人力资源社会保障局工作总结
人力资源社会保障局工作总结（精选6篇）
人力资源社会保障局工作总结篇第一部分承担工作及完成情况
我们人力资源部主要负责社联活动的备品购买和管理，社联同学的会议的通知及出席情况考勤，社联同学的部分的档案整理和保存。通过锻炼，我已经能渐渐承担以上的工作，并逐步把这些做的越来越好。比如在科技化节闭幕式前期的备品准备就由我部承担，在准备时我们要通过策划联想到活动的每一个细节，考虑到每个环节需要的东西，而且每个备品的数量要求精确，因为要考虑到资金的问题。可能因为我的心思比较细腻的原因吧，再上学姐们的点拨，我学的很快，这一部分能很快完成。再者就是物品的购买和回收整理。但是可能因为在入部门后，社联的大型活动不，在备品准备方面我的经验还不，不能做到娴熟。在其他方面比如社联社团会议通知和考勤方面能做到得心应手了，在活动时能提出自己的一些想法等等。
第二部分工作体会和今后打算
通过这段时间的部门工作让我深深体会到了细致的重要性，也不一定是慢工出细活，有时候需要快而精。我们的工作就是这样，我觉得人力资源部就像是社联这支军队的后勤部队，我们只有思虑周全的才能保证活动的顺利进行。另外，很重要的一点就是学会了团队合作。刚入部门时学长尽量让我们跟一些活动，主要是让我们熟悉工作。几次活动下来，我深感社联团结犹如一家人。学长们工作起来既是分工明确也是不分你我，效率很高。我觉得这种把整个社联的工作都当成自己的工作的责任感非常值得我去学习。社联是为了社团的活动服务的，今后不仅是科协的活动，其他社团的活动我也会尽全力去帮忙，提出一些想法或者是准备工作等等。最后，努力在工作和学习的调配上做到两不误。
第三部分对本部门工作的意见及建议
我认为我部应该强和办室的合作。办室和社联有着几乎相同的职能，可以帮助办室分担一些工作。比如，一些书档案的整理和备份工作;每月的工作安排，会议考勤，相关活动考勤，值班考勤情况的总结;年底学生干部的考核等。此外，我希望我们部门可以负责各大活动的人员调配工作。虽然活动之前可能有详细的计划，但是在大型活动中未有许无法预料的问题，如果能由我部负责帮助主席临时的人员调配，活动会有条不紊些。
人力资源社会保障局工作总结篇2上半年，市人力资源社会保障局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕助推全市新旧动能转换，聚焦供给侧结构性改革，深化改革创新，强化落实服务，各项工作取得新进展。
一、上半年工作情况
(一)全力确保就业形势稳定。全市城镇新增就业37.2万人，城镇登记失业率3.2%;政策性扶持创业.24万人，创业带动就业3.29万人。
一是完善就业创业政策。在全国率先出台就业创业政策风险防控办法，构建就业创业政策风险防控长效管理机制。以市政府办厅件下发《**市失业预测预警和调控应急工作实施方案》，实现全时段、全覆盖的失业预警动态监控，保障就业局势稳定。
二是优化就业创业共服务。建立小企业享受创业政策名录推送制度，推进企业用工定点监测。评选出首批7家市级创业孵化示范基地，创业带动就业示范引领作用不断增强。
三是强化职业技能培训。出台就业技能培训补贴先垫后补试点政策，由“补贴机构”改为“直补个人”。推进初、中级职业技能鉴定下放。实施技能帮扶万人工程，上半年培训劳动者526人。四是统筹做好重点群体就业。出台《关于开发大学生基层共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业有关问题的通知》，畅通高校毕业生基层就业成长渠道。建立大学生就业服务工作站，启动第四届职业生涯大赛，提高就业创业指导水平和服务能力。开展就业援助月活动，提高用人单位招用就业困难人员社保补贴标准和益性岗位从业人员补贴待遇，帮扶就业困难人员实现就业773人，完成全年目标的7.8%。
(二)深化社会保障制度改革。一是稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，推进非营利性民办学校教师养老保险与办学校教师同等待遇试点。二是在全国率先实施补充医疗保险制度，重特大疾病患者所需特药特数量由9种扩大至4种，覆盖病种及保障额度均居全国首位，上半年为8.2万人次参保患者支付基金.9亿元。在全国率先将重度失智老人纳入长期护理保险范围，5余名失智老人进入“失智专区”享受人性化照护。三是提高社会保险待遇水平。提高居民医疗保险待遇、生育保险分娩医疗定额结算标准。继续实施降减负政策，失业保险率由.5%降至%，工伤保险平均率由.67%降至.5%。四是强社保基金监管。健全涉嫌社保欺诈案件移送机制。出台强社会保险稽查工作意见、社会保险经办机构内部控制办法，开展社保缴基数稽查、社保清欠等专项行动。五是完善社保经办服务。推进医保异地联网结算，跨省异地就医直接结算定点医疗机构增至28家。推进建筑业参工伤保险“同舟计划”。完成全民参保登记计划。
