统谋划不足。部分学习内容与一线员工的岗位职责关联度不够高，导致学习成果向工作实效的转化路径不够清晰，未能完全将理论优势转化为推动业务发展的强大动力。

（二）党建与业务融合的量化评估体系尚不完善，融合深度有待加强。目前，“党建+”融合模式虽然取得了一定成效，但对融合效果的评估仍偏向于定性描述，缺乏一套科学、量化、可操作的评估体系。例如，难以精确衡量党建成效在客户满意度提升、电费回收率增长等具体业务指标中的贡献权重。这导致党建工作的价值贡献有时难以直观呈现，一定程度上影响了融合工作的精准发力和持续深化。

（三）党员教育管理方式创新不足，个别党员先锋模范作用发挥不充分。在党员教育管理方面，虽然建立了积分管理等制度，但整体方式方法仍偏向传统，对青年党员的思想动态、个性化需求关注不够。在激励党员发挥先锋模范作用方面，措施还不够多元化，导致个别党员在日常工作中自我要求有所放松，先锋意识和标杆作用体现得不够突出，尤其是在服务创新和技术攻坚等挑战性任务中，主动担当作为的劲头尚有不足。

三、下一步工作思路和主要措施

针对上述问题，本人将在今后的工作中认真加以改进，重点抓好以下几方面工作：

（一）深化理论武装，在学用结合上求实效。一是优化学习内容，紧密围绕公司发展战略和营销服务中心年度重点任务，将习近平总书记关于发展新质生产力、能源革命等重要论述作为学习重点，组织专题研讨，引导党员干部深入思考如何将理论成果应用于优化营商环境、提升“获得电力”服务水平等具体实践中。二是创新学习方式，开展“带着问题学、带着任务干”的主题实践活动，要求党员结合岗位实际，每季度至少提交一份运用理论学习成果解决实际问题的案例报告，并将报告质量作为党员评优的重要依据，切实打通理论学习与业务实践的“最后一公里”。

（二）完善考评机制，在深度融合上求突破。一是设计并试行党建与业务融合成效量化评估体系。借鉴相关成功实践设置包括“党员责任区客户投诉率下降幅度”“党员示范岗业务办理效率提升率”“技术攻关项目创造经济效益”等可量化的考核指标，将党建工作的“软指标”转化为业务发展的“硬数据”，实现对融合成效的精准评估。二是强化结果运用，将量化评估结果与党支部评星定级、党员绩效考核、评优评先等直接挂钩，形成“党建强、业务精、贡献大”的鲜明导向，激励党建工作与中心任务目标同向、行动同步。

（三）创新管理方式，在激发活力上求提升。一是实施党员分类管理和精准激励。根据党员的岗位性质、专业特长和个人特点，设置“服务先锋岗”“技术攻坚岗”“管理创新岗”等，并制定差异化的考评标准和激励措施，激发每位党员的内在潜能。二是丰富党内关怀帮扶机制，定期开展思想动态分析，及时了解并帮助解决党员在工作、生活中遇到的实际困难，增强党组织的凝聚力和向心力。三是搭建党员展示平台，定期组织开展“党员故事分享会”“优秀党员工作法推广”等活动，树立身边典型，营造比学赶超、争当先锋的浓厚氛围，推动全体党员在各自岗位上发光发热，为全面完成年度各项目标任务贡献更大力量。

公司战略投资部党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的攻坚之年。一年来，我作为X省建设投资集团有限责任公司战略投资部党支部书记，严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合战略投资与生产经营实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下：

一、2025年度抓党建工作主要履职情况

（一）聚焦政治引领，筑牢思想理论根基。始终将政治建设摆在首位，确保支部工作与公司发展战略同频共振。一是突出政治理论学习，把准发展方向。严格落实“三会一课”制度，全年组织支委会学习24次，围绕习近平总书记关于发展新质生产力、能源安全等重要讲话和重要指示批示精神组织专题学习15篇。为深化学习效果，组织党员赴红色教育基地开展现场教学2次，并结合七一建党节开展“重温入党誓词”活动1次，引导全体党员不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新学习教育形式，增强入脑入心实效。针对投资业务人员出差多、时间紧的特点，创新建立“项目课堂”“线上微党课”等学习形式，将理论学习与项目尽调、商务谈判等业务场景紧密结合，开展现场教学10场，覆盖党员职工50余人次。同时，开展“投资能手讲理论”活动5次，邀请业务骨干分享如何运用党的创新理论指导投资决策，并组织政治理论在线测试2次，党员参与率与合格率均达到100%，优秀率达95%。三是丰富理论教育载体，营造浓厚学习氛围。为系统性提升党员理论素养,党支部牵头制作了《战略投资理论学习手册》4期，并通过部门内部通讯开设“指尖微课堂”专栏，全年推送高质量学习资料120篇。成功举办“党建引领新投资”主题征文比赛，征集高质量心得体会30篇。通过一系列举措，确保党的创新理论真正转化为指导投资实践、破解发展难题的强大思想武器。

（二）聚焦组织建设，锻造坚强战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，不断夯实党支部组织基础。一是优化组织架构，增强队伍活力。针对战略投资部项目小组制的业务特点，将党小组建在项目团队上，确保党组织在重大项目决策和执行中实现全覆盖。2025年圆满完成支部换届选举，新一届支委中，业务骨干占比达到80%，平均年龄35岁，研究生以上学历占比100%，班子结构更加优化、战斗力显著增强。二是严格党员日常管理，发挥先锋模范作用。严格遵循党员发展程序，重点在投资一线和青年骨干中发展党员2名，培养入党积极分子5名。创新开展“党员先锋指数”考评，实施党员积分量化管理，设立党员责任区3个、党员示范岗5个，实现了关键投资岗位党员全覆盖，有效激励了党员在项目攻坚、风险防控中发挥先锋模范作用。三是加强活动阵地建设，提升组织生活质量。全年规范召开党员大会4次、支委会12次、党小组会24次，结合投资业务实际开展特色主题党日活动12次。支部获评集团“五星级党支部”荣誉称号，1名党员获评省国资委“优秀共产党员”称号。同时，升级改造党员活动室1个，购置专业书籍200余册，为高质量开展组织生活提供了坚实保障。

（三）聚焦深度融合，赋能生产经营发展。牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，推动党建与业务同向发力。一是创新党业融合机制，增强核心发展动能。建立“党建+投资项目”双融共促机制，将党建工作要求深度嵌入项目立项、尽职调查、投资决策、投后管理等全流程，制定了包含20项具体举措的融合任务清单。组织开展“重大项目党旗红”活动，成立党员技术攻关小组3个，成功解决了新能源领域投资项目中的技术评估难题5项，为公司创造直接经济效益超过XX万元。二是搭建价值创造平台，促进经营效益提升。开展“我为公司献良策”金点子征集活动，收集到关于优化投资流程、拓展新赛道的意见建议35条，经论证采纳并实施12条，预计可创造经济效益超XX万元。全面实施“党员导师带徒”计划，10名资深党员与青年员工结成对子，成功培养出能够独立负责项目的业务骨干8名。通过党建引领，部门投资决策效率提升15%，项目成功率达到98%。三是强化风险合规管理，筑牢投资安全防线。创新开展“党建+风险防控”活动，组织党员成立风险督查队，对在管项目进行全面风险排查，累计识别并整改潜在风险隐患25处，确保了全年投资项目安全合规，未发生重大风险事件。

（四）聚焦作风建设，营造清正廉洁环境。始终坚持严的主基调，持之以恒加强党风廉政建设。一是健全制度约束体系，规范权力廉洁运行。结合投资业务特点，修订完善了《战略投资部廉洁从业实施细则》等制度3项，组织专题学习4次，开展警示教育2次，观看警示教育片2部。聚焦“四风”问题新动向，排查整改文山会海、过度留痕等问题5项。二是加强关键环节风险防控，筑牢廉洁自律防线。深入开展廉政风险排查，针对项目接洽、供应商选择、资金拨付等关键环节，制定了针对性防控措施18项。结合组织生活会、民主评议党员等，累计开展谈心谈话40人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话3人次。三是深化廉政文化教育，营造风清气正氛围。开展“廉洁文化进项目”活动4次，在办公区域制作廉政文化宣传展板10块，向全体党员干部发送廉洁提醒信息百余条，引导大家知敬畏、存戒惧、守底线。已为全部门25名员工建立廉政档案，确保廉政建设责任落实到人。

二、存在的主要问题及原因分析

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些不足和差距，主要表现在以下几个方面：

（一）理论指导实践不够深入，学用转化效果有待提升。当前支部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面仍存在知行脱节现象。具体表现在：理论学习与投资业务的结合点找得不够精准，未能将新理念新思想系统性地转化为分析宏观经济形势、研判产业发展趋势、指导具体投资决策的有效方法论。学习内容的前瞻性、针对性不强，对于如何运用党的创新理论解决公司在战略转型和产业升级中遇到的实际难题，缺乏深度思考和系统谋划。

