人力资源社会保障局工作总结精选范
人力资源社会保障局工作总结(一)
2xx年以来，面对复杂的经济形势和艰巨的工作任务，全市人力资源社会保障系统认真贯彻中央、省委省政府、市委市政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，围绕民生为本、人才优先工作主线，强化服务意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都取得了新的进展。
(一)就业创业形势良好。坚持把促进就业创业放在突出的位置，深入实施积极的就业政策，就业形势保持基本稳定。2xx年全市城镇新增就业4.9万人，再创新高，城镇登记失业率.9%，再创新低，扶持自主创业.9万人，带动就业7.62万人。一是扎实开展大学生就业工作。组织开展大学生阳光就业行动，举办益性招聘活动23场，组织2369家用人单位与高校对接，全年共引进大学生4.2万人。继续实施大学生租房补贴政策，全年接收租房补贴申报.万余人，发放922万元。全力推进高校毕业生实名制管理工作，高校毕业生总体就业率96.8%。二是大创业扶持力度。举办首届中国无锡“东方硅谷”大学生创业大赛，深入推进大学生创业园建设，开展“大学生优秀创业项目无锡行”、创业融资辅导营等活动，通过比赛与引智相结合、宣传和落地相结合、政府引导和市场孵化相结合，打造大学生创业能力展示舞台，被评为全国“2xx年度地方就业创新事件”。已有73个优秀参赛项目落户无锡，吸引和扶持大学生创业42人，培育产值超过万元的大学生企业37家。三是支持和促进困难群体就业。出台关于进一步强就业援助工作的意见，扩大了就业援助范围，调整“两项补贴”的分担基数，共发放“两项补贴”4.9亿元，惠及8325家用人单位，帮助万余名扶持对象实现稳定就业。四是强企业用工服务。开展“春风行动”、“民营企业招聘周”等专项活动，组织重点用工企业先后赴江西、四川等地开展劳务对接，举办各类招聘会53场，帮助重点企业招工28万人。
(二)社会保障不断完善。参保人数持续增，待遇水平稳步提高，社保基金运行总体平稳，社保覆盖面进一步扩大。一是扩面工作持续推进。2xx年全市养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险参保人数分别为232.8万人、296.72万人、97.4万人、94.48万人、86.39万人，扩面人数分别为6.6万人、8.万人、4.47万人、4.42万人、4.4万人，均超额完成目标。养老保险净增缴人数5.28万人，完成年度目标的55.3%。二是及时调整保障待遇。调整2xx年度企业退休人员养老金，市区人均提高247元，精简退职人员定补金人均提高86元，市区居民养老保险基础养老金由3元提高到34元，征地补偿性养老金分别由3元和9元提高到33元和22元。继续提高失业金待遇，上、下限标准分别由48元和78元提高到63元和858元。工伤保险定期待遇增长%以上。三是进一步完善政策。制定《江苏省征地补偿与被征地农民社会保障办法》贯彻意见，落实被征地农民社会保障政策。在全省率先实施大病保险制度，2xx年有4.6万余人次获得大病补偿，共计约9万元，有效缓解参保人员因病致贫问题。积极推进零售药店医保定点管理。扩大护理院纳入医保定点范围，推进养医融合。积极完善医保用结算办法，调整2xx年度居民医保筹资标准，大对医疗定点机构的管理力度，维护医保基金安全。出台《江苏省职工生育保险规定》贯彻实施意见，扩大生育保险覆盖范围。四是改进工伤保险工作机制。实施工伤认定责权下放，形成市、区分级办理工作机制。成立市工伤认定与劳动能力鉴定中心。开发工伤认定网上预约申报系统。实行工伤医疗定点管理，工伤职工住院医疗通过划卡结算，切实减轻单位和职工现金垫付负担。
