（9篇）2025年意识形态工作总结汇编

局党委2025年意识形态工作总结

今年以来，xx局党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和党中央关于意识形态工作的决策部署，聚焦主责主业，强化担当作为，在理论武装、宣传引导、阵地管理、风险防范等方面持续发力，为全局各项事业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。

一、主要工作成效

xx局坚持把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，严格落实意识形态工作责任制，统筹推进各项工作，取得了显著成效。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是坚持领导带头学。局党委理论学习中心组发挥“头雁效应”，每月至少组织一次专题学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义和实践要求，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和党中央重大决策部署。通过集中研讨、专题讲座、交流分享等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。截至目前，共开展理论学习中心组学习9次，撰写心得体会180余篇，进一步提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是推动全员覆盖学。结合“三会一课”、主题党日等，组织全体党员干部深入学习党的创新理论，利用“学习强国”等线上平台，推动常态化学习。针对不同群体，分层分类开展理论宣讲，邀请党校专家、理论骨干进行辅导授课，确保党的创新理论入脑入心、走深走实。例如，组织青年理论学习小组开展“经典著作诵读”活动，引导青年干部从源头活水中汲取理论营养；组织退休老干部开展“夕阳红”理论学习，确保离退休党员思想不掉队。三是注重学用结合。将理论学习与解决实际问题相结合，与推动业务工作相结合，引导党员干部把学习成效转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的动力。开展“我为群众办实事”实践活动，结合理论学习成果，梳理解决群众急难愁盼问题30余项，切实将理论转化为服务群众、推动发展的生动实践。

（二）突出主题主线，唱响时代强音。一是聚焦重大节点，营造浓厚氛围。紧扣新中国成立76周年、中国人民抗日战争胜利80周年、长征胜利90周年等重大时间节点，精心策划系列主题宣传活动。例如，组织开展“光辉历程砥砺前行”主题征文比赛和演讲比赛，引导干部职工重温党史、新中国史，激发爱党爱国热情。举办“辉煌七十载奋进新时代”图片展，通过生动影像展现祖国发展成就和人民幸福生活。这些活动不仅丰富了干部职工的精神文化生活，更汇聚了同心同德、团结奋进的强大正能量。二是创新宣传形式，讲好xx故事。充分利用局官方网站、微信、内部刊物、宣传栏等多种平台载体，加大正面宣传力度。策划推出“岗位建功新时代”“身边的榜样”等专题报道，深度挖掘先进典型和感人事迹，用鲜活案例和具体细节展现干部职工爱岗敬业、无私奉献的精神风貌。加强与主流媒体的沟通协作，积极投稿发声，对外展示xx局的良好形象和工作成效。前三季度，共在各级媒体刊发稿件50余篇，局微信推送信息200余条，累计阅读量突破50万次。三是深化精神文明创建，提升文明素养。以全国文明单位创建为抓手，持续深化社会主义核心价值观宣传教育，引导干部职工自觉践行文明风尚。开展“文明服务我先行”“志愿服务暖人心”等活动，组织干部职工积极参与社会公益事业，展现xx局的责任担当。通过形式多样的创建活动，全局干部职工的文明素养和道德水平得到显著提升，营造了积极向上、和谐友善的良好氛围。

（三）坚持守正创新，繁荣文化阵地。一是加强文化产品供给。根据干部职工的精神文化需求，积极组织开展形式多样的文化活动。例如，举办“书香润心灵”读书分享会，引导干部职工多读书、读好书，提升人文素养。组织“强身健体活力xx”职工运动会，丰富干部职工的业余生活。开展“廉洁文化进机关”系列活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等，筑牢思想防线。二是丰富精神文化生活。积极探索线上线下相结合的文化活动模式，利用新媒体平台开展线上知识竞赛、云端展览等，让干部职工随时随地参与文化活动。同时，注重发挥老干部、青年干部等群体的作用，鼓励他们发挥特长，组织文艺表演、书画展览等，形成人人参与、共同建设的良好局面。三是强化文化阵地管理。对局域网、宣传栏、电子显示屏等各类文化阵地严格落实“三审三校”制度，确保发布内容导向正确、格调高雅。加强对文体协会的指导和管理，规范其活动开展，使其成为传播正能量、丰富精神文化生活的重要平台。

