体制内，为什么不要当老实人
今天，在网上看到一个有意思的问题：
体制内，为什么不要当老实人？
我谈谈自己的看法。
我认为，这个问题的出发点，是为了唤醒一些“只顾埋头干活，不懂抬头看路”的年轻人。
单位里普遍有“二八定律”。
也就是百分之二十的人，干了接近百分之八十的活。
有时候，你走走办公室，你会发现单位大楼夜晚灯火通明的，往往是固定的那几间办公室；走进办公室，往往是那一两张桌子的人在两眼疲惫地看着电脑。
如果说单位里哪些是“老实人”，大抵这些就是老实人。
因为他们老老实实把工作接过来了，没当“泥鳅”滑溜溜，活不沾身；没当“老油条”，摆资格推工作。
他们愿意熬夜写材料，愿意周末加班写方案，愿意被安排到各种专班，但他们的特点是从不“叫苦叫累”，不“邀功请赏”。所以，即使他们干了很多重活累活，别人并不了解。
当然，他们也不太关注提拔晋升。
或者，即使知道有提拔晋升，也不敢、不会、不想去找领导沟通。
如果单位的选人用人风气，能在提拔晋升上关照老实人一把，那么，当个老实人不算吃亏。
毕竟，拿了工资，干点活也是应该的。
但是，现实是大部分老实人在提拔晋升上是吃亏的。
