人力资源月度工作总结范文

人力资源月度工作总结范

一、人事管理

.根据各部门人力需求，有针对性、合理地招聘小部份一线员工和服务岗位人员，以基本满足相关岗位;

2.健全了人事各项规章制度性件，按司规章制度严格执行处罚一切违纪行为，并监督各部门或所有人是否遵守司制度的各项规章制度。

3.与各部门领导沟通，让各部门配合把各工段的考勤及时准确反馈到人事，确保人事查实与各工段上报的考勤核对无误。

4.配合财务部门把离职人员的离职手续、考勤和奖罚息办理上交。

5.其它犯错问题与存在不足方面主要是未能完全领会到领导的准确意思或受其它的因导致自己判断力下降造成小错误不该犯错的都做错了。

二、培训计划与实施方面

.本月里能按个人计划对基层管理人员进行电脑操作技能培训。同时在本月里也未列各部门的培训需求计划。

2.后期工作制订培训计划并强各部门的培训力度，同时也强自己在培训方面的知识度与胆量。

三、沟通