(三)深入推进人才体制机制改革。全市引进人才8.8万人，同比增长7.9%。其中，引进博士和正高职称人才844人，同比增长3.7%;硕士、副高职称和高技能人才76人，同比增长25.4%;引进外国人才3495人。
一是积极推进人才政策创新。研究制定顶尖人才认定和奖励资助实施细则、强新形势下引进外国人才工作实施意见、外籍雇员聘用管理暂行办法、资深海归引进计划等引才新政，优化我市引智引才环境。
二是大高层次和高技能人才培养力度。创新实施博士后培养留*计划，提高在*院士等高层次人才服务水平，上半年引进两院院士及相当层次的科学家人，我市推荐专家成功入选第七批__外专项目。启动振超技能大奖评审，推进“名师带徒”、新型学徒制试点，新增国家级高技能人才培养示范基地、齐鲁技能大师工作站各个。
三是实施重大引才专项行动。聚焦重点功能区、重点产业，面向全球发布引进海洋高层次人才告，组织开展高层次高技能人才和项目需求征集。成功举办2__国际城市管理**年会、2__全球智库创新年会，搭建国际高端智力交流合作平台。我市连续第六年入选“魅力中国&msh;外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是优化人才共服务。建立全市人才服务联席会议制度，发放高层次人才“服务绿卡”5余张。深入推进外国人来华“两证合一”试点。成立全省首家“海归创业学院”。启动运行国际人力资源服务产业园，推进院士专家创新创业园、博士创业园、留学人员创业园等创新创业平台建设。
(四)稳步推进机关事业单位人事制度改革。一是推进人事管理制度改革。有序开展务员职务与职级并行试点准备工作。深入推进聘任制务员试点，上半年完成第四批5个职位的招聘。全面启动海洋国家实验室、蓝谷管理局、邮轮港管理局等功能区职员管理改革试点。启动第二批事业单位职员制改革试点。二是完善考录招聘制度。首次开展面向本土优秀人才招考基层务员、定向招考残疾人等试点。组织完成务员考录笔试面试，698人进入体检考察。出台事业单位开招聘工作规程，完成42名事业单位人员招聘工作。稳妥做好军转安置工作。三是强考核培训。推进务员平时考核全覆盖。建立“立德为”，启动基层和机关基础岗位务员培训，开展“为民服务示范岗”、“职业道德标兵”创建。
(五)强和谐劳动关系建设。受理劳动人事争议案件5385件，立案查处劳动保障监察案件2265件，主动检查用人单位499户。一是强收入分配宏观调控。推进国有企业负责人薪酬制度改革。六区、四市最低工资标准分别调至8元和64元。二是妥善做好搬迁和重组企业职工分流安置。指导7家搬迁企业制定实施职工分流安置方案，拓宽分流安置渠道，确保分流安置职工就业有出路、生活有保障。三是大劳动维权力度。强劳动人事争议专业性预防调解，开展农民工工资支付等专项检查，维护劳动者合法权益。全力做好退役士兵人社领域权益保障工作。
(六)着力提升服务大局和服务民生的能力。围绕推动全市新旧动能转换重大工程实施，出台《深化改革创新助推新旧动能转换重大工程实施工作方案》，提出7个方面的改革创新措施。围绕提升共服务水平，推进人力资源社会保障“标准化、息化、一体化”建设，开展基层平台精准服务年活动。推行网上政务服务深度办理，推广“智慧人社”手机pp，率先开展“人脸识别”认证试点，推广社保掌上预约系统，提升便民服务实效。
二、存在问题及下半年工作打算
当前，随着经济转型升级、新旧动能转换对就业影响不断深，全市就业工作仍然面临着总量压力不减、结构性矛盾突出的压力;受人口老龄化剧、生育政策调整等因影响，社保基金支撑能力面临较大挑战;对标建设宜居幸福创新型国际城市的新要求，全市人才总量和人才结构仍需不断提升完善，“高精尖”人才引进培养亟需实现新突破。
下一步，市人力资源和社会保障局将深入贯彻落实市第十二次党代会精神，围绕建设宜居幸福创新型国际城市的目标，深化改革创新，兜牢民生底线，重点做好以下工作：
一是深入实施就业优先战略。以市政府名义出台《关于助推新旧动能转换做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》，发布我市“十三五”促进就业规划。突出抓好高校毕业生等重点群体就业。
二是完善社会保险制度。根据国家、省部署，调整退休人员养老金等待遇水平。深入实施补充医疗保险制度和长期护理保险制度。推进医疗保险异地联网结算。试点门诊统筹、门诊大病一体化改革。
三是深化落实人才体制机制改革任务。围绕新旧动能转换需要，快实施各项人才集聚行动。创新举办第7届蓝洽会、百所高校千名博士行等系列活动。
四是健全机关事业单位人事管理制度。启动务员职务与职级并行试点工作。深化功能区职员制和事业单位职员制改革试点。
五是保持劳动关系和谐稳定。落实市委市政府关于构建和谐劳动关系的意见，构建“+N”的劳动关系政策体系，深入推进和谐劳动关系构建。