（四）严密风险防范，净化网络空间。一是健全风险研判机制。定期召开意识形态工作专题会议，对全局意识形态领域面临的风险挑战进行常态化研判分析，特别是针对突发事件和敏感时期，及时预判可能出现的舆情风险，制定应对预案，做到早发现、早报告、早处置。二是强化舆情监测引导。建立健全网络舆情监测机制，指定专人负责日常监测，密切关注涉局、涉行业、涉民生的网络信息，对可能引发负面舆情的苗头性、倾向性问题，第一时间进行上报和核实，并积极联动相关部门进行回应引导，避免负面舆情扩散升级。三是压实网络安全责任。严格落实网络安全责任制，加强网络安全技术防护，定期开展网络安全自查和风险排查，筑牢网络安全防线。加强对干部职工的网络安全和信息保密教育，提高干部职工的网络素养和风险防范意识，坚决杜绝泄密事件发生。

（五）压实工作责任，健全长效机制。一是强化组织领导。局党委将意识形态工作纳入重要议事日程，定期听取汇报、研究部署、督促检查。主要负责同志亲自抓、负总责，分管负责同志具体抓、负分责，其他班子成员“一岗双责”，形成了齐抓共管的工作格局。二是完善制度体系。修订完善《xx局意识形态工作责任制实施细则》《xx局网络舆情应急处置预案》等制度文件，使意识形态工作有章可循、有据可依。建立健全季度分析研判、年度工作述职、干部考察考核等机制，确保责任落实到位。三是加强督促检查。将意识形态工作纳入年度目标责任考核和党建工作考核的重要内容，对各部门、各单位的落实情况进行定期督导检查，对发现的问题及时督促整改。同时，加大问责力度，对因责任不落实、措施不到位导致出现重大意识形态问题的，严肃追责问责，倒逼责任落细落实。

二、存在问题与不足

在肯定成绩的同时，xx局在意识形态工作中也清醒认识到仍存在一些问题和不足，需要高度重视并切实加以解决。

（一）理论学习深度广度有待提升。一是学习的系统性和理论性有待加强。部分党员干部在理论学习上存在碎片化、浅表化现象，对党的创新理论的内在逻辑和宏大体系理解不够深入，满足于一般性了解，未能做到融会贯通、举一反三。二是学用结合不够紧密。在将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的具体思路和有效举措方面，部分干部还存在一定的差距，仍停留在“学过”层面，未能充分发挥理论对实践的指导作用。三是学习方式相对单一。传统的集中学习、专家授课等形式仍占主导，针对性、互动性、吸引力有待进一步增强，难以充分调动青年干部和基层一线人员的学习积极性。

（二）宣传引导针对性实效性需加强。一是宣传内容供给仍需优化。在宣传过程中，有时未能充分考虑到不同受众群体的特点和需求，导致部分宣传内容“大水漫灌”，未能精准触达受众内心，宣传效果打了折扣。二是新媒体运用能力需要提高。面对移动互联网时代信息传播的新特点，部分部门和人员在新媒体平台的内容生产、传播策略、互动交流等方面经验不足，难以有效利用新媒体进行精准高效的宣传引导。三是典型示范作用发挥不够充分。虽然积极选树先进典型，但在讲好典型故事、深挖典型内涵、发挥典型引领作用方面，还需要更加深入细致地工作，让榜样力量更加深入人心。

（三）意识形态阵地管理仍存在薄弱环节。一是各类阵地管理精细化水平不高。对局属网站、、宣传栏等各类意识形态阵地的日常巡查、内容审核、更新维护等工作，在精细化、常态化方面仍有提升空间，存在少数盲区和薄弱环节。二是新媒体平台管理面临新挑战。随着新媒体业态的不断发展，如何有效管理个人社交媒体账号、规范言行，如何在复杂多变的舆论环境中引导正确方向，仍是需要深入研究和解决的问题。三是风险隐患排查不够彻底。对可能存在的意识形态风险点，有时未能做到全面深入细致排查，特别是潜在的、隐蔽性的风险，预判和应对能力尚需加强。

（四）风险研判和应对能力有待提高。一是风险预警机制不够完善。对意识形态领域的风险隐患，尤其是一些潜在性、苗头性问题，缺乏灵敏的预警机制和快速反应能力，容易出现滞后性。二是应急处置能力有待提升。在面对突发舆情事件时，部分人员在信息研判、舆情回应、协调联动等方面还不够熟练，处置方式相对单一，有时难以做到快速高效、精准得当。三是专业队伍建设仍需加强。从事意识形态工作的干部，在政治理论素养、政策把握能力、舆情应对技巧、新媒体操作等方面，仍需通过专业培训和实践锻炼来持续提升。

