人事员工在职小结
人事员工在职小结（精选2篇）
人事员工在职小结篇一、人事管理方面
根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名司来培训员工，同时强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面
、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使司对外工作为通畅。
3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
4、对内做好办用品的采购，严格审查各部门的办用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节俭降低成本为第一原则，合理地采购办用品。
三、司管理运作方面
、顺应市场的发展，依照司要求，制定相应的管理制度。完善司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2、逐步完善司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度强了对员工的监督管理力度。
3、强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作进取性。提高团队的整体质，树立起开拓创新、务实高效的司新形象。
4、充分引导员工勇于承担职责。以前司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担职责。
作为行政人事部负责人，我充分认识到自我既是一个管理者，是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情景下，大家都能够主动承担工作，使司各项工作正常进行。
四、__年将从以下几个方面着手工作
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着__的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。__年行政人事部将从以下几个方面着手工作：
、完善司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着司的不断发展，搞好司管理制度无疑是其持续发展的根本。所以，建立健全一套合理而科学的司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。
2、强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前司各门店及部门人员的综合质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情景制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮忙。另外完成新员工入店手册。
3、协助部门工作，强团队提议。继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以强团队提议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作细致点、沟通一点、职责心强一点，我相百姓会越做越强。
人事员工在职小结篇2不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自5月进入司以来，我学到了很，也收获了许。刚入司时，我对司的运作模式和工作流程都很生疏，亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就进入司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：
一、前台日常工作。主要包括：
、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
2、负责来访客户的`接待、基本咨询和引见，严格执行司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
3、负责司接待室及领导办室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;
4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的收取和保管及件的收取和发放;
二、行政工作方面
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、件的保管、联系清洁司清洗地毯、列需要采购的办用品清单、电子邮件的查收与转发、办设施环境维护协调、协助销售部进行投标件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
三、人事管理方面
、落实相关人事管理制度
初到司，由我负责司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。
2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也强了各部门之间工作的沟通与联系。
3、归档人事档案
及时新各兄弟司及相关往来单位的通讯资料对于司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时新通讯录并上传至群邮箱中，给司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的息新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立司的人才储备库。
4、制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们司的企业化基础建设的一部分。
