人事档案管理年度总结报告
人事档案管理年度总结报告（精选2篇）
人事档案管理年度总结报告篇今年来，我在镇党委、政府领导和同事们的关心、支持和帮助下，本人不断强政治理论和业务知识的学习，认真履行岗位职责，较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务，自身质和工作能力都有了较大提高。
一、强政治学习，不断增强自身质
二、强理论学习，不断提高业务质和拓宽知识
积极参由区档案局组织的两次继续教育，进一步提高对档案工作的理论知识，强了在档案工作解决实际问题的能力。同时注重充分利用业余时间搞好自我充电，参了__电大本科____专业的学习，目前已通过了_门课程的考核。通过学习，拓宽了视野，丰富了知识。为了配合镇电子政务工程建设，我还注重学习计算机知识，掌握基本操作方法和操作技能，为实现办自动化奠定良好的基矗
三、积极工作，圆满完成各项任务。
今年，我在收集、整理、立卷归档历史积累档案息资料的基础上，认真总结经验，继续改进方式方法大力度，并采取具体措施帮助教务处、等部门，彻底完成往年档案息资料归档工作。指导各部门、单位明确自己大事记记录范围，归档内容和时间以及工作程序。指导协助他们建立二级档案立卷、归档项目、内容等。进一步规范大型设备仪器档案收集、归档程序。接受入档了全校教职工的工资调整档案资料和年度职称档案资料，整理了近年新进人员的人事档案，努力扩大利用服务范围，发挥档案息资料的效能。为提供“评估”支撑料和展览我们配合党委宣传部到省档案局调查，深入学校各部门、单位收集所需的资料。档案室共提供借阅档案卷件次，复印卷页，完成接收书档案3卷、294件，财务档案222卷，完成归档检索5卷件。我们进一步端正服务观念，树立服务意识，认真钻研档案业务知识，努力提高自身质。
、本职工作：在2__年，全面完成了2__年度件料的归档工作。年初，依据我镇机关各部门的实际情况，制定了《机关档案料收集情况表》，并在收集的过程中，严格按要求检查件料，对于料所缺的部门进行再次催收，最后均经各部门领导签名确认。通过整理、归档，2__年度共组书卷__卷，照片档案__张，实物档案__份，会计档案__卷。同时，按区档案局的要求，对于____年永久、长期档案进行进馆工作，共进馆永久卷__卷，长期卷__卷。根据区撤村撤队建社区工作的要求，还在22__年底前，收集、整理了土地退包书__份，土地权证书__本，圆满完成了档案局对我镇2__年度档案工作的要求。在全区年度档案考核中，以优异的成绩，连续二年名列全区前茅。
2、其他工作：2__年底，被借调到镇保办室，负责对全镇所有参保人员的个人息的录入工作。在镇保办，严格遵守镇办各项工作制度，时时处处以工作为先，遇到紧急任务，班点，尤其是在为离土农民的投保工作中，充分利用双休日为分们办理各项手续，切实解决好他们的后顾之忧。2__年9月份，在镇领导的安排下和区息委的指导下，我配合电脑司，全程参了我镇的电子政务工程建设，通过前期对各部门的需求调研、基础设施的建设，目前已完成了对内、外网的开发工作。
正是我的努力工作，在2__年被评为__镇优秀共青团员、__区档案工作先进工作者。
工作中，虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往的向领导、同事们学习，发扬优点、克服不足，力争使自己的政治质和业务水平上一个新台阶，好地完成领导安排的各项工作任务。
人事档案管理年度总结报告篇2今年以来，我局紧紧围绕区委、区政府的中心工作，找准定位，紧扣档案工作目标任务，制定措施，扎实开展工作，重点项目档案工作、档案服务于利用、档案业务培训等各项工作按计划稳步推进并取得明显成效，现将我局一年工作总结如下：
一、充分认识人事档案工作的重要性
档案工作是各项管理工作的重要组成部分，指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的xx大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。
二、强人事档案工作的组织领导
我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理情况
在市委组织部息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案料收集、鉴别与归档》执行，采取种形式，大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺料逐项进行登记、索要。对收集归档的料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的料，使归档料真实可靠、字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。