三、下一步工作打算

面对新形势新任务，xx局将以更高标准、更严要求、更实举措，持续加强和改进意识形态工作，为推动全局事业高质量发展提供坚实保障。

（一）持续深化理论学习，提升政治站位。一是突出首要政治任务。将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期首要政治任务，健全常态化学习机制，将党中央最新精神及时传达到每一个党支部、每一名党员干部。二是创新学习方式方法。积极探索多媒体融合、沉浸式体验、情境教学等多样化学习形式，运用数字化手段，打造线上线下相结合的学习矩阵，增强理论学习的吸引力、感染力。三是坚持学思用贯通。引导党员干部将理论学习与解决全局重点难点问题、推动高质量发展深度结合，在实践中检验学习成效，提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

（二）精准发力宣传引导，凝聚奋进力量。一是加强主题宣传策划。紧密围绕党和国家重大战略、重要部署、重大活动，以及局重点工作，精心策划一系列主题宣传活动，讲好党的故事、国家的故事、xx局的故事。二是拓宽宣传渠道和平台。充分利用传统媒体和新兴媒体优势，构建全方位、多层次、立体化的宣传矩阵。加强新媒体内容创作和传播，提升新媒体的传播力、引导力、影响力。三是挖掘先进典型引领。深入挖掘各领域、各岗位的先进典型和感人事迹，通过媒体报道、事迹宣讲、榜样面对面等形式，发挥榜样示范作用，激励全体干部职工奋发有为。

（三）健全完善管理体系，筑牢安全防线。一是强化阵地建设和管理。严格落实意识形态工作责任制，加强对各类阵地的日常巡查和内容审核，确保所有阵地都牢牢掌握在党的手中，发挥传播正能量、弘扬主旋律的主导作用。二是加强网络生态治理。持续净化网络空间，严厉打击网络谣言和不良信息，营造风清气正的网络环境。加强对干部职工网络行为的教育引导和监督管理，引导其文明上网、理性发声。三是完善风险预警处置机制。建立健全覆盖全面、反应灵敏的意识形态风险预警和应急处置机制，对各类风险隐患做到早发现、早研判、早处置，牢牢掌握意识形态工作主动权。

（四）强化队伍建设，提升履职能力。一是加强业务培训。定期组织意识形态工作专题培训，邀请理论专家、媒体资深人士授课，提升从事意识形态工作干部的政治理论素养、政策水平、业务能力和新媒体操作技能。二是优化队伍结构。注重选拔政治过硬、业务精湛、作风优良的干部充实到意识形态工作队伍中来，特别是要培养一批熟悉新媒体传播规律的复合型人才。三是关心关爱干部。为从事意识形态工作的干部创造良好的工作环境和条件，注重思想引导和心理疏导，激发其工作热情和积极性。

（五）创新方式方法，增强工作活力。一是推动工作创新。坚持问题导向、效果导向，积极探索新形势下意识形态工作的新思路、新方法、新途径，不断提升工作的科学化、制度化、规范化水平。二是加强协同联动。发挥各部门、各单位的积极性，形成意识形态工作的合力，鼓励跨部门、跨层级的协作，共同推动工作创新发展。三是注重实效评估。建立健全意识形态工作效果评估机制，通过问卷调查、座谈交流、数据分析等多种方式，对工作成效进行客观评估，及时调整策略，确保各项举措取得实实在在的成效。

局党委2025年前三季度意识形态工作总结

2025年前三季度，XX局党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和党中央关于意识形态工作的决策部署，聚焦主责主业，强化担当作为，在理论武装、宣传引导、阵地管理、风险防范等方面持续发力，为全局各项事业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。