（二）党建与业务融合的深度和广度有待加强。虽然进行了一些有益探索，但“党建+业务”的融合模式仍有提升空间。部分融合举措还停留在“物理相加”的层面，未能完全实现“化学反应”。例如，党员先锋模范作用的发挥主要体现在急难险重任务中，如何将其贯穿于日常的投资研究、风险控制等工作中，尚未形成常态化、长效化的机制。对融合工作的成效评估体系不够完善，量化考核指标较少，导致融合效果难以精准衡量。

（三）党建工作方式方法创新力度不足。在工作方式上，仍然存在一定程度的惯性思维，习惯于上传下达、按部就班，运用新媒体、新技术开展党建工作的意识和能力有待提高。例如，数字化党建平台的应用还不够充分，线上学习、组织生活、党员管理等功能未能完全发挥作用。在党建品牌建设上，特色不够鲜明，尚未形成具有战略投资部辨识度和影响力的党建品牌，工作的吸引力和感召力有待进一步增强。

三、下一步工作思路和主要措施

针对上述问题，我将认真履行第一责任人职责，以更高标准、更严要求、更实举措，全力抓好整改落实，推动支部党建工作再上新台阶。

（一）在理论武装上再深化，着力提升学用结合水平。聚焦用党的创新理论指导投资实践这一核心目标，建立“理论学习+专题研讨+投资复盘”三位一体的学习模式。每季度围绕一个宏观经济或产业前沿主题，组织党员深入学习相关理论，并结合实际投资案例开展专题研讨，推动理论学习成果转化为投资决策的智慧和能力。

（二）在党业融合上再聚力，着力增强服务发展实效。深化“党建+”模式，推动党建工作与投资全链条深度融合。建立“党员项目攻坚责任制”，将重大投资项目分解到党员个人，明确责任、量化目标，并将完成情况作为党员评议和评优的重要依据。探索建立党建融合成效量化评估模型，从项目收益、风险控制、团队协作等多个维度进行评价，确保融合工作走深走实。

（三）在方式创新上再突破，着力激发支部组织活力。积极拥抱数字化浪潮，充分利用公司信息化平台，打造集学习、交流、管理、服务于一体的“智慧党建”阵地。精心策划创建“红色引擎·智投未来”党建品牌，通过组织高端行业沙龙、发布深度研究报告等方式，将党建活动与业务拓展紧密结合，不断提升支部的影响力和战斗力，为推动公司实现高质量发展贡献更大力量。

以上是我的述职报告，恳请各位领导、同志们批评指正。

国资委2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

根据要求，现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况

2025年是国企改革深化提升行动收官之年，X国资委作为全区X产业发展的主平台，承担重大改革使命。作为党委副书记主持党委工作，认真履行抓党建第一责任人职责，推动党建工作与中心工作深度融合，为国资国企高质量发展提供坚强政治保证。

（一）着眼责任闭环推进党建工作落实。坚持“责任心+责任制+责任人”工作思路，每项重点任务做到筹划、部署、检查、反馈全链条闭环管理。年初召开党委会研究制定《2025年党建工作要点》，明确X个方面X项具体任务，逐项分解到责任部门和责任人。全年组织召开党委会议X次，研究“三重一大”事项X项，其中党建工作专项议题X项。主持召开深入贯彻学习教育动员会、庆祝建党104周年暨党的建设工作会议、党建工作推进会等专题会议X次。班子成员带队开展“一拖三”专项督查X轮，组织不打招呼、直插现场的党建检查X次，下发督办单X份，推动问题整改X个。建立党风廉政建设情况月报告制度，全年收到报告X份，发现并督促整改问题X项。

（二）着眼政治坚定抓思想政治建设。把政治建设摆在首位，带领班子成员强化政治能力历练，全年组织党委理论学习中心组集中学习共X次，研讨内容X项，重点跟进学习党的二十届四中全会关于国资国企“十五五”规划的重要部署。第一时间组织学习习近平总书记重要讲话精神和自治区党委重要会议精神，做到学思用贯通、知信行统一。分级分类开展党员教育培训X人次，其中基层党组织书记培训X人次，党务干部培训X人次，普通党员轮训X人次。为全体党员配发学习资料X套，利用国资委官网、微信公众号推送党建信息X篇，在中央及自治区主流媒体发稿X篇。巩固拓展党史学习教育成果，组织“传承红色基因、筑牢廉洁防线”专题警示教育X场次，覆盖党员干部X人次。围绕“三查三问”开展自查自纠，建立问题清单X项，整改完成率X%。全年未发生重大信访事件和意识形态领域问题。

（三）着眼组织有力抓基层基础夯实。推进党组织标准化建设，采取调研指导、动态管理、验收考核方式，围绕组织设置、班子建设、党员管理等八个方面制定标准X项。完成X家监管企业党组织标准化建设考核验收，达标率X%。严格落实“四同步”要求，全年新设立党组织X个，撤销整合X个，确保企业发展到哪里、党组织就建到哪里。目前党委下辖党组织X个，管理党员X名。狠抓“三会一课”制度落实，全年抽查支部会议记录X本，下发通报X期，约谈党组织书记X人。组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》专题培训X期，培训党务骨干X人。创新党建工作载体，开展“学习强国”网上答题竞赛X次，参与党员X人次。组织集中收看纪念抗日战争胜利80周年阅兵式，开展主题党日活动X场次。

（四）着眼发展大局抓党建融入中心。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，X户监管企业实现党委书记、董事长“一肩挑”，占比X%。修订党委会议事规则，制定“三重一大”决策制度实施细则，明确党委前置研究事项清单X项。全年党委会研究生产经营重大事项X项，涉及金额X亿元。深化三项制度改革，调整配备中层管理人员X人，交流轮岗X人，实施竞争上岗X人，末等调整和不胜任退出X人。创建“X先锋”党建品牌体系，选树示范党支部X个、党员示范岗X个、党员先锋队X支。开展“我为改革献一策”活动，收集意见建议X条，采纳实施X条。截至2025年11月末，全区国有企业资产总额X亿元，同比增长X%；实现营业收入X亿元，增长X%；利润总额X亿元，增长X%，三项指标增速均居全国前列。党建引领在重大项目建设中作用凸显，成立临时党支部X个，设立党员攻坚组X个，推动X个重点项目完成投资X亿元。

（五）着眼风清气正抓党风廉政建设。组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议X次，签订责任书X份。开展落实纪律规定精神“回头看”，梳理问题X项，完成整改X项。紧盯春节、中秋等重要节点，开展明察暗访X次，查处违反作风纪律问题X起，处理X人。开展“十个专项治理”，排查廉政风险点X个，制定防控措施X条。邀请自治区纪委监委专家解读《中国共产党纪律处分条例》X场次。建立监管企业政治生态分析研判机制，对X户企业开展专项巡察，发现问题线索X条，立案审查X件，给予党纪政务处分X人。作风建设群众满意度测评达到X%，较上年提升X个百分点。

二、存在的主要问题

（一）少数基层党组织政治功能和组织功能发挥不充分，党建工作与生产经营“两张皮”现象依然存在。个别企业党建工作方法陈旧，创新不足，亮点不突出。部分党员先锋模范作用不明显，在改革攻坚中担当精神不足，与“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”标准存在差距。

（二）个别基层党组织制度执行不够严格，“三会一课”质量参差不齐，存在记录不规范、批评和自我批评辣味不足等问题。退休党支部和流动党员教育管理存在薄弱环节，部分退休党员组织生活参与率偏低。

（三）党建融入中心工作的深度广度有待加强。个别困难企业党组织在破解发展难题、推动改革脱困上思路不宽、办法不多，党建引领保障作用发挥不充分。党建工作考核与企业经营业绩考核结合不够紧密，激励约束机制需要进一步完善。

（四）党务干部队伍建设存在短板。部分企业党务干部配备不足，X户企业专职党务干部占比低于规定标准。少数党务干部业务能力与新时代党建工作要求不相适应，培训针对性和实效性需要增强。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）强化政治统领，在践行“两个维护”上作表率。始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，制定《关于进一步加强国有企业党的政治建设的实施意见》。建立“第一议题”制度落实情况专项督查机制，确保习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署在国资国企系统不折不扣落地。全年计划召开党建工作专题会议不少于X次，开展“政治体检”X轮。

（二）强化融合贯通，在服务改革发展上求突破。制定《2025年党建融入国企改革深化提升行动实施方案》，明确X项重点任务。全面推行党组织书记抓党建述职评议与经营业绩考核“双挂钩”，权重不低于X%。在重大改革任务中成立党员突击队X支，设立党员责任区X个。建立“揭榜挂帅”机制，由党员骨干领衔破解技术攻关、市场开拓等难题X项。力争2026年营业收入、利润总额分别增长X%和X%，党建引领作用更加凸显。

（三）强基固本，在提升组织力上见实效。实施党支部建设提升工程，对X个薄弱党支部进行集中整顿。开展“三会一课”质量提升专项行动，建立上级党组织派员列席指导制度，全年列席指导不少于X次。加强退休党员管理，探索“互联网+党建”模式，确保党员教育管理全覆盖。计划发展党员X名，其中生产经营一线占比不低于X%。

