想提拔，做人就不能太直
今天在网上看到一篇故事，深有感触，仿佛看到年轻的自己。
故事中某年轻干部因为对单位提拔晋升方案不满，参与写联名投诉信交给上级部门，最后被单位领导“发配”到基层事业单位窗口部门。
这位年轻干部原本是个大笔手，由于不懂斗争的艺术，最后不但给单位领导冷酷地“玩”了，也给曾经一起联名的同战壕的同事无情地抛弃。
这位年轻干部深感世态炎凉，脸面不在，于是就辞职了。
故事的末尾，我看了一下他辞职的时间，居然是2021年。
2021年是疫情最严重的时候，经济形势低迷之时，这位年轻人居然辞职了。
可见，要么他是对机关职场厌倦了，要么就是他人生过得太顺，不懂世事艰难。
在这件事中，我最大的感触就是：【更多免费素材，微信：wk01】
在机关单位里，做人不能太直。因为脑袋太直的话，人生容易吃亏走弯路。
在这里，太直有三层意思：
第一层意思，过于看重是非对错和公平道义。
这个在年轻人身上比较常见。
看重公平其实是一件好事。因为社会的进步就是有冲劲、有不满的年轻人去改变的。但具体到个人，太追求公平，那就会有麻烦。
因为职场里不公平的事不少。
可以这么说，领导想提拔谁，安排谁下基层，想调整谁到核心部门，这里面多多少少都有些个人私心。
这些事情，如果你都去较真，都去操心，你的心力就耗没了。
世间上很多事情都有其合理之处。不公平的事，一方面是单位考虑不周、领导有私心，另一方面职工群众甘于当“沉默的大多数”。
既然没人冒头，你偏偏跑去冒头。
领导正愁没人开涮，有人正好送上门来，领导不拿你“杀鸡儆猴”都不好意思。
那不公平的事影响到了自己的利益，应该怎么办？
