想提拔，就不要临时打听消息

 

想提拔，就不要临时打听消息

干部提拔忌讳临时打探消息。

前段时间，有个搞组织人事的主任跟我吐槽：

『单位里有一位中年干部，经常在提拔前就来问我，单位意向人选是谁。

我告诉他，这个不能说。然后这位中年干部悻悻离去。』

今天我想说的是，怎么看干部提拔前一些打探消息的行为。

干部提拔前，对于意向人选，党组成员会反复沟通酝酿，组织人事部门起草提拔晋升方案，可能出现跑风漏气的情况。

有些嗅觉灵敏的干部，听到一些风声了，整个人就坐立不安了。

一会儿跑到分管领导那东聊西聊，想从中聊出单位党组的意图。

一会儿又找机会，拉着组织人事部门的干部，问前问后，看看自己有没有机会。

不过，干部提拔是有组织人事纪律的。通常情况下，分管领导和组织人事部门的人不会说。

所以，他从别人嘴里套不了消息的时候，整个人就焦虑，情绪波动特别大。

为什么组织要对意向人选保密？原因也在这里。