体制内，下属最怕遇到这五种领导
作为一个单位和团队的核心，领导的重要性不言而喻，甚至决定了单位的整体氛围和工作状态。
优秀的领导懂得尊重他人，真正信任和欣赏下属，总能在工作中适时给予下属有效的指导和帮助。下属工作顺利，单位业绩向好，领导升职也会变得顺风顺水。【更多文档，wk01】
相反，如果你遇到了不靠谱的领导，你在体制内的职业生涯可能就没好日子过了，在这样的领导手下工作，连呼吸都变得困难，更别提成长进步。【更多文档，wk01】
体制内领导“不靠谱”的表现有哪些？总结了以下五种类型：【更多文档，bbxzwk】
一、“下压型”领导
这种领导，上级布置了工作任务，立即下达给下属，要求他们加班加点，尽快拿出成果。然而，一旦下属在实施过程中遇到什么困难，他们却不能给出解决的办法，更不会向上反映，总是郑重其事地说：“你们要学会克服困难，不懂的地方慢慢琢磨，自己想办法搞懂。”【更多文档，bbxzwk】
这样的领导者被描述为“二极管”，并且只会向一个方向传播。他宁愿压着让下属自己解决问题，也不愿给上级“添麻烦”，如果出了问题，两头不讨好。