（四）强化正风肃纪，在净化政治生态上动真格。持续深化学习教育，开展作风建设专项整治“百日行动”。建立作风问题发现、处置、通报常态化机制，每季度通报典型案例。制定《监管企业领导人员履职待遇和业务支出管理办法》，扎紧制度笼子。2026年计划开展专项巡察X轮，实现监管企业巡察全覆盖，对查实的问题线索快查快办，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（五）强化队伍建设，在提升履职能力上下功夫。配齐配强党务干部队伍，确保专职党务干部按不低于职工总数X%配备。实施党务干部能力提升计划，全年培训不少于X人次，选派X名优秀党务干部到先进企业挂职锻炼。建立党务干部与经营管理人员双向交流机制，交流比例不低于X%。完善党建工作考核评价体系，将考核结果与薪酬绩效、评先评优、干部任用挂钩，推动党建工作责任制落地见效。

集团党委2025年度书记抓基层党建工作述职报告

根据要求，现将本人2025年抓党建工作情况报告如下。

一、履职情况

2025年，集团党委在省委、省政府坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神，纵深推进学习教育，各项工作取得新进展。作为党委书记，认真履行第一责任人职责，聚焦主责主业，推动党建优势转化为发展优势，为集团高质量发展提供坚强政治保证。

（一）着眼责任落实，建机制。坚持“责任心+责任制+责任人”工作思路，构建闭环管理体系。年初召开党委会研究制定《2025年党建工作要点》，明确7大方面28项重点任务，逐项分解责任、明确时间节点。全年组织召开党建工作会议12次，包括深入贯彻学习教育动员部署会、二十届三中全会精神专题学习会、党的建设暨党风廉政建设工作会、党建推进会等，推动党建责任层层压实。班子成员带队开展“一拖三”专项督查4轮，组织不打招呼检查6次，约谈提醒12人次，推动各项工作落地见效。

（二）着眼政治建设，铸忠诚。始终把政治建设摆在首位。带头学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，第一时间组织党委理论学习中心组专题学习5次，研讨交流23项重点内容。分级分类开展党员教育培训，组织集中轮训860人次，配发学习资料1.2万册。用好集团官网、微信公众号等平台，推送党建信息450余篇，在省级以上主流媒体发稿36篇。巩固拓展党纪学习教育成果，组织警示教育大会3场，观看警示教育片5部，通报典型案例15起。召开专题民主生活会2次，开展“三查三问”专项行动，查摆整改问题38个。完善信访工作机制，制定《信访工作管理办法》，全年排查化解矛盾纠纷23起，未发生重大信访事件。

（三）着眼基层基础，强组织。推进党组织标准化规范化建设，完成8个方面标准化验收工作。严格落实“四同步”要求，动态优化党组织设置，集团党委下辖二级党委24个、党总支38个、党支部185个，党员总数5280名，实现应建尽建。狠抓“三会一课”制度落实，全年开展达标考核，达标率96.3%，记录规范率提升至94.7%。组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》专题培训4期，培训党务干部和党支部书记520人次。创新党建工作载体，开展线上答题竞赛，参与党员达4200人次。组织党员集中收看重大活动直播，受教育党员5000余人次。发展党员120名，其中35岁以下青年党员占比65%。

（四）着眼服务中心，促融合。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。修订完善党委会议事规则，制定“三重一大”决策制度实施细则，全年召开党委会28次，研究重大事项156项。坚持党管干部党管人才，调整配备中层管理人员45人，交流轮岗32人，实施竞争上岗8人，末等调整不胜任退出5人。创建“*先锋”党建品牌，选树示范党组织15个、党员示范岗120个、党员先锋队25支。推动党建与生产经营深度融合，设立党员攻关项目60个，解决技术难题23项。截至2025年11月末，集团资产总额达XX亿元，同比增长4.2%，实现营业收入XX亿元，同比增长28.5%，利润总额XX亿元，同比增长52.8%，超额完成年度目标任务。

（五）着眼正风肃纪，守底线。组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议2次，签订《党风廉政建设责任书》185份，建立月度报告制度，全年报送情况12期。紧盯重要节点开展监督检查16次，查处违反纪律规定精神问题3起，处理5人。开展作风建设专项整治，排查整改形式主义、官僚主义问题18个。邀请省纪委专家解读纪律处分条例2次，组织纪法知识测试2轮，参与率达100%。完成中央巡视整改“回头看”，开展“十个专项治理”，整改完成率98.5%。运用监督执纪“四种形态”，批评教育帮助和处理32人次，其中党纪处分8人。

二、存在的主要问题

（一）少数基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。个别党组织书记主责主业意识不强，工作方法单一，创新举措不多，党建品牌效应不明显。部分党员先锋模范作用发挥不到位，在急难险重任务面前担当精神不足，与“四强四优”标准存在差距。

（二）组织生活制度落实存在薄弱环节。个别基层党组织“三会一课”质量不高，存在内容空泛、记录不规范等问题。退休党支部和流动党员组织生活制度落实不够到位，参加率低于平均水平8个百分点。

（三）党建与业务深度融合还需加强。部分所属企业党建与中心工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。个别困难企业党组织在助力脱贫攻坚、推动改革创新方面思路不宽、办法不多，作用发挥不明显。

（四）党务干部队伍建设有待加强。少数党务干部业务能力不足，对新时代党建工作新要求理解不深，综合素质与高标准要求还不相适应。基层党务干部轮岗交流机制不够完善，队伍稳定性需要增强。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）强化政治引领，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。持续抓好党委理论学习中心组学习，开展专题研讨不少于4次。组织全员培训轮训，实现党员学习全覆盖。教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保党中央决策部署和省委工作要求在集团落地见效。

（二）压实党建责任，构建齐抓共管工作格局。修订完善党建工作责任制考核办法，优化考核指标权重，强化结果运用。落实党组织书记抓党建述职评议考核制度，加大现场点评和问题整改力度。建立党建工作联系点制度，班子成员每人联系2～3个基层党支部，每季度至少调研指导1次。

（三）夯实基层基础，提升党组织组织力。深化党支部标准化建设，推动“三会一课”质量提升，达标率稳定在98%以上。实施“头雁工程”，选优配强党组织书记，开展能力素质提升专项行动。加强党员教育管理，严格发展党员程序，优化党员队伍结构。推进智慧党建平台建设，实现党建管理数字化、智能化。

（四）深化融合互促，服务改革发展大局。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，深化“*先锋”党建品牌创建，拓展品牌内涵。在重点项目中设立党员突击队，在关键岗位设立党员示范岗，推动党员在生产经营中亮身份、作表率。完善党建与经营业绩双百分考核机制，权重不低于20%。

（五）加强作风建设，纵深推进全面从严治党。持续深化学习教育，开展作风建设专项整治，坚决纠治“四风”问题。加强纪律教育，每季度至少开展1次警示教育活动。强化监督执纪问责，紧盯重点领域和关键环节，严肃查处违纪违规行为。完善容错纠错机制，激励干部担当作为。

（六）建强党务队伍，夯实党建工作基础。选优配强专职党务干部，按照不低于职工总数1%的标准配备。建立党务干部轮岗交流机制，每年交流比例不低于15%。加大培训力度，每年集中培训不少于2次，提升业务能力。完善激励机制，落实党务干部同职级同待遇政策，拓宽职业发展通道。

以上报告，请审议。

集团某部党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，作为XX集团XX部党支部书记，我严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合集团改革发展与部门中心工作实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为集团高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下。

一、2025年度抓基层党建工作主要成效

（一）聚焦政治引领，筑牢思想理论根基

始终把党的政治建设摆在首位，确保支部工作方向不偏、焦点不散。一是突出政治理论学习的深度。严格落实“第一议题”制度和“三会一课”制度，全年组织支委会集中学习24次，专题学习研讨习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神30余篇，确保党的创新理论第一时间传达、第一时间学习。组织全体党员赴XX红色教育基地开展沉浸式教学1次，举行“重温入党誓词”等政治仪式2次，引导党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是拓展理论学习形式的广度。创新打造“班组微党课”“岗位示范课堂”等学习阵地，将理论学习延伸至业务一线，开展现场教学15场，覆盖党员职工80余人次。举办“业务骨干讲理论”活动10次，组织年度政治理论知识测试2次，参考率与合格率均为100%，优秀率达到95%。建立党员学习积分管理制度，将学习成效与年度考核、评优评先直接挂钩，有效激发了党员学习的主动性与自觉性。三是增强思想教育载体的效度。围绕党的二十大精神，制作并下发理论学习辅导手册3期，依托集团公众号开设“指尖微课堂”专栏50期，累计推送权威学习资料300余篇。组织开展“强国有我、奋斗有为”主题征文比赛，征集高质量心得体会文章40余篇，评选出10名学习标兵。通过系列化、立体化的举措，确保党的创新理论入脑入心，为集团各项事业发展把稳了政治方向。