在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。
四、档案的利用和转递情况
我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明料介绍查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项目详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。
五、干部人事档案工作中存在的问题
我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经预算并得到落实，购置新式档案盒，换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。
通过自查，找到原因，也增了心，目前，我们干部人事档案已经全部工整理完毕，正在进行料收集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部件中要求的任务。
干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。
人事档案管理年度总结报告篇3档案整理工作已快尾声，现从几方面对自己工作进行总结：
一、近两个月来做了哪些工作
二、在整理过程中存在哪些问题，是如何解决的
三、分析问题产生的原因，探索人事档案工作将来如何开展
四、本次档案整理工作的意义
从2xx年3月日来总部报到，至今已历时5天时间，期间在张志英同志的倾力协助、支持、关心下，我们把司本部人员、漳电分司、河津分司、宁夏、华泽等单位副处以上人员的档案共计72本进行了审核、补充、整理归档。
同时，对其它单位的档案管理人员进行了培训、指导、具体帮带、辅助整理等工作。受培训人员达人，培训时间贯穿整个整理过程，随来随培训。
在整理过程中，每份档案都有不同程度的缺短料，我们补充完善了2份料，复印8件原件，补做《干部任审批表》4份，在作表时查找相关件资料4件，补盖章2个。（审批表、复印件需盖章，张工亲自次去北京或到原单位补盖，或找人顺带等等，千方百计做这些工作）。
在补充完善了归档料后，通过准确分类、裁剪修补、认真书写分类和页码，打印目录、整齐装订，使近8份档案完美上架。一份档案，不经过次以上的反复是上不了架的，我们就利用周末或晚上班，使工作时间有了保障。
在整理过程中发现存在共性的问题有以下7个方面：
、年龄出现个版本，随意改；
2、姓名随意改，用同音字；
3、《干部履历表》年不填写，填写了的缺照片，缺本人签字，缺机关盖章，不规范；
4、在应审计的岗位上工作过的干部，没有审计报告或结论性的审计料（普遍没有归档）；
5、挂职人员、培训人员、出国人员所需的鉴定、成绩、审查表等普遍缺少归档；
6、受奖干部缺少登记表、审批表，只是提供了奖状复印件；
7、《干部任审批表》缺的程度很严重，有的干部已是副处甚至以上，竟没有一张任表，有的离开原来单位十年了，职位次变动，任表还停留在原单位仅有的几张。
对以上存在的问题我们是怎么解决的？
①、对年龄的确认，我们依据档案里最早出现年龄的那份料（一般是《入团志愿书》），再参考本人身份证，如若相差不过2个月，就与其身份证保持一致，尽量不给其以后的生活造成麻烦。对于相差一年或两年的，严格依据最早的那份料来确认。
②、对姓名中出现音字的，请其出示“改姓名证明”，或不曾改的，只是自己随意写，就在档案目录前填写《档案中存在的问题》。
③、对于《干部履历表》短缺的，已无法重新组织填写的，只能成为遗憾。缺照片、本人签字的，我们尽量找本人索要相近时代的照片补贴上去，需补盖审查机关章的，去原单位补盖。并指导规范填写新的履历表。
④、对参过培训，受过奖励的人员索要培训证书、奖状等原件进行复印，并对复印件盖人资部章，填写复印人姓名。
⑤、对《干部任审批表》的补做，我们在人资及党群部门配合下，查找当年的件，依据其、时间、任内容，并查找出本人的简历，重新制作相应的任表，并补盖相关部门的章。
总上所述问题，分析存在的原因有以下几方面：
①、出生日期的前后不一致，有阴阳历、采用虚岁等不同习惯造成的，也有笔误，也有个人为满足入学、参军或参工作所必须的年龄条件而有意所为。