5、组织每个月的团队活动。先后组织到海底捞、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真爱唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，强了同事之间的交流，活跃了司气氛。
6、协助部门主管起草行政件、放假通知、温馨告示草案等。
人事员工在职小结篇3之前一直在办室工作，到人事岗位工作时间不长，人事科的各项工作如档案整理、工资套改、统计报表、息报送、人员息维护等工作都已经提前全部完成，各项业务管理也很规范。我从事人事工作这一个月来主要是尽快熟悉各项业务的操作办理，及时做好年终扫尾工作。
总结这段时间的人事工作，自己也感受到人事工作是个细功夫，退休、转正、调入等业务办理必须按照规定程序步骤进行，不能急于求成;统计报表、工资套改、编制息等业务涉及到的数据必须保证真实准确，不能弄虚作假;取暖、遗属补助等人员息的报送的必须做到一丝不漏，不能丢三落四。同时人事工作也要讲原则，人事工作涉及到单位的干部职工个人息、档案的管理，一定要本着对单位负责、对领导和职工负责的态度，坚持原则，按规定办事、按程序办事，做到不该说的不说，不能办的不办。
下一步，人事科将继续围绕局党组的安排部署，做好明年的工作，主要有以下四个方面：
一是做好业务的沟通协调。在熟练掌握人事各项业务办理操作的同时积极与组织部、人社局、编办、统计局、财政局、农业局等业务往来单位沟通联系，畅通各项业务的办理和审批渠道。积极与市局相关科室对接，获取每个季度各县区最新的农机统计数据，为领导提供第一手息。
二是做好人事服务性工作。进一步梳理干部职工人事息，认真做好干部职工的人事档案管理工作，及时将全局在职人员和离退休人员及老拖拉机站人员的档案料细化、分类、整理归档。认真整理全局一年来收发的各类件料，规范纸质档案管理的同时建立电子档案息库，将纸质料分类扫描，在电脑上建立档案室，为领导的决策提供快、准确的资料。
三是继续做好各项常态化工作。顺利完成__年度机关和事业单位工作人员年度考核工作;按照上级件和局党组要求做好绩效考核工资亮化;根据区里要求认真开展机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作;认真执行工资政策，及时办理职工职务变动、晋升薪级工资等工作;进一步规范干部职工带薪休假制度
四是主动配合其他科室工作，完成领导交办的任务。
人事员工在职小结篇4首先非常感谢能够给予我这样一个机会;让我能有幸入汉基电器有限司。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避疏漏和差错。时间一晃而过，转眼间，我在司即将度过三个月的时光。在司领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：
一、人事工作
.招聘、入职、建档
()在招聘方面，通过学习司招聘制度与流程，我感觉到司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充，按照计划时间，部分人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很。关键岗位的招聘，遇到了许问题，进展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上发布招聘息，人员招聘取得不错的成效，及时补充了人员。
(2)入职在“细”：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。
(3)建档在“全”：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。
2.培训
入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新员工入厂须知)员工培训考核：针对培训知识进行书面考试，提高员工对司的认识。安全培训：注重实用性、效率性，讲解司消防安全事项。(安全承诺书)
3.考勤
()不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时新。
(2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。
(3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。
4.薪酬
()规范班申报制度，严格按照考勤制度班，做到考勤数据和班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。
(2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资准确度。
(3)及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。
5.社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证司和员工利益。并对重要伤员及时沟通，协调理培工作。修改司消防制度，完善司义务消防人员名单，并对全厂消防器进行统计检查，对过期的消防器进行维修换，保证消防器工作正常。
6.人事资料
()完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人事异动、离职及时进行资料改。
(2)规范电子档案和本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在本档案上，定期进行检查和归类。
二、行政工作
.宿舍
()完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，
(2)保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生;
(4)员工反映水电维修换工作做到及时、高效，保证员工生活;
2.食堂
()针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通，就反映情况要求饭堂立即改善，事后观察饭菜有所改善，但还有待进步搞高。