（二）聚焦组织建设，锻造坚强战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向，不断夯实党在国企的执政根基。一是优化组织设置。根据业务板块和部门职能，将党小组建在关键业务线上，实现了党组织对核心业务的有效覆盖。2025年6月，圆满完成支部换届选举工作，新一届支委会成员中，业务骨干占比达到80%，平均年龄38岁，本科以上学历占比100%，班子结构更加优化、战斗力显著增强。二是严格党员管理。严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，全年重点发展生产一线和关键技术岗位骨干2名成为预备党员，培养入党积极分子5名。深入开展“党员先锋指数”量化考评，设立党员责任区8个、党员示范岗15个，实现了关键核心岗位党员100%覆盖，有效激励党员在急难险重任务中亮身份、当先锋、作表率。三是建强活动阵地。全年规范召开党员大会4次、支委会24次、党小组会48次，高质量开展主题党日活动12次。支部成功获评市级“五星级党支部”荣誉称号，3名党员荣获集团“技术能手”称号。投入专项资金升级改造党员活动室1个，购置专业书籍300余册，完善了电教设备等硬件设施，显著提升了组织生活的质量和吸引力。

（三）聚焦深度融合，赋能企业高质量发展

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与生产经营同频共振。一是创新融合工作机制。建立并推行“党建+业务”双向融合清单化管理模式，将党建工作要求有机嵌入业务流程、项目管理和绩效考核全过程，梳理制定年度融合任务清单25项。组织开展“技术攻关党旗红”专项行动，成立党员技术攻关小组5个，成功解决长期困扰生产经营的技术难题12项，直接创造经济效益超过300万元。二是搭建融合活动平台。广泛开展“我为发展献一策”金点子征集活动，收集到来自一线职工的合理化建议80余条，经支部研究采纳并付诸实施22条，预计年可降本增效超百万元。深入实施“党员导师带徒”计划，20名经验丰富的党员与青年骨干结成师徒对子，成功培养出15名能够独当一面的技术骨干。通过党建引领，2025年集团整体生产效率同比提升15%，产品质量合格率稳定在99.8%以上。三是筑牢安全生产防线。创新开展“党建+安全生产”活动，组建党员安全生产督查队，常态化深入一线排查整改安全隐患35处，实现了全年安全生产“零事故”目标。建立党建与业务融合成效季度评估机制，通过量化指标检验融合实效，客户满意度从年初的95%提升至98%，企业核心竞争力得到显著增强。

（四）聚焦作风纪律，营造清正廉洁生态

持之以恒正风肃纪，为集团健康发展提供坚强纪律保障。一是健全制度防范体系。结合中央八项规定精神及其实施细则，修订完善支部内部管理实施细则8项，组织专题学习4次，开展典型案例警示教育2次。聚焦“四风”隐形变异问题，深入排查整改作风问题5项，建立健全长效防范机制3项。大力精简会议文件，全年会议数量同比减少20%，会议时长压缩30%，工作效率明显提升。二是加强廉洁风险防控。组织开展全员廉政风险点排查，针对采购、招标、销售等关键环节和重点岗位，制定了20项精准防控措施。结合组织生活会、年度述职述廉，开展常态化谈心谈话60余人次，进行提醒谈话3人次，做到抓早抓小、防微杜渐。组织党纪知识竞赛1次，全体党员参与率100%，有效强化了纪律规矩意识。三是深化廉洁文化建设。创新开展“廉洁文化进班组”活动4次，制作廉政主题宣传展板20块，在办公区域营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。为部门关键岗位人员建立个人廉政档案30份，支部书记与支委委员、关键岗位人员开展廉政谈话25人次。通过一系列举措，党员干部的纪律意识和规矩意识显著增强，求真务实、清正廉洁的工作作风蔚然成风。

二、存在的主要问题及原因分析

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些不足和短板，主要表现在以下几个方面。

一是理论学习与实践转化结合不够紧密。在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，系统性、全面性有余，但针对性、实用性不足。有时满足于“学过了”“读过了”，但在如何运用党的创新理论蕴含的立场观点方法去分析和解决集团改革发展中遇到的深层次矛盾和问题上，思考不深、办法不多，学用转化“最后一公里”尚未完全打通。

二是党建与业务融合的深度和广度有待拓展。虽然建立了一些融合机制，但在实际操作中，部分举措仍停留在“物理相加”的层面，尚未完全实现“化学反应”。党建工作对业务发展的引领保障作用，在某些新业务领域和基层末梢的体现还不够充分，存在“两张皮”现象的潜在风险。

三是党建工作方式方法的创新力度不足。尽管进行了一些探索，如开设线上课堂等，但在运用信息化、数字化手段提升党建工作质效方面还比较传统，智慧党建平台应用不广，对党员的思想动态、行为特征等缺乏精准的数据分析，工作的预见性和精准性有待提高。

三、2026年工作思路与主要举措

针对上述问题，2026年，我将继续履行好第一责任人职责，以党的二十大和二十届四中、五中全会精神为指引，聚焦问题、精准发力，重点抓好以下几方面工作。

一是深化理论武装，在“学用贯通”上求突破。聚焦主责主业，深化“第一议题”制度，建立“业务难题会诊式”理论学习模式。每次学习前，围绕集团战略转型、市场开拓等重大课题，带着问题学、联系实际思，力求将理论学习成果转化为破解经营难题的“金钥匙”，切实提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

二是聚焦赋能发展，在“深度融合”上求实效。探索建立“党建引领项目攻坚”长效机制，对集团年度重点工程、重大项目，同步成立党员突击队或临时党小组，把支部建在项目上，让党旗在攻坚一线高高飘扬。完善党建与业务融合的量化考核指标体系，将技术创新贡献率、成本节约率、客户满意度等关键经营指标纳入支部和党员的年度党建考评，以硬指标倒逼真融合。

三是聚焦守正创新，在“提质增效”上求创新。积极拥抱数字化转型，全面推广应用“智慧党建”平台，实现党员教育、管理、服务全流程线上化、智能化。运用大数据技术对党员学习情况、活动参与度、作用发挥等进行精准画像，为差异化管理和精准化激励提供数据支撑。探索打造具有XX特色的党建品牌，总结提炼可复制、可推广的经验做法，不断提升支部党建工作的辨识度和影响力。

新的一年，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风，恪尽职守，开拓创新，团结带领支部全体党员，为推动XX集团实现更高质量的发展作出新的更大贡献。

街道党工委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

根据区委要求，现将本人2025年度履行党工委书记抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。

一、主要履职情况

2025年是全面贯彻落实党的二十届四中全会精神的开局之年，也是街道深化改革、推动高质量发展的关键一年。作为街道党工委书记，本人始终牢记抓好党建是最大政绩，认真履行第一责任人职责，团结带领班子成员和全体党员干部，坚持以党建引领全局，将党的政治优势和组织优势转化为推动*街道发展的强大动力，为核心区功能优化和民生改善提供了坚强的政治保证。

（一）聚焦政治统领，筑牢思想根基。坚持把政治建设摆在首位，确保街道各项工作始终沿着正确政治方向前进。一是深入学习贯彻党的二十届四中全会精神。党的二十届四中全会于2025年10月胜利召开后，第一时间组织党工委理论学习中心组专题学习，本人带头领学并作重点发言。全年组织中心组集中学习28次，专题研讨交流6次，确保全会精神学深悟透。面向街道4580名党员，通过举办专题培训班、开展线上知识竞赛、组织宣讲团进社区等多种形式，实现学习教育全覆盖推动全会精神在*街道落地生根、开花结果。二是扎实开展“深入贯彻学习教育”。紧扣作风建设这一永恒课题，组织全体党员干部，特别是青年干部，于2025年5月26日召开专题研讨暨警示教育大会对照“四风”问题深刻查摆，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。将学习教育融入日常，通过廉政谈话、案例剖析、实地督查等方式，推动纪律规定精神内化于心、外化于行，坚决防止不良风气反弹回潮。三是严格落实意识形态工作责任制。全年专题研究意识形态工作4次，牢牢掌握宣传思想文化工作的领导权和主动权。用好街道网站、公众号等自媒体平台，全年推送信息300余篇，弘扬主旋律，传播正能量，确保了辖区意识形态领域的绝对安全。

（二）夯实组织基础，提升队伍战斗力。坚持大抓基层的鲜明导向，着力提升基层党组织的组织力和政治功能。一是优化党组织设置。根据街道发展和党员分布实际，动态优化调整党组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。截至2025年12月，街道党工委下辖基层党组织*个，党员总数*人，实现了应建尽建。二是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年指导各支部规范开展主题党日活动12次以上。本人带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，带头讲党课，推动党内政治生活制度化、常态化、规范化。三是加强党务工作者队伍建设。选优配强支部书记，组织党务干部和支部书记专题培训3次，重点围绕党员发展规范、支部会议组织等内容进行实操演练，有效提升了党务工作队伍的专业化水平和履职能力。

