2年度人力资源招聘工作总结
一、2年招聘相关工作情况总结
、司年度人员盘点
清楚司目前人员结构，能明确人力资源招聘工作的目标性。截止至2年2月3日，集团共有XXX人，各月人数如下：
以下将着重分析集团本部人员情况：
下图所示为目前人员学历分布情况：大专占人数的9%，其中本科学历74人、硕士生人，人才知识结构比较合理，以本科学历为主体。
下图数据为目前司员工性别分布情况，男女比例约为7：3。
下图所示为目前司服务年限分布情况，3年以下员工占近6成，新员工的进入是集团跨越式发展的有利保障；4年以上服务年限的员工占4成，如此能很好起到企业化传承作用，新老员工很好地融合在一起，保证集团发展的延续性。
服务年限
人数
比重
人数向上累计
比重向上累计
-3年
75
6.98%
75
6.98%
4-6年
22
7.89%
97
78.86%
7-9年
5
4.7%
2
82.93%
-2年
8.3%
2
9.6%
3-5年
8.94%
23
.%
合计
23
.%
2、招聘相关数据分析
下表为2年集团司本部每月人员数量情况，增城数包括调入人员，减少数包括调出人员，从中可以了解：司累计增人员66人，累计减少人员4人，其中调动人员人，退休人，离职人员3人。总人数在上年度末的基础上净增了25人，从图中可以反映出，2年春节后一段时间为新增人员集中期。
2年各月度在册人数情况（集团总部）
月度
2
3
4
5
6
7
8
9
2
累计
月初数
98
98
99
5