一、主要工作成效

前三季度，XX局坚持把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，严格落实意识形态工作责任制，统筹推进各项工作，取得了显著成效。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是坚持领导带头学。局党委理论学习中心组发挥“头雁效应”，每月至少组织一次专题学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义和实践要求，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和党中央重大决策部署。通过集中研讨、专题讲座、交流分享等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。据统计，前三季度共开展理论学习中心组学习9次，撰写心得体会180余篇，进一步提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是推动全员覆盖学。结合“三会一课”、主题党日等，组织全体党员干部深入学习党的创新理论，利用“学习强国”等线上平台，推动常态化学习。针对不同群体，分层分类开展理论宣讲，邀请党校专家、理论骨干进行辅导授课，确保党的创新理论入脑入心、走深走实。例如，组织青年理论学习小组开展“经典著作诵读”活动，引导青年干部从源头活水中汲取理论营养；组织退休老干部开展“夕阳红”理论学习，确保离退休党员思想不掉队。三是注重学用结合。将理论学习与解决实际问题相结合，与推动业务工作相结合，引导党员干部把学习成效转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的动力。开展“我为群众办实事”实践活动，结合理论学习成果，梳理解决群众急难愁盼问题30余项，切实将理论转化为服务群众、推动发展的生动实践。

（二）突出主题主线，唱响时代强音。一是聚焦重大节点，营造浓厚氛围。紧扣新中国成立76周年、中国人民抗日战争胜利80周年、长征胜利90周年等重大时间节点，精心策划系列主题宣传活动。例如，组织开展“光辉历程砥砺前行”主题征文比赛和演讲比赛，引导干部职工重温党史、新中国史，激发爱党爱国热情。举办“辉煌七十载奋进新时代”图片展，通过生动影像展现祖国发展成就和人民幸福生活。这些活动不仅丰富了干部职工的精神文化生活，更汇聚了同心同德、团结奋进的强大正能量。二是创新宣传形式，讲好XX故事。充分利用局官方网站、微信公众号、内部刊物、宣传栏等多种平台载体，加大正面宣传力度。策划推出“岗位建功新时代”“身边的榜样”等专题报道，深度挖掘先进典型和感人事迹，用鲜活案例和具体细节展现干部职工爱岗敬业、无私奉献的精神风貌。加强与主流媒体的沟通协作，积极投稿发声，对外展示XX局的良好形象和工作成效。前三季度，共在各级媒体刊发稿件50余篇，局微信公众号推送信息200余条，累计阅读量突破50万次。三是深化精神文明创建，提升文明素养。以全国文明单位创建为抓手，持续深化社会主义核心价值观宣传教育，引导干部职工自觉践行文明风尚。开展“文明服务我先行”“志愿服务暖人心”等活动，组织干部职工积极参与社会公益事业，展现XX局的责任担当。通过形式多样的创建活动，全局干部职工的文明素养和道德水平得到显著提升，营造了积极向上、和谐友善的良好氛围。

（三）坚持守正创新，繁荣文化阵地。一是加强文化产品供给。根据干部职工的精神文化需求，积极组织开展形式多样的文化活动。例如，举办“书香润心灵”读书分享会，引导干部职工多读书、读好书，提升人文素养。组织“强身健体活力XX”职工运动会，丰富干部职工的业余生活。开展“廉洁文化进机关”系列活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等，筑牢思想防线。二是丰富精神文化生活。积极探索线上线下相结合的文化活动模式，利用新媒体平台开展线上知识竞赛、云端展览等，让干部职工随时随地参与文化活动。同时，注重发挥老干部、青年干部等群体的作用，鼓励他们发挥特长，组织文艺表演、书画展览等，形成人人参与、共同建设的良好局面。三是强化文化阵地管理。对局域网、宣传栏、电子显示屏等各类文化阵地严格落实“三审三校”制度，确保发布内容导向正确、格调高雅。加强对文体协会的指导和管理，规范其活动开展，使其成为传播正能量、丰富精神文化生活的重要平台。

（四）严密风险防范，净化网络空间。一是健全风险研判机制。定期召开意识形态工作专题会议，对全局意识形态领域面临的风险挑战进行常态化研判分析，特别是针对突发事件和敏感时期，及时预判可能出现的舆情风险，制定应对预案，做到早发现、早报告、早处置。二是强化舆情监测引导。建立健全网络舆情监测机制，指定专人负责日常监测，密切关注涉局、涉行业、涉民生的网络信息，对可能引发负面舆情的苗头性、倾向性问题，第一时间进行上报和核实，并积极联动相关部门进行回应引导，避免负面舆情扩散升级。三是压实网络安全责任。严格落实网络安全责任制，加强网络安全技术防护，定期开展网络安全自查和风险排查，筑牢网络安全防线。加强对干部职工的网络安全和信息保密教育，提高干部职工的网络素养和风险防范意识，坚决杜绝泄密事件发生。

