某局关于学习教育“回头看”情况报告

习近平总书记强调，作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈。中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠。市人力资源和社会保障局坚决贯彻党中央决策部署，把深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要政治任务。自开展学习教育以来，全局上下积极行动，在学思践悟中增强作风建设的政治自觉。此次“回头看”，旨在进一步巩固学习教育成果，查缺补漏，确保中央八项规定精神在人社系统落地生根，推动人社工作不断迈上新台阶。

一、工作成效

（一）强化学习研讨，筑牢思想根基。习近平总书记指出，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。市人社局将理论学习作为首要任务，贯穿学习教育全过程。一是全面系统学。将学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神作为重点，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，组织学习新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，以及《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》《八项规定改变中国》等内容。在“回头看”期间，新开展学习研讨XX场次，通过集中学习与个人自学相结合，全局党员干部对中央八项规定精神的理解更加深入，政治站位进一步提高。二是结合案例学。结合剖析反面典型案例，组织党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入开展交流研讨。通过分析案例中违纪违法人员的思想根源和行为轨迹，让党员干部深刻认识到违反中央八项规定精神的严重后果，增强廉洁自律意识。累计开展案例分析研讨XX次，引导党员干部从中汲取教训，做到警钟长鸣。三是领导带头学。党员领导干部按要求讲好专题党课，以自身学习体会带动广大党员干部学习。局领导班子成员深入基层党支部，围绕中央八项规定精神的内涵、意义及如何在人社工作中贯彻落实等内容，讲授党课XX场次。通过领导带头，营造了良好的学习氛围，推动学习教育走深走实。四是创新方式学。利用线上线下相结合的方式，开展多样化学习活动。线上通过微信公众号、学习强国平台等推送学习资料，线下举办专题讲座、知识竞赛等活动，激发党员干部学习积极性。共推送学习资料XX期，参与知识竞赛等活动人数达XX人次，有效提升了学习效果。

（二）严格查摆问题，深挖作风短板。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”查摆问题是解决问题的前提，市人社局坚持问题导向，刀刃向内找差距。一是多渠道查找问题。对照相关问题清单，充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、督促检查、调查研究、信访反映等途径，全面收集问题线索。在“回头看”过程中，通过多种渠道共收集问题线索XX条，涉及工作作风、服务态度、资金管理等多个方面，为精准整改奠定了基础。二是严审核确保实效。党组织及学习教育工作专班对下级党组织查摆问题清单进行严格审核把关，要求问题查摆做到全、深、准、实。对问题查找不全面、剖析不深刻的，责令重新查摆，共退回重新审核问题清单XX份，确保每个问题都能见底见效，不走过场。三是抓警示深化认识。按要求开展警示教育，深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，让党员干部直观感受违纪违法的后果。共开展警示教育活动XX次，参与人数达XX人次，引导党员干部明大德、守公德、严私德，增强纪律意识和法律意识。四是建机制动态管理。建立问题清单动态管理机制，根据工作进展和新发现的问题，及时更新问题清单。在“回头看”期间，对照更新问题清单XX条，确保问题清单能够真实反映作风建设中存在的问题，为后续整改提供准确依据。