(三)人才工作取得新进展。以建设“东方硅谷”为目标，大力推进高层次、高技能人才队伍建设。引进高层次人才7848人，海外留学人才952人，新增专技人才4.49万人，新增高技能人才2.75万人。一是高层次人才引进取得新成就。全力推进“东方硅谷”人才引进工作，累计引进9名诺奖得主、名外籍院士与民营企业共建研究院，累计引进国家“千人计划”人才2名。2xx年44人入选省“双创”人才，分别新增社会事业和中介服务领军人才25人、6人。大力推进引进国外智力工作，共有2个项目入选国家和省市引智项目计划。新增市突出贡献中青年专家46人。新增8家省博士后创新实践基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培养成效显著。着力完善职业培训政策体系，强职业培训管理。在省第二届技能状元大赛中获优秀组织奖;在第六届全国数控技能大赛江苏选拔赛中总分列全省第二，并在全国决赛中获冠军一名。强技能人才培养载体建设，市高训中心成功申报高技能人才培训基地，新增省技能大师工作室个，市高技能人才培训基地达57家。成功完成PEC技能开发促进项目。三是积极做好创新创业人才服务工作。2xx年举办各类服务交流和对接洽谈活动29场，为创新创业人才及企业搭建了交流合作的重要平台。四是大力推进人力资源产业发展。整合后的市人力资源市场建立起“现场、网络、手机终端”三位一体的息化人力资源服务平台，获“江苏省诚人力资源服务机构”荣誉称。在全省率先出台关于大力发展人力资源服务业意见，扎实推进人力资源服务产业园核心园区建设，人力资源服务能力显著提升。
(四)人事制度管理不断规范。认真贯彻落实《务员法》和《事业单位人事管理条例》，依法规范人事管理服务。一是开、平、正做好考录工作。坚持“凡进必考”和“开、平等、竞争、择优”原则，认真做好机关事业单位人员开招录(聘)工作，招录务员44人，招聘978名事业单位工作人员，接收安置338名军转干部。二是稳慎推进相关改革工作。严格政策规定，强宣传指导，基本完成市(县)区事业单位参申报工作，扎实做好全市参事业单位人员登记培训和考试考核工作。完善基层卫生事业单位绩效工资政策，推进机关规范津补贴的整改工作。扎实推进职称改革工作，完成中小学教师和幼儿园教师高、中级职称评审工作。三是不断强人事管理工作。积极推进全市务员平时绩效考核，严格年度考核的审核备案，强化考核结果运用。全力做好党政机关事业单位借用人员、在编不在岗、超编进人专项整治工作。切实强事业单位岗位管理工作，完善事业单位人员聘用工作，充分发挥聘用合同在单位人事管理中的基础性作用。
(五)劳动关系保持和谐稳定。2xx年，规模以上企业劳动合同签订率99.79%，已建工会企业集体合同签订率97.54%，均超额完成年度目标。一是强服务指导与执法力度。采取组织专题培训、上门服务指导、重点单位分工包干等举措，强对企业用工管理的服务指导。深入开展两网化管理工作。完善劳动保障诚体系建设，评定2xx年度无锡市劳动保障诚企业86家。不断创新调解仲裁服务企业的内容与形式，举办“千企法盾行”活动，全面深化基层调解组织规范化建设，充分发挥街道(镇)巡回仲裁庭的作用。全市劳动保障监察机构受理案件46件，劳动人事争议仲裁机构和调解组织处理各类案件2324件。二是认真落实劳务派遣新规。认真抓好宣传培训，稳妥推进法规落实，率先在全省创新实施“二级代码”制度，强化劳务派遣用工监管，企业劳务派遣用工得到进一步规范。做好劳务派遣行政许可工作，2xx年共许可36家。指导劳务派遣行业协会发挥积极作用，着力引导行业自律。三是强企业工资宏观调控。在全省率先发布2xx年企业工资指导线，为企业开展工资集体协商提供依据，及时调整最低工资标准，月日起，我市月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准分别调整为63元/月和4.5元/小时。四是认真做好访稳定工作。定期组织矛盾排查和预警分析，重点抓好访积案的化解工作。处置各类访事项.89万件，处置率%。强“事改企”政策的梳理和相关调研工作，做好“事改企”上访人员的维稳工作。