（三）深化党建引领，服务中心大局。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作与街道中心工作深度融合。一是党建引领基层治理。持续深化“红色区块链”大党建品牌建设构建区域化党建新格局。深入推进“接诉即办”工作，发挥“吹哨报到”机制优势，党工委班子成员带队深入一线，现场解决了一批群众急难愁盼问题，全年接诉即办响应率、解决率、满意率均保持在较高水平。在南锣鼓巷综合整治、中轴线申遗等重点任务中，设立“党员先锋岗”，组建“党员突击队”，充分发挥了党员在关键时刻站得出、顶得上的先锋模范作用。二是党建赋能经济发展。聚焦优化营商环境，通过商会党支部平台，引导党员商户带头诚信经营、参与街区治理。打造“南锣好Young”青年党建品牌，激发青年干部在招商引资、服务企业中的活力和创造力，助力辖区经济高质量发展。截至2025年12月，街道税源建设稳步推进，重点企业服务精准有效。三是党建聚力民生服务。依托“三心三力”等志愿服务品牌，组织党员常态化在居住地社区发挥作用，广泛开展垃圾分类宣传、扶老助残、矛盾调解等志愿服务活动。通过党建引领，整合辖区资源，完善养老服务体系，提升社区服务功能，切实增强了居民群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）严明纪律规矩，持续正风肃纪。始终把纪律和规矩挺在前面，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。一是压实“两个责任”。年初组织召开党风廉政建设专题会议，与各科室、社区签订《党风廉政建设责任书》，建立党建责任清单，明确“一岗双责”，确保压力层层传导、责任环环相扣。二是强化监督执纪。紧盯节假日等重要节点开展专项督查和不定期暗访，坚决纠治形式主义、官僚主义。运用监督执纪“第一种形态”，全年开展提醒谈话、廉政谈话23人次做到抓早抓小、防微杜渐。三是深化警示教育。巩固拓展党纪学习教育成果，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，深刻剖析违纪违法典型案例，以案为鉴、以案促改，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年街道未发生党员干部违纪违法案件。

二、存在的主要问题

在肯定成绩的同时，本人也清醒地认识到工作中还存在一些不足：

一是个别基层党组织战斗堡垒作用发挥还不够充分。有的党支部满足于完成“规定动作”，在创新党建载体、打造特色品牌方面思路不宽、亮点不多；少数党员的先锋模范作用体现在急难险重任务中较为突出，但在日常工作中的先进性体现还不够。

二是党内组织生活质量有待进一步提升。少数支部“三会一课”存在内容单一、形式固化的问题，对党员的吸引力不强，学习效果打了折扣。特别是对退休党员的教育管理服务，在方式方法上还需要进一步探索创新，确保组织生活制度落实无死角。

三是党建工作与业务工作深度融合的力度尚需加强。在破解老城保护与复兴、民生服务供给等难题上，如何更有效地将党组织的政治优势转化为攻坚克难的实际成效，结合点找得还不够精准，推动力有待进一步增强。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步，本人将继续履行好第一责任人职责，针对存在的问题，重点抓好以下几方面工作：

一是强化政治引领，在学思践悟上达到新高度。始终把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，带头在学懂弄通做实上下功夫。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，带领班子成员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和市委、区委的各项决策部署在*街道不折不扣地得到贯彻落实。

二是聚焦固本强基，在提质增效上实现新突破。以提升组织力为重点，持续推进党支部标准化规范化建设。创新组织生活方式，探索运用情景式、体验式教学，增强“三会一课”和主题党日的吸引力与实效性。加强对“两新”组织、流动党员等群体的覆盖和管理，着力破解薄弱环节。加大对党务干部的培养和激励，打造一支政治强、业务精、作风好的专业化党务工作队伍。

三是突出融合发展，在服务大局上展现新作为。紧紧围绕核心区功能定位和街道中心工作，找准党建工作的切入点和着力点。深化“红色区块链”“**”等党建品牌内涵，推动党建工作与基层治理、经济发展、民生保障等业务工作同频共振、互促共进。引导广大党员在服务群众、化解矛盾、推动发展的实践中担当作为，切实把党的组织优势转化为治理效能和发展动能。

四是坚持全面从严治党，在正风肃纪上保持新常态。严格履行全面从严治党主体责任和第一责任人职责，持续深化“深入贯彻纪律规定要求”。加强对权力运行的制约和监督，紧盯重点领域和关键岗位，强化日常监督和执纪问责。坚持严管和厚爱相结合，营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为*街道各项事业发展提供坚强纪律保障。

局党组2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结

2025年，市医保局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，紧紧围绕市委、市政府的中心工作和人民群众对医疗保障的新期盼，坚定不移履行管党治党政治责任。局党组以党的政治建设为统领，一体推进全面从严治党、基层党建、党风廉政建设和反腐败工作，将党的领导深度融入医保基金监管、经办服务、改革发展各环节，以党建“第一责任”引领和保障医保事业“第一要务”，为守护好人民群众的“看病钱”“救命钱”，推动全市医疗保障事业高质量发展提供了坚强政治保证。

一、聚焦政治建设，在把舵领航中压实主体责任，管党治党根基更加牢固

局党组始终将党的政治建设摆在首位，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进，把讲政治的要求转化为保障和改善民生的具体行动，确保医保工作始终沿着正确的政治方向前进。

（一）强化理论武装，筑牢思想政治防线。一是严格落实“第一议题”制度。局党组坚持把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和关于医疗保障工作的重要指示批示精神作为党组会、理论学习中心组学习的“第一议题”，全年组织党组理论学习中心组学习X次，专题研讨X次，班子成员带头撰写学习体会X篇，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是巩固拓展主题教育成果。建立健全“学思想、强党性、重实践、建新功”的长效机制，组织党员干部深入学习《习近平著作选读》等重点书目，举办专题读书班X期，开展“循迹溯源学思想促践行”主题党日活动X次，引导全系统党员干部在深学细悟中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是牢牢把握意识形态工作主动权。严格落实意识形态工作责任制，全年召开X次党组会专题研究意识形态工作，分析研判风险点X个，制定应对预案X套。加强对医保服务大厅、官方网站、新媒体平台的管理，全年发布医保政策解读、正面宣传稿件X余篇，坚决守好意识形态阵地。

（二）扛牢压实政治责任，构建管党治党责任闭环。一是明晰责任清单。年初，局党组研究制定《年度落实全面从严治党主体责任清单》，将X项重点任务逐一分解到班子成员和各处室（单位），并与各党支部书记签订《党建工作目标责任书》，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。二是强化履责担当。局党组书记认真履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，全年主持召开党建工作专题会议X次，听取班子成员“一岗双责”履职情况汇报X次。班子成员认真履行分管领域内的管党治党责任，做到业务工作管到哪里，党建责任就延伸到哪里。三是严格督查考核。将党建工作与业务工作同考核、同奖惩，把考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。全年开展X轮次党建工作专项督查，对发现的X个问题下发整改通知，并跟踪问效，确保各项任务落地见效。

（三）严肃党内政治生活，持续净化政治生态。一是严格执行民主集中制。修订完善《局党组议事规则》，坚持“三重一大”事项集体研究、集体决策，全年召开党组会议X次，研究议题X个，确保决策科学民主。二是高质量开好民主生活会。会前广泛征求意见X条，深入开展谈心谈话X人次，会上严肃认真开展批评和自我批评，共查摆出班子问题X个、个人问题X个，均制定了详实的整改方案，并逐项整改到位。三是严格落实双重组织生活制度。局党组班子成员均以普通党员身份参加所在党支部组织生活，带头讲党课X次，带头参加主题党日活动，为全局党员干部作出了表率。

二、聚焦组织建设，在强基固本中筑牢战斗堡垒，基层党建质量全面提升

局党组牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，以党支部标准化规范化建设为抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（一）夯实基层组织，提升支部建设水平。一是推进党支部标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，深入开展“星级支部”创评活动，投入专项经费X万元，对X个党支部活动阵地进行提档升级。严格执行发展党员政治审查、全程纪实等制度，全年发展党员X名，转正X名，党员队伍的先进性和纯洁性不断增强。二是创新组织生活方式。在严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度基础上，积极探索“党建+”模式，组织开展“医保政策进社区、进企业、进乡村”等主题党日活动X余场次，组织党员到红色教育基地接受革命传统教育X次，让组织生活既有“党味”又有“鲜味”。三是强化党员教育管理。依托学习强国、干部网络学院等平台，加强对党员的日常教育。设立“党员先锋岗”“党员责任区”X个，引导党员在医保服务窗口、基金监管一线亮身份、作承诺、当先锋，在应急处突等急难险重任务中，组建党员突击队X支，让党旗在医保事业第一线高高飘扬。