(2)对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进行一次体检。
3.保安
()保安工作对全厂财产、安全起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。
(2)规范出入厂制度，员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非司员工进厂必须登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。
(3)保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一次司消防安全器、通道
4.共场所
()重新规划清洁工工作，对共场所清洁卫生进行划分区域，推行清洁工上班打卡制度，严格按照相关合同时间做好清洁工作。
(2)规划了冲压车间、电子车间、办室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。
(3)规划了共区域跟办室人员小车停车位，解决了车辆摆放乱七八糟现象。
5.5s检查
()现阶段司5s工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5s整理、整顿工作。
(2)每月5s检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通，帮助相关部门提高5s工作。
人事员工在职小结篇5__年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们以重要思想为指导，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。
一、校长队伍建设
、建章立制，依法管理。下发了《关于进一步强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为。
2、强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。
3、坚持“校长持证上岗”制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗及提高培训班2期，3人参训。选送初中校长到州继教中心参训6人。
4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参人员达9余人，结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。
二、教师队伍管理
__年，我们大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。进一步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。进一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病(事)未在岗者责令其履行病(事)假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。
三、师德师风建设
、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。
2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。
3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。
4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。
5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰3德模范。
6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。
四、教师培训
、下发了全市__年继续教育工作计划。
2、规范了教师脱产学历进修审批程序。
3、启动“农村教师质提高工程”，组织632名农村教师赴武汉市参省级集中培训。
4、组织了35名中小学教师参州电大举办的“英特尔未来教育”培训班。
5、举办全市小学英语教师培训班2期，32人参培训。
6、组织8名中小学教师参州举办的课改培训班。
7、举办民转培训班，人参了培训。
8、组织全市中小学教师参to知识培训及考试。
五、特级教师评选推荐
在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参全省评选。
六、招聘教师
、从__年一次性辞退民办教师中一次性选招办小学教师名。
2、招聘高中新教师3名。
3、考核接收省派“农村教师资助行动计划”资教生42名。
七、建立支教制度
__年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区9所学校选派24名教师对口支援农村9所学校。
八、教师职务评聘工作
、__年，聘任初级教师职务255人，中级教师职务36人，高级教师职务66人。
2、__年推荐评审申报教师职务人员：高级64人，中级369人，初级48人。
3、组织中小学教师参晋升中、高级教师职务水平能力测试约4人。
九、教师资格认定工作
__年申报总人数7人，市教育局认定25人，市教育局初审后报州教育局认定4人，未认定5人。
十、劳动工资、福利工作
、根据鄂人薪函[__]7、[__]26件办理在职人员工资正常升档手续5人次，办理离退休(职)人员提高待遇手续2人次。
2、根据市教人[__]、32件办理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续55人次。
3、按鄂政发[_]7、鄂人薪函[_]77件规定办理民办教师转办教师职务等级工资手续人次。
4、呈办__年9月、月新参工作人员转正定级手续3人次;审批教龄津贴42人次，山区津贴8人次。