(六)基层平台服务能力全面提升。基层人社平台标准化建设全面深入推进，被确定为全国首批社会管理和共服务综合标准化试点项目。一是规范平台建设要求。市政府办出台关于进一步强街道(镇)人力资源社会保障共服务平台建设的意见，明确了街道(镇)人社所工作职责和管理体制，理顺了工作机制，提出对平台规范化建设、息化建设、专业化建设、作风效能建设等方面的新要求。二是业务标准优化到位。进一步优化基层人社站所业务流程和服务项目，业务项目优化为38项，业务环节减少5个，22项业务可即时办结，项业务可同城同办，修订了2xx版服务规范，发布了国内首个人社所共服务地方标准。三是提升业务办理水平。开发上线了基层人社所新业务系统，实现单点登录、“一窗式”服务。对市区5余名人社所工作人员进行标准化实务培训，开展优质服务示范窗口评选，提高了平台业务办理能力与水平。
(七)队伍作风建设再上新台阶。以开展“作风建设深化年”和“基层组织建设深化年”活动为抓手，全市人社系统扎实深入开展群路线教育实践活动，不断改进工作作风，着力打通服务群“最后一里”。一是制度建设成效显著。深入贯彻中央八项规定和省市委十项规定，强制度建设，建立长效机制，为作风建设常态化提供保障。出台2个党风廉政建设件，完善局务接待办法等7项内部管理制度，建成从机关到事业单位、从法定行政权力到内部管理服务事权全覆盖的内控体系。二是整改措施落实到位。围绕群路线教育实践活动中征集查摆出来的问题，汇总归纳五大类43个整改项目，制定局“543”整改方案，按进度已完成整改事项33项。三是服务效能进一步提升。全面建立行政审批事项目录清单，推进简政放权，优化审批流程，提高服务效能，实际办结时限平均提速2%，打造高效、便民的服务环境。
人力资源社会保障局工作总结(二)
一年来，县人力资源社会保障工作在县委、县政府的正确领导和市人力资源和社会保障局的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“快追领步伐，建设幸福桂阳”奋斗目标，牢牢把握“稳中求进、进中求好、好中求快”的总基调和全市“大干新三年，再创新辉煌”的总要求，以“以人为本，人才优先;以民为本，保障优先;以民为本，就业优先”为主线，按照“建一流队伍、创一流业绩、做一流贡献、争一流荣誉”的工作思路和“团结干事、和谐共事、依法办事、做实事”的工作要求，务实创新，奋发进取，为全县经济社会又好又快发展提供了有力保证。
一、面对经济等复杂形势，大力实施创业就业工程
就业是民生之本。面对今年严峻的就业形势，我们坚持把就业工作作为中心工作和首要任务来抓，全面贯彻落实中央和省、市的就业政策，大力实施创业就业工程，千方百计扩大就业，稳定就业，取得了显著成效。全年完成城镇新增就业84人，占年度目标任务的6.8%，其中失业人员再就业4599人，就业困难对象就业95人;完成农村劳动力新增转移就业8947人，占年度目标任务的48.62%;完成失业人员职业指导9823人，失业人员介绍成功4599人，其中就业困难对象介绍成功95人，分别占年度目标任务的63.72%、53.3%和62.5%;完成职业培训8378人，其中完成农民工和农村劳动预备制培训235人，创业培训27人，分别为年度目标任务的5.38%、.65%和35%。参职业鉴定868人;企业职工培训456人，完成目标任务的.22%。失业保险收缴基金945万元(其中：代收市属基金78万元，县本级237万元)，完成目标任务的98%;扩面新增参保单位5个，新增参保人数22人，完成目标任务的63%;人力资源市场建设资金投入3余万元，完成目标任务的2%;完成创建创业型城市工作，通过验收;全年享受社保补贴人数286人，落实职业培训、职业介绍、岗位补帖和小额担保贷款贴息等补帖3万元;共发放小额担保贷款22万元，完成目标任务的5.78%;直接扶持44名失业人员实现就业;换发全国通用的《就业失业登记证》46本。就业总量持续增长，城乡就业局势保持了稳定，城镇登记失业率3.94%。
、扎实推进创业型城市创建工作。今年是我县创建创业型城市年，为了做好创业型城市创建工作，出台了《创业型城市创建工作实施意见》，成立了由县委副书记、县长庹登军同志为组长、常务副县长黄四平同志、县处级干部周晖同志为副组长的创建创业型城市工作领导小组。组织召开了全县创业就业工作会议，搭建了以县就业服务中心为载体的创业服务平台，开通了创业服务热线，建立了桂阳县创业就业服务网站，制定出台了《关于分解下达创建创业型城市工作目标任务的通知》、《关于对创建创业型城市工作绩效考核内容进行分解的通知》、《桂阳县创业项目管理工作实施意见》、《关于进一步规范创业培训体系建设的通知》、《桂阳县县级创业孵化基地认定及管理暂行办法》、《关于进一步推进小额担保贷款工作的通知》等相关配套件，围绕桂阳县的产业布局，建立了桂阳县大学生综合创业园等个创业孵化基地，同时，不断健全城乡创业工作网络，引导民营企业创造的就业岗位，广泛动员全社会力量开展全民创业活动，鼓励的劳动者自主创业、自谋职业和灵活就业，实现创业带动就业的倍增效应，我县创建创业型城市经验得到省、市领导的高度评价。