（三）狠抓集中整治，确保整改见效。“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”市人社局针对查摆出来的问题，制定切实可行的整改措施，集中力量开展整治，力求取得实效。一是制定精准措施。针对查摆出的问题，制定可操作、可评估、有时限、能见效的整改措施。明确整改责任人和整改时限，建立整改台账，实行销号管理。在“回头看”期间，更新整治措施XX条，确保每项问题都有对应的整改方案，做到有的放矢。二是有序推进落实。按照责任分工和计划安排，稳步推进各项整改措施落实。定期召开整改工作推进会，听取整改情况汇报，协调解决整改过程中遇到的问题。截至目前，各领导班子问题清单完成销号备案XX个，集中整治问题完成销号备案XX个，整改工作取得了阶段性成果。三是整治违规吃喝。按照有关通知和工作提示要求，组织开展集中整治违规吃喝专项行动。通过开展自查自纠、明察暗访等方式，严肃查处违规吃喝问题。共开展明察暗访XX次，检查单位和场所XX家，有效遏制了违规吃喝等不良风气。四是严惩突出问题。针对违规收送礼品礼金、侵害群众利益、不担当不作为等突出问题，动真碰硬开展集中整治。对发现的问题，严肃追究相关人员责任，形成强大震慑。共查处相关问题XX起，处理XX人，彰显了局党组整治作风问题的坚定决心。五是减轻基层负担。推动整治“小马拉大车”问题，精简会议文件，优化工作流程，为基层减负。严格控制会议数量和时长，精简文件篇幅，同比减少会议XX％，文件XX％。同时，规范督查检查考核，避免多头重复检查，让基层干部有更多时间和精力抓工作落实。六是健全长效机制。通过整改整治，问题现状明显改变，取得可检验可衡量的成果。同时，注重总结经验教训，推动健全完善作风建设常态化长效化制度机制。共修订完善制度XX项，涵盖考勤管理、财务管理、服务规范等方面，从制度层面巩固作风建设成果。

（四）开展开门教育，接受群众监督。“民为邦本，本固邦宁。”市人社局坚持开门搞教育，主动接受群众监督，将群众满意度作为检验学习教育成效的重要标准。一是及时公开情况。领导班子立行立改、集中整治等情况及时向党员、群众通报。通过召开内部会议、公示等适当方式，共通报XX次，让党员、群众了解整改工作进展和成效，增强群众对人社工作的信任。二是解决急难愁盼。领导干部带头走好新时代党的群众路线，深入基层调研，切实解决群众关心的急难愁盼问题。聚焦就业创业、社会保障、劳动关系等领域，开展专题调研XX次，收集群众意见建议XX条，已解决问题XX个，让群众感受到了实实在在的变化。三是鼓励担当作为。组织党员、干部立足岗位，在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重任务中担当作为、服务群众。在就业帮扶、社保扩面等工作中，党员干部冲锋在前，共帮助XX名失业人员实现再就业，新增社保参保人数XX人，让群众可感可及人社工作的温度。四是强化群众监督。畅通群众监督渠道，设立举报电话和信箱，及时受理群众举报和投诉。共收到群众举报投诉XX件，均及时进行了调查处理，回复率达100％，充分发挥了群众监督的作用，形成了作风建设的强大合力。

（五）加强组织领导，压实工作责任。“火车跑得快，全靠车头带。”市人社局党委（党组）高度重视深入贯彻中央八项规定精神学习教育，切实加强组织领导，确保各项工作落到实处。一是压实领导责任。党委（党组）压紧压实领导责任，坚持以上率下，防止过关心态、“一阵风”想法。局领导班子成员带头遵守中央八项规定精神，履行“一岗双责”，定期研究部署作风建设工作，召开专题会议XX次，推动作风建设不断深入。二是突出分类指导。突出抓好领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的学习教育，结合不同层级、地区、领域、行业实际加强分类指导。针对新提拔干部开展廉政谈话XX人次，为年轻干部举办专题培训班XX期，引导不同群体干部增强作风建设意识，筑牢拒腐防变思想防线。三是力戒形式主义。力戒形式主义，防止搞“一刀切”层层加码。在学习教育和整改落实过程中，注重实际效果，不搞形式主义的东西。精简不必要的文件和会议，减少过度留痕现象，让党员干部把更多精力放在解决实际问题上。四是做好宣传引导。做好宣传引导，防止“低级红”“高级黑”。通过官方网站、微信公众号等平台，宣传中央八项规定精神和人社系统作风建设成果，发布信息XX篇，营造了良好的舆论氛围。同时，加强对干部职工的宣传教育，引导正确认识作风建设的重要性。五是发挥督导作用。督导组有效发挥作用，定期深入所去地方和单位，督促指导切实解决有关突出问题。督导组共开展督导检查XX次，发现并督促整改问题XX个，确保学习教育和整改工作不跑偏、不走样。六是强化考核评价。将作风建设纳入干部考核评价体系，对落实中央八项规定精神不力的干部，实行一票否决。通过考核评价，树立正确导向，激励干部积极投身作风建设，推动人社工作高质量发展。