5、呈办教职工退休手续54人次，呈办教职工遗属生活困难补助手续35人次。
十一、“普九”师资队伍档案建设
各学校根据市教育局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进行了收集整理，归档上柜。为迎接省“普九”复查奠定了基础。
十二、普通话测试工作
__年，普通话测试对象，主要是崔坝镇、沙地乡的教师，共测试324人，264人达到相应的等级标准，6人没有达到规定的等级。
人事员工在职小结篇6一)招聘与选拔
我司采用的招聘形式主要有两种：网络招聘与人才市场招聘。网络招聘主要用58同城招聘，有效期：__年2月-__年2月，招聘职位：2条、共筛选简历535份、面试简历：85份，成功面试：52人、离职员工：89人、截止5年年底在职人数：22人。
不足之处：人员流动率比较大，大部分原因来自于薪酬水平偏低，没有底薪。
二)培训与开发
我司采用的培训方式主要是授课式培训，共举行两次大型培训，培训内容主要以业务培训和制度培训为主。新员工培训方式：制度培训采用理论性培训、业务培训采用实践性培训不足之处：
、人事部做为司培训工作的主管部门，培训主导作用不足，组织的培训课、员工活动较少。
2、培训针对性差，培训质量不理想，培训效果也不理想。培训成本较高、形式缺乏创新，形式单一，单纯的讲与听的模式使员工缺乏兴趣，影响培训效果。
三)薪酬管理与绩效考核
我司薪酬核发方式主要以地市老板核算为主、人事专员汇总审核，并报部门经理及上级领导审批，工资发放时间为第三个月5准时发放。绩效考核-9月份主要实行PI考核：维护终端量不低于9%、商户无投诉、商机转介达成司任务额度。-2月份，司新近人事经理调整司考核策略实行上缴利润单独核算为主。
优点与不足：优点：旧考核能保证员工最低收入，新考核能提升地市的业绩量与拓展量。不足：旧考核使员工在不变情况下运转，利于老员工的存量积累商户，但新员工的流失率特别快，新考核虽能快地市商机转介的快速发展，但基本的维护质量上却一直下降、上缴利润不平衡，导致地市工资悬殊较大，因无底薪，严重影响人员招聘。这也是6年人事部将要作为重点工作之一。
四)档案息管理
完成司员工的人事档案和其他资料的搜集、管理，使其完善化，保持司档案的完全性，为往后的分析工作提供正确的息。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。
五)劳动关系管理
人事部在6月份组织统一的签订劳动合同，首次签订时间为3年，5年末人事经理拟编写保密协议制度，计划在6年首次签订。人事部负责司的入离职管理制度及办理手续工，人员动态及时跟进。
二、行政工作
一)会议管理
司前半年延续3年月度会议召开时间，每月人事安排月度会议召开的前期准备工作、会议内容主持、发言与记录工作、会议后期整理工作。每周部门例会的安排与参与。
二)考勤管理
前半年人事每月根据考勤系统统计人员出勤状况，并根据小票时间手工录入出勤时间，以及未打卡说明的补写，后半年将由行政入手。
不足：员工未打卡现象较为严重，大数在运维外出员工，人事部没有严格管理与要求。
三)仪表仪容
司领导很重视员工的仪容仪表，人事部在3-月份每天严查员工佩戴工牌和工装情况，进行相应处罚措施，从而得到很好的改善。
不足：由于司未佩戴员工基本的工装问题，导致人事在严查期间和员工屡次发生矛盾，人事需在与员工处理的关系上需要改进。
四)办用品采购
人事部在司9月份拟写了相关的办用品采购管理规定及制度。5年共有3次大型采购，用均在5之内。不足：人事拟写制度没有落地，采购较少没能满足员工的及时需要，人事部供给不到位。
五)O系统管理
人事负责员工的定期O开通工作、O息的整理工作、O请假审批流程、O业务动态、O通知告及部门管理。
不足：O系统有待提高。
__年工作规划
员工招聘工作，人力资源部需先做好6年人员招聘分析，根据人员定编提前进行招聘，开展招聘渠道，以网络招聘为主，现场招聘为辅，对于内部推荐要有司内部推荐奖励制度。薪酬管理工作，改善员工薪酬管理工作，申请工资发放时间提前，5年最大招聘弊端：有责任制工资。人事要在6年薪酬管理制度中重视员工薪酬体系，及时跟进员工动态，做出相应调整，要做到因岗调人，不要因人制岗。
绩效考核工作，是司最重要的工作，一个合理的考核不仅能提高员工工作积极性，能改善司的经济效益，人事一定要积极配合人事经理制定的新考核方案，逐步实行并认真开展每一步，使司走向正规且合理之路。
员工培训工作，培训使司员工了解业务知识与思维转变，司采用定期的、简单的、有质量的培训使员工及时了解司产品知识与制度，人事部一定要在培训前后做到：培训前有调查、培训中有质量、培训后有反馈。
劳动关系工作，员工劳动合同和保密协议是人事部制衣体，是员工与司双向的合法权益与劳动保障，人事部将在6年完善员工劳动合同，宣读讲解清楚向每一位员工。做到有法可依，违法必究。
企业化建设，司自成立到如今已有3年，但司企业化还未形成体系，零散的规章管理制度，使员工没有归属感，使企业没有属于自己的形象，人事部在6年建立企业化建设刻不容缓，同时又要考虑到司的方方面面，比如中心体系是什么，比如标志是什么、企业化相当于司的指南针。员工福利，所周知，员工福利与企业发展紧密相连，企业没盈利，何谈福利，6年年初，人事部会为员工基本福利争取到位，5年是我们成长且痛苦的一年，6年是，但人事部是员工的保障部门，让员工感受到这个大家庭给予的温暖才是对员工内心真正的关怀。
人事员工在职小结篇7不知不觉来到司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，的是收获。在这之前的司工作分工比较明确，我负责司内部物品的维护管理，之有的工作涉及不到，所以到司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。现将这两个月的工作情况总结如下：
一、行政方面
、首先对司所有的固定资产进行归类、编，并注明由谁使用。办用品入库盘点，发现有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。
2、考勤统计。每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。争取月底前将考勤做完交给财务。