2、认真做好各项就业服务工作。一是发展社区服务业，开发社区灵活就业岗位，充分调动城区各街道各社区的积极性，依托乡镇(街道)社区平台，建立健全各项制度、完善工作职责、目标管理、服务承诺等。强考核监督、基层息采集整理、就业援助政策落实、社会保险工作进行定期和不定期检查，完善了服务功能。全年城镇新增就业84人，零就业家庭动态就业援助率达%。二是大招聘对接频率。结合县重大项目用工需求，采取种形式为企业和求职者提供服务，今年以来，县就业服务中心共举办招聘会场，提供就业岗位283个，成功介绍8632人就业。三是开展“三送”进农村活动，促进农民工转移就业。外出务工人员是我县人力资源的主力军，我们利用春节前后农民工回家过节之际，通过广播、报纸、电视等媒体宣传企业形象和用工息，印发宣传广告5份;一送息到乡镇(街道)、村(社区)，通过息平台，将息及时传递到全县各地;二送岗位到户，对就业困难人员，需要转移就业人员，由村劳保息员将企业岗位送到家;三送温暖，我们对每个返乡过节农民工发出一封《开》，慰问一年来辛勤工作，鼓励他们进一步。全年新增农村劳动力转移就业8947人，完成全年任务的48.62%，形势喜人。
3、积极援助就业特殊困难人员。返乡农民工、高校毕业生、城镇未就业退役军人及下岗职工中的“45”人员仍是当前我县的就业弱势群体。为统筹做好这些特殊群体就业，今年着重在共服务、就业培训和岗位补贴等方面进行了帮助和扶持。一是在人力资源市场设立返乡农民工、高校毕业生和城镇未就业退役军人等专门服务窗口，优先提供职业指导和职业介绍等就业服务。二是纳入创业培训范围，有针对性地组织实施创业技能培训。三是继续做好城镇未就业的三级以上(志愿兵)士官及韶关铀矿部分退役人员益性岗位安置工作。及时准确为安置的部分退役人员发放益性岗位补贴，为其缴纳各种社会保险，及时回复各种访案件，维护社会稳定。
4、全面实施特别职业培训计划。一是精心组织，认真部署。2xx年全县农民转移培训就业工作做到早谋划、早准备、早安排，3月份,召开了全县2xx年就业工作会议。针对今年增新任务的情况，对2xx年工作进行了安排、布置，并与各乡镇(街道)签订责任书，强化目标管理考核责任制，层层落实责任，确保农民转移培训就业工作取得实效。二是抓培训机构规范化建设，对新成立的民办培训机构，按上级有关件规定审核评估，条件具备的按程序审批;并按省人社厅的要求，组织对县内各类培训机构进行资质认定。三是实行样化培训，严把培训质量关。在调查摸清农民培训意愿的基础上，结合市场需求和农民实际需要，主动与银星司、顺发制衣司、52大酒店联系，采取引导性培训与技能性培训相结合、增实践课程比例等方式，组织开展培训工作，使农民工在提高自身技能水平的同时，也能树立正确的就业观念。积极强与劳动监察大队联系，督促有关单位实施持证上岗培训工作。对美容美发、足浴按摩等单位的新上岗员工培训工作取得了长足进展。协同县安监局一同举办农村矿业员工安全意识及技能培训，取得了较好的社会影响。充分利用小额担保贷款强创业培训(SYB)工程。同时，为提高培训质量，确保学员真正学到一技之长，我们对每期培训班的培训质量进行全程监控。采取询问学员、发放培训满意度调查表和旁听老师讲课等方式，及时掌握培训情况和学员情况，对出现的问题，能够及时的解决，大大提高了培训的质量。四是扎实做好职业技能鉴定工作。凡隶属管理的职业技能培训机构，每期结束后都做到及时与市局职能鉴定科联系，组织考核鉴定，考核鉴定率为，合格发证率为%;对具有熟练技能人员申请鉴定职业资格的，在积极做好服务工作的同时，严格理论实践考核，认定时侧重实践操作技能，达不到要求的不放过。
