29年人力资源部上半年工作总结
时光荏苒，转眼间9年已过半，这半年工作中，在司领导的带领下，部门始终把握“艰苦奋斗，永不满足”的态度，工作开展过程中，也经常回想、翻看年度工作计划，按照既定计划开展部门工作。人力资源部作为司职能部门，在工作中必须当好领导的参谋，建立为前台部门服务的思想，履行好部门职责。回顾29年上半年工作，人力资源部主要开展的工作如下：
一、人事管理
1、员工档案及劳动合同管理
比照档案资料目录，对所有人员档案资料进行建档管理，针对档案中缺失的资料，通知相关部门和人员进行补充，同时对员工基础息台账进行确认。
目前司合同签订率达%，下一步我部门将继续完善和强化劳动合同管理，重点针对劳动合同即将到期的人员，开展劳动签订与续签工作，防范法律风险。
2、完善人事工作流程管理
自今年月份起，我部先后拟出《指纹打卡考勤暂行办法》、《劳动纪律管理规定》、《关于班的管理规定》、《关于员工请假的管理规定》、《关于实施工龄工资的暂行规定》，制定员工调动单、班报批单、班点单等，并对员工息登记表等相应的表单进行修订，工资核算流程调整后通知各部门（车间）相关人员进行培训学习，进一步强化工作效率，提高执行力。
3、入离职手续办理
29年-6月份入离职情况：
月份
岗位
新进人数
离职人数
29-月
保安
2
操作工
8
厨师
2
内勤
2
合计
4
29-2月
化学分析员
3
库管
泥水
2
维修
2
成本会计
合计
9
29-3月
搬运
保洁
操作工
7
叉车司机
2
罐区仓管
化学分析
3
基建
合计
6
29-4月
搬运
车间包装、操作等
25
保洁