3、司件的收发、登记、分递。
4、接待来访客人。
5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。
6、司供应商账单结算。
7、x总、x总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。
8、司网络维护，遇到不能上网会及时与供应商联系，保证司网络正常。
9、参与化广场标书制作;参与新款手机发布招标会的对外联络及预定会议室并参与会议，收获颇。
、其他临时性工作。
二、人事方面
、招聘工作。按照司的发展战略和部门经理的工作安排，我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同，部门经理还非常任的将一部分招聘、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。目前应聘前台的人员不是很，我按照部门经理教我的方法从中找出符合司要求的应聘者，并对此次招聘工作做了简单的分析。
2、社保工作。之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是司在成本方面的增。发现这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决，功夫不负有心人，我终于在5月9日完成基数变。由于自己没有社保方面的实战经验，我买了专门的实操手册来学习，不断提高自己的专业水平。在此期间为取回了医保存折并发到本人手中。新的社保基数已经布，我本月也按照新的缴基数计算个人由司代缴和由司为员工所出的两部分。
3、司培训。来到司后司进行了两次业务培训，一是办软件ppt的学习，一是司情况介绍，对这两部分内容的培训我认真的进行了学习，同事深刻的学习了司的企业化，我在以后的工作也会按照司的要求来严格要求自己，使自己很快能融入司，面对客户我能准确回答出司的业务范围等等。
刚来司的时候对司重大资产盘点不够准确、及时，细心方面还应强，通过这两个月对司的了解，司在管理方面比较细致，值得我去认真对待这项工作，人事工作经验略有欠缺，在以后的工作中强学习，提高专业水平。
人事员工在职小结篇8时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们司的企业化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢司提供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有努力成长起来的决心和心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结：
_月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员)铜阀门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。_月份面试与接待的共28人，录用28人。_月份，负责办类人员个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅人。_月份共搜集简历份，邀约2个面试，接待84人，目前录用25人。
_月份初期我首先了解了司的规模，司的组织架构，司的企业化理念与企业精神，司的发展历程，通过培训，大体上知道了司未来的规划与奋斗目标，司在行业中的地位。这些让我对司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在司的发展有深的憧憬。接下来的时间，我开始学习司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我侧重于了解司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉司目前所有普工与办类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。_月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办类人员面试，我的方法是：、向我们部门的同事和领导学习;2、和同行业人员交流;3、和用人部门沟通，向他们讨教;4、在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工作QQ，在空间上发布招聘息，司简介及其福利和司的一些关爱员工的照片等等，让的人知道我们司，了解我们司。还有就是，我入一些专业招聘QQ群。在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。
_月份工作在_月份的基础上，增了工作量，定时在周围地区张贴招聘息，按时新集团内的招聘息，及时发布网上招聘息，和广告司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉得自己在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。8月份我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，。围绕着目标开展工作，通过每日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘工作有了深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需要进一步学习才能把我的工作做得好，才能较全面地提升自己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。
人事员工在职小结篇9一年来，事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议、自治州人力资源和社会保障工作会议关于人事人才工作的统一部署，立足全年工作需要，认真总结__年工作经验，认真分析工作面临的形势和任务，强业务知识学习，认真履行工作职责，全州事业单位人事管理机制不断完善，专业技术人员管理水平不断提高，职称制度改革实施不断深入。现总结一年来的工作情况如下：
