（15篇）2025年党建工作总结和2026年工作思路

国企2025年党建工作总结和2026年工作思路

2025年，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，聚焦主责主业，强化党建引领，扎实开展学习教育，基层基础持续巩固，政治功能充分发挥，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分彰显。

一、2025年党建工作总结

（一）守正创新，提质增效，党建工作质量持续提高

一是构建上下齐抓党建格局。集团党委坚持把抓好党建作为最大政绩，将党的政治建设摆在首位，严格执行党委决策前置程序和“三重一大”制度，全年召开党委会28次，研究重大经营事项45项，确保党对国有企业的全面领导。构建“党委统筹、支部落实、党员参与”的责任体系，压实各级党组织书记第一责任人职责，形成一级抓一级、层层抓落实的党建格局。党委成员严格落实基层党建联系点和双重组织生活制度，全年深入联系点调研指导56次，解决基层问题32项。

二是巩固提升基层基础水平。聚焦“人员、阵地、功能”三项建设，构建“党委、支部、支委、党员”四级责任体系。结合“党建质效提升年”活动，开展党支部标准化规范化建设专项检查，完成5个支部换届选举，新成立权属企业党支部2个。举办基层党组织书记和委员培训班6期，培训党务干部120人次。严格党员发展程序，新发展党员15名、转正12名。创新党员教育方式，打造“云端课堂”和红色教育基地沉浸式学习平台，党员参学率达100%。

三是聚力推动党建品牌培育。集团党委打造“红链赋能”党建品牌，与研究院签订共建协议，推动党建与产业深度融合。各支部围绕主业打造“一支部一特色”，形成“书记项目”42个，相关经验做法获市级推广。推广“党建+产业”模式，在项目建设一线设立党员责任区35个、党员示范岗50个，推动党建与生产经营同频共振。集团党建品牌被列为市级示范点。

（二）思想引领，精准施策，意识形态领域安全稳定

一是推动责任链条落在实处。严格落实意识形态工作责任制，党委全年研究意识形态工作4次，开展专题培训3次。制定意识形态责任清单，将意识形态工作纳入党建考核、巡察和述职评议，压实“一岗双责”。强化阵地管理，完善信息发布“三审三校”制度，确保集团官网、微信公众号等平台安全可控。

二是推动理论学习学在实处。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，落实中心组学习研讨机制，全年召开党委中心组学习会16次，专题研讨12次。坚持分层分类，针对在岗党员，采取集中学和自主学相结合的方式，针对离休党员，采取送学上门方式，让党员都动起来、学起来。基层党组织以“三会一课”为主抓手，用好“学习强国”学习平台、智慧党建平台、固定学习日、主题党日等载体，推动学习教育常态化制度化。

三是推动意识形态严在实处。组织意识形态、网络意识形态分析研判，常态督导、动态排查，加强重要节点和敏感时期的舆论研判和监管。落实阵地管理备案制度，强化过程监督管理。严格规范程序，优化信息发布、审核、把关流程，把好集团网站、微信公众号等意识形态主阵地，做好信息平台日常监管。

（三）多方联动，齐抓共管，全面从严治党纵深发展

一是画好“同心圆”，践行国企担当。积极履行国企社会责任，围绕服务国家战略，集团承接重大基础设施项目，总投资额超百亿元。发挥产业优势，助力乡村振兴，投入帮扶资金800万元。打造“零碳服务区”，推广光伏清洁能源，服务生态文明建设。

二是筑牢“压舱石”，强化监督执纪。推进政治监督具体化精准化常态化，持续开展优化营商环境、“靠企吃企”、债务化解等专项监督，推动产业抓主拓新、项目扩投增项、改革提质增效等发展战略落地落实，保障集团转型发展大局。扎实开展学习教育，深化“清廉国企”建设，开展“靠企吃企”专项整治，查处问题线索15件。创新“两牌一码”监督机制，推行阳光采购平台，实现穿透式监管。加强廉洁文化建设，打造廉洁教育阵地，营造风清气正环境。

三是夯实“硬支撑”，服务企业发展。推动党建与经营深度融合，实施“党建引领+”项目攻坚，全年新增投资项目19个，完成资产盘活15万平方米。强化科技创新，研发投入同比增长20%，获专利授权35项。

（四）创新创优，靠前服务，和谐劳动关系有效构建

一是思想政治工作成效有力。组织开展了二十大精神大家谈、云宣讲、主题征文、职工读书交流会等职工文化交流活动16场，通过群众性宣教网络活动，将党的二十大精神走千家传万户。做好年度示范典型申报与宣传工作，产生市五一劳动奖章1名，市三八红旗手1名，省优秀职工领读员1名，市五一巾帼标兵2名，市工人先锋号班组1个，市五一巾帼标兵岗班组2个。

二是民主管理制度落实有序。按序时推进集体协商要约、职工代表提案征集等工作，召开职工代表大会，审议通过福利保障、薪酬改革等方案，保障职工权益。深化厂务公开，畅通民主管理渠道，构建和谐劳动关系。

三是职工文化阵地建设有效。以建设“幸福企业，成就幸福职工”为目标，建成职工书屋、文体活动中心等阵地，开展文体活动，丰富职工生活。打造康乃馨女职工服务站，提升职工幸福感。开展各类志愿服务活动7场，慰问帮扶活动2场。

二、存在的问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到当前党建工作仍存在一些短板和不足：部分基层党组织品牌特色不够鲜明，党建与业务融合的创新载体有待丰富，年轻党员理论联系实际的能力需要进一步提升，党建工作考核评价机制还需完善。

三、2026年党建工作计划

2026年是“十五五”规划起步之年，集团党委将紧紧聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，切实发挥好党建对生产经营的引领保障作用，稳中求进、以进促稳、先立后破，彰显党组织的组织力、凝聚力、战斗力，以高质量党建引领企业高质量发展。

一是坚持党的领导，强化政治建设，推进“责任田”筑牢筑实。把党的政治建设摆在首位，巩固拓展学习教育成果，推进政治监督具体化、精准化、常态化。持续落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持“两个一以贯之”，推动党的领导融入公司治理各环节，优化党委前置研究清单，厘清各治理主体权责边界。深化“三重一大”决策执行监督，确保党的意图贯穿企业改革发展和生产经营全过程。