（五）压实工作责任，健全长效机制。一是强化组织领导。局党委将意识形态工作纳入重要议事日程，定期听取汇报、研究部署、督促检查。主要负责同志亲自抓、负总责，分管负责同志具体抓、负分责，其他班子成员“一岗双责”，形成了齐抓共管的工作格局。二是完善制度体系。修订完善《XX局意识形态工作责任制实施细则》《XX局网络舆情应急处置预案》等制度文件，使意识形态工作有章可循、有据可依。建立健全季度分析研判、年度工作述职、干部考察考核等机制，确保责任落实到位。三是加强督促检查。将意识形态工作纳入年度目标责任考核和党建工作考核的重要内容，对各部门、各单位的落实情况进行定期督导检查，对发现的问题及时督促整改。同时，加大问责力度，对因责任不落实、措施不到位导致出现重大意识形态问题的，严肃追责问责，倒逼责任落细落实。

二、存在问题与不足

在肯定成绩的同时，XX局在意识形态工作中也清醒认识到仍存在一些问题和不足，需要高度重视并切实加以解决。

（一）理论学习深度广度有待提升。一是学习的系统性和理论性有待加强。部分党员干部在理论学习上存在碎片化、浅表化现象，对党的创新理论的内在逻辑和宏大体系理解不够深入，满足于一般性了解，未能做到融会贯通、举一反三。二是学用结合不够紧密。在将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的具体思路和有效举措方面，部分干部还存在一定的差距，仍停留在“学过”层面，未能充分发挥理论对实践的指导作用。三是学习方式相对单一。传统的集中学习、专家授课等形式仍占主导，针对性、互动性、吸引力有待进一步增强，难以充分调动青年干部和基层一线人员的学习积极性。

（二）宣传引导针对性实效性需加强。一是宣传内容供给仍需优化。在宣传过程中，有时未能充分考虑到不同受众群体的特点和需求，导致部分宣传内容“大水漫灌”，未能精准触达受众内心，宣传效果打了折扣。二是新媒体运用能力需要提高。面对移动互联网时代信息传播的新特点，部分部门和人员在新媒体平台的内容生产、传播策略、互动交流等方面经验不足，难以有效利用新媒体进行精准高效的宣传引导。三是典型示范作用发挥不够充分。虽然积极选树先进典型，但在讲好典型故事、深挖典型内涵、发挥典型引领作用方面，还需要更加深入细致地工作，让榜样力量更加深入人心。

（三）意识形态阵地管理仍存在薄弱环节。一是各类阵地管理精细化水平不高。对局属网站、公众号、宣传栏等各类意识形态阵地的日常巡查、内容审核、更新维护等工作，在精细化、常态化方面仍有提升空间，存在少数盲区和薄弱环节。二是新媒体平台管理面临新挑战。随着新媒体业态的不断发展，如何有效管理个人社交媒体账号、规范言行，如何在复杂多变的舆论环境中引导正确方向，仍是需要深入研究和解决的问题。三是风险隐患排查不够彻底。对可能存在的意识形态风险点，有时未能做到全面深入细致排查，特别是潜在的、隐蔽性的风险，预判和应对能力尚需加强。

（四）风险研判和应对能力有待提高。一是风险预警机制不够完善。对意识形态领域的风险隐患，尤其是一些潜在性、苗头性问题，缺乏灵敏的预警机制和快速反应能力，容易出现滞后性。二是应急处置能力有待提升。在面对突发舆情事件时，部分人员在信息研判、舆情回应、协调联动等方面还不够熟练，处置方式相对单一，有时难以做到快速高效、精准得当。三是专业队伍建设仍需加强。从事意识形态工作的干部，在政治理论素养、政策把握能力、舆情应对技巧、新媒体操作等方面，仍需通过专业培训和实践锻炼来持续提升。

三、下一步工作打算

面对新形势新任务，XX局将以更高标准、更严要求、更实举措，持续加强和改进意识形态工作，为推动全局事业高质量发展提供坚实保障。

（一）持续深化理论学习，提升政治站位。一是突出首要政治任务。将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期首要政治任务，健全常态化学习机制，将党中央最新精神及时传达到每一个党支部、每一名党员干部。二是创新学习方式方法。积极探索多媒体融合、沉浸式体验、情境教学等多样化学习形式，运用数字化手段，打造线上线下相结合的学习矩阵，增强理论学习的吸引力、感染力。三是坚持学思用贯通。引导党员干部将理论学习与解决全局重点难点问题、推动高质量发展深度结合，在实践中检验学习成效，提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