②、姓名出现同音字，是历史原因造成的，在没有居民身份证的年代，人们对自己的名字随意换用与其同音的字，总之，没有确定名字的观念和意识。
③、对于《干部履历表》的缺失及不规范、审计报告、培训成绩、鉴定表、奖励人员登记表、出国人员审查表、干部任审批表等等料的缺失，我认为主要原因在于人事档案管理部门没有及时组织填写、收集归档所造成的。
为什么这么说呢？因为一般员工、干部不了解人事档案，没有归档的意识。那么及时收集归档是人事档案管理人员责无旁贷的工作。
然而目前的现状是，各单位人事档案都是兼职，没有时间精力来分管这块，而且这块的制度也不健全，以致造成不能对应归档的料及时、完整归档，使人事档案杂乱无章地尘封在铁皮柜里，年无人问津。
我们在整理档案的过程中，感到最时、力的就是补充、收集缺的料，一旦料齐全，那整理工作就是既快又轻松的。
针对存在这么的问题及目前人事档案工作的现状，我有以下不成熟的想法及建议：
、首先设岗，设专人负责人事档案管理工作，制定、完善档案的收集、归档、整理制度；
2、档案管理人员组织员工、干部开展讲座，提高大家的归档意，变被动为主动；
3、管理人员跟踪、收集，形成网络管理，比如在人资登记的参培训人员，参资格、职称考试人员、出国人员、受奖励人员，档案人员要首先获取这些人员的名单，然后跟踪，一一收集归档，这样就不会有纰漏。（订制度：参以上的人员必须及时上交相关资料，且与报销差旅挂钩等）。
如果档案管理部门能按制度及时收集应该归档的料，而且广大员工、干部都具备了归档的知识及意识，那出现缺失的档案料的几率就会大大降低，甚至不会出现这样的情况。
通过这次档案整理，以及对各分司档案人员的培训，使司本部及各分司的档案整理工作全面展开，把以往尘封年的档案进行了审核、补充、整理，使遗留的所有问题得到了全面解决，从中找到了存在的问题，总结经验教训，为以后人事档案工作步入正轨，打下坚实基础！
人事档案管理年度总结报告篇4一学期的工作转眼结束了，在领导关心和老师们配合下，固定资产管理工作及档案室工作进行的有条不紊，但在平时的工作中，也存在一定的问题。现将一学期以来的思想和工作情况以及今后的努力方向总结如下：
一、思想方面
在平时的工作中，尊重同事，与大家团结协作，服从组织安排，以大局为重，淡化个人名利意识，处理好个人利益与集体利益的关系。做到以身作则，大事讲原则，小事讲风格，尽心尽力，服从领导，团结他人。能积极学习党的政策方针，参单位组织的各项学习，不断充实提高自己，在工作中以坚实的理论，坚定的仰，好地为教育教学服务。
二、工作方面
.固定资产管理方面
强校产管理，提高使用效率。在财产管理上，严格执行学校资产管理制度，认真进行学校固定资产管理，及时做好资产增记账和资产报损调整工作。在学期初与学期末，与各科室管理员老师做好校产的登记核查工作，保证做到贵重物品有专人保管，易损易耗资产在管理员老师那里做好明细账登记，账实相符，账账相符，保证国有资产不流失。在年底的全区考核工作中，学校的固定资产工作也得到了教体局领导比较高的认可。
2.档案室管理方面
在档案管理工作上，学校档案室制度齐全，平时在档案整理上，也要求做到整理好以前老档案，并把散放的档案进行分类入橱，做好归档记录，对新收齐的档案及时整理，及时归档入橱，分类保定，划分好明细。大型检查过后的档案直接档案室入库，不再分头单独保存，把档案工作做到统一收齐，集中保管，便于领导及老师们查阅，是对档案室建设的一种规范化要求。上学期，在全县档案工作科学化管理验收检查中，被评为“合格单位”，个人因工作成绩突出，被评为“县级档案工作先进个人”。
3.其他临时性工作
后勤工作事务性、机动性强，除了以上两项专项工作以外，还参与了学校其他临时性的工作，比如：全区的统计工作，今年统计工作尤为重要，三番五次开动员会，调度会，核查会，总结会，在全区的统计核查工作中，能做为小组的领头人主管小组的统计核查工作，也是教体局对我们学校统计工作的认可。全校的每次大型检查工作，积极完善的准备好自己分管的料，还对整体的档案进行了查阅，搜集，入档。还参与了学校教职工房屋调查确权等临时性工作完成。
三、缺点与不足
回忆一年的工作，感觉相当充实。同时也深深感觉到自己有很不足之处，还欠缺很工作经验，在这点上与领导及老师们的要求还存在着不小的差距。在今后的工作中，一是要强学习，提高质;二是要熟悉业务，提高工作水平，也将大力度，脚踏实地的把各项工作做好，争取再上一个新台阶，按时完成各项工作任务，保证为学校正常教育教学工作中做好服务工作，让领导、老师们满意为学校发展做出自己应有贡献!
