近日，中办国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《措施》）明确，要遵循科研活动规律和人才成长规律，建立和完善青年科技人才评价机制，完善自然科学领域博士后培育机制，加大青年科技人才生活服务保障力度，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”。在以高校、科研院所为主要科研阵地的当下，青年科技人才的评价机制如同“指挥棒”，在影响科研人员评级、科研热点方向、一线科研风气上具有关键性作用。
骏马能历险，力田不如牛。不同的科研方向特点各异，发表论文的难易度上有所差别，而每篇论文对各自科研领域的学术贡献往往只有同行才能准确辨析。在青年科技人才的职称评定中，不区分具体领域而唯论文“数量”和“帽子”的决定方式，最终影响到青年科技人才可获得的科研经费投入和具体经济待遇，因此会引导科技人才向“易出论文”的方向聚拢，而诸如数学、化学等难出成果但基础且重要的研究方向便成为了“冷门”。能够咬定青山不放松，专研艰深领域的青年科技人才在往往在论文数量上不占优势，但恰恰更需要科学的评价体系，为有潜力的人才保驾护航。世有伯乐，而后有千里马。完善青年科技人才的评价机制，就像形成机制性的科技人才“伯乐”，在识别并培育好青年科技人才“千里马”的过程中发挥着关键性作用。具体到如何做好“识马”工作，重点在于建立多元化的评价机制，例如同行评议、业内专家评价、成果转化效率等多种评价方式相结合，让更多的声音参与到评价中。此外，破除唯“帽子”是论，简化科技项目的管理流程，即能够减少科技人才在沟通联络等行政事务上需要耗费的精力，把更多的时间用于一线科研工作，从而促进更多具体的成果产出。