二是强化党建引领，真干实干能干，彰显“主力军”作用作为。围绕集团“十五五”规划目标，开展“党建+重大项目”攻坚行动，在新能源、科技创新等领域设立党员突击队。推行“党建联建共建”，与产业链上下游单位合作，打造发展共同体。深化“一企业一品牌、一支部一特色”创建，推广“党建+产业”模式。实施“党员创新示范岗”计划，鼓励党员在技术攻关、市场开拓中当先锋。

三是突出固本强基，推进规范建设，提升“内生源”动力动能。持续推进党支部标准化规范化建设，动态优化组织设置，确保党组织全覆盖。加强支部书记队伍建设，推行“头雁”工程，提升履职能力。落实《全国党员教育培训工作规划》，构建“线上+线下”党员教育体系。严格党员发展程序，优化党员队伍结构。强化流动党员管理，确保党员教育全覆盖。

四是放大带动效应，注重典型引路，把牢“风向标”靶心准心。党委成员带头示范、树好样子，认真落实基层党建联系点制度，为基层党建工作指方向、解难题。坚持“一支部一特色”，持续推行基层党建“书记项目”，放大先进典型示范带动效应，走出以“大党建”格局为牵引，多条线共同发力的党建特色品牌创建之路。开展“党建提升、党员先锋、标杆创建”三大行动，把党员骨干放到关键岗位当先锋、打头阵，把党员突击队、党员示范岗建到项目第一线，以典型促引领，以引领促发展。

局党支部2025年度党建工作总结及2026年工作打算

2025年，局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，聚焦主责主业，以政治建设为统领，以巩固拓展主题教育成果为主线，深入推进党纪学习教育，全面提升党支部组织力。党支部紧扣“政务服务+监督管理”中心工作，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为全局各项事业高质量发展提供了坚强保证。

一、2025年度党建工作总结

（一）强化政治建设，坚决做到“两个维护”。局党支部始终把政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党的路线方针政策和上级党委的决策部署在局落地生根。一是深化政治理论武装。党支部将学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为“第一议题”，全年组织集中理论学习12次，组织专题研讨4次，重点学习了《中国共产党章程》和《习近平谈治国理政》最新篇目。通过常态化学习机制，实现了党员参学率和学习覆盖率100%。二是严肃政治纪律和政治规矩。坚决落实政治机关意识，严格执行重大事项请示报告制度，凡涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项，均严格履行报批程序，全年落实请示报告制度6项，确保决策科学、程序规范。三是严格对标对表。组织党员干部对照党中央关于深化行政审批制度改革、优化营商环境、加强市场监管等重大战略部署，定期开展“政治体检”，及时校准偏差，确保局工作始终与党中央精神同频共振。

（二）筑牢思想根基，巩固深化理论武装成效。党支部持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，将思想建设融入日常、抓在经常，有效筑牢了党员干部的理想信念。一是持续巩固拓展主题教育成果。将主题教育中形成的好经验、好做法转化为常态化制度，开展“重温红色记忆”主题党日活动3次，教育引导党员干部传承红色基因，坚守为民初心。二是严格落实意识形态工作责任制。党支部定期分析研判意识形态领域风险，牢牢掌握网络舆论阵地的主动权和主导权。全年开展意识形态专题培训2期，重点提升党员干部对复杂舆情的识别和应对能力，确保思想阵地安全可控。三是严格落实组织生活制度。坚持“三会一课”制度，全年共计召开党员大会4次，支委会12次，党小组会8次，规范开展了每月一次的主题党日活动，将理论学习、党性锻炼和业务实践有机结合。

（三）聚焦提质增效，持续推进组织体系建设。党支部严格按照上级党委要求，大力推进标准化规范化建设，全面提升基层党组织的政治功能和组织功能。一是推进标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和标准化建设要求，完善了党支部工作制度、学习制度、阵地管理制度等10项，优化了党建活动室功能，实现了“七个有力”的目标要求。二是规范开展党员发展和管理工作。严把政治标准和发展程序，全年共培养入党积极分子3名，接收预备党员2名，优化了党员队伍结构。三是严肃党内政治生活。高质量召开了年度组织生活会和民主评议党员大会，党员干部之间坦诚开展批评和自我批评，达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。全面推行党务公开，保障了党员的知情权、参与权和监督权。四是创新党建品牌载体。围绕政务服务窗口，局设立了“党员先锋服务岗”和“责任区”，组织党员亮身份、亮承诺、亮标准，提供“延时服务”和“容缺办理”等便民服务，全年服务群众和企业12000余人次，群众满意度同比提升5%。

（四）坚持严字当头，纵深推进作风纪律建设。党支部始终保持严的主基调，将纪律建设融入日常管理，不断巩固作风建设成果，为营造风清气正的政治生态提供坚实保障。一是坚决落实相关规定。紧盯“四风”隐形变异和苗头性、倾向性问题，开展节假日专项监督检查，常态化提醒党员干部严守纪律底线。全年未发生违反规定精神问题。二是深入开展党纪学习教育。按照中央和上级党委部署，将《中国共产党纪律处分条例》作为必修课，组织全体党员进行原原本本学、逐章逐条学，开展集中解读和辅导讲座6场。三是强化廉政风险防控。结合局“政务服务”和“监督管理”的权力运行特点，梳理了行政审批、执法检查等重点领域的廉政风险点15个，制定了针对性地防控措施。每季度开展一次警示教育活动，通过观看警示片、通报典型案例等方式，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。

（五）促进深度融合，以党建引领业务工作提质增效。党支部坚持“围绕中心、服务大局”的理念，将党建工作与优化营商环境、提升监管效能深度融合，实现“两手抓、两促进”。一是打造“高效审批”红色引擎。在政务服务窗口，推行“党员代办制”，针对企业开办、项目审批等高频事项，由党员干部提供全程帮办、代办服务，有效压缩审批时限。数据显示，企业平均办事时间同比缩短20%，群众获得感显著增强。二是发挥监督管理先锋作用。组建“执法监督党员突击队”，深入重点企业和项目现场开展精准化、柔性化执法检查。推广“双随机、一公开”监管模式，提高了监管的公平性和有效性，全年开展联合执法和专项检查50余次。三是解决群众急难愁盼问题。将“我为群众办实事”实践活动常态化，组织党员干部深入基层社区和企业，收集梳理企业和群众反映强烈的难点、堵点问题30余项，并全部销号解决。例如，针对小型工程项目审批环节多、耗时长的问题，推出了“联审联办”机制，得到了社会广泛认可。