人事档案管理年度总结报告篇5一、申报范围、时间及要求
评审范围：在我市各类企事业单位(含非有制经济组织、新社会组织、型企业)中从事档案专业技术工作，且符合相应申报条件的人员(不含离退休的人员。
2xx年档案高、中、初级专业技术职务评审工作按照市职改办《2xx年全市高级专业技术职务评审委员会评审工作日程安排》，计划于2xx年月下旬进行。为了确保申报评审及资格审查工作有序进行，各地区、各部门报送相应档案高级职务评审料须于2xx年月3日前派专人送市档案局职改办审核、由市档案局统一报送市职改办；中、初级料须于2xx年月5日前直接报送我办(xx市档案局人事处)。
二、申报料原则
认真贯彻xx市职称改革办室关于印发《xx市高中级专业技术资格申报评审工作规范》(x职改办〔2xx〕83)和《关于强我市专业技术人员职称申报评审诚体系建设的通知》(渝职改办〔2xx〕22)件精神，坚持平、开、正、竞争、择优的原则，坚持统一标准，规范评审条件，由本人对岗申报，单位在考核基础上进行推荐。
三、申报料的要求
(一)专业技术人员申报评审高、中、初级专业技术职务任职资格，应如实填写《专业技术资格申报评审表》。《评审表》须经所在单位负责人签字并盖单位章。《xx市专业技术职务任职资格评审综合情况(示)表》(示表要求打印，用3纸复印，高、中、初级均一式份，同时须经所在单位纪检部门、人事部门签署意见并盖部门盖)。
(二)任现职以来业务工作总结、思想工作总结份。
(三)业绩料一套。包括任现职以来最能代表本人工作能力和学识水平的论、论著、学术报告、作品集(册)、专题技术工作或成果总结及获奖证书等料一式一份(有关证件上报时可送复印件，但须经区县人事职改部门或市级主管部门盖章确认)，学术论(著作)须通过“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”、“维普中科技期刊数据库”等主流数据库检索、审验。并提交论(论著)检索审验认证息表份。
高校、科研院所、市属大型企事业等各单位申报档案高级专业技术职务人员，必须提交具有较高学术水平，与本专业相关或相近的论、论著、学术报告两篇以上(原则上要求在省级以上刊物上发表)；老少边穷地区、农村乡镇、厂矿和工程一线的专业技术人员，可弱化论要求，其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论对待。申报中级专业技术职务须提交与本专业相关或相近的具有一定水平的论两篇(不作发表与否的要求)；初级不作具体要求。无论申报高级或中级所提交论必须是本人独立撰写或与他人合作撰写，不得在网上下载或抄袭，一经发现，取消当年职称评审资格，并通报所在单位。
业绩证明料必须真实可，在提交业绩料时同时提交本人签署的《诚承诺书》。
(四)学历、学位证书(复印件)一份。本人学历息须通过中国高等教育学生息网查询和打樱申报高级、中级、初级专业技术职务，职称外语、计算机要求，严格按照《xx市职称改革办室关于调整全市专业技术人员职称外语、计算机考试及继续教育有关政策的通知》(渝职改办〔2xx〕29)等相关件规定执行。申报高、中级专业技术职务人员必须提交相应的外语(或古汉语)、计算机考试《合格证》或《成绩通知单》(男性年满53周岁、女性年满48周年评聘副高级职称及其以下者，以身份证出生年月为准，截止申报当年年底可试，但应提供试审核表原件)。申报档案助理馆员只对计算机考试作要求(外语试)。申报档案管理员外语、计算机均不作要求。申报高级专业技术资格属于年龄、学位、乡镇基层单位试范围的由各区县职改办、各市级主管部门审批；其余试范围(如破格试等)须报市职改办审批。
(五)专业技术资格证书复印件份
(六)任现职以来历年年度考核表一式一份。凡年度考核结果有一年为不称职者，其料不予受理。
(七)提交任现职以来《继续教育登记证》或《继续教育登记卡》复印件一套。
(八)符合档案专业各级申报条件的人员按《xx市高、中级专业技术资格申报料要求》准备申报料，填写《xx市专业技术资格申报料目录》、《专业技术资格申报评审表》，按人事管理权限向所在单位提交申报料。其中，非有制经济组织、新社会组织、型企业的专业技术人员(不含机关、事业单位、国有企业兼职人员)按属地化原则向各区县(自治县)职改部门提交人事档案料进行审查和申报(档案挂靠市人才中心的通过市人才中心申报)。
(九)各地区职改部门、市级主管部门在核查申报料真实、准确、齐全并符合职改政策规定后，签署推荐意见，填写《xx市申报_级专业技术职务送审名册》，一式二份(按高、中、初级分别填写)，并出具《委托评审函》。中央在渝单位专业技术人员还须由其在渝主管部门出具《委托评审函》并经市职称改革办室签章同意，盖章后报我局职改办。有特殊情况的专业技术资格申报者(如破格申报等)须填报相应的《xx市专业技术资格破格申报审批表》原件份。
(十)根据《关于开展全市专业技术职务任职资格申报评审示工作的通知》(x职改办[2xx]73)精神，所在单位人事部门应对申报料严格审查，认真把关，并按规定进行示，经所在单位纪检监察部门和人事部门签署意见、单位负责人签字并盖单位章后，方能上报。凡未按规定进行示和签字盖章的申报料，市档案局职改办将不予受理。
四、有关规定和要求
(一)任职年限要求
专业技术人员申报晋升专业技术职务，应严格掌握《试行条例》规定的任职年限。
对任职年限虽然不够，但能力和业绩突出、确有真才实学的专业技术人员，需按规定填报《xx市专业技术资格破格申报审批表》。以上人员应由所在单位出具相关证明并经主管部门签署意见后报市职改办核准后再送我局职改办。
(二)继续教育要求