（二）精准发力宣传引导，凝聚奋进力量。一是加强主题宣传策划。紧密围绕党和国家重大战略、重要部署、重大活动，以及局重点工作，精心策划一系列主题宣传活动，讲好党的故事、国家的故事、XX局的故事。二是拓宽宣传渠道和平台。充分利用传统媒体和新兴媒体优势，构建全方位、多层次、立体化的宣传矩阵。加强新媒体内容创作和传播，提升新媒体的传播力、引导力、影响力。三是挖掘先进典型引领。深入挖掘各领域、各岗位的先进典型和感人事迹，通过媒体报道、事迹宣讲、榜样面对面等形式，发挥榜样示范作用，激励全体干部职工奋发有为。

（三）健全完善管理体系，筑牢安全防线。一是强化阵地建设和管理。严格落实意识形态工作责任制，加强对各类阵地的日常巡查和内容审核，确保所有阵地都牢牢掌握在党的手中，发挥传播正能量、弘扬主旋律的主导作用。二是加强网络生态治理。持续净化网络空间，严厉打击网络谣言和不良信息，营造风清气正的网络环境。加强对干部职工网络行为的教育引导和监督管理，引导其文明上网、理性发声。三是完善风险预警处置机制。建立健全覆盖全面、反应灵敏的意识形态风险预警和应急处置机制，对各类风险隐患做到早发现、早研判、早处置，牢牢掌握意识形态工作主动权。

（四）强化队伍建设，提升履职能力。一是加强业务培训。定期组织意识形态工作专题培训，邀请理论专家、媒体资深人士授课，提升从事意识形态工作干部的政治理论素养、政策水平、业务能力和新媒体操作技能。二是优化队伍结构。注重选拔政治过硬、业务精湛、作风优良的干部充实到意识形态工作队伍中来，特别是要培养一批熟悉新媒体传播规律的复合型人才。三是关心关爱干部。为从事意识形态工作的干部创造良好的工作环境和条件，注重思想引导和心理疏导，激发其工作热情和积极性。

（五）创新方式方法，增强工作活力。一是推动工作创新。坚持问题导向、效果导向，积极探索新形势下意识形态工作的新思路、新方法、新途径，不断提升工作的科学化、制度化、规范化水平。二是加强协同联动。发挥各部门、各单位的积极性，形成意识形态工作的合力，鼓励跨部门、跨层级的协作，共同推动工作创新发展。三是注重实效评估。建立健全意识形态工作效果评估机制，通过问卷调查、座谈交流、数据分析等多种方式，对工作成效进行客观评估，及时调整策略，确保各项举措取得实实在在的成效。

2025年度意识形态工作报告

2025年度，XX始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实筑牢思想根基、守好舆论阵地，为单位高质量发展提供了坚强的思想保证和精神动力。现将年度工作情况报告如下：

一、聚焦凝心铸魂，意识形态工作成效显著

（一）强化理论武装，思想引领“筑根基”

始终把理论学习作为意识形态工作的首要任务，构建“分层分类、全员覆盖”的学习体系，推动党的创新理论入脑入心。一是领导班子带头学，严格落实“第一议题”制度，全年召开党委理论学习中心组学习12次，专题学习x关于意识形态工作的重要论述及相关政策文件，班子成员结合分管领域开展研讨交流10次，带头撰写学习心得106篇，发挥“头雁效应”；二是中层干部重点学，举办中层干部意识形态专题培训班3期，围绕“意识形态风险防范”“舆情应对处置”等主题开展集中授课，组织赴红色教育基地开展现场教学2次，提升中层干部统筹意识形态工作的能力；三是基层员工全员学，依托“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，开展“学习强国”积分竞赛、“理论微宣讲”等活动6场，覆盖200余人次，推动理论学习从“关键少数”向“全体干部”延伸。通过系统学习，全系统干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉进一步增强。

（二）压实工作责任，机制建设“强保障”

严格落实意识形态工作“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”的责任体系，构建“横向到边、纵向到底”的工作格局。一是健全制度体系，修订《意识形态工作责任制实施细则》《意识形态风险研判机制》等4项制度，明确党委、党支部、部门的职责清单，将意识形态工作纳入年度考核、党建述职评议的重要内容，权重不低于30%；二是强化责任传导，召开意识形态工作专题会议4次，党委书记与班子成员、各部门负责人签订《意识形态工作责任书》27份，层层压实责任；三是加强督导检查，成立意识形态工作督查组，每季度对各部门意识形态工作开展专项检查，全年发现并整改问题16项，对责任落实不到位的5个部门进行约谈提醒，确保意识形态工作各项要求落地见效。