二、存在问题

一是理论学习的深度和广度仍需加强。部分党员干部满足于完成规定动作，存在“学用脱节”现象，未能将理论学习成果有效转化为指导具体业务工作、解决复杂问题的强大动力。理论研究和专题研讨的质量有待提高。二是党员教育管理和激励机制需进一步优化。个别党员干部在日常工作中先锋模范作用发挥不明显，服务意识和主动担当意识仍有欠缺。党内激励机制和关怀机制力度不够，未能充分激发党员队伍的内生动力。三是党建与业务融合的创新不足。虽然在政务服务方面取得了一定进展，但在监督管理领域，党建引领业务的载体和形式相对单一，尚未形成具有局特色的、可复制推广的创新品牌。四是基层党务工作者队伍专业化水平有待提升。部分党务工作者对新形势下党建工作的新要求掌握不够全面，对信息化党建平台的应用能力相对薄弱。

三、下一步工作打算

下一步，局党支部将全面贯彻落实上级党委的工作部署，以更高标准、更严要求、更实举措推动党建工作再上新台阶，确保党建工作与业务工作深度融合、互促共进。一是深化理论武装，健全常态化学习机制。建立健全“第一议题”常态化学习制度，将党的创新理论学习与业务工作、能力提升紧密结合，力争实现理论学习成果转化率同比提高10%。二是加强支部规范化建设，争创“示范党组织”。持续巩固标准化建设成果，力争通过上级考评，将局党支部打造成示范党组织。三是抓好党员教育管理，提升队伍素质。制定年度培训计划，全年组织党员参加各类培训班、轮训班不少于80人次，重点提升年轻党员的综合素质和专业能力。四是持续推进党风廉政建设。落实全面从严治党主体责任和监督责任，深化廉洁文化建设，确保局党员干部队伍零违纪。五是创新党建载体，打造品牌项目。以“一支部一品牌”创建为抓手，形成具有局“政务+监管”特色的党建品牌项目2个以上。六是推动党建与业务深度融合。在服务高质量发展中彰显党建效能，实现政务服务效率和监督管理水平双提升。

党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算

2025年，XX局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕“民政为民、民政爱民”工作理念，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以服务群众为主线，扎实推进党建工作与业务工作深度融合，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为推动全XX事业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、突出政治引领，筑牢思想根基

一是坚持把党的政治建设摆在首位。始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，严格落实“第一议题”制度，全年组织召开支委会专题学习党中央重大决策部署36次，开展主题党日活动12次，确保全体党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过集中学习、专题研讨、现场教学等形式，持续深化对习近平总书记关于民政工作重要指示批示精神的理解把握，切实将党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。二是扎实开展党纪学习教育。按照中央统一部署，认真组织开展党纪学习教育，组织全体党员原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，举办专题辅导讲座4场，开展警示教育2次，观看廉政教育片6部，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是强化意识形态阵地管理。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判民政领域意识形态风险点，加强对官网、微信公众号等宣传平台的内容审核和日常监管，全年发布正面宣传稿件280余篇，未发生一起负面舆情事件。

二、夯实组织基础，建强战斗堡垒

一是规范党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开党员大会6次、支委会12次、党小组会24次，支部书记讲党课4次，党员参与率均达98%以上。高质量开好年度组织生活会，广泛征求意见建议56条，查摆问题23项，制定整改措施31条，全部建立台账、限期整改，有效提升了党内政治生活的严肃性和规范性。二是推进党支部标准化规范化建设。对照《机关党支部标准化规范化建设指标体系》，逐项查漏补缺，完善党建档案资料12类87卷，更新党员活动室功能布局，增设党建文化墙、荣誉展示区，打造集学习、交流、议事于一体的红色阵地。三是加强党员队伍建设。严把发展党员入口关，全年培养入党积极分子3名，接收预备党员2名，转正党员1名，队伍结构进一步优化。注重在急难险重任务中考察锻炼干部，选派8名党员骨干参与乡村振兴驻村帮扶应急值守等工作，其中2人因表现突出被授予“优秀共产党员”称号。四是深化党建品牌创建。持续推进“暖心民政·服务先锋”党建品牌建设，设立党员示范岗12个，组建党员志愿服务队3支，围绕困难群众救助、养老服务提升、未成年人关爱等重点领域开展志愿服务活动48次，惠及群众6000余人次，品牌影响力和社会认可度不断提升。

三、聚焦主责主业，推动融合发展

一是助力基本民生保障提质增效。坚持党建引领社会救助体系建设，推动低保、特困、临时救助等政策精准落地。全年累计发放各类救助资金5.7亿元，惠及困难群众12.6万人次；建成低收入人口动态监测信息平台，归集数据32万条，实现早发现、早干预、早救助。在汛期灾害应对中，党支部迅速启动应急响应机制，组织党员突击队深入一线排查隐患、转移安置受灾群众1300余人，协调发放救灾物资价值860万元，有力保障了人民群众生命财产安全。二是促进养老服务能力持续提升。聚焦老年人急难愁盼问题，积极推进社区适老化改造工程，完成老旧小区加装电梯37部，新建社区老年食堂15个、日间照料中心28处。依托智慧养老平台，为高龄、独居老人提供助餐、助洁、助医等上门服务3.2万次。联合卫健部门推进医养结合试点，新增医养结合机构6家，床位供给更加多元。三是加强基层社会治理创新。深化党建引领基层治理，指导村（社区）完成村规民约修订全覆盖，培育发展社会组织132家，注册志愿者达8.9万人。推动“五社联动”机制落地见效，在12个街道试点推行“党建+网格+志愿服务”模式，解决居民诉求2300余件，群众满意度显著提高。四是统筹推进专项事务管理。稳妥推进殡葬改革，建成公益性公墓3处，节地生态安葬率达72%；加强婚姻登记规范化建设，实施“跨省通办”便民措施，全年办理婚姻登记4.3万对，开展婚前辅导服务1.1万人次；依法做好行政区划管理和地名管理工作，完成乡镇级行政区域界线联检任务。

