人事招聘工作个人小结范
自2xx年8月中下旬进入司至今的二个月中，我一直负责司的人事招聘工作，前期间因司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前司用工困难。
目前我司因业务量疾速增，所需要的首饰工各工艺技术人员也随即增，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。
为了解决司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些司领导指定的招聘渠道为司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：
.招聘渠道不是很广泛，为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点；
2.周边同行业大都有余我司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大；
比如：银鼎所招学徒，底薪2元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者倾向于前者。
3.司内部有传播负面消息，影响司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响；