人力资源社会保障局工作总结篇32xx年度匆匆逝去，我们钢大市场的一切营运工作也准备就绪，所有长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。我部门的工作是以2xx年度人力资源管理工作计划为基础，并配合司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下：
一、司人力资源管理体系的建立和完善：
、司组织架构的完善及人员编制的确定：
人力资源部于22xx年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2、司管理制度体系的建立：
我们深知严谨规范的管理对一个司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性件——《司岗位职责》、《司管理制度汇编》、《司工作流程汇编》。其中《管理制度汇编》前后经过两次广泛征求意见，四次修改、完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织讨论通过，即可印发执行;司的《工作流程汇编》组织拟订也接近尾声;《司岗位职责》的调整完善工作也已开始。
3、人事管理体系的确立：
人力资源部在致力于建立完善司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。
①制定了新的薪酬制度体系，并在司领导的大力支持下于2xx年x月起成功地实施了新的薪酬制度。
②为系统配合司新的薪酬制度，制定了司绩效考评制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，2xx年将正式付诸实施。
③重新修订了《员工手册》。
二、司人员招聘工作：
2xx年是司高速发展的一年，是司人员流动较为频繁的一年，也是司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，司的空缺岗位，人员需求，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在全年的招聘工作中花了较的时间和精力。
在2xx年人力资源部先后参了八次现场人才招聘会，其中包括春季、冬季两次面向全国的大型招聘会。共面试各类人才逾千人次，社会反响巨大，招聘成果显著，不仅为司的长远发展储备了一批高质、有潜力的专业人才，而且在司对外形象的宣传上起到了十分重要的作用。
司在2xx年共入职员工92位，分布于司34个岗位，同时司全年离职员工22位，目前司人员规模已达到8人。
三、员工的培训工作：
司员工的培训和培养工作，对司未来的发展起着重要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因本年度工作重点取向问题，管理制度建立和人员招聘工作占据了人力资源部绝大部分的时间，故司内部员工的全员培训工作只组织了两次：一次是2xx年x月x日司现有基础管理制度的培训;一次是2xx年x月x日组织学习余思维教授关于职业经理人的基础管理理念的培训。
四、日常人事管理工作：
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总之，在司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年人力不足的情况下坚持一切以司利益为重的原则，树立严格管理、严肃作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象，在员工中起到了积极的管理引导作用。
当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：
、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有大推进力度，导致有些工作没能按时完成;
2、在各部门的工作协调力度方面，还有待强;
3、招聘工作中，对个别人员的质把握上有待提高;
4、在员工的培训上未能投入大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
综上所述，2xx年度人力资源部的工作是较有成效的一年，作为司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为司的进一步发展发挥大的作用和效能。
人力资源社会保障局工作总结篇4人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。对2年人力资源部的工作做如下总结：
一、人力资源基本情况
.北京帝园商城在职职工人，正式职工99人，合同工2人，女职工6人，男职工5人。离退休职工249人。
2.在职职工学历情况：研究生以上2人，本科9人，专科9人。
3.本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。