四、深化作风建设，涵养清风正气

一是压紧压实全面从严治党责任。严格落实党风廉政建设“一岗双责”，党组书记与班子成员、科室负责人逐级签订责任书28份，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署重点工作，开展廉政谈话提醒130人次，做到防微杜渐、警钟长鸣。二是驰而不息纠治“四风”。紧盯重要节点和关键岗位，开展明察暗访6轮，检查下属单位及服务机构23家，发现问题线索5条，均已督促整改到位。大力整治形式主义、官僚主义突出问题，精简会议文件30%，压缩一般性支出15%，切实为基层减负松绑。三是健全权力运行监督机制。围绕社会救助、项目审批、政府采购等重点领域，梳理廉政风险点47个，制定防控措施62条，推动权力公开透明运行。主动接受纪检监察组监督，积极配合开展专项审计和巡察“回头看”，针对反馈的8个问题，逐项整改销号，建立健全长效机制12项。四是营造崇廉尚实浓厚氛围。组织开展“廉洁从政宣传教育月”活动，举办家庭助廉座谈会、廉政书画展、典型案例剖析会等活动10场次，受教育党员干部达1200余人次，营造了风清气正的良好政治生态。

五、践行初心使命，彰显为民情怀

一是用心用情办好民生实事。聚焦群众关切，组织实施“民政惠民十项行动”，包括困难残疾人生活补贴提标、孤儿助学工程扩面、流浪乞讨人员救助关爱、农村互助幸福院提质升级等内容，投入资金1.2亿元，直接受益群众超5万人。特别是在推进“事实无人抚养儿童保障”工作中，组织党员干部分片包干、逐户核查，确保政策不落一人，相关经验做法被省民政厅通报表扬。二是畅通联系服务群众渠道。深化“我为群众办实事”实践活动长效机制，建立“民情恳谈日”制度，每月组织党员干部下沉社区听取意见建议，收集并解决群众反映强烈的突出问题97件。开通“民政热线+网络留言”双通道服务平台，全年受理群众咨询投诉3800余件，办结率100%，满意率达98.6%。三是强化典型示范带动。深入挖掘宣传民政系统先进人物事迹，推出“身边的榜样”系列报道12期，讲述基层民政干部扎根一线、无私奉献的感人故事，激发广大干部职工干事创业热情。其中，某区民政局工作人员张某某十年如一日守护孤残儿童的事迹被央视新闻频道报道，引发社会广泛关注和赞誉。

六、存在问题及下一步打算

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些薄弱环节：一是个别党员干部理论学习深度不够，学用结合还不够紧密，运用党的创新理论指导实践的能力有待进一步提升；二是党建与业务融合的载体还不够丰富，部分科室存在“重业务、轻党建”倾向，融合成效需进一步增强；三是基层党组织活力有待激发，个别党小组活动形式单一、吸引力不足，年轻党员参与积极性不高；四是作风建设长效机制还需完善，个别岗位廉政风险防控仍存在盲区，监督执纪“第一种形态”运用不够充分。

下一步，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党中央关于加强基层党建的决策部署，重点从以下几个方面发力：一是持续强化理论武装。巩固拓展党纪学习教育成果，健全常态化学习机制，深入开展“读原著、学原文、悟原理”活动，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是深入推进融合发展。探索建立“党建+业务”双目标考核机制，打造一批具有民政特色的党建示范点，推动党建工作由“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。三是着力提升组织功能。加大党务干部培训力度，创新主题党日活动形式，鼓励开展跨支部联建共建，增强组织生活的时代感和吸引力。四是从严抓好纪律建设。持续深化廉政风险防控，加强对重点领域和关键岗位的监督管理，常态化开展警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。五是不断增进民生福祉。紧扣人民群众最关心最直接最现实的利益问题，谋划实施一批普惠性、基础性、兜底性民生项目，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。

2025年党建工作总结及2026年工作打算（精品）

2025年，XX学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕立德树人根本任务，聚焦高质量发展目标，以政治建设为统领，以组织建设为基础，以作风建设为保障，全面推进党的建设各项工作。一年来，学校党委团结带领全体党员干部和师生员工，履职尽责、担当作为，党建工作取得新成效、迈上新台阶，为XX学校事业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保证。

一、2025年党建工作成效

今年以来，学校党委认真对照《2025年系统党建工作要点》，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，突出“四个抓好”，实现“四个有力”，推动各项党建工作有力有序、见行见效。

（一）突出抓好政治理论学习，有力强化政治引领

一是深化理论武装。学校党委始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党委会议“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度。全年组织党委理论学习中心组集中学习12次，专题研讨4次，党委书记带头讲党课4次，班子成员到所在支部和联系单位讲党课16次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员集中学习年均16次以上，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。

二是丰富学习形式。创新开展“线上＋线下”融合学习模式，依托学习强国、XX党建云平台等载体，建立党员学习档案，实行积分管理，党员日均学习积分达40分以上。组织开展“学习贯彻二十大、岗位建功新征程”知识竞赛，参与党员达268人，占党员总数的96％。举办读书班、专题辅导班、红色研学等系列活动18场次，组织赴XX革命纪念馆等红色教育基地开展现场教学6次，不断增强理论学习的吸引力、感染力。

三是推动成果转化。坚持学思用贯通、知信行统一，把理论学习成果转化为推动学校高质量发展的实际成效。班子成员围绕XX教育改革发展中的重点难点问题，开展专题调研12项，形成高质量调研报告12篇，推动解决实际问题35个。全校党员干部在理论学习中汲取思想伟力，筑牢忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。

（二）突出抓好基层党建工作，有力夯实阵地基础

一是压实党建责任。学校党委坚决扛起管党治党主体责任，坚持党组织书记管方向、抓全局，认真落实党建工作第一责任人责任，推动班子成员落实“一岗双责”。制定《2025年党建工作责任清单》，明确党委主体责任清单12项、书记第一责任清单10项、班子成员“一岗双责”清单8项。召开党建工作专题会议6次，开展党建工作专项督查4次，确保党建工作任务落地见效。

二是规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。全校12个党支部全年召开支部党员大会96次、支委会144次、党小组会288次，开展主题党日活动144次，组织生活会质量进一步提升。党支部“五化”建设成果持续巩固，标准化规范化建设达标率100％，其中3个党支部被评为省级示范党支部。

三是建强战斗堡垒。优化基层党组织设置，新成立教工党支部2个、学生党支部1个，撤销合并功能弱化党支部1个。实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，“双带头人”配备率达100％。组织开展“七一”表彰活动，表彰先进基层党组织6个、优秀共产党员48名、优秀党务工作者12名，激发党员在党归属感和荣誉感。全年投入党建阵地建设经费35万元，新建党员活动室4个，更新宣传栏32处，基层党组织活动阵地更加坚强有力。

