年轻干部，提拔的三条捷径！
我建议年轻人要在合适的时间，做人生正反馈更大的事情。年轻干部不要耽于自身的“一亩三分地”，更不要鄙视走捷径的人。而是要尽快看清自己的环境，早日找到一条晋升更快的通道，走到更高的平台，从而为社会作出更大的贡献。
今天，我就结合自己所了解的三条捷径，给大家分享。
第一，遴选。
遴选是近年来年轻干部走上更高平台的一条捷径。
因为从一个低的平台上升到一个更高的平台，相当于突破提拔的天花板。
为什么这么说？
因为遴选越来越规范。2021年，中组部还因为遴选，专门修订了《公务员公开遴选办法》。
在《遴选办法》的第一条，就写了遴选是为了建立健全来自基层的公务员培养选拔机制。
第二条就是说明了面向的范围，公开遴选是指市（地）以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。
对于遴选，部分人认为会存在不公平的因素。
但我个人认为，不否认存在这种可能。但以我的经验看，遴选公平公正的因素更多。
因为你仔细留意一下，能拿出来遴选的岗位，很多是综合材料岗或需要专业技术的岗位。这些岗位，说白了，都是需要年轻人过来“搬砖”干苦力的，不是让你过来享福的。
用躺平派的俗语说，就是“坑位”。
大家要知道，现在机关单位里，喜欢躺平和正在躺平的干部越来越多。领导根本使唤不动这些“老资格”。
所以现实情况，对于遴选，领导尽可能还是不选“关系户”，因为“关系户”不一定好使唤。
这就是无背景年轻人的机会，只要你态度正面积极，有写材料或者专业本领，那你的机会就很大。