（二）建强干部队伍，激发干事创业活力。一是树立正确用人导向。坚持党管干部原则和新时期好干部标准，注重在基金监管、医保改革等吃劲岗位和基层一线考察识别干部，全年提拔使用了X名政治过硬、实绩突出的干部，进一步树立了重实干、重实绩的鲜明导向。二是提升干部履职能力。制定年度干部教育培训计划，举办医保政策、基金监管、信息技术等各类业务培训班X期，培训干部X人次。选派X名优秀年轻干部到基层挂职锻炼，在实践中砥砺品格、增长才干。三是加强干部关心关爱。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，严格落实带薪休假、健康体检等制度。常态化开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，帮助解决实际困难，营造了拴心留人、激励干事的良好氛围。

三、聚焦正风肃纪，在常抓不懈中涵养清风正气，廉洁医保防线织密扎牢

局党组始终坚持严的主基调，以零容忍态度正风肃纪反腐，持之以恒加固中央八项规定堤坝，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，全力建设清廉医保。

（一）驰而不息纠治“四风”，推动作风建设常态长效。一是紧盯重要节点正风肃纪。在元旦、春节、国庆等重要节假日前，通过下发通知、发送廉洁短信、开展集体廉政谈话等方式，早打招呼、早作提醒，严防“节日腐败”。二是深入整治形式主义、官僚主义。大力精文减会，全年发文数量同比下降X%，会议数量同比下降X%。深入开展“窗口腐败”“懒政怠政”等专项整治，着力解决群众反映强烈的办事难、办事慢等问题，查纠整改问题X个，处理相关责任人X名，群众满意度持续提升。三是密切联系服务群众。局班子成员带队深入基层定点医药机构、参保单位和群众家中开展调研X余次，召开座谈会X场，收集解决医保领域急难愁盼问题X个，以优良党风政风赢得了民心。

（二）强化纪律教育，筑牢拒腐防变思想堤坝。一是常态化开展警示教育。坚持用身边事教育身边人，组织全体党员干部观看警示教育片X部，通报剖析医保系统内外违纪违法典型案例X起，组织X名关键岗位人员旁听职务犯罪案件庭审，以案为鉴、以案明纪，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化廉洁文化建设。深入挖掘医保行业廉洁元素，举办“清廉医保·你我同行”主题文化活动，征集廉洁书画、格言警句等作品X件。在办公场所、服务大厅设置廉洁文化墙，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。三是加强家庭家教家风建设。组织开展“家庭助廉”活动，向党员干部家属发放倡议书X份，签订助廉承诺书X份，引导家属当好“廉内助”，共筑家庭廉洁防线。

（三）保持高压态势，坚决惩治腐败问题。一是全力支持纪检监察组工作。主动接受驻局纪检监察组的监督，建立健全信息共享、线索移交、协同办案机制，为纪检监察组履行监督责任创造良好条件。二是严厉打击欺诈骗保行为。坚持把打击欺诈骗保作为重大政治任务，组织开展飞行检查、专项整治等行动，全年检查定点医药机构X家次，处理违规机构X家，追回医保基金X万元，公开曝光典型案例X起，形成了强大震慑。三是强化重点领域廉政风险防控。聚焦基金监管、药品采购、异地就医结算等关键环节，全面梳理廉政风险点X个，制定防控措施X条。运用信息化手段加强对医保基金的全流程监控，让权力在阳光下运行。

四、聚焦深度融合，在服务大局中彰显党建效能，医保事业发展提质增效

局党组坚持党建工作与医保业务工作深度融合，以高质量党建引领医保事业高质量发展，把党建成效体现在为民服务的生动实践中。

（一）党建引领基金安全，当好群众“保命钱”的守护人。一是发挥党组织战斗堡垒作用。在基金监管工作中，成立由党员骨干组成的飞行检查组、专项检查组X个，攻坚克难，深挖彻查违规违法线索，确保医保基金安全高效运行。二是发挥党员先锋模范作用。设立党员监督岗，鼓励党员干部带头举报欺诈骗保行为，带头宣传医保基金监管政策，营造了全社会共同维护基金安全的良好氛围。

（二）党建引领改革攻坚，啃下医保改革“硬骨头”。一是推动支付方式改革。在党员专家的带领下，稳步推进按疾病诊断相关分组（DRG）和按病种分值（DIP）付费改革，覆盖X家医疗机构，有效引导了医疗机构规范服务行为。二是深化药品耗材集采改革。由党员干部带头与企业谈判，全年落地执行国家和省级集采药品X种，平均降价X%，预计为群众和医保基金节约费用X亿元，群众用药负担显著减轻。

（三）党建引领服务提质，做好人民群众的贴心人。一是优化经办服务流程。深入开展“党旗在窗口飘扬、党徽在岗位闪光”活动，通过设立党员示范窗口、推行“一窗通办”、周末延时服务等举措，全年办理医保业务X万件，实现X个高频服务事项“跨省通办”，群众办事更加便捷高效。二是提升异地就医便利度。组织党员技术骨干加班加点，推动异地就医直接结算覆盖范围进一步扩大，住院费用跨省直接结算率达到X%以上，让参保群众在外就医少垫资、少跑腿。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足：一是个别党支部政治功能和组织功能发挥还不够充分，党建与业务融合的载体和方法有待进一步创新。二是党员干部的斗争精神和攻坚克难能力还需进一步加强，运用法治思维和法治方式解决复杂问题的本领有待提升。三是对基层服务窗口的日常监督还存在薄弱环节，作风建设的长效机制仍需不断完善。

下一步，市医保局党组将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求，针对存在的问题，采取有力措施，切实加以改进。一是在强化政治统领上持续发力。始终把党的政治建设放在首位，不断提高政治站位，坚决贯彻落实党中央关于医疗保障工作的各项决策部署，确保医保事业发展的正确方向。二是在夯实组织基础上持续发力。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续深化党支部标准化规范化建设，加强党员教育管理，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化医保干部队伍。三是在深化正风肃纪反腐上持续发力。始终保持严的主基调，毫不松懈落实中央八项规定精神，聚焦基金监管等重点领域，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。四是在推动融合发展上持续发力。坚持围绕中心、服务大局，不断探索党建与业务深度融合的新路径、新载体，把党的政治优势、组织优势转化为推动医保事业高质量发展的强大动能，为增进民生福祉、谱写中国式现代化XX新篇章作出新的更大贡献！

省厅党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我严格履行支部党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合全区路网运行管理的中心任务，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为构建安全、便捷、高效、绿色的现代化公路网提供了坚强的政治与组织保障。根据要求，现将我作为X省（区）交通运输厅路网运行管理处党支部书记，在2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责的情况报告如下，请予评议。

一、2025年度主要履职情况

（一）聚焦政治引领，筑牢忠诚思想根基。始终将政治建设摆在首位，确保路网管理工作始终沿着正确的政治方向前进。一是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日等制度，全年组织支委会集中学习25次，专题学习贯彻习近平总书记关于交通运输工作的重要论述和对X工作的重要指示批示精神18篇。组织党员干部赴X红色教育基地开展现场教学2次，举行“重温入党誓词”活动3次，引导全体党员不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新理论学习模式。针对路网管理工作点多线长、人员分散的特点，创新打造“智慧路网·云端课堂”和“班组微党课”等学习形式，将理论学习延伸至监控中心、应急指挥一线，全年开展线上线下结合的现场教学20场，覆盖党员职工150余人次。开展“业务骨干讲理论”活动12次，组织政治理论在线测试4次，参考率与合格率均为100%，优秀率达95%。建立党员学习积分制度，将学习成效与年度考核、评优评先挂钩，有效激发了学习的内在动力。三是丰富宣传教育载体。结合行业特点，编印《路网先锋》理论学习手册4期，开设“指尖微课堂”50期，推送权威学习资料300余篇。组织“交通强国、奋斗有我”主题征文比赛，征集心得体会60余篇；举办路网运行管理业务知识与党建理论知识竞赛，评选出10名“学习标兵”。通过一系列举措，确保党的创新理论在支部入脑入心、落地生根。

（二）夯实组织基础，锻造坚强战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，着力提升支部标准化、规范化建设水平。一是优化组织架构。根据路网管理三级监控体系的实际，将党小组建在各区域监控中心和重点业务科室上，实现了党组织对核心业务单元的全覆盖。圆满完成支部换届选举，新一届支委班子中，业务技术骨干占比达到70%，平均年龄38岁，本科及以上学历占比100%，班子结构更趋年轻化、专业化。二是严格党员教育管理。严把党员“入口关”，重点在路网监控、应急处置、数据分析等一线岗位发展业务骨干2名成为预备党员，培养入党积极分子5名。创新开展“党员先锋指数”量化考评，设立党员责任区10个、党员示范岗15个，确保关键岗位均有党员值守，激励党员在节假日保通保畅、应对突发事件等急难险重任务中发挥模范带头作用。三是强化阵地建设。全年召开党员大会4次、支委会12次、党小组会48次，高质量开展主题党日活动12次。支部成功获评自治区交通运输厅“五星级党支部”荣誉称号，3名党员荣获“技术能手”称号。升级改造党员活动室1个，购置党建及业务类书籍300余册，不断完善硬件设施，提升了组织生活的质量与吸引力。