一、完成的主要工作
(一)事业单位人事管理方面
、认真做好我州__年度事业单位面向社会开招聘工作人员的相关工作
8月中旬,根据自治区人力资源和社会保障厅《关于下达博州事业单位招聘人员计划的通知》和《关于下达博州人民医院招聘人员计划的通知》要求，给县(市)及州国土资源部门下达了招聘人员计划通知，审核制定了《__州面向社会开招聘专业技术人员岗位设置表》，认真做好招聘息发布、报名登记、组织考试等相关工作。本次设置招聘岗位__6个，拟招聘__8人，于__月日至__月2日组织了报名及资格初审工作,最终确
定577人具备笔试资格。积极主动配合考试中心圆满完成了考场划分、准考证发放、笔试、笔试考卷报送及考试成绩核对等工作。年前可完成资格复审、面试、体检、考察、录用等全部招聘工作。
2、认真组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸底工作，为下达本年度增设岗位数提供依据
为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用矛盾，解决个别紧缺人才的岗位聘用，4月下旬,要求县市对所属事业单位开展高级专业技术岗位设置管理工作进行调查摸底，以准确掌握县市所属事业单位专业技术人员已聘和未聘情况。据统计，__县及县以下事业单位已取得高级职称998人，未聘相应岗位的__人。其中：__市已取得高级职称437人，未聘相应岗位的4人;__县已取得高级职称396人，未聘相应岗位的59人;__县已取得高级职称65人，未聘相应岗位的23人。为下达本年度增设岗位数提供了依据。
3、认真做好自治区事业单位岗位设置和聘任情况统计报表的上报工作
月初，根据自治区人社厅《关于建立各地州市事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度的通知》(新人社办发
[__]__5)要求，在县(市)及所属乡镇，州教育行业、科技行业、化行业、卫生行业、农业行业、林业行业、畜牧行业开展了事业单位岗位设置和聘任情况统计工作，并按时上
报了相关报表。__月底转发此，建立了我州的事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度，每季度统计上报次，汇总后报自治区人社厅事业单位人事管理处。
4、认真做好事业单位人事管理其他工作
扎实做好事业单位人员的调动、考核、奖惩、统计等工作。今年以来，承办事业单位人员调动6人次，发出商调函及行政资介绍48份(次);承办辞职手续4人次。
(二)专业技术人员管理方面
、认真做好___年度少数民族科技骨干特殊培养入选学员的选拔推荐工作
3月中旬，转发了自治区人力资源和社会保障厅《关于推荐年度少数民族科技骨干特殊培养人选的通知》，在全州各类企事业单位中从事专业技术工作的少数民族中青年科技骨干中推荐了__名人选，共有5人入选，分别是博州农业技术推广中心的名同志被安排在自治区农业科学院学习6个月，名同志被安排在自治区农业科学院学习年，__市党校的名同志被安排在新疆师范大学学习6个月，博州蒙医医院的名同志被安排在自治区卫生厅所属医疗机构学习年，博州歌舞团的名同志被安排在新疆师范大学学习6个月。一是及时通知入选学员
所在单位，提出学习期间的注意事项及有关要求;二是督促学员所在单位和本人签订培养协议，对学习期间的注意事项及有关要求进行约定;三是向学员本人宣传“特培”结业后评审职称及在岗位聘任中的相关待遇。
2、认真做好自治区认定高级专业技术职务任职资格及农牧民高级技师相关工作
4月，根据自治《关于开展农村实用人才认定农牧民高级技师工作的通知》(新人社明电(__)33)和《关于开展县及县以下单位专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格工作的通知》(新人社明电(__)34)要求，按照基层推荐、县市审核研究和示的要求，坚持注重业绩、社会认的标准，坚持开、平、正的原则对推荐人选进行认真审核，将初步确定的人选报自治州人才工作领导小组审议。全州向自治区推荐了4名专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格(教育系统5名，卫生系统4名，工程系列3名，农业系统2名)，9名农村实用人才认定农牧民高级技师(生产能手4名，能工巧匠2名，经营能人2名，农村技术人员名)。
6月经自治区职称办审核，我州推荐人员中4名专业技术人员获得高级专业技术职务任职资格，8名农村实用人才获得农牧民高级技师专业技术职务任职资格。4名专业技术人员已聘任到相应岗位，兑现相应待遇。(农牧民高级技师的奖金问题)
3、认真做好专业技术人员继续教育培训管理和验证工作
为不断充实、新和拓宽专业技术人员的专业理论知识，提高专业技术水平，确保__年度专业技术职称评审工作的顺利进行，根据《__区专业技术人员继续教育条例》的相关规定，指导和协调州中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站分别于3月、7月和9月承担开展了__年度全州建筑工程、农业、档案、畜牧兽医、水利、林业、机电专业技术人员继续教育培训工作，共培训456人。对办班情况进行了全程跟踪督导，在开班典礼上我们对培训工作提出了要求，并坚持每天不定时到校对教学工作和学员到课情况进行督导，并对结业后的学员给予了验证登记。圆满完成完成了培训工作。全年全州共培训专业技术人员6588人次，其中教育系统3528人次，卫生系统2577人次，会计527人次(培训正在开展)，中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站培训456人次。
4、认真做好自治区天山英才工程选拔培养人选推荐工作。
人事员工在职小结篇一、初期的学习
、我积极认真的学习司的规章制度、熟悉司组织架构、企业化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，找到合适的人员进行面试及录用等。
4、在进入司不到一个月内，逐步的梳理完成如何处理员工关系。