（三）守好舆论阵地，宣传引导“聚合力”

统筹管理各类宣传阵地，围绕中心工作开展正面宣传，营造积极向上的舆论氛围。一是加强内部阵地建设，优化单位官网、微信公众号、宣传栏等载体内容，全年发布政策解读、工作动态、先进典型等稿件77篇，其中14篇被上级媒体转载，微信公众号关注人数增长51%；二是做好对外宣传工作，与地方主流媒体建立合作机制，围绕单位重点项目、创新成果、公益活动等主题，推出专题报道16篇，展示单位良好形象；三是规范阵地管理，制定《宣传阵地管理制度》，对各类宣传内容实行“三审三校”制度，全年审核稿件XXX篇，未出现意识形态偏差问题；同时，加强对内部微信群、工作群的管理，开展群内信息排查X次，及时清理不当言论17条，杜绝负面信息传播。

（四）防范风险隐患，排查整治“筑防线”

坚持底线思维，建立“日常排查、定期研判、及时处置”的风险防控机制，有效防范化解意识形态领域风险。一是开展常态化排查，每月组织各部门对意识形态领域风险点进行全面排查，重点关注员工思想动态、网络舆情、外部环境影响等方面，全年排查出风险点7个，建立风险台账并动态更新；二是加强定期研判，每季度召开意识形态风险研判会，结合排查情况分析风险等级、制定应对措施，全年形成研判报告X份，针对X个高风险点制定专项处置方案；三是及时处置风险事件，建立舆情应急响应机制，全年处置各类舆情线索3起，通过及时沟通、正面回应化解，未造成不良影响；同时，加强对重点人群的关注，对思想波动较大的8名基层干部开展谈心谈话，做好情绪疏导和思想引导，有效预防风险升级。

（五）培育价值理念，文化建设“润人心”

以社会主义核心价值观为引领，结合单位文化建设，开展形式多样的文化活动，凝聚员工共识。一是开展主题文化活动，围绕“春节”“七一”“国庆”等重要节点，组织“我们的节日”“重温入党誓词”“红色观影”等活动5场，参与人员300余人次；二是选树先进典型，开展“最美员工”“岗位标兵”评选活动，表彰先进个人21名、先进集体4个，通过官网、公众号宣传典型事迹，发挥榜样示范作用；三是加强精神文明建设，组织员工参与志愿服务、文明城市创建等活动9次，累计服务时长950小时，提升员工社会责任感；同时，打造单位文化墙、文化长廊，展示单位发展历程、核心价值观、员工风采，营造“团结奋进、积极向上”的文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

二、对标问题短板，意识形态工作差距明晰

（一）理论学习深度不足，学用结合需加强

虽然建立了完善的理论学习体系，但部分员工仍存在“学用脱节”的问题。一方面，学习方式较为单一，导致部分党员干部参与积极性不高，学习效果打折扣；另一方面，理论联系实际不够紧密，部分员工在学习党的创新理论后，未能有效结合工作实际思考问题、解决难题，存在“学归学、做归做”的现象。

（二）阵地管理存在薄弱环节，防控力度需加大

尽管制定了宣传阵地管理制度，但在执行过程中仍存在薄弱环节。一是对新兴阵地的管理不够到位，随着短视频、直播等新媒体形式的兴起，部分人员在个人社交平台发布与单位相关的内容，存在信息泄露、表述不当的风险，；二是阵地内容的创新性不足，官网、微信公众号的内容多以工作动态为主，缺乏深度报道、特色栏目，吸引力和影响力有待提升，未能充分发挥宣传阵地的思想引领作用。

（三）队伍建设存在短板，专业能力需提升

意识形态工作队伍的专业能力与工作需求存在一定差距，制约了工作质量的提升。一是队伍结构不够合理，从事意识形态工作的人员多为兼职，专职人员仅2名，且部分人员缺乏系统的专业培训，对意识形态工作的政策要求、工作方法掌握不够深入；二是专业能力有待提升，在舆情分析、风险研判、应急处置等方面，部分工作人员缺乏实战经验，面对复杂舆情时，存在应对不及时、处置不规范的问题。