（三）深化党建融合，服务路网管理大局。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，以高质量党建引领高质量发展。一是创新融合工作机制。建立“党建+路网运行”双向融合机制，将党建工作要求深度嵌入路网监测、应急处置、信息服务等核心业务流程，制定年度融合任务清单30项。组织开展“党旗在保畅一线高高飘扬”活动，成立党员技术攻关小组5个，成功解决跨区域路网协同调度、恶劣天气预警模型优化等技术难题12项，节约应急处置成本约50万元。二是搭建融合活动平台。广泛开展“我为路网献一策”金点子征集活动，收集关于提升路网通行效率、优化信息发布等方面的意见建议80余条，经研究采纳实施25条，预计可为社会创造经济效益超200万元。深入实施“党员导师带徒”计划，20名经验丰富的党员与青年业务骨干结成对子，成功培养了15名能够独当一面的技术骨干。通过党建引领，全区高速公路网平均通行效率提升了5%，节假日重点路段拥堵时长同比下降8%。三是筑牢安全生产防线。创新开展“党建+安全生产”活动，组织党员安全督查队，定期对监控中心、机电设备、网络安全等进行专项检查，全年排查并整改安全隐患50余处，实现了全年安全生产零事故、网络安全零事件的目标。建立党建与业务融合成效季度评估机制，确保融合工作走深走实，公众出行信息服务满意度提升至98%，行业监管与服务能力显著增强。

（四）严抓作风纪律，营造清廉政治生态。持之以恒正风肃纪，为路网管理事业健康发展提供坚强纪律保障。一是健全制度规范权力。深入开展学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神的专题教育，结合单位实际，修订完善相关实施细则5项，组织专题学习4次，观看警示教育片6次。聚焦“四风”问题，深入排查整改文山会海、检查考核过多过频等问题8项，建立健全长效机制3项。大力精简会议文件，压缩会议时长超过20%，显著提升了工作效率。二是加强廉政风险防控。组织开展廉政风险点大排查，针对路网工程建设、设备采购、信息服务外包等关键环节，制定防控措施22项。结合组织生活会、民主评议党员等，开展常态化谈心谈话80余人次，进行提醒谈话5人次。组织党纪法规知识竞赛1次，不断强化党员干部的纪律意识。三是深化廉洁文化建设。开展“清廉交通”文化宣传活动，在办公区域设置廉政文化宣传栏12块，营造了风清气正的良好氛围。为全处35名党员干部建立了个人廉政档案，定期开展廉政家访和谈话提醒，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

二、存在的主要问题及原因分析

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些不足：

一是理论指导实践的深度不足，学用转化效果有待提升。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面，有时还存在知行脱节的现象。主要表现在，将新理念新思想与破解路网管理中的拥堵治理、智慧交通建设等实际难题结合得不够紧密，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还有待进一步加强。究其原因，主要是系统性思考和研究谋划不够，满足于学过了、知道了，在如何转化为具体行动、推动工作创新上钻研不深。

二是党建与业务融合的广度不够，品牌影响力有待彰显。虽然在推动党建业务融合方面进行了一些探索，但融合的广度和深度仍有拓展空间。“党建+”模式的覆盖面还不够宽，尚未形成具有广泛影响力的党建品牌。部分党员对融合的认识还停留在“两张皮”的层面，主动参与融合创新的意识不强。究其原因，在于顶层设计和统筹谋划不足，考核激励机制不够完善，未能充分调动全体党员参与融合创新的积极性。

三是党员教育管理的方式不够创新，先锋模范作用发挥有待强化。在党员教育管理上，方式方法还相对传统，对青年党员的吸引力和感召力不足。个别党员在日常工作中的先锋模范作用发挥不明显，存在“把自己等同于普通群众”的思想。究其原因，在于对新时代党员队伍的思想动态把握不够精准，精细化、差异化的管理手段运用不够，激励和约束机制未能完全发挥作用。

三、下一步工作思路和主要措施

针对上述问题，我将切实履行第一责任人职责，以问题为导向，采取以下措施加以改进：

一是深化理论武装，在学用结合上求实效。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“中心工作+理论学习”联动机制，围绕“加快建设交通强国”“发展新质生产力”等主题，定期组织专题研讨。带领支委班子成员深入一线开展调研，将学习成果转化为解决路网拥堵、提升应急处置能力的具体政策和措施，切实推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

二是拓展融合路径，在品牌创建上求突破。深入推进“一支部一品牌”创建活动，聚焦路网运行管理主责主业，精心打造“智慧路网·党旗红”党建品牌。通过设立“党员攻坚岗”、组建“党员突击队”等方式，在重大节假日保通保畅、智慧高速建设、数字化转型等重点任务中凸显党建引领作用。完善党建与业务融合考核评价体系，将融合实效作为评优评先的重要依据，推动党建工作与业务发展同频共振、互促共进。

三是创新管理模式，在激发活力上求提升。适应新时代党员队伍特点，积极探索“互联网+党建”新模式，利用数字化平台开展线上学习、互动交流和积分管理，增强组织生活的时代感和吸引力。进一步完善党员先锋指数考评体系，将考核结果与绩效、晋升紧密挂钩，树立鲜明导向。加强对党员的人文关怀和心理疏导，帮助解决实际困难，增强党员的归属感和荣誉感，引导广大党员在平凡岗位上创造不平凡的业绩。

以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告，恳请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家！

市红十字会党组2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，市红十字会党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于党的建设重要思想和对我省工作的重要指示批示精神，提出并践行“一领二防三救三献”工作思路，树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，落实“三标”要求，将落实主体责任、第一责任人责任以及“一岗双责”贯穿于机关党的建设各方面、全过程，努力推动机关党建与“三救三献”核心业务同频共振、深度融合，为红十字事业高质量发展注入强劲“红色动能”。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基，把稳履责“方向盘”。始终将党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明走中国特色红十字事业发展道路，确保红十字工作沿着正确方向前进。一是补足精神之钙。坚持常学常悟常用。将习近平总书记关于党的建设的重要思想和党的自我革命的重要思想以及习近平总书记重要致信精神作为学习重要内容，把学懂弄通党的创新理论核心要义和本质要求作为首要政治任务，把掌握运用党的创新理论之中蕴含的立场、观点、方法作为重大政治要求，通过构建运行“学一学、讲一讲、写一写、辨一辨、测一测”为抓手的学习教育体系，不断提升理论思维能力。会领导班子层面。严格落实“第一议题”制度和党组理论学习中心组学习制度，积极参加“问学前沿”和县处级领导干部培训班、读书班，通过多种形式学深悟透、融会贯通。在专题学习研讨中，班子成员结合实际工作，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在相互思想交锋、观点碰撞中明晰了提升人道服务精准度的具体路径。会机关全体党员和基层红十字组织骨干层面。通过积极参加“先锋讲坛”、精心组织“人道讲堂·党组书记（成员）讲党课”“红心向党·支部书记（委员）讲党课”“今天我来讲、机关大讲堂”等活动，引导广大红十字工作者和志愿者深刻把握新时代赋予红十字事业的新使命新要求，将学习成果转化为坚定的理想信念和强大的行动自觉。二是砥砺忠诚之心。在“思想”上强化认知。在参与重大灾害救援、实施重要民生项目前，会党组必先组织学习相关政治要求，确保行动始终服务大局、符合政策。把忠诚教育融入日常、做在经常，教育引导党员干部自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。开展党章党规党纪学习，常态化以案示警、以案说法，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。在“立行”上严守规矩。坚持把维护政治纪律和政治规矩挺在最前面，要求党员干部在一切工作中自觉同党中央决策部署对标对表。严格执行重大事项请示报告制度，确保党对红十字工作的全面领导落到实处、一贯到底。将“五个必须”要求融入日常言行和工作实践，做到令行禁止、步调一致。在“守纪”中担当尽责。会党组在没有可借鉴经验和法律明文规定具体办法的情况，坚持实事求是，以“功成不必在我”的担当精神，强力推动“长期沉淀”捐赠资金使用问题解决，充分发挥资金社会效益，坚定做党和政府织密扎牢民生保障网的重要力量。三是走好奉献之路。站稳人民立场。深刻认识红十字事业是造福人民群众的崇高事业，其核心就是践行以人民为中心的发展思想。会党组始终强调，落实党建主体责任，最终落脚点是增进民生福祉。厚植为民情怀。将“人道、博爱、奉献”的红十字精神内化于心、外化于行，用心用情用力解决好群众在人道救助、应急救护、生命关爱等方面的急难愁盼问题。在推动“应急救护实践站”项目建设中，党组明确要求党员骨干深入社区调研，精准对接居民需求，确保项目真正成为群众身边的“暖心工程”。树立践行正确政绩观。深化能力作风建设，防止“四风”问题反弹回潮，通过扎实有效的“博爱送万家”“红会送医”“急救地摊”等人道服务工作，确保党的温暖和每一份爱心善意精准廉洁地惠及困难群众，不断巩固党的执政基础和扩大党的群众基础。