四是加强党员管理。严把发展党员入口关，全年举办入党积极分子培训班4期，培训入党积极分子156人，新发展党员28名，其中青年骨干教师党员8名、学生党员20名。加强党员日常教育管理，建立党员积分管理制度，开展党员民主评议，参评率达100％。做好党费收缴管理工作，全年收缴党费12.8万元，使用党费8.5万元，全部用于党员教育和党内活动。

（三）突出抓好选人用人工作，有力提升队伍水平

一是严格程序标准。坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，将《中国共产党组织工作条例》等规章制度贯穿选人用人全过程。全年提拔科级干部24名，其中35岁以下年轻干部15名，占提拔总数的62.5％，干部队伍年龄结构、专业结构进一步优化。选人用人严格落实预审报告、民主推荐、考察审档、讨论决定、公示任命等程序，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。

二是优化队伍结构。实施年轻干部培养计划，选派12名优秀年轻干部到重点岗位、吃劲岗位挂职锻炼，安排8名干部参加上级调训和外出培训。加强干部梯队建设，建立正科级后备干部库28人、副科级后备干部库45人，为事业发展储备了充足力量。完善干部考核评价体系，开展年度考核和平时考核，考核结果与评先评优、职务晋升挂钩，激励干部担当作为。

三是强化监督管理。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，组织24名新提拔干部进行廉政谈话，开展任前廉政法规考试，合格率100％。加强干部日常监督，建立干部廉政档案45份，实现对干部监督管理的常态化、制度化。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，营造了风清气正的选人用人环境，防止“带病提拔”现象发生。

（四）突出抓好党风廉政建设，有力筑牢安全底线

一是压实主体责任。学校党委坚决扛起全面从严治党主体责任，制定《2025年党风廉政建设责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任。召开党风廉政建设专题会议4次，开展党风廉政建设责任制考核，实现压力层层传导、责任级级落实。

二是加强廉政教育。坚持把纪律和规矩挺在前面，组织开展廉政警示教育月活动，观看警示教育片8部，通报典型案例12起。严格落实廉政谈话制度，全年开展廉政谈话156人次，其中党委书记同班子成员谈话24人次，班子成员同分管部门负责人谈话68人次，纪委书记同重点岗位人员谈话64人次。组织党员干部赴XX廉政教育基地开展现场教学2次，受教育党员干部达320人次，筑牢拒腐防变的思想防线。

三是强化监督执纪。聚焦重点领域和关键环节，加强对项目招标、资金使用、评先评优等工作的监督管理。全年参与监督工程项目招标28项，涉及金额1.2亿元；监督物资采购56批次，涉及资金4500万元；对职称评审、干部选拔、评优评先等事项监督32项。严肃查处违规违纪问题，全年收到信访举报8件，办结率100％，给予党纪处分2人、政务处分1人、组织处理5人，确保了以责任为纲纪、以制度管人管事。

四是深化作风建设。锲而不舍贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”。开展作风建设专项整治行动，查摆整改问题18个。精简会议文件，全年发文数量同比下降15％，会议数量同比下降12％。严格执行公务接待、公车使用、因公出国（境）等管理规定，“三公”经费支出同比下降8％，作风建设成果持续巩固。

（五）突出抓好党建业务融合，有力推动高质量发展

一是完善融合机制。学校党委坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作理念，制定《党建与业务工作深度融合实施意见》，建立党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核机制。将党建工作纳入事业发展总体规划，把业务工作难点作为党建工作重点，推动党建工作与教学科研、人才培养、社会服务等工作深度融合、相互促进。

二是打造特色品牌。深化“一支部一品牌”创建活动，培育党建工作特色品牌12个。教工第一党支部“红色引擎驱动教学创新”品牌、学生党支部“青春心向党”品牌等获评省级党建创新案例。组织开展党建引领“三全育人”综合改革，建立党员导师制，156名党员教师联系指导468名学生，解决学生实际困难235个，党建引领育人成效显著。

三是取得丰硕成果。高质量党建引领高质量发展成果丰硕。全年获批国家级科研项目8项、省部级项目32项，获科研经费支持2800万元。学生在各类学科竞赛中获国家级奖项45项、省级奖项156项。教师获省级以上教学竞赛奖项28人次。学校获评省级文明校园、省依法治校示范校、省平安校园等荣誉称号，办学实力和社会影响力持续提升。

在看到成绩的同时，我们也清醒认识到，学校党建工作还存在一些问题和短板。一是部分基层组织政治功能发挥不足，组织力凝聚力弱化，个别党支部战斗堡垒作用发挥不够充分。二是一些党组织对发展党员工作重视程度不够，学习研究不深，业务工作不熟，工作要求不高；高学历人才申请入党的积极性不高，中层以上年轻党员领导干部较少。三是个别基层党组织党风廉政建设履责意识不强，政策宣传、纪律要求没有抓常抓长，个别从政不廉、作风不实的现象仍然存在。四是党建与业务融合深度不够，存在“两张皮”现象，融合机制还需进一步完善，党建引领作用发挥还不够充分。对这些问题，必须切实加以研究和解决。

二、2026年党建工作打算

2026年，学校党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，严格按照上级党委党建工作要求，立足高站位、打基础、管根本、利长远，不断开创学校党建工作新局面，着力推动党建赋能发展更加坚强有力。

（一）持续强化党的全面领导

一是深化理论武装。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全党委理论学习中心组学习制度，全年组织集中学习不少于12次，专题研讨不少于4次。创新学习形式，综合运用集中学习、专家辅导、研讨交流、现场教学等方式，推动理论学习走深走实。建立学习成果转化机制，班子成员每人至少牵头1项重点调研课题，形成高质量调研报告，推动解决实际问题不少于15个。

二是加强政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行重大事项请示报告制度，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在学校落地见效。严肃党内政治生活，提高民主生活会、组织生活会质量，营造风清气正的政治生态。全年开展政治生态分析研判2次，及时发现和纠正政治偏差。

三是压实党建责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，制定《2026年党建工作责任清单》，进一步明确党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”和党支部直接责任。坚持书记抓、抓书记，实行党组织书记抓党建工作述职评议考核全覆盖，考核结果与绩效奖励、评先评优挂钩。全年召开党建工作专题会议不少于4次，开展党建工作专项督查不少于3次，推动党建责任层层压实。