三、锚定提升方向，意识形态工作提质增效

（一）深化理论武装，推动学用结合走深走实

坚持把理论学习作为意识形态工作的核心任务，创新学习方式、强化实践导向，提升理论学习的实效性。一是丰富学习形式，依托“线上+线下”平台，开展“理论大讲堂”“案例分析会”“实地研学”等活动，增加互动式、体验式学习占比，全年计划开展特色学习活动6场；同时，利用线上平台，推送个性化学习内容，激发员工学习积极性。二是强化学用结合，围绕单位重点工作、难点问题，设立“理论实践课题”，组织员工开展专题调研，全年计划完成调研课题10个，推动理论学习成果转化为解决实际问题的具体举措；同时，开展“学用新思想”经验交流活动，分享理论指导实践的典型案例，促进员工相互学习、共同提升。三是精准分层施教，针对青年干部，设计“青年理论学习计划”，通过“导师带徒”“青年论坛”等形式，提升青年干部的理论素养；针对中层干部，开展“意识形态工作能力提升培训班”，重点提升统筹协调、风险防范能力，全年计划培训5人次。

（二）筑牢阵地防线，提升阵地管理精细化水平

加强对各类宣传阵地的统筹管理，健全监管机制、提升内容质量，确保阵地安全可控。一是强化新兴阵地监管，制定《新媒体行为规范》，明确员工在个人社交平台发布信息的禁止性条款，建立“新媒体账号备案制度”，对涉及单位的内容实行提前审核；同时，定期开展新媒体知识培训，提升员工的风险防范意识，全年计划开展培训4次。二是提升内容创新能力，优化官网、微信公众号的栏目设置，开设“深度访谈”“XX故事”“政策解读微视频”等特色栏目，全年计划推出特色内容7期；同时，加强与专业媒体合作，邀请媒体记者、专家学者参与内容策划，提升宣传内容的专业性和吸引力。三是健全监管机制，完善“三审三校”制度，明确各环节审核责任，引入第三方机构对宣传内容进行定期评估；同时，建立“阵地管理台账”，对各类阵地的使用情况、内容更新情况进行动态跟踪，确保阵地管理无死角、无漏洞。

（三）建强工作队伍，提升专业能力和履职水平

围绕“专业化、高素质”目标，加强意识形态工作队伍建设，为工作开展提供人才保障。一是优化队伍结构，增设意识形态工作专职岗位4个，选拔政治素质高、业务能力强的人员充实到工作队伍中；同时，明确基层党支部意识形态工作联络员的职责，定期开展业务培训，提升基层工作能力，全年计划培训联络员20人次。二是提升专业能力，组织意识形态工作队伍参加上级部门举办的专题培训、实战演练，全年计划参加培训X次；同时，邀请舆情分析、风险研判领域的专家开展专题讲座，分享实战经验，提升队伍的专业素养和应急处置能力。三是强化激励保障，建立意识形态工作考核激励机制，对工作成绩突出的个人和部门给予表彰奖励；同时，畅通晋升渠道，将意识形态工作经历作为干部选拔任用的重要参考，激发队伍的工作积极性和主动性。

（四）健全长效机制，推动意识形态工作常态化

坚持系统思维，构建“责任明确、措施具体、监督有力、考核严格”的长效机制，确保意识形态工作持续提升。一是完善责任落实机制，进一步细化党委、党支部、部门的意识形态工作责任清单，将责任落实到具体岗位、具体人员；同时，建立“季度调度、半年督查、年度考核”的工作机制，确保责任层层传导、落到实处。二是健全风险防控机制，优化意识形态风险排查、研判、处置流程，建立“风险预警指数”，根据风险等级采取差异化防控措施；同时，加强与上级部门、地方x府的沟通协作，建立舆情信息共享、应急联动机制，提升风险处置效率。三是强化考核评价机制，将意识形态工作考核结果与部门绩效、个人评优评先直接挂钩，对考核不合格的部门和个人进行约谈提醒、限期整改；同时，开展意识形态工作“回头看”，对整改情况进行跟踪问效，确保问题整改到位。通过健全长效机制，推动意识形态工作从“被动应对”向“主动作为”转变，从“阶段性推进”向“常态化提升”转变，为单位高质量发展提供持续稳定的思想保障。

国企2025年以来意识形态工作自查报告