4.本年度去世退休职工名。
二、做好人力资源管理的基础和日常工作
.按规定及时办理了社保登记证换、工资总额申报工作;按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。
2.为司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的职工及时办理相关手续。
3.完成核定2xx年职工缴工资基数的工作，按规定核算职工2xx全年收入，合法缴纳社会保险。2xx年度企业支付的职工社会保险部分用达92万。
4.及时计发员工工资及各项福利，按照YCY规定的时间按时完成核算工资工作，确保下发时间。
5.及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发，方便职工看病就医，提供相关手续等息方面的咨询、定点医院变业务以及因社保卡下发衔接过程中的医疗用报销。
6.今年7月份北京市对最低工资标准做出了上调，企业按照北京市人保局发布的2xx年最低工资标准调整方案中的规定，及时调整了长期病假职工的工资，保障了职工权益。
7.本年度去世退休职工名，在5月份及时办理了其丧葬的申领。
8.另外企业退休职工对一些业务提出的问题都给予了解答或完成了办理。
三、着手进行绩效考核与评估，客观、正、合理地反映职工表现，力图激发员工潜能和工作热情。
本年度尝试进行了中高层人员的绩效考评工作，对进一步探索人力开发及管理开了头。
四、完成上级业务部门和司领导交办的各项工作任务。
.根据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，及时完成了按比例安置等工作。
2.社保对企业进行2xx年度社会保险缴基数及缴人数的稽2
核工作，按照稽核部要求提交各项料，其中包括参保单位2xx年缴情况检查表及参保单位(2xx)年度职工缴情况明细表，配合完成检查工作。
3.完成企业领导临时指派的其他工作任务。
五、xx年工作计划
.确保本部门基础性工作的完成。
2.强本部门管理方面的学习，深入人力开发工作，对于2xx年进行的干部绩效考评工作要做好总结，近一步。
3.将企业人员储备作为一项长期工作开展下去。
4.接触企业人力资源管理考试，进一步深造。
人力资源社会保障局工作总结篇5时光荏苒，历史的车轮在无声中载走了__年，虽它已成为史册的一页，回首__，有很让我深思和回味的事情，同时在此年我为我的人生%方-案范'库整-理#重新规划了一条行程———挑战自我。
__年月日我被迫从司调至B司，之所以我要用“被迫”二字，是因为当时不是我心甘情愿来B司工作。不想到B司工作的原因是有种被“发配边疆”之感，因为我觉得我在工作上很努力对待，为何要如此这般对我?所以在即将离开司的那一个月里，我几乎是在郁闷中渡过每一天的，潜意识中认为司否认了我的工作能力'方案范.库.整理~才将我调离司。后经我番思想挣扎及司领导许诺只是借调一年，一年后由我选择留在B司还是返回司之因，我决定前往背水一战，那怕是中途“阵亡”，我也无憾，至少我勇于并努力面对了。
在B司上班的前三天，陌生的环境及人情的冰冷让我倍感失望，我对我能否开展好人力资源的工作一点心都没有，来六星集之前的雄心壮志瞬间化为乌有。后总助的鼓励及指点，我整理了一下自己的思绪，决定改变对本部门个别人的态度，必须发施令方能开展工作，因为在他们的概念里我是“空降”人力资源部主管，对我的不理不睬也在情理之中。好事磨，经过一个月的努力，人力资源部的工作在顺利中开展前进。
原本漫长的一年却好似飞越般渡过，在这一年里，有过欢声笑语、也有过失落无助，总之，感触颇。不过，在这一年里自我感觉收获不少，关键在于自我价值的体现，曾经生存在“大树”下的我，无论怎样拼命的付出，却永无见“天”之日。所以，我决定留在六星集，与六星集的兄弟姐妹们同甘苦、共奋进。
以下是我对__年人力资源部的工作进行一次年终大盘点：
一、__年度我的工作进展情况：
、__年月，完成了员工资料的完善，即：资料的收集及建档，资料卡的新、薪资异动表的建立等。
2、__年2月，完成了大型招聘一次及培训(为期3天招聘时间，总应聘人数为7人，效果相对不理想)、司全员劳动合同的签订及建档;
3、__年3-5月，司一系列制度的制定及宣讲，即：奖励条例、休假管理办法、考勤制度等;
4、__年6月，人员排位标准及绩效考评标准的制定及宣讲、各部门岗位职责的拟定;
5、__年7月，完成了两店人员半年升迁的考评，其次排位及绩效浮动正式启动，两店执行情况的督导;
6、__年8-9月，除日常事务处理外，无特别事宜开展;
7、__年月，完成了一次大型招聘及培训(为期2天的招聘时间，效果非常不理想，总应聘人数3人);
8、__年-2月，完成了保安部及保洁组薪资的调整、旅游计划及团拜计划的拟定等事宜。
二、部门人员的工作进展情况：
