XX集团关于深化产业工人队伍建设改革工作实施方案（精品）

为深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,全面落实2024年10月中共中央、国务院印发的《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》精神,结合集团公司“十四五”发展战略规划与高质量发展要求,特制定本实施方案。

一、总体要求

(一)指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深刻领会习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神。立足集团作为国家重要装备制造基地的战略定位,坚持党对改革工作的全面领导,以服务国家重大战略、推动集团高质量发展为中心,以提升产业工人队伍的综合素质、创新能力和主人翁地位为核心,着力破解制约产业工人发展的深层次矛盾和问题,打造一支知识型、技能型、创新型的宏大产业工人队伍,为把集团建设成为世界一流的特种装备研发制造商提供坚实的人才支撑。

(二)基本原则

一是坚持党的领导,把准改革方向。将党的领导贯穿于产业工人队伍建设改革的全过程和各方面,确保改革始终沿着正确的政治方向前进,巩固党执政的阶级基础和群众基础。

二是坚持以人为本,服务职工成长。尊重产业工人的主体地位,把满足产业工人对美好生活的向往作为改革的出发点和落脚点,维护好、实现好、发展好广大职工的根本利益。

三是坚持问题导向,聚焦关键环节。紧密围绕当前产业工人队伍在思想引领、技能形成、职业发展、权益保障等方面存在的短板与不足,精准施策,务求实效。

四是坚持创新驱动,激发内生动力。通过体制机制创新,破除束缚产业工人发展的思想观念和制度障碍,最大限度地激发广大产业工人的劳动热情、创造潜能和创新活力。

(三)主要目标

力争通过三年的努力,实现以下目标:

一是队伍结构更加优化。到2028年底,集团高技能人才占技能劳动者总数的比例达到40%以上,其中技师、高级技师占比提升至15%以上,打造一支与集团产业结构升级相匹配的现代化产业工人大军。

二是技能水平显著提升。每年组织不少于100个工种的技能竞赛和岗位练兵活动,职工教育培训经费的65%以上用于一线职工,实现重点领域、关键岗位产业工人技能轮训全覆盖。

三是创新能力持续增强。各级职工创新工作室数量增长20%,每年由产业工人主导或参与完成的技术革新、发明创造项目不少于300项,获得国家专利数量年均增长10%以上。

四是地位待遇稳步提高。健全与技能等级、业绩贡献紧密挂钩的薪酬分配体系,确保一线产业工人薪酬增幅不低于集团职工平均增幅。拓宽产业工人参与企业管理、民主监督的渠道,提高优秀产业工人在各级党代会、人代会代表和劳动模范等评选中的比例。

二、重点任务

(一)筑牢思想根基,强化政治引领