根据《xx市专业技术人员继续教育条例》关于“专业技术人员每年接受继续教育的时间不少于8学时”的规定，今年将严格继续教育要求，其中申报高级专业技术职务每年继续教育时间不少于9学时；申报中初级专业技术职务每年继续教育时间不少于8学时，并作为专业技术人员申报评聘专业技术职务的必备条件。
人事档案管理年度总结报告篇6根据市委组织部息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《××市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。
一、充分认识人事档案工作的重要性
档案工作是各项管理工作的重要组成部分，“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够好地了解过去、把握现在、预见未来。档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。我局十分重视档案工作，以党的××重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。
二、强人事档案工作的组织领导
我局非常重视对干部人事档案管理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，强了对我局干部人事档案管理工作的领导和协调。主管干部人事档案管理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办室和具体工作人员，坚持一切从实际出发，明确分级管理责任，制定了切实可行的工作计划，并认真组织实施，全面、准确、真实地保存好各种档案。档案工作者能够充分认识到档案工作的重要性，切实增强做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案管理工作顺利和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。
三、归档与整理情况
在市委组织部息处下发《关于在全市开展干部档案管理工作检查的通知》后，我局就对这项工作进行了部署，将上级件精神、要求进行了认真研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格按照件，以《干部档案工作条例》中第五章《档案料收集、鉴别与归档》执行，采取种形式，大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺料逐项进行登记、索要。对收集归档的料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的料，使归档料真实可靠、字清楚、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。
在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别、分类准确、编有序、目录清楚、装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。按照干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查(借)阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。
四、档案的利用和转递情况
我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写《查阅干部档案审批表》，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明料介绍查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格按照统一规定的“干部档案转递通知单”的项目详细登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章立即取回。
五、干部人事档案工作中存在的问题
我局干部人事档案现代化管理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、保护及利用方面的作用，提高现代化管理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经预算并得到落实，购置新式档案盒，换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。
通过自查，找到原因，也增了心，目前，我们干部人事档案已经全部工整理完毕，正在进行料收集和整理目录阶段，逐步完成市委组织部件中要求的任务。
干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案管理的现状及存在的问题进行深入的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。
人事档案管理年度总结报告篇7我校档案室筹建工作是从今年上半年开始整理，今年八月全面启动，是按区教育局__件要求，在区教育局和区档案馆有关领导指导下进行的，到今年月中旬初步结束。
一、以前档案状况说明