（二）持续夯实坚强有力的战斗堡垒

一是加强支部建设。坚持把党支部书记、党员队伍建设作为夯实党建基层基础的“先手棋”，实施党支部建设“提质增效”工程。选优配强党支部书记，深化教师党支部书记“双带头人”培育，实现“双带头人”配备率保持100％。加强党支部标准化规范化建设，推动“五化”建设提质升级，培育省级示范党支部不少于2个。加大党建阵地建设投入，计划投入经费40万元，新建和改造党员活动室不少于3个。

二是严格组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，确保党内组织生活严肃认真、规范有序。全年各党支部至少召开党员大会12次、支委会24次、党小组会48次，开展主题党日活动不少于12次。建立组织生活观摩交流机制，开展“最佳主题党日”评选活动，提升组织生活质量和吸引力。加强党员日常教育管理，完善党员积分管理制度，强化考核结果运用。

三是建强党员队伍。坚持把政治标准放在首位，严把发展党员入口关，制定年度发展党员计划，全年计划发展党员30名，其中青年骨干教师党员不少于10名。加强入党积极分子培养教育，举办入党积极分子培训班不少于4期，培训不少于160人次。实施党员素质提升工程，开展党员全员轮训，全年培训党员不少于300人次。组织开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，推动党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用。

（三）持续发挥党建引领促进作用

一是深化融合发展。探索党建工作与业务工作深度融合的有效路径，完善“党建＋业务”工作机制。实施“党建引领质量提升”工程，将党建工作嵌入教学科研、人才培养、社会服务等中心工作全过程。每个党支部至少确立1个党建与业务融合项目，推动党建工作创新创优。建立党建与业务融合考核评价体系，将融合成效纳入党支部书记述职评议和党建工作考核重要内容。

二是服务中心工作。围绕学校“十四五”规划收官和“十五五”规划谋划，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。组织党员干部在“双高”建设、专业认证、教学改革等重点工作中打头阵、当先锋。深化“我为师生办实事”实践活动，每名党员至少认领1项服务师生实事项目，解决师生急难愁盼问题。全年计划投入为民服务经费50万元，办理民生实事不少于20项。

三是强化考核评价。健全党建工作考核评价体系，完善定量考核与定性评价相结合、日常考核与年度考核相衔接的评价机制。制定《2026年党建工作量化考核指标》，将党建工作细化为6大类32项具体指标，实行积分制管理。强化考核结果运用，将党建工作考核结果与单位绩效考核、干部评先评优、职务晋升挂钩，倒逼党建责任落实。全年开展党建工作考核不少于2次，通报考核结果并督促整改。

（四）持续打造风清气正的政治生态

一是压实“两个责任”。严格落实党委主体责任和纪委监督责任，制定《2026年党风廉政建设责任清单》，明确责任内容、责任主体和责任要求。党委每半年至少专题研究1次党风廉政建设工作，党委书记每季度至少听取1次纪委工作汇报。班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域党风廉政建设负主要领导责任，做到业务工作与党风廉政建设同部署、同检查、同落实。

二是加强廉政建设。加强新时代廉洁文化建设，深化廉政警示教育，全年组织观看警示教育片不少于6部，通报典型案例不少于10起。强化廉政风险防控，围绕权力运行关键环节开展廉政风险排查，更新廉政风险点清单，完善防控措施。加强重点岗位、重点人员监督管理，对财务、国资、招生、采购等关键岗位人员开展廉政谈话全覆盖。组织开展廉政文化进校园活动，营造崇廉尚洁浓厚氛围。

三是强化监督执纪。坚持严的主基调不动摇，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。加强对“一把手”和领导班子的监督，严格执行重大事项请示报告、述职述廉、个人有关事项报告等制度。聚焦重点领域和关键环节，强化对项目招标、资金使用、职称评审、干部选拔等工作的监督。严肃查处违规违纪问题，对顶风违纪行为零容忍，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（五）持续提升党建工作质量

一是推进数字化建设。顺应数字时代发展趋势，推进“智慧党建”建设，打造党建工作信息化平台，实现党员管理、组织生活、党费收缴、学习培训等全流程数字化管理。建立党建工作大数据中心，实时监测党建工作动态，精准分析研判党建工作态势，为科学决策提供数据支撑。全年计划投入信息化建设经费30万元，开发完善党建APP功能模块不少于5个。

二是加强队伍建设。实施党务干部能力提升工程，举办党务工作者培训班不少于3期，培训不少于100人次，实现党务干部培训全覆盖。选派优秀党务干部参加上级调训和外出学习，拓宽视野、提升能力。建立党务干部激励机制，对表现突出的党务干部在评先评优、职务晋升上予以倾斜，激发党务干部工作积极性创造性。

三是创新工作方法。坚持守正创新，积极探索新时代党建工作新方法新路径。开展党建工作创新项目申报，每年立项支持创新项目不少于5个。加强党建工作研究，组织申报省级以上党建研究课题不少于3项。总结提炼党建工作好经验好做法，打造可复制、可推广的党建工作品牌。加大党建工作宣传力度，全年在省级以上媒体宣传报道学校党建工作不少于10篇次，不断提升学校党建工作影响力。

2026年，学校党委将不忘初心、牢记使命，以更加昂扬的精神状态、更加务实的工作作风，推动党建工作全面进步、全面过硬，为XX学校建设特色鲜明的高水平应用型大学提供坚强组织保证。

公司党委2025年党建工作总结暨2026年工作计划

一年来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心任务，以政治建设为统领，以“党建融合深化年”为主题，全面加强党的领导和党的建设，为公司实现稳健发展提供了坚强有力的政治保证和组织保证。

一、工作开展情况

坚持把抓好党建作为最大的政绩，着力在举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象上下功夫，推动党建工作与中心工作同频共振、互融互促，各项工作取得了显著成效。

（一）聚焦政治铸魂，理论武装的深度与广度持续拓展。一是坚持“第一议题”制度。公司党委始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神作为首要政治任务，全年组织党委理论学习中心组集体学习研讨二十余次，各级党组织通过“三会一课”、主题党日等形式开展专题学习，确保党的创新理论第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。二是深化主题教育成果。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立常态化、长效化制度机制，引导广大党员干部在深化、内化、转化上持续用力，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，思想根基愈发坚实。三是抓好意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，加强对公司网站、公众号、内部刊物等宣传思想阵地的管理，全年组织专题分析研判四次，牢牢掌握了意识形态工作领导权和主动权，营造了积极向上、和谐稳定的发展氛围。

