某县贯彻落实《干部教育培训规划（2023-2027年）》中期评估报告

某县贯彻落实《干部教育培训规划（2023-2027年）》中期评估报告

中共xx市委组织部：

近年来，xx县委严格按照全国、全省、全市《干部教育培训规划（2023-2027年）》部署要求，以"三聚焦三提升"为抓手，系统推进干部教育培训工作提质增效。现将中期评估情况报告如下：

一、主要做法与阶段性成效

（一）构建"三维联动"责任体系，夯实教育培训根基

组织领导强化工程。成立由县委书记任组长的干部教育培训工作领导小组，建立"月调度、季研判、年考核"推进机制，将教育培训工作纳入党委（党组）书记述职评议重要内容。2024年以来召开专题会议8次，解决师资短缺、阵地不足等突出问题12项。

规划衔接精准工程。制定"1+3+N"规划体系（《县级规划》+3个专项方案+N个部门计划），建立"目标-任务-项目"三级清单，将中央和省市规划细化为86项具体指标。创新开发"规划实施动态监测平台"，实现重点任务可视化跟踪、智能化预警。

协同推进保障工程。构建"组织部牵头抓总+党校主阵地+部门联动+社会参与"的四方协同机制，与xx大学、xx干部学院建立战略合作，聘请32名专家学者组建"智库导师团"。2023年以来投入教育培训专项经费xx万元，改造提升县级党校教学设施，新建5个现场教学基地。

（二）实施"铸魂赋能"四大行动，提升干部综合素质

理论武装铸魂行动。实施"第一议题"质量提升工程，建立"学研用"闭环机制，举办专题读书班6期、领导干部大讲堂24期。创新"理论+案例+实践"教学模式，开发《xx精神及其时代价值》等特色课程18门，其中3门入选全省干部教育培训好课程。

政治能力淬炼行动。把政治训练贯穿干部成长全周期，在主体班次中设置"政治忠诚教育"单元，组织赴红色教育基地开展现场教学45批次。建立政治素质档案2100余份，实行"一人一档"动态管理，将政治表现作为干部选拔任用的首要标准。

专业能力提升行动。实施"干部专业化能力提升计划"，围绕乡村振兴、基层治理等重点领域，举办专题培训班36期、培训干部4200余人次。创新"订单式"培训模式，开展"局长讲业务"活动18场，开发"应急处突模拟实训系统"，干部履职能力显著增强。

实践锻炼强基行动。选派120名干部到长三角地区跟班学习，35名年轻干部参与省市重点工程历练。建立"基层治理特派员"制度，选派86名干部驻村帮扶，解决群众急难愁盼问题2300余件。相关经验被《中国组织人事报》专题报道。