想提拔，就让分管领导帮忙【更多免费素材，微信：wk01】
这几天，好几位朋友都跟我说，自己在处室里已经没法混了，要么就被处长“闲置”边缘化，要么就被处长“冷暴力”。
自己处于一种“躺也躺不平，卷也卷不赢”的状态。未来看不到希望，心情非常低落。
他们最后的总结，就是“一手好牌打得稀巴烂。”【更多免费素材，微信：bbxzwk】
因为很多人刚开始的时候，跟自己的处长关系不错，但因为自己在人际交往和情绪控制方面不注意，慢慢把双方关系搞砸了。于是就到了“破镜难圆、覆水难收”的处境。【更多免费素材，微信：wk01】
与几位朋友遭遇相反，最近我参与的提拔晋升程序，就遇到了分管领导给下属讲好话的情况。
这件事之所以印象深刻，是因为出乎我的意料。【更多免费素材，微信：bbxzwk】
事情是这样的：【更多免费素材，微信：wk01】
我去给某部门分管领导汇报团建活动的情况。
聊着聊着，忽然问起，单位是不是快要搞职级晋升了。【更多免费素材，微信：bbxzwk】
我说可能是。
就问，那准备晋升哪几位？【更多免费素材，微信：bbxzwk】【更多免费素材，微信：wk01】
我说，这个只能班子定，我不方便说。
然后，就冲着我说，B已经很久没晋升了，组织要重点关照这一类人啊。
我憨憨地笑，没有说话，因为我不是什么领导，也帮不了什么忙。【更多免费素材，微信：bbxzwk】
但我惊奇地发现，认识B没多久，居然帮B说话。
我很熟悉干部名册，我清楚，论资历、论年限、论能力，这一次职级晋升比B更有优势的人有好几位。而且B这个人，在工作上不太扎实，情绪不太稳定。【更多免费素材，微信：wk01】