（二）聚焦强基固本，基层组织的战斗堡垒作用充分彰显。一是推进党支部标准化规范化建设。深入实施党支部“分类定级、晋位升级”工程，全年成功创建“五星级”党支部五个，“四星级”党支部八个，基层党支部的政治功能和组织功能显著增强。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党的组织生活严肃规范、富有实效。二是建强干部人才队伍。坚持党管干部、党管人才原则，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，全年选拔任用中层管理人员十余名，推荐多名优秀青年干部至重要岗位锻炼。组织各类干部培训三十余场，覆盖近千人次，干部队伍的专业能力和综合素质得到系统提升。三是激发党员先锋模范作用。创新党员管理模式，深化“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”等载体建设，在重大项目攻关、急难险重任务中，广大党员冲锋在前、勇挑重担，让党旗在生产经营一线高高飘扬，据统计，党员带领的团队在年度技术创新项目中占比超过百分之七十。

（三）聚焦深度融合，党建引领的价值创造能力全面提升。一是党建引领改革发展。公司党委把方向、管大局、保落实，将党的领导融入公司治理各环节，确保企业改革发展的正确方向。在推进数字化转型、优化产业布局等重大决策中，党委前置研究讨论，为科学决策提供了坚强保障。面对市场下行压力，党委牵头成立专项攻坚小组，党员干部带头跑市场、拓业务，成功开拓了新的增长点。二是党建融入生产经营。深入开展“党建+安全生产”“党建+降本增效”等系列活动，将党建工作目标与业务指标紧密结合。全年党员身边实现“零”安全责任事故，党员提出的合理化建议累计创造经济效益超千万元，党建工作的“软实力”切实转化为了企业发展的“硬支撑”。三是党建服务职工群众。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决职工急难愁盼问题。全年累计投入专项资金改善职工食堂、修缮职工活动中心、开展困难职工帮扶，解决了涉及职工切身利益的问题百余项，企业的凝聚力和向心力显著增强。

（四）聚焦正风肃纪，风清气正的政治生态持续巩固。一是压紧压实管党治党责任。公司党委切实履行主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，全年召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议四次，层层签订责任书，形成了齐抓共管的工作格局。二是持之以恒加强作风建设。紧盯关键节点、重点领域，加大监督检查力度，坚决整治形式主义、官僚主义。大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，干部队伍的精神面貌焕然一新。三是一体推进“三不腐”方针方略。坚持用好监督执纪“四种形态”，强化日常监督和警示教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，用身边事教育身边人，筑牢了广大党员干部拒腐防变的思想防线。

二、下一步工作计划

下一步，公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，以“党建价值创造年”为主题，持续推动党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

（一）突出政治引领，在筑牢忠诚根基上达到新高度。一是强化思想理论武装。持续巩固深化主题教育成果，把学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神作为重中之重，通过举办专题读书班、邀请专家辅导、开展主题宣讲等方式，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。二是强化政治能力训练。引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉胸怀“国之大者”，善于从政治上观察、分析、解决问题，确保公司发展始终与党和国家事业同向而行。三是强化党建责任落实。进一步完善党建工作考核评价体系，将考核结果与干部评优评先、选拔任用深度挂钩，推动各级党组织书记真正把抓好党建作为分内之事、应尽之责。

（二）突出组织赋能，在锻造过硬队伍上展现新作为。一是实施“堡垒升级”工程。持续深化党支部标准化规范化建设，着力打造一批特色鲜明、示范性强的党建品牌支部。积极探索智慧党建新模式，利用信息化手段提升党建工作效率和覆盖面。二是实施“头雁领航”工程。加强对党组织书记和党务工作者的系统培训，提升其履职能力。加大优秀年轻干部培养选拔力度，建立动态后备干部库，为公司长远发展储备坚实的人才力量。三是实施“党员先锋”工程。深化党员积分制管理，建立健全党员承诺践诺、设岗定责机制。围绕公司年度重点任务和关键指标，设立“党员创新攻关项目”，激励广大党员在推动技术革新、管理优化、市场开拓中当先锋、作表率。

（三）突出融合创效，在服务中心大局上实现新突破。一是推动党建与公司治理融合。进一步厘清党委在公司法人治理结构中的权责边界，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，确保党组织在重大经营管理事项中有效发挥把关定向作用。二是推动党建与业务发展融合。围绕年度生产经营目标，设计和开展“党建+”主题实践活动，引导各党支部和广大党员将党建优势转化为创新优势、发展优势、竞争优势。探索建立党建与业务“一本账”考核模式，实现同谋划、同部署、同考核。三是推动党建与企业文化融合。将社会主义核心价值观和党的优良传统融入企业文化建设，大力选树宣传先进典型，讲好一线奋斗故事，营造崇尚实干、追求卓越的文化氛围，增强职工的认同感、归属感和自豪感。

（四）突出纪律保证，在全面从严治党上迈出新步伐。一是深化作风建设常态长效。锲而不舍落实纪律规定要求，对隐形变异“四风”问题深挖细查、露头就打。大兴调查研究之风，推动领导干部深入基层、深入一线，察实情、出实招、求实效。二是强化纪律教育和执行。以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，开展全覆盖、多形式的纪律教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。强化纪律执行的刚性，让铁规发力、禁令生威。三是坚定不移推进反腐败斗争。始终保持惩治腐败高压态势，紧盯工程建设、物资采购、选人用人等重点领域和关键环节，加强廉洁风险防控。深化以案促改、以案促治，做实做细查办案件“后半篇文章”，不断铲除腐败滋生的土壤和条件。

公司党委2025年党建工作总结暨2026年工作计划2

2025年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，紧扣新时代党的建设总要求，坚持党的全面领导，以政治建设为统领，扎实推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，持续推动党建工作与生产经营深度融合，切实把党建优势转化为企业发展动能，在服务大局中彰显担当作为，为企业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、2025年党建工作主要成效

（一）强化政治引领，坚决做到“两个维护”

公司党委始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握国有企业“姓党属国”的根本属性。一是提高政治站位。严格执行“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习12次，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是压实政治责任。严格落实全面从严治党主体责任，召开党委会专题研究党建工作24次，制定年度党建责任清单，班子成员履行“一岗双责”，推动党建任务落地见效。三是严守政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，全年向主管单位党委请示报告重要事项37项，确保党中央决策部署和上级工作要求在企业一贯到底、落地生根。

