人力资源部工作总结和规划
人力资源部是企业的核心部门，下面是小编整理的人力资源部工作总结及计划范，欢迎阅读参考！
人力资源部工作总结及计划范一2xx年，人力资源部在集团司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了司交办的各类工作任务，为司的有序发展贡献了薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。
一、2xx年司人力资源现状
、人数：
截至目前总人数463人，年平均人数43人，总人数与年初人数2相比增了342人，增长率为3.5％。总人数与年月放假前79人相比减少了256人，同比减少了4.8％。
各部门目前人数为：领导组人，办室24人，总调室人，人力资源部5人，监察部69人，财务部33人，供应部4人，销售部38人，企管部35人，设备部3人，安环部3人工程部6人，息中心8人，总工办人，老焦厂6人，民工队2人，专用线52人，质检中心46人，焦化厂33人，洗煤厂29人，电厂35人，化工厂93人，乡宁洗煤厂7，检修分厂23人，煤焦运输队27人，碳黑厂2人，停职留薪6人。
2、性别结构百分比：
男职工人数79人，占73.7％。女职工人数384人，占26.3％。男女职工人数比例基本与去年持平。
3、年龄结构百分比：
2岁以下：2％。其中2岁以下男工占男工总数的2.4％，2岁以下女工占女工总数的.8％。
2－3岁：4％。其中男工43.6％，女工33.9％。
3－4岁：29％。其中男工24.2％，女工43％。
4－5岁：8.5％。其中男工7.2％人，女工2.3％。
5－6岁：8.5％。其中男工.％人，女工％。
6岁以上：％。其中男工.5％。
人员年龄段结构目前仍然以2-4岁的中青年男劳动力为主。女工在3-4岁年龄段明显比男工偏，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。
4、学历段结构：
初中及初中以下学历占53％。
高中学历占37.2％。
大专学历占7％。
本科学历占2.4％。
硕士学历占.4％。
人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有7％，初中学历过半均表示我司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。
5、工龄段结构：
在现有人员463人中：
工龄不满一年的398人，占27%。
-5年工龄的795人，占54%。
6-年工龄的85人，占3%。
年以上工龄的85人，占6%。
人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间。－5年工龄和工龄不满一年的员工明显偏，而6－年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化投产和化工xx年投产我司员工龄较短，另一方面说明我司人员流动性仍然偏大，
6、招聘情况：
今年应聘人数约53人，同去年应聘人数约人同比减少了5％；新招人数49人，同去年新招人数45人相比同比减少了63％。
7、异动情况：
全年共离职47人，离职率％。其中办理离职手续的55人，未办理手续而离职的约3人，开除2人，除名6人。与去年53人相比，减少了6人。
全年共签发调令8个，另有放假人员约2人召回后安排到其它部门工作。与去年4人相比减少了3人。
8、工资情况：
-月份工资造册468人次，工资总额6743376元，如果、2月份各以5人次和8万元来估算，则全年工资总额约为2343376元，与去年229538元相比降低了%；全年月人均工资为92元，与去年75元相比增长了.45%，增长因主要是因安全生产天增资。
9、奖金情况：
以2月份无奖金计算，全年共发放奖金24569元，与去年352285元相比降低了82%；全年月人均奖金4元，与去年69元相比降低了8%。
如果工资和奖金综合计算，则今年人均收入比去年有所下降。
、保险：全年共支出养老保险为：8528元，去年共支出养老保险金88659元同比去年增长额为9869元，增长率为22.4％。
、考勤：
以-月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为95%。
全年共发布9份考勤违章通报，处理479人次，罚款986元。
2、合同签订率：
在岗463人中，有效合同份，签订率为75％。
3、证、卡办理情况：
胸卡：新办254张，补办55张；
考勤卡：发放399张，退回98张；
临时通行证：发放568张，共收回396张。
二、2xx年主要完成的工作简述
、劳资方面：
对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照司劳资制度、档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细致入的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂劳资员工作进行监督、检查、指导，确保了任务的完成。
2、培训方面：
全年各类培训共完成7余场次，有83余人次参学习培训，包括：
组织中高层干部共学习8次，有6余人次接受培训。
从3月到6月末，组织供销人员学习8个专题4次，先后有5余人次参学习，有37人参考试并取得较好成绩。
组织了3次全员安全培训。
从7月2日开始至月末，组织了全司42个岗位748人次的5轮38场闭卷考试。其中及格738人，及格率为98.66％。
进入月，经过与运城工学院次协商，我司22名员工参为期一年的机电专业学习，目前正在进行中。
各单位组织的培训。各单位按照年初计划自行组织学习培训，有些单位还聘请专家学者进行讲课，学习内容主要包括专业知识、管理知识、安全知识、职业道德、劳动纪律、司相关件制度规定等。全年共进行38场有4539人次参的学习。
对于各单位的培训情况教培科进行每月不低于3次不定期的检查。据统计，中高层干部学习时间达到人均6小时，专业人员平均达到35小时，操作人员平均超过6小时。培训面全员覆盖达到％。培训合格率达到98.7％。与去年相比，均有所提高。
3、考勤及劳动纪律方面：
上半年启动运行了全员指纹考勤，配合指纹考勤运行出台了，每月要求各单位进行指纹考勤核对，对考勤的异常情况进行书面解释说明，每月下发一期考勤检查通报，对违规违纪行为进行处罚。每月对指纹考勤运行情况和人工考勤运行情况进行抽查并记录。自指纹考勤运行和强化劳动纪律检查以来，司劳动纪律有了明显的改善，违规违纪现象明显减少。
