人力资源部年度工作总结范例
篇一
转眼一年有接近尾声，经历了一段不平凡的考验和磨砺后，在年终岁未对自己进行一番“盘点”。希望在座各位同事能够提建议，让我在新的一年中有大的进步，现就近一年来的工作情况向各位同事作简要汇报。
一、年度工作总结
、员工薪酬管理方面
.、贯彻落实司薪酬福利制度
工资及福利待遇是衡量一个员工价值的重要标准，平合理的薪酬福利待遇会很大程度上提高员工的积极性，3月份，依据珠海市相关政策，根据司实际运营状况，人力资源部对司整体的薪酬标准进行了调整，基本覆盖司除运作部球僮外的所有正式员工;6月份，对运作部球僮班长及球僮的待遇进行调整;日常工作中注意收集各项相关政策件和相关息，协助部门经理做好薪酬管理相关工作。
.2、每月工资核算工作
()每月负责员工基本工资、绩效工资及各种补贴的核算工作，按规定核算工资及各项补贴的扣发标准，建立各种薪酬息台帐;
(2)督促各部门提供准确的各项数据;
(3)工资发放结束后，并将个部门工资表发给部门经理，做好沟通工作，认真解答员工对薪酬的疑问及核对工作。
.3、员工入职、转正、晋升、转岗工资变动事宜及离职员工工资结算工作
()截止2月x日，离职人数共人，2xx年离职人数在，相比基本持平。根据司自2xx年x月x日至2xx年x月x日期间司员工的离职情况(见附表)统计显示，员工主动离职(主动流失)的名，因员工本人工作态度或工作能力未达到司用人部门的认可或其他个人原因而由司辞退(被动流失)的名。
2、招聘方面
招聘是补充司新鲜血液最有效的途径，而高效率的招聘是速血液流动的动力。我的工作主要包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
2.、在息化的时代，准确的息资料是司进行战略调整的重要依据，而准确的人力资源资料是进行人力资源规划与全年人员布局的重要指导。每月定期新员工花名册，建立完整的员工息档案。
2.2、招聘渠道的开拓和维护
中介司：目前招聘一线员工主要是通过中介司，在今年x月中旬，我与珠海市里家中介司建立合作关系，如仕通中介、天天星中介、蓝龙中介、宏安中介、新晨中介、安源中介、智通中介等等，将司空缺岗位定期新发布，拓宽招聘渠道，中介合作模式大部分是司发布息，节约成本，同时起到很好的招聘效果。
网络招聘：网络招聘面向是司二线员工及专业技术人才，目前主要集中在珠海市人力资源网，此网站简历量较小，但面试成功率较高，适合司目前发展状况。年初曾试用过前程无忧一个月，简历量较大，但外地居，筛选工作量较大，明年将根据具体情况考虑是否在开通一个招聘网站。本月有一家招聘网站(卓博网)进行使用一年的优惠政策，我们也积极争取。目前做后续工作，相对司明年招聘工作起到一定作用。
内部推荐：内部推荐的员工入职率及稳定性较高，有合适空缺岗位，我都会第一时间张贴在告栏及员工食堂等地点，息共享，起到一定效果。
招聘会：定期参珠海市人力资源中心组织的现场招聘，校园招聘会等。2xx年共参招聘会2余场。
3、建立、健全、规范人事档案管理
3.对现有人员进行建档工作：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作经历、服务与离职资料、身份证、员工工资卡等资料，现有员工档案齐全。每月新员工花名册，对新进员工及时录入，离职员工进行分档处理，为后续工作的顺利开展奠定基础。
3.2离职、入职档案整理：今年8、9月份用了进2个月时间对员工离职档案进行了归档整理。时间跨度3年，归档日期从2xx-2xx年，离职档案进9份，对员工离职档案进行分类分类、录入，按照离职月份进行装订，方便以后查找。由于资料时间跨度大，数量，工作量非常庞大，期间感谢运作部球僮及我们部门冼小莉协助我顺利完成这项工作。将本年度新入职的员工档案进行装订、按部门分类存档，及时员工不分资料息进行归档新。
4、司件方面：
4.认真做好司及部门的字工作。我主要负责草拟综合性件、司及本部门相关报告、司及部门各类总结等字工作，配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。
5、社会保险：
5.2xx年—5月，负责司员工社会保险增减员工作。每月按时申报、缴纳员工社会保险;根据当月员工转正、离职、调薪情况，办理员工参保、停保及调整缴基数;申报、缴成功后，下载本月缴明细，发给财务部;整理当月社保资料，归档。
5.22xx年—5月社保统计数据：缴纳社会保险共，平均每月人次;办理新参保人次，停保人次。由于2xx年x月社保缴基数调整，3月份司员工工资大范围调整等因，进行了2个大范围的谁包缴工资的调整，修改工资464人次。下半年在社保方面我主要是负责提供购买弄社保的原始数据，并每月对社保增减员情况进行核对，保证增减员及修改资料的准确定。
6、员工培训方面：
司的员工培训是管理上一个非常重要的环节，——8月，在培训专员到岗前，我主要负责司员工培训方面的工作，协助部门经理制定司培训制度，收集各部门培训需求，做好沟通协调工作，在今年x月初新员工入职培训，负责主讲司人事管理制度、行政管理制度及司组织构架。此次虽然是一地刺站在讲台上向大家分享息，但由于提前做好了准备工作，还是收到了较好的效果，同时自己也得到了一定的锻炼。在明年希望有的机会为各位同事分享好的课程。
7、执行各项司规章制度，处理员工奖惩事宜：绩效考核是人力资源部的核心工作内容，我主要负责监察、协助各部门做好员工晋升述职考核工作，2xx年转岗员工6人。球会场地维护考核、协助部门经理做好司及部门年终考核准备、落实等工作。
8、中秋晚会及2xx年春节晚会的组织筹备工作：虽然我只来司年时间，但参组织了司2xx年、2xx年2次迎春晚会，2次中秋晚会。现负责组织策划2xx年迎春晚会各项工作，目前春节晚会的组织工作正在有条不紊的开展，有了之前很次成功的经验，我相今年一定能够为大家呈现一场精彩纷呈的春节晚会。
