XX企业2025年度党内法规执行情况报告2

2025年，XX企业党委（党组）坚持以党的科学理论为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，严格落实全面从严治党战略方针，将党内法规的执行作为企业坚持党的领导、加强党的建设、推动高质量发展的重要保障，紧紧围绕企业改革发展中心任务，不断强化制度意识、维护制度权威、提高制度执行力，为企业持续健康发展提供了坚强的政治保证和纪律保障。现将2025年度XX企业党内法规执行情况报告如下：

一、提高政治站位，强化思想引领，筑牢法规执行的思想根基

企业各级党组织深刻认识到，党内法规是管党治党的重要依据，也是企业党员干部约束自身行为、规范权力运行的基本遵循。我们始终将学习领会党内法规作为一项重大政治任务，坚持学思用贯通、知信行统一，切实增强党员干部贯彻执行党内法规的思想自觉和行动自觉。

（一）深化理论学习，把握精神实质。企业党委（党组）坚持把党内法规纳入党委理论学习中心组学习、中层干部培训、党员教育管理、支部“三会一课”和主题党日活动的必学内容。重点围绕《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等基础主干法规，以及近年来新制定修订的系列重要法规，组织党员干部原原本本学、逐章逐条学、联系实际学。通过举办专题读书班、专家辅导报告、在线学习平台测试、知识竞赛等多种形式，深刻领会党内法规的核心要义、精神实质和实践要求，引导党员干部准确把握行为边界和纪律红线，真正做到内化于心、外化于行。据统计，全年企业各级党组织共组织各类党内法规专题学习XX余场次，参与党员干部达XX人次，实现了关键岗位、党员干部学习全覆盖。

（二）加强宣传阐释，营造浓厚氛围。充分利用企业内部报刊、网站、微信公众号、宣传栏、电子显示屏、楼宇视频系统等宣传阵地，开设党内法规学习宣传专栏专版。及时转载权威解读文章，宣传遵规守纪的先进典型，结合企业实际剖析违纪违法典型案例，以案明纪、以案说法。结合“党风廉政宣传教育月”、“宪法宣传周”等重要节点，组织开展党内法规主题征文、演讲比赛、书画展览等文化活动，增强学习的吸引力和感染力。企业党委（党组）负责同志带头讲党课、作辅导报告，深入阐释党内法规对于保障企业正确政治方向、促进廉洁从业、防范经营风险的重要性，引导广大党员干部牢固树立“红线”不能碰、“底线”不能逾的思维，在企业内部积极培育尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好氛围。

（三）聚焦“关键少数”，发挥头雁效应。紧紧抓住企业党员领导干部特别是各级领导班子成员这个“关键少数”，要求其在学习、遵守、执行党内法规上标准更高、要求更严、做得更好。将党内法规掌握和执行情况作为衡量领导干部政治素质、履职能力和作风建设的重要标尺，纳入领导干部年度考核、述职评议和任职考察的重要内容。通过党委（党组）理论学习中心组示范学、领导干部带头讲党课、带头参加组织生活、带头执行重大事项报告制度等，以上率下，带动广大党员干部自觉用党内法规规范言行、指导实践、推动工作，形成了层层示范、逐级带动效应。

二、健全责任体系，层层传导压力，压实法规执行的主体责任

企业党委（党组）深刻认识到，执行党内法规，关键在落实责任。我们坚决扛起党内法规执行的主体责任，推动构建了党委统一领导、办公室（或党群工作部）牵头协调、纪委强化监督、各部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党内法规执行责任体系。

（一）明确责任主体，细化任务分工。参照上级要求，结合企业实际，制定并印发了《XX企业党内法规执行责任制实施细则》，明确企业党委（党组）对企业党内法规执行工作负总责，党委（党组）书记是第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，对分管领域和部门的党内法规执行情况负责。要求各下属单位党组织、总部各部门结合实际，制定年度党内法规执行责任清单和任务台账，将法规执行要求分解到具体岗位、具体人员，明确时间节点和工作标准，确保各项法规制度在企业层面有人抓、有人管、能落地。

（二）强化督导检查，推动责任落实。建立健全了党内法规执行情况常态化督导检查机制。企业党委（党组）定期听取汇报，研究解决执规中的重大问题。由党群工作部、纪委办公室、组织人事部等部门联合组成督查组，采取定期检查与随机抽查相结合、听取汇报与实地走访相结合、查阅资料与个别谈话相结合的方式，重点围绕遵守政治纪律和政治规矩、执行组织生活制度、选人用人、作风建设、权力运行监督、廉洁自律等方面的法规执行情况，对各下属单位、各部门进行监督检查。对检查中发现的问题，建立台账，及时反馈，限期整改，并对整改情况进行“回头看”。对执行不力、落实不到位的，严肃指出、督促纠正。全年共开展专项督查XX次，覆盖XX家下属单位及XX个总部部门，发现并督促整改问题XX个。

（三）严肃执纪问责，维护法规权威。企业纪委切实履行监督责任，坚持纪严于法、纪在法前，对违反党内法规的行为“零容忍”，发现一起、查处一起，保持高压态势。精准有效运用监督执纪“四种形态”，特别是注重用好第一种形态，通过提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等方式，抓早抓小、防微杜渐。对于发现的严重违纪违法问题，坚决依规依纪依法严肃处理，绝不姑息。选取典型案件在一定范围内进行通报曝光，用身边事教育身边人，强化警示震慑效应，切实维护党内法规的严肃性和权威性。2025年，企业纪检监察机构共受理涉及党内法规执行的问题线索XX件，立案XX件，给予党纪处分XX人，运用第一种形态处理XX人次。

三、聚焦核心法规，狠抓关键环节，提升法规执行的实践成效

我们坚持将党内法规的执行融入企业党建和经营管理的全过程、各方面，聚焦管党治党、从严治企的关键领域和薄弱环节，推动各项法规制度落地生根、发挥实效。

（一）严格执行政治纪律和政治规矩。始终把遵守政治纪律和政治规矩摆在首位，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。加强对党中央重大决策部署、国家发展战略以及上级党委工作要求在企业落实情况的监督检查，确保企业的发展战略、经营决策符合党的路线方针政策，坚决纠正贯彻执行中的偏差、折扣、变通等问题，确保政令畅通、令行禁止，保障企业始终沿着正确政治方向前进。

（二）规范执行组织生活制度。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。企业党委（党组）成员带头以普通党员身份参加所在支部的组织生活，带头开展批评和自我批评。加强对各党支部（总支）组织生活会的指导和质量把关，确保会议不走过场、取得实效。通过规范严肃的组织生活，强化党员意识，提升党性修养，凝聚党组织战斗力。