如何成为领导的心腹，走上发展“快车道”？
在提拔晋升这个问题上，领导最先提拔的永远都是自己的心腹。
那么，作为职场人，如何才能成为领导的心腹，走上发展进步的“快车道”呢？
首先，要干好本职工作，贡献基本价值。
一个连本职工作都干不好的人，是不可能赢得领导的赏识和尊重的。
在电视剧《人民的名义》中，高育良曾对祁同伟语重心长地说到：“你只有干好本职工作，我才能更好地推荐你啊。”
是啊，高育良确实也挺难的。
面对着李达康的针锋相对和田国富的无情嘲讽，祁同伟不务正业，不好好处理本职工作，被别人抓住了很多把柄，一方面高育良不好推荐他，很多解释他自己都不信，另一方面外界的阻力和压力太大，甚至还会牵连到他自身。
以前，可能干不好本职工作，也能获得提拔晋升；但是在现在，这几乎不可能。
我就有一个同事，自身能力素质不错，也很有背景和关系，但是他太懒惰了，一天到晚睡大觉，搞得在单位里出了名。
虽然领导因为各种原因也想提拔他，甚至还给他创造了很多机会，提供了很多资源，但是他就是啥都不干，最终只能在单位里干耗着。
因为领导在提拔下属的时候，也会考虑到自身的安全，提拔一个明显有问题的下属，往往会造成一连串不良反应，轻则闹出很大的矛盾，重则引发相关问题。
在职场上，工作价值永远是一个人的基本价值。
从领导的视角来看，一个下属如果连本职工作都处理不好，一天到晚“捅娄子”，给上级添麻烦，那这个下属大概率情况下，不可能会有更大更多的价值。即便有，领导也不敢轻易冒险，毕竟安全稳定最为重要。
所以，不管是出于赢得尊重的需要，还是获得长远发展的需要，作为职场人，都应该立足本职干好分内的工作。
只有在这个前提和基础上，才能谋划或者谋求更多的东西，否则早晚根基不稳，阴沟里翻船。
其次，要主动调整自己，积极适应领导。
领导千千万，领导何其多，如果让领导适应下属，那这个世界就乱套了。
作为一个理性的职场人，应该更加理性地处理与领导的关系，而不是兴趣相投就好好干，兴趣不投就撂挑子不干。
遇到差劲的领导，撂挑子不干了是很爽，但是这于发展和前途是十分不利的。
也就是说，不管领导的行事风格和为人秉性如何，作为下属的我们，都应该主动调整自己，积极适应领导，尽可能地与领导保持频率一致、节奏一致，即便不能赢得领导的赏识，也不能让领导成为发展进步的绊脚石。【更多免费素材，微信：bbxzwk】
我年轻的时候，就曾做过这样的傻事。
一个新来的领导控制欲非常强，动不动就批评指责下属，那时候年轻气盛的我很看不惯，动不动就发表观点和看法，以示心中的愤慨。