、某——其工作内容：每日员工考勤、提成单分类及统计、来往行上传及下达，月末考勤汇总及日常事务处理，工作较为繁琐，好在店长及主管的上呈件一般是自己打印，相对为她减少了工作量。其性格较为柔和，工作认真仔细，态度较好，与各部门配合方案8范.库4欢迎您采,集良好，能较好的开展人力资源部的工作。但缺少魄力，与员工交流方面还有所欠缺，故工作上没有一个度的飞越，属于中规中距型，较为适合做驻店人事。
2、B某——其工作内容：每日员工考勤、提成单分类及统计、来往行上传及下达、月末考勤汇总、协助店长监督现场卫生等日常事务处理，工作非常繁琐，比金沙店人事事情很，因为西安店的主管及店长在字起稿及打印方面很欠缺。其工作认真仔细，与各部门配合方案8范.库4欢迎您采,集良好，能较好的开展人力资源部的工作，有较强的上进心，但缺少耐心度。是一位可培养之才，但稳定性不强，因其师专毕业，有教师证在手，一心想从事教师一职。
3、C某——其工作内容：员工资料的收集、资料卡的新、劳动合同的签定及终止、人员招聘及日常事务处理。其为本部门进步相对较快的一员，领悟性较强，但同事之融洽度还很欠缺。
三、__年度人员流失情况：
、__年合计离职：235人，其中：一店：8人、二店：6人、管理部：人。(注：此部分人员含试用期人员，试岗期员工未计算在内)
2、从人员流失量来分析，属于不正常现象，此行业每店每年流失量应保持在总人数的5%。故反映出对人员的教育和沟通工作还需强。
四、__年度人员补充情况：
合计补充人员：3人
一店非保健部补充人员：74人
2二店非保健部补充人员：8人
3两店保健部补充人员：36人(含营运部5人调保健部)
4管理部补充人员：人
五、__年度奖惩情况：
、一店
罚款金额：8422元(其中含6个小过、个大过);
奖励金额：3458元(其中含运奖金，但不含保健师上钟奖励)
2、二安店
罚款金额：5585元(其中含个小过、2个大过);
奖励金额：22__元(其中含运奖金，但不含保健师上钟奖励)
3、管理部
罚款金额为：6元。无奖励。
以上为__年度的工作总结，我深感尚有许值得改进的方面，主要体现在是员工沟通与交流还有待提高，其次员工培训工作的实际效果有待强化，人才储备库的建立还有待完善等。
今后，我将进一步围绕两店为中心而工作，不断适应司发展形势的要求，把握工作大局，突出工作重点，带领好团队，把人力资源工作做的好。
人力资源社会保障局工作总结篇62xx年，人力资源部在集团司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了司交办的各类工作任务，为司的有序发展贡献了薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。
一、2xx年司人力资源现状
2岁以下：2%。其中2岁以下男工占男工总数的2.4%，2岁以下女工占女工总数的.8%。(下同)
2-3岁：4%。其中男工43.6%，女工33.9%。
5-6岁：8.5%。其中男工.%人，女工%。
6岁以上：%。其中男工.5%。
人员年龄段结构目前仍然以2-4岁的中青年男劳动力为主。女工在3-4岁年龄段明显比男工偏，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。
初中及初中以下学历占53%。
高中(含中专职高)学历占37.2%。
大专学历占7%。
本科学历占2.4%。
硕士学历占.4%。
人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有7%，初中学历过半均表示我司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。
在现有人员463人中
工龄不满一年的398人，占27%。
-5年工龄的795人，占54%。
6-2xx年工龄的85人，占3%。
2xx年以上工龄的85人，占6%。
人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间。-5年工龄和工龄不满一年的员工明显偏，而6-2xx年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化投产和化工xx年投产我司员工龄较短，另一方面说明我司人员流动性仍然偏大，
招聘情况
今年应聘人数约53人，同去年应聘人数约人同比减少了5%;新招人数49人，同去年新招人数45人相比同比减少了63%。
异动情况
全年共签发调令8个，另有放假人员约2人召回后安排到其它部门工作。与去年4人相比减少了3人。
考勤
以-月份统计的数据来算，全年全员出勤率：约为95%。
全年共发布9份考勤违章通报，处理479人次，罚款986元。
二、2xx年主要完成的工作简述
、劳资方面