我校创建于2__年，是一所专门招收外来民工子弟的民办学校，建校至今已8年，2__年至2__年我校处于筹建阶段各项工作不规范，对档案工作不了解，所以未能收集档案资料，只留存一些教师业务和照片资料。2__年杭州市__区新民学校成立后，档案资料收集也不完整，整理不规范。逐年积累了学校的档案资料。由于学校在档案管理上缺乏经验和标准要求，在类别的保管期限上模糊不清，不分主次地一概收集、整理、组卷，没有组卷的`散乱成堆，对上级件也是如此，不分保存价值，一律收集，永久保管，而且按学年装订成册。
2__年2月___校长参观了___实验学校、___学校档案工作后，看到学校档案工作的瘫痪现状，十分着急，先后几次召开班子会议进行研究，并把档案工作列入学校的议事日程，安排以余春千为分管领导，组织力量进行全面的收集、整理、立卷工作。
二、整理后档案的分类及要求
、从原来的三大类到目前的九大类：
党群类，目录;行政类，目录2;教学管理类，目录3;学生学籍类，目录4;教师业务类，目录5;基建类，目录6;设备类，目录7;会计类，目录8;特种载体类，目录9。
2、以“件”的形式整理装订
()把建校以来所有原先不分保管年限的各级各类件以年度为单位分为永久、长期、短期三类进行归档装订。
(2)把建校以来所有的教学管理类料，以学年为单位，按问题排列分为永久、长期、短期三类进行归档装订。
(3)基建类、设备类、照片类从书档案中抽出单独编目录。
(4)完善和充实教师业务类、特种载体类。
三、体会
、认真领会有关件精神，熟悉档案业务知识，对我校2__年来的档案资料进行重新整理，使我校现有档案规范化、标准化。目前的档案根据不同的类别，编写目录，分柜安放，改变以前封面标题的随意性，注重作者、时间、内容、体四要完备。
2、学校领导的重视，教师的支持和上级主管业务部门的指导是搞好档案工作的保证。在这次档案工作的达标过程中，学校领导充分认识档案工作的重要性，并召开会议成立档案领导小组，校长任组长，副校长任主管，制订计划，专人整理，增设备，并提出高层次的要求。还在教师会议上强调搞好档案工作的必要性。所以在建立教师业务档案时，要求教师把应归档的证书，各类评比、比赛中获奖的荣誉证书复印件上交，由于教师们配合支持，使这个工作完成较快。
学校档案从开始到结束，教育局___老师、档案局___老师来我校指导工作，同时也得到档案局监督指导科___老师的次指导，使档案工作逐步趋于规范化、标准化。
3、存在的差距
通过这次档案整理，与以前比确实取得了一定的长进和成就，但是和上级教育局、档案局的要求，还有较大差距，主要表现在档案料中的字，书写用笔尚未统一，格式不够规范，料收集中的科学性、规范化等问题上有待于进一步提高。虽然档案目录电脑贮存，但也还是开始起步阶段，如何运用现代化设备，参档案管理，为教育、教学服务这篇章只开了个头，有待于继续深入完善。使档案管理工作尽快达到规范化、标准化的要求。
人事档案管理年度总结报告篇8时光流逝，岁月匆匆，转眼间，2xx年上半年即将过去，回顾半年工作历程，我历历在目。结合本人工作实际情况，现将个人半年工作总结如下：
一、半年工作情况汇报：
半年来，在两位站长的正确领导下、在站长和各位师傅的关心帮助下，2xx年我肩负着本站档案管理员、生活管理员、基建员的重任。在工作任职期间，本人能够严格要求自己，认真遵守站内各种规章制度，按时完成站内交办的工作任务。
标准化档案整理情况：按照县司统一要求，2x年档案已分类装订，烟农户籍化档案已填写完毕。2xx年档案除暂时还未能够整理的情况下，其他档案进行了整理归档并分类装入档案盒妥善保管，做到了电子、纸质同步。根据县烟叶分司第二次标准化档案检查，结合本站实际所存在的问题，正在进行全面的整改。
生活开支情况：结合站内实际情况，做到细开支、精开支，避一些不合理开支，并把每月的日常用品和食堂原料开支总额情况，以报账形式，通过两位站长审核票据、签字审批后，并在站内每月工作例会上进行布通报，接受大家监督，做到帐目清楚、开透明。
基建情况：今年，根据国家烟草局提出地“以减少面积、提高烟叶质量为主”地工作方针，2xx年基本无其他基建项目。除开需对以前建设的密集式烤房设施设备、管网、水池、水窖等强管护外，组织协调烟叶大棚建设。
二、脚踏实地，认真做好本职工作：
半年来的工作实践使我体会到，做好任何一项工作，都需要付出辛勤的劳动汗水。在工作中，我努力从每一件事情上进行经验总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在工作和其他方面经验不足，平时我能够做到虚心向师傅们学习，吸取他们的长处，反思的自己不足，就能不断提高业务质和业务水平。
我认为干好工作并不是一件容易的事，在干好工作的同时就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所具备的职责和应尽的责任。摆正位置，严格遵守职责。只有把位置任准，把职责搞清，从小事做起，踏实做事、诚实做人，克服各种困难，脚踏实地工作，才能做好本职工作。
三、强自身学习，努力提高工作业务水平：
我越来越深刻地认识到知识的欠缺，平时向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，用知识不断武装自己的头脑，并根据工作实际情况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。
四、工作中存在的问题与困难：
一、因本人业务水平不是很高，导致司环节检查时因部分档案整理不齐全，影响了整体工作效益，需在以后工作中强改进;
二、业务水平和工作效益有待进一步提高;
三、需强理论学习，提高自身质和工作业务水平;
四、因每次在站内工作例会中，各位师傅们的汇报料上交不及时或未上交，从而导致档案检查扣分原因之一;