（二）深化理论武装，筑牢理想信念根基

坚持用党的创新理论凝心铸魂，推动学习成果转化为发展动力。一是抓实主题教育成果转化。持续巩固拓展主题教育成果，建立“学思想、强党性、重实践、建新功”长效机制，开展“回头看”自查整改，确保问题清零、成效巩固。二是创新学习载体。依托“三会一课”、主题党日、“学习强国”平台等载体，开展专题学习研讨68场次，组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学4次，推动理论学习入脑入心。三是强化宣传引导。举办“党课开讲啦”系列活动12场，党委书记带头讲党课3次，基层支部书记讲党课覆盖率100%，形成层层带动、全员参与的浓厚氛围。

（三）夯实组织基础，提升基层党建质效

牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是推进党支部标准化规范化建设。对照《国有企业基层组织工作条例》，完成8个党支部换届选举，优化调整党组织设置2个，创建“示范党支部”3个，培育“一支部一品牌”特色项目5项。二是严格党员教育管理。全年发展党员16名，组织党员轮训2轮，参训率达100%。建立党员积分管理制度，推动党员在技术攻关、安全生产、志愿服务中亮身份、作表率。三是发挥战斗堡垒作用。在重点项目建设、技术革新、抗灾保供等急难险重任务中成立党员突击队12支，设立党员责任区45个、示范岗86个，实现关键岗位有党员领着、关键环节有党员盯着、关键时刻有党员顶着。

（四）推动融合发展，服务企业中心大局

坚持党建与生产经营同频共振、互促共进。一是深化“党建+”模式。实施“党建+安全生产”“党建+项目攻坚”“党建+降本增效”行动，推动党建与业务深度融合。全年开展党员技术攻关项目23项，节约成本超1200万元，其中“智能巡检系统研发”项目获省级创新成果二等奖。二是强化人才支撑。实施“双培养”工程，把6名业务骨干发展为党员，将9名党员培养成技术能手和管理骨干。开展岗位练兵、技能比武活动8场，提升职工专业能力。三是服务职工群众。落实“我为群众办实事”长效机制，投入资金320万元改善职工食堂、宿舍、文体设施，组织健康体检、心理疏导、困难帮扶等活动，惠及职工家属3800人次，增强企业凝聚力。

（五）严明纪律作风，涵养清廉政治生态

坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。一是加强廉政教育。组织观看警示教育片6场，开展廉政党课和集体谈话12次，通报典型案例18起，筑牢拒腐防变思想防线。二是健全监督体系。修订完善“三重一大”决策制度，强化对重点领域、关键岗位的监督，开展内部审计4次，排查廉洁风险点56个，制定防控措施72条。三是纠治“四风”问题。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件30%，规范督查检查考核事项，切实为基层减负。全年未发生违纪违法案件，干部职工廉洁从业意识显著增强。

二、2026年党建工作主要计划

（一）聚焦思想引领，在理论武装上持续深化

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。一是完善学习机制。严格落实党委理论学习中心组、“第一议题”制度，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。二是丰富教育形式。用好红色资源，开展沉浸式、互动式学习，举办“党旗在一线飘扬”系列宣讲活动，增强教育感染力。三是推动知行合一。围绕企业转型升级、科技创新等重大课题，组织专题研讨和调研实践，切实把学习成果转化为破解难题、推动发展的实际能力。

（二）聚焦强基固本，在组织建设上提质增效

以提升组织力为重点，全面增强基层党组织政治功能和组织功能。一是强化支部建设。持续推进党支部标准化规范化建设，开展“星级评定”考核，力争年内新增2个省级示范党支部。深化“一支部一品牌”创建，推动党建品牌与业务品牌双向赋能。二是加强党员管理。优化发展党员结构，注重在高知群体、青年骨干中发展党员。推广党员积分量化管理，健全激励关怀机制。三是建强党务队伍。举办党务干部专题培训班，提升履职能力，打造一支懂党建、会管理、善服务的党务工作队伍。

（三）聚焦融合赋能，在服务发展中彰显作为

坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展。一是深化融合机制。健全党委议事规则与公司治理机制，确保党组织在重大决策中发挥前置把关作用。实施“党建引领高质量发展”专项行动，推动党建工作融入战略规划、生产经营、科技创新全过程。二是激发创新活力。组织党员领衔“揭榜挂帅”项目，设立“党员创新工作室”，聚焦“卡脖子”技术攻关，力争全年实现专利申报增长20%以上。三是服务国家战略。主动对接“双碳”目标、新型工业化等重大部署，在绿色制造、智能制造等领域率先突破，展现国企担当。

（四）聚焦正风肃纪，在廉政建设上久久为功

持之以恒推进党风廉政建设和反腐败斗争。一是压实“两个责任”。健全全面从严治党责任体系，定期开展党建和党风廉政建设责任制检查，强化结果运用。二是强化监督执纪。深化运用监督执纪“四种形态”，紧盯招标采购、资金使用、选人用人等重点领域，开展专项监督检查。完善廉洁风险防控机制，推动权力运行公开透明。三是培育廉洁文化。开展“清风企业”创建活动，组织家庭助廉、廉洁承诺、廉洁家书等特色活动，营造崇廉尚洁的良好环境。

（五）聚焦凝心聚力，在队伍建设上协同推进

坚持党管干部、党管人才原则，打造高素质专业化干部职工队伍。一是加强班子建设。优化领导班子结构，提升科学决策和驾驭复杂局面能力。健全干部考核评价机制，树立重实干、重实绩的用人导向。二是激发人才活力。完善人才培养、引进、使用机制，加大高层次人才引进力度，畅通职业发展通道。三是关爱职工成长。健全职工诉求响应机制，办好职工“暖心工程”，丰富企业文化活动，增强归属感、幸福感。

国企党委2025年党建工作总结及2026年计划

2025年，国企党委坚持深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，锚定“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的核心目标，扎实推进理论武装、组织建设、廉政建设、巡视整改与业务融合等重点工作，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。

2026年，公司党委将以“政治引领力提升年”为抓手，持续深化党建与业务深度融合，着力破解发展难题，为国企在建设现代化产业体系中争当排头兵凝聚更强合力。

一、2025年党建工作总结

（一）铸魂赋能强根基，理论武装走深走实

公司党委始终把强化理论武装作为首要政治任务，构建“学思用贯通、知信行统一”的学习体系。严格落实“第一议题”制度，修订《党委会议“第一议题”制度实施办法》，完善“传达学习、研究部署、推动落实、督促检查、报告反馈、跟踪问效”全流程闭环机制。