对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报送的考勤严格进行核实核对，严格按照司劳资制度、档案工资体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细致入的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂劳资员工作进行监督、检查、指导，确保了任务的完成。
2、培训方面：(全年培训总结附后)
全年各类培训共完成7余场次，有83余人次参学习培训，包括
组织中高层干部共学习8次，有6余人次接受培训。
从3月到6月末，组织供销人员学习8个专题4次，先后有5余人次参学习，有37人参考试并取得较好成绩。进入月，经过与运城工学院次协商，我司22名员工参为期一年的机电专业学习，目前正在进行中。
各单位组织的培训。各单位按照年初计划自行组织学习培训，有些单位还聘请专家学者进行讲课，学习内容主要包括专业知识、管理知识、安全知识、职业道德、劳动纪律、司相关件制度规定等。全年共进行38场有4539人次参的学习。
对于各单位的培训情况教培科进行每月不低于3次不定期的检查。据统计，中高层干部学习时间达到人均6小时，专业人员平均达到35小时，操作人员平均超过6小时。培训面全员覆盖达到%。培训合格率达到98.7%。与去年相比，均有所提高。
3、考勤及劳动纪律方面
上半年启动运行了全员指纹考勤，配合指纹考勤运行出台了《劳动纪律检查执行细则》，每月要求各单位进行指纹考勤核对，对考勤的异常情况进行书面解释说明，每月下发一期考勤检查通报，对违规违纪行为进行处罚。每月对指纹考勤运行情况和人工考勤运行情况进行抽查并记录。自指纹考勤运行和强化劳动纪律检查以来，司劳动纪律有了明显的改善，违规违纪现象明显减少。
4、息化管理方面
上半年开始对要求内部逐步开始使用erp，对目前人事息工作中数据杂乱，统计难等问题逐步用erp系统进行解决，我部门员工发挥积极主动的工作热情，克服了对软件系统不熟悉，技术资料缺乏，数据录入量庞大等困难，边使用边摸索，已经形成了比较完善的数据息档案库，下半年开始由旧工资软件向新软件过渡。erp的使用对息处理检索查询等工作起到了较好的效果。
5、招聘方面
招聘方面上半年主要是配合各单位做好员工召回工作，下半年对相关单位缺员进行了补充。组织进行了总调室竞争上岗工作，铁路驻站员竞聘上岗工作。
6、参与绩效考核工作
每月对相关部门的考核指标进行认真考核并记录数据，及时向企管部报送资料，下半年开始参与员工月考核排队工作，配合考核对内部流程进行了调整。
7、积极参与司组织的其他活动
认真完成了司安排的植树种草、五一活动、十一艺节目汇演等任务。配合完成了iso9认证和工业萘生产认证等任务。
三、存在的主要问题
、人事息的动态管理和汇总分析工作比较薄弱，向司决策层提供决策依据的职能比较弱。
2、培训档案工作没有进行系统的整理，原始资料的台帐缺乏。在9认证和工业萘认证中被开具了不符合项。
3、教培科缺人、缺资料、缺老师。学习资料过少，建议司尽快购置一些学习及光盘书籍等资料。外训工作本应是人力资源部主管，但目前各单位外训都是各做各的，人力资源部很难收集息。代课的问题各单位已经次提出要求，希望司予以解决。
4、员工考核排队工作在各单位具体执行中有些变味。司对考核的指标和具体的考核办法应再进行斟酌。
(二)2xx年主要工作计划
结合目前司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从以下几个方面开展2xx年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶
、招聘方面：配合碳黑厂的开工建设和投产，做好人员的招聘与配置。做好日常的人员招聘和配置。做好2xx年电厂改制的人员配置工作。
2、培训方面
全年认真对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。强内部学习，对“劳动法”、“劳动合同法”、“写作”、“人力资源管理知识”等进行培训。
3、考勤和劳动纪律方面
继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增一台指纹考勤机，和息中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考核，各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以ZUI终核对后的结果计算工资，防止两张皮现象。
4、劳资方面
对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。
强化人事息动态管理与数据统计工作。
人劳科每月末对各类人事息进行盘点形成报表。
对工资核算核发进行考核，确保工资核算核发的准确性。
做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。
5、制度建设方面