（二）夯实组织基础，锻造过硬队伍，建强履责“主力军”。树牢大抓基层的鲜明导向，增强机关党组织的政治功能和组织功能，锻造过硬的红十字党员干部队伍。一是强化组织带领赋能增效。充实贯通组织体系。完善落实“会党组—机关党委—党支部”和“党组书记—机关党委书记—机关党委专职副书记—党支部书记”三级四岗组织体系。坚持“书记抓书记”。党组书记“既挂帅又出征”，兼任机关党委书记，切实加强对机关党建工作的组织领导。牵住机关党建责任制这个“牛鼻子”，形成会党组牵头抓总、机关党委组织实施、机关党支部贯彻落实，一级抓一级、层层抓落实的机关党建工作格局。坚持“班子带班子”。充分发挥会党组“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，落实管党治党政治责任，以上率下、以身作则，从严从实抓机关党委和党支部建设，不断提升组织引领力、凝聚力和战斗力。二是强化组织建设坚强堡垒。选优配强班子队伍。优化机关党委和党支部班子结构，实行“双带头人”模式，即业务带头人、党建带头人，选拔政治强、业务精、作风好的党员干部担任党支部书记和部室负责人。严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，丰富活动载体和形式，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。强化教育管理监督。探索建立《党员干部全周期教育管理监督实施办法》，把行为管控和思想管理结合起来、把工作圈和社交圈统一起来、把8小时之内8小时之外贯通起来，规制党员干部高质量履职尽责，高标准担当作为，杜绝慵懒散。通过设立党员示范岗、责任区，开展承诺践诺等方式，引导党员立足岗位争创佳绩。注重严管厚爱结合。建立健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员的归属感和荣誉感。同时，坚持严管厚爱相结合，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。党支部适时开展“党员工作情况”评估，将参与核心业务、服务群众成效作为重要指标，有效激发了干事热情。三是强化实践锻炼提升能力。围绕重要业务训练。实施党员干部能力提升计划，围绕人道资源动员、应急救援、生命救护等核心业务，组织开展形式多样的学习培训、岗位练兵和技能亮晒。注重重要任务历练。鼓励党员干部在实践中经风雨、见世面、长才干，选派会党组成员挂职省红十字会副会长，遴选优秀年轻干部参与重大任务、到基层网格锻炼，着力培养既懂党建又精业务的复合型人才。突出前沿一线锻炼。支持和推动在志愿服务队、应急救护培训中心、医用组织库等一线前沿建立党支部或党员突击队，让党旗在红十字工作最前沿高高飘扬。在应对特大洪涝灾害期间，迅速成立党员志愿者先锋队，日夜奋战在转移群众、发放物资一线，成为灾区最亮眼的“红十字”。

（三）聚焦中心大局，促进深度融合，激活履责“新动能”。坚决破除党建与业务“两张皮”现象，积极探索党建与红十字工作深度融合的有效路径，以高质量党建引领高质量发展。一是找准结合点谋划落实。坚持系统谋划部署。坚持党组会议研究党建工作必同步研究业务工作，部署业务工作必同步强调党建要求。在制定年度工作计划、重点项目方案时，将党建工作目标、要求和措施有机嵌入其中，做到目标同向、部署同步、工作同力。在谋划“红十字‘救’在身边”民生项目时，党组同步要求党员带头学、带头教、带头普及，有力推动了项目落地见效。坚持项目引领带动。从选题的精准度、推进的难易度、推广的价值度三个方面选择、申报、实施“书记项目”，确保“书记项目”始终坚持高标准、严要求。树牢党建思维，谋划实施为民办实事项目，把各方面资源充分整合起来，把党员作用充分发挥出来，更好的解决问题、办好实事。坚持嵌入工作流程。将党建要求嵌入业务工作流程，使党建责任具体化、可操作。在完善应急救援预案时，同步明确临时党支部组建和党员突击队动员机制；在人道救助项目设计阶段，将党员干部深入调研、精准识别困难群众需求作为前置步骤；在志愿服务管理规范中，突出党员志愿者的示范引领和骨干培养要求。二是搭建实平台强筋壮骨。设立专班搭台子。围绕“三救三献”主责主业以及舆论引导等重要工作，设立“防灾减灾科普教育中心”建设项目专班、遗体和人体器官捐献工作专班以及新媒体工作专班，精心搭建党员发挥作用的载体平台。引导发动给梯子。在筹备市红十字会第七会员代表大会中，给青年工作小组交任务、压担子，无论是沟通联络还是材料撰写，都有青年党员的身影。在“博爱送万家”等困难群体救助活动中，发动党员带头捐款捐物、走访慰问。在推动“三献”工作中，鼓励符合条件的党员率先垂范、带头参与。组织活动树样子。常态化组织开展“党旗飘扬在一线”活动，设立党员责任区、先锋岗。在应急救护培训“五进”活动中，组织党员师资骨干送教上门。在“红会送医”活动中，优先组织党员医生参加。三是打造好品牌放大效应。结合职能强品牌。结合红十字特色，着力打造具有辨识度和影响力的党建工作品牌。持续深化“零距离”机关党建品牌建设，不断丰富其内涵与外延，以此强化以人民为中心的思想，发挥好党和政府在人道领域联系群众的桥梁纽带。体现特色建品牌。鼓励和支持党支部结合自身业务特点，创建如“红色纽带”“红会送医”“信息引领·共谋发展”等子品牌，有效整合党建资源与业务资源，形成示范引领效应，提升了红十字组织的公信力和社会影响力。融合业务亮品牌。造血干细胞工作站党支部用“抢”的意识与时间赛跑，抢抓生命救援先机。用“拼”的劲头攻坚克难，全力提升工作质效。

（四）严明纪律规矩，涵养清风正气，筑牢履责“防火墙”。坚持严的主基调不动摇，持之以恒正风肃纪，建设风清气正的模范机关。一是压紧压实“一岗双责”。明确“双责”内涵界线。党组书记切实履行第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”，既抓业务也抓党建，更抓分管领域的党风廉政建设。每年制定党组及班子成员全面从严治党主体责任清单，明确具体任务和完成时限，并层层传导压力。强化“双责”履行管控。定期召开全面从严治党暨党风廉政建设专题会议，分析研判形势，部署重点工作。通过廉政谈话、述责述廉、检查考核等方式，督促责任落实到位。班子成员适时向党组汇报分管领域党建和党风廉政建设情况，形成常态压力传导。支部书记（部室负责人）定期组织内部党建廉政学习，排查业务环节风险，及时报告苗头性、倾向性问题。自觉接受监督检查。制发并落实《中共市红十字会党组意见“两必听”机制》，主动做接受监督。建立党组书记与纪检组组长会商制度，推进政治监督具体化、精准化、常态化。支持派驻纪检监察组、机关纪委、监事会自主履行监督责任，构建红十字会党风廉政建设责任体系的新格局。二是持续深化作风建设。深入基层有温度。严格落实领导干部“四下基层”制度，班子成员带头深入社区（乡村）、医院、学校等，深入调研简化救助申请流程、增建应急救护站点以及社区布设AED等人道需求，面对面倾听群众呼声，实打实解决急难愁盼问题，让群众对人道服务可感可及。精准靶向正作风。严控发文数量、会议频次和规模，推行围绕主题“多会合一”、聚焦人道精简发文，确保党员干部有更多时间精力提升人道服务能力。严格自查可能存在的优亲厚友、吃拿卡要、效率低下等问题，确保爱心款物精准高效直达受助者。规范志愿者招募培训和服务记录，保障志愿者权益，激发服务热情。对照典型学查改。落实“学查改分层级开展同级同类警示教育”，学习作风问题典型案例，观看警示教育片，参观廉政教育基地，用“身边事”警醒“身边人”。对照2个问题清单28个问题、基层“四风”10种隐形变异表现和集中整治违规吃喝7个方面重点任务，聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为等4类突出问题，积极查改，划清红线。三是加强廉洁文化建设。树牢廉洁价值理念。强化作风养成与纪律教育并重，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育与廉洁文化培育深度融合，组织党员干部深入学习党章党规党纪和廉洁自律准则，深刻领会新时代廉洁文化建设的内涵要求。融入廉洁风险防控。强化捐赠款物全流程监管，堵塞漏洞，确保每一分善款、每一件物资都在阳光下运行。规范项目执行与采购管理，加强对人道项目实施过程的监督和绩效评估，确保项目廉洁高效、惠及于民。坚持廉政示范引领。专门召开招标采购廉政提醒专题会议，并通过机关纪委向代理机构、供应商发廉洁采购承诺函，承诺会领导干部绝不干预招标采购工作、绝不“打招呼”“递条子”、绝不接受托请说情，并要求班子成员和部室负责人带头廉洁承诺、接受监督。

二、下一步工作打算

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，把加强党的全面领导贯穿慈善工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到慈善工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的基层党组织上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在慈善工作领域全面有效覆盖。